2021年公司工會工作報告

2021年公司工會工作報告以下是為您推薦的《2021年公司工會工作報告》，所屬講話稿類文章，歡迎閱讀參考！2021年公司工會工作報告第1篇各位代表、同志們：現(xiàn)在，我受****公司工會第一屆委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。報告共分兩個部分。第一部分2011年工會工作簡要回顧2011年,****公司工會在公司黨總支和集團公司工會的領導下，堅持以人為本，尊重關愛職工群眾，服務企業(yè)生產發(fā)展大局，堅持開展職工之家創(chuàng)建活動，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性,全面履行四項基本職能，為促進企業(yè)生產建設，改革發(fā)展和穩(wěn)定職工隊伍發(fā)揮了工會組織應有的作用。一、廣泛深入開展安全競賽活動，不斷提高廣大員工安全生產意識和自我防護能力圍繞企業(yè)安全工作重點，以”提高安全健康整體素質，實現(xiàn)安全健康科學發(fā)展”為主題開展”安康杯”競賽活動。把競賽活動與加強日常安全生產管理工作結合起來，把強化全員安全生產意識作為重點,不斷加強安全生產的宣傳教育工作，通過廣泛開展”十個一”等群眾性安全生產文化活動，不斷激發(fā)廣大員工學習和應用安全生產知識的主動性、積極性，使廣大員工樹立正確的安全生產觀念,增強安全生產意識，提高遵章守紀的自覺性，形成人人重安全、個個講安全、處處保安全的良好氛圍。在年終集團公司”安康杯”競賽和勞動保護工作總結評比活動中，公司有班組和個人分獲先進集體、先進個人稱號。積極參與隱患排查治理工作，加大安全生產群眾監(jiān)督力度。開展”查隱患、堵漏洞、排險情”和”防違章”等群眾性安全生產活動，不定期組織員工代表，進行安全文明生產、設備健康、勞動紀律等方面檢查。通過推行員工安全自我評價活動和事故隱患、職業(yè)危害監(jiān)控法，加強員工勞動保護和班組安全建設，加大群眾安全監(jiān)督和安全互查力度。加強”三違”治理，規(guī)范員工安全行為,進一步提升安全生產管理水平。在公司安全生產1000天時，表彰了一批安全先進個人，有5人獲安全標兵、17人獲安全先進員工稱號。進一步加強安全宣教與理論創(chuàng)新，真正實現(xiàn)安全生產的關口前移。繼6月份組織全員安全知識筆試后，10月份組織開展了”必知必會”安全知識現(xiàn)場階段競賽。經過5輪激烈角逐，機關代表隊、生產運營部三隊、二隊分獲一、二、三名。競賽調動了員工的安全學習興趣，增強員工”我要安全”的安全意識，為公司創(chuàng)建本質安全型電廠提供了有力保障。組織員工參加江蘇省”安全在我心中”、”祝你平安”安全短信（彩信）祝?；顒?。在江蘇省第一屆”安康論壇”及勞動保護征文活動中，上報征文10余篇，促進員工以安全理論指導工作實踐，以切身體會加強隱患防范，以滿懷激情推進真抓實干，實現(xiàn)安全發(fā)展，構建和諧企業(yè)。二、結合企業(yè)生產經營情況，進一步深化企務公開和民主管理工作結合企業(yè)生產經營情況進一步豐富企務公開內容。根據公司生產情況,3月中旬以來，對發(fā)電機組大修、小修期間各項情況進行公開，使員工及時了解維修工程進度及期間相關情況。并每天編發(fā)《大修快報》張貼在宣傳欄進行情況公開。將企務公開與企業(yè)安全生產管理相結合。每季度對”三違”人員進行張榜公布，再由相關部門建檔立卡，形成閉合管理,最大限度地遏制和減少了”三違”行為發(fā)生。進一步做好網上公開。增加內部網站”企務公開”子欄目，包括干部任用、黨員納新、職稱申報、評先評優(yōu)、救濟補助、物資采購比質比價等20余個子欄目，及時上傳內容,做到更新快、內容實，使網上公開內容更具體、更全面。不斷深化部務、班務公開，拓展公開內容及形式，對于當期沒有發(fā)生的公開事項，實行”零公示”。開展征文及建議征集活動。在集團公司”企務公開大家談”征文活動中，公司一篇征文榮獲三等獎。積極參加集團公司企務公開民主管理知識考試，取得較好成績。結合全國企務公開推行十周年,開展了《江蘇省企業(yè)民主管理條例》宣傳月活動。上半年開展”管理提效、增收節(jié)支、節(jié)能降耗”主題合理化建議月活動，員工群眾積極參與，共提出合理化建議118項，很多建議附有經濟效益分析及改造圖，細致全面。經評審組評定，共11項建議獲獎。同時，做好整改措施、建議答復及獲獎項目的公示工作。有可行性的合理化建議經實施后，有效促進了企業(yè)的降耗提效。