工傷有關(guān)法律詮釋課件

公司如何處理及應(yīng)對工傷

---工傷有關(guān)法律規(guī)定的解讀

公司如何處理及應(yīng)對工傷

FB|December20102I工傷認(rèn)定的范圍------哪些情況作為工傷處理？“七應(yīng)當(dāng)”（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（須有因果關(guān)系）

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。FB|December20102I工傷認(rèn)定的范圍

FB|December20103I工傷認(rèn)定的范圍------哪些情況作為工傷處理？

“三視同”（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時（初次診斷）之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（視同工傷待遇，二同）

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇）FB|December20103I工傷認(rèn)定的范圍

FB|December20104I工傷認(rèn)定的范圍------哪些情況作為工傷處理？

“三不得”（一）因故意犯罪的；

排除了過失犯罪及違反治安管理規(guī)定而導(dǎo)致傷亡的情形

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

FB|December20104I工傷認(rèn)定的范圍

FB|December20105I工傷認(rèn)定的范圍------哪些情況作為工傷處理？

幾種特殊情況的辨析（一）上下班

a.非本人主要責(zé)任的交通事故（2010年《工傷保險(xiǎn)條例》）

b.城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害（2010年《工傷保險(xiǎn)條例》）

c.無證駕駛導(dǎo)致受傷不得認(rèn)定工傷（勞社廳函[2002]277號）

d.時間：包括加班加點(diǎn)的上下班（《勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》)e.應(yīng)是在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線

非上下班路線的，不算FB|December20105I工傷認(rèn)定的范圍

FB|December20106I工傷認(rèn)定的范圍------哪些情況作為工傷處理？

幾種特殊情況的辨析（二）外出工作原因受到傷害排除餐飲、娛樂等非工作因素（蘇勞社醫(yī)[2005]6號）（三）公司組織的活動期間

1.公司組織的文體活動（運(yùn)動會、拓展訓(xùn)練等）------算！

2.觀光、旅游、休假------不算（四）“工作時間”的理解：應(yīng)是職工勞動合同規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點(diǎn)的工作時間。（五）“工作場所”的理解：既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域。

（六）自行發(fā)病------通常不算，特殊情況比照工傷待遇FB|December20106I工傷認(rèn)定的范圍

FB|December20107II工傷保險(xiǎn)的調(diào)整對象------哪些人作為不受工傷保險(xiǎn)調(diào)整

（一）哪些人員需要排除無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的公司以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的公司：不得低于工傷保險(xiǎn)條例的法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性賠償童工：不得低于工傷保險(xiǎn)條例的法定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償離、退休仍在工作的人員------有約定從約定，無約定按照侵權(quán)處理，下同在校學(xué)生到單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的（二）企業(yè)應(yīng)繳未繳工傷保險(xiǎn)及中斷繳納的情況按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，同時由用人單位承擔(dān)全部賠償；用人單位參加并補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金后，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定共同承擔(dān)新發(fā)生的費(fèi)用。（三）實(shí)行承包經(jīng)營、借調(diào)及外派的員工：法定用人單位承擔(dān)（四）非全日制用工：均需繳納工傷保險(xiǎn)，受傷時工作的公司承擔(dān)責(zé)任（可考慮通過商業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)充）FB|December20107II工傷保險(xiǎn)的調(diào)

FB|December20088III工傷的認(rèn)定程序------發(fā)生工傷后，如何申報(bào)申請人：用人單位、工傷職工本人或其近親屬、工會組織申請時間：

a.公司申請：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)

b.公司未按上述規(guī)定時間提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

c.受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的職工，在退休或者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后提出工傷認(rèn)定申請，未超過1年申報(bào)時效的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。（《江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的處理意見》第4條）3)受理部門：公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門FB|December20088III工傷的認(rèn)

FB|December20089III工傷的認(rèn)定程序------發(fā)生工傷后，如何申報(bào)4）所需材料：

1、填寫《工傷認(rèn)定申請（表）》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：

2、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

3、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件；

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明（初診病歷及其封面、出院小結(jié)、檢查報(bào)告單等）或者職業(yè)病診斷書（職業(yè)病診斷鑒定書）；

