勞動(dòng)合同的訂立課件

第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立形式勞動(dòng)合同的訂立形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)合同的形式1、口頭形式。口頭形式的合同是指雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立的合同口頭形式的合同具有簡便性和靈活性但發(fā)生糾紛后難以分清雙方的法律責(zé)任，且舉證困難。2、書面形式。書面形式的合同是指由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。書面合同內(nèi)容清楚有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于糾紛的處理，便于查清事實(shí)，分清是非。第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立形式勞動(dòng)1我國《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄耙呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！蔽覈秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建2合同不具備法定形式的法律后果1、什么樣的合同形式是不具備法定形式的？2、不具備法定形式的合同有什么樣的法律后果呢？合同不具備法定形式的法律后果1、什么樣的3合同不具備法定形式的法律后果在實(shí)踐中，勞動(dòng)者由于迫于就業(yè)壓力，明知應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，卻不得不接受用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的非法要求。那么如果沒有書面勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同的形式違法情況下對(duì)已經(jīng)付出的勞動(dòng)的法律性質(zhì)應(yīng)該如何認(rèn)定呢？由于勞動(dòng)的不可逆性，用人單位和勞動(dòng)者之間無法通過相互返還，恢復(fù)到勞動(dòng)合同簽訂以前的狀態(tài)，因此，我國法律認(rèn)定這種勞動(dòng)關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。合同不具備法定形式的法律后果在實(shí)踐中，勞4事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不符合勞動(dòng)合同的形式要件，但雙方在實(shí)際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，具體是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立或續(xù)訂書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系雙方5我國對(duì)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的處理原則是：

（1）用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同，該行為并不違法。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。我國對(duì)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻沒有簽訂書面勞動(dòng)合同6

（2）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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（3）用人單位自用工之日起超過1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！睉?yīng)當(dāng)根據(jù)第82條支付自用工之日起滿1個(gè)月至滿1年間的2倍工資。

8甲服裝公司聘用張某做縫紉機(jī)，約定甲公司每月支付張某工資1500元，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日，張某多次要求簽訂勞動(dòng)合同，但服裝公司都推說生產(chǎn)任務(wù)比較重，先工作等忙完這一陣再簽，又不是不給工資。結(jié)果過了一年多也沒有簽合同。針對(duì)該服裝公司的違法行為張某可以主張哪些權(quán)利？微型案例甲服裝公司聘用張某做縫紉機(jī)，約定甲公司每9二、勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立的過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。它貫穿于勞動(dòng)合同訂立的全過程，是訂立勞動(dòng)合同的指導(dǎo)方針和總的精神。勞動(dòng)合同訂立的原則，對(duì)于勞動(dòng)合同訂立過程中的每一環(huán)節(jié)都具有普遍約束力。二、勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立的原則10訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下五條原則：（1）合法性原則（2）公平原則（3）平等自愿原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下五條原則：（1）合法性原則（2）公平11（4）協(xié)商一致原則（5）誠實(shí)信用原則（4）協(xié)商一致原則（5）誠實(shí)信用原則12合法性原則。合法性原則的基本內(nèi)涵有三點(diǎn)：第一，訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，所謂主體合法就是雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。第二，訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。第三，訂立勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法。合法性原則。合法性原則的基本內(nèi)涵有三點(diǎn)：13公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。將公平原則作為訂立勞動(dòng)合同的原則，旨在防止用人單位利用自己的職權(quán)損害勞動(dòng)者的權(quán)利。公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合14平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)。用人單位不的利用其職權(quán)上的優(yōu)勢(shì)，附加不平等的條件。自愿，是指在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候是出于真實(shí)意思的表示，而不存在欺騙、脅迫趁人之危等情況。平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人公平地15三、勞動(dòng)合同的無效

（一）勞動(dòng)合同無效的概念。無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同由于違反法律規(guī)定，或者采取不正當(dāng)手段訂立，因而不具備法律效力的合同。三、勞動(dòng)合同的無效16（二）導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無效：1、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。欺詐是指用人單位或勞動(dòng)者故意制造虛假情況或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，致使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，從而訂立勞動(dòng)合同。脅迫是指用人單位或勞動(dòng)者以暴力或其他手段威脅，是對(duì)方產(chǎn)生恐懼心理，從而與其簽訂勞動(dòng)合同。（二）導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因172、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。根據(jù)該法條可知，責(zé)任是用人單位的，且屬于法律明確規(guī)定的法定責(zé)任，權(quán)利是勞動(dòng)者的，但用人單位卻通過勞動(dòng)合同約定，免除了自己的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的法定權(quán)利。如用人單位在合同中限制合同期間婦女的生育權(quán)，擅自延長勞動(dòng)時(shí)間。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞183、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)合同當(dāng)事人主體不合法或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合19某建筑工程公司與劉某簽訂了一份勞動(dòng)合同，在合同中寫明“發(fā)生事故，建筑工程隊(duì)概不負(fù)責(zé)?！眲⒛畴m然不愿意，但迫于就業(yè)壓力，還是簽訂了合同，后在一次高空作業(yè)中，劉某不慎摔下來，造成癱瘓。事故后劉某的家人找用人單位賠償，用人單位以合同約定為由拒絕支付任何賠償金，該合同條款是否有效？微型案例某建筑工程公司與劉某簽訂了一份勞動(dòng)合同，20（三）無效勞動(dòng)合同的處理

