應對新勞動合同法的企業(yè)寶典課件

林冰律師簡介林冰律師，經(jīng)濟學學士、民商法碩士，現(xiàn)深圳市律師協(xié)會專業(yè)委員，具有經(jīng)濟師、會計師職稱和實務經(jīng)驗。1990年起先后在上市公司從事財務管理、律師事務所從事律師工作，現(xiàn)專業(yè)從事公司合同、交通物流、保險法律事務，尤其擅長處理股東爭議、合同糾紛、經(jīng)濟犯罪、交通事故、保險拒賠等訴訟及非訴訟案件。該律師有較深的法學理論功底、扎實的財務知識，并具有豐富的法律實戰(zhàn)經(jīng)驗，為許多公司、企業(yè)、個人提供過法律服務，并有許多勝訴案例。其中多起案例被《南方日報》、《南方都市報》、《深圳法制報》、《物流時代》、《集裝箱運輸》專題報道。亦多次作為深圳電視臺《第一現(xiàn)場》專業(yè)律師參加有關(guān)案例點評。林冰律師基于其十多年的法律實踐，積累了豐富的訴訟和非訴訟法律服務經(jīng)驗，故特別善于辦理各類疑難復雜的法律事務。有能力使許多案件在沒有勝訴希望或即將敗訴的情況下獨辟蹊徑，使案件峰回路轉(zhuǎn)；也能使不少案情復雜、取證困難、難于定性的案件找到最恰當?shù)慕鉀Q辦法。在為企業(yè)擔任法律顧問時，能夠提供非常有實用價值而且操作性強的法律意見及方案，及時、有效地為當事人排憂解難。林冰律師簡介林冰律師，經(jīng)濟學學士、民商法碩士，現(xiàn)深應對新勞動合同法的企業(yè)寶典主講人：林冰廣東國欣律師事務所律師電對新勞動合同法的企業(yè)寶典主講人：林冰廣東國欣律師事務所律

很多企業(yè)家在企業(yè)運營過程中，遇到員工與企業(yè)的糾紛問題。尤其當企業(yè)規(guī)模上升以后，這樣的問題出現(xiàn)的更頻繁。如何應對這些問題，是每個管理者經(jīng)常頭疼的事。遇到糾紛怎么辦呢？能協(xié)商處理當然最好，如果不能協(xié)商處理，就要尋找法律途徑。而且，協(xié)商也是在法律規(guī)定的框架下達成的。所以說，企業(yè)管理者很有必要去了解勞動法，特別是即將實行的新勞動法。下面，我就針對新勞動法的規(guī)定，從企業(yè)的角度來提出一些建議和方式，希望對各位有所啟發(fā)。以下僅代表個人觀點，歡迎共同討論，以期拋磚引玉。很多企業(yè)家在企業(yè)運營過程中，遇到員工與企業(yè)的糾紛問題。尤其（1）如何應對新勞動合法中規(guī)章制度的告知程序：

規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應當讓勞動者知道。因此，新勞動合同法規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者；有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。

（1）如何應對新勞動合法中規(guī)章制度的告知程序：規(guī)章制度是勞企業(yè)應當建立完備的管理制度，建立建全各項人事資料，比如入職登記表、職工身份情況、職工學歷狀況。職工名冊應當與工資支付表上的員工人數(shù)、姓名等情況一致。勞動監(jiān)察部門一般行使監(jiān)察時，會要求企業(yè)提供以上資料。因此企業(yè)在建立這些文件時，盡可能按照勞動局監(jiān)察的要求建立相關(guān)文件，并讓這些文件保持高度一致，以避免不小心招來巨額罰款之災。在勞動爭議案件中，法律規(guī)定由用人單位舉證，因此用人單位應重視法律文件的保存及建立，一般應保存二年以上。

