附件9：Haier序列層級說明書V3

海爾集團序列層級說明書匯總海爾－IBM人力資源轉型項目組2007-10-12目錄TOC\o"1-2"\h\z\u生產族群 1生產技術序列 1設備模具序列 9生產操作序列 5生產計劃序列 11市場族群 19市場推廣序列 19研發(fā)族群 29研究開發(fā)序列 29研發(fā)平臺序列 39研發(fā)支持序列 45供應鏈族群 48供應鏈管理序列 48供應鏈支持序列 56采購序列 60物流序列 70銷售族群 78區(qū)域/關系銷售序列 78產品銷售序列 86管理族群 93管理 93-PAGE95-生產族群生產技術序列生產技術序列層級6一、基本資料崗位族群生產崗位序列生產技術崗位稱謂生產技術助理工程師崗位層級6崗位編碼二、職責要求編制和修訂負責區(qū)域或領域的工作標準；宣貫、培訓各類質量、工藝標準并執(zhí)行到位；能夠及時發(fā)現生產過程中影響生產效率、質量工藝的問題并能夠閉環(huán)跟蹤轉化為廠內控制標準；對所轄范圍內的操作工進行現場培訓與指導；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟悉本崗位的基礎知識和質量、技術專業(yè)知識，熟練操作生產涉及的SAP、MES等系統(tǒng)；具備一定的生產、質量管理知識與技能，能夠快速吸收專業(yè)知識并運用到實際工作中；溝通/談判能夠與所負責區(qū)域內相關人員建立良好溝通，準確傳遞和收集信息，就提出的生產、質量問題，能夠跟相關人員交流并將問題及時按流程上報；能夠運用基礎的談判技巧同相關人員達成共識，與生產單位協調解決生產中遇到的影響產品質量、生產效率等的瓶頸問題；解決問題能力能夠基于優(yōu)化的目的，對現有生產效率、質量、成本等進行工藝程序或流程的改進；對出現的問題能正確判定與識別，并利用現有固化的方法和工具進行分析，提出相應的解決方案與建議；對不能解決的問題能準確、及時上報；跟蹤問題解決到位，對效果驗證，將措施文件固化成可操作的平臺；四、績效期望貢獻/領導能力為完成本崗位的工作目標能夠協調相關人員參與工作；工作結果經常需要團隊或部門負責人的檢查和指導；能夠培訓相關操作人員按照標準執(zhí)行；理解所在崗位的使命及愿景；業(yè)務領域影響對個人的績效結果負責，影響團隊績效結果；了解各型號的生產標準，能給予操作工以指導，對個人的生產、質量、工藝水平負責；能夠提供生產、質量、工藝技術等方面的支持工作，直接或間接影響整個團隊或部門的生產、質量管理水平，不良品損失等指標；五、任職資格教育水平正規(guī)大專以上學歷專業(yè)制冷、暖通、機械、機電一體化、質量等相關專業(yè)經驗一年以上的質量工作經驗其他須具備認真負責的工作態(tài)度

生產技術序列層級7一、基本資料崗位族群生產崗位序列生產技術崗位稱謂生產技術工程師崗位層級7崗位編碼二、職責要求編制和修訂生產過程中的各類標準；監(jiān)督人員合格上崗和崗位有效性保持；監(jiān)督標準和規(guī)定執(zhí)行到位，保證相關專業(yè)設備儀器的合格有效，對發(fā)現的問題及時準確上報和跟蹤，建立杜絕問題重復發(fā)生的閉環(huán)機制；牽頭和參與各種無邊界團隊（生產提效、降成本、質量改善活動和項目等），參與配合事業(yè)部各種認證檢查；能夠協調團隊或部門之間工作，確保產品質量；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟悉并掌握本團隊或部門所需的各項專業(yè)知識及工作流程，熟練使用生產涉及的SAP、MES、JIANCE27等系統(tǒng)；了解關聯部門或團隊的工作流程及專業(yè)知識；具備較高的專業(yè)技能，能夠熟練運用專業(yè)方法和工具；能夠快速吸收新的專業(yè)知識并運用到實際工作中；溝通/談判具備良好的溝通與表達能力，對出現的問題能夠提出改善意見，并準確的報告給上級領導和相關部門；與其他關聯部門建立良好的關系，能夠協調解決問題，信息準確上傳下遞；具備一定的談判能力，能通過談判、溝通同內外部部門或團隊達成共識，以完成工作任務；解決問題能力對出現的問題能準確判別、判定并正確處理；能夠基于優(yōu)化或補充調整的目的，在所在控制領域內運用專業(yè)方法或工具進行分析，對現行的流程提出完善意見，以達到提效和降成本的目的；能獨立的提出創(chuàng)新改進、完善措施，使措施迅速傳遞到相關終端，形成避免問題再發(fā)生的措施和機制；四、績效期望貢獻/領導能力負責本團隊或部門的領導與管理工作，為部門配備適當的人員，明確部門的職責和每個人的職責，對人員管理有明確的獎懲和優(yōu)勝劣汰制度，并嚴格執(zhí)行與指導；能夠基于完成部門總目標的角度上，權衡和處理各方面的關系，提出專業(yè)化的意見與方案，解決相關問題，以保障總目標的實現；理解團隊或部門的使命及愿景；業(yè)務領域影響負責整個團隊的績效結果，能正確領悟標準，并貫徹執(zhí)行，能對標準的可行性進行評價，合理設定崗位，使瓶頸因素受控，發(fā)揮過程監(jiān)控的作用，對不符合項嚴格閘口；牽頭并參與編制本團隊或部門的工作計劃；為保障定單的零缺陷、低成本、高效率的交付，提供全過程的支持與服務；五、任職資格教育水平國家正規(guī)大學本科以上學歷專業(yè)制冷、暖通、機械、機電一體化、質量等相關專業(yè)經驗至少3年以上的質量工作經驗其他有生產和開發(fā)經驗更佳

生產技術序列層級8一、基本資料崗位族群生產崗位序列生產技術崗位稱謂生產技術高級工程師崗位層級8崗位編碼二、職責要求在事業(yè)部大目標下，訂立詳細的工作計劃以滿足市場要求;能夠創(chuàng)新性的設計，全面控制生產提效、質量改善及改進等工作；牽頭大型項目改進計劃（如降質量損失），搭建標準的流程體系；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識在質量、工藝管理或工程專業(yè)技術領域具有專業(yè)的理論、概念和應用知識，熟悉組織的流程、資源、優(yōu)先權、需求以及政策；在職能組織中熟練運用相關的專業(yè)知識和工具分析問題；能夠了解先進的管理軟件或管理方法并應用；溝通/談判協助質量、工藝等業(yè)務部門解決工藝質量問題；與相關等部門溝通談判質量改善問題并達到特定的質量改善目的；與相關管理部門合作建立提效、降成本等的無邊界團隊，并達到預期的目標；在產品設計方面協助開發(fā)團隊；解決問題能力具有分析問題與提出解決方案的能力；運用技能和經驗做出創(chuàng)新性的改進，從而達到提高生產效率、降低成本、根治質量方面問題的重復發(fā)生的結果；預測或規(guī)避可能出現的隱患，積極推進持續(xù)改進的程序或流程；四、績效期望貢獻/領導能力領導一個職能部或多個團隊工作進行管理工作；理解所在職能系統(tǒng)的使命及愿景；能夠整合跨職能的相關人員協助解決質量、技術改善等方面的問題；在日常工作中注意與較少經驗或是較少知識的質量管理人員指導，進行適當的后備或基層人員培養(yǎng)；業(yè)務領域影響負責按照制定的進度、成本和質量等要求完成一個職能部或者多個團隊的績效目標；通過業(yè)務評價或對未來業(yè)務影響，對管理結果和業(yè)績指標承擔相應責任；在職能或與團隊相關的問題解決方案中直接影響他人；五、任職資格教育水平國家正規(guī)大學本科以上學歷專業(yè)制冷、暖通、機械、機電一體化、質量等相關專業(yè)經驗3年以上相關工作經驗其他有生產和開發(fā)經驗更佳

