國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》章節(jié)測(cè)試參考答案

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》章節(jié)測(cè)試參考答案第1章勞動(dòng)關(guān)系概述一、單選1.勞動(dòng)關(guān)系的建立以（）為目的。A.勞動(dòng)B.經(jīng)濟(jì)C.經(jīng)濟(jì)D.社會(huì)2.由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，那么從本質(zhì)上具有（）關(guān)系。A.經(jīng)濟(jì)A.勞動(dòng)B.經(jīng)濟(jì)C.人身D.社會(huì)3.勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，雙方在職責(zé)上就具有了（）關(guān)系。A.社會(huì)B.利益C.從屬D.經(jīng)濟(jì)4.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的（）。A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.社會(huì)關(guān)系5.作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、（）、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。A.勞動(dòng)組織關(guān)系B.集體或團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系C.個(gè)體工商戶(hù)勞動(dòng)關(guān)系D.雇主或雇主組織勞動(dòng)關(guān)系6.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系即整個(gè)社會(huì)層面的勞動(dòng)關(guān)系，又稱(chēng)產(chǎn)業(yè)關(guān)系或工業(yè)關(guān)系。是一種（）層面的勞動(dòng)關(guān)系。A.微觀B.科學(xué)C.科技D.宏觀7.社會(huì)的開(kāi)放發(fā)展，使勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)也不斷擴(kuò)大，呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)發(fā)展，其運(yùn)行是圍繞著適應(yīng)（）而展開(kāi)的。A.文化B.社會(huì)C.經(jīng)濟(jì)D.環(huán)境8.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部和（）因素交流互動(dòng)的有機(jī)整合體。A.經(jīng)濟(jì)B.社會(huì)C.內(nèi)部環(huán)境D.外部環(huán)境9.在勞資關(guān)系的演變過(guò)程中，社會(huì)和（）與經(jīng)濟(jì)和政治因素相互影響、相互作用，共同決定和影響勞資關(guān)系的存在和發(fā)展。A.文化因素B.意識(shí)形態(tài)C.勞動(dòng)者D.社會(huì)環(huán)境10.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能：動(dòng)力功能和（）。A.協(xié)商功能B.運(yùn)行功能C.約束功能D.爭(zhēng)議處理功能11.建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級(jí)斗爭(zhēng)性質(zhì)的關(guān)系是（）。A.古典經(jīng)濟(jì)B.工人階級(jí)C.勞動(dòng)關(guān)系D.勞資關(guān)系12.19世紀(jì)末20世紀(jì)初，（）的發(fā)展，造成了嚴(yán)重的貧富兩極分化。A.資本主義B.社會(huì)主義C.私有經(jīng)濟(jì)D.壟斷資本主義13.（）是制度學(xué)派的早期代表人之一。A.庇谷B.韋伯C.斯密D.康芒斯14.英國(guó)人（）夫婦對(duì)勞工運(yùn)動(dòng)開(kāi)展研究，著有《工會(huì)運(yùn)動(dòng)史》和《產(chǎn)業(yè)民主》。A.斯密B.庇谷C.泰勒D.韋伯15.斯密系統(tǒng)的論述了勞動(dòng)價(jià)值論的基本原理，指出商品的價(jià)值由（）決定。A.使用B.勞動(dòng)C.經(jīng)濟(jì)D.社會(huì)16.卡爾·馬克思的（）理論是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心理論。A.勞資關(guān)系B.古典經(jīng)濟(jì)C.勞動(dòng)關(guān)系D.工人階級(jí)17.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)主要就是將（）轉(zhuǎn)化為規(guī)則的一個(gè)過(guò)程。A.資本B.規(guī)律C.勞動(dòng)D.沖突18.美國(guó)學(xué)者（）在1987年提出了自己的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析理論模型。A.韋伯B.庇谷C.斯密D.桑德沃19.1958年，（）出版了經(jīng)典著作《勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)》，研究規(guī)則的制定和管理。A.韋伯B.庇谷C.鄧洛普D.斯密20.系統(tǒng)的提出策略選擇理論的是（）。A.《美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型》B.《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》C.《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》D.《勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)》21.1986年美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院管理學(xué)教授（）出版著作《美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型》。A.韋伯B.寇肯C.庇谷D.泰勒22.勞資合作是一種（），其最主要的目標(biāo)在于提高企業(yè)組織整體營(yíng)運(yùn)績(jī)效。A.戰(zhàn)略選擇B.個(gè)人選擇C.策略選擇D.社會(huì)選擇23.韋伯夫婦贊成用談判的方式來(lái)解決勞資沖突，他們認(rèn)為集體交涉將作為（）的主要活動(dòng)而存在。A.雇員B.集體C.工會(huì)D.政府24.勞動(dòng)關(guān)系（）理論是勞動(dòng)關(guān)系學(xué)理論建構(gòu)到問(wèn)題解決，在微觀應(yīng)用層面對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)總結(jié)。A.人力資源B.策略C.勞資合作D.談判25.20世紀(jì)30年代，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）建立了罷工與談判模型和談判過(guò)程模型。A.庇谷B.?？怂笴.韋伯D.泰勒26.20世紀(jì)初，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇谷在其（）一書(shū)中建立了一種短期工資決定模型，討論了勞資雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。A.《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》B.《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》C.《勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)》D.《工會(huì)運(yùn)動(dòng)史》二、多選27.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的（）的過(guò)程和方式。A.權(quán)利分配B.作用發(fā)揮C.關(guān)系處理D.組織構(gòu)成28.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展，一般來(lái)說(shuō)可以分為（）三種狀態(tài)。A.中性運(yùn)行B.常態(tài)運(yùn)行C.惡性運(yùn)行D.良性運(yùn)行29.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能：（）和（）。A.動(dòng)力功能B.協(xié)商功能C.爭(zhēng)議處理功能D.約束功能30.