完善民主管理制度,充分發(fā)揮職代會作用。按期召開職代會做到應該由職代會審議、通過、決定、監(jiān)督的事項都提交職代會，認真履行職責，切實維護員工的合法權益。在公司一屆三次職代會上，審議通過了《**礦務集團員工手冊》,選舉了員工董事，對員工群眾關心的熱點問題進行答復,并表彰了一批安全先進。職代會閉幕期間，組織專業(yè)委員會開展各項活動，落實大會決議，為企業(yè)發(fā)展服務。強化經費管理，嚴格執(zhí)行工會財經紀律。公司工會認真執(zhí)行財務制度，堅持財務月報制度、經費預算制度和財務審批制度，堅持按照工會經費開支范圍管好、用好經費。健全工會財產、物資臺帳，不斷完善工會經審制度。精打細算，量入為出,最大限度地發(fā)揮經費作用。三、緊扣提升員工綜合素質目標，開展有益活動，營造和諧發(fā)展環(huán)境開展了豐富多彩的文體活動。先后開展了全員讀書、職業(yè)病防治法宣傳、”必知必會”安全知識競賽、釣魚比賽、羽毛球比賽、全員跳繩比賽、值際籃球比賽、”全員健身與奧運同行”等一系列有益活動。積極組織參加集團公司第五屆員工運動會，程理同志在男子跳遠比賽中喜獲銀牌，并在100米比賽中獲得第四名，其他隊員在比賽中也賽出了個人最好水平。在田徑和籃球比賽中，****公司代表隊均被評為”體育道德風尚代表隊”。不斷推進”員工書屋”建設。自9月份起，在現(xiàn)有條件的基礎上，不斷加強”員工書屋”建設，增加藏書量，更新報紙雜志、電子音像制品，圍繞”藏書內容多樣化、書屋面積達標化、管理模式電子化、硬件設施現(xiàn)代化”的目標，使閱讀條件逐步完備。積極開展創(chuàng)建活動。以黨的十七大精神為指導，以學習型班組創(chuàng)建為重點，以”員工書屋”建設為平臺，以爭當文明員工活動為載體,以增產節(jié)約、降本增效為抓手，公司工會開展了”兩爭一樹”活動以及”工人先鋒號”創(chuàng)建活動，并把創(chuàng)建活動與班組建設、員工技術創(chuàng)新工程、群眾安全工作、建設員工小家和企業(yè)文化建設相結合，推動了員工素質提升工程的創(chuàng)新發(fā)展。四、圍繞工會重點工作和女員工特點，抓好素質提升和權益維護廣泛開展”巾幗建功”活動。根據”百日安全競賽”情況”三.八”節(jié)前表彰了16名”敬業(yè)愛崗優(yōu)秀女工”。開展了《江蘇省實施婦女權益保障法辦法》宣傳活動，進行女工權益保障狀況問卷調查。開展了形式多樣的計生宣傳服務系列活動、”和諧廠區(qū)，安全關愛”女工手工作品比賽和女工文體活動。組織參加互助保障基金會，維護女工權益。廣泛宣傳集團公司女工互助保障基金會性質、意義、作用，組織公司女工參會，保障女工權益，公司在冊女工參會率100%,公司工會為女工支付了相應費用。以讀書活動促進女工素質提升。自8月份起，組織女工開展讀書活動，同時啟動《江蘇省實施婦女權益保障法辦法》宣傳年活動，鼓勵女工學法、懂法、用法，努力提高女工的法律素質和依法維權的能力。切實關愛女工健康。充分為女工健康著想，組織女工進行婦女病普查普治工作，增加了乳腺鉬靶檢查項目，并組織女工參加”乳腺癌、宮頸癌預防與治療”知識講座。每月編發(fā)《女工與計生》簡報，普及健康知識，打造新時期電力企業(yè)女工形象，促進和諧之家建設。五、心系員工，建設員工可信賴的溫暖大家庭關心員工的生活和疾苦，多做暖人心的工作。2011年春節(jié)和中秋國慶共慰問困難員工54名，發(fā)放慰問金1.42萬元。全年共為70名員工發(fā)放救濟補助金1.92萬元。探望住院員工10余名，送去慰問品、慰問金4000余元。組織夏季”送清涼”活動，為現(xiàn)場員工送去綠豆湯、冷飲、西瓜等降溫食品。每位員工過生日都能得到一份作為生日禮物的蛋糕和水果。組織文明員工旅游，為全體員工進行健康體檢，并建立健康檔案,使廣大員工感受到企業(yè)和組織的關愛。組織捐助活動，表達員工的一片愛心。為支援遭受特大地震災害的四川人民重建家園，為幫助身患重病的員工早日康復，為救助社會上的特困家庭，廣大干部員工多次踴躍捐款，獻出愛心。以上成效的取得，是全體員工共同努力的結果，為此，廣大員工付出了辛勤的勞動。在此，向大家表示衷心的感謝!第二部分2011年工會主要工作2011年詩司發(fā)展的關鍵年，梳徹落實中國工會十五大精神的開局之年。我們要深入學習貫徹胡錦濤總書鉀于新時期工會工作的重要講話精神，全面把握中國工會十五大關于努力建設中國特色社會主義工會的理論，深刻認識金融危機對企業(yè)生產經營和職工生活權益實現(xiàn)帶來的影響，圍繞中心、服務大局，堅定信心、迎難而上,進一步增強做好工會工作的責任感和使命感，最廣泛、最充分地團結廣大職工，積極投身企業(yè)發(fā)展建設。