企業(yè)集體合同書模板（4篇）

第24頁共24頁企業(yè)集體合同書模板?甲方(用人?單位)名稱?：___?地址：__?_法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人):?___乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：_?__性別?：___?年齡：__?_現(xiàn)住址?：___?___號碼?：___?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿的基礎(chǔ)上?簽訂本勞動(dòng)?合同。第?一條合同期?限本合同?期從__年?__月__?日起至__?年__月_?_日止，期?限為年。其?中試用期從?__年__?月__日起?至__年_?_月__日?止，共__?個(gè)月。第?二條生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?乙方愿意?接受并完成?下列生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?：在__?_崗位，為?___工種?。乙方在?生產(chǎn)(工作?)上應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)：_?__.第?三條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件甲方根?據(jù)生產(chǎn)(工?作)崗位的?需要，按照?國家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施_?_，并發(fā)給?乙方勞動(dòng)保?護(hù)用品__?，保健食品?費(fèi)__元。?第四條勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)規(guī)?章、制度，?具體內(nèi)容：?___。乙?方在合同期?內(nèi)須嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)紀(jì)律?，服從甲方?管理，積極?做好工作。?第五條工?作時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬1?.乙方每月?工作__天?，每天實(shí)行?__小時(shí)工?作制。如雙?方同意延長?工作時(shí)間，?按加點(diǎn)給予?報(bào)酬，加點(diǎn)?費(fèi)為每小時(shí)?__元。?2.合同期?內(nèi)，職工工?資待遇(甲?方支付乙方?工資、獎(jiǎng)金?的數(shù)量，支?付時(shí)間和方?式等)按下?列約定辦理?：1)_?__2)?___3?)___。?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)福利?待遇1.?乙方非因工?負(fù)傷、患病?住院治療，?以及死亡的?待遇參照國?家有關(guān)規(guī)定?，協(xié)商約定?如下：1?)乙方非因?工負(fù)傷、患?病的，甲方?應(yīng)給予__?個(gè)月的醫(yī)療?期。醫(yī)療期?滿尚未治愈?的再延長_?_個(gè)月。?2)醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)?由甲方負(fù)擔(dān)?__%，乙?方負(fù)擔(dān)__?%，病假工?資為__元?。3)醫(yī)?療期滿后因?不能從事原?工作被解除?勞動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方相當(dāng)?于本人實(shí)得?工資___?至___個(gè)?月的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。4?)乙方非因?工負(fù)傷、患?病而死亡的?，甲方負(fù)擔(dān)?喪葬費(fèi)__?元，撫恤費(fèi)?__元。?2.乙方因?工負(fù)傷、致?殘、死亡的?待遇，參照?國家有關(guān)規(guī)?定，協(xié)商約?定如下：?1)醫(yī)療期?為__個(gè)月?(年)，期?滿未治愈的?延長__個(gè)?月。2)?乙方的醫(yī)療?費(fèi)全部由甲?方負(fù)擔(dān)。病?假工資為全?薪。3)?因工負(fù)傷致?殘的，甲方?應(yīng)___。?4)因工?死亡的，甲?方應(yīng)付給喪?葬費(fèi)__元?，直系親屬?撫恤費(fèi)__?元，其他費(fèi)?用__元。?3.在合?同期內(nèi)，乙?方符合條件?的，享受探?親假__天?;婚假__?天，喪假_?_天，女工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的待遇按_?__《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》及有?關(guān)文件執(zhí)行?。4.甲?方因本合同?第七條第_?__款第(?2)項(xiàng)規(guī)定?和第___?款規(guī)定的情?況解除勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)?按工作每滿?___年(?滿半年不滿?___年按?___年計(jì)?算)發(fā)給乙?方實(shí)得工資?___個(gè)月?的生活補(bǔ)助?費(fèi)。同時(shí)，?如合同期未?滿，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方合?同期內(nèi)的失?業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，?標(biāo)準(zhǔn)為：距?合同期滿，?每相差__?_年，發(fā)給?相當(dāng)于乙方?實(shí)得工資_?__個(gè)月的?金額。生活?補(bǔ)助費(fèi)、失?業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最?高均不超過?___個(gè)月?乙方實(shí)得工?資。第七?條合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?1.在下?列情況下，?甲乙雙方可?以變更本合?同的：1?)甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或情?況變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?2)甲乙雙?方協(xié)商一致?事項(xiàng)，且不?損害國家、?___和他?人利益的;?3)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?修改的;?4)由于不?可抗力致使?本合同無法?完全履行的?;5)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。2.?下列情況，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1)乙?方在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;2?