招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé)

招聘總監(jiān)工?作的主要職?責(zé)1、?負(fù)責(zé)根據(jù)公?司戰(zhàn)略以及?人力資源功?能性戰(zhàn)略制?訂公司未來?三年的人才?需求規(guī)劃;?2、負(fù)?責(zé)根據(jù)公司?年度經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)及上年度?人員離職情?況,指導(dǎo)業(yè)?務(wù)部門制定?部門人員需?求計(jì)劃并?收集匯總,?制定公司年?度招聘計(jì)劃?;3、?負(fù)責(zé)根據(jù)公?司年度招聘?計(jì)劃,編制?公司年底招?聘方案并實(shí)?施;4、?負(fù)責(zé)公司?招聘流程和?體系的制定?,并持續(xù)優(yōu)?化,提高招?聘工作效率?和招聘有效?性;5、?負(fù)責(zé)公司?高端人才的?招聘,為公?司發(fā)展補(bǔ)充?核心關(guān)鍵人?才;6、?負(fù)責(zé)指導(dǎo)?及支持招聘?部同事及集?團(tuán)各子公司?招聘工作;?7、負(fù)?責(zé)部門團(tuán)隊(duì)?的管理。?招聘總監(jiān)工?作的主要職?責(zé)2職責(zé)?：1.根?據(jù)集團(tuán)發(fā)展?規(guī)劃制定招?聘計(jì)劃及具?體執(zhí)行方案?，負(fù)責(zé)搭建?財(cái)富端體系?，布局財(cái)富?端全國(guó)市場(chǎng)?;2.負(fù)?責(zé)具體流程?執(zhí)行與管控?并對(duì)招聘效?果進(jìn)行評(píng)估?;3.?積極開拓有?效的招聘渠?道和招聘方?式，并與外?部招聘服務(wù)?機(jī)構(gòu)形成緊?密的合作關(guān)?系，滿足公?司的人才需?求;4.?協(xié)助上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)?算進(jìn)行有效?管控及員工?配置管理。?任職要求?：___?本科及以上?學(xué)歷，人力?資源等相關(guān)?專業(yè)，五年?以上財(cái)富行?業(yè)招聘工作?經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)?富端資源，?有獵頭經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?2.有較強(qiáng)?的溝通能力?、執(zhí)行能力?、責(zé)任心，?抗壓性，良?好的資源整?合能力，具?有團(tuán)隊(duì)協(xié)作?意識(shí);3?.熟悉各?類招聘面試?技巧與方法?，獨(dú)立操作?過招聘全流?程工作;?招聘總監(jiān)工?作的主要職?責(zé)3職責(zé)?：1、配?合集團(tuán)發(fā)展?，在集團(tuán)人?力資源管理?方針政策指?導(dǎo)下，統(tǒng)籌?、編制、落?實(shí)文旅集團(tuán)?年度招聘管?理計(jì)劃，建?立和完善公?司的招聘流?程和招聘體?系;2、?根據(jù)公司戰(zhàn)?略規(guī)劃，制?定年度、季?度、月度的?招聘計(jì)劃;?3、協(xié)調(diào)?各類用工渠?道開發(fā)，文?旅集團(tuán)本部?、集團(tuán)派駐?、校園招聘?等人員招聘?和統(tǒng)籌管理?;4、根?據(jù)需求建立?內(nèi)部人才選?拔方案和人?才儲(chǔ)備機(jī)制?;5、對(duì)?各下屬項(xiàng)目?招聘工作進(jìn)?行監(jiān)督審核?，確保招聘?任務(wù)快速完?成;6、?管理搭建招?聘團(tuán)隊(duì)，組?織協(xié)同完成?招聘目標(biāo)。?任職資格?：1、相?關(guān)專業(yè)本科?以上學(xué)歷，?形象良好;?2、熟悉?人力資源六?大模塊的業(yè)?務(wù)及知識(shí)，?具有優(yōu)秀的?開拓能力;?3、優(yōu)秀?的表達(dá)協(xié)調(diào)?能力，團(tuán)隊(duì)?管理能力，?關(guān)系處理能?力;4、?責(zé)任心強(qiáng)，?優(yōu)秀的執(zhí)行?能力，善于?發(fā)現(xiàn)與分析?;5、豐?富的行業(yè)資?源及熟悉人?力資源法律?法規(guī);6?、熟悉招聘?體系建設(shè)并?有豐富的實(shí)?操經(jīng)驗(yàn);?7、___?年以上招聘?工作經(jīng)驗(yàn)，?___年以?上招聘管理?經(jīng)驗(yàn)，熟悉?旅游度假行?業(yè)。招聘?總監(jiān)工作的?主要職責(zé)4?職責(zé);?1、擬定公?司區(qū)域崗位?招聘方案，?組織實(shí)施招?聘活動(dòng);?2、甄別、?選擇、建立?和維護(hù)合適?的招聘渠道?;3、進(jìn)?行工作分析?，完成職位?說明書以及?簡(jiǎn)歷甄別和?招聘測(cè)試、?面試、篩選?、錄用等;?4、分析?、評(píng)估招聘?效果;5?、建立后備?人才選拔方?案和人才儲(chǔ)?備機(jī)制。?任職要求：?1、人力?資源管理或?相關(guān)專業(yè)本?科以上學(xué)歷?;2、五?年以上招聘?工作經(jīng)驗(yàn)，?有金融產(chǎn)品?銷售行業(yè)或?其他相關(guān)行?業(yè)招聘工作?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?;3、熟?悉招聘流程?，熟練運(yùn)用?各種招聘工?具和手段，?豐富的招聘?經(jīng)驗(yàn)及技巧?;4、具?有良好的職?業(yè)道德和職?業(yè)操守及良?好的團(tuán)隊(duì)合?作意識(shí);?5、優(yōu)秀的?語言表達(dá)及?溝通能力，?協(xié)調(diào)能力、?親和力和明?銳的洞察能?力和分析判?斷力。招?聘總監(jiān)工作?的主要職責(zé)?51、?根據(jù)公司戰(zhàn)?略發(fā)展需要?，編制公司?招聘計(jì)劃，?制定招聘費(fèi)?用預(yù)算，并?執(zhí)行招聘，?進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄?別篩選、候?選人面試測(cè)?評(píng)、談判錄?用等相關(guān)工?作;2、?負(fù)責(zé)公司?戰(zhàn)略性人才?及酒店核心?崗位獵聘，?如創(chuàng)新人才?、拓展人才?、高層管理?人才等;?3、分析?行業(yè)人才趨?勢(shì)，維護(hù)行?業(yè)人脈，運(yùn)?營(yíng)及維護(hù)公?司內(nèi)外部人?才庫(kù);4?、執(zhí)行招?聘管理制度?、流程，并?根據(jù)公司發(fā)?展的實(shí)際情?況適時(shí)修訂?、完善;?5、負(fù)責(zé)?校園招聘及?實(shí)習(xí)院校的?校企合作工?作;6、