2011年工會工作指導思想是：以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹中國工會十五大和集團公司黨委工作會議、公司年度工作會議精神,緊緊圍繞”保增長、促轉型、防風險、創(chuàng)和諧”工作主題，團結帶領廣大職工開展”同舟共濟保增長，建功立業(yè)促轉型”活動，與企業(yè)和衷共濟、共克時艱、共謀發(fā)展，在全力推進企業(yè)建設發(fā)展實踐中建功立業(yè)，以優(yōu)異的成績迎接中華人民共和國成立60周年。一、認真學習實踐科學發(fā)展觀，推動工會工作深入開展。認真學習、深刻領會胡錦濤總書記的重要講話和中央關于開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要文件精神,深刻認識開展這一活動的重大現(xiàn)實意義和緊迫性，深刻理解中央關于開展學習實踐活動的指導思想、工作目標、方法步驟、基本要求，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，為開展學習實踐活動做好充分思想準備、組織準備和工作準備。要在黨總支領導下，把學習實踐活動擺上重要議事日程，加強領導、精心組織，落實責任、認真謀劃，圍繞推動科學發(fā)展，促進社會和諧的要求，深入學習調研,找準突出問題，精心設計實踐載體，努力達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進科學發(fā)展的目標。要通過學習，著力提高工會干部五種能力：一是服務大局，推進電力企業(yè)發(fā)展的能力；二是凝聚員工，組織員工為電力事業(yè)建功立業(yè)的能力；三是依法維權，完善機制依法治會的能力；四是維護穩(wěn)定，協(xié)調各方創(chuàng)建和諧企業(yè)的能力；五是開拓創(chuàng)新，促進工會標準化、網絡化建設和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的能力。二、以中國工會十五大精神為指導推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。認真學習，深刻領會中央領導重要講話精神。學習貫徹中國工會十五大精神，首先要認真學習、深刻領會胡錦濤總書記在同全總新一屆領導班子成員和工會十五大部分代表座談時的重要講話精神。胡錦濤總書記的重要講話對中國工人階級在30年改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中做出的歷史性貢獻給予充分肯定，對工人階級發(fā)展先進性、在奪取全面建設小康社會新勝利中發(fā)揮主力軍作用提出了新的更高的要求，為做好新形勢下的工會工作進一步指明了方向。要把學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來，與貫徹落實工會十五大確定的目標任務結合起來，把中央的指示精神轉化為廣大員工立足本職、建功立業(yè)的生動實踐，轉化為銳意進取、真抓實干的工作狀態(tài)。以工會十五大精神為指導做好工會工作，努力做到”五個結合”。一是與振興徐礦老工業(yè)基地相結合。進一步解放思想，更新觀念,積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾、發(fā)動群眾的優(yōu)勢，為發(fā)展企業(yè)、振興徐礦作貢獻。二是與完成年度工作目標相結合。圍繞決戰(zhàn)年終，鞏固員工崗位行為規(guī)范教育活動，深入開展反”三違”、勞動競賽、節(jié)能減排和群眾安全等工作，實現(xiàn)全年目標任務。三是與****公司今年的奮斗目標相結合。要以滿腔激情和敢創(chuàng)大業(yè)的膽識，謀劃和實踐創(chuàng)業(yè)發(fā)展大計，爭做徐礦轉型振興的典范。四是與推進工會工作創(chuàng)新相結合。在徐礦轉型振興發(fā)展的歷程中，工會將面臨許多前所未有的新問題和新情況,工會干部通過學習要深刻領會”建設和諧型、服務型、創(chuàng)新型的員工群眾組織”的精神內涵，在十五大精神的引領下，轉變觀念、創(chuàng)新思維,探索新形勢下工會工作創(chuàng)新的新思路、新舉措、新機制。五是與關心員工生活促進和諧企業(yè)建設相結合。