生產技術序列層級9一、基本資料崗位族群生產崗位序列生產技術崗位稱謂生產技術資深工程師崗位層級9崗位編碼二、職責要求在事業(yè)部的范圍內全面負責生產技術經營活動；在本部大目標下，針對事業(yè)部現狀從質量、成本、交貨期三方面訂立詳細的計劃以滿足定單和流程的要求；事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃及遠景設計；事業(yè)部經營過程中各項資源協調；解決事業(yè)部經營過程中的各項問題；參與大型項目的計劃，在項目中擔任領導或關鍵角色；承擔集團或PL指派的額外責任；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識具備企業(yè)管理、生產制造、質量管理等相關專業(yè)知識。了解組織的資源、優(yōu)先權、需求以及政策；在職能組織中運用與企業(yè)管理、生產制造、質量管理相關的專業(yè)知識和工具；相關管理軟件的使用；理解職能組織中的流程，在大目標下開發(fā)能夠支持目標實現的流程模式，并負責系統(tǒng)和子系統(tǒng)中的特定部分；溝通/談判經常與各內部職能部門溝通定單保障、質量管理、成本管理等方面的工作，引導其他人員解決相關復雜性的問題；經常與采購、物流、人力、市場部、財務、顧服部、集團內支持流程等部門談判，得出解決問題的結論；經常同高管們一起討論最復雜的、最具爭議的問題；解決問題能力能針對行業(yè)情況分析預測事業(yè)部經營過程中的問題及發(fā)展方向,找出潛在機遇并對機遇可能產生的影響和風險進行評估；針對問題識別并找出最佳的解決方案；運用技能和經驗對事業(yè)部運行過程中的問題做出預測與規(guī)避。積極推進持續(xù)的改進程序和流程；四、績效期望貢獻/領導能力領導跨職能的團隊、運作特定項目或管理部門，并通過各種手段建立事業(yè)部內各層級人員后備梯隊；當遇到問題復雜及沒有先例的難于解決的問題，需要大量的對外溝通時，能領導事業(yè)部的所有人員，包括執(zhí)行部門，尋找該領域內的專家，形成團隊找出有效途徑；事業(yè)部內相關流程、組織設計并能夠最大限度的支持事業(yè)部目標實現；理解業(yè)務單元的愿景和使命；業(yè)務領域影響負責完成所領導跨職能的團隊、運作特定工程或管理部門的設定目標；通過業(yè)務評價或對未來業(yè)務的影響。對管理結果和業(yè)績指標承擔相應責任；五、任職資格教育水平國家正規(guī)大學本科以上學歷專業(yè)制冷、暖通、機械、機電一體化等工科相關專業(yè)經驗5年以上相關工作經驗其他有生產、質量或開發(fā)經驗更好設備模具序列設備模具序列層級3一、基本資料崗位族群生產崗位序列設備模具崗位稱謂G3設備模具操作工崗位層級3崗位編碼二、職責要求支持、培訓設備、模具的操作；根據設備模具的檢驗標準，保證設備模具的保養(yǎng)到位；保證設備模具的正常運行與使用，保質保量完成本崗位工作；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識了解企業(yè)文化知識、安全知識；熟悉設備模具操作崗位的上崗培訓知識；熟悉基礎專業(yè)知識和技能，能夠操作、維護簡單的設備；溝通/談判發(fā)現設備模具問題能夠及時交換有工作相關的信息；解決問題能力對設備模具出現的簡單問題能及時采取正確的措施進行處理，并將問題及時反饋給上級部門；四、績效期望貢獻/領導能力按照既定的設備模具維護保養(yǎng)流程，負責處理設備重復性、日常性維護工作；所做的工作需要一定的指示或指導；業(yè)務領域影響對個人工作績效負責，工作結果會影響到所在的部門或團隊；五、任職資格教育水平職專、職高專業(yè)不限經驗具有初級操作技能其他英文字母能夠熟練使用設備模具序列層級4一、基本資料崗位族群生產崗位序列設備模具崗位稱謂G4設備模具操作工崗位層級4崗位編碼二、職責要求支持、培訓設備、模具的操作；根據設備模具點檢標準保證設備的保養(yǎng)到位；保證設備模具的正常運行和使用，保質保量完成本崗位工作；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟悉企業(yè)文化知識、安全知識；熟悉設備模具操作崗位的上崗培訓知識，熟悉設備結構；熟悉基礎專業(yè)知識和技能，能夠熟練操作、維護較復雜的設備；溝通/談判發(fā)現設備模具問題能夠及時交換有工作相關的信息并能夠提供個人的見解；可能需要一定的談判技能；解決問題能力對設備模具出現的較復雜問題能及時采取正確的措施進行處理，并將設備問題提交維修工，設備管理員等相關人員求助解決；四、績效期望貢獻/領導能力按照既定的設備模具維護保養(yǎng)流程，負責處理多種設備突發(fā)性的一般故障，提出一定的解決辦法；所做的工作根據需要進行一定的指導；可能給操作工提供一定的技術指導；業(yè)務領域影響對個人工作績效負責，工作結果直接影響所在團隊或相關的其他團隊；五、任職資格教育水平職專、職高專業(yè)不限經驗具有中級操作技能其他設備模具序列層級5一、基本資料崗位族群生產崗位序列設備模具崗位稱謂G5設備模具操作工崗位層級5崗位編碼二、職責要求熟悉設備模具的操作，可以按照操作規(guī)程熟練地進行設備模具操作；保證設備模具的日常維護保養(yǎng)；保證設備模具的正常運行及使用，保質保量完成本崗位工作；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟悉企業(yè)文化知識、安全知識；精通設備模具操作崗位的上崗培訓知識，精通設備結構；熟悉基礎專業(yè)知識和技能，能夠熟練操作、維護復雜的設備；溝通/談判發(fā)現設備模具問題能夠及時交換有工作相關的信息并能夠提供個人的見解；具備一定的談判技能；解決問題能力對設備出現的復雜問題能及時采取正確的措施進行處理，并將設備問題提交設備管理人員求助解決；四、績效期望貢獻/領導能力負責處理多種設備突發(fā)性的重大故障，提出一定的解決辦法；給操作工提供一定的技術指導；業(yè)務領域影響負責個人工作成果，工作結果直接影響所在團隊或相關的其他團隊；五、任職資格教育水平職專、職高專業(yè)不限經驗具有高級操作技能其他

設備模具序列層級6一、基本資料崗位族群生產崗位序列設備模具崗位稱謂設備模具助理工程師崗位層級6崗位編碼二、職責要求及時發(fā)現隱患，并解決；各種表格的審核及維修人員的考評;對操作工的現場問題進行考評；對維修人員進行分工,組織設備模具搶修；事故進行“三不放過”處理；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟悉設備、模具操作、維護、設計的相關知識，能夠快速的接收新事物、新知識，并能用與實際工作；熟悉生產流程、工藝、質量等知識；溝通/談判有一定的協調、談判、溝通、管理能力，同操作工、工藝質量人員進行溝通；解決問題能力能夠發(fā)現生產過程中存在的問題，利用固化的平臺、相關的工具進行分析并提出解決方案，對平臺、標準的完善與修訂能夠提出建設性意見；四、績效期望貢獻/領導能力接受部門、團隊的考評與指導，并能在充分理解團隊或部門目標的基礎上及時改善工作,理解團隊的使命并能夠協調或影響到團隊其他成員的工作；業(yè)務領域影響對自己的工作結果負責，其工作結果直接會影響到事業(yè)部對設備、模具部門的考評及滿意度評價；五、任職資格教育水平?？苹蛞陨蠈W歷專業(yè)不限經驗一定的設備管理經驗其他設備模具序列層級7一、基本資料崗位族群生產族群崗位序列設備模具崗位稱謂設備模具工程師崗位層級7崗位編碼二、職責要求制定本部門管理方針目標，并組織具體實施；負責建立完善分管區(qū)域的管理體系，并不斷推進體系健康發(fā)展；組織進行設備模具體系內的人員培訓；負責監(jiān)督事故（故障），“三不放過”處理，并牽頭進行重大事故處理；負責監(jiān)督計劃檢修，維修保養(yǎng)和潤滑工作的進行；根據事業(yè)部生產發(fā)展進行設備模具的技術改造，更新維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；牽頭組織生產用備件的計劃，制定，采購，保管，發(fā)放和修廢利用；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟悉ISO9001標準、設備原理、設備維修、模具管理、模具維護等知識；熟悉生產流程、工藝、質量等相關知識；溝通/談判與維修工，管理員進行溝通和信息交流，有較強的闡述能力和在可行的方法之間進行比較選擇的能力；能夠利用談判等手段同定單經理達成共識，保障生產的順利交付；解決問題能力為實現進度要求與團隊合作并理解工作的優(yōu)先次序，能將創(chuàng)新能力和判斷能力應用于設備、模具等的專業(yè)技術改進或運作中；能夠圍繞部門或團隊目標利用專業(yè)的方法或工具，獨立的解決現場問題；能發(fā)現現行流程中存在的問題，并提出解決方案；四、績效期望貢獻/領導能力領導部門員工執(zhí)行年度規(guī)劃，各項指標控制在目標內，滿足事業(yè)部生產要求，服務全局進行工作；負責領導與管理本部門或團隊的日常工作；能夠合理的運用科學的管理方法，權衡各方面影響，對工作項目進行優(yōu)先級分類；業(yè)務領域影響對各單元或部門的工作支持效果進行監(jiān)控，避免問題并采取相應預防措施，負責本部門或團隊的工作結果；牽頭并參與本部門的工作計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行；其工作結果決定事業(yè)部對本部門的考評及滿意度評價；五、任職資格教育水平正規(guī)院校大學本科以上學歷并有3年以上設備管理經驗。專業(yè)機械，電子，模具等工科類專業(yè)經驗工齡5年以上，管理崗位3年其他