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

（1）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容相關(guān)的材料；

（2）因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責(zé)或職務(wù)證明和公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；FB|December20089III工傷的認(rèn)

FB|December200810III工傷的認(rèn)定程序------發(fā)生工傷后，如何申報(bào)

（4）因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

（5）屬于上下班途中受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；

（6）屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；

（7）屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；

（8）屬借用或勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實(shí)際用人單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關(guān)系所在單位申報(bào)；

（9）近親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，需提交有效的近親屬關(guān)系證明；

（10）工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，需提交工會介紹信，辦理人身份證明；

（11）其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

FB|December200810III工傷的

FB|December201011III工傷的認(rèn)定程序------發(fā)生工傷后，如何申報(bào)5）程序概述：

a.15日補(bǔ)正材料，7日答復(fù)是否受理

b.60日內(nèi)作出是否為工傷的決定

c.結(jié)果可復(fù)議，亦可行政訴訟注意點(diǎn)：1）舉證責(zé)任：勞動者認(rèn)為是工傷，公司不認(rèn)為的------由公司進(jìn)行舉證2）可以進(jìn)行醫(yī)學(xué)鑒定3）蘇州實(shí)際情況：蘇州市分以下兩種情形申請認(rèn)定

1.在蘇州工業(yè)園區(qū)注冊的公司，向園區(qū)勞動和社會保障局申請，并由園區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定；

2.在蘇州市其他區(qū)域注冊的公司，向所在區(qū)勞動保障局申請，經(jīng)該區(qū)轉(zhuǎn)報(bào)后，由蘇州市勞動和社會保障局認(rèn)定。FB|December201011III工傷的

FB|December201012IV勞動能力鑒定------傷的有多重

（一）申請主體（《工傷保險(xiǎn)條例》第23條）用人單位、工傷職工或者其近親屬（二）受理主體蘇州市勞動能力鑒定委員會（三）勞動功能障礙等級共10個等級（1-4完全喪失勞動能力、5-6大部分、7-10部分）（四）申請時間傷情相對穩(wěn)定后，一般不超過12個月

（五）鑒定時間

60+30天FB|December201012IV勞動能

FB|December201013V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（一）救治醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。醫(yī)療費(fèi)用須在工傷治療及用藥清單中。醫(yī)療費(fèi)承擔(dān)：清單內(nèi)，由社?；鸪袚?dān)；清單外，無約定，通常由公司承擔(dān)。住院伙食補(bǔ)貼及外地就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用：工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（二）停工留薪期：即治療期間，原工資待遇不變，由公司繼續(xù)按月支付1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。（三）生活護(hù)理費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)（1）生活完全不能自理：上年度職工月平均工資的５０％（2）生活大部分不能自理：上年度職工月平均工資的４０％（3）生活部分不能自理：上年度職工月平均工資的３０％。FB|December201013V工傷保

FB|December201014V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（四）傷殘待遇1-4級傷殘：如何處理？保留勞動關(guān)系，退出工作崗位;a.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

b.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼直到退休。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差；

c.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

d.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

*本人工資：傷殘職工負(fù)傷前12個月平均月繳費(fèi)工資。范圍不高于３倍、不低于0.6倍的社會平均工資FB|December201014V工傷保

FB|December201015V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（四）傷殘待遇2.5-6級傷殘：如何處理？保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

a.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

b.保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。退休后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老待遇。

c.經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。FB|December201015V工傷保

FB|December201016V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（四）傷殘待遇3.7-10級傷殘：如何處理？繼續(xù)履行勞動合同，不能勝任即換崗。

a.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

b.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。FB|December201016V工傷保

FB|December201017V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（四）傷殘待遇4.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付主體：用人單位支付對象：5-10級工傷員工支付時間：勞動合同期滿或員工提出解除之時。不包括退休的期滿。

注意：公司的不得解除勞動合同，也是有例外的！但仍須支付此金！FB|December201017V工傷保

FB|December201018V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（四）傷殘待遇e.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以蘇州當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：年齡20歲以下20-30

