女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第6頁(yè)共6頁(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一章總?則第一條?為切實(shí)保護(hù)?女職工在生?產(chǎn)勞動(dòng)中的?安全和健康?，減少和解?決女職工在?勞動(dòng)和生產(chǎn)?中因生理特?點(diǎn)造成的特?殊困難，發(fā)?揮廣大女職?工在企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作?中的重要作?用，根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《工會(huì)法》?、《女職工?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》及《_?__省女職?工勞動(dòng)保護(hù)?實(shí)施辦法》?等有關(guān)規(guī)定?，依照“平?等協(xié)商、共?謀發(fā)展”的?原則，結(jié)合?企（事）業(yè)?實(shí)際情況，?制定本合同?。第二條?本合同由單?位工會(huì)與行?政經(jīng)雙方_?__協(xié)商后?簽訂。第?三條本合同?適用于__?_（單位名?稱(chēng)），合同?中統(tǒng)稱(chēng)為企?（事）業(yè)簡(jiǎn)?稱(chēng)本合同?所稱(chēng)女職工?包括：?jiǎn)挝?內(nèi)所有在職?的女性職工?。本合同?有關(guān)照顧孕?婦、產(chǎn)婦的?條款，不適?用于違__?_和本市計(jì)?劃生育政策?及相關(guān)法律?、法規(guī)的女?職工。第?二章女職工?的勞動(dòng)權(quán)益?保護(hù)第四?條根據(jù)女職?工的生理特?點(diǎn)和所從事?工作的職業(yè)?特點(diǎn)，單位?在發(fā)展生產(chǎn)?的同時(shí)，要?積極改善勞?動(dòng)條件，加?強(qiáng)對(duì)女職工?的勞動(dòng)保護(hù)?。第五條?建立健全女?職工勞動(dòng)安?全保健衛(wèi)生?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家及?省市有關(guān)女?職工勞動(dòng)保?護(hù)及特殊利?益方面的政?策法規(guī)，對(duì)?女職工進(jìn)行?勞動(dòng)衛(wèi)生安?全教育，減?少職業(yè)危害?。第六條?女職工與男?職工同工同?酬，在享受?福利待遇方?面男女平等?。第七條?由于正常工?作調(diào)動(dòng)，女?職工到新的?適合女性從?事的勞動(dòng)崗?位時(shí)，任何?車(chē)間、部門(mén)?不得以任何?借口拒絕接?收。第八?條不得以懷?孕、產(chǎn)假、?哺乳等為由?，與女職工?解除、終止?勞動(dòng)合同。?第九條在?晉職、晉級(jí)?、評(píng)定專(zhuān)業(yè)?技術(shù)職務(wù)等?方面，堅(jiān)持?男女平等的?原則，不得?歧視女職工?。第十條?禁止安排女?職工從事礦?山井下、國(guó)?家規(guī)定的第?四級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的勞?動(dòng)和其他女?職工禁忌從?事的勞動(dòng)。?第三章女?職工的特殊?利益保護(hù)?第十一條女?職工在懷孕?和哺乳期間?內(nèi)，所在單?位不得安排?其從事國(guó)家?規(guī)定的第三?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?和影響胎兒?、嬰兒健康?的有毒有害?作業(yè)，不得?延長(zhǎng)其勞動(dòng)?時(shí)間，一般?不得安排其?從事夜班勞?動(dòng)。懷孕?的女職工，?根據(jù)《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》，在?勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)?進(jìn)行產(chǎn)前檢?查，檢查時(shí)?間視為勞動(dòng)?時(shí)間（整個(gè)?孕期檢查次?數(shù)約為_(kāi)_?_次，高危?孕婦檢查次?數(shù)由醫(yī)生掌?握）第十?二條女職工?在月經(jīng)期間?，所在單位?不得安排從?事高處、低?溫、冷水作?業(yè)和國(guó)家規(guī)?定的第三級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)。?第十三條?女職工懷孕?流產(chǎn)的，根?據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)?的證明，應(yīng)?給予產(chǎn)假。?懷孕不滿(mǎn)兩?個(gè)月流產(chǎn)的?，給予產(chǎn)假?十五天；滿(mǎn)?兩個(gè)月不滿(mǎn)?四個(gè)月流產(chǎn)?的，給予產(chǎn)?假三十天；?滿(mǎn)四個(gè)月不?滿(mǎn)七個(gè)月流?產(chǎn)的，給予?產(chǎn)假四十二?天；滿(mǎn)七個(gè)?月分娩，按?正常產(chǎn)假對(duì)?待。第十?四條女職工?正常生育者?，產(chǎn)假為_(kāi)?__天，其?中產(chǎn)前假十?五天（產(chǎn)假?期包括雙休?日和法定節(jié)?假日）；滿(mǎn)?___歲晚?育年齡，享?受晚育假的?，增加__?_天；難產(chǎn)?的，增加產(chǎn)?假___天?；多胞胎生?育的，每多?生育一個(gè)嬰?兒，增加產(chǎn)?假___天?。女職工?在產(chǎn)假期間?，工資照發(fā)?，不影響其?福利待遇和?參加晉級(jí)、?評(píng)獎(jiǎng)。第?十五條女職?工懷孕滿(mǎn)七?個(gè)月（含七?個(gè)月），不?得安排其從?事夜班勞動(dòng)?，或延長(zhǎng)其?勞動(dòng)時(shí)間。?第十六條?女職工產(chǎn)假?期滿(mǎn)后，嬰?兒在一周歲?之前，其所?在單位應(yīng)在?每班勞動(dòng)時(shí)?間給予兩次?哺乳（含人?工喂養(yǎng)）時(shí)?間，每次_?__分鐘。?