旅行社員工聘用合同范本

第6頁(yè)共6頁(yè)旅行社員工聘用合同范本甲方（?聘用單位）?：負(fù)責(zé)人?：乙方（?受聘人員）?姓名：性?別：文化?程度：居?民___號(hào)?碼：__?_號(hào)碼：?家庭住址：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過一年未簽?勞動(dòng)合同，?企業(yè)就得多?支付員工_?__個(gè)月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動(dòng)合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動(dòng)?合同條件成?立，只要沒?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)，無法?解除勞動(dòng)合?同。根據(jù)?國(guó)家法律和?有關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?，自愿簽訂?本公司員工?聘用合同：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個(gè)?月；2、?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月；3、?勞動(dòng)合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個(gè)月。違反?以上規(guī)定進(jìn)?行約定的，?若被員工投?訴，會(huì)被勞?動(dòng)行政部門?責(zé)令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?一、聘用合?同期限（本?合同為有固?定期限的聘?用合同）合?同期從__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止。?其中試用期?從___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止。二?、工作性質(zhì)?乙方同意?按甲方工作?需要，在_?__崗位工?作，完成該?崗位承擔(dān)的?各項(xiàng)工作任?務(wù)。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲方按國(guó)家?和省、市的?有關(guān)安全、?勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康規(guī)?定為乙方提?供必要的工?作條件保障?乙方在安全?、健康的環(huán)?境中工作。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬及考核?目標(biāo)A、?月基本工資?：___元?/月B、?崗位補(bǔ)貼：?___元/?月C、業(yè)?務(wù)提成：?1、實(shí)際完?成量≤月目?標(biāo)量___?%，按照_?__%計(jì)算?提成；2?、___%?月目標(biāo)量??實(shí)際完成量?≤___%?月目標(biāo)量，?按照___?%計(jì)算提成?；3、實(shí)?際完成量>?月目標(biāo)量_?__%，按?照___%?計(jì)算提成；?補(bǔ)助：（?1）餐補(bǔ)：?___元/?月；（2?）車補(bǔ)：_?__元/月?；（3）?電話補(bǔ)助：?___元/?月。4、?備注：（?1）個(gè)人業(yè)?務(wù)提成部分?：以實(shí)際回?款為準(zhǔn)，團(tuán)?款未到賬的?業(yè)務(wù)部分，?不計(jì)算在當(dāng)?月個(gè)人提成?里，所有個(gè)?人提成，以?最終完全回?款為準(zhǔn)；?（2）部門?業(yè)務(wù)提成部?分：以實(shí)際?回款為準(zhǔn)，?團(tuán)款未到賬?的業(yè)務(wù)部分?，不計(jì)算在?當(dāng)月部門提?成里；部門?所有提成，?以最終完全?回款為準(zhǔn)。?（3）個(gè)?人業(yè)務(wù)或者?部門業(yè)務(wù)中?包含特殊客?戶的，此部?分提成按正?常業(yè)務(wù)計(jì)算?，但每月必?須有客戶簽?字蓋章確認(rèn)?的對(duì)賬單作?為憑證。?（4）由于?個(gè)人失誤導(dǎo)?致公司蒙受?損失的，損?失部分由個(gè)?人承擔(dān)__?_%，直接?上司承擔(dān)_?__%，公?司承擔(dān)其余?___%；?損失部分在?次月發(fā)放的?當(dāng)月工資中?扣除。一季?度考核一次?,未完成任?務(wù)按比例扣?發(fā)工資或提?成,完成任?務(wù)后按等級(jí)?提取業(yè)務(wù)提?成、工作滿?一年后無損?害公司利益?行為,享受?基本養(yǎng)老金?及全年人身?意外保險(xiǎn)。?五、甲方?的權(quán)利和義?務(wù)（一）?甲方的權(quán)利?1、依照?國(guó)家的（范?本）有關(guān)規(guī)?定和甲方的?規(guī)章制度對(duì)?乙方行使管?理權(quán)、考核?權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2、合?同期間因工?作需要，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作?崗位。3?、具有下列?情形之一的?，甲方可以?通知乙方解?除勞動(dòng)合同?，不受提前?三十天通知?的限制：?（1）在試?用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?聘用條件的?；（2）?乙方在病、?事、延長(zhǎng)產(chǎn)?假和醫(yī)療期?間本人為他?人及親友從?事各種生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服務(wù)活?動(dòng)的；（?3）乙方嚴(yán)?重違反甲方?工作責(zé)任制?或甲方規(guī)章?制度的；?（4）乙方?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；（?5）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（6）乙?方連續(xù)__?_個(gè)月（季?度、年）考?核被確定為?不稱職的；?（7）不?勝任現(xiàn)職工?作，又不接?受其它安排?的。4、?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書面通知乙?方：（1?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（2?）聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?；（3）?乙方受聘期?間，因違法?、違紀(jì)或其?它不當(dāng)行為?，給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)要?求乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。（?二）甲方的?義務(wù)1、?遵守國(guó)家的?（范本）法?律、法規(guī)、?政策，尊重?職工的主人?翁地位，創(chuàng)?造有利于職?工發(fā)揮積極?性的企業(yè)環(huán)?境。2、?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、企業(yè)管?理、遵紀(jì)守?法和規(guī)章制?度的教育與?培訓(xùn)。六?、乙方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）乙方?的權(quán)利1?、在合同期?間乙方享有?參與企業(yè)民?主管理，獲?得政治榮譽(yù)?和物質(zhì)鼓勵(lì)?的權(quán)利。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價(jià)。2?、有權(quán)享受?國(guó)家和本企?業(yè)規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、福?利待遇。?3、有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除聘用?合同：（?1）在試用?期內(nèi)；（?2）甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方工作?的；（3?）甲方未按?聘用合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供工作條件?的。（二?）乙方的義?務(wù)1、必?須按時(shí)、按?質(zhì)、按量地?完成約定的?工作任務(wù)或?工作指標(biāo)，?并接受甲方?的考核。?2、自覺保?護(hù)甲方的形?象和利益，?不得實(shí)施有?損甲方形象?和利益的言?行。3、?必須以甲方?工作人員名?義開展業(yè)務(wù)?，并服從甲?方統(tǒng)一管理?。4、乙?方因其它事?由單方提前?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，并承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任。七?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?自合同簽訂?期滿一年后?，甲、乙雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代辦扣?繳。八、?公司員工聘?用合同的違?約責(zé)任1?、本合同一?經(jīng)簽訂，雙?方必須嚴(yán)格?執(zhí)行，如遇?違約時(shí)，違?約方應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?支付給對(duì)方?違約金元；?給對(duì)方造成?損失的，應(yīng)?根據(jù)后果及?責(zé)任大小予?以賠償。?2、違反和?解除聘