2022年員工離職申請書(通用15篇)

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我們眼下的社會，申請書應用范圍廣泛，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！下面是我整理的員工離職申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工離職申請書1

尊敬的公司領導：您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。我自**年來本單位工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意。

感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧，。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原那么。我對我一年多以來年紀小不懂事，社會經驗缺乏給領導帶來了，很多困擾，我感到深深的歉意，誠望領導不要放在心上。

現(xiàn)由于個人原因，不能在公司繼續(xù)工作了，與公司離別，情更不堪！愿司事業(yè)有成，飛黃騰達之期可待。

請領導給予批準！

申請人：XXX

XX年XX月XX日

員工離職申請書2

尊敬的xx：

我自x年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得十分開心。

現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，期望能于x年x月x日正式離職，請公司批準我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。

再次對您x年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝。

最后祝您及公司的所有同事一切順利！

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

員工離職申請書3

尊敬的XX總：

自20xx年入職至今，本人一直都十分的喜愛這樣一份促銷員的工作，真心的謝謝各位領導對于自己信任、培養(yǎng)及認可，亦謝謝各位同仁給予自己的友善、幫助以及照顧。在這3電腦促銷員的工作當中，本人學到了不少和電腦產品相關的銷售經驗與技巧，自己的銷售能力得到了一定程度的提高，這樣一些都是自己最我i珍貴的一筆財富。十分感謝公司給予自己如此好的一個時機，使得自己的未來滿懷希望。

然而由于某些個人方面的因素，本人最終是忍痛選擇了向單位遞交自己的辭職申請，同時希望可以在x月x日正式離職。希望領導可以早日找到相關的人員來接替本人現(xiàn)在的工作，本人會盡力的配合公司將交接工作努力的做到位，進而保證公司的銷售業(yè)務可以正常的運轉，于公司，于客戶盡好自己最后的一份責任。

希望公司對本人的申請予以理解且批準為盼。

此致

敬禮！

姓名：XXX

日期：20xx年10月13日

員工離職申請書4

尊敬的xx人力資源部：

您好！

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供應我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆珍貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和照顧，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃開展，前景燦爛。

申請人：xx

20xx。X。XX

員工離職申請書5

尊敬的公司領導

首先感謝公司近段時間對我的信任和照顧，給予了我一個開展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)效勞，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于xxx年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，謝謝！

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

xxx年10月15日

員工離職申請書6

尊敬的公司領導：

首先，致以我深深地歉意，很遺憾在這個時候向公司提出辭職，離職的原因純粹是出于個人未來的工作開展而考慮，無法繼續(xù)在公司開展！離開前我也會認真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順利延續(xù)。也很榮幸曾身為XX公司的一員，能有時機在這里工作學習，不勝感謝！衷心祝愿所有在XX公司辛勤工作的同事工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮！

申請人：XXX

XX年XX月XX日

員工離職申請書7

尊敬的行領導：

您好！首先很抱歉向您遞交辭職申請，并感謝您在百忙之中閱讀我的辭職信。參加**銀行已有一年半時間，感謝行領導和同事的悉心教導和照顧，尤其感謝*行長，給了我很多學習和提高的時機，使我從離開學校第一次踏進社會后，逐漸走向成熟和職業(yè)化。對于*行長長期以來的栽培與信任，在此刻，我衷心地表示感謝，也深感抱歉。

**銀行是我職業(yè)生涯中十分珍貴且有意義的開端，正是這份工作使我成為一名具備一定實際工作能力和處理日常事務能力的銀行從業(yè)人員，感謝**銀行為我提供了珍貴的學習和成長舞臺。

由于個人方面原因，我感覺目前的工作現(xiàn)狀與自己的職業(yè)規(guī)劃有較大出入，我對于自己過去一段時間的工作狀態(tài)十分失望，感覺有愧于行領導的栽培和期望。為了不因我個人因素影響行里的工作安排和開展，經過認真考慮我選擇辭去目前的工作。我知道這會給行里帶來一定程度上的不便，為此我深表歉意。

我確信在**銀行的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯開展中相當重要的一局部，將來無論什么時候，我都會為曾經是**銀行的一員而倍感榮幸。

我的離開可能是新的開始，但是我還是要向公司的領導致歉。相關的工作我會交接好再走，請領導批準我走！

最后，祝領導和各位同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

申請人：

申請日期：

員工離職申請書8

尊敬的院領導、衛(wèi)生局、人事局：

首先感謝醫(yī)院半年來對我的培養(yǎng)和照顧，使我在新的工作崗位上得到了很大的磨練及進步，也感謝院領導對我的關心和幫助，和同事們對我工作的支持、生活的照顧，讓我在這里度過了一生中美好的半年，在這半年里學習到的知識將使我受益畢生！在此我非常衷心腸感謝大家！

