人事科職責具體內(nèi)容

———人事科職責具體內(nèi)容人事科職責詳細內(nèi)容（精選15篇）

人事科職責詳細內(nèi)容篇1

1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

3.支配每天市場出車表，和行政司機全部相關(guān)事務(wù)

4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議支配

5.負責部門的人員聘請與培訓

人事科職責詳細內(nèi)容篇2

·留意食堂、宿舍的平安。提前消退平安隱患，準時訂正存在的問題。

·熟識政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執(zhí)行。

·負責食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會議進行溝通。

·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場狀況。

·把握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)省成本等供應(yīng)建議。

·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導溝通，了解現(xiàn)場狀況，支配和監(jiān)督相應(yīng)工作。

·持續(xù)改進員工服務(wù)，妥當處理員工反饋。

·人力資源管理，貨物選購和庫存掌握。

·人事行政合同管理及招投標事宜。

·可履行其他安排的職責。

人事科職責詳細內(nèi)容篇3

日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前預(yù)備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

指導員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Servicenow);

日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

協(xié)作其他事項，如工傷、審計、落戶材料供應(yīng)。

人事科職責詳細內(nèi)容篇4

1、幫助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜

4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

5、負責幫助聘請工作。

人事科職責詳細內(nèi)容篇5

1、負責新進員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行;

2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、精確?????性;

6、準時完成上級下達的臨時工作;

7、遵守公司各項規(guī)章制度。

人事科職責詳細內(nèi)容篇6

1、負責聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

3、負責考勤及工資績效的核算;?

4、負責公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。

人事科職責詳細內(nèi)容篇7

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，協(xié)作領(lǐng)導詳細組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據(jù)績效考核狀況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統(tǒng)，幫助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

7.幫助修改提成和績效方案，供應(yīng)方案支持，幫助方案解釋。

8.對當前的績效考核制度進行評估，推舉改進措施。

9、負責公司內(nèi)部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓課程，制訂培訓方案并組織實施，并對培訓效果進行總結(jié)評

9.幫助人事部完成其他相關(guān)聘請等相關(guān)工作。

人事科職責詳細內(nèi)容篇8

1.負責公司有個聘請，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品選購，會議組織，團建方案。

4.學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

5.領(lǐng)導支配的其他工作事宜。

人事科職責詳細內(nèi)容篇9

1、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

3、監(jiān)督各部門人員出勤狀況，完成考勤報表，做工資;

4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科職責詳細內(nèi)容篇10

1、分管基礎(chǔ)人事、聘請、培訓及入職管理工作;

2、幫助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、聘請實施及人才進展規(guī)劃;

3、負責公司重要崗位的聘請、入職管理工作;

4、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運行效率和嚴謹性;

5、幫助人力資源總監(jiān)建立公司人才進展機制、提升內(nèi)部組織力量;

6、領(lǐng)導交代的其他工作。

人事科職責詳細內(nèi)容篇11

1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。

2、負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

3、日常考勤單據(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

4、幫助人事主管做好其他相關(guān)事項的協(xié)作。

人事科職責詳細內(nèi)容篇12

1、幫助部門經(jīng)理分析聘請職位，了解各聘請需求，把握聘請標準;

2、開展網(wǎng)絡(luò)聘請，篩選簡歷，進行初試與復試支配;

3、負責日常聘請渠道的維護與職位的準時更新;

4、負責聘請效果的分析和聘請結(jié)果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人事科職責詳細內(nèi)容篇13

1.熟識并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

2.完成項目部分聘請、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

3.社會保險，意外保險等幫助性資料的收集上報;

4.負責項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

5.項目日常員工活動的組織，完成領(lǐng)導支配的臨時性工作;

6、負責部門費用結(jié)款事項跟進工作。

人事科職責詳細內(nèi)容篇14

1.負責公司基層人才的聘請工作;

2.幫助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

3.有無閱歷均可

4.形象好氣質(zhì)佳

5.建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;

6.幫助導師上課，無需文化要求

人事科職責詳細內(nèi)容篇15

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)進展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源