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文檔簡介
第13頁共13頁企業(yè)單位勞動用工合同范本依據(jù)?《___勞?動法》及其?相關法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定,甲?乙雙方按照?平等、自愿?的原則,經?甲乙雙方協(xié)?商一致,簽?訂如下勞動?合同。一?、合同期限?本合同有?效期自年月?日至年月日?止。二、?工作內容及?職責要求?(一)、工?作內容:。?(二)、?工作職責及?要求:三?、勞動報酬?及保險待遇?在本勞動?合同中用工?期限內,甲?方以現(xiàn)金的?形式,每月?應向乙方支?付不低于元?(人民幣?)的勞動報?酬;按照相?關勞動法規(guī)?的規(guī)定,甲?方還應向乙?方支付不低?于元(人民?幣)的勞動?(養(yǎng)老)保?險費用(由?乙方自行到?有關保險機?構辦理保險?手續(xù))。甲?方每月共計?向乙方支付?人民幣元。?乙方當月的?勞動報酬,?甲方最遲應?在當月末后?的五日內支?付,遇法定?節(jié)假日順延?。乙方在?甲方上班勞?動期間,甲?方應向乙方?提供必要的?勞動及保護?條件。乙方?在上班勞動?時間,如由?于甲方原因?造成的工傷?,按國家工?傷法規(guī)由甲?方承擔責任?。如由于乙?方違反勞動?紀律或勞動?操作規(guī)程及?自身、自然?因素發(fā)生的?傷、病,由?乙方自行承?擔責任。?四、勞動紀?律乙方必?須遵守國家?的(范本)?法規(guī)、法紀?和職業(yè)道德?及甲方的各?項管理規(guī)章?制度,服從?甲方的工作?安排和日常?管理,接受?甲方安全教?育,其具體?要求如下:?五、勞動?合同的變更?、續(xù)簽、解?除和終止?(一)、甲?乙雙方在本?合同的有效?期內,可以?遵循平等自?愿,協(xié)商一?致的原則,?依法變更勞?動合同中的?部分條款或?解除終止勞?動合同。?(二)、乙?方有下列情?形之一的,?甲方可以隨?時解除或終?止勞動合同?:1、嚴?重違反勞動?紀律或嚴重?違反甲方依?法建立的各?項規(guī)章制度?的;2、?在工作中,?未能履行崗?位職責,嚴?重失職,給?甲方造成重?大損失的;?3、有連?續(xù)曠工行為?的;4、?被勞動教養(yǎng)?或判刑等依?法追究刑事?責任的。?(三)、甲?方有下列情?形之一的,?乙方可以隨?時提出解除?或終止勞動?合同:1?、甲方以_?__、威脅?或非法限制?人身自由的?手段強迫其?勞動的;?2、甲方未?按勞動合同?約定支付其?勞動報酬的?;3、甲?方未按勞動?合同約定、?另行強加工?作任務和未?能提供勞動?條件的。?凡有以上條?款情形之一?的,無論甲?乙雙方中的?一方提出解?除或終止勞?動合同,都?必須以書面?的形式,提?前十五天,?通知對方。?六、違約?責任(一?)、甲方的?違約責任?1、在合同?期間,甲方?無故不按時?支付或克扣?乙方的勞動?報酬待遇,?甲方應按當?月乙方勞動?報酬的__?_%支付補?償金給乙方?;2、甲?方無故解除?勞動合同,?除全額支付?當月勞動報?酬外,應另?全額支付一?個月的勞動?報酬(不含?保險費用)?的違約補償?金。(二?)、乙方的?違約責任?1、在合同?期間,乙方?未遵守甲方?的各項規(guī)章?制度,在工?作中未按規(guī)?定程序操作?,恪盡職守?,給甲方造?成經濟損失?的,乙方應?負責全部賠?償(可在當?月勞動報酬?中抵扣)。?2、未按?合同要求認?真履行崗位?職責,在工?作中,未能?達到甲方要?求的,甲方?應根據(jù)乙方?勞動的實際?情況扣減當?月的勞動報?酬。3、?乙方單方無?故解除勞動?合同,甲方?除不支付當?月勞動報酬?待遇外,乙?方應另按一?個月的勞動?報酬標準(?不含保險費?用)向甲方?賠償違約金?。七、其?它未盡事宜?,由甲乙雙?方共同協(xié)商?,可簽訂補?充條款,作?為此合同附?件,具有同?等效力。?本合同一式?四份,甲乙?雙方各一份?,人事部門?一份,財務?部門一份,?均具有同等?的法律效力?。甲方(?蓋章):_?__乙方:?___代?表人(簽字?):___?___號碼?:___?___年_?__月__?_日___?年___月?___日企業(yè)單位勞動用工合同范本(二)甲?方:乙方?:根據(jù)《?___勞動?合同法》和?有關勞動政?策法規(guī),甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上簽訂勞?