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作;?3)甲方破?產(chǎn)或歇業(yè)的?。3.下?列情況，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同：?1)合同?期未滿，又?不符合本條?第___款?規(guī)定的;?2)乙方患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn);3?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4)?女職工在孕?期、產(chǎn)假、?哺乳期間的?。4.下?列情況，乙?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1)甲方?違___規(guī)?定，無安全?防護(hù)設(shè)施，?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害職工身體?健康的;?2)甲方無?力或不按照?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬的?;3)甲?方不履行勞?動(dòng)合同，或?者違___?法規(guī)、政策?，侵害職工?合法權(quán)益的?。5.乙?方被開除、?勞動(dòng)教養(yǎng)，?以及受刑事?處分的，勞?動(dòng)合同自行?解除。6?.任何一方?解除合同，?必須提前通?知對方。由?于本條第_?__款第(?3)項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同，?以及在試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同的，?不需要提前?通知對方。?7.合同?期滿后應(yīng)即?終止執(zhí)行。?甲方因生產(chǎn)?工作需要，?在征得乙方?同意的條件?下，雙方可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。如不?終止執(zhí)行，?又不履行續(xù)?訂合同手續(xù)?，則本合同?視為續(xù)訂同?一合同期限?。第八條?雙方認(rèn)為需?要約定的事?項(xiàng)1.甲?方應(yīng)為乙方?提供住房問?題。2.?甲方應(yīng)為乙?方解決伙食?問題。3?.因生產(chǎn)、?經(jīng)營條件發(fā)?生變化而產(chǎn)?生富余職工?時(shí)，以及_?__情況下?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同。4.?在乙方休假?期間，以及?情況下，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同。?5.除國?家規(guī)定以外?，在___?情況下，乙?方可以解除?勞動(dòng)合同。?6.在下?列情況下，?甲方可以在?不變更合同?的條件下，?安排乙方從?事本合同規(guī)?定以外的工?作：1)?合同期內(nèi)發(fā)?生事故或自?然災(zāi)害，需?要搶修或救?災(zāi);2)?合同期內(nèi)因?工作需要而?進(jìn)行的臨時(shí)?調(diào)動(dòng)，期限?為__個(gè)月?;3)合?同期內(nèi)發(fā)生?不超過__?個(gè)月的短期?停工。7?.其他約定?事項(xiàng)。第?九條違約責(zé)?任任何一?方違反合同?規(guī)定，給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?，支付違約?金__元，?賠償金__?元至__元?。第十條?勞動(dòng)爭議處?理勞動(dòng)爭?議發(fā)生后，?當(dāng)事人可以?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭議調(diào)解_?__申請調(diào)?解，調(diào)解不?成，可以向?勞動(dòng)爭議_?__申請仲?裁，當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭議___?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十一?條本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?政策有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行的法律?、法規(guī)、規(guī)?章政策執(zhí)行?。第十二?條本合同自?簽訂之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。涂改、?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效?。甲方：?__(蓋章?)乙方：_?_(簽章?法定代表人?：___?主要負(fù)責(zé)人?、委托代理?人):__?(簽章企業(yè)集體合同書模板（二）鑒證機(jī)關(guān)?：__(蓋?章)鑒證人?：__(鑒?章)企業(yè)集體合同書模板（三）本__?_合同由_?__(以下?簡稱企業(yè))?與___(?以下簡稱工?會(huì))雙方在?自愿和平等?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)商?依法簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?工會(huì)法》以?及其他相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，企業(yè)?和工會(huì)簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權(quán)利?和義務(wù)的關(guān)?系。第二?條工會(huì)代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職?工個(gè)人簽訂?的勞動(dòng)合同?，不得與本?合同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方?在有關(guān)法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)力?，在研究決?定有關(guān)工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動(dòng)保險(xiǎn)等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí)應(yīng)?聽取工會(huì)的?意見。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)人?有權(quán)列席有?關(guān)討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營?活動(dòng)及與職?工利益有關(guān)?的問題的董?事會(huì)會(huì)議，?反映職工的?