經(jīng)濟法8附答案

經(jīng)濟法8[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________校區(qū)：________________________1.【例題·單選題】(2016年)下列情形中，用人單位招用勞動者符合法律規(guī)定的是（）。[單選題]*A.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同(正確答案)B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作C.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同2.【例題·單選題】(2018年)2018年3月1日，甲公司與吳某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。吳某3月12日上崗工作，甲公司與吳某勞動關(guān)系的建立時間是（）。[單選題]*A.2018年3月12日(正確答案)B.2018年4月12日C.2018年3月15日D.2018年3月1日3.【例題·單選題】(2016年)2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為（）。[單選題]*A.2015年6月5日(正確答案)B.2015年6月8日C.2015年6月9日D.2015年6月20日4.【例題·單選題】(2014年)2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。[單選題]*A.甲公司應(yīng)當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立(正確答案)D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立5.【例題·單選題】(2018年)2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司向其補償?shù)墓べY數(shù)額為（）。[單選題]*A.7000元B.3000元(正確答案)C.3500元D.1800元6.【例題·單選題】(2013年)下列關(guān)于標準工時制的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.每日工作8小時，每周工作40小時(正確答案)B.每日工作8小時，每周工作48小時C.每日工作10小時，每周工作40小時D.每日工作10小時，每周工作50小時7.【例題·單選題】(2018年)公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。[單選題]*A.2天B.5天C.7天(正確答案)D.12天8.【例題·單選題】趙某工作已滿6年，2017年在甲公司已休帶薪年休假5天，2017年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對趙某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。[單選題]*A.0B.2天(正確答案)C.5天D.10天9.【例題·單選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是（）。[單選題]*A.已享受40天寒暑假的(正確答案)B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的10.【例題·單選題】(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(國際勞動節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.200×300%＋200×200%＝1000(元)(正確答案)B.200×200%＋200×150%＝700(元)C.200×100%＋200×200%＝500(元)D.200×300%＋200×300%＝1200(元)11.【例題·單選題】(2017年)2016年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.[(160÷8)×12]×100%＝240(元)B.[(160÷8)×12]×150%＝360(元)(正確答案)C.[(160÷8)×12]×200%＝480(元)D.[(160÷8)×12]×300%＝720(元)12.【例題·單選題】(2018年)甲公司職工王某因工作失誤給公司造成了5000元的經(jīng)濟損失，甲公司按雙方勞動合同約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資2400元,當?shù)卦伦畹凸べY標準2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為（）。[單選題]*A.200元(正確答案)B.440元C.480元D.2400元13.【例題·單選題】(2015年)張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，工資2000元，當?shù)刈畹凸べY標準為1500元，試用期工資不得低于（）。[單選題]*A.1600元(正確答案)B.1500元C.2000元D.1400元14.【例題·單選題】趙某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動合同中約定，合同期限2年，試用期4個月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。4個月后，趙某通過學習《勞動合同法》知道甲公司與自己約定的試用期期間不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。趙某可以主張的試用期賠償金是（）元。[單選題]*A.4000B.8000(正確答案)C.500D.100015.【例題·單選題】(2016年)吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）萬元。[單選題]*A.0B.10C.6(正確答案)D.416.【例題·單選題】(2013年)甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是（）。[單選題]*A.張某違反了服務(wù)期的約定B.公司可以要求張某支付3萬元違約金C.公司可以要求張某支付1萬元違約金D.張某無須支付違約金(正確答案)17.【例題·單選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為（）。[單選題]*A.2年(正確答案)B.1年C.3年D.5年18.【例題·單選題】(2016年)2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）。[單選題]*A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效(正確答案)B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效19.【例題·單選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（）。[單選題]*A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的(正確答案)C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的20.【例題·單選題】(2018年)甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是（）。[單選題]*A.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同(正確答案)B.甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟補償C.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同21.