（2）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,用人單位應當建立職工名冊備查。企業(yè)應當建立完備的管理制度，建立建全各項人事資料，比如入職登該條款是我們物流企業(yè)要給于百分之百重視的一個條款。因為此條款的規(guī)定與我們物流行業(yè)通用的收取安全保證金的方式有本質(zhì)上的沖突。如何做到既能保障企業(yè)的利益又與勞動法的規(guī)定不沖突，是我們企業(yè)要費心思去研究的問題。有沒有更好的方式可以避免物流企業(yè)所擔心的的比如交通事故、司機帶貨潛逃的問題?，F(xiàn)代保險業(yè)的發(fā)展給企業(yè)帶來更多防犯風險的手段，比如新出現(xiàn)的信用保險等都可以是企業(yè)家規(guī)避此條款的好方法。或者是和勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同或者使用非全日制用工的方式，也不失為一個好辦法。(3)用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

該條款是我們物流企業(yè)要給于百分之百重視的一個條款。因為此條款（4）建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

勞動關(guān)系的建立自用工之時就開始，在用工之日起一個月內(nèi)，必須與勞動者簽訂書面合同。勞動合同的建立是把雙刃劍。從企業(yè)方來說，建立勞動合同，尤其是建立無固定期限勞動合同，更利于企業(yè)的管理和人力資源的發(fā)展。無固定期限勞動合同，可以較長時間內(nèi)，在一個固定的工資水平維持勞動合同關(guān)系，從企業(yè)的長期發(fā)展來說，無疑可以降低生產(chǎn)成本，減少人員的流動性，避免企業(yè)培訓的成本的提高。（4）建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動關(guān)系的建立自

另外建議企業(yè)在簽訂勞動合同時，合同條款的內(nèi)容應盡可能的全面，合同用語應盡可能的準確，以免發(fā)生爭議，特別是在勞動合同期限，經(jīng)濟賠償金的給付，試用期等合同重要條款更需小心謹慎，盡可能防犯風險。比如說如果在合同中沒有約定勞動報酬，法律規(guī)定要實行同工同酬。同工同酬其實就給了企業(yè)一個變通的工資支付辦法。另外建議企業(yè)在簽訂勞動合同時，合同條款的內(nèi)容應盡可能的全面（5）第十二條

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

物流企業(yè)作為特殊行業(yè)，有他自己的行業(yè)特點。根據(jù)我們集裝箱企業(yè)的實際通用作法，我們建議最好和員工簽訂的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第一、以完成一定任務為期限的勞動合同符合物流企業(yè)的現(xiàn)狀。新勞動合同法第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。該條的約定完全符合物流企業(yè)對勞動者的要求。第二，采用此種方式簽訂勞動合同不受新勞動合同法規(guī)定的合同終止需要支付賠償金的規(guī)定，也不會因為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同就要與勞動者訂立無固定期限合同規(guī)定的約束。

（5）第十二條

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完（6）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同。

這條法律規(guī)定實質(zhì)上是一種溫柔陷井。企業(yè)在解除合同時，萬萬不可使用該條規(guī)定。按照一般合同法的理解，雙方協(xié)商解除，一般沒有違約懲罰。但勞動合同法卻規(guī)定，即便是用人單位與勞動者協(xié)商解除的，用人單位也應該承擔給付勞動者經(jīng)濟補償金的法律責任。實踐中操作中，即便是協(xié)商一致解除，也要員工填寫類似辭職申請一樣的辭職文件。此條適合有個例外情況，就是如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位只需要提前三十天以書面形式通知即可解除勞動合同。（6）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同。這條法律規(guī)定（7）非全日制用工

新勞動合同法第六十八條：“非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周時間累計不超過二十四小時的用工形式”。非全日制用工的好處是不用簽訂書面勞動合同，可以口頭協(xié)議。同時，非全日制用工，用人單位可以隨時解除勞動合同，終止合同不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。所以有條件的企業(yè)可以嘗試四小時輪班制的工作制度。（7）非全日制用工新勞動合同法第六十八條：“非全日制用工是（8）懲罰性的法律責任

