新勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)課件

新《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)管理部人事單位12/10/20221新《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)12/9/20221前言學(xué)習(xí)的目的：是為了讓公司管理干部更加了解勞動(dòng)合同法，以便在工作管理上更加的合法化、規(guī)范化，避免企業(yè)因管理上違反解除而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。12/10/20222前言學(xué)習(xí)的目的：是為了讓公司管理干部更加了解勞動(dòng)目錄勞動(dòng)合同的簽訂試用期的約定勞動(dòng)合同的解除社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)勞務(wù)派遣用工管理請(qǐng)假總結(jié)12/10/20223目錄勞動(dòng)合同的簽訂12/9/20223勞動(dòng)合同的簽訂公司應(yīng)該與新進(jìn)人員應(yīng)在30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

12/10/20224勞動(dòng)合同的簽訂公司應(yīng)該與新進(jìn)人員應(yīng)在30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。1勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款1/2用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（因公司屬生產(chǎn)制造型企業(yè)，工作崗位為生產(chǎn)，職務(wù)（管理/操作））工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；（實(shí)行月薪制，大于或等于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

12/10/20225勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款1/2用人單位的名稱、住所和法勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款2/2社會(huì)保險(xiǎn)；（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。12/10/20226勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款2/2社會(huì)保險(xiǎn)；（養(yǎng)老、工傷試用期的約定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

12/10/20227試用期的約定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過勞動(dòng)合同的終止與解除簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，并不是代表是“鐵飯碗”，只要違反法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，用人單位照?？梢砸婪ㄅc其解除勞動(dòng)合同。（十四種情形…）12/10/20228勞動(dòng)合同的終止與解除簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，并不是代表是勞動(dòng)合同的解除情形（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；《員工守則》勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

12/10/20229勞動(dòng)合同的解除情形（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）在試用期間被證明不符在試用期間被證明不符合錄用條件的

1/3用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。。。主要由用人部門單位提供，因?yàn)椴块T單位是主要考核者，例如平時(shí)工作表現(xiàn)報(bào)表之類的數(shù)據(jù)等，在試用期滿前人事單位會(huì)提前一個(gè)月發(fā)放《試用期滿考核表》，讓員工本人及單位主管進(jìn)行評(píng)核，用分值量化是否試用合格。

12/10/202210在試用期間被證明不符合錄用條件的1/3用人單位在試用在試用期間被證明不符合錄用條件的2/3新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)工作人事單位負(fù)責(zé)《員工守則》制度、《薪資、福利》制度的宣導(dǎo)、《安全生產(chǎn)準(zhǔn)則》的教育培訓(xùn)

班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)新人進(jìn)行崗前操作SOP的培訓(xùn)，填制《教育培訓(xùn)簽到表》、將培訓(xùn)內(nèi)容告知新員工，讓他們簽字確認(rèn)知曉培訓(xùn)內(nèi)容。新進(jìn)人員在工作中，各班組單位負(fù)責(zé)對(duì)新人工作考核評(píng)定，最終確定是否試用合格：（1）、發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作時(shí)應(yīng)即時(shí)告知員工12/10/202211在試用期間被證明不符合錄用條件的2/3新進(jìn)人員的崗前培在試用期間被證明不符合錄用條件的3/4（2）、違反廠紀(jì)應(yīng)即時(shí)向公司提報(bào)（3）、由個(gè)人原因造成的不良品發(fā)生應(yīng)讓員工本人簽字確認(rèn)（4）、工作中其它的一些考核事項(xiàng)。。。（5）、請(qǐng)各單位主管作好對(duì)新人平時(shí)工作中的一些考核評(píng)定的工作及相關(guān)資料的留存。12/10/202212在試用期間被證明不符合錄用條件的3/4（2）、違反廠紀(jì)在試用期間被證明不符合錄用條件的4/4人事單位會(huì)在試用期滿提前一個(gè)月發(fā)放試用期滿考核表單交由員工本人和單位主管填寫評(píng)定是否可繼續(xù)錄用。

要求部門直接主管對(duì)新人在試用期內(nèi)進(jìn)行考核觀察，如果該員試用期間被證明不符合錄用條件請(qǐng)?zhí)峁孀C明材料，如每日生產(chǎn)任務(wù)完成記錄表單，并且于20日前確認(rèn)將材料交至人事單位辦理。以免造成多繳下月的保險(xiǎn)費(fèi)。12/10/202213在試用期間被證明不符合錄用條件的4/4人事單位會(huì)在試用嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的1/6