【例題·單選題】(2014年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例，應(yīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員，若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是（）。[單選題]*A.8人B.9人(正確答案)C.10人D.11人22.【例題·單選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ單選題]*A.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的B.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動合同的D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)23.【例題·單選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，不能導致勞動合同終止的是（）。[單選題]*A.勞動者被人民法院宣告死亡的B.勞動者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿的(正確答案)C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D.勞動者達到法定退休年齡的24.【例題·單選題】(2016年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是（）。[單選題]*A.違約金的支付主體只能是勞動者B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定(正確答案)C.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位25.【例題·單選題】(2018年)2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時足額向其支付勞動報酬而解除勞動合同。已知鄭某離職時月平均工資為11000元，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。計算勞動合同解除時甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.11000×1.5＝16500(元)B.11000×2＝22000(元)C.3200×3×1.5＝14400(元)(正確答案)D.3200×3×2＝19200(元)26.【例題·單選題】(2017年)2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街?，正確的是（）。[單選題]*A.4500×6＝27000(元)B.4500×7＝31500(元)C.5000×5.5＝27500(元)D.5000×6.5＝32500(元)(正確答案)27.【例題·單選題】趙某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知趙某在勞動合同解除前12個月平均工資為1000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。[單選題]*A.12000B.15000C.14400D.18000(正確答案)28.【例題·單選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工表述中正確的是（）。[單選題]*A.非全日制用工勞動報酬可按月結(jié)算B.終止非全日制用工，雙方當事人任何一方均須提前3日通知對方C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期(正確答案)D.終止非全日制用工的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償29.【例題·單選題】(2015年)乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費B.甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系D.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬(正確答案)30.【例題·單選題】(2018年)根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期間內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可依法申請仲裁，該期間為（）。[單選題]*A.7日B.10日C.5日D.15日(正確答案)31.【例題·單選題】(2018年)根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁申請的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.申請人申請勞動仲裁，不得以口頭形式提出B.申請仲裁的時效期間為3年C.申請人應(yīng)預(yù)交仲裁申請費用D.申請人應(yīng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁(正確答案)32.【例題·單選題】(2018年)2016年7月10日，劉某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其勞動報酬，直至2017年1月10日雙方勞動關(guān)系終止。下列關(guān)于劉某就甲公司拖欠其勞動報酬申請勞動仲裁時效期間的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.應(yīng)自2016年9月10日起3年內(nèi)提出申請B.應(yīng)自2016年7月10日起3年內(nèi)提出申請C.應(yīng)自2016年9月10日起1年內(nèi)提出申請D.應(yīng)自2017年1月10日起1年內(nèi)提出申請(正確答案)33.【例題·單選題】(2018年)根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議終局裁決效力的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.勞動者對終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B.一方當事人逾期不履行終局裁決的，另一方當事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行C.用人單位對終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請撤銷D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟(正確答案)34.【例題·單選題】(2017年)甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險，月工資15000元。已知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標準為2000元。計算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險費的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.15000×8%＝1200(元)B.4000×3×8%＝960(元)(正確答案)C.2000×3×8%＝480(元)D.4000×8%＝320(元)35.【例題·單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為1200元，當?shù)厣鐣骄べY為2400元，最低工資為1100元，王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為（）元。[單選題]*A.88B.96C.115.2(正確答案)D.19236.【例題·單選題】(2013年、2018年)根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡且累計繳費滿一定年限的方可享受，該年限為（）。