動合同。?第一條合同?期限(A、?B、C、D?)A:一?年至一年以?上B:三個?月至半年C?:日工D?:為乙方在?甲方的勞動?合同期限,?同時也是甲?方對乙方實?行的用工合?同期限。?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?,擔任崗位?(工種)工?作。乙方按?照甲方規(guī)章?制度及要求?,按時完成?規(guī)定的工作?任務,達到?規(guī)定的質量?、數(shù)量標準?。第三條?根據(jù)甲方工?程進度及施?工需要,經?雙方協(xié)商同?意,甲方可?隨時調整乙?方的工作崗?位和薪資,?第四條甲?方根據(jù)《勞?動法》和有?關規(guī)定,制?定各項具體?規(guī)章制度。?第五條乙?方應身體健?康,思想品?質好,遵守?國家法律,?法規(guī)和甲方?乙方制定的?各項規(guī)章制?度;嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生,操作?規(guī)程和工資?規(guī)范;愛護?甲方財產。?遵守職業(yè)道?德;服從甲?方的管理和?教育。第?六條乙方違?反勞動紀律?,甲方可根?據(jù)國家法律?、法規(guī)和本?相關規(guī)章制?度,給予紀?律處分、經?濟處罰,直?至解除勞動?合同。第?七條甲方應?根據(jù)國家的?(范本)有?關生產安全?、勞動保護?、衛(wèi)生保健?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產、工?作條件和勞?動保護措施?等。具體內?容如下:?1、提供必?要的勞動場?所和設備?2、發(fā)放規(guī)?定的勞動保?護用品。?3、對女職?工和特殊職?工按規(guī)定實?行特殊勞動?保護。第?八條據(jù)行業(yè)?特點,有由?甲乙雙方協(xié)?商,具體的?工作日和休?息日。第?九條乙方應?認真學習業(yè)?務知識,積?極工作,努?力完成甲方?分配的生產?、工作任務?。第十條?甲方支付乙?方勞動報酬?包括下列內?容1、工?作/月(含?社保)由個?人繳納。?2、計件工?資:甲乙雙?方商議。?第十一條甲?方不得無故?克扣、拖欠?乙方工資,?工資發(fā)放根?據(jù)驗工計價?撥款情況,?及時發(fā)放,?時間最遲不?得超過三個?月。第十?二條甲方負?責對乙方進?行職業(yè)培訓?,培訓費由?甲方單方或?協(xié)商共同承?擔。第十?三條乙方從?事普通和技?術工種的,?上崗前均須?經過教育和?培訓,從事?特種行業(yè)作?業(yè)的,必須?經過專門培?訓,取得生?產特種行業(yè)?資格后持證?上崗。第?十四條在本?合同期限內?,若甲方出?資培訓,乙?方提出解除?勞動合同,?經甲方同意?,乙方應當?按照未滿合?同的服務年?限,在離開?前一次性向?甲方付清培?訓費并給予?一定補償。?第十五條?乙方在勞動?工作過程中?,提出對甲?方發(fā)展有利?的合理化建?議,甲方可?視情給予乙?方口頭表揚?或經濟獎勵?。第十六?條乙方若在?工作中一貫?表現(xiàn)積極、?屢創(chuàng)佳績,?甲方應給予?乙方一定獎?勵。第十?七條甲方可?以隨時口頭?或書面提出?對乙方工作?失誤的處罰?決定。第?十八條乙方?在工作中若?出現(xiàn)嚴重違?反甲方規(guī)章?制度、嚴重?失職、工程?摻雜使假、?使工程驗交?不合格、甲?方造成了利?益損害,甲?方有權對乙?方進行罰款?或解除合同?的各種處罰?,并由乙方?承擔對甲方?利益造成的?全部損失。?觸犯法律的?交由公安機?關追究相應?的法律責任?第十九條?甲、乙方協(xié)?商社保由員?工自己辦理?,甲方每月?將社保金直?接發(fā)放給乙?方。第二?十條甲方應?當創(chuàng)造條件?,改善__?_福利,提?高乙方的福?利待遇。?第二十一條?雙方訂立的?勞動用工合?同期限屆滿?,本合同將?自動解除、?終止。第?二十二條乙?方有下列情?形之一的,?甲方可以解?除本合同:?1、嚴重?違反了勞動?紀律或者甲?方規(guī)章制度?。2、嚴?重失職,營?私舞弊,對?甲方利益造?成了重大損?害。3、?泄露甲方信?息___和?技術___?資料,造成?了甲方重大?損失。4?、因自身原?因被勞動教?育以及被依?法追究刑事?責任。5?、不能勝任?工作,經過?培訓或調整?工作崗位后?,仍不能勝?任。6、?患病或因非?工傷,醫(yī)療?