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條和第39條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，無過錯(cuò)一方可解除勞動(dòng)合同，其中，用人單位違反這項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)合同無效，給對(duì)方造成損害的，過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）無效勞動(dòng)合同的處理21《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第28條22（四）無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)無效勞動(dòng)合同自始無效，只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效。（四）無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)無效勞動(dòng)合同自始無23第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行、

承繼、變更和終止一、勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的法律行為。在履行勞動(dòng)合同的過程中要遵循以下原則：第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行、

承繼、變更和終止24全面履行原則親自履行原則實(shí)際履行原則全面履行原則親自履行原則實(shí)際履行原則25協(xié)作履行原則不得強(qiáng)制履行原則協(xié)作履行原則不得強(qiáng)制履行原則26二、勞動(dòng)合同的承繼勞動(dòng)合同的承繼是指在發(fā)生企業(yè)分立、合并等企業(yè)主體發(fā)生變化的情況下，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的制度。即造成勞動(dòng)合同承繼的原因是勞動(dòng)合同的主體發(fā)生變化。二、勞動(dòng)合同的承繼勞動(dòng)合同的承繼是指在發(fā)27勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化有兩種形式：一、勞動(dòng)合同主體自身發(fā)生了某些變化，這種變化并不涉及第三方，如企業(yè)名稱的變化、經(jīng)營方向的改變；二、勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化涉及第三方，而勞動(dòng)合同的承繼僅指該中情況。在改制、并購中通過分立、合并等形式，原有的主體可能消失，新的主體可能產(chǎn)生，勞動(dòng)合同的主體發(fā)生某種實(shí)質(zhì)性的變化。勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化有兩種形式：28三、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或廢止的法律行為。三、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合29（一）勞動(dòng)合同變更的條件（1）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行變更，但不的損害國家利益。（2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改。（一）勞動(dòng)合同變更的條件30（3）上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行。（4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定。（5）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改。（3）上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致31（二）勞動(dòng)合同變更的程序及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲆笠?guī)定期限內(nèi)答復(fù)采取書面形式變更（二）勞動(dòng)合同變更的程序及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲆笠?guī)定32（三）勞動(dòng)合同變更后的法律后果（1）變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力，但是變更合同時(shí)沒有變更的舊條款依然有效。（2）因變更勞動(dòng)合同，給另一方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，一般由要求變更合同的一方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，但不承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。不經(jīng)協(xié)商一致單方變更勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（3）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響合同的履行。（三）勞動(dòng)合同變更后的法律后果（1）變更后的新條款33陳小姐是廣州某化妝品有限公司的銷售部經(jīng)理，2010年9月突然接到公司調(diào)動(dòng)通知，要將其調(diào)往人事部任行政助理。陳小姐認(rèn)為，自己的興趣專長是銷售，不愿意做人事工作，公司這一決定又沒有與她商量，試問公司可以這樣隨便調(diào)整職工的工作崗位嗎？微型案例陳小姐是廣州某化妝品有限公司的銷售部經(jīng)理34四、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止是指雙方當(dāng)事人已經(jīng)履行完畢勞動(dòng)合同約定的所有權(quán)利和義務(wù)，或其他法律事實(shí)的出現(xiàn)而使雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系的不復(fù)存在，合同就此終止了法律效力。四、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止是指雙方當(dāng)事35（一）勞動(dòng)合同終止的情形1、勞動(dòng)合同期滿。2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（一）勞動(dòng)合同終止的情形1、勞動(dòng)合同期滿。36有如下情形之一的，雖然勞動(dòng)合同期限屆滿，但勞動(dòng)合同并不終止，而是順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（4）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。（5）其他。有如下情形之一的，雖然勞動(dòng)合同期限屆滿，但勞動(dòng)37孫某，女，1960年生，某企業(yè)工人。2008年1月，孫某與某企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，從事保潔工作，雙方訂立了勞動(dòng)合同，用工期限至2010年年底屆滿。2011年雙方未再訂立書面協(xié)議，但孫某仍在該企業(yè)工作。此時(shí)，孫某與該企業(yè)之間的法律關(guān)系如何認(rèn)定？微型案例孫某，女，1960年生，某企業(yè)工人。2382010年9月14日起施行的最高人民法院《關(guān)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?010年9月14日起施行的最高人民法院39（二）勞動(dòng)合同終止的法律后果1、用人單位的義務(wù)。（1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有有以下情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：除用人單位為此或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，合同期限屆滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。（二）勞動(dòng)合同終止的法律后果1、用人單位的義務(wù)。40（二）支付賠償金的義務(wù)。支付賠償補(bǔ)償金針對(duì)的是勞動(dòng)合同的合法終止，而支付賠償金針對(duì)的是非法終止勞動(dòng)合同的行為。