勞資關(guān)系大致經(jīng)歷了哪些階段？（）A.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系階段B.原始的從屬階段C.集體到社會(huì)階段D.個(gè)別到集體階段31.斯密認(rèn)為，工人在經(jīng)濟(jì)上的維持能力總比不上老板，因而工人的聯(lián)合或工人協(xié)會(huì)往往更具有（）。A.侵犯性B.剝削性C.暴力性D.爭(zhēng)議性32.桑德沃認(rèn)為，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其運(yùn)作中，（）是導(dǎo)致工作緊張沖突的三個(gè)基本因素。A.個(gè)人因素B.外部環(huán)境C.內(nèi)部環(huán)境D.工作場(chǎng)所33.影響勞動(dòng)關(guān)系及其管理的個(gè)人因素主要有（）A.公平和平等需求B.社會(huì)化、交往和權(quán)利需求C.價(jià)值觀和信仰D.經(jīng)濟(jì)、安全和保障需求34.以下哪些部分和鄧洛普的產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)相關(guān)。（）A.行為主體B.規(guī)則網(wǎng)C.意識(shí)形態(tài)D.環(huán)境因素35.產(chǎn)業(yè)沖突理論的內(nèi)容主要包括（）。A.工會(huì)角色論B.工會(huì)價(jià)值論C.工會(huì)模式論D.產(chǎn)業(yè)沖突論36.1980年以來(lái)，是（）因素促使勞資雙方在工作場(chǎng)合開(kāi)展合作的。A.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B.經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展C.新技術(shù)的不斷應(yīng)用D.社會(huì)水平的進(jìn)步三、判斷37.從勞動(dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者稱(chēng)為勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者。（√）38.勞動(dòng)關(guān)系是從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者是所在用人單位的成員。（√）39.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是指現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)者為基本關(guān)系所構(gòu)成的，包括勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動(dòng)的有機(jī)整體。（×）40.勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，因此它同樣受到社會(huì)外部環(huán)境的影響。（√）41.勞動(dòng)關(guān)系是一種人身關(guān)系，由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人生不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力。（√）42.泰勒夫婦的勞工運(yùn)動(dòng)理論在大多數(shù)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中發(fā)揮了巨大的理論效應(yīng)。（×）43.德國(guó)社會(huì)學(xué)家韋伯著有《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》一書(shū)，強(qiáng)調(diào)科層制。（√）44.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)主要就是將沖突轉(zhuǎn)化為規(guī)則的一個(gè)過(guò)程，勞資關(guān)系是理解勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。（×）45.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的關(guān)鍵性發(fā)展是在1959年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·鄧洛普出版了他的經(jīng)典著作《勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)》。（×）46.韋伯認(rèn)為，社會(huì)主義促進(jìn)了官僚制的發(fā)展，只能是問(wèn)題變得越來(lái)越多。（√）47.馬克思認(rèn)為在資本主義條件下工會(huì)是合乎規(guī)律的、偶然的現(xiàn)象。（×）48.資本主義的勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是對(duì)抗性的勞動(dòng)關(guān)系。（√）49.從某種程度上說(shuō)，戰(zhàn)略選擇理論是對(duì)鄧洛普勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的拓展和延伸。（×）50.集體談判是指資方和組織成工會(huì)的工人團(tuán)體之間就就業(yè)條件與勞動(dòng)條件的交涉和協(xié)商。（√）第2章勞動(dòng)關(guān)系的主體與社會(huì)保障的關(guān)系一、單選1.（）是由一系列保障項(xiàng)目構(gòu)成的一個(gè)體系，是指各個(gè)有機(jī)構(gòu)成部分的相互聯(lián)系、相輔相成的總體。A.社會(huì)保障B.基金核算C.政府補(bǔ)償D.勞動(dòng)關(guān)系2.（）總是從屬于某個(gè)用人單位的，社會(huì)保障費(fèi)用也只能從生產(chǎn)性單位中來(lái)。A.用人單位B.雇主C.勞動(dòng)者D.政府3.社會(huì)保障制度的具體運(yùn)行，需要（）的積極配合與參與。A.政府B.用人單位C.勞動(dòng)者D.雇主4.下列不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)的是（）。A.提高職業(yè)技能B.完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律5.勞動(dòng)者的義務(wù)是指（）規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為，或不得作出一定行為的約束。A.用人單位B.勞動(dòng)法C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)合同6.勞動(dòng)者有勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利，也必須履行應(yīng)盡的義務(wù)，其最主要的義務(wù)就是（）。A.通過(guò)培訓(xùn)B.完成生產(chǎn)任務(wù)C.實(shí)現(xiàn)就業(yè)D.簽署勞動(dòng)合同7.勞動(dòng)法（）規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。A.第3條第4款B.第3條第2款C.第3條第3款D.第3條第1款8.勞動(dòng)關(guān)系中的()指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)中受雇于他人，以勞動(dòng)工資收入為基本生活來(lái)源的體力和腦力工作者。A.雇主B.勞動(dòng)者C.用人單位D.政府9.世界勞工聯(lián)合會(huì)成立于1921年，總部設(shè)在（）。A.英國(guó)B.美國(guó)C.比利時(shí)D.比利時(shí)10.（）年年底，全國(guó)企業(yè)建會(huì)率及全國(guó)職工入會(huì)率已達(dá)到90%以上。A.2012B.2014C.2011D.201311.下列不屬于雇主的權(quán)利的是（）。A.組織權(quán)B.獎(jiǎng)懲權(quán)C.閉廠權(quán)D.提供社會(huì)保險(xiǎn)12.作為核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工組織第（）號(hào)公約規(guī)定，工人和雇主應(yīng)毫無(wú)區(qū)別有權(quán)不經(jīng)事先批準(zhǔn)建立和參加他們自己選擇的組織。A.87B.86C.89D.8813.（）可以理解為雇主實(shí)施勞動(dòng)指揮權(quán)的延伸和補(bǔ)充。A.組織權(quán)B.閉場(chǎng)權(quán)C.獎(jiǎng)懲權(quán)D.勞動(dòng)指揮權(quán)14.相對(duì)于工會(huì)所享有的集體爭(zhēng)議權(quán)，（）是雇主對(duì)抗勞動(dòng)者罷工的唯一具有實(shí)效的手段。A.組織權(quán)B.