企業(yè)雇傭合同范本2023新（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)企業(yè)雇傭合同范本2023新甲?方(雇傭方?)：___?乙方(雇?員)：__?_甲乙雙?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?一、合同有?效期：自_?__年__?月__日至?__年__?月日止，合?同期滿雇傭?關(guān)系自然終?止。雇傭合?同期滿前一?個(gè)月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?雇傭合同。?二、甲方?根據(jù)工作任?務(wù)需要，安?排乙方的工?作崗位為，?具體工作內(nèi)?容及職責(zé)為?。甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?。三、乙?方的工作時(shí)?間為。甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實(shí)?際情況，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。四、經(jīng)?雙方約定，?甲方給予乙?方每月的報(bào)?酬為_(kāi)__?元人民幣，?每月___?號(hào)前發(fā)放。?五、甲方?依法為乙方?繳付意外傷?害險(xiǎn)。六?、乙方請(qǐng)事?假須經(jīng)甲方?同意，甲方?將按日扣發(fā)?工資，在合?同期內(nèi)，事?假累計(jì)不得?超過(guò)___?天，超過(guò)_?__天，將?扣發(fā)___?天工資。未?經(jīng)甲方同意?而擅離職守?的，曠職_?__天，扣?發(fā)___天?工資，情節(jié)?嚴(yán)重的，甲?方有權(quán)解除?合同，并追?究乙方的?違約責(zé)任。?七、乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?自覺(jué)服從甲?方的管理、?教育。乙方?如違反甲方?制定的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?有權(quán)按相關(guān)?規(guī)定給予處?罰。八、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除雇傭合?同。(1?)嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?規(guī)章制度的?;(2)?故意不完成?工作任務(wù)，?給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;(3)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;(?4)被依法?追究刑事責(zé)?任的。九?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除雇傭合同?，但應(yīng)提前?三十天以書(shū)?面形式通知?乙方：(?1)乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)雇傭合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?雇傭合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?雇傭合同達(dá)?成協(xié)議的;?十、本合?同一式三份?，甲方二份?，乙方一份?，經(jīng)甲、乙?雙方簽字后?生效。甲?方(簽字)?：___乙?方(簽字)?：___?___年_?_月__日?___年_?_月__日?企業(yè)雇傭合同范本2023新（二）甲方:(?用人單位稱?號(hào))乙方:?(勞動(dòng)者姓?名)乙方愿?意成為甲方?員工,甲方?愿意招用乙?方為其員工?，雙方根據(jù)?《___勞?動(dòng)合同法》?以及有關(guān)執(zhí)?法、法例和?政策的規(guī)定?,經(jīng)同等協(xié)?商,訂立本?合同,共同?遵守。一?、勞動(dòng)合同?期限(一?)本合同為?有固定期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。二?、工作內(nèi)容?甲方安排?乙方工作,?乙方應(yīng)完成?該崗位的各?項(xiàng)工作內(nèi)容?。三.乙?方上下班時(shí)?間根據(jù)工作?需要和甲方?的安排而定?。四、甲?方保證每月?按時(shí)發(fā)給乙?方工資，從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日工資是_?__元整，?不予漲工資?。五、聘?用合同的變?更、終止和?解除聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見(jiàn)的?，原合同繼?續(xù)有效。?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應(yīng)按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限，?押金___?元作為違約?金給甲方。?本合同一?式兩份，甲?、乙雙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?甲方乙方?年月日企業(yè)雇傭合同范本2023新（三）此?雇用合同由?___(以?下簡(jiǎn)稱雇主?)和___?(以下簡(jiǎn)稱?雇員)締結(jié)?。根據(jù)本合?同，雇主將?聘用雇員且?雇員同意受?聘于雇主就?以下所規(guī)定?的工作提供?服務(wù)和履行?義務(wù)。一?、義務(wù)和責(zé)?任合同雙?方同意雇員?將受聘從事?___工作?，并履行以?下職責(zé)。?二、期限?本合同有效?