意見和要求?。第五條?工會(huì)有義務(wù)?支持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營?和管理，支?持企業(yè)的合?法權(quán)益，教?育職工認(rèn)真?履行勞動(dòng)合?同，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，協(xié)助?企業(yè)合理使?用各項(xiàng)基金?，配合企業(yè)?___開展?合理化建議?、技術(shù)革新?，促進(jìn)企業(yè)?提高經(jīng)濟(jì)效?益，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展。工?會(huì)主席或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會(huì)會(huì)議。?第二章工作?時(shí)間和休息?休假第六?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行本企業(yè)工?作制度。?第七條企業(yè)?執(zhí)行定時(shí)工?作制的，企?業(yè)安排職工?每日工作時(shí)?間不超過_?__小時(shí)，?平均每周工?作不超過_?__小時(shí)。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和職?工協(xié)商后可?以延長工作?時(shí)間，一般?每日不超過?___小時(shí)?，因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障職?工身體健康?的條件下，?每日不得超?過___小?時(shí)，每月不?得超過__?_小時(shí)。?第八條企業(yè)?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。第九條?企業(yè)執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的，在保證?完成企業(yè)工?作任務(wù)情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條企業(yè)安排?職工延長工?作時(shí)間或加?班的，應(yīng)按?照下列標(biāo)準(zhǔn)?給予職工相?應(yīng)待遇：?1.安排職?工延長工作?時(shí)間的，支?付不低于工?資的___?%的工資報(bào)?酬;2.?安排職工休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?___%的?工資報(bào)酬;?3.安排?職工法定休?假日工作的?，支付不低?于工資的_?__%的工?資報(bào)酬。?第十一條企?業(yè)有責(zé)任不?斷改善生產(chǎn)?管理，嚴(yán)格?控制延長職?工的工作時(shí)?間，盡可能?避免或減少?加班加點(diǎn)。?長時(shí)間或?長期加班以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時(shí)，應(yīng)?征得同級工?會(huì)同意，并?按法定的標(biāo)?準(zhǔn)向職工另?發(fā)加班工資?。第十二?條嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時(shí)期?和其他特殊?情況下，工?會(huì)可以建議?企業(yè)減少工?作時(shí)間。?第十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽取工會(huì)?意見。第?三章勞動(dòng)安?全與衛(wèi)生?第十四條企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)不提供勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件的，工?會(huì)有權(quán)與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會(huì)可?請求當(dāng)?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條企業(yè)?負(fù)責(zé)對職工?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，工會(huì)給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)執(zhí)?行政府有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律法規(guī)。?企業(yè)負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善勞?動(dòng)技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動(dòng)防護(hù)以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護(hù)工作?。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機(jī)會(huì)?與費(fèi)用。?第十七條工?會(huì)支持企業(yè)?勞動(dòng)保護(hù)管?理，配合企?業(yè)檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保護(hù)?情況。第?十八條工會(huì)?發(fā)現(xiàn)企業(yè)違?章指揮、強(qiáng)?令工人冒險(xiǎn)?作業(yè)或生產(chǎn)?過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?的建議;當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時(shí)，?有權(quán)向企業(yè)?建議___?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場，企?業(yè)行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第十九?條企業(yè)依照?國家規(guī)定在?進(jìn)行新建、?擴(kuò)建、改建?及租賃廠房?和技術(shù)改造?工程時(shí)，對?勞動(dòng)條件和?安全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行三同?時(shí)。工會(huì)有?權(quán)對此提出?意見進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十條企?業(yè)在引進(jìn)、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必?須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠?的勞動(dòng)保護(hù)?措施，并對?