新勞動合同法對以下行為作出了懲罰性的規(guī)定：（1）用人單位應將勞動合同交給勞動者，否則勞動部門有權(quán)責令改正。實踐中，各企業(yè)應當建立勞動合同簽收制度，以免以后發(fā)生爭議時扯皮。（2）用人單位自用工之日起一個月應簽訂書面勞動合同。否則要向勞動者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定給了企業(yè)一個月的寬限期。企業(yè)用工之日可以不簽勞動合同。企業(yè)在簽訂書面勞動合同時一定要慎重。所以該條實質(zhì)上給了企業(yè)一個月考察員工是否符合企業(yè)的要求，因此企業(yè)在此一個月中應給予員工高度注意，以免簽訂勞動合同后，合同期滿終止還是得支付勞動補償金。

（8）懲罰性的法律責任新勞動合同法對以下行為作出了（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。否則自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。對照前面的法律規(guī)定，可能企業(yè)面臨最多的是法律規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！贝藯l法律規(guī)定一是要求訂立二次固定期限勞動合同，另外該兩次簽定的固定期限的時間上必需中連續(xù)的。企業(yè)可以在簽訂固定期限勞動合同時，將勞動合同期限盡可能的延長，比如一次性簽五年，七年等。（4）用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，勞動部門可以對用人單位以每人五百以上二千元以下的標準處以罰款。此條要高度重視，以免引來巨額罰款。上面已經(jīng)提到過相關(guān)處理方式，就不再贅述。（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。否（9）關(guān)于新勞動合同法的溯及力問題

新勞動合同法第九十七條規(guī)定了新勞動合同法的溯及力問題。（1）新勞動合同法自二零零八年1月1日起才施行。（2）在施行前訂立的勞動合同依法有效。在本法施行前，勞動合同終止的，不需要支付經(jīng)濟補償金。在本法施行后，勞動合同終止的，經(jīng)濟補償金的時間自二零零八年1月1日起開始計算。（3）連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同施行后再簽新的固定期限勞動合同時開始計算。（4）新勞動合同法施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自新勞動合同法施行之日起一個月訂立。

（9）關(guān)于新勞動合同法的溯及力問題新勞動合同法第九以上建議只是方向性，框架性的，具體的方案還需要在不同的個案中來制定。企業(yè)在遇到以上問題時需要結(jié)合企業(yè)本身的特點來制定不同的方案。也可以在實踐中與你們企業(yè)的法律顧問磋商。盡管勞動法作為社會學，主要是保障勞動者權(quán)益的，但是并不代表企業(yè)只能被動受罰或者承擔給付責任。在座的企業(yè)如在實踐中需要法律支持，可以與我們聯(lián)系，以獲得更多的幫助。

以上建議只是方向性，框架性的，具體的方案還需要在不同的個案中林冰律師簡介林冰律師，經(jīng)濟學學士、民商法碩士，現(xiàn)深圳市律師協(xié)會專業(yè)委員，具有經(jīng)濟師、會計師職稱和實務經(jīng)驗。1990年起先后在上市公司從事財務管理、律師事務所從事律師工作，現(xiàn)專業(yè)從事公司合同、交通物流、保險法律事務，尤其擅長處理股東爭議、合同糾紛、經(jīng)濟犯罪、交通事故、保險拒賠等訴訟及非訴訟案件。該律師有較深的法學理論功底、扎實的財務知識，并具有豐富的法律實戰(zhàn)經(jīng)驗，為許多公司、企業(yè)、個人提供過法律服務，并有許多勝訴案例。其中多起案例被《南方日報》、《南方都市報》、《深圳法制報》、《物流時代》、《集裝箱運輸》專題報道。亦多次作為深圳電視臺《第一現(xiàn)場》專業(yè)律師參加有關(guān)案例點評。林冰律師基于其十多年的法律實踐，積累了豐富的訴訟和非訴訟法律服務經(jīng)驗，故特別善于辦理各類疑難復雜的法律事務。有能力使許多案件在沒有勝訴希望或即將敗訴的情況下獨辟蹊徑，使案件峰回路轉(zhuǎn)；也能使不少案情復雜、取證困難、難于定性的案件找到最恰當?shù)慕鉀Q辦法。在為企業(yè)擔任法律顧問時，能夠提供非常有實用價值而且操作性強的法律意見及方案，及時、有效地為當事人排憂解難。林冰律師簡介林冰律師，經(jīng)濟學學士、民商法碩士，現(xiàn)深應對新勞動合同法的企業(yè)寶典主講人：林冰廣東國欣律師事務所律師電對新勞動合同法的企業(yè)寶典主講人：林冰廣東國欣律師事務所律