[單選題]*A.5年B.15年(正確答案)C.20年D.10年37.【例題·單選題】(2013年)男性職工法定退休年齡為（）周歲。[單選題]*A.60(正確答案)B.55C.50D.4538.【例題·單選題】(2015年)甲公司職工周某的月工資為6800元。已知當?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險的單位繳費率為6%，職工個人繳費率為2%，用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的比例為30%。關(guān)于周某個人醫(yī)療保險賬戶每月存儲額的下列計算中，正確的是（）。[單選題]*A.6800×2%＝136(元)B.6800×2%＋6800×6%×30%＝258.4(元)(正確答案)C.6800×2%＋6800×6%＝544(元)D.6800×6%×30%＝122.4(元)39.【例題·單選題】吳某在定點醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費用18萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費用為15萬元，目錄以外費用3萬元。當?shù)芈毠て骄べY水平為2000元/月。應(yīng)由基本醫(yī)療保險基金支付的醫(yī)療費用為（）元。[單選題]*A.150000B.144000C.129600D.127440(正確答案)40.【例題·單選題】趙某已經(jīng)從事工作12年，2015年4月1日趙某加入A公司，與公司簽訂3年期勞動合同，2017年8月1日因病無法從事工作，開始病休。

問法1：則趙某可以享受的醫(yī)療期為()個月。[單選題]*A.3B.6(正確答案)C.9D.1241.問法2：趙某可以享受的醫(yī)療期的累計計算期為（）個月。[單選題]*A.3B.6C.9D.12(正確答案)42.問法3：在醫(yī)療期未滿的情況下，趙某在（）之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇。[單選題]*A.2017年11月1日B.2018年2月1日C.2018年5月1日D.2018年8月1日(正確答案)43.【例題·單選題】(2018年)根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是（）。[單選題]*A.在工作時間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的(正確答案)B.在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的C.下班后在工作場所從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的D.患職業(yè)病的44.【例題·單選題】(2018年)一次性工亡補助金標準為上一年度（）的20倍。[單選題]*A.當?shù)刈畹凸べY標準B.城市居民最低生活保障標準C.統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資D.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(正確答案)45.【例題·單選題】(2017年)下列關(guān)于失業(yè)保險待遇的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不享受基本醫(yī)療保險待遇B.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇(正確答案)C.失業(yè)保險金的標準可以低于城市居民最低生活保障標準D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)累計繳納失業(yè)保險費滿6個月的，失業(yè)人員可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金46.【例題·單選題】(2015年)李某在甲公司工作了12年，因勞動合同到期而勞動關(guān)系終止，符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇，李某最長可以領(lǐng)取失業(yè)保險的期限是（）。[單選題]*A.24個月(正確答案)B.12個月C.18個月D.6個月47.【例題·單選題】孫某大學畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2014年7月1日至2017年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險。因?qū)O某嚴重違反單位規(guī)章制度，公司于2016年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2017年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為（）。[單選題]*A.2017年1月1日至2017年6月30日B.2017年1月1日至2017年12月31日C.2017年4月1日至2017年9月30日D.2017年4月1日至2018年3月31日(正確答案)48.【例題·單選題】(2015年、2016年)用人單位應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。[單選題]*A.60日B.30日(正確答案)C.45日D.90日49.【例題·多選題】(2011年)下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。*A.公平原則(正確答案)B.平等自愿原則(正確答案)C.協(xié)商一致原則(正確答案)D.誠實信用原則(正確答案)50.【例題·多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有（）。*A.文藝單位(正確答案)B.物流配送單位C.體育單位(正確答案)D.餐飲單位51.【例題·多選題】(2015年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔的義務(wù)有（）。*A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等(正確答案)B.不得扣押勞動者相關(guān)證件(正確答案)C.不得向勞動者索取財物(正確答案)D.不得要求勞動者提供擔保(正確答案)52.【例題·多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動合同時，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時再予以返還。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對化妝品公司應(yīng)承擔的法律責任的表述中，正確的有（）。*A.勞動行政部門可以責令該公司限期返還押金(正確答案)B.勞動行政部門可以對該公司處以500元的罰款C.勞動行政部門可以對該公司處以2000元的罰款D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任(正確答案)53.【例題·多選題】(2013年)2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。對甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。*A.甲公司與王某之間尚未建立勞動關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同(正確答案)C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資(正確答案)D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資(正確答案)54.【例題·多選題】(2014年)下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。*A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同(正確答案)B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)55.