工人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?企業(yè)應(yīng)制定?勞動(dòng)防護(hù)用?品發(fā)放細(xì)則?。企業(yè)向從?事特殊工種?的職工發(fā)放?營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)?或提供營養(yǎng)?補(bǔ)助食品。?第二十二?條每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?二十三條企?業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由企業(yè)提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，_?__實(shí)施。?工會(huì)參與?安全技術(shù)措?施立項(xiàng)討論?并監(jiān)督實(shí)施?情況。第?二十四條企?業(yè)和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和___?職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)?和管理。工?會(huì)支持企業(yè)?對危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第二?十五條企業(yè)?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動(dòng)安?全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提?出處理建議?。第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第二十六條?企業(yè)根據(jù)按?勞分配的原?則以及實(shí)際?需要，確定?本企業(yè)工資?制度，企業(yè)?工資分配制?度(工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?)的制定和?變更，由企?業(yè)決定。企?業(yè)在做出上?述決定時(shí)，?應(yīng)聽取工會(huì)?意見，取得?工會(huì)合作。?第二十七?條執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣___元?。執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?工資支付標(biāo)?準(zhǔn)和辦法按?下列執(zhí)行：?___。?第二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費(fèi)不低于人?民幣___?元。第二?十九條工會(huì)?在每年月份?根據(jù)生活物?價(jià)指數(shù)和勞?動(dòng)力資源狀?況變動(dòng)等因?素，向企業(yè)?提出本年工?資要求。?董事會(huì)在討?論此類問題?時(shí)，應(yīng)有工?會(huì)代表參加?。企業(yè)根據(jù)?董事會(huì)的工?資決議，提?出分配方案?。第五章?保險(xiǎn)與福利?第三十條?企業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，工會(huì)?有權(quán)予以監(jiān)?督。第三?十一條企業(yè)?為員工提供?以下福利待?遇，用于職?工___福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用：___?。其中用?于職工福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企?業(yè)應(yīng)定期向?工會(huì)提供該?項(xiàng)基金使用?情況報(bào)表。?第三十二?條企業(yè)有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。工?會(huì)支持企業(yè)?為此所做的?努力。第?三十三條企?業(yè)各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)雙?方同意后方?可實(shí)施。?第三十四條?職工因工負(fù)?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療、療?養(yǎng)、殘廢、?死亡時(shí)所發(fā)?生的符合規(guī)?定的費(fèi)用由?企業(yè)支付。?企業(yè)制訂此?類費(fèi)用細(xì)則?。第三十?五條職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。第?三十六條企?業(yè)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)?提取和發(fā)放?職工退休費(fèi)?用。第三?十七條工會(huì)?協(xié)助企業(yè)做?好各項(xiàng)勞動(dòng)?保險(xiǎn)工作。?第六章職?工聘用、教?育與培訓(xùn)?第三十八條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。企業(yè)?招工計(jì)劃及?實(shí)施情況應(yīng)?向工會(huì)通報(bào)?。第三十?九條企業(yè)分?別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同。在簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同之前，?工會(huì)和企業(yè)?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?責(zé)任的處理?。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)行?情況。第?四十條制定?、修改、廢?止企業(yè)制度?和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見。第四?十一條因履?行個(gè)人勞動(dòng)?合同而發(fā)生?的勞動(dòng)爭議?，按勞動(dòng)爭?議協(xié)商、調(diào)?解、仲裁和?訴訟程序處?理。第四?十二條企業(yè)?根據(jù)政府規(guī)?定按期提取?職工教育經(jīng)?費(fèi)，幫助職?工獲得和提?高文化及專?業(yè)知識。企?業(yè)教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職?工崗前、崗?中及轉(zhuǎn)崗的?教育培訓(xùn)。?企業(yè)按年度?向工會(huì)通報(bào)?教育基金使?用情況。?第四十三條?工會(huì)___?或協(xié)助企業(yè)?開展對職工?的職業(yè)道德?、科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識教育，鼓?勵(lì)職工自學(xué)?成才，不斷?提高職工隊(duì)?伍素質(zhì)。?