2022年工作考察報(bào)告

【文檔尺寸：A4字體：仿宋標(biāo)題字號(hào)：20正文字號(hào)：12】2022年工作考察報(bào)告

2022年工作考察報(bào)告篇1按照市委統(tǒng)一部署，x年3月5日至12日，我和市人才辦、市財(cái)政局、市人社局、市科技局主要負(fù)責(zé)同志，采取座談交流、實(shí)地參觀等形式，考察了三個(gè)城市人才工作的有關(guān)情況，并與部分專家學(xué)者就高層次人才的交流與合作等問題進(jìn)行了座談、聽取了意見與建議。經(jīng)過幾天的考察學(xué)習(xí)，大家普遍感到啟發(fā)和收獲很大，既開闊了視野、理清了思路，又認(rèn)清了差距、明確了努力方向?，F(xiàn)將考察情況報(bào)告如下：一、主要特點(diǎn)人才工作體制機(jī)制健全、政策體系完善，做法先進(jìn)，亮點(diǎn)較多，成效明顯。主要有以下七個(gè)方面的特點(diǎn)：(一)起步早。三個(gè)城市根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，都較早地開始抓人才工作、集聚各類人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才支撐。如市在x年就圍繞以民營經(jīng)濟(jì)為主體的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè);市x年在科技領(lǐng)域?qū)嵤┝恕肮锰K人才計(jì)劃”，通過引進(jìn)高層次人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。(二)氛圍濃。所到三個(gè)城市都非常注重對(duì)各類人才的宣傳、表彰及獎(jiǎng)勵(lì)，營造出了人才工作的濃厚氛圍。如市設(shè)立了“杰出人才獎(jiǎng)”，每三年評(píng)選一次;市設(shè)立了人才工作金、銀、銅三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，還在《日?qǐng)?bào)》開辟專欄宣傳人才工作。(三)目標(biāo)明。在人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作中，三個(gè)城市都能結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，明確目標(biāo)任務(wù)并下力氣抓好落實(shí)。如市x年實(shí)施了全球引才“521”計(jì)劃;市20xx年實(shí)施了海外高層次人才引進(jìn)“3315”計(jì)劃，市領(lǐng)導(dǎo)每年都帶隊(duì)組織3～4次海外引才活動(dòng)，收到了良好的效果。(四)力度大。在人才資金投入方面，三個(gè)城市堅(jiān)持人才投資優(yōu)先保證，每年都拿出上億元資金保障人才工作開展。如市去年市本級(jí)人才經(jīng)費(fèi)達(dá)到2億元，占財(cái)政一般預(yù)算支出的1.5%;市人才基金不少于地方財(cái)政收入的1%，每年設(shè)立1億元人才開發(fā)基金。(五)政策優(yōu)。所到三個(gè)城市能根據(jù)人才需求實(shí)際，著力改善各類人才的待遇，提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策支持。如市專門設(shè)立“天使基金”及“創(chuàng)投基金”，支持引進(jìn)的海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時(shí)，建成人才公寓低價(jià)出售出租、幫助安置家屬并給予3～5年的生活補(bǔ)貼等，較好地解除了各類人才的后顧之憂。(六)服務(wù)佳。在優(yōu)化和提升人才服務(wù)、大力營造拴心留人好環(huán)境方面，三個(gè)城市都做了大量的工作。如市建立了市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，每位市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系3名左右高層次人才，幫助協(xié)調(diào)解決工作、生活中的困難與問題;去年還專門組織18家市直單位上門服務(wù)，就人才就醫(yī)、子女就學(xué)等20個(gè)問題集體進(jìn)行會(huì)商。(七)考核嚴(yán)。所到三個(gè)城市抓人才工作動(dòng)真格、求實(shí)效，推行了人才工作目標(biāo)責(zé)任制。如市每年年初都向各縣(市)區(qū)下達(dá)人才經(jīng)費(fèi)投入、海外高層次人才引進(jìn)、人才住房建設(shè)等重點(diǎn)考核指標(biāo)，定期對(duì)完成情況進(jìn)行檢查考核，今年還將推行人才工作專項(xiàng)述職制度，這些考核措施有力推動(dòng)了人才工作。二、我市的差距近年來，我市對(duì)人才工作高度重視，人才工作較以往有了明顯提升，但與、等人才工作先進(jìn)地區(qū)相比，還有不少的差距，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。