八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法

八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法內(nèi)部事項(xiàng)注意保存寶鋼集團(tuán)新疆八一鋼鐵有限公司文件文件編號(hào):BSTB/02-004第1版簽發(fā)：陳忠寬八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法1范圍本辦法規(guī)定了薪酬考核發(fā)放管理職責(zé)、崗薪制工資考核、獎(jiǎng)金考核、薪酬發(fā)放管理及程序。本辦法適用于八鋼公司。2管理職責(zé)2.1八鋼公司人力資源部是薪酬考核發(fā)放的歸口管理部門(mén)～負(fù)責(zé)管理辦法的制定、修訂及日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查及薪酬發(fā)放結(jié)果的審批。2.2各子分公司負(fù)責(zé)對(duì)職工薪酬進(jìn)行考核、結(jié)算~負(fù)責(zé)日常薪酬管理.2。3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)職工薪酬的發(fā)放.3崗薪制工資考核3。1違規(guī)違紀(jì)考核3。1.1職工違反作業(yè)指導(dǎo)書(shū)離崗學(xué)習(xí)期間～崗薪工資按照1。0系數(shù)執(zhí)行~津貼按75，計(jì)發(fā)~年功工資照發(fā)。3.1。2受到黨內(nèi)或行政警告處分的～崗位系數(shù)下浮0。4三個(gè)月～同時(shí)減發(fā)50％津貼三個(gè)月.3。1.3受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)處分的～崗位系數(shù)下浮0。4六個(gè)月～同時(shí)減發(fā)50％津貼六個(gè)月。

3.1。4受到行政記大過(guò)處分的~崗位系數(shù)下浮0.4九個(gè)月～同時(shí)減發(fā)50％津貼九個(gè)月.3.1。5受到行政撤職、撤消黨內(nèi)職務(wù)處分～崗位系數(shù)下浮0。6一年,同2009年3月5日發(fā)布2009年3月5日實(shí)施共10頁(yè)第1頁(yè)時(shí)減發(fā)50％津貼一年。一年之后～按所在崗位確定崗位系數(shù)。3。1.6受到留黨察看處分的～在察看期間崗位系數(shù)下浮0。6～同時(shí)減發(fā)100%津貼，察看期滿后按所在崗位確定崗位系數(shù)。3.1.7受到開(kāi)除黨籍處分的～崗位系數(shù)下浮0。6兩年～同時(shí)減發(fā)100%津貼兩年.3。1.8受到留廠察看處分期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.3。1.9對(duì)因違規(guī)違紀(jì)給予處分并從高崗級(jí)調(diào)至低崗級(jí)崗位工作的～降低的崗位系數(shù)幅度大于處分下浮系數(shù)的～不再下浮崗位系數(shù)～按照調(diào)整后的工作崗位系數(shù)執(zhí)行~津貼仍然按照對(duì)應(yīng)處分減發(fā)。3.2涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)限制人身自由或涉嫌違反黨紀(jì)政紀(jì)被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“兩規(guī)”、“兩指”期間的考核3。2。1職工因涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或因涉嫌違反黨紀(jì)政紀(jì)被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“兩規(guī)"、“兩指”期間~用人單位與其中止勞動(dòng)關(guān)系。3.2.2取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住人員在取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住期間～未中止勞動(dòng)關(guān)系上崗工作的,崗位系數(shù)按1。0執(zhí)行.3.2。3職工因涉嫌違法犯罪或涉嫌違反黨紀(jì)政紀(jì)被司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查結(jié)束~按以下規(guī)定執(zhí)行：a）調(diào)查結(jié)束后～司法機(jī)關(guān)撤案~決定不起訴或決定起訴而法院宣判無(wú)罪~未被追究行政、刑事責(zé)任～紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也未給予黨紀(jì)政紀(jì)處分者～又恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的～由原單位補(bǔ)發(fā)其被限制人身自由期間的工資,不包括獎(jiǎng)金，～按照社保規(guī)定企業(yè)