生產操作序列生產操作序列層級1一、基本資料崗位族群生產族群崗位序列生產操作崗位稱謂G1生產操作工崗位層級1崗位編碼二、職責要求支持各種PL產品的生產，包括各型號、系列及半成品、零部件；按照企劃安排的生產計劃，在嚴格監(jiān)控下，遵循工藝指導書等要求，保質保量完成本崗位工作；操作比較簡單、技術含量較低的崗位；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識經崗位技能及企業(yè)文化知識、安全等入職培訓；本崗位最基本的產品技術知識和工藝知識；溝通/談判被動接受信息，需要基本的語言和數學知識。同檢驗人員、工藝人員、物料配送人員等的簡單信息交流；解決問題能力嚴格遵循工藝指導書等的要求和指令開展工作，具備質量意識、物耗控制意識；將問題提交班長、質量、工藝經理等相關人員求助解決；四、績效期望貢獻/領導能力按照既定的工作流程，處理重復性、日常性工作；大多數工作應被班組長以上及檢驗、工藝質量等人員的檢查；業(yè)務領域影響負責個人本工位的工作結果；工作結果一般影響所在班組的質量水平、生產效率等結果；五、任職資格教育水平職專、職高專業(yè)不限經驗具有初級操作技能其他英文字母能夠熟練使用生產操作序列層級2一、基本資料崗位族群生產族群崗位序列生產操作崗位稱謂G2生產操作工崗位層級2崗位編碼二、職責要求支持各種PL產品的生產，包括各型號、系列及半成品、零部件；按照企劃安排的生產計劃，在嚴格監(jiān)控下，遵循工藝指導書等要求，保質保量完成本崗位工作；操作具有一定的技術含量，對產品質量有重要影響的崗位；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟悉一個主要工作活動（設備、機器、操作及工作步驟），知道上下工序生產活動,能夠通過自身的操作動作帶動C類員工進行自互檢；溝通/談判通過傾聽、確認和理解，能夠同檢驗、工藝、物料配送等人員交換與工作活動有關的信息；解決問題能力嚴格遵循工藝文件等要求進行操作、檢查，具備質量意識、物耗控制意識；具備發(fā)現典型問題的能力，并及時向班長、質量經理、工藝經理等相關人員反饋；四、績效期望貢獻/領導能力按照既定的工作流程，處理重復性、日常性工作，執(zhí)行除本工位操作外的自互檢工作；工作需要接收班組長以上及檢驗、工藝質量人員的一般性檢查；可能在工藝改進、質量改善、效率提高等方面提供實際的協助；業(yè)務領域影響負責個人本工位的工作結果；工作結果經常影響所在班組的質量水平、生產效率等成果；五、任職資格教育水平職專、職高專業(yè)不限經驗具有C崗2個月以上操作經驗其他計算能力、機型識別、相關出口要求能夠正常理解生產操作序列層級3一、基本資料崗位族群生產族群崗位序列生產操作崗位稱謂G3生產操作工崗位層級3崗位編碼二、職責要求支持各種PL產品的生產，包括各型號、系列及半成品、零部件；按照企劃安排的生產計劃，在嚴格監(jiān)控下，遵循工藝指導書等要求，保質保量完成本崗位工作，保障定單零缺陷、低成本、高效率的交付；操作技術含量較高的、需要長期培訓的、對產品質量具有重要影響的技術類崗位；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟悉本崗位基本工藝、技術知識，知道本班上下工序生產工藝，生產線重點崗位的各類參數及操作注意事項，設備操作及手動操作能力具有較高水平；溝通/談判能夠向班長、線長、工藝質量人員等反饋操作中存在的問題，具備尋找答案并給予解釋的能力；解決問題能力嚴格遵循工藝文件等要求進行操作、檢查，有較強的質量意識和物耗控制意識；參與生產過程的工藝流程的分析，能夠發(fā)現影響節(jié)拍、質量等的問題并提出合理化建議；四、績效期望貢獻/領導能力按照既定的工作流程，負責完成重點技術類崗位工作任務，有效保證定單的零缺陷、低成本、高效率的交付；工作活動受到班組長以上及職能部門的一般性的指示或指導；能夠在工藝優(yōu)化、效率提高、質量改善、成本控制等方面提供實際的協助；業(yè)務領域影響負責個人工作結果，并且這些結果影響所在班組及本工序、本線體的質量水平、生產效率等工作效果；五、任職資格教育水平中專生、技工（職專、職高具有相應工作經驗）專業(yè)機械、機電、家電等相關專業(yè)經驗具有B、C崗6個月以上操作經驗，具有A崗一個月以上的培訓經驗其他能夠使用計算機、分析機型、相關出口技術標準能夠理解生產操作序列層級4一、基本資料崗位族群生產族群崗位序列生產操作崗位稱謂G4生產操作工/班長崗位層級4崗位編碼二、職責要求支持所在PL線體的生產，包括各型號、系列及半成品、零部件；執(zhí)行企劃安排的生產計劃，平衡、整合本班組或線體范圍內的“人、機、料、法、環(huán)”等各方面資源，保障定單零缺陷、低成本、高效率的交付；負責管理班組區(qū)域內的所有ABC類操作工人以及各類支持工作；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟悉本工序或班組內的重點崗位工藝知識；知道本部門產品（半成品）的生產工藝及工藝流程；具備一定的管理知識；溝通/談判能夠與工藝、檢驗、成本等各方面人員交換信息和想法；為了協調工作達成目標，具備一定的溝通、協調能力；解決問題能力參與提前排查物料和質量問題，減少因物料和質量問題造成的停線，保證當日的及時清單；組織對操作人員進行培訓，使其嚴格按工藝文件要求進行操作和檢查，完善、規(guī)范操作的實施，加強質量意識；對生產過程的工藝流程進行分析，可能提出優(yōu)化工序的改進措施；對物耗控制進行監(jiān)控、檢查和糾偏；四、績效期望貢獻/領導能力按照既定的工作流程，負責完成本班的生產工作，根據相關要求進行過程監(jiān)督；能夠對班組內各類員工提供技術指導；受線長以上及職能部門的一般性指示與指導；業(yè)務領域影響負責個人及整個班組的工作結果，并且這些結果影響所在班組及本工序，乃至本線體的質量水平、生產效率等工作效果；五、任職資格教育水平中專、技工、職高專業(yè)機械、機電、家電等相關專業(yè)經驗具有工序內各崗位的操作經驗，具有A崗資質3個月以上的工作經驗其他能夠熟練使用計算機、分析機型，相關出口技術標準能夠理解生產操作序列層級5一、基本資料崗位族群生產族群崗位序列生產操作崗位稱謂G5生產操作工/線長崗位層級5崗位編碼二、職責要求支持所在PL線體的生產，包括各型號、系列及半成品、零部件；按照企劃安排的生產計劃，平衡、整合本線體或事業(yè)部范圍內的“人、機、料、法、環(huán)”等各方面資源，保障定單零缺陷、低成本、高效率的交付；負責管理線體區(qū)域內的所有ABC類操作工人、工序班組長等的日常工作，支持各類職能工作；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟悉本線體內各重點崗位工藝知識；知道本PL產品的各系列生產工藝要求及標準；具有管理人員、組織生產、協調物料、應變能力強的相關知識和技能；溝通/談判能夠主動與工藝、檢驗、成本等人員交換生產信息和想法；為了定單保質保量的及時交付，需具備較好的溝通、協調能力；解決問題能力能夠提前排查出物料和質量問題，減少因物料和質量問題造成的停線，使操作機械化、合理化，保證當日的及時清單；組織對操作人員進行培訓，并對生產的機型進行研究，提高節(jié)拍和產品質量水平；對生產過程的工藝流程進行分析，提出優(yōu)化工序的改進措施；對物耗控制進行監(jiān)控、檢查和糾偏，并對各班組提出物耗控制要求；四、績效期望貢獻/領導能力按照規(guī)定的工作流程和目標，負責本線體的生產工作；能夠對本線體的各班組、員工給出技術指示，具有技術專家的視角；為完成定單計劃，能夠為本線體內的各類員工提供協調性活動；受定單經理以上及職能部門的一般性指示與指導；業(yè)務領域影響負責個人及整個線體的工作結果，并且這些結果影響所在線體或事業(yè)部的質量水平、生產效率等工作效果；五、任職資格教育水平高職、中專、技工、職高專業(yè)機械、機電、家電等相關專業(yè)經驗熟料操作工序內各崗位的經驗，具有班長資質3個月以上的工作經驗其他能夠熟練使用計算機、分析機型，相關出口技術標準能夠熟料掌握

生產計劃序列生產計劃序列層級6一、基本資料崗位族群生產族群崗位序列生產計劃崗位稱謂生產計劃助理工程師崗位層級6崗位編碼二、職責要求根據所接生產定單需求及客戶需求時間，以及生產單位的設備產能等生產因素，初步制定生產定單的T-360、T-180、T-90、T-30預算；負責制定月度預算、周預算、日預算并進行后期維護；負責推進生產單位的定單執(zhí)行情況，及時做出調整；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識涉及定單獲取工作，熟練掌握T-30平臺系統(tǒng)應用，平衡人、機、料、法、環(huán)五方面，按定單交貨期平衡定單生產，保證定單交付履約；工作任務要求所獲取的定單按外部模具能力及事業(yè)部生產能力進行平衡的基本知識。具備快速吸收專業(yè)知識和應用到實際工作中的能力；溝通/談判與市場部定單審核員、工貿產品經理、物流采購等人員及同一行業(yè)的同事進行接觸與信息交流，通過談判溝通等手段，保證獲取定單按計劃執(zhí)行交付；解決問題能力經常接受來自定單處長和同事的技術指導和監(jiān)管，組織協調各生產支持部門，確定與識別生產過程中的各類問題，對定單執(zhí)行過程中所出現的問題需要結構化的分析和理解；為實現定單團隊預設目標，要求與團隊共同工作并理解工作流的優(yōu)先次序，并基于優(yōu)化提高的目的，能夠提出解決問題的方案與方法；四、績效期望貢獻/領導能力參與整個定單執(zhí)行并按期達成團隊預設目標；展示出關于完成任務、加班和工作地點的彈性。支持業(yè)務量高峰期，服從于全局進行工作；受部門負責人及職能部門的監(jiān)督與指導；業(yè)務領域影響為保證事業(yè)部滿負荷盈利運轉，獲取足夠事業(yè)部產能的定單；對事業(yè)部及同行業(yè)工作的同事有影響力；五、任職資格教育水平大專及以上學歷專業(yè)生產、管理等相關專業(yè)經驗2年及以上相關工作經驗其他

