基礎-全71講-整章講義l18cjjjf lzbjc

第八章勞動合同與社會保險法律制本章考情分在最近313解決方法“工傷險“失保以“醫(yī)療的選擇題本章變本章考點導第一單元勞動合同【考點1】《勞動合同法》的適用范【考點2】勞動合同訂立的主體（2011年判斷題；2013年判斷題、選擇題；20152016） ）。（2015年）【答案】 同【答案】 、信 【答案】【解析】（1）選項B：【解析】（1）選項B： 【考點3】勞動關系建立的時間（2011年單選題；2012年單選題；2013年單選題2014年單選題；2015年選擇題；2016年單選題；2017年選擇題【例題·單選題】2015年6月5日，到甲公司工作。6月8日甲公司與簽訂資。甲公司與勞動關系建立的時間為（）。（2016年考生回憶版）A.201569B.2015620C.201568D.201565【答案】【考點4】勞動合同訂立的形式（2010年判斷題；2011年單選題、多選題；2012年單選題；2013年單選題、多選題；2014年單選題；2015年單選題、多選題、判斷題、選擇題；20162017）建立勞動關系，應當訂立勞動合同。1年1應當立即與勞動者補訂勞動合【例題1·多選題】2012年7月5日，到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂勞動合同。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律的下列表述中，正確的有（）。（2013）甲公司應在2012年8月5日前與簽訂勞動合若甲公司在2012年10月5日與補訂了勞動合同，要求甲公司2若甲公司在2013年10月5日與補訂了勞動合同，要求甲公司11【答案】 要【例題2·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，1（）（2015）【例題3·單選題】于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日時訂立勞動合同，甲公司應向支付的工資補償為（）。（2016年回憶版【答案】111 42415 ）。（2013年）D.雙方當事人應當訂立勞動合【答案】【答案】 ）。（2015年）D.勞D.勞 【答案】 ）。（2017年回憶版）A.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民規(guī)定的最低小時工【答案】第一單元勞動合同【考點5】勞動合同的效力（2013年單選題、多選題、判斷題；2015年單選題④法律、行政強制性規(guī)定 ）。（2013年）A. 【答案】 ）。（2015年）【答案】第二單元勞動合同【考點1】必備條款與約定條款（2014年多選題；2016年多選題；2017年多選題 ）。（2016年回憶版）【答案】BD：條款的有（）。（2017）【答案】【考點2】無固定期限勞動合同（2011年多選題；2013年多選題；2016年多選題 C.5退休不足15年的D.10退休不足10年的【答案】（（訂立無固定期限勞動合同；（2）選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企 3】工作時間和休息休假（201220132014選擇題；20152016）有不享有510≥20151單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休，可以跨1個年度安排。 ）。（2012年）【答案】D204 ）。（2015年）機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的工商戶等單位的【答案】 8 016）B.5C.10D.15【答案】102015第二單 勞動合同的主要內選題；2015年單選題、多選題、選擇題；2016年單選題；2017年單選題）對完成臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合 ）。（2013年）【答案】50100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 ）。（2015年）【答案】【解析】（1）【解析】（1） 支付勞動者工資。該比例為（）。（2016）【答案】150%支付勞動者工資。 ）。（2017年回憶版）資付【答案】【解析】（1）選項A：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按 【例題4·單選題】2016年10月甲公司安排職工于10月1日（節(jié)）、1015（周六）1 ）。（2017）A.300×300%+300×300%=1800B.300×300%+300×200%=1500C.300×100%+300×200%=900D.300×200%+300×150%=1050【答案】 【例題5·單選題】2016年5月甲公司安排職工在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標準工時制度，日工資為160元。分析甲公司應支付5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。（2017年回憶版）【答案】150%支付勞動者加班工資。①延長工作時間的工資③中班、夜班、高溫、低溫、井下、、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津勞動合同履行地與用人單位地不地的標準＞履行地20%。工資收入為2500元，當地月最低工資為1800元。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元。（2015）【答案】500【考點5】試用期（2010年選擇題；2011年判斷題；2012年多選題；2013年選擇題；2014年多選題、選擇題；2015年多選題；2016年單選題、判斷題；2017年單選題、選擇題）≤1≤2③≥3≤6勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！纠}1·多選題】某公司擬與簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）。（2012）136【答案】6）。 ）。（2014年）【答案】約定試用期；（2）D：6 ）。（2015年）【答案】（2）選項B：非全日制用工，雙方當事人不得約定試用期；（3）選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；（4）選項D：勞動合同期限不3崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為（）。（2016【答案】80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（）（2016）【答案】第二單 勞動合同的主要內【考點6】服務期（2013年單選題；2014年選擇題；2015年選擇題2016年單選題、多選題【例題1·單選題】甲公司為員工支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。