應(yīng)繳納的各類保險(xiǎn)和住房公積金由企業(yè)補(bǔ)繳～個(gè)人應(yīng)繳納的各類保險(xiǎn)和住房公積金由個(gè)人補(bǔ)繳。b)調(diào)查結(jié)束后~紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給予了黨紀(jì)政紀(jì)處分～又恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的~被限制人身自由期間的工資、獎(jiǎng)金不予補(bǔ)發(fā)。共10頁(yè)第2頁(yè)3。2。4屬過(guò)失犯罪緩刑或監(jiān)外執(zhí)行期間～未解除勞動(dòng)合同并在崗工作的職工～按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。3.2。5職工被司法機(jī)關(guān)追究行政、刑事責(zé)任后～經(jīng)核實(shí)確被錯(cuò)判犯罪~又恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的～在原判期間的經(jīng)濟(jì)損失及精神損失本人可按《中華人民共和國(guó)賠償法》中的有關(guān)規(guī)定要求有關(guān)部門(mén)予以賠償。企業(yè)不予補(bǔ)發(fā)賠償原判期間停發(fā)的工資獎(jiǎng)金和其他損失。3。2。6職工被司法機(jī)關(guān)追究行政、刑事責(zé)任后~經(jīng)司法機(jī)關(guān)復(fù)查~認(rèn)為原判過(guò)重~改為免予刑事處罰的～在原判期間的經(jīng)濟(jì)損失及精神損失本人可按《中華人民共和國(guó)賠償法》有關(guān)規(guī)定要求有關(guān)部門(mén)予以賠償。企業(yè)不予補(bǔ)發(fā)賠償原判期間停發(fā)的工資獎(jiǎng)金和其他損失。3。2。7對(duì)于國(guó)家和自治區(qū)另有規(guī)定的按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.3.3崗位適應(yīng)過(guò)渡期工資考核職工工作能力、操作技能達(dá)不到崗位要求～不能完成本崗位規(guī)定工作任務(wù)~根據(jù)完成任務(wù)考核情況～在本崗位基礎(chǔ)上降低崗級(jí)執(zhí)行崗位系數(shù)直至1.0.3.4學(xué)習(xí)期間待遇3.4。1經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，期間崗薪工資按1。0崗位系數(shù)發(fā)放～半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上按本崗位70%崗薪工資發(fā)放～津貼按照75，計(jì)發(fā)～年功工資照發(fā)。，特殊情況的學(xué)習(xí)除外，3。4。2脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以內(nèi)工資按所在崗位發(fā)放.3。5各類假期的考核

曠工、事假、探親假、婚假、喪假、生育假、節(jié)育假、女職工生育長(zhǎng)假、男職工配偶生育護(hù)理假、工傷假、療養(yǎng)假、帶薪年休假、培訓(xùn)等期間的工資考核見(jiàn)附件1。3.6職工休病假期間工資待遇共10頁(yè)第3頁(yè)3。6。1職工患病休病假期間～崗薪工資按80，計(jì)發(fā)～當(dāng)月每休息病假1天按10，扣發(fā)津貼～至當(dāng)月扣完為止～年功工資照發(fā)。3。6。2職工患以下疾病，以下簡(jiǎn)稱大病，休病假期間崗薪工資、津貼、年功工資按照病假前的工資全額發(fā)放：a,心肌梗塞，b，冠狀動(dòng)脈搭橋手術(shù),c，腦出血、腦梗塞或其他病后遺癥,運(yùn)動(dòng)功能障礙、語(yǔ)言功能障礙、吞咽困難、共濟(jì)障礙,，d，慢性腎功能衰竭、尿毒癥,e，癌癥，何杰金氏病、原位癌除外，,f,重型系統(tǒng)性紅斑狼瘡,g,重大器官移植手術(shù),心臟、肝臟、肺臟、脾臟、腎臟、骨髓移植，，h,肝硬化失代償期。3.6.3在醫(yī)療期內(nèi)當(dāng)年連續(xù)或累計(jì)休病假3個(gè)月以上仍病休的人員～從第4個(gè)月起按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假工資～患3。6.2所列疾病除外。3。6。4職工因意外、交通事故受到傷害~非因工負(fù)傷休息期間～停發(fā)工資、獎(jiǎng)金～個(gè)人應(yīng)繳納的各類保險(xiǎn)和住房公積金由個(gè)人補(bǔ)繳。事后憑相關(guān)部門(mén)提供的裁定結(jié)果～所在單位可提供薪酬證明。判定對(duì)方負(fù)全部責(zé)任的由對(duì)方賠償～判定對(duì)方負(fù)部分責(zé)任的按照病假工資與誤工賠償金之間的差額核算補(bǔ)發(fā)，判定本人負(fù)全部責(zé)任的按照本人提供的請(qǐng)假證明處理。

