員工薪酬管理辦法

員工薪酬管理辦法員工薪酬管理辦法員工薪酬管理辦法xxx公司員工薪酬管理辦法文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度東風(fēng)襄熱發(fā)〔2016〕101號東風(fēng)汽車公司襄陽熱電廠關(guān)于印發(fā)員工薪酬管理辦法（修訂）的通知廠屬各單位：現(xiàn)將《東風(fēng)汽車公司襄陽熱電廠員工薪酬管理辦法（修訂）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：東風(fēng)汽車公司年功工資標(biāo)準(zhǔn)東風(fēng)汽車公司襄陽熱電廠2016年12月31日東風(fēng)汽車公司襄陽熱電廠員工薪酬管理辦法（修訂）第一章總則第一條根據(jù)東風(fēng)汽車公司襄陽熱電廠（以下簡稱工廠）發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理策略，為充分發(fā)揮薪酬制度吸引、保留和激勵(lì)人才的作用，進(jìn)一步規(guī)范工廠薪酬管理，特制訂本辦法。第二條薪酬分配原則（一）為崗位付薪。薪酬水平體現(xiàn)崗位價(jià)值差異，崗變薪變。（二）為業(yè)績付薪。薪酬分配體現(xiàn)業(yè)績差異，強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向，薪隨業(yè)績變。（三）為能力付薪。薪酬水平體現(xiàn)員工能力差異，鼓勵(lì)員工提升能力。（四）體現(xiàn)企業(yè)效益與員工效益的關(guān)聯(lián)性；個(gè)人薪酬與部門、企業(yè)業(yè)績相關(guān)聯(lián)。（五）體現(xiàn)公正、公平原則。第三條適用范圍本辦法適用于本單位非高管崗位的從業(yè)人員。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)、薪資比例及薪級薪檔第四條薪酬結(jié)構(gòu)第五條薪酬項(xiàng)目釋義（一）基本工資：員工在正常出勤并提供正常勞動(dòng)情況下的保障性工資。（二）月度考核工資：根據(jù)員工勞動(dòng)量、勞動(dòng)效率、單位效益和質(zhì)量、成本、安全、現(xiàn)場改善等進(jìn)行量化考核的工資。（三）業(yè)績工資：根據(jù)員工業(yè)績評價(jià)結(jié)果確定的工資。（四）獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金和專項(xiàng)獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是根據(jù)東風(fēng)汽車公司相關(guān)制度、要求發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)；超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金是指工廠超額完成年度挑戰(zhàn)經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，對單位員工的實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)；專項(xiàng)獎(jiǎng)金是對在特定項(xiàng)目中有突出貢獻(xiàn)或特殊才能的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。（五）津貼：包括年功工資、回民津貼、中班津貼、夜班津貼、班長津貼、其他崗位津貼、專家、人才津貼和節(jié)日慰問金、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。（六）福利：包括國家、地方政府規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；公司依法為員工建立的企業(yè)年金等各項(xiàng)福利。（七）加班工資：加班工資是對因生產(chǎn)經(jīng)營或特殊工作需要，安排員工超出制度工作時(shí)間之外工作給予的報(bào)酬。第六條年目標(biāo)工資年目標(biāo)工資通過崗位薪級薪檔對照《襄陽管理部薪資表》確定，年目標(biāo)工資是計(jì)算月度基本工資、月度考核工資和年度業(yè)績工資的依據(jù)。第七條薪資表薪資表為區(qū)段式，薪檔設(shè)上下限值，每一薪檔內(nèi)上下限值幅度為5%。第八條薪資比例年目標(biāo)工資由月度標(biāo)準(zhǔn)基本工資、月度考核工資和年度業(yè)績工資構(gòu)成，其中：員工類別年目標(biāo)工資月度標(biāo)準(zhǔn)基本工資月度考核工資年度業(yè)績工資全廠員工70%20%10%第九條薪級和薪檔根據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果，員工崗位分為18個(gè)等級。