我市人才規(guī)模較大，但行業(yè)領(lǐng)軍型人才匱乏，高技能人才數(shù)量不足，在圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向引進(jìn)、培養(yǎng)人才的力度還需要進(jìn)一步加大，人才結(jié)構(gòu)還需要進(jìn)一步優(yōu)化。二是引才政策不夠全面。人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境還需要進(jìn)一步提升，高層次人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面的優(yōu)惠政策還需要進(jìn)一步完善。三是工作機(jī)制不夠健全。黨管人才的工作格局雖已基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制還需要進(jìn)一步健全，信息溝通渠道還需要進(jìn)一步暢通，社會(huì)各方面力量還需要進(jìn)一步整合。四是社會(huì)參與度不夠高。對(duì)人才的認(rèn)識(shí)程度、重視程度、投入力度還需要進(jìn)一步提高、加大，人才資源是第一資源理念還需要進(jìn)一步樹立，全社會(huì)關(guān)心人才、尊重人才、愛護(hù)人才的良好氛圍還需要進(jìn)一步營造。三、下一步打算人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，必須把人才工作放在長遠(yuǎn)的高度、戰(zhàn)略的高度去統(tǒng)籌、去推進(jìn)。下一步，要立足長遠(yuǎn)，狠抓落實(shí)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為持續(xù)提升“六加一”攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)福民強(qiáng)市總體目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。(一)進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。牽頭抓總是黨委組織部門在人才工作中的應(yīng)盡職責(zé)，做好人才工作需要各相關(guān)部門的重視與協(xié)同配合。下一步，要進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職責(zé)分工，建立健全聯(lián)席會(huì)議、季度例會(huì)、述職報(bào)告等制度，進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作合力，更好地促進(jìn)人才工作的溝通、協(xié)調(diào)與任務(wù)落實(shí)。同時(shí)，要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，及時(shí)研究解決他們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降睦щy和問題。(二)進(jìn)一步完善政策。我市近年來出臺(tái)的政策，雖然在引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才等方面較以前都有了很大的突破和提升，但與人才工作先進(jìn)地區(qū)相比，與用人單位和各類人才的期望相比，我市現(xiàn)有人才政策需要在降低門檻、增強(qiáng)針對(duì)性等方面予以補(bǔ)充和完善。如在住房、子女就學(xué)等方面，要分層次制定有關(guān)政策。同時(shí)，要進(jìn)一步摸清我市各類人才底數(shù)，將相關(guān)政策及配套資金統(tǒng)一整合，最大限度發(fā)揮其作用。(三)進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任。要圍繞全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，建立健全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各縣(市)區(qū)及重點(diǎn)用人單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制，明確目標(biāo)任務(wù)，明確責(zé)任主體，明確完成時(shí)限，實(shí)施項(xiàng)目化管理;要建立健全平時(shí)考核和年度考核機(jī)制，根據(jù)每年度工作目標(biāo)任務(wù)，定期對(duì)各單位人才工作開展情況進(jìn)行督察、考核，更有效地推進(jìn)工作落實(shí)。(四)進(jìn)一步營造氛圍。在電視臺(tái)、《日?qǐng)?bào)》等市級(jí)主要媒體開設(shè)“人才之窗”欄目，大力宣傳我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中成績突出的優(yōu)秀人才及其先進(jìn)事跡，大力宣傳我市人才工作政策及先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等，努力營造關(guān)心人才、尊重人才、愛護(hù)人才的良好社會(huì)氛圍。