【例題·多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）。*A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(正確答案)B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任(正確答案)C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬(正確答案)D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力(正確答案)56.【例題·多選題】某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學歷證書及其他資料的事實，提出勞動合同無效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟賠償，王某認為公司違反勞動合同法規(guī)定，擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔違約責任。則下列說法中錯誤的有（）。*A.王某偽造學歷及其他資料與公司簽訂的勞動合同無效B.王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資(正確答案)C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔賠償責任D.公司的上述行為屬于擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔違約責任(正確答案)57.【例題·多選題】(2017年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）。*A.社會保險(正確答案)B.勞動報酬(正確答案)C.服務(wù)期D.勞動合同期限(正確答案)58.【例題·多選題】(2016年)2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。*A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某(正確答案)B.因交通違章承擔行政責任的范某(正確答案)C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某(正確答案)D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某(正確答案)59.【例題·多選題】(2011年、2013年)下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。*A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(正確答案)B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂的(正確答案)C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(正確答案)60.【例題·多選題】(2015年)下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。*A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假(正確答案)B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假(正確答案)C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期(正確答案)D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(正確答案)61.【例題·多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）。*A.用人單位應(yīng)當向勞動者支付婚喪假期間的工資(正確答案)B.用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資(正確答案)C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付D.對在“五四”青年節(jié)(工作日)照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報酬但不支付加班工資(正確答案)62.【例題·多選題】(2015年)下列關(guān)于最低工資制度的說法中錯誤的有（）。*A.最低工資包括延長工作時間的工資報酬(正確答案)B.最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院批準(正確答案)C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行D.用人單位注冊地的最低工資標準高于勞動合同履行地的標準，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(正確答案)63.【例題·多選題】趙某日工資300元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。*A.1050元(正確答案)B.1200元(正確答案)C.2100元(正確答案)D.4200元64.【例題·多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）。*A.無固定期限勞動合同(正確答案)B.勞動合同期限不滿3個月的C.1年期勞動合同(正確答案)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同65.【例題·多選題】(2018年)甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。*A.夏某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月(正確答案)B.周某的勞動合同期限1年，雙方約定的試用期為1個月(正確答案)C.劉某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為3個月D.林某的勞動合同期限5個月，雙方約定的試用期為5日(正確答案)66.【例題·多選題】(2014年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有（）。*A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(正確答案)C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)(正確答案)D.訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期67.【例題·多選題】(2012年)某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。*A.不約定試用期(正確答案)B.試用期1個月(正確答案)C.試用期3個月(正確答案)D.試用期6個月(正確答案)68.【例題·多選題】(2015年)關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。*A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員之間(正確答案)B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償(正確答案)C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年(正確答案)D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金(正確答案)69.【例題·多選題】(2015年)下列各項中，用人單位不能在勞動合同中和勞動者約定由勞動者承擔違約金的有（）。*A.競業(yè)限制B.工作時間(正確答案)C.休息休假(正確答案)D.試用期(正確答案)70.