生產計劃序列層級7一、基本資料崗位族群生產族群崗位序列生產計劃崗位稱謂生產計劃工程師崗位層級7崗位編碼二、職責要求負責根據生產單位的設備產能等制約因素，論證、制定生產定單的T-360、T-180、T-90、T-30預算；負責與生產單位經理一起制定月度預算、周預算、日預算，并進行溝通調整；負責推進生產單位的定單執(zhí)行情況，及時做出調整；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識涉及生產制造成本交貨期、制造技術、接定單并對分供方模具信息、知識熟知，對事業(yè)部人員需求、設備能力、物料種類、生產技術環(huán)節(jié)熟知主要的活動；熟悉工作任務要求的定單在生產制造過程控制知識和技能，緊盯交貨期，保證事業(yè)部盈利；溝通/談判與專家項目團隊和同一專業(yè)的同事對制造過程的各項工作進行頻繁接觸與信息交流；具有一定的談判能力，以便使各部門成員認同并執(zhí)行既定目標；解決問題能力清楚掌握各線體、工序的設計產能及工序間的能力匹配等現狀，并能合理配置、整合相關資源，保障定單高效、及時交付；為實現確立的目標要求與定單執(zhí)行TEAM團隊共同工作并理解工作流的優(yōu)先次序；能夠運用先進的管理方法和工具，獨立的對問題進行分析并提出解決方案；四、績效期望貢獻/領導能力參與并領導定單執(zhí)行團隊的定單執(zhí)行工作，達到預設的目標；展示出關于完成任務、加班和工作地點的彈性。支持業(yè)務量高峰期，服從于全局進行工作；受上級領導及其他職能部門的監(jiān)督；業(yè)務領域影響為精益生產、節(jié)能降耗，保證定單執(zhí)行過程中能夠達到預設的目標；所領導的定單執(zhí)團隊對后續(xù)整個定單執(zhí)行流程有著至關重要的影響；五、任職資格教育水平本科專業(yè)生產、管理相關專業(yè)經驗3年以上相關工作經驗其他

生產計劃序列層級8一、基本資料崗位族群生產族群崗位序列生產計劃崗位稱謂生產計劃高級工程師崗位層級8崗位編碼二、職責要求在事業(yè)部大目標下，訂立詳細的工作計劃以滿足市場要求；解決生產制造及定單保障過程的問題；根據年度生產計劃、各指標值，及市場訂單制訂工作措施；通過合理預算，組織生產，執(zhí)行定單；參與大型項目的計劃，在相關子項目中擔任領導角色；承擔上級指派的額外責任；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識在生產制造、管理及相關領域具有專業(yè)的理論、概念和應用知識，了解組織的資源、優(yōu)先權、需求以及政策；在職能組織中運用與生產制造、管理相關的專業(yè)知識和工具；熟悉相關管理軟件的應用；理解職能組織中的流程，圍繞目標制定相關流程以及解決方案，并負責系統(tǒng)和子系統(tǒng)中的特定部分；溝通/談判要求在物料采購、物流運輸、人員管理、定單保障、庫存控制、成本控制、不同事業(yè)部協調等生產制造問題上與采購、物流、人力、市場部、財務等部門和職能同事、不同工作地點的同事之間經常的互動和協作；為解決跨職能的問題需要談判；與職能管理者有效的溝通計劃或結果；在物資采購、成本控制、定單保障方面協助相關團隊，與外部進行有效的溝通和談判；解決問題能力能運用先進的工具和方法進行問題分析，并提出解決方案或建議；運用技能和經驗對生產制造管理以及定單交付過程中的問題做出預測與規(guī)避，積極推進持續(xù)的改進程序和流程；四、績效期望貢獻/領導能力在日常工作中注意與下屬生產制造管理人員的指導，進行適當的后備或基層人員培養(yǎng)；在職能或與團隊相關的、針對生產制造、定單保障中的問題中提出解決方案或影響他人確定解決措施；對所負責項目制定工作計劃、建立團隊以保證滿足項目目標和進度；業(yè)務領域影響負責按照制定的進度、成本和質量要求完成團隊或部門的績效目標；通過業(yè)務評價或對未來業(yè)務影響，對管理結果和業(yè)績指標承擔相應責任，對整個職能系統(tǒng)的指標負責；五、任職資格教育水平本科專業(yè)制造、管理相關專業(yè)經驗5年以上相關工作經驗其他

生產計劃序列層級9一、基本資料崗位族群生產族群崗位序列生產計劃崗位稱謂生產計劃資深工程師崗位層級9崗位編碼二、職責要求建立計劃、界定方法、生產規(guī)劃并對高度復雜的問題進行科學分析；同時在組織整體運行過程中應承擔領導責任；在大目標下，訂立詳細的計劃以滿足定單和流程的要求；參與大型項目的計劃，解決高度復雜的問題，在中型項目中擔任領導角色；記錄自己的工作并確保與所有影響領域的及時溝通；承擔PL或BU指派的額外責任；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識具備跨職能/業(yè)務單元以及地區(qū)運作所需的專業(yè)知識。了解組織的資源、優(yōu)先權、需求以及政策；在職能組織中運用與業(yè)務單元以及地區(qū)運作相關的專業(yè)知識和工具；理解職能組織中的流程，在大目標下開發(fā)新的流程或運作模式，并負責系統(tǒng)和子系統(tǒng)中的特定部分；溝通/談判采用一定的溝通技能和方法，通過與不同的合作者溝通、總結得出一致認可的談判結論；在物資采購、成本控制、定單保障等方面協助相關團隊，與外部進行有效的溝通和談判；解決問題能力能分析復雜的/新的情況,預測潛在的問題和未來發(fā)展趨勢,對機遇、可能產生的影響和風險進行評估；站在全局角度，開發(fā)并執(zhí)行解決方案，具有權威性。運用技能和經驗對組織運行過程中的問題做出預測與規(guī)避。積極推進持續(xù)的改進程序和流程；四、績效期望貢獻/領導能力領導跨職能的團隊、運作特定工程或管理部門（國內或國際）；理解職能或業(yè)務單元的愿景和使命；當遇到問題復雜及難解決，需要大量的對外溝通時，能帶動組織中的所有人員，包括執(zhí)行部門。公認為這個領域的領袖。經常會遇到一些沒有成型的先例；為一般業(yè)務單元定義和確定工具、流程、優(yōu)先權及資源是一項重要職責；業(yè)務領域影響負責完成所領導跨職能的團隊、運作特定工程或管理部門的設定目標；通過業(yè)務評價或對未來業(yè)務的影響。對管理結果和業(yè)績指標承擔相應責任，對整個事業(yè)部的績效指標負責；五、任職資格教育水平國家正規(guī)大學本科以上學歷專業(yè)制冷、暖通、機械、機電一體化等工科相關專業(yè)經驗8年以上相關工作經驗其他有生產、質量或開發(fā)經驗更好

市場族群市場推廣序列市場推廣序列層級6一、基本資料崗位族群市場崗位序列市場推廣崗位稱謂市場策劃專員崗位層級6崗位編碼二、職責要求在被分配的市場推廣項目或活動中，認同所在部門的使命并用于指導自己的行為；在營銷管理者或者資深專家制定的工作手冊及程序下開展工作；與專家和管理人員搭建團隊，以實現市場推廣的戰(zhàn)略、計劃和活動；應用市場溝通技巧及營銷基礎知識，來為內部客戶提供有效建議；基本的市場推廣技能包括：消費行為分析、廣告媒介常識、整合營銷傳播理論等；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識理解并掌握廣告學、消費心理行為學、市場調研和營銷傳播等知識；理解組織工作的關鍵環(huán)節(jié)、組織的需要、組織的戰(zhàn)略計劃和階段性計劃及整合資源的手段；理解市場推廣的工作內容及其對品牌單元、業(yè)務單元、部門績效的價值；溝通/談判與高級專家合作、學習的同時要協助他們完成既定的市場推廣項目或活動。通過與同事溝通或者從外部營銷機構獲取項目或活動所需的信息、數據及其他資源；解決問題能力能夠識別與職位相關的問題，如果既定的程序可以解決這些問題，則可通過企業(yè)內部系統(tǒng)平臺徹底解決；使用工具和專業(yè)技能分析被分配工作的結構要素，以尋求完成市場推廣任務的最佳方式；在發(fā)展和實施一種新的市場推廣方式、媒介傳播形式或改進部門工作流程方面有所貢獻；按時、高質量完成市場推廣任務，客觀評價從外部采購的營銷服務或材料，有責任篩選合格的營銷推廣公司來執(zhí)行細分服務；四、績效期望貢獻/領導能力活動或項目要被高級專員或專家復查；接受高級專員及專家指導，也能在具體的項目或活動中為缺乏經驗的部門或團隊提供某些技術上的指導并協助實施。能夠自覺檢查自身和終端營銷活動問題；業(yè)務領域影響對個人績效和團隊績效負責；所參與的大型項目或大型活動的效果將影響到品牌單元、業(yè)務單元的目標、績效、利潤和客戶滿意度；及時、高質量的完成工作將提高所服務品牌單元、業(yè)務單元或部門的客戶滿意度；五、任職資格教育水平國家正規(guī)大專（含）以上專業(yè)市場營銷、企業(yè)管理、對外貿易、廣告等相關專業(yè)經驗從事廣告、營銷策劃等相關工作1年以上其他

