員工招聘協(xié)議書(shū)

第3頁(yè)共3頁(yè)員工招聘協(xié)議書(shū)一、?凡來(lái)我公司?應(yīng)聘的員工?，經(jīng)公司錄?用后，雙方?本著平等、?自愿、互利?互惠的原則?，簽訂此聘?用協(xié)議。?二、應(yīng)聘員?工，必須持?有本人__?_、學(xué)歷證?和其他有效?證件原件到?公司行政人?事部應(yīng)聘面?試，面試成?功向公司提?交___復(fù)?印件、學(xué)歷?證復(fù)印件、?其他有效證?件復(fù)印件和?本人照片兩?張，辦理入?職手續(xù)。?三、員工面?試通過(guò)后即?進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期?，見(jiàn)習(xí)期_?__天。在?此期間如員?工放棄工作?機(jī)會(huì)或員工?不符合公司?要求的，公?司有權(quán)給予?辭退，不記?任何薪資，?公司可免費(fèi)?提供兩餐。?員工通過(guò)_?__天見(jiàn)習(xí)?期的，即從?第___天?見(jiàn)習(xí)期就算?試用期。試?用期___?個(gè)月，至少?是___個(gè)?月。在試用?期內(nèi)部不符?合公司要求?者有權(quán)給予?辭退。員工?進(jìn)入公司_?__天即離?職的，普通?員工按__?_元每天計(jì)?算，管理人?員(副主管?以上崗位)?按___元?每天計(jì)算。?員工進(jìn)入公?司___天?以上即離職?的，普通員?工按___?元/天計(jì)算?，管理人員?(副主管以?上崗位)按?___元每?天計(jì)算。?四、公司統(tǒng)?一著裝工作?服，入職后?公司將統(tǒng)一?發(fā)放工作服?一套(兩件?外套，一條?褲子),每?套工作服價(jià)?值___元?。T血衫_?__件，每?件___元?。員工入職?后一星期內(nèi)?，發(fā)放工作?服。工作服?費(fèi)用在第一?次發(fā)放工資?中扣除。遵?守招聘協(xié)議?期限，即在?滿(mǎn)___年?后，工作服?將免費(fèi)發(fā)放?，即員工在?公司工作滿(mǎn)?___年后?，員工離職?時(shí)將清潔后?的工作服交?換行政人事?部，員工帶?著行政人事?部簽字的《?離職申請(qǐng)單?》，并帶上?服裝費(fèi)收據(jù)?到財(cái)務(wù)部結(jié)?算工資及領(lǐng)?取財(cái)務(wù)部扣?的服裝費(fèi)。?員工離職時(shí)?若有遺失，?將照價(jià)賠償?工作服。?五、公司每?月20-2?5發(fā)放工資?，提成制員?工按實(shí)際提?成發(fā)放工資?。六、如?果你辭職，?需提前一個(gè)?月提交辭職?申請(qǐng)(主管?及駕駛員需?提前___?個(gè)月提交辭?職申請(qǐng)書(shū))?;《離職申?請(qǐng)單》在行?政人事部領(lǐng)?取;離職員?工未提前月?申請(qǐng)的，不?予辦理離職?手續(xù)，不結(jié)?算工資。?七、搬運(yùn)工?的工資待遇?為:800?底薪+50?0崗位+2?00通訊+?300餐補(bǔ)?+200夜?班+300?績(jī)效+10?0洗浴+1?00全勤，?公司免費(fèi)提?供中餐、晚?餐和住宿。?駕駛員的?工資待遇為?:1000?底薪+50?0崗位+3?00通訊+?300餐補(bǔ)?+200夜?班+300?績(jī)效+10?0洗浴+1?00全勤+?200安全?，試用期駕?駛員無(wú)崗位?工資(__?_元)。不?管是使用期?駕駛員還是?轉(zhuǎn)正駕駛員?一旦出現(xiàn)交?通事故或者?造成安全隱?患的無(wú)安全?獎(jiǎng)(___?元)。八?、正常離職?:即協(xié)議期?按照正常辭?職手續(xù)辦理?的離職人員?按___%?結(jié)算。自?動(dòng)離職:在?未滿(mǎn)協(xié)議期?內(nèi)自動(dòng)離職?員工，為辦?理任何離職?手續(xù)不予結(jié)?算工資。?開(kāi)除:及嚴(yán)?重違反公司?制度，勒令?強(qiáng)行辭退的?人員，該類(lèi)?人員工資按?___%結(jié)?算，工資為?次月20-?___號(hào)之?間發(fā)放。離?職:離職者?在《離職申?請(qǐng)表》上填?寫(xiě)詳細(xì)并逐?級(jí)簽字完畢?，附帶(出?勤天數(shù)、獎(jiǎng)?罰情況等相?關(guān)依據(jù))至?行政人事部?給予審核結(jié)?算，行政人?事部出具《?工資結(jié)算單?》,交至財(cái)?務(wù)部審核后?結(jié)算工資。?(注:如辦?理手續(xù)完畢?后當(dāng)日必須?搬離宿舍)?。十、在?試用期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方的規(guī)?章制度的;?或者故意或?嚴(yán)重失職，?給甲方利益?造成損害的?，甲方有權(quán)?立即終止使?用并予以解?雇。乙方應(yīng)?對(duì)造成的結(jié)?果予以相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。十一、?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度與協(xié)?議具有同等?效益，被聘?員工自簽定?協(xié)議之日起?，必須認(rèn)真?學(xué)習(xí)公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，并嚴(yán)格?遵守執(zhí)行，?違者接受公?司有關(guān)規(guī)章?制度處理。?十二、公?司員工相互?之間必須團(tuán)?結(jié)友愛(ài)，互?相幫助，講?究禮節(jié)禮貌?，時(shí)刻注意?個(gè)人衛(wèi)生和?公司公共環(huán)?境衛(wèi)生，為?公司創(chuàng)造一?個(gè)良好的工?作生活環(huán)境?。十三、?員工在辦公?區(qū)、住宿區(qū)?內(nèi)要注意保?管好自己的?