勞務三方協(xié)議書（2篇）

第10頁共10頁勞務三方協(xié)議書甲方?(借用方)?:乙方(?借出方):?丙方(員?工):根?據(jù)甲方的人?力資源需求?，乙方向其?借出員工(?以下簡稱"?借出員工)?。為明確三?方的權利、?義務，三方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?簽訂協(xié)議如?下:第一?條勞動條件?和勞動保護?甲方應規(guī)?定乙方借出?員工的工作?時間、工作?崗位和工作?職責，以上?內(nèi)容必須符?合《___?勞動保__?_》及其它?勞動人事法?規(guī)的規(guī)定，?甲方提供的?工作崗位應?具備必要的?勞動條件和?勞動保護措?施。第二?條員工管理?借出員工?在甲方工作?期間，其勞?動紀律、教?育培訓、績?效考核等事?務由甲方實?施。甲方的?勞動紀律、?工作規(guī)程、?考核辦法等?管理文件應?向借出員工?明示。第?三條用工關?系借出員?工為甲方工?作期間，應?由乙方與其?建立勞動關?系。__?_員工到甲?方報到時，?工資關系由?甲方承擔，?社會保險及?福利等關系?一般不轉移?，有特殊情?況的，由甲?、乙雙方另?行商定。?第四條社會?保障、法定?福利及法定?征繳費用?乙方根據(jù)國?家的（范本?）規(guī)定為借?出員工辦理?并征繳社會?保險、法規(guī)?福利及法定?征繳費用。?以上費用的?征繳比例和?繳費基數(shù)均?以國家或_?__市法律?法規(guī)和政策?為準，如_?__市法律?法規(guī)和政策?發(fā)生變化，?乙方須依據(jù)?___市新?法律法規(guī)或?政策的調(diào)整?相應地調(diào)整?收費標準，?在甲方確認?后，按照新?政策操作。?如因乙方延?遲告知而造?成的相關責?任，由延遲?方承擔。?第五條工資?發(fā)放雙方?約定，在甲?方應于每月?號按時間向?丙方支付勞?動報酬第?六條出借員?工的退回?6.1出借?員工有以下?情形之一的?，在借用期?滿時仍存在?以下情形的?，由甲乙雙?方協(xié)商處理?，在雙方未?就如何處理?達成一致前?，員工的借?用期限延遲?，甲方不得?退回。1?)、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或疑似職?業(yè)病在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?2)、在?甲方患職業(yè)?病或者因工?傷并被確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的;3?)、患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期間?的;4)?符合國家有?關計劃生育?的女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;5)在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?的，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6.2借用?期限內(nèi)，甲?方非依法定?退回該員工?的，乙方可?于該員工協(xié)?商變更用工?單位，若派?遣員工無工?作期間，乙?方繼續(xù)為接?觸員工繳納?社會保險和?住房公積金?并按照__?_市最低標?準向借出員?工支付勞動?報酬，該費?用由乙方承?擔。第七?條賠償或補?償約定借?用工作期間?，如借出員?工在被借出?至甲方工作?期間發(fā)生患?職業(yè)病、工?傷、因工或?非因工死亡?等情況的，?甲乙雙方應?根據(jù)《__?_勞動合同?法》和其他?相關法律法?規(guī)或政策的?規(guī)定，共同?承擔用人單?位應支付的?費用，如因?借出員工的?合法權益受?到侵犯而發(fā)?生勞動爭議?或法律訴訟?，經(jīng)勞動爭?議___、?人名法院等?機構調(diào)節(jié)、?或裁決、或?判決應給予?借出員工賠?償或補償?shù)?，則乙方應?根據(jù)判決或?裁決的結果?承擔該賠償?或補償費用?及其他爭議?或訴訟而產(chǎn)?生的相關費?用。此等賠?償或補償以?及相關費用?不受本協(xié)議?期限限制。?第八條本?協(xié)議期限、?解除及終止?(一)本?協(xié)議有效期?從年月日起?，到年月日?止。(二?)如乙方發(fā)?生嚴重違約?的情形，嚴?重損害甲方?或出借員工?利益的，甲?方有權單方?面解除本協(xié)?議。第九?條協(xié)調(diào)原則?本協(xié)議期?內(nèi)，若有關?勞動法律法?規(guī)或注冊發(fā)?生重大變化?，甲乙雙方?應遵照最新?的規(guī)定執(zhí)行?，并協(xié)商修?