市場推廣序列層級7一、基本資料崗位族群市場崗位序列市場推廣崗位稱謂市場策劃師崗位層級7崗位編碼二、職責要求設計、實施整體市場推廣程序中的某部分，或設計、實施為品牌單元、業(yè)務單元提供的整體推廣支持的某部分方案及一定規(guī)模的、綜合性的市場推廣活動；獨立策劃并參與營銷推廣公司設計市場推廣策略、計劃和活動、廣告作品，同時保證成果可視化、可被復查；應用專業(yè)知識來為銷售部門或者外部營銷機構提供市場溝通技巧方面的建議；獨立分析并與資深專家總結、檢驗營銷工作中的方法和成果；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟練掌握及應用市場營銷知識和技能，對相關職能知識和技能有一定了解?；镜闹R點包括：品牌/業(yè)務單元、組織的目標、文化、產品的消費行為分析、廣告媒介常識、整合營銷傳播理論、品牌管理等知識；擁有運用高度的分析能力和創(chuàng)新性理念；溝通/談判能夠與其他同事就被分配的工作中一般性的問題進行討論，能理解并論證所有討論事項的目標；能夠識別確?；顒映晒?、高效的決定性因素，并作好統(tǒng)籌計劃；解決問題能力能夠發(fā)現市場推廣項目或活動中暴露的問題并分析出導致問題出現的系統(tǒng)原因；扮演可獨立工作的專家角色，能從眾多方案中篩選能保證市場推廣成功的最優(yōu)方法；在超越傳統(tǒng)實施方法基礎上使用創(chuàng)新的、合理的商務知識進行判斷，來保證市場推廣的效率最大化；基于業(yè)務特點，具有獨立設計問題解決方案的能力；創(chuàng)造或推薦使用嶄新的市場推廣概念和技術，同時也要關注改進部門的運作流程；提高所在部門在支持單元、業(yè)務單元甚至整個集團價值鏈上的價值；按時、高質量的完成市場推廣任務，確保采購的創(chuàng)新性服務或材料符合價值要求。有責任篩選合格的外部機構來執(zhí)行服務方案；利用市場推廣的技能和知識來支持市場推廣實施效果的改善；四、績效期望貢獻/領導能力領導部門或小的團隊并在項目中獨立的工作，或者參與較大規(guī)模的項目并在子項目中擔任領導角色；協調跨部門資源；接受專家工作指導，也指導市場推廣專員開展工作，同時也對其他市場推廣人員和團隊提供技術指導、培訓；業(yè)務領域影響對個人、團隊和部門績效負責，也對職能績效產生影響；所負責工作中若包含小型的項目，則這項工作可能影響到品牌單元、業(yè)務單元的目標、績效、利潤和客戶滿意度等指標；參與部門整體計劃制定，開發(fā)對部門成員的績效評價手段和技能提高工具以保證目標的實現；五、任職資格教育水平大專（含）以上專業(yè)市場營銷、企業(yè)管理、對外貿易、廣告等相關專業(yè)經驗在市場推廣專業(yè)領域中，擁有兩年以上營銷策劃和終端營銷管理經驗。其他

市場推廣序列層級8一、基本資料崗位族群市場崗位序列市場推廣崗位稱謂高級市場策劃師崗位層級8崗位編碼二、職責要求為綜合的市場推廣項目制定全面的戰(zhàn)略和計劃，使之成為全球品牌單元、業(yè)務單元業(yè)務計劃的主要組成部分，這些戰(zhàn)略和計劃是基于市場分析、客戶、消費者習慣、營銷渠道及競爭態(tài)勢制定的，目的在于加強海爾的品牌優(yōu)勢；與資深專家或管理者共同確定、描述項目及目標，通過定義和協商以便高效地完成市場推廣任務，并為不同職位的營銷及銷售人員選擇最佳的市場推廣方法，確保被分配任務的成功完成；識別并評價影響項目的因素，并為活動成功實施開發(fā)規(guī)劃；理解品牌、業(yè)務單元目標和業(yè)務計劃等概念，擁有相關行業(yè)未來發(fā)展趨勢的前瞻性眼界和知識；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識具備先進的市場推廣知識和技能，對相關職能知識和技能有一定了解；具備跨職能/業(yè)務單元流程所需的專業(yè)知識；具備高度的分析能力和創(chuàng)造性解決問題的技能；需要全方位理解海爾品牌單元、業(yè)務單元的策略和目前海爾品牌地位，并且能清晰說明這些情況與被分配項目和活動之間的聯系；溝通/談判參與或領導無邊界團隊，以達到高效工作的目標；通過談判界定實現期望的供應鏈和其他承諾的方法和目標；能為其他專業(yè)人員提供建議，有效地利用團隊力量；解決問題能力管理綜合的市場推廣項目或活動的實施。確定工作目標并為缺乏經驗的同事、外部機構和銷售部門分配任務；掌握重要市場推廣項目或活動的設計意圖。發(fā)現問題并且應用創(chuàng)造性地、客觀敏銳的判斷開發(fā)，并推薦使用合理的解決方案；對所承擔的工作負主要責任，并對關系整個市場系統(tǒng)的相關工作能提出合理化建議；創(chuàng)造、推薦并實施新的市場推廣概念和技術以提高市場推廣的效率，保證可行性，推動部門流程改進。直接和基層員工溝通方案實施；為同事和初級專家提供技術方面的建議，協助他們實現目標，并與管理者及其他專業(yè)成員商討項目實施的細節(jié)問題；確保采購的創(chuàng)新性服務或材料符合價值要求。尋找質量、費用和規(guī)劃等有改進余地的領域，有責任篩選合格的外部機構來執(zhí)行改進方案。對系統(tǒng)性的整體市場推廣方案能夠提出獨到的見解和建議；四、績效期望貢獻/領導能力領導市場推廣專業(yè)工作團隊，運作特定的工程或管理部門，以支持品牌單元、業(yè)務單元、部門目標的實現；協調跨職能、跨區(qū)域以及業(yè)務單元資源；接受更高級別專家的工作指導，同時也對其他市場推廣人員和團隊提供技術指導、培訓；推廣市場推廣技術、信息系統(tǒng)應用技術。通過專業(yè)技術直接影響部門及職能以外的人；積極參與內部專業(yè)的市場推廣培訓機構。作為培訓和招聘計劃的顧問；業(yè)務領域影響對部門和職能績效負責，也對品牌單元、業(yè)務單元或者跨區(qū)域或跨職能團隊的項目績效負責；定期參與職能項目整體工作計劃的制定；參與部門的計劃制定；對被分配的工作要有預算的責任；五、任職資格教育水平國家正規(guī)大學本科以上學歷專業(yè)市場營銷、企業(yè)管理、對外貿易、廣告等相關專業(yè)經驗在市場推廣專業(yè)領域中，擁有三年以上營銷策劃和終端營銷管理經驗。其他

市場推廣序列層級9一、基本資料崗位族群市場崗位序列市場推廣崗位稱謂資深市場策劃師崗位層級9崗位編碼二、職責要求為綜合的市場推廣項目開發(fā)全面的戰(zhàn)略和計劃，使之成為全球品牌單元、業(yè)務單元業(yè)務計劃的主要組成部分，這些戰(zhàn)略和計劃是基于市場分析、客戶、消費者習慣、營銷渠道及競爭態(tài)勢制定的，目的在于增強海爾的品牌優(yōu)勢；與資深專家或管理者共同確定、描述項目及目標，通過定義和協商以高效完成市場推廣任務；為不同職位的營銷及銷售人員選擇最佳的市場推廣方法，確保被分配任務的成功完管理大型綜合市場推廣計劃或活動，善于通過無邊界團隊形式來引領項目的實施；從專家、業(yè)務的角度上將品牌單元、業(yè)務單元的策略以及目前海爾品牌地位對組織結構的影響接合起來，預估并預防未來戰(zhàn)略業(yè)務決策可能給當前或已經實施項目的不良反應和問題；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識在所有的市場推廣過程，尤其是系統(tǒng)性、大型的項目或活動中，要應用專家專業(yè)知識并且提供專家意見。高屋建瓴地理解海爾主要品牌單元、業(yè)務單元策略和目前海爾品牌地位，所提供的建議具有權威性；具備先進的市場推廣以及其他相關職能的知識和技能，站在行業(yè)前沿審視問題，深刻理解市場推廣價值；運用高度的分析能力和創(chuàng)造性解決問題的技能；對市場問題及如何品牌拓展有清晰的戰(zhàn)略認識；清晰表述品牌單元、業(yè)務單元方面的市場策略和規(guī)劃；溝通/談判在全方位的市場推廣策略中為專家提供建議和忠告，為國家，主要品牌單元、業(yè)務單元或外部合作伙伴進行績效規(guī)劃；與高級管理人員進行溝通，以獲得市場推廣戰(zhàn)略和計劃的認同，也要獲得他們在活動方案以及相關資源需求的同意；運用個人專業(yè)知識和權威的專家意見實現有效溝通。能夠描述國家或主要品牌單元、業(yè)務單元以及業(yè)務功能（比如市場、銷售等）之間的動態(tài)關系。應用豐富的經驗和高超的技能來為不同市場部門進行導航，應用豐富的經驗使他們之間建立有效的營銷網絡，應用廣闊的經驗確保實現績效目標；解決問題能力開發(fā)全面的市場推廣戰(zhàn)略和規(guī)劃來支持品牌單元、業(yè)務單元的目標，包括新產品發(fā)布、處理敏感話題等。引導項目的實施，積極應對公眾反應及潛在問題；在市場推廣活動前，要評估機會和風險；分析行業(yè)趨向對市場推廣項目和目標的影響；拓展、深化各級管理者關于市場推廣的認識，尤其是如何具備全球化視角；對高管進行建議時，需要較強的表達技巧及深厚的市場推廣知識；確保有能力開發(fā)及實施特定的市場推廣策略、規(guī)劃、方案包括在針對復雜環(huán)境開發(fā)的方案；在市場推廣領域中被人們看作領域中的專家。能夠成功的選擇正確的市場推廣技巧，管理并指導不同活動的聯合開展；四、績效期望貢獻/領導能力在運用市場推廣流程和實踐實現業(yè)務目標的過程中，領導一國或一個地區(qū)的市場專業(yè)人員和跨職能團隊；領導大多數復雜、重要項目的計劃和實施；創(chuàng)建并領導無邊界團隊來積極整合跨職能、跨地區(qū)資源；為確保業(yè)務目標的實現，開發(fā)市場推廣計劃和戰(zhàn)略、評估績效并實施改進行動，創(chuàng)造績效工具和技能；指導市場推廣員工和團隊開展技術、管理工作；在市場推廣職能系統(tǒng)以及面對其他職能系統(tǒng)時扮演技術顧問的角色；業(yè)務領域影響對整體職能績效負責，跨職能、跨國家或跨地域的工程或項目績效負責；負責國內跨職能或全球性的市場推廣項目或計劃，同時負責品牌單元、業(yè)務單元的目標、績效、收益率和客戶滿意度等工作；確保市場推廣項目和活動獲得效率最大化。時間和財務方面的預算能夠獲得管理者的認同，并對過程和目標進行有效控制；五、任職資格教育水平國家正規(guī)大學本科以上學歷專業(yè)市場營銷、企業(yè)管理、對外貿易、廣告等相關專業(yè)經驗在市場推廣專業(yè)領域中，擁有八年以上營銷策劃和營銷管理經驗。其他