閉場(chǎng)權(quán)C.勞動(dòng)指揮權(quán)D.獎(jiǎng)懲權(quán)15.雇主的權(quán)利源于其對(duì)生產(chǎn)資料的占有權(quán)，概括如下有（）。A.閉場(chǎng)權(quán)B.組織權(quán)C.獎(jiǎng)懲權(quán)D.勞動(dòng)指揮權(quán)16.職業(yè)培訓(xùn)是為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職人員以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的（）活動(dòng)。A.智力開(kāi)發(fā)B.綜合能力開(kāi)發(fā)C.技術(shù)學(xué)習(xí)D.技巧掌握17.（）是指介于政府企業(yè)之間，商品生產(chǎn)者與經(jīng)營(yíng)者之間，由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一的全國(guó)性協(xié)會(huì)。A.行業(yè)協(xié)會(huì)B.企業(yè)聯(lián)合會(huì)C.地區(qū)性協(xié)會(huì)D.國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)18.國(guó)際雇主組織成立于（）年，并隨著各國(guó)雇主組織的發(fā)展而發(fā)展。A.1920B.1919C.1921D.191819.勞動(dòng)（）部門(mén)是我國(guó)勞動(dòng)工作的主管部門(mén)，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督《勞動(dòng)法》實(shí)施情況，管理我國(guó)的勞動(dòng)工作。A.人事B.行政C.處罰D.監(jiān)管20.在現(xiàn)代（）體系中，政府的財(cái)政支持是社會(huì)保障資金的主要來(lái)源之一。A.社會(huì)保障B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.勞資關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系21.社會(huì)保障基金是指國(guó)家或社會(huì)依法建立的，用于保證全體社會(huì)成員最基本經(jīng)濟(jì)生活需要的專(zhuān)項(xiàng)基金。A.經(jīng)濟(jì)B.文化C.娛樂(lè)D.物質(zhì)二、多選22.勞動(dòng)者影響社會(huì)保障水平的途徑主要有（）。A.通過(guò)民意表達(dá)影響社會(huì)保障立法B.當(dāng)用人單位違反社會(huì)保障相關(guān)規(guī)定時(shí)，通過(guò)工會(huì)組織，保衛(wèi)正當(dāng)利益C.在三方協(xié)商機(jī)制中爭(zhēng)取更高、更完備的社會(huì)保障權(quán)利D.通過(guò)集體行動(dòng)，爭(zhēng)取社會(huì)保障權(quán)益23.勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成在于下列三方（）。A.政府B.勞動(dòng)者及其組織C.工會(huì)、雇主及其組織D.人力資源部門(mén)24.與西方國(guó)家的工會(huì)相比，中國(guó)工會(huì)的獨(dú)特性主要體現(xiàn)在（）。A.工會(huì)結(jié)構(gòu)B.工會(huì)性質(zhì)C.工會(huì)職能D.工會(huì)覆蓋面25.工會(huì)是一個(gè)利益團(tuán)體，是為其會(huì)員群眾牟取利益的權(quán)益維護(hù)團(tuán)體，這些權(quán)益包括（）。A.人身權(quán)益B.經(jīng)濟(jì)權(quán)益C.政治權(quán)益D.社會(huì)權(quán)益26.工會(huì)要從整體上維護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)益，就必須做到()。A.加強(qiáng)聯(lián)系溝通B.搞好宏觀參與C.保障職工福利D.反映職工意愿27.雇主的權(quán)利源于其對(duì)生產(chǎn)資料的占有權(quán)，概括如下有（）。A.組織權(quán)B.閉場(chǎng)權(quán)C.勞動(dòng)指揮權(quán)D.獎(jiǎng)懲權(quán)28.一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于(),具體到不同的保障項(xiàng)目，則保障的責(zé)任范圍，基金來(lái)源渠道也不相同。A.政府B.社會(huì)C.用人單位D.勞動(dòng)者29.社會(huì)保障制度作為公共選擇的產(chǎn)物，決定了政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()的責(zé)任。A.制度設(shè)計(jì)B.改革C.建設(shè)D.經(jīng)費(fèi)籌集30.非政府組織主要通過(guò)（）方式促進(jìn)勞工標(biāo)準(zhǔn)。A.積極推動(dòng)勞工標(biāo)準(zhǔn)理論研究B.開(kāi)展勞動(dòng)能力建設(shè)C.現(xiàn)實(shí)調(diào)查D.生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)31.人權(quán)非政府組織關(guān)注勞工權(quán)益的維護(hù)，其對(duì)提高在發(fā)展中世界和發(fā)達(dá)世界的非工會(huì)組織的工人的（）問(wèn)題更感興趣。A.移民工人B.男性工人C.女性工人D.勞動(dòng)條件三、判斷32.社會(huì)保障制度的具體運(yùn)行，需要用人單位的積極配合與參與。（√）33.勞動(dòng)者是社會(huì)保障制度的間接受益者，必然十分關(guān)注社會(huì)保障狀況，并力爭(zhēng)取得更高的保障水平。（×）34.希克斯認(rèn)為在一方或者對(duì)方將接受的工資水平與建立這一工資水平所需要的罷工事件長(zhǎng)度之間存在函數(shù)關(guān)系。（√）35.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者指在社會(huì)中受雇于他人，以勞動(dòng)工資收入為生活來(lái)源的體力和腦力工作者。（×）36.勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任的，用人單位仍然不能自行可以解除勞動(dòng)合同。（×）37.職工的社會(huì)保障權(quán)益，主要是通過(guò)社會(huì)保障的各項(xiàng)法律和政策來(lái)體現(xiàn)的。（√）38.工會(huì)可以參與勞動(dòng)部門(mén)建立完善最低工資制度，協(xié)助民政部門(mén)制定最低生活保障線。（√）39.獎(jiǎng)懲權(quán)是雇主所擁有的核心權(quán)利。（×）40.雇主的權(quán)利源于其對(duì)生產(chǎn)資料占有權(quán)。（√）41.工會(huì)要從整體上維護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)益，就必須首先站在立法和政策制定參與上進(jìn)入角色。（√）42.作為社會(huì)保障的核心部分，社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、政府資助或補(bǔ)貼基金的投資運(yùn)營(yíng)收入以及滯納金和罰金收入。（√）43.對(duì)于工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等基金，一般是由一方出資負(fù)擔(dān)，多數(shù)國(guó)家規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金由用人單位承擔(dān)。（×）44.世界上任何一個(gè)國(guó)家社會(huì)保障體系的建立，無(wú)不以制定和實(shí)施社會(huì)保障法律為起點(diǎn)。（√）45.在現(xiàn)代社會(huì)保障體系中，社會(huì)公民的財(cái)政支持是社會(huì)保障資金的主要來(lái)源之一。（×）46.監(jiān)督管理是保證社會(huì)保障體系良性運(yùn)行的必要條件。（√）47.所有國(guó)家的法律都刻意強(qiáng)調(diào)，工會(huì)組織是由勞動(dòng)者自愿結(jié)合而成的。（×）48.在西方國(guó)家，由于具有成熟的法律保障體系，會(huì)員與非會(huì)員在一般權(quán)利保障上沒(méi)有太大差別。（√）49.國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)由全國(guó)行業(yè)和地區(qū)雇主協(xié)會(huì)組成。（√）50.政府所對(duì)應(yīng)的范疇是公民政府，權(quán)力來(lái)源于公民的同意或委托，對(duì)公民負(fù)責(zé)，并接受公民的監(jiān)督。