詳見《員工守則》第四十八條的規(guī)定。

列舉如下幾條：參加非法組織，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)查明有案者。未經(jīng)允許在工廠或宿舍參加非集會(huì)及隱藏外人者

破壞或教唆他人破壞公共秩序、破壞公共財(cái)物及機(jī)械設(shè)備，致使公司遭受損失或影響勞資間正常關(guān)系者。違抗命令及不聽指揮或侮辱、協(xié)迫或敲詐上級(jí)者。

擅自撕毀公告欄上的公告，不管什么理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者。12/10/202214嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的1/6

詳見《員工守嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2/6攜帶出廠物品拒絕值勤門衛(wèi)檢查且徑直攜帶出廠外者。在廠內(nèi)或宿舍賭博、打架、吸食迷幻藥、鴉片、打速賜康、販賣毒品有傷風(fēng)化之行為者。具有偷竊、行賄、受賄、敲詐、泄露公司相關(guān)機(jī)密者。攜帶出廠物品拒絕值勤門衛(wèi)檢查且徑直攜帶出廠外者。本人或家屬經(jīng)營與公司利益相沖突之行業(yè)者、及未經(jīng)報(bào)備在外兼職者。濫用公司或單位印章，對(duì)外行文者。12/10/202215嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2/6嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3/6雇用時(shí)有虛偽之學(xué)歷表示,致使公司有損失者。

休(請(qǐng))假期間，在同業(yè)處工作者。填寫《中衛(wèi)實(shí)業(yè)（南京）有限公司職工履歷表》CN-FR-M2-001-19不實(shí)者。連續(xù)曠工三日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工六日者或全年累積曠工十日者

全年請(qǐng)事假累計(jì)超過14日(含)者。違反法律法規(guī)者。煸動(dòng)職工罷工、停工、怠工者（含未遂者）。12/10/202216嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3/6雇用時(shí)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的4/6違抗命令及不聽指揮或侮辱、語言或行動(dòng)協(xié)迫或敲詐上級(jí)者。違反法律法規(guī)者經(jīng)起訴。同一年度違規(guī)違紀(jì)累計(jì)達(dá)三次大過者予以解除合同

（每次處份人事單位會(huì)公告）利用職務(wù)之便收取回扣予以解除合同未遵守生產(chǎn)操作安全須知及因個(gè)人疏忽所致造成設(shè)備損壞維修費(fèi)用2000元以上予以解除合同12/10/202217嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的4/6違抗命令及不聽嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的5/6未遵守SOP操作作業(yè)程序造成品質(zhì)批性不良(達(dá)該日生產(chǎn)數(shù)量20%)予以解除合同生產(chǎn)管理相關(guān)干部因個(gè)人疏忽未及時(shí)出貨造成訂單去銷或客戶抱怨達(dá)10000RMB以上予以解除合同工作人員因個(gè)人疏忽未遵守規(guī)定作為或生產(chǎn)產(chǎn)品造成客戶抱怨,抱怨金額累計(jì)達(dá)5000元上予以解除合同員工提供之資料經(jīng)發(fā)現(xiàn)為虛偽造假予以解除合同12/10/202218嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的5/6未遵守SOP操嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的6/6員工填寫之任何紀(jì)錄(生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表,品質(zhì)紀(jì)錄,費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告...)有虛偽造假予以解除合同

（表單需有填寫人簽名，否則無法證明此表單是由誰填寫？？？）執(zhí)勤時(shí),工作時(shí)無故脫崗超過30分鐘且無向主管報(bào)告予以解除合同聚眾于廠外圍廠與叫囂影響公司正常運(yùn)作者與以解除合同員工提供之資料經(jīng)發(fā)現(xiàn)為虛偽造假予以解除合同工作人員因個(gè)人疏忽造成公司實(shí)質(zhì)損失金額達(dá)10000元以上者予以解除合同12/10/202219嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的6/6員工填寫之任何嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表（個(gè)人每日生產(chǎn)完成情況）。合格率達(dá)成率其它關(guān)聯(lián)到員工工作違規(guī)或效率不佳等方面的有關(guān)報(bào)表資料要保存好，以備查核之用。例如：由員工個(gè)人原因造成的損失需讓員工本人寫報(bào)告或簽字。12/10/202220嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表（個(gè)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同1/2（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金照常支付）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，仍不能勝任工作的；

