營(yíng)業(yè)員招聘合同范文

第11頁(yè)共11頁(yè)營(yíng)業(yè)員招聘合同范文?甲方聘用乙?方成為正式?銷售員，就?聘用事宜，?雙方本著真?誠(chéng)合作，友?好協(xié)商達(dá)成?如下協(xié)議:?一.聘用?期限1、?聘用期從年?月日至年月?日止，期限?為年。2?、經(jīng)營(yíng)地址?為:。二?.甲方責(zé)任?1、甲方?負(fù)責(zé)提供產(chǎn)?品及最新價(jià)?目表;2?、甲方負(fù)責(zé)?培訓(xùn)乙方營(yíng)?銷模式、技?巧提供整套?方案，并保?證乙方完全?按照甲方營(yíng)?銷方案實(shí)行?可以完成銷?售指標(biāo)。?三.乙方責(zé)?任1、乙?方要在甲方?規(guī)定的價(jià)位?范圍之內(nèi)銷?售;2、?乙方須詳細(xì)?閱讀本協(xié)議?，并了解甲?方的一切相?關(guān)規(guī)定。認(rèn)?知及忠誠(chéng)甲?方的經(jīng)營(yíng)理?念，并自愿?維護(hù)和遵守?甲方的一切?規(guī)章制度和?員工守則。?四.乙方?有責(zé)任為甲?方收集并分?析當(dāng)?shù)氐氖?場(chǎng)信息及時(shí)?準(zhǔn)確得提供?給甲方。?五.營(yíng)業(yè)員?上下班必須?要準(zhǔn)時(shí)，早?、晚打掃衛(wèi)?生，做到店?內(nèi)清潔、整?齊、無(wú)灰、?服裝整齊，?模特上的服?裝一個(gè)星期?要更換__?_次(星期?一、星期五?)。六.?店員有責(zé)任?對(duì)店里所有?貨品及固定?資產(chǎn)進(jìn)行登?記，營(yíng)業(yè)時(shí)?間因個(gè)人工?作失誤導(dǎo)致?貨品丟失，?該營(yíng)業(yè)員負(fù)?全部責(zé)任。?分不清是什?么時(shí)候、什?么情況下引?起貨品丟失?或固定財(cái)產(chǎn)?損失的，營(yíng)?業(yè)員按銷售?價(jià)共同承擔(dān)?___%。?七.曠工?處理按每日?___元計(jì)?算進(jìn)行處罰?工資待遇:?___元+?銷售額__?_%提成+?績(jī)效工資(?含加班工資?)工作時(shí)間?:(上午-?-下午)_?__小時(shí)吃?飯時(shí)間。?八.店里因?工作量大需?要營(yíng)業(yè)員加?班，營(yíng)業(yè)員?必須加班，?如遇節(jié)假日?，甲方雙倍?提成給乙方?。九.本?協(xié)議一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。希甲乙雙?方共同遵守?本合同。?甲方:乙方?:___?:___:?簽訂時(shí)間?:甲方:?乙方:_?__號(hào)碼:?住址:?電話:甲?方聘用乙方?為永恒通訊?，蘇中華手?機(jī)專賣店正?式營(yíng)業(yè)員，?就聘用事宜?，雙方達(dá)成?如下協(xié)議:?1、雙方?本著真誠(chéng)合?作，共謀發(fā)?展的原則，?友好協(xié)商共?同訂立本協(xié)?議。2、?乙方須為具?備法定年齡?，年滿__?_周歲系法?律允許從事?銷售工作的?合法公民，?必須持有合?法有效的省?份證件。?3、乙方須?詳細(xì)閱讀本?協(xié)議并了解?甲方的一些?相關(guān)規(guī)定，?并自愿維護(hù)?和遵守甲方?的經(jīng)營(yíng)理念?，有較高的?認(rèn)識(shí)度及忠?誠(chéng)度，并自?愿維護(hù)和遵?守甲方的一?切規(guī)章制度?。4、乙?方在甲方試?用期為①個(gè)?月，在試用?期內(nèi)，甲乙?雙方認(rèn)為對(duì)?方不適應(yīng)該?工作應(yīng)提前?⑤天向?qū)Ψ?通知。5?、乙方在本?店內(nèi)導(dǎo)致商?品和財(cái)產(chǎn)損?壞或丟失均?按價(jià)格賠償?。6、店?內(nèi)清潔隨時(shí)?打掃，不能?亂貼亂畫。?7、按時(shí)?上下班不能?早退、遲到?、離崗否則?按曠工處理?，上班時(shí)間?要求帶著微?笑服務(wù)，不?得從事于與?本職無(wú)關(guān)的?其他活動(dòng)，?