3。6。5職工因意外、交通事故受到傷害～因工負(fù)傷休息期間~按照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。共10頁(yè)第4頁(yè)4獎(jiǎng)金考核各項(xiàng)獎(jiǎng)金必須依據(jù)制定的相應(yīng)考核發(fā)放辦法發(fā)放~沒(méi)有考核發(fā)放辦法不允許發(fā)放.4。1分配調(diào)控原則為貫徹按勞分配原則～兼顧公平~適當(dāng)調(diào)整職工之間的收入差距～除公司專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和分配辦法外～各單位發(fā)放的獎(jiǎng)金應(yīng)遵循以下原則:4。1。1各單位可在按月審批的獎(jiǎng)金中提取不超過(guò)6，的余獎(jiǎng)～并按照本單位制定的考核辦法發(fā)放～不受金獎(jiǎng)、收入最高倍數(shù)限制.其余獎(jiǎng)金應(yīng)全部當(dāng)月發(fā)放～遵照4.1。2和4.1.3項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行.當(dāng)年審批提取的工資、獎(jiǎng)金必須當(dāng)年給職工發(fā)放完～不得留在下年發(fā)放。當(dāng)年未發(fā)放完的工資、獎(jiǎng)金次年后不可使用。4。1.2按照崗位系數(shù)確定月獎(jiǎng)金考核額度的單位:煉鋼廠、軋鋼廠、煉鐵分公司、檢修中心、能源中心職工個(gè)人最高獎(jiǎng)金不超過(guò)本單位職工平均獎(jiǎng)金的4倍～物流分公司不超過(guò)3倍~其他單位不超過(guò)2倍。,不含中層管理人員,4.1.3按照工資總額一定比例確定獎(jiǎng)金考核額度的單位:焦煤公司職工個(gè)人最高年收入不超過(guò)本單位職工平均年收入的5。5倍～蒙庫(kù)公司不超過(guò)4倍～雅礦公司、金業(yè)公司不超過(guò)3倍～其他單位不超過(guò)2倍。，不含中層管理人員～不含公司級(jí)專家、能手的津貼。，4.2各類假期的獎(jiǎng)金考核病假1天扣月獎(jiǎng)20,，事假1天扣月獎(jiǎng)33.33，,曠工1天扣月獎(jiǎng)100，~至當(dāng)月扣完,婚假期間、男職工配偶生育護(hù)理假、節(jié)育假期間獎(jiǎng)金按照其所在考核單位當(dāng)

月職工實(shí)得月獎(jiǎng)金的60，發(fā)放，探親假、療養(yǎng)假、喪假按照假期天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金～帶薪年休假按照其所在考核單位當(dāng)月職工實(shí)得平均獎(jiǎng)金發(fā)放。共10頁(yè)第5頁(yè)4。3學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)金考核職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上～期間不發(fā)獎(jiǎng)金，職工半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上～期間按照單位月平均獎(jiǎng)金減半根據(jù)單位制定的考核辦法和公司學(xué)習(xí)相關(guān)辦法考核發(fā)放,職工脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以內(nèi)～期間按照各單位制定的考核辦法和公司培訓(xùn)相關(guān)辦法考核發(fā)放。4。4新分大中專畢業(yè)生試用期內(nèi)按照單位的平均獎(jiǎng)考核計(jì)發(fā)。5薪酬發(fā)放管理及程序5。1薪酬發(fā)放范圍5。1.1薪酬考核發(fā)放對(duì)象必須是與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工.5。1。2子分公司之間借調(diào)人員由借用單位考核~借出單位發(fā)放。特殊約定需經(jīng)人力資源部審批。5。1.3八鋼公司派到全資、控股公司人員的薪酬等待遇按照八鋼公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)和管理制度執(zhí)行～所需人工成本費(fèi)用由全資、控股公司轉(zhuǎn)到派出單位考核發(fā)放。八鋼公司派到參股公司人員~參股公司薪酬待遇高于八鋼公司按照參股公司執(zhí)行,低于八鋼公司按照八鋼公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行～所需人工成本費(fèi)用由參股公司轉(zhuǎn)到派出單位~由派出單位考核發(fā)放。低于八鋼公司的差額部分由派出單位承擔(dān)。5.1。4工資獎(jiǎng)金全部進(jìn)職工銀行卡發(fā)放～任何單位不得要求職工以任何形式上繳進(jìn)行再次分配～不得截留、挪作他用.如發(fā)現(xiàn)上述情況～將此視作嚴(yán)重違紀(jì)～追究相關(guān)人員和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。5.2薪酬發(fā)放程序5。2。1工資考核發(fā)放程序，流程圖見(jiàn)附件2,

