人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料答案(缺少最后一題)

《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)參考資料多項(xiàng)選擇題：下列不計(jì)人工資總額的范圍的項(xiàng)目有 【BDE】A．獎(jiǎng)金 B創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) C．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D．離退休人員待遇的支出 E加班費(fèi)用根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為（ABCDE）A、就業(yè)前培訓(xùn) B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) C、學(xué)徒培訓(xùn) D、在崗培訓(xùn) E、轉(zhuǎn)崗培3.人工成本一般包括（ABCE）A、保險(xiǎn)福利費(fèi)用 B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費(fèi)用 D、生產(chǎn)資料費(fèi)E、住房費(fèi)用4.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)原則有（BCD）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛B、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提出申訴E、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛5.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括（ACE）A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B、集體福利統(tǒng)C、企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) D、個(gè)人福利統(tǒng)E、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)原始記錄的特點(diǎn)是（ABDE）A、記錄時(shí)間的經(jīng)常性 B、記錄工作的群眾性C、記錄內(nèi)容的綜合性 D、記錄內(nèi)容的廣泛E、記錄項(xiàng)目的具體性編寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，應(yīng)注意（ACD）A、主題明確，重點(diǎn)突出 B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問(wèn)C、論點(diǎn)要準(zhǔn)確，判斷推理要符合邏輯 D、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)8．在工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)中停工被利用的時(shí)間包括 【ABCDA．制度工作時(shí)間 B停工時(shí)間 C、出勤時(shí)間 D．制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 E．管理人員的停工時(shí)間企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于 【BCD】企業(yè)組織能力 B個(gè)體素質(zhì)狀況 C、人力資源總體的組成結(jié)D．人力資源的組合比例 E．企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)勞動(dòng)定額的基本形式有 【BE】計(jì)劃定額 B工時(shí)定額 C、企業(yè)定額 D．產(chǎn)量定額 E．臨時(shí)定額計(jì)算分析題:某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示：指標(biāo)計(jì)劃實(shí)際增加額完成計(jì)劃（%）工資總額（萬(wàn)元）800966+166120.75平均人數(shù)（人）10001050+50105平均工資（元）800920+120115增加值（萬(wàn)元）增加值（萬(wàn)元）10001300+300130問(wèn)題：計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的增加額及完成計(jì)劃率，并把計(jì)算結(jié)果填入表格中的空白處；計(jì)算分析如下：工資總額計(jì)劃完成程度=966/800*100%=120.75%工資總額超支額=966-800=+166（千元）工資總額計(jì)劃相對(duì)完成程度=【966/（800*130%）】*100%≈92.88%工資總額相對(duì)節(jié)支額=966-1040=-7420106（3078840人，其它情況如下：項(xiàng)目項(xiàng)目缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班工日停工被利用工日合計(jì)800400320660280問(wèn)題：日數(shù)；⑥全部實(shí)際工日數(shù)。計(jì)算分析如下：日歷工日=840*30=25200（工日）公假工日=840*7=5880（工日）制度工日=840*（30-7）=19320（工日）出勤工日=19320-800=18520（工日）制度內(nèi)實(shí)際工作工日=18520-（400-280）-320=18080（工日）全部實(shí)際工日=18080+660=18740（工日）分析計(jì)算該企業(yè)的時(shí)間（工日）基本分析指標(biāo)如下：出勤率=18520/19320*100%≈=95.86%出勤時(shí)間利用率=18080/18520*100%≈97.62%制度工作時(shí)間利用率=18080/19320*100%≈93.58%分析計(jì)算該企業(yè)的加班（工日）強(qiáng)度。（要求寫(xiě)出計(jì)算公式、計(jì)算步驟）加班強(qiáng)度=加班工日/全部實(shí)際工作工日*100=660/18740*100=3.52(工日)某企業(yè)基期與報(bào)告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：指標(biāo)總產(chǎn)值（萬(wàn)元）全部職工生產(chǎn)工人基期600240160問(wèn)題：報(bào)告期1000800580率及其指數(shù)；計(jì)算分析如下：基期生產(chǎn)工人比重=160/240*100%≈66.67%報(bào)告期生產(chǎn)工人比重=580/800*100%≈72.5%基期和報(bào)告期生產(chǎn)工人指數(shù)=72.5%/66.67%≈108.74%生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=(1000/580)/(600/160)*100%≈45.97%全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=(1000/800)/(600/240)*100%≈50%計(jì)算如下：基期生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=600/160=3.75(萬(wàn)元/人)報(bào)告期生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=1000/580≈1.72（萬(wàn)元/人）首先分析生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)全比員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響：生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=1.72*72.5%/3.75*72.5%≈45.97%再分析上產(chǎn)工人占全部職工比重指數(shù)來(lái)分析生產(chǎn)工人比重變動(dòng)對(duì)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)的影響：生產(chǎn)工人占全部職工比重指數(shù)=3.75*72.5%/3.75*66.67%≈108.8%項(xiàng)目項(xiàng)目缺勤工日停工工日非