【例題·多選題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補償金2萬元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉某遂在離職1年半后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（）。*A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定(正確答案)B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持(正確答案)C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補償金，人民法院應(yīng)予支持(正確答案)D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應(yīng)予支持71.【例題·多選題】(2016年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。*A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令(正確答案)B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同(正確答案)D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行(正確答案)72.【例題·多選題】(2018年)甲公司與王某訂立了3年期勞動合同。工作1年后，關(guān)于王某解除勞動合同的下列表述中，不正確的有（）。*A.勞動合同未到期，王某不得解除勞動合同(正確答案)B.王某可提前3日通知甲公司解除勞動合同(正確答案)C.王某應(yīng)提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同D.甲公司應(yīng)向其支付1個月工資的經(jīng)濟補償(正確答案)73.【例題·多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動者合同且不向其支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的(正確答案)B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(正確答案)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(正確答案)74.【例題·多選題】(2016年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有（）。*A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(正確答案)B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(正確答案)C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(正確答案)D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(正確答案)75.【例題·多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?A.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的(正確答案)C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的(正確答案)D.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的(正確答案)76.【例題·多選題】(2012年)下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有（）。*A.勞動合同期滿(正確答案)B.勞動者達到法定退休年齡(正確答案)C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)(正確答案)D.女職工在哺乳期77.【例題·多選題】(2017年)勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的(正確答案)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的(正確答案)78.【例題·多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動合同的情形中，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?A.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的(正確答案)B.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的(正確答案)C.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的(正確答案)D.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的(正確答案)79.【例題·多選題】某單位工會共有9名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議，確定了集體合同草案。職工代表大會對合同草案進行討論時有6名代表出席，其中2名代表投反對票，則下列說法中正確的有（）。*A.用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定(正確答案)B.職工代表大會對合同草案進行討論時有6名代表出席會議可以舉行(正確答案)C.4名代表同意合同草案占出席會議的代表人數(shù)2/3，該草案可以通過D.集體合同通過后，應(yīng)當由出席會議的雙方全體代表簽字80.【例題·多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于不同用工形式勞動報酬結(jié)算支付周期的表述中，正確的有（）。*A.非全日制用工勞動者的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日(正確答案)B.全日制用工勞動者的勞動報酬至少每周支付一次C.被派遣勞動者的勞動報酬，在結(jié)束勞務(wù)派遣用工時支付D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有效協(xié)議或者合同規(guī)定其完成勞動任務(wù)后即支付勞動報酬(正確答案)81.【例題·多選題】(2017年)下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（）。*A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者(正確答案)B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作(正確答案)C.丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總量的5%D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者(正確答案)82.【例題·多選題】(2014年)下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。*A.主營業(yè)務(wù)崗位B.替代性崗位(正確答案)C.臨時性崗位(正確答案)D.輔助性崗位(正確答案)83.【例題·多選題】(2013年)關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。*A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間(正確答案)B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位(正確答案)C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會84.