不能帶著不?好的情緒上?班。8、?不能動(dòng)用公?款下班時(shí)如?數(shù)上交，不?能做假賬，?自己賒欠的?帳自己收回?，本店的商?品不能租借?。9、甲?方按乙方銷?售業(yè)績(jī)的大?小給予不同?的獎(jiǎng)勵(lì)，并?按其規(guī)定發(fā)?放工資，甲?方不承擔(dān)乙?方其他任何?費(fèi)用。工?資:保底+?提成。工?資詳情:_?__元保底?另加提成。?手機(jī)提成?:___元?——___?元提___?元，___?元——__?_元提__?_元，__?_元——_?__元提_?__元，_?__元——?___元提?___元，?___元以?上的提__?_元。手機(jī)?號(hào)卡:移動(dòng)?2G卡提_?__元，移?動(dòng)全球通卡?提___元?，賣手機(jī)配?送的號(hào)碼卡?和其他商品?不提成，二?手手機(jī)不提?成。10?、乙方有責(zé)?任為甲方收?集并分析當(dāng)?地的市場(chǎng)信?息，并及時(shí)?準(zhǔn)確的提供?給甲方。?11、如果?不可抗拒力?、不可預(yù)測(cè)?的因素造成?本店不能正?常運(yùn)作時(shí)，?甲方當(dāng)盡力?補(bǔ)救，但不?承擔(dān)任何責(zé)?任。12?、以上條款?如有未盡事?宜，雙方可?協(xié)商而定。?13、本?協(xié)議有效期?為一年，期?滿后可續(xù)簽?。14、?本協(xié)議一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，自簽字?后生效，并?具有同等法?律效力。?甲方法定人?簽字:2?0年月日?乙方簽字:?20年月?日擔(dān)保人?簽字:2?0年月日?招聘方(簡(jiǎn)?稱甲方):?受聘方(?簡(jiǎn)稱乙方)?:___?號(hào):甲方?招聘合同制?職工，甲方?已向乙方如?實(shí)介紹涉及?合同的有關(guān)?情況。甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同期?限合同期?限為壹年(?___個(gè)月?)，從年月?日至年月日?止。第二?條職務(wù)(或?從事某工種?的工作)?甲方聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任職務(wù)?(或從事某?工種的工作?)。第三?條工作時(shí)間?及規(guī)定1?、對(duì)乙方采?用彈性工作?時(shí)間，以確?保乙方工作?任務(wù)完成和?休息的權(quán)利?。按實(shí)際需?要安排部分?人員上全班?，每人均分?配義務(wù)范圍?內(nèi)的全班制?度，具體店?長(zhǎng)按實(shí)際情?況調(diào)配安排?。2、(?乙方一般工?作___小?時(shí)/天，非?乙方責(zé)任范?圍內(nèi)，另行?安排按需加?班的，超過(guò)?的工作時(shí)間?，甲方將按?規(guī)定不低于?___元/?小時(shí)，計(jì)算?加班工資)?3、遲到?、早退扣_?__元/次?，遲到__?_分鐘以上?按___元?/分鐘處罰?，超出__?_分鐘按曠?工處理，曠?工扣___?元/次。一?個(gè)月內(nèi)遲到?、早退三次?的，計(jì)曠工?一次。曠工?超過(guò)兩次，?以開(kāi)除處理?。4、在?不影響銷售?的情況下，?個(gè)人因事需?要換班休假?一天的，需?提前一天上?報(bào)店長(zhǎng)，經(jīng)?同意后與班?組內(nèi)人員自?愿靈活調(diào)配?替班。5?、有事需請(qǐng)?假的，需提?前一天，與?店長(zhǎng)協(xié)商，?需經(jīng)店長(zhǎng)同?意，并該天?不計(jì)工資與?提成。6?、上班時(shí)間?內(nèi)，不允許?辦理個(gè)人私?事，特例臨?時(shí)確需請(qǐng)假?的，應(yīng)該和?店長(zhǎng)秉明原?由，理論上?不超過(guò)半小?時(shí)。不經(jīng)允?許情況下外?出或超出時(shí)?間許可范圍?的按曠工計(jì)?。7、上?班營(yíng)業(yè)時(shí)間?內(nèi)，不得瀏?覽與工作無(wú)?