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位需要提供培訓(xùn)記錄和調(diào)崗記錄教育簽到表人事命令12/10/202221有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人工作崗位的調(diào)動(dòng)與調(diào)整根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神，崗位調(diào)動(dòng)調(diào)整要告知員工（人事調(diào)令公告形式告知），協(xié)商達(dá)成一致。

目前我們的合同簽訂從事生產(chǎn)操作或管理崗位。

如果是屬降職要提供相應(yīng)的處份材料，說明降職的原因（部門報(bào)告附件）。（公告、工資單簽收“處份扣款項(xiàng)之金額”）。12/10/202222工作崗位的調(diào)動(dòng)與調(diào)整根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神，崗位調(diào)動(dòng)調(diào)整要告知有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同2/2（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金照常支付）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。12/10/202223有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

12/10/202224解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的1違反解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。在本單位因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年的，距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12/10/202225違反解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。在本單位因社會(huì)保險(xiǎn)政府社會(huì)保險(xiǎn)部門實(shí)行預(yù)收次月全月的保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)費(fèi)征繳結(jié)算日為每月的25日（含）。要求各部門單位對(duì)新進(jìn)人員、辭退人員應(yīng)在每月20日前確認(rèn)至人事單位辦理相關(guān)手續(xù)。由人事單位在25日（含）前向社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。12/10/202226社會(huì)保險(xiǎn)政府社會(huì)保險(xiǎn)部門實(shí)行預(yù)收次月全月的保險(xiǎn)費(fèi)。12/9/逾期辦理影響企業(yè)和員工保險(xiǎn)權(quán)益因員工本人原因造成的，會(huì)使次月的保險(xiǎn)費(fèi)無法停止，企業(yè)和個(gè)人多繳一個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)約繳430元以上，個(gè)人約繳170元以上，合計(jì)約600元以上。全部均由員工本人承擔(dān)，并在當(dāng)月工資中代扣繳。因部門單位原因造成，企業(yè)約繳430元以上費(fèi)用由部門單位承擔(dān)。新進(jìn)人員逾期辦理社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)造成企業(yè)及個(gè)人本月、次月（工傷、醫(yī)療）保險(xiǎn)的權(quán)益。12/10/202227逾期辦理影響企業(yè)和員工保險(xiǎn)權(quán)益因員工本人原因造成的，會(huì)使次月勞動(dòng)保護(hù)與安全根據(jù)不同的工段發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用具，并監(jiān)督員工在工作中要配帶操作，（手套、口罩、護(hù)腳布、護(hù)腕。。。），作好保留領(lǐng)發(fā)記錄。特殊崗位須持操作上崗證。（電焊、電工。。。）提供安全的工作環(huán)境。操作設(shè)備定期檢修與保養(yǎng)。督促員工嚴(yán)格依照SOP操作，加強(qiáng)安全意識(shí)的宣導(dǎo)，確保0工安。12/10/202228勞動(dòng)保護(hù)與安全根據(jù)不同的工段發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用具，并監(jiān)督員勞務(wù)派遣用工管理1/3針對(duì)派遣人員的解除須慎重，不能輕易草率解除。派遣人員在崗過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度或違反國家法律法規(guī)可以即時(shí)將該派遣人員退回給乙方而無須承擔(dān)任何責(zé)任。派遣人員在崗過程中發(fā)生不勝任工作崗位及《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)所述情形，或甲方發(fā)生新《勞動(dòng)合同法》第四十一條所規(guī)定事項(xiàng)時(shí)，甲方退回派遣人員給乙方須提前30日書面通知乙方，由乙方安置人員，否則發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用雙方5：5承擔(dān)。12/10/202229勞務(wù)派遣用工管理1/3針對(duì)派遣人員的解除須慎重勞務(wù)派遣用工管理2/3一次退回派遣人數(shù)給乙方超過二十人時(shí)，雙方共同協(xié)商處理方案，如必須支付部分被退回派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，退回派遣人員在甲方工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，雙方按照5：5比例共同承擔(dān)。派遣人員的保險(xiǎn)征繳政策仍然是預(yù)收次月全月的保險(xiǎn)費(fèi)，結(jié)算日為每月25日（含），所以各部門單位主管在退回派遣人員時(shí)須參照本公司同仁依保險(xiǎn)征繳程序辦理。12/10/202230勞務(wù)派遣用工管理2/3一次退回派遣人數(shù)給乙方超勞務(wù)派遣用工管理3/3如在工作中發(fā)現(xiàn)有中經(jīng)人員違紀(jì)情形應(yīng)立即與中經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)管人員聯(lián)系，讓其進(jìn)行協(xié)調(diào)處理：裁剪組：秦漆組：丁啟進(jìn)82069473白、晚班各一位12/10/202231勞務(wù)派遣用工管理3/3如在工作中發(fā)現(xiàn)有中經(jīng)人員總結(jié)總之，為了規(guī)范化的操作員工的解除與崗位調(diào)動(dòng)，請(qǐng)各位主管在平時(shí)的管理過程中保留相關(guān)的材料記錄。工作中希望各位主管認(rèn)真的監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)人員嚴(yán)格依照SOP流程操作，確保安全，爭(zhēng)取0工安。工作表現(xiàn)不好的員工或不服從管理的員工，請(qǐng)各位主管在準(zhǔn)備解除合同前作好相應(yīng)的工作，以便應(yīng)答。避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它相關(guān)費(fèi)用。12/10/202232總結(jié)總之，為了規(guī)范化的操作員工的解除與崗位調(diào)動(dòng)，請(qǐng)各請(qǐng)假請(qǐng)假請(qǐng)各單位組長(zhǎng)到人事單位領(lǐng)取請(qǐng)假單在不確定的情形下，請(qǐng)各單位主管不要批準(zhǔn)（病假、工傷。。。）等假別，先以事假請(qǐng)假，待手續(xù)（（病歷、發(fā)票）、結(jié)婚證、出生證明、火葬證明等提供送交人事單位后，再予以修改假別。派遣人員請(qǐng)事假超過三天（含）以上的，請(qǐng)各單位主管慎重考量（批準(zhǔn)？？保險(xiǎn)費(fèi)430元以上？？管理費(fèi)45元/月？？。。。）嚴(yán)格依照請(qǐng)假作業(yè)流程執(zhí)行。12/10/202233請(qǐng)假請(qǐng)假請(qǐng)各單位組長(zhǎng)到人事單位領(lǐng)取請(qǐng)假單12/9/20223