（2013）【答案】 ）。（2015年）【答案】。10萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定自培訓結束后5年內不得辭職，否則應支付違付的違約金數額最高為（）。（2016）。B.10C.6D.4【答案】 【考點7】保守商業(yè)和競業(yè)限制（2010年選擇題；2014年判斷題、多選題；20152016）競業(yè)限制的限于用人單位的高級管理、高級技術和其他負有義務的，而不是所有的勞動者。當事人在勞動合同或者協(xié)中約定了競業(yè)限制但未約定解除或者終止勞動合或者終止前12個月均工資的0%按月付經濟補的應予持從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過“2因用人單位的原因導致“3，，因用人單位的原因導致“3【例題1·判斷題】從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過1年。（ ）。（2014年）【答案】 ）。（2015年） 【答案】不得對此約定違約金的有（）。（2015）【答案】 ）。（2016年回憶版）3D.3【答案】第三單 勞動合同的履行、變【相關①用人單位拖欠或者未足額支付勞動的，勞動者可以依法向當地申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。②用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動的，勞動者用人單位管理違章指揮、強令作業(yè)的，不視為勞動合【提示】勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，對用人單位提出批評、 ）（2015年） ）。（2015年） 對用人單位提出批評和勞動 勞動合【答案】 ）。（2016年回憶版）【答案】【考點2】勞動合同的變更（2016年單選題采 形變更勞動合同未采面形式，但“已經實際履行了”口頭變更的勞動合同“超過1個月”，且變更后的勞動合同內容不法律、行政、國家政策以及公序良俗，當事人以未采面形式為由主張勞動合同變更無效的，不予支持?？陬^商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司決定仍按原每月4500元的標準向支付工資；表示異議，并最終提訟。關于 ）。（2016年回憶版）【答案】 1第四單 勞動合同的解除和終1】勞動合同的解除（201220142016年多選題、選擇題；2017年多選題） ）。（2014年）【答案】【解析】（1）AD：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同；（2）BC：勞 【答案】 【提示1】用人單位提前30日以形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個或“法定程序”（未提前30日通知或額外支付1個月工資的）解除勞動合同，均屬 ③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減【提示1】經濟性裁員程序：企業(yè)符合上述法定情形，需要裁減20人以上或者減。提前通知（3or30提前通知（3or30崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）（2012） ）。（2016年回憶版） 【答案】（2）生產經營發(fā)生嚴 的（選項D）；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營 的（選項AC）；（4）其他因勞動合同訂第四單元勞動合同的解除和終題；20142016）應該支付應該支付無需支付無需支付無需支付勞動者，或者民或者無需支付應當支付 ）。（2012年）【答案】 ）。（2013年）【答案】 ）。（2014年）【答案】4·多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有（）。（2016）【答案】者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理和社會保險關系轉移手續(xù)。 ）（2013年）【考點3】勞動合同解除和終止的經濟補償（2011年單選題；2012年單選題；2013年單選題、多選題；2014年多選題、選擇題；2015年單選題、多選題；2016年單選題、多選題、選擇題；2017年多選題） ）。（2016年回憶版）【答案】用人單位符合“提前30日以形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 ）。（2013年）【答案】 ）。（2015年）【答案】補償金；（2）AD：屬勞動者提前通知解除勞動合同的情形，用人單位無需支付經人單位需向勞動者支付經濟補償的有（）。（2016）【答案】【解析】選項C：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 ）。（2016年回憶版）【答案】形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（）。（2017）【答案】【例題6·多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約 【答案】【解析】（1）選項【解析】（1）選項A：違約金是勞動 ②6116212【例題1·單選題】2011年4月1日，到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知在勞動合同解 ）。（2015年）A.16000B.14000C.4000D.12000【答案】支付經濟補償金=3.5個月× 【答案】【解析】【解析】 【例題1·單選題】在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當地上年度職工某可以得到的賠償金為（）元。（2013）【答案】 可以得到的賠償金0（元）解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。（2013）【答案】【解析】（1）AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同；（2）選2第五單元特殊的勞【考點1】集體合同（2017年判斷題息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內容的協(xié)議。包括專項集體合業(yè)15集體合同中勞動和勞動條件等標準不得低于當地人民規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動和勞動條件等標準不得低于集體合同用人單位集體合同，職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責 訟民規(guī)定的最低標準。（ ）（2017年回憶版）選題、判斷題；2016年選擇題；2017年多選題）+派遣用工的人數）10%。 ）。（2013年）【答案】 ）（2014年、2015年） A.3B.6C.9D.12【答案】 ）。（2014年）【答案】 ）。（2015年、2017年回憶版）【答案】。 ）。（2017年回憶版）【答案】 ）C.5%【答案】【解析】（1）選項A：勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者；（2）B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（3）C：10%；（4）D：用人單位第六單元勞動爭議判斷題；2014年多選題；2015年選擇題） ）。（2011年）【答案】【例題1·判斷題】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商， ）（2013年）提起勞動。（ ）（2013年） ）。（2014年）C. 【答案】