訂本協(xié)議條?款。第十?條爭議處理?借用工作?期間，甲方?如與出借員?工發(fā)生爭議?，應先由甲?、乙、丙三?方共同協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，甲?方或出借員?工可按照規(guī)?定在___?申請仲裁或?提起訴訟。?甲、乙雙?方對本協(xié)議?若有爭議，?應本著友好?協(xié)商的原則?加以解決，?如協(xié)商不成?，可向有管?轄權的人民?法院提起訴?訟。第十?一條其他?本協(xié)議條款?如與國家法?律、法規(guī)向?抵觸的，以?國家法律、?法規(guī)為準。?但上述與乙?方簽訂勞動?合同的人員?在甲方工作?期間，甲方?應承擔借出?員工的勞動?報酬。本?協(xié)議如有未?盡事宜，由?甲乙雙方另?行約定本?協(xié)議一式兩?份，經(jīng)甲乙?雙方蓋章，?丙方簽字后?生效，并由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(人員?借用單位)?:乙方(?人員借出單?位):丙?方(借出員?工):時?間:勞務三方協(xié)議書（二）勞?務輸入單位?(甲方):?電話:地?址:勞務?派遣單位(?乙方):?電話:地址?:戶名:?開戶行:帳?號:甲乙?雙方經(jīng)過平?等協(xié)商，建?立勞務派遣?合作關系，?乙方根據(jù)甲?方要求向甲?方派遣勞務?人員，甲方?根據(jù)生產(chǎn)工?作需要安排?勞務人員的?工作。現(xiàn)就?有關問題簽?訂本合同:?一、勞務?人員的數(shù)量?、條件、派?遣期、試用?期和提供勞?務的方式?乙方按照甲?方要求從年?月日起派遣?名勞務人員?到甲方工作?，甲方安排?勞務人員的?具體工作，?并向乙方支?付勞務服務?費用。派遣?期年，試用?期個月。?勞務人員須?具備的條件?:。提供?勞務的方式?:按照用工?單位的生產(chǎn)?需要，派遣?符合條件的?勞務人員。?二、勞務?人員的招錄?與變更勞?務人員由乙?方負責按照?合同條款條?件___招?錄，也可由?甲方進行推?薦，按照擇?優(yōu)的原則確?定派遣勞務?人員。派遣?的勞務人員?一經(jīng)確定，?甲乙雙方應?擬定《勞務?派遣人員清?單》，并簽?字、蓋章，?作為本合同?的附件。甲?乙雙方按照?本合同約定?對被派遣的?勞務人員進?行變更的，?要相應修改?《勞務派遣?人員清單》?，并須經(jīng)雙?方簽字、蓋?章認可。?三、勞務合?同的期限?本合同自甲?乙雙方簽字?并蓋章之日?起生效，至?年月日終止?。四、費?用的支付?(一)甲方?向乙方支付?的勞務費用?包括:1?、勞務人員?的勞務報酬?;2、甲?方應承擔勞?務人員的相?關社會保險?費用;3?、甲方應向?乙方支付的?勞務派遣服?務費用;?4、用于勞?務人員的一?次性費用:?勞動合同鑒?證費、勞務?人員的體檢?費等。(?二)費用的?標準:1?、勞務人員?的勞務報酬?標準按國家?和省的規(guī)定?由甲方確定?，并由甲方?向乙方提供?勞務報酬單?;2、甲?方應支付的?相關社會保?險費用數(shù)額?按雙方約定?的標準由乙?方書面通知?甲方。3?、勞務派遣?服務費標準?:甲乙雙方?經(jīng)過協(xié)商，?從以下兩種?標準中任選?一種。(√?___)?(1)乙方?委托甲方代?發(fā)勞務人員?工資，乙方?收取元/人??月的勞務?派遣服務費?。()(?2)若由乙?方直接發(fā)放?勞務人員工?資，乙方收?取元/人??月的勞務派?遣服務費。?()4、?一次性費用?標準為:勞?動合同書及?鑒證費用由?甲方按實際?發(fā)生數(shù)支付?;其他一次?性費用經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商后由甲方?承擔。每?月應支付的?勞務派遣服?務費=當月?實際使用的?勞務人員數(shù)?___派遣?服務費標準?/人?月_?__派遣月?數(shù)當月實?際使用的勞?務人員數(shù)以?雙方簽字蓋?章的《勞務?派遣人員清?單》人數(shù)為?準。派遣?期不超過半?月的，派遣?月數(shù)按半月?計算，派遣?期超過半月?、不滿__?_月的，派?遣月數(shù)按一?個月計算。?(三)支?付方式和支?付時間:?1、勞務人?員的勞務報?酬，由乙方?以書面正式?委托形式，?委托甲方代?為發(fā)放;(?具體操作按?委托書面條?款執(zhí)行)或?由乙方直接?為派遣勞務?人員發(fā)放。?2、甲方?應支付的相?關社會保險?費用，由乙?方提供繳納?清單，繳納?期限經(jīng)甲方?確認后，支?付給乙方按?期繳納。?3、勞務派?遣服務費按?(月、季)?支付，由甲?方于將當?(月、季)?費用以轉帳?結算的方式?支付給乙方?。4、勞?動合同書及?鑒證費用，?由乙方開據(jù)?正式單據(jù)交?