市場推廣序列層級10一、基本資料崗位族群市場崗位序列市場推廣崗位稱謂專家市場策劃師崗位層級10崗位編碼二、職責要求在多樣性、高度復雜性、戰(zhàn)略層面的重要項目和活動中指導、規(guī)劃并執(zhí)行全面的市場推廣戰(zhàn)略、計劃和活動以支持不同單元的業(yè)務目標；在高管面前扮演咨詢師的角色，在市場推廣方面提供權威性的專家建議，以及對于不同部門的正確市場選擇；指導大型，復雜的市場推廣活動和項目，同時善于整合資源創(chuàng)建集團范圍內的無邊界團隊，引領項目實施，確保項目成功完成；在市場推廣的所有領域被高管們認為是專家，在全球同行業(yè)具有權威地位；通常向高管直接匯報工作；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識在所有的市場推廣領域及相關過程中應用專家的專業(yè)眼界并提供專家意見。高屋建瓴地理解海爾主要品牌單元、業(yè)務單元策略和當前的品牌地位，所提供的建議具有權威性；在多樣性、高度復雜的，戰(zhàn)略層面的重要項目和活動中，清晰闡述品牌單元、業(yè)務單元的市場策略和規(guī)劃；運用高度的分析能力和創(chuàng)造性解決問題的技能；在品牌問題及全球化拓展方面有很高的戰(zhàn)略認識；溝通/談判基于多樣性、高度復雜全球特征，以及戰(zhàn)略特點，進行項目規(guī)劃并執(zhí)行市場推廣戰(zhàn)略和計劃，以支持不同單元的業(yè)務目標中；扮演權威專家的角色為管理者提供指導與咨詢；為高管、其他市場推廣專家以及不同部門的專家提供專門的指導，充分利用自己先進的知識，權威性意見及高度敏銳的判斷力；為初級的專家、銷售部門和外部合作者的工作制定質量標準；為推廣市場策略和方案，也為全面的推進項目或活動并確認資源需求，成功開展綜合性的談判；應用個人專業(yè)知識和權威的專家意見對內外部進行溝通。協助不同業(yè)務部門（比如：市場、銷售等等）合理流程的固化，最終提高組織運營效率；解決問題能力預估未來戰(zhàn)略可能給當前或已實施項目帶來的反應和潛在問題。在高管的復查下，設計、開發(fā)并實施創(chuàng)新的、前瞻性的市場推廣戰(zhàn)略，并在戰(zhàn)略環(huán)境中獲取支持；四、績效期望貢獻/領導能力引領開發(fā)能夠為業(yè)務單元造就比較優(yōu)勢的市場推廣戰(zhàn)略、計劃和活動及創(chuàng)造性的、革命性的市場推廣活動；在世界范圍內被其他專家和高管看作是市場推廣領域的專家和領導者。當高管制定綜合、復雜的業(yè)務決定時，總能提供專家性的建議和忠告，以確保決策正確性；在項目管理中，作為領導整合海爾內部相關的部門；為主要地區(qū)、主要品牌單元、業(yè)務單元、外部合作伙伴以及市場推廣部門制定目標和愿景；正確引導高管在市場推廣部門方面的管理思路，以及確保高管正確理解海爾的市場推廣戰(zhàn)略、規(guī)劃和活動；業(yè)務領域影響對所負責的主要地區(qū)、主要品牌單元、業(yè)務單元或合作伙伴戰(zhàn)略的、綜合性較強的市場推廣項目或活動成效負責；活動將直接影響到整個集團的業(yè)務目標、績效、收益率和客戶滿意度等指標；確保項目在既定的預算、時間以及人力資源規(guī)劃內完成，并完成財務指標；五、任職資格教育水平國家正規(guī)大學本科以上學歷專業(yè)市場營銷、企業(yè)管理、對外貿易、廣告等相關專業(yè)優(yōu)先經驗在市場推廣專業(yè)領域中，擁有十年以上營銷策劃和終端營銷管理經驗。其他

研發(fā)族群研究開發(fā)序列研究開發(fā)序列層級6一、基本資料崗位族群研發(fā)崗位序列研究開發(fā)崗位稱謂研發(fā)助理工程師崗位層級6崗位編碼二、職責要求對職責范圍內的模塊負責，保持自己所負責模塊領域的合理性；為項目特定模塊提供支持；參與海爾的專利申請以及版權項目；保證產品的開發(fā)過程的模塊技術，能對同領域內的模塊提交預算建議；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟悉研發(fā)專業(yè)理論和理論知識；至少在一個方面（如金屬件、風冷等）熟悉開發(fā)流程；溝通/談判和職能系統(tǒng)內部以及生產、質量、采購、市場、質量等部門有良好的溝通談判能力；就某一模塊領域問題，提交個人建議；解決問題能力在部門內部和部門之間能圍繞目標進行有效工作，承擔小模塊研發(fā)；使用現有的軟件和工具進行分析，能夠發(fā)現問題提供問題的解決方案；可以承擔B2B、小改動、系統(tǒng)匹配等非重要項目；四、績效期望貢獻/領導能力橫向參與生產、質量、采購、市場、質量等部門組成的無邊界團隊，通過談判來解決問題；接受高級研發(fā)人員指導；業(yè)務領域影響對個人績效和團隊績效負責；直接對所負責小模塊的質量、成本、交貨期負責；五、任職資格教育水平本科以上專業(yè)電氣、機械、工程等經驗至少在一個方面（如金屬件、風冷等）工作3年以上其他

研究開發(fā)序列層級7一、基本資料崗位族群研發(fā)崗位序列研究開發(fā)崗位稱謂研發(fā)工程師崗位層級7崗位編碼二、職責要求參與項目的產品設計、測試、開發(fā)等各階段，或負責子項目；擁有在特定專業(yè)模塊方面同行業(yè)領先的技術，在特定模塊具有權威；參與產品模塊的專利申請以及版權項目；對產品的開發(fā)過程進行相應支持，能對產品開發(fā)的各個階段提前預算；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識精通研發(fā)專業(yè)理論和理論知識；在一個模塊（如金屬件、風冷等）具有權威性；精通開發(fā)流程、有過承擔項目成功的經驗；溝通/談判有效開展工作，以確保項目績效實現；與項目內部人員良好溝通，實現項目共享；充分調動成員積極性，就項目目標達成共識；與生產、質量、采購、市場、質量等部門員工具有良好的溝通，通過談判來解決流程問題；解決問題能力在部門內部和部門之間能圍繞目標進行有效工作，有承擔多個模塊（金屬件、風冷等）的能力；通過支持性活動將創(chuàng)新能力和判斷能力應用于專業(yè)技術或運作的問題中，獨立總結解決問題的方法；徹底理解并有效執(zhí)行現有的開發(fā)方法和流程，并且恰當的開發(fā)新方法；針對某一技術領域以及某技術點提出個人獨特見解或觀點；徹底理解并有效執(zhí)行現有的開發(fā)方法和流程，并且恰當的開發(fā)新方法；四、績效期望貢獻/領導能力參與大規(guī)模項目并領導子項目，給予技術支持；橫向參與整合生產、質量、采購、市場、質量等部門，加入無邊界團隊，以確保項目績效；接受專家工作指導，并指導低級別研發(fā)人員開展工作，同時也對其他研發(fā)人員和團隊提供技術指導、培訓；業(yè)務領域影響對個人的工作結果和部門工作績效負責，也影響職能績效；直接對所負責子目或模塊的質量、成本、交貨期負責；五、任職資格教育水平本科以上專業(yè)電氣、機械、工程等經驗其他