第六單元勞動爭議【考點2】勞動仲裁與勞動（2012年多選題、判斷題；2013年多選題；2015年單選題2016年單選題；2017年多選題發(fā)生爭議的用人單位未辦理、被吊銷 ①勞動爭議仲裁不②仲裁按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立，不按行政區(qū)劃勞動仲裁的管②雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁申請止在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。（2012）D.1【答案】度的規(guī)定，就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是（）。（2015年）自到甲公司工作之日起2【答案】認勞動關系發(fā)生勞動爭議的，應當自知道或應當知道其權利被之日起一定期限內提出仲裁申請。該期限為（）。（2016）A.3B.6C.1D.2【答案】 申請人申請仲裁應當提交仲裁申請；書寫確有的，可以口頭申當不公開 ）。（2013年）【答案】12【提示3】勞動者對勞動爭議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向提訟 【提示】終局裁決民裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內到仲裁裁決書之日起15日內提訟；期滿不的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力?！獭痢痢獭痢獭獭獭?【答案】【解析】（1）B： 的得 勞動者對勞動爭議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向提訟。到仲裁裁決書之日起15日內提訟。終局裁決民裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就第七單元社會保險法律制【考點1】基本養(yǎng)老保險（2013年單選題、判斷題；2014年單選題、多選題年單選題；2016年單選題；2017年多選題300%300%作為繳費基數。 城鎮(zhèn)工商戶和靈就業(yè)【提示1】無雇工的工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險非全日制從業(yè)以及其他靈活就業(yè)可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納“基本養(yǎng)老保險費”。，【例題1·單選題】某企業(yè)職工的月工資為7000元，當地職工月平均工資為2000元。根據社會保險法律制度的規(guī)定每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費為（）元，【答案】））（2納職工基本養(yǎng)老保險費，該比例為（）。（2014）【答案】 ）。（2015年）【答案】 ）。（2015年）戶【答案】 ）年的，按月領取基本。（2013年）【答案】 ）（2013年） ）。（2014年）金D.喪葬【答案】 ）。（2017年回憶版）【答案】【解析】選項D【解析】選項D葬【考點2】基本醫(yī)療保險（2010年選擇題；2013年多選題、判斷題；2014年單選題、選擇題；2015年單選題、多選題、判斷題；2016年單選題、多選題；2017）30%左右。參加職工本醫(yī)療險的個到法定休累計繳費到國家定年限的 ）（2013年）【例題2·單選題】甲公司職工的月工資為6800元，已知當地職工基本醫(yī)療保戶的比例為30%。根據社會保險法律制度的規(guī)定，關于個人醫(yī)療保險賬戶每月 ）。（2015年） 【答案】 在就醫(yī)的324＜10＜536≥10＜5691218≥2024 ）。（2013年）【答案】【例題2·單選題】2014年10月19日，甲公司職工因突發(fā)心臟病住院治療。已知實際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。根據社會保險法律制度的規(guī)定，依法可享受的醫(yī)療期為（）。（2015年）A.12B.9C.18D.6【答案】，當地最低月工資標準為2000元醫(yī)療期內工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采 ）。（2015年），D.2000【答案】不能低于最低工資標準的80%。在本題中，不低于1600元/月（2000×80%）的方案均可內，用人單位不可以與其解除勞動合同。（）（2015）【例題5·多選題】2008年初次就業(yè)到甲公司工作。2015年初，患重病向公司申請病休。關于享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有（）。（2016年【答案】【解析】（1）A：企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇80%；（2）選項C：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內。括在病休期間。（）（2017）第七單元社會保險法律制3】失業(yè)保險（P356）（201320142015年單選題、判斷題；2016年單選題；2017年單選題、多選題；1.失業(yè)保險費的繳納 ）（2013年）單位、除名和辭退，因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同，、規(guī)章規(guī)≥1～＜5≤12≤18≥10≤24地最低工資標準，具體數額由省、、直轄市人民確定。失業(yè)應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人“不繳納”基本醫(yī)療失業(yè)在領取失業(yè)保險金期間的，參照當地對在職職工的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給喪葬金和金，所需從失業(yè)保險基金中支付。失業(yè)在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失