作業(yè)區(qū),班、組，按月考勤~月考勤表按照單位規(guī)定時(shí)間交本單位勞資部門(mén)～工資管理人員審核后錄入工資發(fā)放系統(tǒng)～根據(jù)考勤計(jì)算工共10頁(yè)第6頁(yè)資～財(cái)務(wù)人員計(jì)算應(yīng)扣項(xiàng)目和實(shí)發(fā)工資～工資管理人員提交人力資源部審批～財(cái)務(wù)人員按照人力資源部審批結(jié)果打印憑證附件、導(dǎo)出銀行數(shù)據(jù)入卡發(fā)放.未經(jīng)人力資源部審批不得提取工資總額給職工發(fā)放。如發(fā)現(xiàn)上述情況～將此視作嚴(yán)重違紀(jì)～追究相關(guān)人員和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。5。2。2獎(jiǎng)金考核發(fā)放程序,流程圖見(jiàn)附件3，各單位,分廠或子分公司、中心、部室,應(yīng)按照公司月獎(jiǎng)金和專項(xiàng)獎(jiǎng)金分配額度～對(duì)職工進(jìn)行考核分配發(fā)放獎(jiǎng)金.各單位應(yīng)成立考核小組～考核小組必須有職工代表參加～考核小組通過(guò)的考核結(jié)果報(bào)單位勞資部門(mén)結(jié)算獎(jiǎng)金～發(fā)放程序按照工資程序發(fā)放?？己私Y(jié)果要公開(kāi)~職工有異議可在發(fā)放工資獎(jiǎng)金后30日內(nèi)向考核單位提出~單位應(yīng)做出答復(fù)。5。3工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表應(yīng)在發(fā)放5日內(nèi)由所在單位財(cái)務(wù)部門(mén)以紙制形式發(fā)放到作業(yè)區(qū)/部室～或5日內(nèi)職工可以其他形式查詢。6其他6.1與其他指標(biāo)掛鉤的獎(jiǎng)金考核辦法由各單位結(jié)合實(shí)際情況自行制訂。子公司可根據(jù)本單位具體情況按照規(guī)定的程序自行制定工資考核管理辦法~報(bào)人力資源部審批后實(shí)施。6。2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋.與本文件相抵觸的文件或條款停止執(zhí)行.擬稿：劉立新日期:2009年2月10日審核:馮義日期：2009年2月11日共10頁(yè)第7頁(yè)附件1

曠工、事假、探親假、婚假、喪假、生育假、節(jié)育假、女職工生育長(zhǎng)假、男職工配偶生育護(hù)理假、工傷假、療養(yǎng)假、帶薪年休假、學(xué)習(xí)等期間工資考核年功假別崗薪工資津貼獎(jiǎng)金工資曠工每曠工1天扣發(fā)半個(gè)月崗曠工期曠工期間曠工1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金薪工資，累計(jì)計(jì)算間停發(fā)停發(fā)事假事假期事假事假期間停發(fā)期間事假1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的33。33,間停發(fā)停發(fā)探親期探親假照發(fā)間按75%照發(fā)按照假期天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)本考核單位當(dāng)月職工實(shí)得獎(jiǎng)金的婚假照發(fā)照發(fā)照發(fā)60，本考核單位當(dāng)月職工實(shí)得獎(jiǎng)金的節(jié)育假照發(fā)照發(fā)照發(fā)60,男職工配本考核單位當(dāng)月職工實(shí)得獎(jiǎng)金的偶生育護(hù)照發(fā)照發(fā)照發(fā)60，理假生育假按《生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放生育津貼女職工生按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)育長(zhǎng)假療養(yǎng)假照發(fā)照發(fā)照發(fā)按照假期天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金喪假照發(fā)照發(fā)照發(fā)按照假期天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金帶薪年休照發(fā)照發(fā)照發(fā)本考核單位當(dāng)月職工實(shí)得平均獎(jiǎng)金假工傷假按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放工傷津貼1、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上按1、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上學(xué)習(xí)期間不發(fā)1。0崗位系數(shù)發(fā)放(特殊情獎(jiǎng)金況除外）按75％計(jì)照發(fā)發(fā)2、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上按2、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上學(xué)習(xí)期間按學(xué)習(xí)本崗位崗薪工資70，發(fā)放照單位月平均獎(jiǎng)金減半依據(jù)培訓(xùn)有

（特殊情況除外)關(guān)規(guī)定考核發(fā)放3、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以內(nèi)的按3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以內(nèi)按所照發(fā)照發(fā)照各單位制定的考核辦法和公司培在崗位發(fā)放訓(xùn)相關(guān)辦法考核發(fā)放附件2共10頁(yè)第8頁(yè)八鋼公司工資發(fā)放流程二級(jí)單位所屬基二級(jí)單位財(cái)務(wù)部人力資源部層考核單位不同意考勤考核生成審核考勤表考勤表同意依