（√）第3章中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系模式與現(xiàn)狀一、單選1.（）的政府主張，經(jīng)濟(jì)體系中工人的福利首先必須由自己負(fù)責(zé)，而不應(yīng)該依賴(lài)政府。A.政府監(jiān)管主義B.法團(tuán)主義C.自由放任主義D.自由主義2.勞、資、政三方作為社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的三大主體，其基本狀況是三方之間的（），直接影響勞動(dòng)關(guān)系的狀況和整體格局。A.利益格局B.平衡格局C.社會(huì)格局D.力量格局3.()對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的工會(huì)和集體談判持否定態(tài)度。A.政府論B.社會(huì)論C.一元論D.多元論4.（）認(rèn)為就業(yè)組織是由目標(biāo)不同相互獨(dú)立的群體構(gòu)成的。A.一元論B.多元論C.社會(huì)論D.政府論5.政府需要對(duì)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行必要管制，并建立社會(huì)伙伴機(jī)制，體現(xiàn)（）原則。A.自由主義B.社會(huì)正義C.社會(huì)公平D.政府監(jiān)管6.一個(gè)國(guó)家勞資關(guān)系調(diào)整機(jī)制的特征，往往與該國(guó)政府的基本（）有著密切的關(guān)系。A.社會(huì)發(fā)展B.執(zhí)政理念C.勞動(dòng)關(guān)系D.監(jiān)管職能7.自由多元化勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的典型代表國(guó)家是（）。A.德國(guó)B.瑞士C.日本D.美國(guó)8.家庭式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的典型代表國(guó)家是（）。A.日本B.德國(guó)C.瑞士D.美國(guó)9.勞資協(xié)議自治式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的典型代表國(guó)家是（）。A.德國(guó)B.美國(guó)C.日本D.瑞士10.東歐國(guó)家的法制建設(shè)，大規(guī)模的展開(kāi)勞資關(guān)系調(diào)整，逐漸走向（）。A.制度化B.政府化C.多元化D.法制化11.（）是第一個(gè)實(shí)行三方協(xié)商機(jī)制的國(guó)家，而且其機(jī)制相對(duì)比較完善。A.西班牙B.葡萄牙C.匈牙利D.瑞典12.（）是由政府官員與雇主和工會(huì)的最高機(jī)構(gòu)之間的固定協(xié)商所構(gòu)成的。A.政府協(xié)商機(jī)制B.自由經(jīng)濟(jì)體制機(jī)制C.多方會(huì)談機(jī)制D.政府協(xié)商機(jī)制13.東歐國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)（）產(chǎn)生了巨大的影響。A.工會(huì)B.政府C.雇主D.雇員14.一些發(fā)展中國(guó)家的執(zhí)政黨和政府，希望能夠借助工人和（）的力量發(fā)展民族經(jīng)濟(jì)。A.雇主B.工會(huì)C.政府D.雇員15.國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)、人事分配制度發(fā)生了根本性的變化，標(biāo)志著國(guó)有企業(yè)存量勞動(dòng)力所處的就業(yè)體制從根本上被（）。A.國(guó)有化B.市場(chǎng)化C.政府化D.社會(huì)化16.（）時(shí)期，國(guó)有企業(yè)實(shí)行計(jì)劃就業(yè)，由國(guó)家單方面實(shí)行勞動(dòng)力的雇傭和配置。A.政府監(jiān)管B.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)C.社會(huì)發(fā)展D.社會(huì)發(fā)展17.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系正處于（），由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)關(guān)系變得越來(lái)越復(fù)雜。A.穩(wěn)固發(fā)展期B.逐漸成熟期C.初步萌芽期D.歷史轉(zhuǎn)型期18.下列不屬于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的是（）A.勞動(dòng)關(guān)系不均衡B.勞動(dòng)合同方面C.社會(huì)保障方面D.工會(huì)建設(shè)方面19.為推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)，應(yīng)消除深層次的制度制約因素。A.制度B.社會(huì)C.政府D.經(jīng)濟(jì)二、多選20.政府的基本理念包括（）。A.經(jīng)濟(jì)理念B.政治理念C.勞資關(guān)系理念D.法律理念21.勞資關(guān)系理論門(mén)類(lèi)眾多，學(xué)派林立，其最基本的理論歸屬為（）。A.社會(huì)論B.多元論C.一元論D.政府論22.政府的執(zhí)政理念主要可以分為（）和（）。A.政府監(jiān)管主義B.自由主義C.法團(tuán)主義D.自由放任主義23.從國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的比較分析中，我們可以得到的啟示有（）。A.一整套較為完善的勞動(dòng)法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)B.三方協(xié)調(diào)機(jī)制是勞動(dòng)關(guān)系的基本格局C.工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用不可忽視D.企業(yè)內(nèi)部管理風(fēng)格影響著不同調(diào)整模式的采用24.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題主要表現(xiàn)在（）。A.勞動(dòng)合同方面B.勞動(dòng)爭(zhēng)議方面C.社會(huì)保障方面D.工資收入方面25.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體存在的問(wèn)題主要有（）。A.三方協(xié)商機(jī)制不作為B.勞動(dòng)力市場(chǎng)分層加劇C.實(shí)施合同不夠規(guī)范D.勞動(dòng)關(guān)系不均衡26.改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，產(chǎn)生一系列問(wèn)題，主要包括（）。A.實(shí)施合同不規(guī)范B.法律規(guī)范不健全C.三方協(xié)商機(jī)制不作為D.勞動(dòng)關(guān)系不均衡27.下列不屬于我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的有（）A.城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)難以真正建立起來(lái)B.勞動(dòng)合同方面不規(guī)范C.勞動(dòng)力市場(chǎng)分層加劇D.社會(huì)保障方面機(jī)制不健全三、判斷28.任何一種模式的形成都有復(fù)雜的背景，每種模式都是適應(yīng)特定的歷史、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化背景的產(chǎn)物。（√）29.所有國(guó)家都經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)關(guān)系激烈沖突及不穩(wěn)定的時(shí)期，任何一個(gè)政府都不愿坐視這種情況長(zhǎng)期存在。（×）30.目前絕大多數(shù)省市縣都建立了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，且不少地方已向街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，形成了全國(guó)多層次組織體系。（√）31.多數(shù)國(guó)家規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金由用人單位承擔(dān)，這反映了雇主應(yīng)對(duì)遭受工傷傷害的勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑瓌t。（√）32.管理方的權(quán)力是合法的，任何意見(jiàn)都是明智的。（×）33.一元論認(rèn)為就業(yè)組織是由目標(biāo)不同相互獨(dú)立的群體構(gòu)成的。（×）34.