薪級與崗位等級相對應(yīng)，體現(xiàn)崗位價(jià)值差異，從1級到18級遞增；每一薪級內(nèi)設(shè)有不同等級的薪檔，體現(xiàn)員工能力與業(yè)績差異，逐級遞增。第三章實(shí)際薪酬計(jì)算第十條月度基本工資S月基本＝月度標(biāo)準(zhǔn)基本工資-考勤扣減項(xiàng)考勤扣減項(xiàng)=S日基本×扣減工資的缺勤天數(shù)S日基本＝月度標(biāo)準(zhǔn)基本工資÷月平均制度工作日月平均制度工作日＝（年日歷天數(shù)－年公休日天數(shù)－年法定節(jié)假日天數(shù)）÷12≈第十一條月度考核工資S月度考核=S應(yīng)發(fā)考核工資×X1（個(gè)人月度業(yè)績工資支付系數(shù)）S應(yīng)發(fā)考核工資：根據(jù)目標(biāo)工資分解后的月考核工資基數(shù)（）決定；X1：根據(jù)員工月度績效考核等級及單位月考核工資總量決定。個(gè)人月度績效考核支付系數(shù)X1取值見如下表所示：業(yè)績考核支付系數(shù)對照表注：各單位分配不得超出本單位當(dāng)月工資總量。若月考核后剩余工資部分低于襄陽市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條業(yè)績工資S年度業(yè)績=年目標(biāo)業(yè)績工資×X2（年度業(yè)績工資支付系數(shù)）年目標(biāo)業(yè)績工資：根據(jù)目標(biāo)工資分解后的年業(yè)績目標(biāo)工資基數(shù)（）決定；X2：根據(jù)員工年度績效考核等級及單位平衡預(yù)算點(diǎn)總量決定。X2取值與X1取值相同。全年目標(biāo)業(yè)績工資采取年底預(yù)清算、次年清算的方式進(jìn)行支付。第十三條獎(jiǎng)金包括超額獎(jiǎng)金、超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金和專項(xiàng)獎(jiǎng)金，超額獎(jiǎng)金與超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及分配原則參照公司文件和工廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，專項(xiàng)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及原則參照《襄陽熱電廠專項(xiàng)獎(jiǎng)管理暫行辦法》執(zhí)行。第十四條津貼（一）年功工資：按東風(fēng)汽車公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)詳見附件，調(diào)整起薪時(shí)間為每年的1月1日。（二）各類津貼：1.中班、夜班津貼：中班津貼每班次6元；夜班津貼每班次10元；2.班長津貼：運(yùn)行崗位：正班長20元/人?月，副班長14元/人?月；檢修崗位：正班長16元/人?月，副班長10元/人?月；其他崗位：正班長12元/人?月，副班長8元/人?月；3.回民津貼：6元/人?月；4.其他崗位津貼：偏遠(yuǎn)站房津貼40元/人?月；5.公司級（含）以上專家津貼按公司、國家相關(guān)規(guī)定確定。6.節(jié)日慰問金按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：項(xiàng)目支付標(biāo)準(zhǔn)（元/人）支付對象支付時(shí)間春節(jié)慰問金1000支付時(shí)在冊在崗員工節(jié)前15日內(nèi)十一及中秋節(jié)慰問金500三八婦女節(jié)慰問金100支付時(shí)在冊在崗女員工7、福利性補(bǔ)貼：午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼其中：午餐補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)：人員類別支付標(biāo)準(zhǔn)（元/人?月）白班人員300運(yùn)行人員400取水車間、污水車間一級站運(yùn)行員工節(jié)假日伙食補(bǔ)貼20元通訊補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)：人員類別支付標(biāo)準(zhǔn)（元/人?月）高管400值班主任300中層管理正職200副職150業(yè)務(wù)主任150主管100班組長70其他人員50退休管理崗位人員70煤接運(yùn)崗位人員80交通補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)：人員類別支付標(biāo)準(zhǔn)（元/人?