30-40

40-50

50-55

55-60

五級36302418126

六級30252015105

七級24

20

16

12

8

4

八級18

15

12

9

6

3

九級12

10

8

6

4

2

十級6

5

4

3

21

注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。FB|December201018V工傷保

FB|December201019V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（五）勞動者因工死亡：由勞動者的近親屬領(lǐng)取，工傷保險(xiǎn)基金支付（1）喪葬補(bǔ)助金６個月的蘇州市上年度職工月平均工資（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。（3）一次性工亡補(bǔ)助金上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。FB|December201019V工傷保

FB|December201020V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（六）一些數(shù)據(jù)：蘇州當(dāng)?shù)芈毠て骄べY：3332元/月（3355是統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)）蘇州當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命：81.01歲（七）何種情況可以申請工亡員工的供養(yǎng)親屬撫恤金？（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。FB|December201020V工傷保

FB|December201021VI工傷保險(xiǎn)條例的重大修訂2010年12月20日，國務(wù)院公布了《關(guān)于修改<工傷保險(xiǎn)條例>的決定》，自2011年1月1日施行重大的修訂（1）調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍擴(kuò)大了上下班途中工傷認(rèn)定的范圍：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”排除了過失犯罪導(dǎo)致事故傷害不得認(rèn)定工傷的情形刪除了因違反治安管理行為（包括違反道路交通安全管理行為）導(dǎo)致事故傷害的不得認(rèn)定為工傷的情形增加了因吸毒導(dǎo)致事故傷害不得認(rèn)定工傷的情形FB|December201021VI工傷

FB|December201022VI工傷保險(xiǎn)條例的重大修訂（2）擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用的范圍將事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織納入到了參保的范圍（3）減輕了企業(yè)在工傷賠償上的負(fù)擔(dān)

將原《條例》下用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)改為由工傷保險(xiǎn)基金支付（4）加大對未參保企業(yè)的處罰力度增加對未參保用人單位的罰款、收取滯納金等措施。比如，按日加收欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。FB|December201022VI工傷

FB|December201023VI工傷保險(xiǎn)條例的重大修訂（5）刪除了企業(yè)瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)的處罰規(guī)定（6）增加了對企業(yè)不協(xié)助對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的責(zé)任由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。（7）增加了騙取工傷保險(xiǎn)待遇的處罰責(zé)任罰款由騙取金額1倍以上3倍以下改為2倍以上5倍以下。（8）發(fā)生事故后可以“亡羊補(bǔ)牢”用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金及罰款后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！盕B|December201023VI工傷VI工傷保險(xiǎn)條例的修訂(9)簡化了工傷認(rèn)定、鑒定以及爭議處理程序取消工傷認(rèn)定爭議的行政復(fù)議前置程序，明確傷殘等級再次鑒定和復(fù)查鑒定的時限按照初次鑒定的時限執(zhí)行，這項(xiàng)制度可能會導(dǎo)致目前企業(yè)通過“合理利用”程序?qū)⒅Ц豆a(bǔ)助的時間拖個一兩年的手段難以適用。(10)提高了一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)（11）統(tǒng)一了一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

FB|November201024VI工傷保險(xiǎn)條例的修訂(9)簡化了工傷認(rèn)定、鑒定

FB|December200825VII一些思考（一）公司繳納社會保險(xiǎn)的重要性；（二）工傷預(yù)防永遠(yuǎn)是最好的靈丹妙藥；（三）通過購買商業(yè)保險(xiǎn)，降低公司的風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任。FB|December200825VII一

FB|December201026ThankYou!FANGBENLAWOFFICE上海上海市仙霞路137號盛高國際大廈503室TelaxB|December201026ThankYo

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FB|Dec20102828方本歷史1999年7月，方本律師事務(wù)所成立2003年12月，上海分所成立2007年8月，被選定為2010年上海世博會法律服務(wù)供應(yīng)商2008年3月，被國際機(jī)構(gòu)ALB（亞洲法律雜志）評為“江蘇省2007年度律師事務(wù)所”2008年度上海市司法系統(tǒng)先進(jìn)集體2009年3月，被國際機(jī)構(gòu)ALB（亞洲法律雜志）評為“江蘇省2008年度最佳律師事務(wù)所”2010年5月，被國際機(jī)構(gòu)Chambers選入中國華東地區(qū)一等商事律師事務(wù)所名單2010年6月，被蘇州市司法局評為2008-2009年度先進(jìn)律師事務(wù)所方本簡介FB|Dec20102828方本歷史方本簡介