一元論對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的工會(huì)和集體談判持肯定態(tài)度。（×）35.政府的基本理念包括經(jīng)濟(jì)理念、政治理念、法律理念和勞資關(guān)系理念。這些基本理念是主導(dǎo)勞資關(guān)系運(yùn)行的基礎(chǔ)性要素。（×）36.德國(guó)是典型的家庭式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的代表。（×）37.瑞典是第一個(gè)實(shí)行三方協(xié)商機(jī)制的國(guó)家，而且其機(jī)制相對(duì)比較完善。（×）38.東歐國(guó)家普遍實(shí)行以企業(yè)一級(jí)談判為主的集體談判制度。（√）39.我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系總體處于基本均衡的狀態(tài)。（×）40.我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系中存在明顯的非合作博弈性質(zhì)，這種對(duì)抗性的不合作博弈必然降低勞動(dòng)生產(chǎn)率。（√）第4章勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行與協(xié)調(diào)實(shí)務(wù)一、單選1.2010年，世界銀行報(bào)告顯示，中國(guó)（）的家庭掌握了全國(guó)41.4%的財(cái)富，財(cái)富集中度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)美國(guó)。A.0.04B.0.01C.0.03D.0.022.完善健全的收入分配制度，能夠成為促進(jìn)（）和諧的“內(nèi)在穩(wěn)定器”。A.社會(huì)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.勞資關(guān)系3.就業(yè)是民生之本，和諧（）是社會(huì)穩(wěn)定之基。A.社會(huì)關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.勞資關(guān)系4.()的不平等是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的一個(gè)最直接的后果。A.利潤(rùn)分配B.工資水平C.收入分配D.稅收5.建立企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，以理順（）為重點(diǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。A.社會(huì)關(guān)系B.分配關(guān)系C.稅收關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系6.三方協(xié)商機(jī)制的談判職能主要體現(xiàn)在以（）為中心的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定上。A.時(shí)間B.工資C.強(qiáng)度D.內(nèi)容7．對(duì)一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)立法和勞工政策的制定提出建議并確定基本框架，這體現(xiàn)了三方協(xié)商機(jī)制的（）職能。A.咨詢(xún)和仲裁B.談判和協(xié)商C.仲裁和協(xié)商D.咨詢(xún)和對(duì)話8.三方主體通過(guò)協(xié)商機(jī)制達(dá)成各自都能接受的建議與協(xié)議體現(xiàn)了（）。A.利益均衡原則B.許諾與期待原則C.信息開(kāi)放原則D.補(bǔ)償原則9.在三方協(xié)商機(jī)制中，一般并不作為三方協(xié)商的直接構(gòu)成層級(jí)的是（）。A.國(guó)家一級(jí)協(xié)商B.地方一級(jí)協(xié)商C.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商D.產(chǎn)業(yè)一級(jí)協(xié)商10.“自動(dòng)人”的人性假設(shè)是（）提出來(lái)的。A.麥格雷戈B.韋伯C.梅奧D.泰勒11.“社會(huì)人”假設(shè)的提出者是（）。A.泰勒B.韋伯C.麥格雷戈D.梅奧12.下列不屬于公司制企業(yè)中工人參與企業(yè)管理的主要形式的是（）。A.工會(huì)B.職工董事C.監(jiān)事制度D.職工代表大會(huì)制度二、多選13.（）現(xiàn)象是導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬所占比例偏低的直接原因。A.稅收B.資本擠占嚴(yán)重C.勞動(dòng)要素收入低D.利潤(rùn)14.（）和（）導(dǎo)致勞動(dòng)者缺乏最基本的生活保障，為勞動(dòng)關(guān)系注入了不穩(wěn)定的因素。A.低福利B.低工資C.低收入D.低稅收15.收入分配秩序混亂，表現(xiàn)為（）和（），使財(cái)富向少數(shù)人手里集中。A.資本擠占B.權(quán)力尋租C.稅收減少D.資源壟斷16.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系下一步轉(zhuǎn)型應(yīng)選擇嵌入式的方式，也就是說(shuō)（）等各方面的公共力量開(kāi)始干預(yù)和影響轉(zhuǎn)軌的方向、目標(biāo)、方式及進(jìn)程。A.勞動(dòng)部門(mén)B.政府部門(mén)C.法律部門(mén)D.工會(huì)組織17.勞動(dòng)關(guān)系與收入分配之間的關(guān)系是（）A.勞動(dòng)關(guān)系不合理的主要表現(xiàn)也是個(gè)人收入分配制度存在的主要問(wèn)題B.收入分配不公已經(jīng)成為當(dāng)前我國(guó)重要的社會(huì)問(wèn)題之一C.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是個(gè)人收入分配制度改革的主要途徑D.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與個(gè)人收入分配制度改革的目的具有內(nèi)在的一致性18.從勞動(dòng)者層面看，（）都是勞權(quán)的體現(xiàn)。A.離職機(jī)制B.發(fā)言權(quán)C.體面的薪酬D.充分的培訓(xùn)19.從企業(yè)層面看，（）都是柔性的體現(xiàn)。A.良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍B.情感承諾C.靈活的組織協(xié)調(diào)能力D.靈活合理的晉升20.嵌入式轉(zhuǎn)型中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系下一步轉(zhuǎn)型應(yīng)選擇嵌入式的方式，也就是說(shuō)政府部門(mén)，工會(huì)組織，法律部門(mén)等各方面的公共力量開(kāi)始干預(yù)和影響轉(zhuǎn)軌的（）。A.方向B.方式C.目標(biāo)D.進(jìn)程21.三方協(xié)商機(jī)制存在的內(nèi)部條件，主要是指構(gòu)成三方協(xié)商主體的（）是否達(dá)到應(yīng)有的狀態(tài)。A.政府B.經(jīng)濟(jì)體制C.工會(huì)組織D.雇主組織22.政府對(duì)于三方協(xié)商的態(tài)度如何，直接決定了三方協(xié)商的效果，它實(shí)際上起到了三方協(xié)商機(jī)制的（）的作用。A.監(jiān)督者B.促動(dòng)者C.協(xié)調(diào)者D.組織者23.三方協(xié)商機(jī)制的不同特點(diǎn)表現(xiàn)在（）A.職能作用B.社會(huì)體制C.組織結(jié)構(gòu)D.機(jī)制運(yùn)行24.下列關(guān)于三方協(xié)商機(jī)制的產(chǎn)生說(shuō)法正確的有（）。A.三方協(xié)商機(jī)制是國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)促動(dòng)的結(jié)果B.三方協(xié)商機(jī)制是資本主義國(guó)家固有的產(chǎn)物C.三方協(xié)調(diào)機(jī)制的產(chǎn)生是資產(chǎn)階級(jí)政府?dāng)U大經(jīng)濟(jì)管理職能的結(jié)果D.三方協(xié)商機(jī)制是政治民主制度發(fā)展的結(jié)果25.三方協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）。A.有關(guān)參加國(guó)際勞工大會(huì)的事宜B.勞工政策的具體框架C.有關(guān)國(guó)際經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的政策26.三方協(xié)商機(jī)制的職能和作用，主要表現(xiàn)在()。A.咨詢(xún)和對(duì)話的職能B.談判的職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.