(五)進(jìn)一步抓好載體。在人才引進(jìn)方面，要更新觀念、創(chuàng)新方式、多策并舉，既要通過舉辦招聘會(huì)等形式剛性引才，又要通過成立各種聯(lián)誼會(huì)等方式柔性引智;要利用牡丹文化節(jié)舉辦優(yōu)秀人才招聘會(huì)，面向高校引進(jìn)高層次人才;要探索成(建)立著名高校聯(lián)誼會(huì)、海外籍人才聯(lián)誼會(huì)、市內(nèi)行業(yè)人才聯(lián)誼會(huì)和校友會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織，廣攬人才、集聚人才。在人才培養(yǎng)方面，圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”等辦法，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校、科研院所與企業(yè)、縣(市)區(qū)開展多種形式的合作，舉辦專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等各類人才培訓(xùn)班，進(jìn)行項(xiàng)目合作、技術(shù)攻關(guān)、掛職服務(wù)等，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研軍的融合，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的實(shí)效。在人才使用方面，要舉辦各種專業(yè)技能大賽，開展各類優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，抓好市管優(yōu)秀專家、市級(jí)創(chuàng)新型科技團(tuán)隊(duì)與人才及市縣兩級(jí)農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才、名醫(yī)名護(hù)、名師的培養(yǎng)、選拔工作，實(shí)施好科技特派員“百千工程”，指導(dǎo)用人單位建立健全管理、技術(shù)、技能等人才成長通道，促使人人成才、人盡其才。考察人：(聘用單位)X年XX月XX日2022年工作考察報(bào)告篇2根據(jù)《x年XX市事業(yè)單位招聘工作人員考察辦法》規(guī)定，我們通過走訪工作單位、戶籍所在地派出所，以及查閱該同志的個(gè)人檔案，對(duì)其政治素質(zhì)、工作能力、報(bào)考資格等各方面進(jìn)行了全面的考察?，F(xiàn)將考察情況報(bào)告如下：一、基本情況，男，X年XX月出生，在職教育大學(xué)本科學(xué)歷，具有工程師任職資格。該同志X年XX月畢業(yè)于X學(xué)院專業(yè)，同年被聘用至今，歷經(jīng)到等多個(gè)工作崗位，目前負(fù)責(zé)工作。期間，于X年XX月完成XX大學(xué)專業(yè)全部工程，獲得大學(xué)本科學(xué)歷。二、考察情況(二)業(yè)務(wù)能力突出。該同志參加工作以來，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮踏實(shí)，虛心好學(xué)，實(shí)踐技術(shù)過硬，熟悉工程管理的專業(yè)知識(shí)，并能有條不紊地運(yùn)用到實(shí)際的工作中。對(duì)于工作中的困難和問題，該同志都能處理周全，在群眾中有相當(dāng)好的口碑。(三)處事作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。該同志廉潔自律意識(shí)較強(qiáng)，在工作中正直上進(jìn)，堅(jiān)守原則，能很好地處理工作與家庭之間的關(guān)系，有良好的工作紀(jì)律。為人忠厚誠懇，以誠待人，與同事工作上配合默契，日常相處關(guān)系融洽，并能積極主動(dòng)地參與集體活動(dòng)。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。自覺遵守法紀(jì)法規(guī)。不足之處：該同志性格溫和，稍欠缺工作魄力;語言表達(dá)能力和綜合溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力也有待于在今后的工作中進(jìn)一步改善和提高。三、考察結(jié)論經(jīng)過對(duì)政治素質(zhì)、工作能力、報(bào)考資格等各方面情況的考察，該同志總體情況良好，符合錄用條件，考察結(jié)論為合格?？疾烊耍?聘用單位)X年XX月XX日2022年工作考察報(bào)告篇3進(jìn)入到一個(gè)地方工作不管是個(gè)人對(duì)個(gè)人還是上級(jí)對(duì)個(gè)人都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的考察?？疾炝艘欢螘r(shí)間你是否優(yōu)秀是否工作用心自己可以寫一份個(gè)人工作考察報(bào)告來總結(jié)自己以下為相關(guān)的工作報(bào)告范文可供參考。我于年月進(jìn)入鄉(xiāng)政府于年月調(diào)入?yún)^(qū)政府辦公室工作。