深入基層,聽取員工意見、理順員工情緒、凝聚員工力量。為困難員工辦實事、解難事、做好事，堅持做好”四必”：員工喜事必祝賀，員工喪事必慰問，員工住院必探望,員工困難必救助。關心員工生活和疾苦,維護員工合法權益，構建和諧企業(yè)。三、扎實做好當前工會的重點工作，促進工會工作全面開展。要著眼于未來，著手于現(xiàn)在，扎實做好當前工會的重點工作，促進工會工作全面開展。一要緊緊圍繞企業(yè)建設發(fā)展目標，貼近公司中心工作，發(fā)揮工會組織重要作用。進一步增強責任感、使命感，堅定戰(zhàn)勝困難的信心決心，緊緊圍繞”保增長、促轉型、防風險、創(chuàng)和諧”工作主題，團結帶領廣大員工開展”同舟共濟保增長，建功立業(yè)促轉型”活動；二要加強維權機制建設，構建和諧勞動關系；三要深化員工素質工程，切實發(fā)揮工會大學校的作用；四要深化送溫暖工程，提升工會服務員工的水平；五要深化”雙爭”活動，激勵巾幗建功取得新成績；六要以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設，不斷增強工會組織活力。2011年，徐礦集團是保增長，促轉型，搶抓江蘇振興徐州老工業(yè)基地政策機遇，深入推進產業(yè)轉移轉型，我公司也進入發(fā)展建設關鍵期，工會工作面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。愿我們攜起手來，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài)，解放思想、銳意進取，努力推進工會事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，為推動企業(yè)健康和諧發(fā)展作出新的貢獻!。謝謝大家!2021年公司工會工作報告第2篇一、加強政治理論學習提高工會干部素質文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習””重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。二、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設。我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍,實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，—年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人,為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。文化公司工會圍繞著”安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽（轉載自中國教育文摘http://www.edU,請保留此標記。）中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。五、落實”關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到”家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！绷弧眱和?jié)、”三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,又維護了員工的具體利益。六、響應集團號召,積極參與慈善事業(yè)。我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我盲會還參加了”愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元,對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好—年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際,抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。一、加強政治理論學習提高工會干部素質文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習””重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。