研究開發(fā)序列層級8一、基本資料崗位族群研發(fā)崗位序列研究開發(fā)崗位稱謂研發(fā)高級工程師崗位層級8崗位編碼二、職責要求負責研究領域的中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，參與規(guī)劃部門或職能的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；根據PLM控制，對研發(fā)項目團隊提供技術支持，確保項目進度和質量；針對對首席型號經理提出的項目進行主體設計、對自己設計的產品從立項到退出市場負責、對開發(fā)產品的各個階段負責；牽頭產品的專利申請以及版權項目，對產品的開發(fā)過程具有預算、控制能力；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識至少在一個方面（如電氣、系統(tǒng)、結構）是海爾內部公認的專家；精通開發(fā)流程、有過承擔重要項目成功的經驗；至少是某一細分領域的專家，掌握行業(yè)先進的知識和技能，一定程度上掌握著海爾的核心技術，關注內部流程運作或某研究領域；溝通/談判有效利用低級別工程師開展工作，以確保項目績效實現；與項目團隊良好對話，充分調動成員積極性，就項目目標達成共識；和同行業(yè)專家有良好的溝通和信息分享機制；解決問題能力在部門內部和部門之間能圍繞目標進行有效工作，有承擔重要項目的能力；著眼于流程效果，并予以改進；確保精確的、完整的項目文件制度得以執(zhí)行；根據PLM控制，對研發(fā)項目團隊提供技術支持，確保項目進度和質量；針對對首席型號經理提出的項目進行主體設計、對自己設計的產品從立項到退出市場負責、對開發(fā)產品的各個階段負責；牽頭產品的專利申請以及版權項目，對產品的開發(fā)過程具有預算、控制能力；針對某類技術問題提出專家性觀點或建議；四、績效期望貢獻/領導能力領導專業(yè)研發(fā)團隊，提供重大技術指導和支持；代表部門、各個區(qū)域或業(yè)務單元推動技術共享戰(zhàn)略和最佳實踐，積極參與內部專業(yè)的研開培訓機構。作為培訓和招聘計劃的顧問；橫向協調生產、質量、采購、市場、質量等跨職能、跨區(qū)域以及業(yè)務單元資源，形成無邊界團隊；接受更高級別工程師的工作指導，同時也對其他低級別研發(fā)人員和團隊提供技術指導、培訓；業(yè)務領域影響對部門和職能績效負責，也對跨區(qū)域或跨職能團隊的項目績效負責；負責直接對所負責的項目的質量、成本、交貨期負責；定期參與職能項目整體工作計劃的制定；負責將端到端研發(fā)(包括總體指標的識別和可視化流程配置)與流程相聯接；五、任職資格教育水平本科以上專業(yè)電氣、機械、工程等經驗其他

研究開發(fā)序列層級9一、基本資料崗位族群研發(fā)崗位序列研究開發(fā)崗位稱謂研發(fā)資深工程師崗位層級9崗位編碼二、職責要求掌握行業(yè)先進的知識和技能以及海爾產品核心的技術，并圍繞集團的戰(zhàn)略目標制定職能中短期的開發(fā)計劃，為整個職能系統(tǒng)產品開發(fā)提供技術指導；根據開發(fā)部的新品開發(fā)計劃和目標，制定本部門的開發(fā)計劃和實施細則；對某領域產品的設計、測試、開發(fā)或支持起到引領的作用；為技術團隊提供技術指導，定義全球化的設計、解決方案或者架構并指導實施；協調生產、質量、采購、市場、質量等部門共同搭建流暢的配合溝通，引領跨職能部門或者跨國家的團隊參與大型的、高復雜性的項目；在培育技術生命力方面扮演重要角色，并且在擴展組織結構方面扮演積極的角色；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識至少在一個方面（如電氣、系統(tǒng)、結構）被行業(yè)內部人士認作專家，精通開發(fā)流程、熟悉國內外本行業(yè)市場和用戶信息；掌握行業(yè)先進的知識和技能以及海爾產品核心的技術，形成海爾的比較優(yōu)勢；溝通/談判代表海爾與國內大型客戶技術溝通、談判并形成技術執(zhí)行方案；與國內外質量、技術監(jiān)督、專利、認證部門、各專業(yè)委員會溝通達成有利海爾的談判；作為海爾的研發(fā)代表出席外部會議，與同行業(yè)高端組織、人士成功對話；有效整合外部資源，對同行業(yè)權威專家有良好的交往；解決問題能力就大型項目問題提出權威性觀點或建議；著眼單元、職能部門流程設計，積極解決流程問題；在理解和解釋項目目標和市場需要方面時，具備高水平分析能力和創(chuàng)造力；高超的業(yè)務技能，能及時準確發(fā)現市場動態(tài)，調整開發(fā)方向，最大程度地滿足不同客戶的需求；具備橫向整合生產、質量、采購、市場、質量等部門的溝通協調能力；利用先進技術視角在產品、解決方案、服務、流程或工具方面指導團隊優(yōu)化產品設計；在各種重要的項目和活動中有效的提供產品開發(fā)和技術支持，了解團隊成員的想法并調動其工作積極性，確保部門高效運轉；四、績效期望貢獻/領導能力在運用研發(fā)管理流程和實踐實現業(yè)務目標的過程中，領導研發(fā)專業(yè)人員和跨職能團隊；領導大多數復雜、重要研開項目的計劃和實施；橫向整合無邊界團隊來積極整合跨職能、跨地區(qū)以及外部優(yōu)秀的專家資源，以確保職能績效；為確保研發(fā)使命的實現，開發(fā)研發(fā)計劃和戰(zhàn)略、評估績效并實施改進行動，創(chuàng)造績效工具和技能；業(yè)務領域影響對整體職能績效負責，跨職能、跨國家的工程或項目績效負責；對直接影響到業(yè)務目標、業(yè)績表現、收益率和客戶滿意度的組織績效負責；五、任職資格教育水平本科以上專業(yè)電氣、機械、工程等經驗其他

研究開發(fā)序列層級10一、基本資料崗位族群研發(fā)崗位序列研究開發(fā)崗位稱謂研發(fā)專家工程師崗位層級10崗位編碼二、職責要求掌握行業(yè)最前端的知識和技能以及海爾產品最核心的技術，并圍繞集團的戰(zhàn)略目標制定職能長期開發(fā)計劃，領導整個職能系統(tǒng)進行產品開發(fā)；搭建職能系統(tǒng)（生產、質量、采購、市場、售后）之間流暢配合的溝通體制；總牽頭各開發(fā)團隊并保證各項目的實施與進度、目標控制；與相關代表公司參加國內外的各學術團體、協會活動，維護好各國家政府官員和國外檢測機構的關系，提高海爾的國際聲譽；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識在多個方面（如電氣、系統(tǒng)、結構）被全球同行認作是頂尖專家、精通開發(fā)流程、熟悉國內國外本行業(yè)市場和用戶信息；掌握行業(yè)最前端的知識和技能以及海爾產品最核心的戰(zhàn)略性研發(fā)資源與技術，代表著海爾的研發(fā)核心競爭力；溝通/談判幫助高管理解研發(fā)的重要性及愿景，為公司高管提供技術、開發(fā)等方面決策支持；代表公司與全球性客戶技術溝通、談判并形成技術執(zhí)行方案；與國內外質量、技術監(jiān)督、專利、認證部門、各專業(yè)委員會溝通達成有利公司的事項；積極順利的與本公司內生產、質量、采購、市場、質量等部門形成協同合力；利用先進技術的產品、解決方案、服務、流程或工具為設計方面做出貢獻；作為海爾的研發(fā)代表出席外部會議，與同行業(yè)高端組織、人士成功對話，提高海爾的國際聲譽；解決問題能力建立下屬部門流暢的工作體系，配合公司高管確定戰(zhàn)略目標并付諸實施、應付市場上有關本領域產品的突發(fā)事件；通過外部學術途徑、內部培訓的白皮書、撰寫的技術文檔和培訓以及集團科研說明的整體進步做出貢獻。保證客戶和合作伙伴的科研水平能夠支持他們的戰(zhàn)略、產品、解決方案和服務；在培育技術生命力方面扮演重要角色，并且在擴展組織結構方面扮演積極的角色；為技術團隊建立、加工、描繪高水平的愿景；建立并且提升跨領域的協作，在專注致力符合海爾和我們顧客活動中獲得長期、短期成就；有效整合外部專家資源，以實現組織目標；在本領域采用的技術處于前端，開發(fā)的產品處于領先；四、績效期望貢獻/領導能力領導研發(fā)單元、國內及國際團隊，運作特定的工程或職能部門或戰(zhàn)略部門；廣泛接觸生產部門、業(yè)務單元和市場領域，并充分整合全集團資源，提供戰(zhàn)略性研發(fā)指導；代表部門、各個區(qū)域或業(yè)務單元推動技術共享戰(zhàn)略和最佳實踐，積極參與并領導內部研發(fā)培訓機構。作為培訓和招聘計劃的顧問；指導整個研發(fā)系統(tǒng)的工程師開展工作；業(yè)務領域影響對整個研發(fā)單元長期績效負責，對未來海爾技術發(fā)展趨勢方向及跨業(yè)務單元、主要國家或跨國的研發(fā)工程或項目績效負責；負責將端到端研發(fā)(包括總體指標的識別和可視化流程配置)與流程有效結合；五、任職資格教育水平本科以上專業(yè)經驗其他