很多企業(yè)家在企業(yè)運營過程中，遇到員工與企業(yè)的糾紛問題。尤其當企業(yè)規(guī)模上升以后，這樣的問題出現(xiàn)的更頻繁。如何應對這些問題，是每個管理者經(jīng)常頭疼的事。遇到糾紛怎么辦呢？能協(xié)商處理當然最好，如果不能協(xié)商處理，就要尋找法律途徑。而且，協(xié)商也是在法律規(guī)定的框架下達成的。所以說，企業(yè)管理者很有必要去了解勞動法，特別是即將實行的新勞動法。下面，我就針對新勞動法的規(guī)定，從企業(yè)的角度來提出一些建議和方式，希望對各位有所啟發(fā)。以下僅代表個人觀點，歡迎共同討論，以期拋磚引玉。很多企業(yè)家在企業(yè)運營過程中，遇到員工與企業(yè)的糾紛問題。尤其（1）如何應對新勞動合法中規(guī)章制度的告知程序：

規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應當讓勞動者知道。因此，新勞動合同法規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者；有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。

（1）如何應對新勞動合法中規(guī)章制度的告知程序：規(guī)章制度是勞企業(yè)應當建立完備的管理制度，建立建全各項人事資料，比如入職登記表、職工身份情況、職工學歷狀況。職工名冊應當與工資支付表上的員工人數(shù)、姓名等情況一致。勞動監(jiān)察部門一般行使監(jiān)察時，會要求企業(yè)提供以上資料。因此企業(yè)在建立這些文件時，盡可能按照勞動局監(jiān)察的要求建立相關(guān)文件，并讓這些文件保持高度一致，以避免不小心招來巨額罰款之災。在勞動爭議案件中，法律規(guī)定由用人單位舉證，因此用人單位應重視法律文件的保存及建立，一般應保存二年以上。

（2）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,用人單位應當建立職工名冊備查。企業(yè)應當建立完備的管理制度，建立建全各項人事資料，比如入職登該條款是我們物流企業(yè)要給于百分之百重視的一個條款。因為此條款的規(guī)定與我們物流行業(yè)通用的收取安全保證金的方式有本質(zhì)上的沖突。如何做到既能保障企業(yè)的利益又與勞動法的規(guī)定不沖突，是我們企業(yè)要費心思去研究的問題。有沒有更好的方式可以避免物流企業(yè)所擔心的的比如交通事故、司機帶貨潛逃的問題?，F(xiàn)代保險業(yè)的發(fā)展給企業(yè)帶來更多防犯風險的手段，比如新出現(xiàn)的信用保險等都可以是企業(yè)家規(guī)避此條款的好方法?；蛘呤呛蛣趧诱吆炗喴酝瓿梢欢ㄈ蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘呤褂梅侨罩朴霉さ姆绞?，也不失為一個好辦法。(3)用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

該條款是我們物流企業(yè)要給于百分之百重視的一個條款。因為此條款（4）建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