二、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設。我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍,實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，—年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人,為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。文化公司工會圍繞著”安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。五、落實”關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到”家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。”六一”兒童節(jié)、”三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,又維護了員工的具體利益。六、響應集團號召,積極參與慈善事業(yè)。我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我盲會還參加了”愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元,對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好—年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織,結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。2021年公司工會工作報告第3篇各位代表、同志們：公司第次工會代表大會今天隆重召開了，首先,向在座的各位領導,各位代表及辛勤工作在各自崗位上的廣大干部職工、工會會員表示衷心的感謝和崇高的敬意!下面我代表第屆工會委員會向大會作工會工作報告，請各位代表予以審議。五年來，公司工會在上級工會和黨支部的領導下，全面貫徹落實黨的十六大精神，堅持用”三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工會工作，圍繞公司改革發(fā)展，突出工會四項職能，認真履行和維護職工合法權益，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,狠抓各項工作落實，為公司發(fā)展發(fā)揮了重要作用。一、上屆工會委員會的工作回顧1、強化工會組織建設,夯實工作基礎五年以來，我們不斷強化工會組織建設，夯實工作基礎，堅持職工入會登架理工作、建檔立卡，職工入會率達％。公司工會委員會下設個工會小組，真正做到了哪里有職工，哪里就有工會組織。在日常工作中，工會狠抓內部管理，建立了工會內部監(jiān)督制約機制，嚴格工會財經管理，無違紀違規(guī)、無截留挪用工會經費現(xiàn)象。2、加強民主管理，維護職工合法權益五年來，我盲會不斷不斷進行民主管理工作，最大限度地把職工的合法權益維護好。一是全面推行廠務公開制度。我們將廠務公開納入公司的各項管理制度之中，使廠務公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，深入到企業(yè)管理的各個領域，公開企業(yè)規(guī)章制度及職工福利待遇等，使公司廠務公開工作步入了經?；?、制度化與規(guī)范化的軌道。二是推行和完善平等協(xié)商和集體合同制度。我盲會組織將涉及職工利益和勞動關系等重大問題都納入到集體合同中。建立健全了集體合同履行責任制和監(jiān)督檢查制度，將集體合同制度納入到了企業(yè)目標管理之中，較好地調整了勞動關系，有效地維護了職工的合法權益。3、建設”四有”職工隊伍,促進企業(yè)發(fā)展我們針對單位特點，引導廣中大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,在廣大職工中開展誠實守信的職業(yè)道德教育，樹立遵紀守法，文明從業(yè)，熱誠奉獻的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚，評選表彰了名先進個人，以獎勵機制提高職工的工作熱情，嚴格執(zhí)行員工安全生產知識培訓制度，舉辦了安全知識競賽，在公司范圍內營造了良好的安全氛圍，提高了全員的安全意識;常年開展合理化建議活動，以此推動企業(yè)健康發(fā)展。