月）高管正職1500副職1200值班主任500中層管理300其他人員200以上三項(xiàng)福利性補(bǔ)貼依據(jù)考勤實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放；第十五條加班工資。加班工資按《東風(fēng)汽車公司襄陽熱電廠關(guān)于加班工資管理辦法（修訂）》辦法執(zhí)行。員工在國家法定節(jié)假日在工作崗位上值班，依據(jù)《東風(fēng)汽車公司節(jié)假日值班管理辦法》（東風(fēng)辦發(fā)〔2016〕43號）文件規(guī)定執(zhí)行。第十六條福利按照國家、地方政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；按照政府和東風(fēng)汽車公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例為員工繳納企業(yè)年金；按國家和東風(fēng)汽車公司規(guī)定提供其他福利。具體內(nèi)容參見東風(fēng)汽車公司及工廠相關(guān)文件。第四章日常管理第十七條職責(zé)分工（一）人事委員會(huì)負(fù)責(zé)審定工廠薪酬政策。（二）人力資源部負(fù)責(zé)研究制訂工廠薪酬制度、管理人工成本總量、指導(dǎo)培訓(xùn)薪酬制度、審批月工資計(jì)劃、分析薪酬信息等工作；負(fù)責(zé)工廠專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金的管理工作。（三）各二級單位負(fù)責(zé)本單位員工績效評價(jià)工資。（四）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織資金、銀行轉(zhuǎn)帳和稅金計(jì)算等工作。（五）監(jiān)察室負(fù)責(zé)對績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。第十八條大專及大學(xué)畢業(yè)生定級定檔規(guī)定學(xué)歷見習(xí)期成長期見習(xí)期限薪級薪檔第一階段期限薪級薪檔第二階段期限薪級薪檔專科6個(gè)月5-4下限值12個(gè)月5-5上限值12個(gè)月5-7上限值普通本科6個(gè)月5-5下限值12個(gè)月5-6上限值12個(gè)月5-8上限值211本科6個(gè)月6-4下限值12個(gè)月6-5上限值12個(gè)月6-7上限值碩士3個(gè)月7-4下限值12個(gè)月7-5上限值12個(gè)月7-7上限值博士3個(gè)月8-4下限值6個(gè)月8-5上限值6個(gè)月8-7上限值1.見習(xí)期滿，進(jìn)入成長期。見習(xí)期間大學(xué)生不參加年度業(yè)績績效評價(jià)，業(yè)績工資按C兌現(xiàn)。2.成長期內(nèi)，每一階段的年度績效評價(jià)結(jié)果至少為C。若績效評價(jià)結(jié)果為D、E，將延長成長期限。若績效評價(jià)結(jié)果兩次為D、E，視為不能勝任工作?？砂凑铡吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。3.成長期內(nèi)業(yè)績突出被聘為中層管理人員及關(guān)鍵專業(yè)崗位的，按照中層管理人員及關(guān)鍵專業(yè)崗位相應(yīng)的定級定檔規(guī)則執(zhí)行。4.成長期滿，經(jīng)能力評估后，匹配者的薪酬水平可在原年目標(biāo)工資的基礎(chǔ)上增漲3%。第十九條其他員工定級定檔規(guī)定（一）成品人才引進(jìn)、復(fù)轉(zhuǎn)軍人及其他社會(huì)招聘人員定級定檔規(guī)則如下：人員類別試用期試用期滿期限薪級薪檔考核結(jié)果薪級薪檔成品人才引進(jìn)、復(fù)轉(zhuǎn)軍人及其他社會(huì)招聘人員按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行薪級對應(yīng)崗級2檔下限值合格薪級對應(yīng)崗級能力評估匹配4檔下限值能力評估不匹配3檔下限值不合格解除勞動(dòng)合同（二）單位內(nèi)部員工崗位變動(dòng)定級定檔規(guī)定：員工崗位變動(dòng)時(shí)應(yīng)重新定級定檔，基本工資和月度考核工資次月起薪，業(yè)績工資分段計(jì)算。試用期內(nèi)，薪級等于崗級，薪檔從1檔下限值起步（若薪酬水平低于原崗位薪酬水平，則就近靠檔）。試用期滿，根據(jù)能力評估結(jié)果按規(guī)定確定薪酬水平。人員類別崗位等級變動(dòng)情況職級變動(dòng)情況試用期期限能力評估結(jié)果薪級確定薪檔、年目標(biāo)工資確定東風(fēng)從業(yè)人員崗位等級提升職級不變3個(gè)月匹配薪級=崗級每提升一個(gè)等級，年目標(biāo)工資增幅3%。