勞動關(guān)系的建立自用工之時就開始，在用工之日起一個月內(nèi)，必須與勞動者簽訂書面合同。勞動合同的建立是把雙刃劍。從企業(yè)方來說，建立勞動合同，尤其是建立無固定期限勞動合同，更利于企業(yè)的管理和人力資源的發(fā)展。無固定期限勞動合同，可以較長時間內(nèi)，在一個固定的工資水平維持勞動合同關(guān)系，從企業(yè)的長期發(fā)展來說，無疑可以降低生產(chǎn)成本，減少人員的流動性，避免企業(yè)培訓的成本的提高。（4）建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動關(guān)系的建立自

另外建議企業(yè)在簽訂勞動合同時，合同條款的內(nèi)容應盡可能的全面，合同用語應盡可能的準確，以免發(fā)生爭議，特別是在勞動合同期限，經(jīng)濟賠償金的給付，試用期等合同重要條款更需小心謹慎，盡可能防犯風險。比如說如果在合同中沒有約定勞動報酬，法律規(guī)定要實行同工同酬。同工同酬其實就給了企業(yè)一個變通的工資支付辦法。另外建議企業(yè)在簽訂勞動合同時，合同條款的內(nèi)容應盡可能的全面（5）第十二條

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

物流企業(yè)作為特殊行業(yè)，有他自己的行業(yè)特點。根據(jù)我們集裝箱企業(yè)的實際通用作法，我們建議最好和員工簽訂的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第一、以完成一定任務為期限的勞動合同符合物流企業(yè)的現(xiàn)狀。新勞動合同法第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。該條的約定完全符合物流企業(yè)對勞動者的要求。第二，采用此種方式簽訂勞動合同不受新勞動合同法規(guī)定的合同終止需要支付賠償金的規(guī)定，也不會因為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同就要與勞動者訂立無固定期限合同規(guī)定的約束。

（5）第十二條

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完（6）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同。

這條法律規(guī)定實質(zhì)上是一種溫柔陷井。企業(yè)在解除合同時，萬萬不可使用該條規(guī)定。按照一般合同法的理解，雙方協(xié)商解除，一般沒有違約懲罰。但勞動合同法卻規(guī)定，即便是用人單位與勞動者協(xié)商解除的，用人單位也應該承擔給付勞動者經(jīng)濟補償金的法律責任。實踐中操作中，即便是協(xié)商一致解除，也要員工填寫類似辭職申請一樣的辭職文件。此條適合有個例外情況，就是如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位只需要提前三十天以書面形式通知即可解除勞動合同。（6）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同。這條法律規(guī)定（7）非全日制用工

新勞動合同法第六十八條：“非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周時間累計不超過二十四小時的用工形式”。非全日制用工的好處是不用簽訂書面勞動合同，可以口頭協(xié)議。同時，非全日制用工，用人單位可以隨時解除勞動合同，終止合同不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。所以有條件的企業(yè)可以嘗試四小時輪班制的工作制度。（7）非全日制用工新勞動合同法第六十八條：“非全日制用工是（8）懲罰性的法律責任

新勞動合同法對以下行為作出了懲罰性的規(guī)定：（1）用人單位應將勞動合同交給勞動者，否則勞動部門有權(quán)責令改正。實踐中，各企業(yè)應當建立勞動合同簽收制度，以免以后發(fā)生爭議時扯皮。（2）用人單位自用工之日起一個月應簽訂書面勞動合同。否則要向勞動者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定給了企業(yè)一個月的寬限期。企業(yè)用工之日可以不簽勞動合同。企業(yè)在簽訂書面勞動合同時一定要慎重。所以該條實質(zhì)上給了企業(yè)一個月考察員工是否符合企業(yè)的要求，因此企業(yè)在此一個月中應給予員工高度注意，以免簽訂勞動合同后，合同期滿終止還是得支付勞動補償金。

（8）懲罰性的法律責任新勞動合同法對以下行為作出了（3）