信息開(kāi)放的職能27.三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行的規(guī)則包括（）。A.信息開(kāi)放原則B.利益均衡原則C.許諾與期待D.補(bǔ)償原則28.三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)包括（）。A.地方一級(jí)的三方協(xié)商與組織機(jī)構(gòu)B.國(guó)家一級(jí)的三方協(xié)商與組織機(jī)構(gòu)C.產(chǎn)業(yè)一級(jí)的三方協(xié)商與組織機(jī)構(gòu)D.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商與組織機(jī)構(gòu)29.中國(guó)三方協(xié)商機(jī)制存在最主要的或者是最本質(zhì)的問(wèn)題是（）。A.雇主組織的缺位與嬗變B.工商部門(mén)的多頭管理C.政府的越位與專(zhuān)權(quán)D.工會(huì)的脫位與畸弱30.企業(yè)規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)的功能有（）。A.合理設(shè)置權(quán)利與義務(wù)B.保障企業(yè)運(yùn)作有序化C.防止管理的任意性D.保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作31.下列屬于企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于程序管理的規(guī)定的有（）A.勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.員工招聘D.勞動(dòng)合同管理32.工人參與管理能有效地提高生產(chǎn)力，緩解勞資矛盾，其主要表現(xiàn)在（）。A.工人參與管理可以改善工作的生活質(zhì)量B.工人參與管理可以增強(qiáng)組織內(nèi)的溝通C.工人參與管理可以提高員工的工作動(dòng)機(jī)D.員工在參與中提高了實(shí)踐能力33.屬于信息咨詢(xún)和協(xié)商監(jiān)督性質(zhì)的組織形式有（）。A.企業(yè)委員會(huì)B.勞資協(xié)議會(huì)C.職工代表會(huì)D.工人參與協(xié)會(huì)34.屬于職工參與監(jiān)督和管理性質(zhì)的組織形式的有（）A.“組織參與形式”B.“單一參與形式”C.“雙重參與形式”D.“職工代表參與形式”35.實(shí)施工人參與管理應(yīng)該注意的問(wèn)題是（）。A.讓給員工自己選擇B.讓員工自由參與C.充分考慮員工的建議D.管理者要加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)36.中國(guó)企業(yè)工人參與管理的運(yùn)作制度構(gòu)想有（）。A.合理化建議B.職工代表大會(huì)C.廠務(wù)公開(kāi)D.集體合同37.勞動(dòng)關(guān)系學(xué)和人力資源管理之間，它們的相同點(diǎn)在于（）。A.有規(guī)范性的盲點(diǎn)B.尋求積極的總體解決勞動(dòng)問(wèn)題的方法C.關(guān)注管理人員、工會(huì)及政府政策D.認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的人性38.人力資源管理模式的管理基礎(chǔ)是一套組織要素，這些要素包括（）等“軟”要素。A.領(lǐng)導(dǎo)B.文化C.溝通D.人員39.人力資源管理模式的管理基礎(chǔ)是一套組織要素，這些要素包括（）等“硬”要素。A.目標(biāo)設(shè)計(jì)B.工作設(shè)計(jì)C.績(jī)效管理和薪酬管理D.人員甄選40.中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的特征和歐美國(guó)家存在差別，主要表現(xiàn)在()。A.薪酬體系的差別B.國(guó)家體制的差別C.人力資源以企業(yè)績(jī)效為終極目標(biāo)的差別D.勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)職責(zé)不全的差別41.美國(guó)的D·里帕克和斯科特·施奈爾的混合雇傭模型把人才分為（）的類(lèi)型，該模型認(rèn)為對(duì)不同類(lèi)型的人才應(yīng)該采取不同的雇傭關(guān)系管理模式。A.核心人才B.輔助人才C.通用人才D.獨(dú)特人才42.勞動(dòng)關(guān)系學(xué)和人力資源管理之間，它們的不同點(diǎn)在于（）。A.人力資源管理，把管理人員的權(quán)力看作為實(shí)現(xiàn)組織效率所必需B.人力資源管理是管理人員為積極的管理成果的主要貢獻(xiàn)者C.人力資源管理，強(qiáng)調(diào)由雇主解決問(wèn)題D.人力資源管理采用的是“工具性”方法43.中國(guó)工人參與企業(yè)管理的具體形式主要有（）。A.企業(yè)管理委員會(huì)B.職工代表大會(huì)制度C.員工持股制度D.監(jiān)事制度三、判斷44.利潤(rùn)、稅收、資本擠占工資現(xiàn)象嚴(yán)重是導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬所占比例偏低的直接原因。（√）45.收入分配的不平等是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的一個(gè)最直接的后果，而收入分配的不平等及就業(yè)機(jī)會(huì)的限制，進(jìn)一步制約了農(nóng)民工及城市低收入人群人力資本的投資和積累。（√）46.低收入分配的公平程度，間接的影響勞動(dòng)關(guān)系的格局，勞動(dòng)關(guān)系雙方的實(shí)力狀況以及勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度。（×）47.雇主組織也存在身份不明確的問(wèn)題，從中國(guó)的雇主組織來(lái)看，企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)商會(huì)、行業(yè)總公司都是雇主組織。（×）48.應(yīng)把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（√）49.就業(yè)是民生之本，和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定之基。（√）50.新時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式應(yīng)為保護(hù)企業(yè)柔性與勞權(quán)。（×）51.通過(guò)三方協(xié)商調(diào)和處理勞動(dòng)關(guān)系是國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)促動(dòng)的結(jié)果，三方協(xié)商機(jī)制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。（×）52.三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是企業(yè)一級(jí)的協(xié)商。（×）53.企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)運(yùn)行的規(guī)則之一，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)中有著重要的地位和作用。（√）54.制定規(guī)章制度，即是用人單位的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。（√）55.企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)運(yùn)行的規(guī)則之一，在我國(guó)長(zhǎng)期被稱(chēng)為“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”。（√）56.工人參與管理的理論基礎(chǔ)是心理學(xué)家所提出的關(guān)于人性假設(shè)的理論。（×）57.人力資源管理主要采用“內(nèi)在的”視角看待雇傭問(wèn)題；勞動(dòng)關(guān)系學(xué)主要采用“外部的”視角。（√）第5章社會(huì)保障概述一、單選1.（）是社會(huì)保障的核心部分。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫2.社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)踐中的最低追求目標(biāo)是（）。A.不斷改善和增進(jìn)國(guó)民的福利B.幫助國(guó)民擺脫生存危機(jī)C.實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展D.滿(mǎn)足國(guó)民的生活保障需求3.