4、開展送溫暖活動，為職工排憂解難為調動廣大干部職工的工作熱情，增強工會吸引力和凝聚力及參與精神，我們把送溫暖活動引向制度化，經?；?。通過送溫暖活動。為確保每一個職工都能在歡樂祥和、愉快的氣氛中度過中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，我們做到早醞釀、早動作，認真分析每一位困難職工的家庭生活狀況，及時為特困職工發(fā)送困難補助，使有限的資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用；二是把送溫暖活動推向經?；簩ιa一線職工開展了送涼爽活動;看望住院職工近人次。為重癥病人組織捐款活動,以解燃眉之急，充分體現(xiàn)了工會組織的溫暖。5、抓女職工管理工作，維護女職工權益五年來，我盲會組織針對公司女職工人數(shù)較多，文化水平不高的特點，組織她們學習各類法律法規(guī)和相關業(yè)務管理知識，使她們提高了政策水平，了解了企業(yè)全面情況，從而關心全局,敢于提出合理化建議，提高了女職工議政能力，充分發(fā)揮了女職工在民主管理中的重要作用。公司工會為維護女職工合法權益，除正常職工享受的福利外,還積極按國家法規(guī)和勞動部門制定的勞動保障條例，針對女職工生理特點，發(fā)放婦檢卡，定期組織女職工婦科疾病普查，跟蹤了解，做到工會對女職工身體健康狀況心中有數(shù)。每月定期發(fā)放衛(wèi)生補貼，定期宣傳普及女職工婚前保健產后保健,哺乳期及更年期保健知識。同時，積極配合有關部門做好計劃生育工作。6、積極開展文體活動，推進企業(yè)文化建設為促進企業(yè)文化建設,增強職工凝聚力,我盲會利用現(xiàn)有條件，創(chuàng)造性地開展了群眾性健康向上的文體活動，使文化活動深入基層，深入職工群眾。一是開放了圖書室，為求知的職工提供無償服務。二是積極組織和開展各類文藝活動。組織公司文藝骨干排練文藝節(jié)目,參加社區(qū)文藝演出，得到了上級領導的好評，提高了企業(yè)知名度。三是舉辦各類體育活動。去年,工會先后組織開展了、、、等體育比賽。通過開展各種形式的文體活動，充實和豐富了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍。我盲會工作雖取得了一定成績，但也存在不足，有些工作不及時、主動，獨立開展活動少，關心職工不夠。今年，我們將按上級工會的要求，認真完成全年的工作計劃，配合行政抓好安全生產工作，特別是配合行政做好企業(yè)改制工作，進一步完善協(xié)調勞動關系，更好地代表和維護職工的具體利益，切實把維護職工合法權益放到突出位置,使工會真正成為”職工之家”。二、下屆工會委員會的主要任務在今后年中我毛司工會要以黨的十七大精神為指導,認真貫徹落實本次會議精神，積極發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，切實履行工會職能，努力提高工會工作質量，團結和動員職工，創(chuàng)新破難，為全面完成公司的各項工作目標和任務做作出新貢獻。1、維護職工合法權益,開展安全生產活動。維護職工合法權益，不僅是法律賦予工會的基本職責，也勝會當前一項十分重要的工作。因此，我盲會一定要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的高度出發(fā)，把維護職工合法權益工作作為貫穿于工會工作全過程的一條主線,真正落到實處。這就要求我們一是要加強學習，依法維權。要認真學習《工會法》、《勞動法》等國家有關法律法規(guī)，深刻領會，把握政策。在實現(xiàn)維護企業(yè)整體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。二是要堅持和完善職代會制度，加強企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。進一步深化廠務公開，要規(guī)范公開內容，實現(xiàn)依法運作。三是要加大源頭參與力度，及時正確反映職工的意愿和要求，增強維權的實效性。平安是福，安全生產關系到企業(yè)職工根本福祉。工會將積極開展”安康杯”競賽活動