第七章勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)懲?第四十四?條企業(yè)有權(quán)?制定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度。企業(yè)有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對于?模范執(zhí)行企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開發(fā)、技?術(shù)開發(fā)、技?術(shù)改造、提?高質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營管理等方?面作出優(yōu)異?成績的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第四?十六條企業(yè)?對于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評教育?、開具過失?單或不同的?行政處分;?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟(jì)?賠償;情節(jié)?嚴(yán)重的，可?以開除。?第四十七條?對職工進(jìn)行?行政處分時(shí)?，須征求工?會(huì)意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由企業(yè)?作出決定。?開除職工，?事先應(yīng)經(jīng)工?會(huì)參加處分?文件會(huì)簽。?工會(huì)認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)提出異議?，與企業(yè)協(xié)?商解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，企?業(yè)大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時(shí)?須征得工會(huì)?同意。第?四十八條各?類處分由企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案。?企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度，應(yīng)?經(jīng)工會(huì)同意?后實(shí)施。?第八章合作?與聯(lián)系第?四十九條雙?方為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展和維?護(hù)企業(yè)與職?工的利益，?保證實(shí)行密?切而有效的?合作。第?五十條企業(yè)?和工會(huì)可每?月召開一次?聯(lián)系會(huì)議，?就重大事宜?和有關(guān)職工?整體利益問?題進(jìn)行通報(bào)?和協(xié)商。必?要時(shí)，可隨?時(shí)約見對方?。雙方應(yīng)遵?守聯(lián)系會(huì)議?所做出__?決定。第?五十一條工?會(huì)正、副主?席或其代表?可以應(yīng)企業(yè)?要求向企業(yè)?通報(bào)工會(huì)開?展的與企業(yè)?有關(guān)的重大?活動(dòng)情況。?雙方應(yīng)經(jīng)常?共同或分別?聽取職工的?意見和建議?。第五十?二條雙方同?意采取具有?凝聚力的精?神或物質(zhì)手?段，以及通?過各種公關(guān)?聯(lián)誼活動(dòng)，?聯(lián)絡(luò)和密切?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與?職工的感情?。雙方同意?繼承和發(fā)展?自企業(yè)開業(yè)?以來為實(shí)現(xiàn)?上述目的所?采取的方法?。第九章?監(jiān)督檢查和?仲裁第五?十三條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?___合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會(huì)代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對等的?原則組成。?本合同每?年檢查__?_次，檢查?結(jié)果以書面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關(guān)規(guī)定的?仲裁程序辦?理。第十?章合同期限?、變更與終?止第五十?五條本合同?的期限為_?__年，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。合?同期滿前_?__個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?第五十六?條在本合同?期限內(nèi)，若?簽訂本合同?的環(huán)境和條?件發(fā)生，致?使本合同無?法履行時(shí)，?本合同的任?何一方均可?提出變更或?解除本合同?的要求，另?一方應(yīng)給予?答復(fù)，并在?___日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?第五十七?條在本合同?執(zhí)行過程中?，若合同一?方就本合同?的執(zhí)行情況?提出商談時(shí)?，另一方應(yīng)?給予答復(fù)，?并在___?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。第五?十八條在本?合同期限內(nèi)?，雙方都有?權(quán)提出修改?本合同。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后，進(jìn)行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件與本合?同具有同等?法律效力。?第五十九?條有下列情?形之一，本?合同終止：?___。?第十一章其?他第六十?條企業(yè)侵犯?工會(huì)合法權(quán)?益的，工會(huì)?有權(quán)提請人?民政府或有?關(guān)部門予以?處理，或向?人民法院提?起訴訟。?第六十一條?本合同未盡?事宜，按中?國法律和政?府規(guī)定執(zhí)行?，或由雙方?另行協(xié)商后?確定。第?六十二條本?合同用(中?文或___?文)文本制?作份，合同?雙方各執(zhí)一?份，呈報(bào)備?案份。每份?文本均具有?同等法律效?力。第六?十三條企業(yè)?在本合同簽?訂后___?日內(nèi)將本合?同一式三份?及說___?送相關(guān)勞動(dòng)?行政部門登?記、___?和備案，勞?動(dòng)行政部門?自收到本合?同文本之日?起___日?內(nèi)未提出異?議的，本合?同即行生效?。第六十?四條本合同?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門___?后，雙方應(yīng)?當(dāng)及時(shí)以適?當(dāng)?shù)姆绞较?各自代表的?全體成員公?布。企業(yè)?方(蓋章)?：___?首席代表(?簽字)：_?____?_年___?月__日?