但是，由于我行將結婚且未婚夫在外地工作，斟酌到我們都還年輕，以后的路還很長，我們不能長時間這樣兩地分居，所以我不能不向醫(yī)院提出辭往目前的工作，為醫(yī)院釀成的不便表示深深的歉意，也為我行將離開這樣和諧的工作場所，這樣的好領導好同事而感到遺憾。望院領導能夠理解我的難處及做法，同時也希看醫(yī)院能夠找到適合的人選來代替我目前的工作，使藥房能夠正常運行下往。

員工離職申請書9

尊敬的主管：

你好！

在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感謝公司給予了我這樣的時機在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在酒店里根底的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經根本掌握，但俗話說“學無止境‘，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于效勞員很照顧很保護。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的開展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比擬緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望主管理解。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

此致

敬禮

xxx

日期

員工離職申請書10

尊敬的領導：

您好！

在公司工作***天中，學到了很多的知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感謝公司給予我這樣的時機在良好的環(huán)境工作和學習?，F(xiàn)在公司的開展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳和一些個人原因的影響，無法為公司作出相應奉獻，自己心里也不能承受現(xiàn)在這樣無所作為。當前公司正處于快速開展的階段，同事領導都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因為狀

態(tài)不佳，這不僅讓領導汗顏，也讓領導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝***經理、***經理、***經理、***經理、***經理、***經理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進步。此致

敬禮！

申請人：

XXX年X月X日

員工離職申請書11

尊敬的xx:

從xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

同時希望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最后，衷心的說："對不起"與"謝謝"。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

此致

敬禮!

員工離職申請書12

尊敬的老板：

這段時間，我認真回憶了這半年來的工作狀況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一向以來我也十分珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感謝不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。十分感謝這份工作給予了我很好的鍛煉時機，但同時，我覺察自我從事這份工作心有余而力缺乏，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天奉獻自我的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

員工離職申請書13

尊敬的麥當勞XX店經理：

您好！我是CC大學生物反響器工程國家重點實驗室12級碩士研究生劉俊峰，目前在貴公司做兼職夜班效勞生。雖然僅僅工作了不到一個月，但是我還是要衷心的感謝貴公司對我的信任，能夠給我提供這個鍛煉自己，接觸社會的珍貴時機。

我從小就在生長在喧鬧的城市中，雖然本科三年的學生會主席讓我懂得了一些為人處事的道理，十年的寒窗苦讀讓我即將收獲累累的科學知識，但是面對近在眼前競爭日益劇烈的社會，我缺少的東西還很多，很多。

在麥當勞做效勞生的這段時間里，我有幸體會到了風雨中一個人單獨倒垃圾時，旁人憐憫的目光；體會到了夜深時，別人在打游戲而自己卻累得半死的心酸；體會到了一有空休息時，就被他人呼來喚去的痛苦；也體會到了筋疲力盡后卻只能拿到幾百塊的失落。麥當勞里的很多人都認為金錢是這份兼職對于我最重要的東西，我也曾試圖解釋著自己的想法，可是都沒有得到對方的理解。他們說得很對，家教可以賺到更多的錢，但是對于一個胸懷大志的人來說，禁受暴風雨的洗禮也許比眼前的金錢更有追求的價值。

一開始，我對這份兼職的定位只是讓自己能夠品味到生活在社會底層的無奈和依靠低級勞動力維持生計的艱辛?，F(xiàn)在我已經得到了我想要得到的東西，這份兼職已經牽扯了我的主要精力，所以我也就自然的選擇了離開。希望能夠得到您的理解和支持。

感謝你們給我上的這一堂刻苦銘心的人生課。是你們向我描繪了“社會〞的樣子，是你們讓我懂得要倍加珍惜現(xiàn)在的校園生活，也是你們幫我樹立和堅決了更遠大的理想和抱負！盡管我很自私的選擇了離開，但是還是要謝謝你們。謝謝！

申請人：

申請日期：

員工離職申請書14

尊敬的某企業(yè)領導：

您好！

在貴某企業(yè)業(yè)務如此繁忙的時候，我給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但是由于家庭原因，經過深思熟慮之后我決定離開某企業(yè)。我知道這樣會給某企業(yè)帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準！

非常感謝在這段時間里某企業(yè)對我的教導和照顧。在某企業(yè)的這段經歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的.關心和支持。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是某企業(yè)的一員而感到榮幸。我確信在某企業(yè)的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯開展中相當重要的一局部。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在年月日正式離職。

請給與批準。

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝貴公司蓬勃開展。

此致

敬禮！

申請人：XXX

20xx年X月X日

員工離職申請書15

尊敬的x總經理：

非常遺憾地，我思考了很久，還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職，原因是多方面的。作為一名公司老員工，我也非常熱愛這個大家庭，特別您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲謝謝。

在這五年里，我收獲非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。

五年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感謝領導對我的寬容!

五年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。

在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望x是能越來越好地開展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!

1、整頓公司風氣。

公司假設想長久持續(xù)地開展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。

2、改善領導作風。

作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議以支持鼓勵為主，加以適當的批評引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。

用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有方法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!

3、穩(wěn)定職員。

自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個情況。

我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比擬器重，簡單舉個例子，本地人根本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在