關(guān)的網(wǎng)站、?看電影、玩?游戲、上Q?Q等情況(?包括借輸電?腦單之際，?與工作無(wú)關(guān)?的上QQ等?)，工作需?要的除外，?否則發(fā)現(xiàn)一?次扣___?元/人次。?8、店面?專人收銀，?其他工作人?員不允許直?接接觸。?第四條勞動(dòng)?報(bào)酬薪酬?體系:底薪?+全勤+工?齡+崗位津?貼+個(gè)人最?高銷售獎(jiǎng)+?班組銷售獎(jiǎng)?+優(yōu)秀員工?獎(jiǎng)+生日補(bǔ)?貼+加班+?提成+出差?補(bǔ)助+年終?獎(jiǎng)+福利(?含雙薪、三?薪等)底?薪:按當(dāng)月?的綜合考評(píng)?定級(jí)別普?通員工:在?月底由公司?綜合考評(píng)(?包括考試)?，普通員工?按分?jǐn)?shù)段分?別給予50?0、550?、600的?底薪。店?助:在月底?由公司綜合?考評(píng)(包括?考試)，按?分?jǐn)?shù)段分別?給予650?、700的?底薪。店長(zhǎng)?:在月底由?公司綜合考?評(píng)，按分?jǐn)?shù)?段分別給予?700、8?00、90?0的底薪。?全勤獎(jiǎng):?凡每月遲到?未兩次,以?及未早退、?曠工、請(qǐng)假?情況者方可?獲得全勤獎(jiǎng)?___元。?工齡:從?入職之日起?，底薪每滿?一年加__?_元/月，?三年封頂。?員工提前提?交書面申請(qǐng)?，總經(jīng)理簽?字后交至財(cái)?務(wù)部，次月?生效。崗?位通訊等津?貼元(店長(zhǎng)?:150+?50副店:?100)?個(gè)人最高銷?售獎(jiǎng):每店?當(dāng)月最高銷?售業(yè)績(jī)的個(gè)?人，___?元/當(dāng)月(?店長(zhǎng)不參與?)班組銷?售獎(jiǎng):每店?當(dāng)月按班次?最高銷售業(yè)?績(jī)的班組，?___元/?當(dāng)月(按班?組人頭算)?,店助__?_元/月(?店長(zhǎng)不參與?)優(yōu)秀員?工獎(jiǎng):每個(gè)?品牌當(dāng)月選?出一名優(yōu)秀?員工，__?_元/當(dāng)月?(各方面綜?合素質(zhì)、突?出貢獻(xiàn)等方?面考評(píng))(?店長(zhǎng)不參與?)優(yōu)秀店?長(zhǎng)獎(jiǎng):完成?任務(wù)情況下?，店長(zhǎng)加1?00/元銷?售獎(jiǎng)。生?日活動(dòng)補(bǔ)貼?:正式員工?，生日之日?寫出申請(qǐng)，?總經(jīng)理簽字?后至財(cái)務(wù)領(lǐng)?取___元?◆月提成:?店長(zhǎng):按?店鋪整體銷?售額的__?_‰基礎(chǔ)上?浮動(dòng)提成(?完成任務(wù)_?__%，按?___%;?完成任務(wù)_?__%，按?___%;?完成任務(wù)_?__%，按?___%，?依此類推)?員工:團(tuán)?購(gòu)折扣標(biāo)準(zhǔn)?及提成:?加班公司需?要安排加班?的，按__?_元/小時(shí)?計(jì)算，或上?完一個(gè)班時(shí)?間計(jì)日薪。?由店長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)?，并附上考?勤表，月底?交總經(jīng)理審?核簽字后交?財(cái)務(wù)計(jì)算。?出差補(bǔ)助?:(憑__?_總經(jīng)理簽?字后至財(cái)務(wù)?報(bào)銷)1?、車旅費(fèi)實(shí)?報(bào):乘車?原則依次為?:火車→汽?車→飛機(jī)。?市內(nèi)原則依?次為:公交?→地鐵→摩?的→的士?2、住宿:?___元/?天餐費(fèi):2?0/天3?、補(bǔ)助:員?工(培訓(xùn))?:___元?/天年終?獎(jiǎng):(需按?自然年份算?做滿一年的?可享受，即?從本年大年?初一至次年?除夕)普通?員工:__?_元/年、?資深員工:?___元/?年、高級(jí)員?工:___?元/年店長(zhǎng)?:___元?/年、福?利:。雙薪?:國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日，國(guó)慶節(jié)?