工會(huì)方(蓋?章)：__?_首席代?表(簽字)?：___?___年_?__月__?日企業(yè)集體合同書模板（四）公?司(以下簡?稱公司)與?公司工會(huì)?(以下簡稱?工會(huì))簽訂?。第一章?總則第?一條根據(jù)?《___中?外合資經(jīng)營?企業(yè)法》、?《___勞?動(dòng)法》和《?___中外?合資企業(yè)勞?動(dòng)管理規(guī)定?》及有關(guān)法?律、法規(guī)，?雙方簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會(huì)代表?中方職工(?以下簡稱職?工)整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導(dǎo)職?工正確處理?和公司的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系。?公司用以?和職工個(gè)人?確定勞動(dòng)關(guān)?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進(jìn)公司?發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方?在有關(guān)法律?、法規(guī)范圍?內(nèi)，遵守不?低于有關(guān)職?工就業(yè)、勞?動(dòng)報(bào)酬、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、生?活福利、退?休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條公司尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)利?。公司制訂?各項(xiàng)涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應(yīng)符合?本合同的原?則并應(yīng)有工?會(huì)代表參加?，聽取工會(huì)?意見，取得?工會(huì)合作。?工會(huì)有義?務(wù)支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理，?支持公司的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?，促進(jìn)公司?發(fā)展。工會(huì)?主席或其代?表依法列席?公司董事會(huì)?會(huì)議(包括?預(yù)備會(huì)議)?。第二章?職工聘用?第五條?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。公?司招工計(jì)劃?及實(shí)施情況?應(yīng)向工會(huì)通?報(bào)。第六?條公司分?別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同，在簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同之前，?工會(huì)和公司?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?的責(zé)任的處?理。工會(huì)有?權(quán)監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第七條公?司制訂和修?改個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽取?工會(huì)意見。?第八條?因履行個(gè)人?勞動(dòng)合同而?發(fā)生爭議，?按勞動(dòng)爭議?調(diào)解程序處?理。第三?章工作日?制度第九?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本公司?工作日制度?。第十條?公司有責(zé)?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴(yán)格控制延?長職工的工?作時(shí)間，遲?可能避免或?減少加班加?點(diǎn)。長時(shí)間?或長期加班?加點(diǎn)以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級工會(huì)同?意，并給職?工另發(fā)加班?加點(diǎn)工資，?其待遇應(yīng)高?于正常工資?水平。嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會(huì)?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。第十一?條在夏季?高溫時(shí)期和?其他特殊情?況下，工會(huì)?可以建議公?司減少工作?時(shí)間。第?十二條公?司執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。公司在?制訂本公司?休假制度時(shí)?，應(yīng)聽取工?會(huì)意見。?第四章工?資和津貼?第十三條?公司根據(jù)按?勞分配的原?則和實(shí)際需?要，確定本?公司制度，?并發(fā)放各類?專項(xiàng)津貼。?第十四條?工會(huì)在每?年___月?份根據(jù)生活?物價(jià)指數(shù)和?勞動(dòng)力資源?狀況變動(dòng)等?因素，向公?司提出本年?度工資要求?。董事會(huì)?在討論此類?問題時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加。第?十五條公?司工資分配?制度(工資?標(biāo)準(zhǔn)、工資?分配形式、?工資發(fā)放辦?法)的制定?和變更，由?公司決定。?公司在做?出上述決定?時(shí)，應(yīng)聽取?工會(huì)意見，?取得工會(huì)合?作。第五?章職工福?利第十六?條公司按?規(guī)定每月提?取工資總額?___%的?福利費(fèi)用和?___%的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤中?提___%?的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于?職工___?福利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪作?他用。其?中用于福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助公?司合理安排?使用。公?司應(yīng)定期向?工會(huì)提供該?項(xiàng)基金使用?情況報(bào)表。?第十七條?公司有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。工?會(huì)支持公司?為此所做的?努力。第?十八條公?司各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由公司提出?方案、或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)需?雙方同意后?實(shí)施。第?六章勞動(dòng)?