（）世紀(jì)的英國(guó)慈善事業(yè)一直比較發(fā)達(dá)，教會(huì)舉辦的慈善救濟(jì)占有重要地位。A.20B.17C.18D.194.（）的經(jīng)濟(jì)危機(jī)引起了中產(chǎn)階級(jí)的沒(méi)落，工人階級(jí)失業(yè)和貧困，社會(huì)問(wèn)題嚴(yán)重。A.1872年B.1874年C.1875年D.1873年5.社會(huì)保障理論發(fā)展進(jìn)程中最早和最直接的淵源是（）。A.倫理學(xué)B.社會(huì)學(xué)C.經(jīng)濟(jì)學(xué)D.政治學(xué)6.主張國(guó)家采用擴(kuò)張性的經(jīng)濟(jì)政策，通過(guò)增加需求促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是哪個(gè)學(xué)派的觀點(diǎn)？（）A.新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)B.舊福利經(jīng)濟(jì)學(xué)C.凱恩斯主義D.新自由主義7.以全民性和普遍性為保障原則為核心的是哪個(gè)社會(huì)保障模式？（）A.社會(huì)保險(xiǎn)型模式B.國(guó)家保險(xiǎn)型模式C.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式D.福利國(guó)家型模式8.俾斯麥型社會(huì)保障模式又被稱(chēng)為（）。A.國(guó)家保險(xiǎn)型模式B.社會(huì)保險(xiǎn)型模式C.福利國(guó)家型模式D.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式9.（）是社會(huì)保障體系中保障待遇最高的層次。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)優(yōu)撫C.社會(huì)救助D.社會(huì)福利二、多選10.社會(huì)保障制度的社會(huì)性主要表現(xiàn)為（）。A.對(duì)象的社會(huì)性B.基金來(lái)源的社會(huì)性C.保障方式的社會(huì)性D.范圍的社會(huì)性11.下列選項(xiàng)屬于社會(huì)保障制度特征的有？（）A.社會(huì)性B.公平性C.公益性D.多樣性12.我國(guó)的社會(huì)保障體系主要包括（）。A.軍人保障B.社會(huì)福利C.社會(huì)保險(xiǎn)D.社會(huì)救助13.結(jié)構(gòu)功能論的代表人物有（）A.涂爾干B.墨頓C.帕森斯D.馬斯洛14.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型社會(huì)保障模式的代表國(guó)家是（）。A.智利B.瑞典C.英國(guó)D.新加坡15.商品保險(xiǎn)具有如下特征()。A.商業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象，可以是人可以是物B.商業(yè)保險(xiǎn)所反映的保險(xiǎn)關(guān)系是通過(guò)保險(xiǎn)合同體現(xiàn)C.商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)，要以盈利為目的D.商品保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是商業(yè)保險(xiǎn)公司16.被稱(chēng)為“慈善之母”的宗教的產(chǎn)生與發(fā)展構(gòu)成了社會(huì)保障理論的基石之一，其作用表現(xiàn)在（）。A.屬于意識(shí)形態(tài)B.奠定并強(qiáng)化的社會(huì)公平C.補(bǔ)充了現(xiàn)在社會(huì)保障的不足D.提供了制度安排17.以下屬于社會(huì)福利的基本特征的有（）A.國(guó)家和社會(huì)是社會(huì)福利的責(zé)任主體B.社會(huì)福利權(quán)利與義務(wù)單向性C.社會(huì)福利的供給手段多樣D.社會(huì)福利目標(biāo)的高層次性18.（）是社會(huì)保障的道德基礎(chǔ)和最初的理論淵源。A.社會(huì)價(jià)值B.人道主義C.歷史文化傳統(tǒng)D.倫理道德19.新自由主義的主要理論流派有現(xiàn)代貨幣學(xué)派和供給學(xué)派，其代表人物主要有（）。A.哈耶克B.弗里德曼C.庇谷D.凱恩斯20.社會(huì)保障制度的基本功能分為以下哪三個(gè)方面（）A.保障性功能B.社會(huì)性功能C.政治性功能D.經(jīng)濟(jì)性功能21.企業(yè)年金是指提高雇員退休后的生活水平，對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充，它的特點(diǎn)在于()。A.企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立的，屬于私人產(chǎn)品B.大部分采用完全積累制的籌資模式C.通過(guò)資本市場(chǎng)投資運(yùn)作增值D.注重效率原則三、判斷22.社會(huì)保障的對(duì)象是社會(huì)弱勢(shì)群體。（×）23.我國(guó)社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、軍人保障四個(gè)主要組成部分。（×）24.社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)乃至哲學(xué)、倫理學(xué)等諸學(xué)科都有密切聯(lián)系，并在這些學(xué)科交叉的基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展成為一門(mén)獨(dú)立的、交叉的、處于應(yīng)用層次的社會(huì)學(xué)科。（√）25.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都是風(fēng)險(xiǎn)保障，本質(zhì)相同。（×）26.慈善事業(yè)是一種有益于社會(huì)與人群的社會(huì)公益事業(yè)，是政府主導(dǎo)下的社會(huì)保障體系的一種重要組成，是一種無(wú)私的支持與奉獻(xiàn)的事業(yè)。（×）27.國(guó)家和社會(huì)在向社會(huì)成員支付福利待遇時(shí)，必須對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。（×）第6章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種與社?；鸬墓芾韺?shí)務(wù)一、單選1.社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在，決定了社會(huì)保險(xiǎn)的（）。A.強(qiáng)制性B.普遍性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性2.勞動(dòng)者自參加法定范圍的社會(huì)勞動(dòng)時(shí)，就要開(kāi)始交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，當(dāng)達(dá)到法定退休年齡時(shí)，就可以開(kāi)始按規(guī)定陸續(xù)支取使用。這體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的（）。A.儲(chǔ)蓄性B.互濟(jì)性C.補(bǔ)償性D.普遍性3.當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中斷、收入中斷時(shí)，能夠得到一定比例的補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的基本生活需要。這體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的（）。A.普遍性B.儲(chǔ)蓄性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性4.醫(yī)療保險(xiǎn)制度的本質(zhì)屬性是（）A.普遍性B.復(fù)雜性C.經(jīng)濟(jì)性D.福利性二、多選5.以下選項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度下的工傷保險(xiǎn)基金籌集主要辦法的有（）。A.由政府規(guī)定統(tǒng)一的待遇項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)自行支付的辦法。B.社會(huì)統(tǒng)籌的辦法C.由向商業(yè)保險(xiǎn)公司投保的辦法D.企業(yè)自保的辦法6.社會(huì)保險(xiǎn)型模式也稱(chēng)為俾斯麥型社會(huì)保障模式，與其他模式相比，社會(huì)保障型模式重要特征表現(xiàn)在（）。A.強(qiáng)調(diào)保障者權(quán)益與義務(wù)相結(jié)合B.建立政府雇主和雇員之間責(zé)任共擔(dān)機(jī)制C.