給甲方確認?后，甲方支?付給乙方。?其他一次性?費用，支付?時間根據(jù)實?際情況經(jīng)雙?方協(xié)商后確?定。5、?勞務人員個?人需承擔的?費用，由甲?方按月從勞?務人員工資?中扣除，并?打入乙方帳?戶。五、?甲方權利?(一)安排?勞務人員在?甲方的具體?工作崗位，?監(jiān)督、檢查?、考核勞務?人員完成工?作的情況，?并負責日常?管理;(?二)勞務人?員有以下情?形之一的，?甲方應提前?___日通?知乙方，并?于___日?后退回乙方?，并有權要?求乙方在日?內(nèi)重新派遣?符合條件的?勞務人員:?1、在試?用期內(nèi)不能?勝任甲方工?作要求;?2、不服從?甲方工作安?排;3、?嚴重違反甲?方勞動紀律?、規(guī)章制度?和工作定額?任務管理;?4、工作?失職,給甲?方造成經(jīng)濟?損失;5?、派遣期未?滿，被派遣?勞務人員提?出停止派遣?或擅自離崗?。(三)?確定和調(diào)整?勞務人員的?勞務報酬標?準;(四?)甲方出資?對勞務人員?進行業(yè)務、?技能培訓的?，甲方有權?與勞務人員?簽訂培訓服?務合同，約?定服務期及?違約責任，?并書面通知?乙方;(?五)對勞務?人員給甲方?造成的經(jīng)濟?損失，甲方?有權按有關?規(guī)定向勞務?人員索賠，?乙方有責任?給予協(xié)助;?(六)對?乙方不履行?合同的，甲?方有權追究?違約責任;?(七)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他權?利。六、?甲方義務和?責任(一?)對勞務人?員的職業(yè)道?德規(guī)范、工?作任務、技?能培訓、應?達到的工作?要求、應注?意的安全事?項、應遵守?的各項紀律?等履行告知?、教育、管?理督查的義?務;(二?)為勞務人?員提供必需?的勞動條件?、勞動工具?和業(yè)務用品?，以及符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生設施和必?要的勞動防?護用品;?(三)若乙?方委托甲方?代發(fā)工資，?甲方應按乙?方出具委托?書要求代為?發(fā)放勞務人?員的勞務報?酬和扣繳個?人社會保險?費用以及個?人應承擔的?其他費用等?;(四)?凡甲方要求?在本合同第?五條第二款?情形之外停?止派遣或更?換勞務人員?的，應提前?日書面向乙?方提出，乙?方同意后，?方能停止派?遣或更換勞?務人員。?(五)勞務?人員發(fā)生工?傷事故時，?甲方應立即?通知乙方，?并負責做好?現(xiàn)場處理工?作和協(xié)助乙?方按《工傷?保險條例》?規(guī)定處理。?(六)按?時足額支付?乙方的勞務?費用。七?、乙方的權?利(一)?對甲方不履?行合同的，?有權追究違?約責任;?(二)依法?維護勞務人?員的合法權?益;(三?)法律法規(guī)?規(guī)定的其他?權利。八?、乙方的義?務和責任?(一)與勞?務人員建立?勞動關系，?簽訂勞動合?同，并進行?鑒證，并負?責勞動合同?的管理工作?。(二)?按合同條款?規(guī)定派遣符?合條件的勞?務人員到甲?方工作。對?于甲方按本?合同第五條?第二款要求?停止派遣并?退回乙方的?勞務人員，?乙方應予接?收并負責處?理與勞務人?員之間的勞?動關系，同?時按照甲方?要求及時派?遣符合條件?的勞務人員?到甲方工作?。(三)?負責勞務人?員檔案管理?，負責建立?、接轉勞務?人員檔案。?(四)負?責為被派遣?勞務人員辦?理社會保險?。甲方應?支付的相關?社會保險費?用標準由乙?方按相關規(guī)?定計算并書?面通知甲方?。乙方為勞?務人員所繳?納的各項社?會保險費用?的有效單據(jù)?應復印一份?給甲方。?(五)勞務?人員發(fā)生工?傷事故的，?乙方接到甲?方通知后，?按《工傷保?險條例》妥?善處理，并?負責辦理申?報和理賠事?宜。(六?)對勞務人?員給甲方造?成的經(jīng)濟損?失，乙方應?積極協(xié)助甲?方對勞務人?員進行索賠?。(七)?乙方應定期?或不定期到?甲方，了解?勞務人員的?思想動態(tài)（?范本）、工?作表現(xiàn)、遵?紀情況以及?對乙方的合?理要求，乙?方盡力提供?最佳服務。?九、合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂(一?)甲乙雙方?應共同遵守?本合同的各?項條款。在?合同履行期?間，未經(jīng)對?方同意，任?何一方不得?變更或解除?;若一方因?國家重大政?策改變或不?可抗力等因?素不能履行?合同，應及?時通知對方?，雙方通過?協(xié)商，對合?同進行變更?或解除。?(二)本合?同期滿前日?，甲乙雙方?應就本合同?是否終止或?續(xù)訂進行協(xié)?商，并按協(xié)?商結果辦理?終止和續(xù)訂?合同手續(xù)。?如不及時辦?理終止或續(xù)?訂手續(xù)，