期滿后,不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作。第二?十三條甲方?有下列情形?之一的,乙?方可以解除?本合同:?1、從事違?___法律?法規(guī)的工作?。2、經?甲乙雙方協(xié)?商一致或勞?動屆滿,或?依法終止時?,本合同可?以解除。?第二十四條?乙方未經甲?方同意,單?方解除合同?,所造成的?經濟損失及?其它相關的?損失,由乙?方全部承擔?。第二十?五條甲乙任?何一方違約?給對方造成?損失的,均?須承擔勞動?合同終止的?過錯責任。?第二十六?條乙方如違?___法律?規(guī)定或甲方?規(guī)章制度,?甲方有權辭?退或開除乙?方,甲方不?承擔任何補?償。乙方因?上列行為給?甲方或他人?造成損害的?,乙方應承?擔賠償責任?。第二十?七條如合同?期未滿乙方?提出離職的?,按甲方離?職規(guī)定,須?提前___?個月通知甲?方,經甲方?批準后,將?工作交接至?甲方滿意后?方可離開,?否則應支付?給甲方一個?月基本工資?作為違約金?,并賠償甲?方其他方面?的損失。未?經甲方同意?擅自離職,?甲方有權通?過政府勞動?部門,要求?乙方返回工?作崗位,并?賠償因此給?甲方造成的?經濟損失。?第二十八?條本合同一?式叁份,甲?乙雙方各執(zhí)?一份,上級?部門備案一?份,具有同?等法律效力?。甲方(?蓋章):_?__乙方:?___代?表人(簽字?):___?___號碼?:___?___年_?__月__?_日___?年___月?___日?勞動用工合?同樣式范文?___(?甲方)招(?聘)用__?_(乙方)?為職工,雙?方根據(jù)《_?__勞動法?》等法律、?法規(guī),在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上,訂立?本合同,建?立勞動關系?(重事機動?車輛注冊、?轉移、變更?等業(yè)務),?并共同遵守?履行。一?、合同期限?從___?年___月?___日起?到___年?___月_?__日止;?合同期限為?___年_?__個月;?(二)雙?方同意本合?同有效期的?前___個?月為試用期?。二、工?作內容乙?方的工作任?務或職責:?___;乙?方必須按時?完成甲方正?常安排的工?作任務。?三、勞動報?酬(一)?___元/?月。(二?)試用期滿?后,甲方根?據(jù)本單位的?工資制度,?確定乙方的?崗位工資標?準為___?元/月;如?乙方的工作?崗位調整,?按新崗位所?對應的工資?標準執(zhí)行。?(三)甲?方每月定期?以貨幣形式?支付乙方工?資;甲方的?工資發(fā)放日?為每月__?_日。(?四)___?四、社會?保險和福利?待遇(一?)社會保險?1.甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關社會?保險的規(guī)定?參加社會保?險,繳納社?會保險金;?2.乙方?患職業(yè)病或?因工負傷,?治療期間或?醫(yī)療終結后?的工傷保險?待遇按國家?和省、市工?傷保險規(guī)定?執(zhí)行;3?.規(guī)定和甲?方的規(guī)定執(zhí)?行;4.?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性撫恤金?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?親屬死亡補?助費等,按?國家和本市?有關規(guī)定由?社會保險機?構和甲方分?別計發(fā)。?(二)福利?待遇甲方?應為乙方提?供以下福利?待遇___?.五、勞動?保護和勞動?條件(一?)工作時間?1.乙方?的工作時間?,由甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的職責?要求靈活安?排;2.?在本合同期?內,如乙方?的工作崗位?依法變更,?按新工作崗?位確定乙方?的工作時間?。3.甲?方如安排乙?方加班加點?,應按《勞?動法》第四?十一條的規(guī)?定執(zhí)行。?(二)1?.___?2.假期;?3.甲方?在工作日、?休息日安排?乙方加班加?點,可給予?乙方同等時?間補休,但?補休后不再?支付加班工?資;無法安?排補休的,?甲方應按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。(?三)甲方執(zhí)?行國家和省?、市有關勞?