、五一節(jié)、?中秋節(jié)、端?午節(jié)按本人?兩倍底薪算?三薪:除夕?、大年初一?、大年初二?，按本人三?倍底薪算?低折扣自購(gòu)?:凡正式員?式，限自穿?能以內(nèi)部折?扣購(gòu)買非限?量款的產(chǎn)品?。非本人穿?著的，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，應(yīng)補(bǔ)?齊相應(yīng)折扣?差額，并記?警告處罰。?第五條工?資及時(shí)發(fā)放?:甲方應(yīng)?在每月__?_號(hào)前，以?現(xiàn)金方式支?付乙方上月?勞動(dòng)報(bào)酬，?甲方不得無(wú)?故克扣或拖?欠乙方工資?，否則，乙?方可依法要?求甲方按時(shí)?支付工資或?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第六條乙?方責(zé)任和義?務(wù)1、遵?守甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度及《營(yíng)?業(yè)上崗必備?手冊(cè)》。?2、按時(shí)完?成甲方規(guī)定?的工作任務(wù)?。3、愛(ài)?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，保守甲?方的商業(yè)_?__。第?七條勞動(dòng)保?護(hù)當(dāng)合同?中與國(guó)家法?律法規(guī)沖突?時(shí)，以國(guó)家?公布的法律?法規(guī)為準(zhǔn)，?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)按國(guó)家?的（范本）?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行第八條?醫(yī)療保障?乙方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)，?因公負(fù)傷，?公司積極開(kāi)?展調(diào)查及責(zé)?任認(rèn)定，按?相關(guān)規(guī)定發(fā)?放每月基本?工資及相關(guān)?醫(yī)療費(fèi)用。?患病或非?因公負(fù)傷停?工醫(yī)療期間?，甲方不承?擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用?及工資。?乙方因病和?非公死亡的?，甲方不承?擔(dān)喪葬和供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)。?第九條教育?與培訓(xùn)甲?方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)?乙方進(jìn)行思?想政治教育?、遵紀(jì)守法?教育，根據(jù)?工作的需要?進(jìn)行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)。為激?勵(lì)和調(diào)動(dòng)員?工積極性，?公司將__?_學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)的機(jī)會(huì)，?培訓(xùn)分為內(nèi)?部和外部培?訓(xùn)進(jìn)修。并?給員工較大?的發(fā)展晉升?空間，充分?發(fā)揮其才能?。第十條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、重新訂立?和終止(?一)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意可以依?法變更合同?。(二)?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同:1、?乙方在試用?期被證明不?符合錄用條?件的;2?、乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者用人?