謝謝大家12/10/202234謝謝大家12/9/202234新《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)管理部人事單位12/10/202235新《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)12/9/20221前言學(xué)習(xí)的目的：是為了讓公司管理干部更加了解勞動(dòng)合同法，以便在工作管理上更加的合法化、規(guī)范化，避免企業(yè)因管理上違反解除而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。12/10/202236前言學(xué)習(xí)的目的：是為了讓公司管理干部更加了解勞動(dòng)目錄勞動(dòng)合同的簽訂試用期的約定勞動(dòng)合同的解除社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)勞務(wù)派遣用工管理請(qǐng)假總結(jié)12/10/202237目錄勞動(dòng)合同的簽訂12/9/20223勞動(dòng)合同的簽訂公司應(yīng)該與新進(jìn)人員應(yīng)在30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

12/10/202238勞動(dòng)合同的簽訂公司應(yīng)該與新進(jìn)人員應(yīng)在30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。1勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款1/2用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（因公司屬生產(chǎn)制造型企業(yè)，工作崗位為生產(chǎn)，職務(wù)（管理/操作））工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；（實(shí)行月薪制，大于或等于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

12/10/202239勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款1/2用人單位的名稱、住所和法勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款2/2社會(huì)保險(xiǎn)；（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。12/10/202240勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款2/2社會(huì)保險(xiǎn)；（養(yǎng)老、工傷試用期的約定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

12/10/202241試用期的約定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過勞動(dòng)合同的終止與解除簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，并不是代表是“鐵飯碗”，只要違反法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，用人單位照?？梢砸婪ㄅc其解除勞動(dòng)合同。（十四種情形…）12/10/202242勞動(dòng)合同的終止與解除簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，并不是代表是勞動(dòng)合同的解除情形（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；《員工守則》勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

12/10/202243勞動(dòng)合同的解除情形（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）在試用期間被證明不符在試用期間被證明不符合錄用條件的

1/3用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。。。主要由用人部門單位提供，因?yàn)椴块T單位是主要考核者，例如平時(shí)工作表現(xiàn)報(bào)表之類的數(shù)據(jù)等，在試用期滿前人事單位會(huì)提前一個(gè)月發(fā)放《試用期滿考核表》，讓員工本人及單位主管進(jìn)行評(píng)核，用分值量化是否試用合格。