FB|Dec20102929方本理念★團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任到人團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任到人是方本的核心精神之一，不論是在業(yè)務(wù)開拓階段還是在正式與客戶建立了業(yè)務(wù)關(guān)系之后?！锾峁┯行Ы鉀Q方案方本致力于為客戶提供既符合法律要求又符合商務(wù)需求的替代解決方案?！锓阑加谖慈环阑加谖慈恢赜谑潞笱a(bǔ)救。方本秉持防患于未然的原則，精通于內(nèi)部控制，以期將客戶的法律風(fēng)險(xiǎn)降到最小?！锟焖俜磻?yīng)方本為客戶提供最快的服務(wù)，因?yàn)榉奖纠斫獬粘７?wù)之外，緊急服務(wù)對于客戶來講越來越重要。方本簡介FB|Dec20102929方本理念

FB|Dec20103030方本的客戶主要客戶的四種類別美國和歐洲的跨國公司:在華全國性機(jī)構(gòu)和外商投資企業(yè)；日本跨國公司；領(lǐng)先的臺灣IT公司；領(lǐng)先的本地企業(yè)。方本簡介FB|Dec20103030方本的客戶主要客戶的

FB|Dec20103131方本客戶來源[共40多個國家和地區(qū)]FB|Dec20103131方本客戶來源[共40

FB|Dec20103232本地(8%)

臺灣(20%)

日本(12%)

歐美(60%)方本客戶來源FB|Dec20103232本地臺灣日本歐

FB|Dec20103333方本代表性客戶 美國和歐洲跨國公司艾佩斯APC天合汽車電子TRW威卡Wika納爾科化學(xué)Nalco達(dá)南美克Dynamic富士通-西門子FujitsuSiemens赫克力士Hercules伯合樂Bohler紫興StoraEnsoFB|Dec20103333方本代表性客戶 美國

FB|Dec20103434方本代表性客戶美國和歐洲跨國公司阿?，mAreva偉創(chuàng)力Flextronics羅杰斯Rogers輝瑞制藥Pfizer大眾鋼鐵NatSteel立達(dá)Rieter阿爾斯通Alstom必佳樂Picanol康美包SIGFB|Dec20103434方本代表性客戶美國和

FB|Dec20103535方本代表性客戶美國和歐洲跨國公司瑞士魏克Wicor羅技電子Logitech德利多富WincorNixdorf貝卡特Bekeart萬里旺VanLeeuwen迪諾拉DeNora金鐘-墨勒KlocnerMoeller飛利浦消費(fèi)電子PhilipsConsumerElectronicsFB|Dec20103535方本代表性客戶美國和

FB|Dec20103636方本代表性客戶日本跨國公司雅馬哈Yamaha富士膠片F(xiàn)ujifilm泰科TakeSystem愛德萬Advantest吉田建材YKK

FB|Dec20103636方本代表性客戶日本跨國

FB|Dec20103737方本代表性客戶領(lǐng)先的臺灣IT公司虹光Avision國騰電子Artec誠洲科技ADI敬鵬電子ACP羅禮科技Rolly友達(dá)光電AU和艦科技ACA(Hejian)FB|Dec20103737方本代表性客戶領(lǐng)先的

FB|Dec20103838方本代表性客戶領(lǐng)先的本地企業(yè)SJEC創(chuàng)元投資;金螳螂方圓化纖(杜邦的3GT授權(quán)生產(chǎn)商)寶時得:中國香港；加利福尼亞；法國；意大利；德國和英國；中國聯(lián)通FB|Dec20103838方本代表性客戶領(lǐng)先的

FB|Dec20103939方本的主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域國際投資:公司組建、跨國并購等；信用控制；建筑工程(含BOT)；人力資源；知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)；合同體系建立及管理：采購、物流、分銷和銷售；公司服務(wù)；非訴訟爭端解決；FB|Dec20103939方本的主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域國