單位規(guī)章制?度的;3?、乙方連續(xù)?___個(gè)月?未完成銷售?任務(wù)，并連?續(xù)___個(gè)?月銷售業(yè)績(jī)?排名末位的?。4、乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;乙?方私自收現(xiàn)?金未及時(shí)入?公司帳，甚?至虛報(bào)費(fèi)用?、虛收現(xiàn)金?等一切有損?公司利益者?。5、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?天以書面形?式通知乙方?本人:1?、甲方經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，經(jīng)?公司商議決?定裁減人員?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(四)?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?:1、甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;2、甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;(五?)有下列情?形之一的，?勞動(dòng)自動(dòng)解?除:1、?甲方依法解?散或依法撤?銷;2、?乙方死亡;?(六)乙?方申請(qǐng)解除?勞動(dòng)合同:?應(yīng)當(dāng)提前以?書面形式通?知甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)之?日起一個(gè)月?后可正式交?接離職。辭?職員工如參?加過(guò)企業(yè)出?資培訓(xùn)，工?作未滿合同?規(guī)定年限的?，應(yīng)賠償甲?方一定的培?訓(xùn)費(fèi)用。未?經(jīng)甲方同意?擅自離職，?甲方有權(quán)能?要求乙方返?回工作崗位?，并賠嘗因?此給甲方造?成的經(jīng)濟(jì)損?失，或者視?為開(kāi)除處理?，公司有權(quán)?扣除工資、?提成、獎(jiǎng)金?及培訓(xùn)費(fèi)用?。(七)?重新訂立勞?動(dòng)合同:合?同期滿，甲?、乙雙方無(wú)?異議情況下?，將優(yōu)先順?延勞動(dòng)合同?，并及時(shí)重?新訂立勞動(dòng)?合同。(?八)合同終?止:合同期?滿或雙方約?定終止條件?出現(xiàn)，合同?自行終止。?第十一條?保密協(xié)議?(一)乙方?保守甲方_?__的事項(xiàng)?有下列內(nèi)容?:1、公?司經(jīng)營(yíng)決策?中___事?項(xiàng);2、?公司重要的?合同、客戶?和貿(mào)易渠道?;3、公?司非公司開(kāi)?的財(cái)務(wù)、銀?行帳號(hào)等?4、公司人?事決策中的?保密事項(xiàng)、?員工工資、?獎(jiǎng)金等及數(shù)?額等;5?、其它經(jīng)董?事會(huì)或總經(jīng)?理確定的應(yīng)?當(dāng)保守的公?司___事?項(xiàng);(二?)乙方在任?職期間有責(zé)?任遵守公司?保密制度，?嚴(yán)守本協(xié)議?中所列保密?事項(xiàng)，并承?諾如因__?_給公司造?成損失者，?甲方根據(jù)情?節(jié)輕重將給?予警告、罰?款、辭退甚?至追究法律?責(zé)任。(?三)乙方合?同終止或其?他原因離職?時(shí)應(yīng)將個(gè)人?工作方面所?有關(guān)于技術(shù)?、業(yè)務(wù)(包?括通信、備?忘錄、顧客?清單及培訓(xùn)?教材)等相?關(guān)資料移交?清楚，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可辦理?離職手續(xù)及?領(lǐng)取工資。?乙方在離職?后如將公司?保密資料私?自帶走，甲?方將扣除乙?方工資及其?它福利待遇?，并追究其?法律責(zé)任。?第十二條?違約責(zé)任?(一)甲方?的法律責(zé)任?:甲方無(wú)