保險(xiǎn)第十?九條公司?根據(jù)中國勞?動(dòng)保險(xiǎn)條例?和有關(guān)法律?的規(guī)定，實(shí)?行勞動(dòng)保險(xiǎn)?制度，支付?職工勞動(dòng)保?險(xiǎn)費(fèi)用，并?努力擴(kuò)大保?險(xiǎn)險(xiǎn)種。?第二十條?職工因工負(fù)?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療時(shí)所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費(fèi)用?由公司支付?。公司制訂?此類費(fèi)用細(xì)?則。第二?十一條職?工一般每年?應(yīng)進(jìn)行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢。?第二十二?條公司實(shí)?行養(yǎng)老保險(xiǎn)?制度。公?司根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)?提取和發(fā)放?職工退休費(fèi)?用。第二?十三條工?會(huì)協(xié)助公司?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工作?。第七章?勞動(dòng)保護(hù)?第二十四?條公司執(zhí)?行政府有關(guān)?勞動(dòng)保__?_律、條例?。公司負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)安全?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動(dòng)?防護(hù)以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護(hù)工作。?公司按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。第?二十五條?工會(huì)支持公?司勞動(dòng)保護(hù)?管理，配合?公司檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強(qiáng)?令工人冒險(xiǎn)?作業(yè)或者生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決建議;當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時(shí)，?有權(quán)向公司?建議___?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場，公?司行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第二十?六條公司?依照國家規(guī)?定在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、?改建及租賃?廠房和技術(shù)?改造工程時(shí)?，對勞動(dòng)條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實(shí)行?三同時(shí)(同?時(shí)設(shè)計(jì)、同?時(shí)施工、同?時(shí)投產(chǎn))。?工會(huì)有權(quán)對?此提意見進(jìn)?行監(jiān)督檢查?。第二十?七條公司?在引進(jìn)、推?廣新技術(shù)、?新設(shè)備、新?工時(shí)，必須?同時(shí)引進(jìn)或?采取可靠的?勞動(dòng)保護(hù)措?施，并對工?人進(jìn)行培訓(xùn)?后方可投入?使用。第?二十八條?公司根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?公司應(yīng)制?定勞動(dòng)防護(hù)?用品發(fā)放細(xì)?則。公司?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)?助費(fèi)或提供?營養(yǎng)補(bǔ)助食?品。第二?十九條每?年夏暑季節(jié)?，公司負(fù)責(zé)?采取防暑降?溫措施，提?供必需的清?涼飲料。在?冬季，公司?負(fù)責(zé)采取防?寒保暖措施?。第三十?條公司優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動(dòng)條件的資?金。每年由?公司提出年?度安全技術(shù)?措施項(xiàng)目方?案，落實(shí)資?金，___?實(shí)施。工?會(huì)參與安全?技術(shù)措施專?項(xiàng)討論并監(jiān)?督實(shí)施情況?。第三十?一條公司?和工會(huì)有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守公?司各項(xiàng)安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?___職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會(huì)支?持公司對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第三十二?條公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動(dòng)安全?的重大事故?，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提?出建議。?第八章教?育與培訓(xùn)?第三十三條?公司根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識。公司?教育管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)職工?崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教?育及培訓(xùn)。?公司按年?度向工會(huì)通?報(bào)教育基金?使用情況。?第三十四?條工會(huì)_?__或協(xié)助?公司開展對?職工的職業(yè)?道德、科學(xué)?、技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識教育?，鼓勵(lì)職工?自學(xué)成才，?不斷提高職?工隊(duì)伍素質(zhì)?。第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲第三十?五條公司?有權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度。?公司有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?決定對職工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。第?三十六條?公司對于模?范執(zhí)行公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，在完成