FB|Dec20104040方本的主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域稅務(wù)策劃；首發(fā)上市；國際貿(mào)易；海關(guān)事務(wù)；國際商務(wù)仲裁；訴訟。FB|Dec20104040方本的主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域稅

FB|Dec20104141謝謝!FB|Dec20104141謝謝!公司如何處理及應(yīng)對工傷

---工傷有關(guān)法律規(guī)定的解讀

公司如何處理及應(yīng)對工傷

FB|December201043I工傷認(rèn)定的范圍------哪些情況作為工傷處理？“七應(yīng)當(dāng)”（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（須有因果關(guān)系）

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。FB|December20102I工傷認(rèn)定的范圍

FB|December201044I工傷認(rèn)定的范圍------哪些情況作為工傷處理？

“三視同”（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時（初次診斷）之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（視同工傷待遇，二同）

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇）FB|December20103I工傷認(rèn)定的范圍

FB|December201045I工傷認(rèn)定的范圍------哪些情況作為工傷處理？

“三不得”（一）因故意犯罪的；

排除了過失犯罪及違反治安管理規(guī)定而導(dǎo)致傷亡的情形

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

FB|December20104I工傷認(rèn)定的范圍

FB|December201046I工傷認(rèn)定的范圍------哪些情況作為工傷處理？

幾種特殊情況的辨析（一）上下班

a.非本人主要責(zé)任的交通事故（2010年《工傷保險(xiǎn)條例》）

b.城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害（2010年《工傷保險(xiǎn)條例》）

c.無證駕駛導(dǎo)致受傷不得認(rèn)定工傷（勞社廳函[2002]277號）

d.時間：包括加班加點(diǎn)的上下班（《勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》)e.應(yīng)是在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線

非上下班路線的，不算FB|December20105I工傷認(rèn)定的范圍

FB|December201047I工傷認(rèn)定的范圍------哪些情況作為工傷處理？

幾種特殊情況的辨析（二）外出工作原因受到傷害排除餐飲、娛樂等非工作因素（蘇勞社醫(yī)[2005]6號）（三）公司組織的活動期間

1.公司組織的文體活動（運(yùn)動會、拓展訓(xùn)練等）------算！

2.觀光、旅游、休假------不算（四）“工作時間”的理解：應(yīng)是職工勞動合同規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點(diǎn)的工作時間。（五）“工作場所”的理解：既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域。

（六）自行發(fā)病------通常不算，特殊情況比照工傷待遇FB|December20106I工傷認(rèn)定的范圍

FB|December201048II工傷保險(xiǎn)的調(diào)整對象------哪些人作為不受工傷保險(xiǎn)調(diào)整

（一）哪些人員需要排除無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的公司以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的公司：不得低于工傷保險(xiǎn)條例的法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性賠償童工：不得低于工傷保險(xiǎn)條例的法定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償離、退休仍在工作的人員------有約定從約定，無約定按照侵權(quán)處理，下同在校學(xué)生到單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的（二）企業(yè)應(yīng)繳未繳工傷保險(xiǎn)及中斷繳納的情況按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，同時由用人單位承擔(dān)全部賠償；用人單位參加并補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金后，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定共同承擔(dān)新發(fā)生的費(fèi)用。（三）實(shí)行承包經(jīng)營、借調(diào)及外派的員工：法定用人單位承擔(dān)（四）非全日制用工：均需繳納工傷保險(xiǎn)，受傷時工作的公司承擔(dān)責(zé)任（可考慮通過商業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)充）FB|December20107II工傷保險(xiǎn)的調(diào)

FB|December200849III工傷的認(rèn)定程序------發(fā)生工傷后，如何申報(bào)申請人：用人單位、工傷職工本人或其近親屬、工會組織申請時間：

a.公司申請：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)

b.公司未按上述規(guī)定時間提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

c.受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的職工，在退休或者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后提出工傷認(rèn)定申請，未超過1年申報(bào)時效的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。（《江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的處理意見》第4條）3)受理部門：公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門FB|December20088III工傷的認(rèn)