【例題·多選題】(2011年)下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。*A.確認勞動關(guān)系爭議(正確答案)B.工傷醫(yī)療費爭議(正確答案)C.勞動保護條件爭議(正確答案)D.社會保險爭議(正確答案)85.【例題·多選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的甲公司簽訂勞動合同，擔任甲公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，甲公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償，兩人擬申請勞動仲裁，則其可以向（）勞動爭議仲裁委員會提出申請。*A.北京市(正確答案)B.天津市C.重慶市D.上海市(正確答案)86.【例題·多選題】下列勞動爭議除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決的有（）。*A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議(正確答案)B.工作時間(正確答案)C.休息休假(正確答案)D.服務(wù)期87.【例題·多選題】(2017年)關(guān)于一般經(jīng)濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，正確的有（）。*A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度(正確答案)B.當事人均須在事先或事后達成仲裁協(xié)議，仲裁委員會方可受理C.仲裁委員會均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立(正確答案)D.當事人對仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴88.【例題·多選題】(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者法律責任承擔的表述中，正確的有（）。*A.勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)承擔賠償責任(正確答案)B.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任(正確答案)C.勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同約定向用人單位支付違約金(正確答案)D.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)按照勞動合同約定向用人單位支付違約金(正確答案)89.【例題·多選題】(2017年)關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）。*A.由用人單位向勞動者支付違約金B(yǎng).勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額的部分(正確答案)C.用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬(正確答案)90.【例題·多選題】(2013年)甲公司在職工王某懷孕期間提出解除勞動合同，則下列說法中正確的有（）。*A.甲公司不能解除勞動合同(正確答案)B.甲公司可以解除勞動合同C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當繼續(xù)履行(正確答案)D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應(yīng)當向王某支付經(jīng)濟補償金91.【例題·多選題】(2015年)參加職工基本養(yǎng)老保險的下列人員中，基本養(yǎng)老保險費全部由個人繳納的有（）。*A.城鎮(zhèn)私營企業(yè)的職工B.無雇工的個體工商戶(正確答案)C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員(正確答案)D.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工92.【例題·多選題】(2014年)無雇工的個體工商戶可自行購買的保險包括（）。*A.生育保險B.基本養(yǎng)老保險(正確答案)C.基本醫(yī)療保險(正確答案)D.工傷保險93.【例題·多選題】下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的組成和來源的有（）。*A.單位繳費(正確答案)B.個人繳費(正確答案)C.集體補助D.政府補貼(正確答案)94.【例題·多選題】(2015年)根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，表述正確的有（）。*A.職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，可以全額記入個人賬戶(正確答案)B.靈活就業(yè)人員按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶C.職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶的免征利息稅(正確答案)D.職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，不得提前支取(正確答案)95.【例題·多選題】女性職工年滿45周歲，繳費滿15年即可享受職工基本養(yǎng)老保險的情況有（）。*A.擔任干部B.從事空乘工作(正確答案)C.從事農(nóng)藥灌裝工作(正確答案)D.因病經(jīng)確認完全喪失勞動能力(正確答案)96.【例題·多選題】(2017年)下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，正確的有（）。*A.參保職工未達到法定退休年齡時因病完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼(正確答案)B.參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承(正確答案)C.參保職工達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(正確答案)D.參保職工死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬可以同時領(lǐng)取97.【例題·多選題】(2014年)參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領(lǐng)取的有（）。*A.一次性工亡補助金B(yǎng).撫恤金(正確答案)C.傷殘津貼D.喪葬補助金(正確答案)98.【例題·多選題】(2016年)下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的有（）。*A.大學生(正確答案)B.國有企業(yè)職工(正確答案)C.城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工(正確答案)D.靈活就業(yè)人員(正確答案)99.【例題·多選題】如發(fā)生以下情況，則該醫(yī)療費不由基本醫(yī)療保險基金支付的為（）。*A.趙某需進行外科手術(shù)的原因是工傷(正確答案)B.錢某需進行外科手術(shù)的原因是被趙某駕駛的汽車撞傷(正確答案)C.孫某需進行外科手術(shù)的原因是非因公負傷D.李某需進行外科手術(shù)的原因是患病100.【例題·多選題】(2016年)2008年張某初次就業(yè)到甲公司工作。2015年年初，張某患重病向公司申請病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有（）。*A.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資B.張某可享受不超過6個月的醫(yī)療期(正確答案)C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得單方面解除勞動合同(正確答案)101.