12/10/202244在試用期間被證明不符合錄用條件的1/3用人單位在試用在試用期間被證明不符合錄用條件的2/3新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)工作人事單位負(fù)責(zé)《員工守則》制度、《薪資、福利》制度的宣導(dǎo)、《安全生產(chǎn)準(zhǔn)則》的教育培訓(xùn)

班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)新人進(jìn)行崗前操作SOP的培訓(xùn)，填制《教育培訓(xùn)簽到表》、將培訓(xùn)內(nèi)容告知新員工，讓他們簽字確認(rèn)知曉培訓(xùn)內(nèi)容。新進(jìn)人員在工作中，各班組單位負(fù)責(zé)對(duì)新人工作考核評(píng)定，最終確定是否試用合格：（1）、發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作時(shí)應(yīng)即時(shí)告知員工12/10/202245在試用期間被證明不符合錄用條件的2/3新進(jìn)人員的崗前培在試用期間被證明不符合錄用條件的3/4（2）、違反廠紀(jì)應(yīng)即時(shí)向公司提報(bào)（3）、由個(gè)人原因造成的不良品發(fā)生應(yīng)讓員工本人簽字確認(rèn)（4）、工作中其它的一些考核事項(xiàng)。。。（5）、請(qǐng)各單位主管作好對(duì)新人平時(shí)工作中的一些考核評(píng)定的工作及相關(guān)資料的留存。12/10/202246在試用期間被證明不符合錄用條件的3/4（2）、違反廠紀(jì)在試用期間被證明不符合錄用條件的4/4人事單位會(huì)在試用期滿提前一個(gè)月發(fā)放試用期滿考核表單交由員工本人和單位主管填寫評(píng)定是否可繼續(xù)錄用。

要求部門直接主管對(duì)新人在試用期內(nèi)進(jìn)行考核觀察，如果該員試用期間被證明不符合錄用條件請(qǐng)?zhí)峁孀C明材料，如每日生產(chǎn)任務(wù)完成記錄表單，并且于20日前確認(rèn)將材料交至人事單位辦理。以免造成多繳下月的保險(xiǎn)費(fèi)。12/10/202247在試用期間被證明不符合錄用條件的4/4人事單位會(huì)在試用嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的1/6

詳見《員工守則》第四十八條的規(guī)定。

列舉如下幾條：參加非法組織，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)查明有案者。未經(jīng)允許在工廠或宿舍參加非集會(huì)及隱藏外人者

破壞或教唆他人破壞公共秩序、破壞公共財(cái)物及機(jī)械設(shè)備，致使公司遭受損失或影響勞資間正常關(guān)系者。違抗命令及不聽指揮或侮辱、協(xié)迫或敲詐上級(jí)者。

擅自撕毀公告欄上的公告，不管什么理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者。12/10/202248嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的1/6

詳見《員工守嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2/6攜帶出廠物品拒絕值勤門衛(wèi)檢查且徑直攜帶出廠外者。在廠內(nèi)或宿舍賭博、打架、吸食迷幻藥、鴉片、打速賜康、販賣毒品有傷風(fēng)化之行為者。具有偷竊、行賄、受賄、敲詐、泄露公司相關(guān)機(jī)密者。攜帶出廠物品拒絕值勤門衛(wèi)檢查且徑直攜帶出廠外者。本人或家屬經(jīng)營與公司利益相沖突之行業(yè)者、及未經(jīng)報(bào)備在外兼職者。濫用公司或單位印章，對(duì)外行文者。12/10/202249嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2/6嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3/6雇用時(shí)有虛偽之學(xué)歷表示,致使公司有損失者。

休(請(qǐng))假期間，在同業(yè)處工作者。填寫《中衛(wèi)實(shí)業(yè)（南京）有限公司職工履歷表》CN-FR-M2-001-19不實(shí)者。連續(xù)曠工三日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工六日者或全年累積曠工十日者

全年請(qǐng)事假累計(jì)超過14日(含)者。違反法律法規(guī)者。煸動(dòng)職工罷工、停工、怠工者（含未遂者）。12/10/202250嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3/6雇用時(shí)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的4/6違抗命令及不聽指揮或侮辱、語言或行動(dòng)協(xié)迫或敲詐上級(jí)者。違反法律法規(guī)者經(jīng)起訴。同一年度違規(guī)違紀(jì)累計(jì)達(dá)三次大過者予以解除合同