FB|December200850III工傷的認(rèn)定程序------發(fā)生工傷后，如何申報(bào)4）所需材料：

1、填寫《工傷認(rèn)定申請（表）》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：

2、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

3、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件；

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明（初診病歷及其封面、出院小結(jié)、檢查報(bào)告單等）或者職業(yè)病診斷書（職業(yè)病診斷鑒定書）；

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

（1）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容相關(guān)的材料；

（2）因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責(zé)或職務(wù)證明和公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；FB|December20089III工傷的認(rèn)

FB|December200851III工傷的認(rèn)定程序------發(fā)生工傷后，如何申報(bào)

（4）因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

（5）屬于上下班途中受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；

（6）屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；

（7）屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；

（8）屬借用或勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實(shí)際用人單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關(guān)系所在單位申報(bào)；

（9）近親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，需提交有效的近親屬關(guān)系證明；

（10）工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，需提交工會介紹信，辦理人身份證明；

（11）其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

FB|December200810III工傷的

FB|December201052III工傷的認(rèn)定程序------發(fā)生工傷后，如何申報(bào)5）程序概述：

a.15日補(bǔ)正材料，7日答復(fù)是否受理

b.60日內(nèi)作出是否為工傷的決定

c.結(jié)果可復(fù)議，亦可行政訴訟注意點(diǎn)：1）舉證責(zé)任：勞動者認(rèn)為是工傷，公司不認(rèn)為的------由公司進(jìn)行舉證2）可以進(jìn)行醫(yī)學(xué)鑒定3）蘇州實(shí)際情況：蘇州市分以下兩種情形申請認(rèn)定

1.在蘇州工業(yè)園區(qū)注冊的公司，向園區(qū)勞動和社會保障局申請，并由園區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定；

2.在蘇州市其他區(qū)域注冊的公司，向所在區(qū)勞動保障局申請，經(jīng)該區(qū)轉(zhuǎn)報(bào)后，由蘇州市勞動和社會保障局認(rèn)定。FB|December201011III工傷的

FB|December201053IV勞動能力鑒定------傷的有多重

（一）申請主體（《工傷保險(xiǎn)條例》第23條）用人單位、工傷職工或者其近親屬（二）受理主體蘇州市勞動能力鑒定委員會（三）勞動功能障礙等級共10個等級（1-4完全喪失勞動能力、5-6大部分、7-10部分）（四）申請時間傷情相對穩(wěn)定后，一般不超過12個月

（五）鑒定時間

60+30天FB|December201012IV勞動能

FB|December201054V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（一）救治醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。醫(yī)療費(fèi)用須在工傷治療及用藥清單中。醫(yī)療費(fèi)承擔(dān)：清單內(nèi)，由社?；鸪袚?dān)；清單外，無約定，通常由公司承擔(dān)。住院伙食補(bǔ)貼及外地就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用：工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（二）停工留薪期：即治療期間，原工資待遇不變，由公司繼續(xù)按月支付1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。（三）生活護(hù)理費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)（1）生活完全不能自理：上年度職工月平均工資的５０％（2）生活大部分不能自理：上年度職工月平均工資的４０％（3）生活部分不能自理：上年度職工月平均工資的３０％。FB|December201013V工傷保

FB|December201055V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（四）傷殘待遇1-4級傷殘：如何處理？保留勞動關(guān)系，退出工作崗位;a.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

b.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼直到退休。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差；

c.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

d.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

*本人工資：傷殘職工負(fù)傷前12個月平均月繳費(fèi)工資。范圍不高于３倍、不低于0.6倍的社會平均工資FB|December201014V工傷保

FB|December201056V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（四）傷殘待遇2.5-6級傷殘：如何處理？保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

a.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

b.保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。退休后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老待遇。

c.經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。FB|December201015V工傷保

FB|December201057V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（四）傷殘待遇3.7-10級傷殘：如何處理？繼續(xù)履行勞動合同，不能勝任即換崗。

a.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

b.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。FB|December201016V工傷保

FB|December201058V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（四）傷殘待遇4.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付主體：用人單位支付對象：5-10級工傷員工支付時間：勞動合同期滿或員工提出解除之時。不包括退休的期滿。