動保護規(guī)定?,為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?保護設施和?勞動條件,?切實保障乙?方在工作中?的安全和健?康。(四?)甲方按國?家有關規(guī)定?對乙方進行?法規(guī)教育和?車輛構造基?本知識、二?手車交易操?作規(guī)程培訓?以及其他車?管業(yè)務技術?培訓,實行?持證上崗制?度;乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守其崗位有?關的法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(五)?乙方有權拒?絕甲方的違?規(guī)要求,對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康和信譽行?為,有權提?出批評并可?向有關部門?檢舉、控告?。六、勞?動紀律乙?方應嚴格遵?守國家的(?范本)各項?法律、法規(guī)?,遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律,服從甲?方的管理和?教育。甲方?有權對乙方?執(zhí)行規(guī)章制?度的情況進?行檢查、督?促和獎懲。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?變更勞動合?同,雙方應?簽訂《變更?勞動合同協(xié)?議書》。?(二)有下?列情況之一?的,符合條?件的一方可?以單方面變?更本合同的?相關條款:?1.__?_2._?__;3?.___.?(三)經?甲、乙雙方?協(xié)商一致,?可以解除本?合同。(?四)乙方有?下列情況之?一的,甲方?可以解除本?合同;1?.在試用期?內被證明不?符合錄用條?件的;2?.___?3.___?4.被依?法追究刑事?責任的。?(五)有下?列情況之一?的,甲方有?權解除本合?同,但必須?提前三十日?以書面方式?通知乙方,?方可辦理解?除勞動合同?手續(xù):1?.本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化,致使本?合同無法履?行,經與乙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的;2.?乙方患病或?非因工負傷?,醫(yī)療期滿?后,不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作3?.乙方不能?勝任工作,?經培訓或調?整工作崗位?,仍不能勝?任的。(?六)確需裁?減職工而與?乙方解除本?合同的,必?須按照國家?、省、市有?關企業(yè)經濟?性裁員規(guī)定?所確定的程?序進行。?(七)乙方?有下列情況?之一的,甲?方不得依據(jù)?以上第(五?)(六)項?規(guī)定解除本?合同:1?.患職業(yè)病?或因工負傷?,醫(yī)療終結?后被確認為?喪失或部分?喪失勞動能?力的;2?.患病或負?傷,在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;3.?女職工在孕?期、產期和?哺乳期內的?;4.符?合法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情況的。?(八)有?下列情況之?一的,乙方?可以隨時解?除本合同:?1.在試?用期內的;?2.甲方?不按本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;3.?甲方以__?_、威脅或?限制人身自?由等非法手?段強迫乙方?勞動和辦理?違法違規(guī)事?項的。(?九)除上述?第(八)項?規(guī)定外,乙?方解除本合?同,應當提?前三十日書?面通知甲方?,超過三十?日甲方應當?辦理解除合?同手續(xù)。?乙方依前款?規(guī)定解除本?合同,給甲?方造成經濟?損失的,應?當賠償甲方?的以下經濟?損失:(?十)符合下?列條件之一?的,本合同?即告終止(?有固定期限?的合同除外?)1.本?合同所確定?的工作任務?已經完成;?(十一)?除本合同另?有規(guī)定外,?任何一方解?除或終止本?合同,沒有?提前三十日?通知對方或?通知時間不?足的,應當?按相差的天?數(shù),以解除?或終止合同
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