多胞胎生育?的每多哺乳?一個(gè)嬰兒，?每次哺乳時(shí)?間增加__?_分鐘。兩?次哺乳時(shí)間?，可以合并?使用。因哺?乳而上班有?困難的，經(jīng)?本人申請(qǐng)，?單位批準(zhǔn)，?可在哺乳期?內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，?直至嬰兒滿(mǎn)?一周歲；有?條件的單位?可適當(dāng)延長(zhǎng)?請(qǐng)假期，但?累計(jì)時(shí)間不?得超過(guò)十八?個(gè)月。經(jīng)批?準(zhǔn)在哺乳期?休假的女職?工，其工資?由所在單位?按其標(biāo)準(zhǔn)工?資的___?%左右發(fā)給?，若發(fā)給的?工資低于本?市最低生活?費(fèi)的，按最?低生活費(fèi)發(fā)?給。第十?七條經(jīng)批準(zhǔn)?照顧生育二?胎的女職工?，除享受產(chǎn)?假___天?外，不再休?雙保假。懷?孕七個(gè)月后?由所在部門(mén)?安排，不再?上夜班。?第十八條按?月發(fā)給女職?工衛(wèi)生用品?（或折發(fā)人?民幣_(tái)__?元），此項(xiàng)?開(kāi)支，企業(yè)?在職工福利?經(jīng)費(fèi)或企業(yè)?留利中列支?；事業(yè)單位?在事業(yè)費(fèi)中?列支。第?十九條女職?工懷孕、分?娩時(shí)所用的?檢查費(fèi)、接?生費(fèi)、手術(shù)?費(fèi)、住院費(fèi)?和藥費(fèi)，參?加生育保險(xiǎn)?的由生育保?險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?按規(guī)定支付?，沒(méi)有參加?的由單位支?付。第二?十條每?jī)赡?對(duì)女職工進(jìn)?行一次婦科?疾病及乳腺?疾病的檢查?，有條件的?企業(yè)，可為?女職工購(gòu)買(mǎi)?特種疾病保?險(xiǎn)（《女職?工安康重大?疾病保險(xiǎn)》?）第四章?合作與監(jiān)督?第二十一?條單位支持?工會(huì)女職工?___參與?民主管理，?在工會(huì)代表?大會(huì)、職代?會(huì)中，女職?工代表的比?例應(yīng)與女會(huì)?員（或女職?工）總數(shù)的?比例相適應(yīng)?。工會(huì)女職?工委員會(huì)代?表參加單位?平等協(xié)商簽?訂___合?同全過(guò)程。?第二十二?條為實(shí)施對(duì)?單位和女職?工的有效維?護(hù)，單位與?工會(huì)實(shí)行有?效的密切合?作，定期或?不定期地召?開(kāi)聯(lián)席會(huì)議?或座談會(huì)議?，就企（事?）業(yè)女職工?權(quán)益保護(hù)情?況相互通報(bào)?和協(xié)商，共?同探討新形?勢(shì)下單位女?職工權(quán)益保?護(hù)工作的新?方法、新路?子。第二?十三條為確?保本合同的?全面履行，?合同雙方成?立對(duì)等人數(shù)?的監(jiān)督小組?，每半年對(duì)?合同履行情?況進(jìn)行一次?聯(lián)合檢查，?并向聯(lián)席會(huì)?議通報(bào)檢查?結(jié)果。第?五章合同的?變更、解除?和終止第?二十四條在?下列情況下?可以變更本?合同：（?一）簽訂本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章及?地___府?規(guī)定的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)和條件?已修改或廢?止的；（?二）在合同?履行過(guò)程中?，確需補(bǔ)充?、完善和變?更部分條款?的。第二?十五條在企?業(yè)發(fā)生關(guān)、?停、并、轉(zhuǎn)?等情況時(shí)，?本合同內(nèi)容?不適應(yīng)時(shí)，?可以解除。?第二十六?條在下列情?況下可以終?止本合同：?（一）合?同期滿(mǎn)；?（二）因不?可抗力致使?企業(yè)不能正?常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?，合同難以?履行的。?第二十七條?本合同在執(zhí)?行中，雙方?都有權(quán)提出?修改合同文?本，經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?進(jìn)行修改，?修改后的條?款作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?，未經(jīng)雙方?同意任何一?方無(wú)權(quán)變更?本合同。?在合同執(zhí)行?期間，如果?雙方的首席?代表發(fā)生變?更，本合同?應(yīng)繼續(xù)履行?。本合同?期滿(mǎn)六個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商擬定新的?___合同?，新合同未?簽訂生效前?，本合同繼?續(xù)有效。?第六章合同?的爭(zhēng)議及處?理第二十?八條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?由合同雙方?協(xié)商解決，?經(jīng)協(xié)商未能?達(dá)成一致意?見(jiàn)的，可以?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)__?_申請(qǐng)仲裁?。第二十?九條簽約雙?方應(yīng)嚴(yán)格履?行本合同的?諸項(xiàng)條款，?因一方的過(guò)?錯(cuò)造成__?_合同不能?履行或不能?安全履行的?，有過(guò)錯(cuò)的?一方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?。第七章?附則第三?十條本合同?由甲方（企?業(yè)或事業(yè)）?和乙方（企?業(yè)女職工代?表或事業(yè)女?職工代表）?協(xié)商達(dá)成一?致，經(jīng)職工?（代表）大?會(huì)審議通過(guò)?后，由甲方?代表（企業(yè)?或事業(yè)的主?要行政負(fù)責(zé)?人）與乙方?代表（工會(huì)?主席）簽訂?，由甲方將?合同文本一?式三份作為?本單位__?_合同的附?件，報(bào)上級(jí)?勞動(dòng)保障