（每次處份人事單位會(huì)公告）利用職務(wù)之便收取回扣予以解除合同未遵守生產(chǎn)操作安全須知及因個(gè)人疏忽所致造成設(shè)備損壞維修費(fèi)用2000元以上予以解除合同12/10/202251嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的4/6違抗命令及不聽嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的5/6未遵守SOP操作作業(yè)程序造成品質(zhì)批性不良(達(dá)該日生產(chǎn)數(shù)量20%)予以解除合同生產(chǎn)管理相關(guān)干部因個(gè)人疏忽未及時(shí)出貨造成訂單去銷或客戶抱怨達(dá)10000RMB以上予以解除合同工作人員因個(gè)人疏忽未遵守規(guī)定作為或生產(chǎn)產(chǎn)品造成客戶抱怨,抱怨金額累計(jì)達(dá)5000元上予以解除合同員工提供之資料經(jīng)發(fā)現(xiàn)為虛偽造假予以解除合同12/10/202252嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的5/6未遵守SOP操嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的6/6員工填寫之任何紀(jì)錄(生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表,品質(zhì)紀(jì)錄,費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告...)有虛偽造假予以解除合同

（表單需有填寫人簽名，否則無法證明此表單是由誰填寫？？？）執(zhí)勤時(shí),工作時(shí)無故脫崗超過30分鐘且無向主管報(bào)告予以解除合同聚眾于廠外圍廠與叫囂影響公司正常運(yùn)作者與以解除合同員工提供之資料經(jīng)發(fā)現(xiàn)為虛偽造假予以解除合同工作人員因個(gè)人疏忽造成公司實(shí)質(zhì)損失金額達(dá)10000元以上者予以解除合同12/10/202253嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的6/6員工填寫之任何嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表（個(gè)人每日生產(chǎn)完成情況）。合格率達(dá)成率其它關(guān)聯(lián)到員工工作違規(guī)或效率不佳等方面的有關(guān)報(bào)表資料要保存好，以備查核之用。例如：由員工個(gè)人原因造成的損失需讓員工本人寫報(bào)告或簽字。12/10/202254嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表（個(gè)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同1/2（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金照常支付）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，仍不能勝任工作的；

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位需要提供培訓(xùn)記錄和調(diào)崗記錄教育簽到表人事命令12/10/202255有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人工作崗位的調(diào)動(dòng)與調(diào)整根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神，崗位調(diào)動(dòng)調(diào)整要告知員工（人事調(diào)令公告形式告知），協(xié)商達(dá)成一致。

目前我們的合同簽訂從事生產(chǎn)操作或管理崗位。

如果是屬降職要提供相應(yīng)的處份材料，說明降職的原因（部門報(bào)告附件）。（公告、工資單簽收“處份扣款項(xiàng)之金額”）。12/10/202256工作崗位的調(diào)動(dòng)與調(diào)整根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神，崗位調(diào)動(dòng)調(diào)整要告知有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同2/2（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金照常支付）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。12/10/202257有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

12/10/202258解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的1違反解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。在本單位因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年的，距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12/10/202259違反解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。在本單位因社會(huì)保險(xiǎn)政府社會(huì)保險(xiǎn)部門實(shí)行預(yù)收次月全月的保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)費(fèi)征繳結(jié)算日為每月的25日（含）。要求各部門單位對(duì)新進(jìn)人員、辭退人員應(yīng)在每月20日前確認(rèn)至人事單位辦理相關(guān)手續(xù)。由人事單位在25日（含）前向社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。12/10/202260社會(huì)保險(xiǎn)政府社會(huì)保險(xiǎn)部門實(shí)行預(yù)收次月全月的保險(xiǎn)費(fèi)。12/9/逾期辦理影響企業(yè)和員工保險(xiǎn)權(quán)益因員工本人原因造成的，會(huì)使次月的保險(xiǎn)費(fèi)無法停止，企業(yè)和個(gè)人多繳一個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)約繳430元以上，個(gè)人約繳170元以上，合計(jì)約600元以上。全部均由員工本人承擔(dān)，并在當(dāng)月工資中代扣繳。因部門單位原因造成，企業(yè)約繳430元以上費(fèi)用由部門單位承擔(dān)。新進(jìn)人員逾期辦理社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)造成企業(yè)及個(gè)人本月、次月（工傷、醫(yī)療）保險(xiǎn)的權(quán)益。12/10/202261逾期辦理影響企業(yè)和員工保險(xiǎn)權(quán)益因員工本人原因造成的，會(huì)使次月勞動(dòng)