注意：公司的不得解除勞動合同，也是有例外的！但仍須支付此金！FB|December201017V工傷保

FB|December201059V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（四）傷殘待遇e.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以蘇州當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：年齡20歲以下20-30

30-40

40-50

50-55

55-60

五級36302418126

六級30252015105

七級24

20

16

12

8

4

八級18

15

12

9

6

3

九級12

10

8

6

4

2

十級6

5

4

3

21

注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。FB|December201018V工傷保

FB|December201060V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（五）勞動者因工死亡：由勞動者的近親屬領(lǐng)取，工傷保險(xiǎn)基金支付（1）喪葬補(bǔ)助金６個月的蘇州市上年度職工月平均工資（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。（3）一次性工亡補(bǔ)助金上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。FB|December201019V工傷保

FB|December201061V工傷保險(xiǎn)待遇及賠償------如何賠償（六）一些數(shù)據(jù)：蘇州當(dāng)?shù)芈毠て骄べY：3332元/月（3355是統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)）蘇州當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命：81.01歲（七）何種情況可以申請工亡員工的供養(yǎng)親屬撫恤金？（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。FB|December201020V工傷保

FB|December201062VI工傷保險(xiǎn)條例的重大修訂2010年12月20日，國務(wù)院公布了《關(guān)于修改<工傷保險(xiǎn)條例>的決定》，自2011年1月1日施行重大的修訂（1）調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍擴(kuò)大了上下班途中工傷認(rèn)定的范圍：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”排除了過失犯罪導(dǎo)致事故傷害不得認(rèn)定工傷的情形刪除了因違反治安管理行為（包括違反道路交通安全管理行為）導(dǎo)致事故傷害的不得認(rèn)定為工傷的情形增加了因吸毒導(dǎo)致事故傷害不得認(rèn)定工傷的情形FB|December201021VI工傷

FB|December201063VI工傷保險(xiǎn)條例的重大修訂（2）擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用的范圍將事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織納入到了參保的范圍（3）減輕了企業(yè)在工傷賠償上的負(fù)擔(dān)

將原《條例》下用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)改為由工傷保險(xiǎn)基金支付（4）加大對未參保企業(yè)的處罰力度增加對未參保用人單位的罰款、收取滯納金等措施。比如，按日加收欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。FB|December201022VI工傷

FB|December201064VI工傷保險(xiǎn)條例的重大修訂（5）刪除了企業(yè)瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)的處罰規(guī)定（6）增加了對企業(yè)不協(xié)助對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的責(zé)任由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。（7）增加了騙取工傷保險(xiǎn)待遇的處罰責(zé)任罰款由騙取金額1倍以上3倍以下改為2倍以上5倍以下。（8）發(fā)生事故后可以“亡羊補(bǔ)牢”用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金及罰款后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！盕B|December201023VI工傷VI工傷保險(xiǎn)條例的修訂(9)簡化了工傷認(rèn)定、鑒定以及爭議處理程序取消工傷認(rèn)定爭議的行政復(fù)議前置程序，明確傷殘等級再次鑒定和復(fù)查鑒定的時限按照初次鑒定的時限執(zhí)行，這項(xiàng)制度可能會導(dǎo)致目前企業(yè)通過“合理利用”程序?qū)⒅Ц豆a(bǔ)助的時間拖個一兩年的手段難以適用。(10)提高了一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)（11）統(tǒng)一了一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

FB|November201065VI工傷保險(xiǎn)條例的修訂(9)簡化了工傷認(rèn)定、鑒定

FB|December200866VII一些思考（一）公司繳納社會保險(xiǎn)的重要性；（二）工傷預(yù)防永遠(yuǎn)是最好的靈丹妙藥；（三）通過購買商業(yè)保險(xiǎn)，降低公司的風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任。FB|December200825VII一

FB|December201067ThankYou!FANGBENLAWOFFICE上海上海市仙霞路137號盛高國際大廈503室TelaxB|December201026ThankYo

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