（三）出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明書、辦理檔案和保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同的訂立課件412、勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同期間要辦理好交接工作，保持用人單位相關(guān)工作有序。2、勞動(dòng)者的義務(wù)。42第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立形式勞動(dòng)合同的訂立形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)合同的形式1、口頭形式。口頭形式的合同是指雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立的合同口頭形式的合同具有簡便性和靈活性但發(fā)生糾紛后難以分清雙方的法律責(zé)任，且舉證困難。2、書面形式。書面形式的合同是指由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。書面合同內(nèi)容清楚有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于糾紛的處理，便于查清事實(shí)，分清是非。第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立形式勞動(dòng)43我國《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄耙呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！蔽覈秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建44合同不具備法定形式的法律后果1、什么樣的合同形式是不具備法定形式的？2、不具備法定形式的合同有什么樣的法律后果呢？合同不具備法定形式的法律后果1、什么樣的45合同不具備法定形式的法律后果在實(shí)踐中，勞動(dòng)者由于迫于就業(yè)壓力，明知應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，卻不得不接受用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的非法要求。那么如果沒有書面勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同的形式違法情況下對(duì)已經(jīng)付出的勞動(dòng)的法律性質(zhì)應(yīng)該如何認(rèn)定呢？由于勞動(dòng)的不可逆性，用人單位和勞動(dòng)者之間無法通過相互返還，恢復(fù)到勞動(dòng)合同簽訂以前的狀態(tài)，因此，我國法律認(rèn)定這種勞動(dòng)關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。合同不具備法定形式的法律后果在實(shí)踐中，勞46事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不符合勞動(dòng)合同的形式要件，但雙方在實(shí)際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，具體是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立或續(xù)訂書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系雙方47我國對(duì)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的處理原則是：

（1）用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同，該行為并不違法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。我國對(duì)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻沒有簽訂書面勞動(dòng)合同48

（2）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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（3）用人單位自用工之日起超過1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”應(yīng)當(dāng)根據(jù)第82條支付自用工之日起滿1個(gè)月至滿1年間的2倍工資。

50甲服裝公司聘用張某做縫紉機(jī)，約定甲公司每月支付張某工資1500元，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日，張某多次要求簽訂勞動(dòng)合同，但服裝公司都推說生產(chǎn)任務(wù)比較重，先工作等忙完這一陣再簽，又不是不給工資。結(jié)果過了一年多也沒有簽合同。針對(duì)該服裝公司的違法行為張某可以主張哪些權(quán)利？微型案例甲服裝公司聘用張某做縫紉機(jī)，約定甲公司每51二、勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立的過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。它貫穿于勞動(dòng)合同訂立的全過程，是訂立勞動(dòng)合同的指導(dǎo)方針和總的精神。勞動(dòng)合同訂立的原則，對(duì)于勞動(dòng)合同訂立過程中的每一環(huán)節(jié)都具有普遍約束力。二、勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立的原則52訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下五條原則：（1）合法性原則（2）公平原則（3）平等自愿原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下五條原則：（1）合法性原則（2）公平53（4）協(xié)商一致原則（5）誠實(shí)信用原則（4）協(xié)商一致原則（5）誠實(shí)信用原則54合法性原則。合法性原則的基本內(nèi)涵有三點(diǎn)：第一，訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，所謂主體合法就是雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。第二，訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。第三，訂立勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法。合法性原則。合法性原則的基本內(nèi)涵有三點(diǎn)：55公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。將公平原則作為訂立勞動(dòng)合同的原則，旨在防止用人單位利用自己的職權(quán)損害勞動(dòng)者的權(quán)利。公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合56平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)。用人單位不的利用其職權(quán)上的優(yōu)勢(shì)，附加不平等的條件。自愿，是指在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候是出于真實(shí)意思的表示，而不存在欺騙、脅迫趁人之危等情況。平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人公平地57三、勞動(dòng)合同的無效