近年來我在辦公室黨組和班子的領(lǐng)導(dǎo)下在辦公室同事的關(guān)心幫助下堅(jiān)持以服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)和服務(wù)群眾為首則圍繞辦文、辦會(huì)、辦事認(rèn)真學(xué)習(xí)踏實(shí)工作克己奉公廉潔自律在工作和學(xué)習(xí)方面都取得了比較突出的成績。一、虛心好學(xué)提升思想政治素質(zhì)作為一名年輕干部面對(duì)太多的未知世界我深懂學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)到只有懂得學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)才能不斷取得進(jìn)步。特別是跟線以來對(duì)我在理論和業(yè)務(wù)上都提出了更高的要求客觀上迫使我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。為此我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)虛心向書本學(xué)習(xí)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我認(rèn)真參加每周一晚上的機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)積極參加“三個(gè)代表”重要思想、“兩年”活動(dòng)和“黨的先進(jìn)性教育活動(dòng)”還注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)和平時(shí)自學(xué)始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作日常工作生活的一部分做到以學(xué)代息。我十二、勤政務(wù)實(shí)努力創(chuàng)造工作業(yè)績我始終抱著干一行愛一行做好一行的思想勤政務(wù)實(shí)認(rèn)真刻苦忠于職守以較強(qiáng)的責(zé)任心、榮譽(yù)感和精湛的業(yè)務(wù)能力較好地完成了崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。主要表現(xiàn)在以下三方面一是工作認(rèn)真刻苦勤于鉆研。在信督科期間和辦公室同志一起刻苦工作連續(xù)三年獲得全市第一全省前十的好成績一舉扭轉(zhuǎn)路橋政府信息落后的面貌。特別在××年在負(fù)責(zé)信督科工作期間克服人少僅人同時(shí)跟常務(wù)副區(qū)長以及結(jié)婚、妻子生小孩的情況下充分利用時(shí)間發(fā)揮聰明才智實(shí)現(xiàn)信息工作全市三連冠全省第六的好成績來得十分不易。到綜合科跟隨常務(wù)城建線后面對(duì)大量繁重、陌生的工作能刻苦鉆研任勞任怨在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作并保持積極樂觀的工作態(tài)度較好地完成各項(xiàng)任務(wù)。二是善于組織協(xié)調(diào)開拓創(chuàng)新。在跟隨常務(wù)城建線期間積極參與城建線各類協(xié)調(diào)會(huì)議每年組織安排各類協(xié)調(diào)會(huì)、評(píng)審會(huì)近百個(gè)基本不出差錯(cuò)深得領(lǐng)導(dǎo)的贊許。在辦會(huì)中能對(duì)各種會(huì)議的方案安排作出新的償試取得了很好的效果。為提高辦公室科室間的工作效率提議改革綜合科和秘書科的職責(zé)分工理順辦公室的工作職責(zé)。在信息科其間對(duì)《政務(wù)信息》、《專報(bào)信息》刊物的形式和內(nèi)容進(jìn)行改革使其頁面設(shè)計(jì)更加美觀內(nèi)容形式更加精練多樣。三是文字功底扎實(shí)善于表達(dá)。能熟練掌握辦公室的各種公文起草、運(yùn)行參與起草了近三年來的政府工作報(bào)告每年起草常務(wù)副區(qū)長的講話材料、匯報(bào)材料幾十篇制定各類會(huì)議方案、接待方案幾十個(gè)會(huì)議紀(jì)要、請(qǐng)示、批復(fù)等文件近百個(gè)。撰寫了近篇調(diào)研文章在區(qū)研究室《調(diào)查研究》刊物上發(fā)表多篇文章其中《對(duì)路橋新區(qū)開發(fā)建設(shè)的若干思考》和主筆的《關(guān)于珠海、順德、麗江、成都等地的考察三、嚴(yán)于律己樹立干事干凈形象我出身于農(nóng)民家庭從小在農(nóng)村艱苦的環(huán)境中長大又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五個(gè)年頭深懂為民之艱辛為政之不易。十分珍惜所取得的工作和成績十分體恤民情、民意、民苦、民樂。在對(duì)待基層群眾和上訪群眾時(shí)能誠心接待熱心幫助耐心解釋。在平時(shí)工作生活中能嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和從政準(zhǔn)則做到自重、自省、自警、自勵(lì)心靜、身正能認(rèn)真遵守