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和市場(chǎng)效率相協(xié)調(diào)機(jī)制D.以解除雇員后顧之憂(yōu)為核心7.社會(huì)保險(xiǎn)具有如下特征（）。A.補(bǔ)償性B.普遍性C.儲(chǔ)蓄性D.強(qiáng)制性8.為了避免醫(yī)療保險(xiǎn)重大“道德風(fēng)險(xiǎn)”，控制因免費(fèi)醫(yī)療而導(dǎo)致過(guò)度需求，從而造成醫(yī)療費(fèi)用過(guò)快上漲，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)通常會(huì)讓被保險(xiǎn)人在接受醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)自付部分醫(yī)療費(fèi)。具體地分擔(dān)方式通常有以下幾種（）。A.扣除保險(xiǎn)B.共付保險(xiǎn)C.限額保險(xiǎn)D.定額自付9.社會(huì)保險(xiǎn)制度下的工傷保險(xiǎn)基金籌集主要辦法有（）。A.企業(yè)自保的辦法B.由政府規(guī)定統(tǒng)一的待遇項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)自行支付的辦法。C.社會(huì)統(tǒng)籌的辦法D.由向商業(yè)保險(xiǎn)公司投保的辦法三、判斷10.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度。（√）11.社會(huì)保險(xiǎn)必須有賴(lài)于強(qiáng)有力的國(guó)家機(jī)器，有賴(lài)于國(guó)家依法強(qiáng)制實(shí)施。（√）12.社會(huì)保險(xiǎn)所占用的資金也是社會(huì)保障基金中的最大部分。（√）13.在社會(huì)保險(xiǎn)中，投保期越少，投保費(fèi)越少，可享受到的權(quán)利也就越多。（×）14.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在有兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能。（×）15.從20世紀(jì)80年代末開(kāi)始，我國(guó)實(shí)施了一種適合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新型基本養(yǎng)老模式，也就是社會(huì)統(tǒng)籌模式與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的模式。（×）16.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)在國(guó)外通常被稱(chēng)為企業(yè)年金。（√）17.公益性是醫(yī)療保險(xiǎn)制度的本質(zhì)屬性。（×）18.經(jīng)濟(jì)性是醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本屬性，主要體現(xiàn)在其目的是保證勞動(dòng)者在健康受到損害時(shí)，得到必要的基本醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）19.普遍性體現(xiàn)在醫(yī)療保險(xiǎn)保障對(duì)象具有全面性，從醫(yī)療保險(xiǎn)的服務(wù)對(duì)象上來(lái)看，原則上應(yīng)該包括全體公民。（√）20.醫(yī)療保險(xiǎn)屬于個(gè)人行為。（×）21.失業(yè)保險(xiǎn)主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的。失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)自行實(shí)施。（×）22.工傷保險(xiǎn)制度建立初期，受保人的范圍僅僅包括那些靠工資收入從事有危險(xiǎn)工作的工人。（√）23.現(xiàn)收現(xiàn)付模式的最大特點(diǎn)是，其積累原則上應(yīng)該為零，它的管理成本比較低，操作相對(duì)復(fù)雜。（×）24.目前世界各國(guó)都有擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)范圍的趨勢(shì)，工傷保險(xiǎn)受保人范圍不斷擴(kuò)大，從體力工作擴(kuò)大到非體力工作，從工人擴(kuò)大到所有勞動(dòng)者。（√）25.完全積累模式的優(yōu)點(diǎn)在于基金提取比例相對(duì)穩(wěn)定，充分體現(xiàn)了基金的儲(chǔ)備功能，透明度比較高。（√）26.失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于社會(huì)籌集，由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例，繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不分來(lái)源渠道，不分繳費(fèi)單位的性質(zhì)。（√）27.單位、個(gè)人、國(guó)家在平時(shí)就要按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，事前就形成一定數(shù)額的基金積累，以備有職工失業(yè)時(shí)支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇，體現(xiàn)了強(qiáng)制性的特點(diǎn)。（×）28.目前世界各國(guó)的工傷保險(xiǎn)存在雇主責(zé)任制和社會(huì)保險(xiǎn)這兩大類(lèi)型。（√）第7章勞動(dòng)合同與用工管理一、單選1.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的一項(xiàng)是（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.社會(huì)保險(xiǎn)D.保密協(xié)議2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的一項(xiàng)是（）。A.保密協(xié)議B.試用期C.福利待遇D.工作內(nèi)容3.勞動(dòng)合同的期限一般有（）種。A.4B.1C.2D.34.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位交（）。A.0.08B.0.2C.0.02D.0.15二、多選5.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.工作時(shí)間B.社會(huì)保險(xiǎn)C.福利待遇D.勞動(dòng)報(bào)酬6.勞動(dòng)者在下列哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？（）A.患病B.退休C.生育D.失業(yè)7.最基本的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種？（）A.工傷保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)8.以下屬于集體合同的內(nèi)容的是（）。A.保密協(xié)議B.工作時(shí)間C.合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)報(bào)酬三、判斷9.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，以完成一定工作期限為例，它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方把某項(xiàng)工作時(shí)間約定為合同終止的時(shí)間而達(dá)成協(xié)議。（×）10.有固定期限的勞動(dòng)合同，是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限，期限屆滿(mǎn)勞動(dòng)法律關(guān)系終止。（√）11.有固定期限的勞動(dòng)合同，一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。（√）12.用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商確定是否參加社會(huì)保險(xiǎn)。（√）13.部分積累模式雖然具有較大的限制性但避免了完全積累模式的風(fēng)險(xiǎn)，而且可以緩解現(xiàn)付模式缺乏儲(chǔ)備和負(fù)擔(dān)不均的問(wèn)題。（√）14.我國(guó)社會(huì)保障基金籌集模式經(jīng)歷了由現(xiàn)收現(xiàn)付模式到部分積累模式的變遷。（×）15.企業(yè)人工成本的彈性控制體系，是考察人工成本的變動(dòng)狀態(tài)。（√）16.流動(dòng)性原則是指投資資產(chǎn)在不發(fā)生損失的條件下可以隨時(shí)變現(xiàn)。（×）17.收益性原則是指在符合安