（一）勞動(dòng)合同無效的概念。無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同由于違反法律規(guī)定，或者采取不正當(dāng)手段訂立，因而不具備法律效力的合同。三、勞動(dòng)合同的無效58（二）導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無效：1、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。欺詐是指用人單位或勞動(dòng)者故意制造虛假情況或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，致使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，從而訂立勞動(dòng)合同。脅迫是指用人單位或勞動(dòng)者以暴力或其他手段威脅，是對(duì)方產(chǎn)生恐懼心理，從而與其簽訂勞動(dòng)合同。（二）導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因592、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。根據(jù)該法條可知，責(zé)任是用人單位的，且屬于法律明確規(guī)定的法定責(zé)任，權(quán)利是勞動(dòng)者的，但用人單位卻通過勞動(dòng)合同約定，免除了自己的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的法定權(quán)利。如用人單位在合同中限制合同期間婦女的生育權(quán)，擅自延長勞動(dòng)時(shí)間。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞603、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)合同當(dāng)事人主體不合法或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合61某建筑工程公司與劉某簽訂了一份勞動(dòng)合同，在合同中寫明“發(fā)生事故，建筑工程隊(duì)概不負(fù)責(zé)?！眲⒛畴m然不愿意，但迫于就業(yè)壓力，還是簽訂了合同，后在一次高空作業(yè)中，劉某不慎摔下來，造成癱瘓。事故后劉某的家人找用人單位賠償，用人單位以合同約定為由拒絕支付任何賠償金，該合同條款是否有效？微型案例某建筑工程公司與劉某簽訂了一份勞動(dòng)合同，62（三）無效勞動(dòng)合同的處理

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條和第39條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，無過錯(cuò)一方可解除勞動(dòng)合同，其中，用人單位違反這項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)合同無效，給對(duì)方造成損害的，過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）無效勞動(dòng)合同的處理63《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第28條64（四）無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)無效勞動(dòng)合同自始無效，只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效。（四）無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)無效勞動(dòng)合同自始無65第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行、

承繼、變更和終止一、勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的法律行為。在履行勞動(dòng)合同的過程中要遵循以下原則：第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行、

承繼、變更和終止66全面履行原則親自履行原則實(shí)際履行原則全面履行原則親自履行原則實(shí)際履行原則67協(xié)作履行原則不得強(qiáng)制履行原則協(xié)作履行原則不得強(qiáng)制履行原則68二、勞動(dòng)合同的承繼勞動(dòng)合同的承繼是指在發(fā)生企業(yè)分立、合并等企業(yè)主體發(fā)生變化的情況下，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的制度。即造成勞動(dòng)合同承繼的原因是勞動(dòng)合同的主體發(fā)生變化。二、勞動(dòng)合同的承繼勞動(dòng)合同的承繼是指在發(fā)69勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化有兩種形式：一、勞動(dòng)合同主體自身發(fā)生了某些變化，這種變化并不涉及第三方，如企業(yè)名稱的變化、經(jīng)營方向的改變；二、勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化涉及第三方，而勞動(dòng)合同的承繼僅指該中情況。在改制、并購中通過分立、合并等形式，原有的主體可能消失，新的主體可能產(chǎn)生，勞動(dòng)合同的主體發(fā)生某種實(shí)質(zhì)性的變化。勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化有兩種形式：70三、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或廢止的法律行為。三、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合71（一）勞動(dòng)合同變更的條件（1）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行變更，但不的損害國家利益。（2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改。（一）勞動(dòng)合同變更的條件72（3）上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行。（4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定。（5）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改。（3）上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致73（二）勞動(dòng)合同變更的程序及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲆笠?guī)定期限內(nèi)答復(fù)采取書面形式變更（二）勞動(dòng)合同變更的程序及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲆笠?guī)定74（三）勞動(dòng)合同變更后的法律后果（1）變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力，但是變更合同時(shí)沒有變更的舊條款依然有效。（2）因變更勞動(dòng)合同，給另一方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，一般由要求變更合同的一方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，但不承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。不經(jīng)協(xié)商一致單方變更勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（3）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響合同的履行。（三）勞動(dòng)合同變更后的法律后果（1）變更后的新條款75陳小姐是廣州某化妝品有限公司的銷售部經(jīng)理，2010年9月突然接到公司調(diào)動(dòng)通知，要將其調(diào)往人事部任行政助理。陳小姐認(rèn)為，自己的興趣專長是銷售，不愿意做人事工作，公司這一決定又沒有與她商量，試問公司可以這樣隨便調(diào)整職工的工作崗位嗎？微型案