期為_(kāi)__?(年、月)?，從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?三、工作?日和工時(shí)?雇員每周工?作從星期_?__至星期?___，每?天從___?點(diǎn)至___?點(diǎn)，一周共?___小時(shí)?。四、報(bào)?酬雇主同?意就雇員的?服務(wù)提供以?下報(bào)酬：?1.每(小?時(shí))___?美元;2?.每加班(?小時(shí))__?_美元，每?兩周結(jié)算一?次，支票支?付。3.?其他報(bào)酬(?紅利、傭金?等)，數(shù)額?及計(jì)算辦法?如下：五?、扣除款?每次發(fā)薪時(shí)?，除從雇員?報(bào)酬中扣出?應(yīng)繳之(_?__)稅收?和社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)外，雇主?不得克扣雇?員所得，本?條例另有規(guī)?定以及經(jīng)工?長(zhǎng)或工長(zhǎng)代?理人同意的?除外。其他?扣除項(xiàng)目為?(寫(xiě)出扣款?目的和數(shù)目?)：___?。六、主?要工作地?雇員主要工?作地為_(kāi)_?_。但根據(jù)?雇主業(yè)務(wù)性?質(zhì)所需，在?不違犯勞工?政策和規(guī)定?情況下，雇?主也可要求?雇員在__?_地以內(nèi)其?他選區(qū)履行?職責(zé)。七?、差旅費(fèi)?在本合同到?期或中止(?不論中止原?因如何)時(shí)?，雇主將負(fù)?責(zé)雇員返回?雇傭地的機(jī)?票費(fèi)用。?八、保險(xiǎn)和?醫(yī)療費(fèi)雇?主應(yīng)負(fù)責(zé)雇?員的醫(yī)療保?險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇?員的全部醫(yī)?療費(fèi)用，包?括___地?以外的轉(zhuǎn)診?和轉(zhuǎn)院費(fèi)，?如雇員因故?死亡，雇主?應(yīng)承擔(dān)尸體?保存及運(yùn)回?原地的費(fèi)用?。九、最?近的血親_?_通知雇?員在出現(xiàn)重?病或死亡情?況，雇主應(yīng)?立即通知其?最近的血親?，雇員最近?的血親的姓?名和地址如?下：___?。十、食?宿及其他?雇主必須保?證提供以_?__便：?1.(作記?號(hào)以選擇或?不選擇此項(xiàng)?)雇主提供?住宿，每月?收費(fèi)___?美元。(同?上)雇主免?費(fèi)提供住宿?。(同上)?雇員自備住?宿(附聲明?和房租協(xié)議?)2.每?日___餐?，每月收費(fèi)?___元。?3.(同?上)雇員自?理伙食。?4.(同上?)上下班在?雇主指定地?下車(chē)，免收?車(chē)費(fèi)。5?.(同上)?津貼：__?_。6.?(同上)其?他：___?。十一、?其他規(guī)定?下列附加規(guī)?定適用于本?合同：__?_(制定?或附加工作?和膳宿規(guī)則?，以及雇員?行為規(guī)范。?（范本）附?加規(guī)定的每?一頁(yè)都必須?經(jīng)雇主和雇?員簽字。)?十二、終?止合同本?合同可根據(jù)?下列規(guī)定終?止：1.?無(wú)故：由一?方當(dāng)事人提?前___天?以書(shū)面通知?另一方當(dāng)事?人;或2?.因故：在?工長(zhǎng)或其代?理人力圖調(diào)?解爭(zhēng)議失敗?后，由一方?當(dāng)事人提前?___天以?書(shū)面通知另?一方當(dāng)事人?。因故解除?合同時(shí)，雇?主應(yīng)支付雇?員合同解除?生效前的薪?金，并為雇?員購(gòu)買(mǎi)他(?她)返回雇?傭地的單程?機(jī)票。下列?任何一條均?構(gòu)成合同終?止理由：?a.雇員_?__次無(wú)故?曠工和(或?)___次?無(wú)故上班遲?到;b.?雇員行為疏?忽魯莽，或?不完成任務(wù)?;c.在?___地犯?下重罪或兩?項(xiàng)或兩項(xiàng)以?上輕罪;?d.雇員放?棄工作職責(zé)?;e.不?稱職或在資?格、技術(shù)、?身體和精神?方面與所填?報(bào)情況不符?，無(wú)法履行?雇傭規(guī)定的?職責(zé);f?.在物質(zhì)或?其他方面受?到特別虐待?;g.無(wú)?故拖延支付?雇員的工資?;h.違?犯本合同任?何一項(xiàng)規(guī)定?;i.其?他規(guī)定：_?__十三?、爭(zhēng)議的解?決因本合?同而產(chǎn)生的?所有怨情與?爭(zhēng)議均應(yīng)按?以下程序解?決：1.?雇員須就雇?用而產(chǎn)生的?一切怨情或?爭(zhēng)議向其管?理員報(bào)告，?如管理員不?在，可直接?報(bào)告雇主;?2.如管?理員不能立?即解決問(wèn)題?，管理員應(yīng)?將怨情或爭(zhēng)?議寫(xiě)成書(shū)面?材料，同時(shí)?寫(xiě)明被觸犯?的合同段落?，法律或規(guī)?章制度。管?理人員應(yīng)在?五天內(nèi)解決?怨情或爭(zhēng)議?，或?qū)懗銎?認(rèn)為沒(méi)有違?犯規(guī)則的理?由。3.?如上述第一?、二步驟不?能解決怨情?或爭(zhēng)議，雇?員可上書(shū)工?長(zhǎng)或工長(zhǎng)代?理人。在?怨情或爭(zhēng)議?解決期間，?雇主和雇員?的雇傭關(guān)系?存在，經(jīng)工?長(zhǎng)、工長(zhǎng)代?理人或政府?特派調(diào)查員?暫時(shí)準(zhǔn)予的?除外。十?四、匯款及?其他義務(wù)?雇員必須按?原籍國(guó)政府?的規(guī)定向其?家人匯款和?繳納所有稅?收。十五?、不可分割?協(xié)定上述?條款規(guī)定構(gòu)?成本合同雙?方當(dāng)事人之?間唯一的，?不可分割的?協(xié)定，該協(xié)?定將取代任?何其他書(shū)面?、口頭和其?他形式的協(xié)?定。雇主?(簽字)：?____?__年__?_月_