【例題·多選題】(2015年)甲公司職工汪某非因工負傷住院治療。已知汪某月工資3800元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為2000元，汪某醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有（）。*A.3040元/月(正確答案)B.1900元/月(正確答案)C.1500元/月D.2000元/月(正確答案)102.【例題·多選題】(2018年)根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有（）。*A.國有企業(yè)職工(正確答案)B.民辦非企業(yè)單位職工(正確答案)C.個體工商戶的雇工(正確答案)D.事業(yè)單位職工(正確答案)103.【例題·多選題】(2013年、2014年、2015年、2016年、2017年、2018年其他批次)下列社會保險中應(yīng)由用人單位和職工共同繳納的有（）。*A.基本養(yǎng)老保險(正確答案)B.基本醫(yī)療保險(正確答案)C.工傷保險D.失業(yè)保險(正確答案)104.【例題·多選題】(2018年)勞動者發(fā)生傷亡的下列情形中，應(yīng)當認定為工傷的有（）。*A.吳某在車間工作期間因醉酒導致自身受傷B.保安萬某在工作期間因履行工作職責被打傷(正確答案)C.陳某在上班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的(正確答案)D.趙某在外地出差期間登山游玩時摔傷105.【例題·多選題】(2014年)職工因工死亡的，其近親屬可享受遺屬待遇。下列各項中屬于該待遇的有（）。*A.一次性工亡補助金(正確答案)B.供養(yǎng)親屬撫恤金(正確答案)C.遺屬慰問金D.喪葬補助金(正確答案)106.【例題·多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期及停工留薪期待遇的說法中正確的有（）。*A.在醫(yī)療期內(nèi)工資福利待遇不變B.停職留薪期一般不超過12個月(正確答案)C.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同(正確答案)D.停工留薪期滿勞動者未康復(fù)，用人單位在支付經(jīng)濟補償后可以與勞動者解除勞動合同107.【例題·多選題】(2018年)甲公司職工曾某因公司解散而失業(yè)。已知曾某系首次就業(yè)，失業(yè)前甲公司與其已累計繳納失業(yè)保險費5年，則下列關(guān)于曾某享受失業(yè)保險待遇的表述中，正確的有（）。*A.曾某在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇(正確答案)B.曾某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月C.曾某領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準可以低于城市居民最低生活保障標準D.曾某領(lǐng)取失業(yè)保險金期限自辦理失業(yè)登記之日起計算(正確答案)108.【例題·多選題】領(lǐng)取失業(yè)保險金必須滿足的條件有（）。*A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿5年B.非因本人意愿中斷就業(yè)(正確答案)C.已經(jīng)進行失業(yè)登記(正確答案)D.有求職要求(正確答案)109.【例題·多選題】(2015年、2017年、2018年)下列失業(yè)人員中，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有（）。*A.重新就業(yè)的孫某(正確答案)B.移居境外的杜某(正確答案)C.已享受基本養(yǎng)老保險待遇的陳某(正確答案)D.應(yīng)征服兵役的賈某(正確答案)110.【例題·多選題】(2018年)根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于社會保險費征繳的表述中，正確的有（）。*A.職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳(正確答案)B.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足(正確答案)C.未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員可以直接向社會保險征收機構(gòu)繳納社會保險費(正確答案)D.用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記(正確答案)111.【例題·多選題】下列關(guān)于社會保險費繳納的表述中，正確的有（）。*A.用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費(正確答案)B.職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳(正確答案)C.無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費(正確答案)D.用人單位應(yīng)當按季度將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人112.【例題·多選題】(2013年)根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會保險基金管理運營的下列表述中，正確的有（）。*A.社會保險基金專款專用(正確答案)B.按照社會保險險種分別建賬、分賬核算(正確答案)C.社會保險基金存入財政專戶，通過預(yù)算實現(xiàn)收支平衡(正確答案)D.社會保險機構(gòu)的人員經(jīng)費、運營經(jīng)費、管理費用由社會保險基金支付113.【例題·多選題】某公司為減輕經(jīng)濟負擔，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以（）。*A.責令限期改正B.責令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金(正確答案)C.對該單位處48萬元罰金D.對該單位處120萬元罰款(正確答案)114.【例題·判斷題】(2017年)用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。[判斷題]*對(正確答案)錯115.【例題·判斷題】(2015年)職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，不享受工傷保險待遇。[判斷題]*對錯(正確答案)116.【例題·判斷題】(2015年)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負傷停止工作，治病休息的期限。[判斷題]*對錯(正確答案)117.【例題·判斷題】(2017年)集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。[判斷題]*對錯(正確答案)118.【例題·判斷題】(2015年)用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。[判斷題]*對(正確答案)錯119.【例題·判斷題】(2013年)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。[判斷題]*對(正確答案)錯120.【例題·判斷題】(2016年)在試用期內(nèi)解除勞動合同后，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。[判斷題]*對(正確答案)錯121.【例題·判斷題】(2018年)勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限的，勞動合同無效。[判斷題]*對錯(正確答案)122.【例題·判斷題】(2010年、2015年)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立