不匹配薪級不變薪檔不變，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。職級提升3/12個(gè)月匹配薪級=崗級每提升一個(gè)等級，年目標(biāo)工資增幅5%，30%封頂。特殊情況另作說明。不匹配薪級不變薪檔不變，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。崗位等級不變職級不變無無薪級不變運(yùn)行崗位調(diào)整到白班崗位的，年目標(biāo)工資降5%。崗位等級降低無無薪級=崗級每降一個(gè)等級，年目標(biāo)工資降5%。白班崗位調(diào)整到運(yùn)行崗位的，年目標(biāo)工資增5%。一般員工晉升為主管，試用期3個(gè)月；一般員工晉升為中層干部，試用期12個(gè)月；中層干部崗位之間交流沒有試用期。第二十條薪級薪檔調(diào)整（一）晉級：員工崗位職級變化后，相應(yīng)調(diào)整薪酬等級。（二）晉檔：1.每年根據(jù)員工上年度業(yè)績評價(jià)結(jié)果，按照【A:2α2，B:α2，C:α2，D:0，E:-α2】（α2指的是業(yè)績調(diào)薪值）計(jì)算員工調(diào)薪額度，依據(jù)年度工資總額預(yù)算及人均工資增長率α，控制調(diào)薪工資總量。2.業(yè)績調(diào)薪α2測算公式說明：（1）根據(jù)上年度人事預(yù)算編制，確定人均工資增長率α；（2）參考湖北省當(dāng)年CPI預(yù)測值，確定CPI調(diào)薪α1；業(yè)績評價(jià)結(jié)果ABCDE調(diào)薪系數(shù)210-1業(yè)績調(diào)薪α2=人均工資增長率α-CPI調(diào)薪α1×調(diào)節(jié)系數(shù)K員工平均績效倍數(shù)（3）業(yè)績調(diào)薪α2=其中，當(dāng)α-α1≤5%時(shí)，K=1；當(dāng)α-α1＞5%時(shí)，K＜1。3.當(dāng)年獲得省級（含）以上勞模、公司級（含）以上技能大賽金、銀獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)?，在根?jù)員工個(gè)人綜合評價(jià)結(jié)果進(jìn)行薪檔調(diào)整基礎(chǔ)上，年目標(biāo)工資增幅5%。第二十一條中層干部退出現(xiàn)職崗位，工資待遇按照《襄陽熱電廠中層干部管理辦法（試行）》（東風(fēng)襄熱發(fā)〔2015〕號）文件執(zhí)行。第二十二條工資水平調(diào)整按照東風(fēng)公司的要求，每年診斷現(xiàn)有薪酬水平，綜合考慮以下因素決定是否進(jìn)行整體或局部的薪酬水平調(diào)整。（一）單位支付能力（二）外部薪酬競爭力(市場價(jià)位對標(biāo)企業(yè)薪酬水平）（三）物價(jià)指數(shù)（四）關(guān)鍵人才引進(jìn)、流失情況（五）人工成本事業(yè)計(jì)劃及年度工資預(yù)算第二十三條員工薪酬信息溝通薪酬制度對員工保持公開透明，個(gè)人薪酬信息屬員工私密性資料，不予公開。第五章其他規(guī)定第二十四條最低工資標(biāo)準(zhǔn)工廠執(zhí)行國家或地方勞動(dòng)和社會(huì)保障部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在員工提供正常勞動(dòng)的情況下，核定實(shí)際計(jì)發(fā)的最低工資額時(shí)，應(yīng)從工廠支付給員工的工資中剔除下列各項(xiàng)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利待遇等；（四）應(yīng)由個(gè)人交納的各種福利部分是否扣除根據(jù)地方政府規(guī)定執(zhí)行。第二十五條假期（一）員工在帶薪年休假、高溫檢修假期間，工資正常支付。（二）員工在按國家規(guī)定享受婚假、晚婚假、探親假、喪假、節(jié)（絕）育假、經(jīng)期假、獨(dú)生子女護(hù)理假和哺乳假期間，基本工資、年功工資和津貼正常支付。（三）員工工傷假、產(chǎn)假期間停發(fā)工資，休假期間待遇按照工傷及生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）員工患病或非因工負(fù)傷停止工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，年功工資正常支付，績效考核工資按缺勤天數(shù)扣除，基本工資按下列規(guī)定支付：公司工齡3年以下（含）5年以下（含）8年以下（含）8年以上基本工資支付標(biāo)準(zhǔn)S日基本×70%S日基本×80%S日基本×90%S日基本×100%在法定醫(yī)療期內(nèi)，工廠支付給員工的基本工資、績效工資、年功工資之和不得低于襄陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，直至醫(yī)療期終結(jié)。