研發(fā)平臺序列研發(fā)平臺序列層級6一、基本資料崗位族群研發(fā)崗位序列研發(fā)平臺崗位稱謂研發(fā)平臺助理工程師崗位層級6崗位編碼二、職責要求負責制定某類產品一個系列的認證或專利工作推進計劃，并利用專業(yè)的工作理念，與其他研發(fā)平臺專員一起完成工作任務；利用其知識經驗，將收集到的同行業(yè)知識、標準等進行內部培訓、把關；作為海爾在既定產品系列的認證或專利工作的專業(yè)人士代表出席內部會議；參與既定產品系列的研發(fā)團隊，針對不同的項目創(chuàng)新地提出合理的解決方案；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識具備某類產品一個系列的認證或專利工作所需的專業(yè)知識，并具備一定的前瞻性，能解答設計人員提出的本職能范圍內的專業(yè)問題。熟悉其他技術支持的業(yè)務知識、開發(fā)流程等；熟悉既定產品系列的認證或專利工作在國內外的法規(guī)行規(guī)；具備快速吸收認證或專利方面專業(yè)知識和發(fā)展技能的能力；溝通/談判能夠很好地與其他研發(fā)專業(yè)人員進行溝通并提供建議；與部門內部人員或跨部門的小組人員進行有效溝通，分享基本的認證或專利方面知識；與外部專家進行良好溝通，利用好外部專家資源；解決問題能力能夠識別與職能目標相關的問題，并與相關人員溝通解決；在業(yè)務上不斷創(chuàng)新，能夠對現有的認證或專利實施流程提出質疑，并建議備選解決方案；獨立完成領域內的業(yè)務并能幫助其他人，了解不是自己專業(yè)內的業(yè)務知識；四、績效期望貢獻/領導能力參與既定產品系列的研發(fā)團隊，在認證或專利工作方面提供指導，為產品研發(fā)提供有力支持；協調其它產品系列認證或專利方面的資源，確保業(yè)務的順利開展；理解既定產品系列研發(fā)團隊的基本使命及自身能力領域的愿景；業(yè)務領域影響對個人的工作績效負責；可能通過支持性活動，影響客戶滿意度或影響直接成本以及費用等方面；五、任職資格教育水平專業(yè)經驗其他

研發(fā)平臺序列層級7一、基本資料崗位族群研發(fā)崗位序列研發(fā)平臺崗位稱謂研發(fā)平臺工程師崗位層級7崗位編碼二、職責要求熟悉一個國家某類產品的專利或認證工作，處于專業(yè)領域的領先地位，為其它研發(fā)平臺專員提供指導和支持，確保業(yè)務指標的完成。負責制定一個國家某類產品的專利或認證工作計劃，并推進和指導實施；利用專業(yè)知識和經驗對研發(fā)工作進行培訓指導；作為海爾在既定國家某類產品的專利或認證工作的專業(yè)人士代表出席內部會議；參與既定國家某類產品的研發(fā)團隊，創(chuàng)新性的研發(fā)問題的解決；代表公司參加國內的各學術團體、協會并提高公司形象；代表公司維護好既定國家職能部門和國外檢測機構的關系，有很強的支持項目研發(fā)目標的能力；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識具備一個國家某類產品在專利或認證方面的專業(yè)知識和經驗；了解其他技術支持的業(yè)務、開發(fā)流程以及本崗位在國內外的法規(guī)、行規(guī)；徹底理解并獨立有效使用軟件工程方法、程序和工具；溝通/談判獨立與研發(fā)專業(yè)人員溝通并提供建議；代表公司與客戶進行溝通、談判，具備闡述能力和在可行的方法之間進行選擇的能力；能利用好外部專家資源；與國內質量、技術監(jiān)督、專利、認證部門、各專業(yè)委員會溝通達成有利公司的事項；解決問題能力基于專利或認證方面的專業(yè)知識和經驗，獨立完成領域內的業(yè)務并能指導幫助其他人；對影響團隊和部門的優(yōu)先級問題進行分析，基于創(chuàng)新能力和業(yè)務知識，獨立總結解決問題的方案；基于優(yōu)化或補充調整的目的，能夠對現有程序及流程提出質疑及改進建議；四、績效期望貢獻/領導能力領導既定國家研發(fā)平臺專員團隊，提供先進的技術性、運作性的指導，對團隊的發(fā)展提出合理建議，以確保業(yè)務指標的實現；協調其它國家對該類產品在認證或專利方面的資源，并協調外部專家的力量，對項目研發(fā)目標的實現提供支持；理解并支持團隊/部門的使命和愿景；業(yè)務領域影響對既定國家研發(fā)平臺專員團隊的績效負責；參與職能項目整體工作計劃的制定；五、任職資格教育水平專業(yè)經驗其他

研發(fā)平臺序列層級8一、基本資料崗位族群研發(fā)崗位序列研發(fā)平臺崗位稱謂高級研發(fā)平臺工程師崗位層級8崗位編碼二、職責要求負責制定全球某類產品的專利或認證工作推進計劃，并督促和指導各研發(fā)平臺工程師完成計劃；建立完善明確的認證、專利等支持平臺；針對開發(fā)項目做好支持預算、并支持項目開發(fā)進度的實現，在本領域是行業(yè)專家；代表公司參加全球性質的學術團體、協會活動并提高公司形象；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識具備全球某類產品在專利或認證方面的專業(yè)知識和經驗；在研發(fā)的專利或認證方面被部門內部認作權威人士；溝通/談判能為研發(fā)平臺工程師提供建議，有效利用團隊力量；代表公司與客戶進行專業(yè)技術溝通、談判并形成技術執(zhí)行方案；與全球性的質量、技術監(jiān)督、專利、認證部門、各專業(yè)委員會溝通達成有利公司的事項；解決問題能力基于全球某類產品在專利或認證方面的專業(yè)知識和經驗，在部門內部建立起流暢的工作體系，以確保研發(fā)業(yè)務指標的完成；在業(yè)務上不斷創(chuàng)新，能夠在研究現有手段的基礎上創(chuàng)新性地開發(fā)新的流程、程序或方法；四、績效期望貢獻/領導能力領導全球研發(fā)平臺工程師團隊，運作特定的工程或管理部門，通過專業(yè)技術直接影響部門及職能以外的人，并能夠為指定的業(yè)務思路或領域確定目標；協調全球專家資源，對產品開發(fā)提供有力支持，讓部門高效運轉并保持人員狀態(tài)良好；理解部門及職能使命及愿景；業(yè)務領域影響對全球既定產品在專利或認證方面的績效負責；所作決定直接影響項目/團隊目標，并且直接影響客戶滿意度、成本、和質量；五、任職資格教育水平專業(yè)經驗其他

研發(fā)支持序列研發(fā)支持序列層級4一、基本資料崗位族群研究開發(fā)崗位序列研發(fā)支持崗位稱謂G4研發(fā)助理崗位層級4崗位編碼二、職責要求對研發(fā)相關規(guī)定按要求執(zhí)行；參與解決支持系統(tǒng)的問題，尋求可具體操作的方案，協助設計人員解決相關領域的難題；完成指派工作；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識了解開發(fā)流程、模具構造及報價常識、開發(fā)計劃的制定和實施、項目進度控制等某一方面工作知識；溝通/談判利用專業(yè)化理念和他人合作完成指派的工作任務，有初步的談判技能；解決問題能力能夠識別與目標相關的問題，找出合理的解決方案，為設計人員提供可供參考的技術數據、標準數據等；可以在本部門領導和工程師指導小完成自己的本職工作；四、績效期望貢獻/領導能力從事專業(yè)性的工作，理解自己在團隊中的使命，對可能需要協調的工作及時協調解決；業(yè)務領域影響對個人的工作結果負責；五、任職資格教育水平?？埔陨蠈W歷專業(yè)專業(yè)不限經驗1年以上開發(fā)部門同一崗位工作經驗其他具有很強的責任心

研發(fā)支持序列層級5一、基本資料崗位族群研發(fā)崗位序列研發(fā)支持崗位稱謂G5研發(fā)助理崗位層級5崗位編碼二、職責要求熟悉開發(fā)流程和支持流程，著手解決一般性流程問題；在模具管理、項目進度管理、PLM、開發(fā)計劃等某方面能夠獨立展開工作；針對開發(fā)項目做好支持預算，并確保項目開發(fā)的進度；三、專業(yè)技能應用專業(yè)知識熟悉開發(fā)流程、模具構造及報價常識、開發(fā)計劃的制定和實施、項目進度控制等某一方面工作知識；溝通/談判為開發(fā)項目提供支持；與公司內的制造、質量、采購等各部門能有效地溝通并保證計劃實施；與開發(fā)人員能有效溝通；解決問題能力能夠獨立的完成自己的本職工作；四、績效期望貢獻/領導能力對產品開發(fā)提供有力支持；接受專家的指導；業(yè)務領域影響模具管理、項目進度管理、PLM、開發(fā)計劃和匯報資料準備等是支持產品開發(fā)不可或缺的一面；對個人的工作結果負責；五、任職資格教育水平專科以上學歷專業(yè)專業(yè)不限經驗2年以上開發(fā)部門同一崗位工作經驗其他具有很強的責任心

供應鏈族群供應鏈管理序列供應鏈管