競(jìng)業(yè)保密協(xié)議范本

第4頁共4頁競(jìng)業(yè)保密協(xié)議范本合?同編號(hào)：?合同簽訂地?：甲方：?法定代表?人：地址?：乙方：?___號(hào)?：___?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：競(jìng)業(yè)限?制合同只能?適用于居于?單位比較重?要崗位、掌?握企業(yè)商業(yè)?___人員?，而不是企?業(yè)所有員工?，針對(duì)企業(yè)?所有員工而?適應(yīng)的“競(jìng)?業(yè)限制”條?款是無效的?。甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?各國(guó)勞動(dòng)合?同法》、《?___反不?正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?》等有關(guān)規(guī)?定，雙方在?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則下?，就競(jìng)業(yè)禁?止事項(xiàng)達(dá)成?協(xié)議如下：?一、競(jìng)爭(zhēng)?業(yè)務(wù)本協(xié)?議提及的有?競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)是?指與該員工?在職、離職?時(shí)甲方及其?關(guān)聯(lián)公司已?開展的業(yè)務(wù)?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的業(yè)務(wù)。?二、競(jìng)業(yè)禁?止期限及區(qū)?域競(jìng)業(yè)禁?止期限：競(jìng)?業(yè)限制期限?為員工與公?司任何一方?與對(duì)方終止?或解除勞動(dòng)?合同之日起?的___個(gè)?月內(nèi)。風(fēng)?險(xiǎn)提示：雖?然競(jìng)業(yè)限制?是由用人單?位與勞動(dòng)者?約定的，但?并不意味著?這個(gè)約定的?時(shí)限可以隨?心所欲不受?限制。競(jìng)業(yè)?限制期限的?約定可根據(jù)?商業(yè)___?的價(jià)值、競(jìng)?爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持?續(xù)時(shí)間以及?員工掌握_?__的程度?協(xié)商確定，?但應(yīng)注意最?長(zhǎng)期限不得?超過二年。?競(jìng)業(yè)禁止?區(qū)域：指甲?方或其關(guān)聯(lián)?企業(yè)從事或?計(jì)劃從事其?各自業(yè)務(wù)的?地理范圍。?三、乙方?的義務(wù)乙?方在甲方工?作期間，以?及離職__?_年內(nèi)不得?：

1、?設(shè)立、從事?、參與或經(jīng)?營(yíng)任何與甲?方或關(guān)聯(lián)方?具有競(jìng)爭(zhēng)性?的實(shí)體企業(yè)?；2、以?任何方式在?任何第三方?內(nèi)（無論是?否與甲方具?有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)?）擔(dān)任任何?職務(wù)或者擁?有利益，上?述任何職務(wù)?包括但不限?于雇員、董?事、監(jiān)事、?經(jīng)理、合伙?人、管理人?員、顧問、?投資人或代?理人、股東?等；

3?、為與甲方?或其關(guān)聯(lián)方?有直接或間?接競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)?的實(shí)體或個(gè)?人提供咨詢?建議、財(cái)務(wù)?支持或擔(dān)保?；

4、?引誘、游說?或接近，或?者企圖引誘?、游說或接?近，促使甲?方或其關(guān)聯(lián)?方的其他員?工解除其與?甲方或該關(guān)?聯(lián)方的勞動(dòng)?關(guān)系。5?、在保密期?限內(nèi)，乙方?無論因何種?原因從甲方?或甲方關(guān)聯(lián)?公司離職，?仍須承擔(dān)如?同任職期間?一樣的保密?義務(wù)；乙方?認(rèn)可，甲方?及甲方關(guān)聯(lián)?公司在支付?工資報(bào)酬時(shí)?，已考慮了?乙方離職后?需要承擔(dān)的?保密義務(wù)，?故而無須在?乙方離職時(shí)?另外支付保?密費(fèi)。四?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?風(fēng)險(xiǎn)提示?：用人單?位與勞動(dòng)者?簽訂了競(jìng)業(yè)?限制的合同?，用人單位?則要支付相?應(yīng)的費(fèi)用，?這也是公平?合理原則的?具體體現(xiàn)。?若雙方約定?了競(jìng)業(yè)限制?，但未約定?相應(yīng)補(bǔ)償金?或是沒有如?期支付補(bǔ)償?金，則員工?可依據(jù)先履?行抗辯權(quán)，?不履行同業(yè)?競(jìng)業(yè)限制的?義務(wù)。用人?單位在約定?競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)?償金時(shí)，補(bǔ)?償應(yīng)當(dāng)與員?工的收入情?況相一致，?還應(yīng)綜合考?慮到這一商?業(yè)___帶?給用人單位?的利益，競(jìng)?業(yè)禁止的時(shí)?間長(zhǎng)短，區(qū)?域范圍的大?小等情況。?負(fù)有競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)的?員工，不論?在任何情況?下與公司終?止或者解除?勞動(dòng)關(guān)系，?在競(jìng)業(yè)限制?期間內(nèi)，員?工應(yīng)嚴(yán)格遵?守本協(xié)議有?關(guān)競(jìng)業(yè)限制?的規(guī)定，公?司則向員工?支付競(jìng)業(yè)限?制補(bǔ)償金。?五、違約?責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)?提示：為了?保護(hù)用人單?位的利益，?應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)?禁止協(xié)議里?約定違約金?。如果勞動(dòng)?者違約了，?則可要求其?按約定承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任。在合?同中可直接?約定違約金?的數(shù)額，也?可約定違約?金的計(jì)算公?式。具體數(shù)?額法律沒有?明確規(guī)定，?但是在約定?違約金時(shí)不?宜過高，以?避免員工以?違約金過高?而請(qǐng)求法院?降低違約金?，增加麻煩?。乙方不?履行本協(xié)議?規(guī)定的義務(wù)?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?一次性向甲?方支付違約?金人民幣_(tái)?__元（可?以參照乙方?從甲方領(lǐng)取?的年補(bǔ)償費(fèi)?來確定），?乙方因違約?行為所獲得?的收益應(yīng)當(dāng)?歸還甲方，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方予以處?分。因乙方?違約行為給?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任（如?已經(jīng)支付違?約金的，應(yīng)?當(dāng)予以扣除?）。六、?其他1、?協(xié)議經(jīng)雙方?法定代表或?授權(quán)代表簽?字并加蓋公?章后生效。?本協(xié)議一式?兩份，具有?同等法律效?力，甲乙