（五）事假：員工因個(gè)人事由并履行請假手續(xù)的，按事假實(shí)際缺勤天數(shù)扣減目標(biāo)工資，年功工資正常支付。事假當(dāng)月工資扣除額按以下方式計(jì)算：扣除額=S日目標(biāo)工資*缺勤日其中：日目標(biāo)工資標(biāo)準(zhǔn)=年目標(biāo)工資標(biāo)準(zhǔn)/12/當(dāng)月工資扣除額不包含年度業(yè)績工資，年度業(yè)績工資扣除額在年底預(yù)清算時(shí)進(jìn)行分段計(jì)算扣除；（六）曠工按照單位時(shí)間內(nèi)本人月度基本工資和月度考核工資總額的兩倍扣除，扣除額=（S日基本+S月度考核）*2倍*曠工天數(shù)。曠工3天（含）以上者，停發(fā)當(dāng)月月度考核工資，年度業(yè)績工資年底預(yù)清算時(shí)進(jìn)行分段計(jì)算扣除。第二十六條其他情況（一）依法服兵役（義務(wù)兵役）的員工，支付基本工資、津貼和福利，根據(jù)本單位同類崗位人員平均水平支付月度考核工資，根據(jù)服役表現(xiàn)支付業(yè)績工資。（二）單位派遣離開工作崗位學(xué)習(xí)的員工，支付基本工資、津貼和福利，根據(jù)本單位同類崗位人員平均水平支付月度考核工資，根據(jù)學(xué)習(xí)成績支付業(yè)績工資。具體支付按照培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。（三）單位派遣離開工作崗位到其他單位工作的員工，取酬的僅支付福利部分；不取酬的支付基本工資、津貼和福利，根據(jù)本單位同類崗位人員平均水平支付月度考核工資，根據(jù)工作表現(xiàn)考核支付業(yè)績工資。具體支付按照派遣協(xié)議條款執(zhí)行。（四）勞務(wù)研修的員工，支付基本工資、津貼和福利。（五）停工、待崗期間。1.非因員工原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，員工所在單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若員工提供了正常勞動(dòng)，則支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若員工沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按員工所在單位有關(guān)規(guī)定辦理。2.非因員工個(gè)人原因造成歇工、待崗期間，年功工資正常支付。歇工、待崗第1個(gè)月內(nèi)，基本工資正常支付；從第2個(gè)月開始，按基本工資的70%支付員工工資，但實(shí)發(fā)工資不得低于襄陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.因員工個(gè)人原因造成待崗的，薪酬待遇按照《襄陽熱電廠員工廠內(nèi)待崗培訓(xùn)管理辦法（暫行）》（東風(fēng)襄熱發(fā)〔2013〕53號）規(guī)定執(zhí)行。（六）員工在工廠內(nèi)部流動(dòng)，月度考核工資按當(dāng)月實(shí)際工作任務(wù)完成情況結(jié)算；年度業(yè)績工資折算到月分段計(jì)算，支付系數(shù)X2取流動(dòng)前、后部門績效系數(shù)平均數(shù)。（七）員工與工廠解除勞動(dòng)合同，基本工資按日標(biāo)準(zhǔn)基本工資和當(dāng)月實(shí)際在崗天數(shù)計(jì)算；月度考核工資根據(jù)實(shí)際考核情況計(jì)算；業(yè)績工資按實(shí)際月份折算。（八）員工死亡，其工資支付到死亡之月，同時(shí)一次性結(jié)清全部薪酬待遇。工資收領(lǐng)人的范圍和先后順序按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）各類處分的支付規(guī)定：1.受記過處分的員工，處分半年內(nèi)工資按70%支付（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），滿半年后正常支付。2.受降級、撤職處分的員工，根據(jù)其處分后所在的崗位確定薪級、薪檔。3.受留崗察看處分的員工，從處分之日起停發(fā)工資只發(fā)生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按襄陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。處分期滿，表現(xiàn)好的