經(jīng)理主管崗位職責(zé)

第經(jīng)理主管崗位職責(zé)經(jīng)理主管崗位職責(zé)1

崗位職責(zé)：

1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；

3、制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；

5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成局部管理類課程的開(kāi)發(fā)，并在內(nèi)部講授；

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；

7、建設(shè)、開(kāi)展、宣傳企業(yè)文化。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；

4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、老實(shí)，性格開(kāi)朗；

5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)2

崗位職責(zé)：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案；

2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

4、制訂公司薪資福利政策和方案，管理、監(jiān)控公司人力本錢；

5、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域；

4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；

5、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；

6、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；

7、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)3

1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和協(xié)助人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、負(fù)責(zé)組織學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助、催促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。

4、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)方案，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理〞績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系；與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。

6、依公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。

7、建立標(biāo)準(zhǔn)化的崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作。

8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

9、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

職位要求

1、根本條件

◆大學(xué)〔全日制〕以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

◆3年以上集團(tuán)連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

◆較強(qiáng)的文字處理能力，語(yǔ)言表達(dá)能力。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和方針。

◆具備組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會(huì)關(guān)系的能力。

2、知識(shí)技能

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

◆了解心理學(xué)的根本知識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)理主管崗位職責(zé)4

1.協(xié)助渠道商共同拓展銷售網(wǎng)絡(luò)，使當(dāng)?shù)劁N售業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率得到不斷穩(wěn)固和增長(zhǎng)；

2.依據(jù)該市場(chǎng)銷售總監(jiān)下達(dá)的銷售目標(biāo)，與銷售代表共同制定銷售拜訪方案，并確保渠道商銷售方案的完成；

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道商的助銷和銷售代表，并協(xié)助和指導(dǎo)其完成深度銷售和各渠道下游客戶的銷售管理；

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、解決渠道商之間的矛盾和沖突，通過(guò)合理的市場(chǎng)分區(qū)和市場(chǎng)支持，維護(hù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)物和價(jià)格的穩(wěn)定性；

5.保證公司與渠道商的共同利益，實(shí)現(xiàn)雙贏策略；

6.負(fù)責(zé)向渠道商傳達(dá)公司最新的銷售政策和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，并對(duì)此的利用和執(zhí)行給予足夠的支持和協(xié)助；

7.負(fù)責(zé)渠道內(nèi)有關(guān)信息的收集、整理和反應(yīng)，并對(duì)其所提供信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、有效、及時(shí)負(fù)全責(zé)；

8.協(xié)助和監(jiān)督渠道商做好庫(kù)存管理，保證產(chǎn)品庫(kù)存的合理和平安。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)5

1、根據(jù)飯店經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)政策，負(fù)責(zé)制定房務(wù)部的營(yíng)運(yùn)方案，并組織實(shí)施，確保方案的實(shí)現(xiàn)。

2、負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的崗位責(zé)任制，明確各崗位的職責(zé)范圍和具體工作任務(wù)；督導(dǎo)本部門遵守店紀(jì)店規(guī)，并嚴(yán)格按照效勞的標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行效勞；負(fù)責(zé)本部門員工的聘用、專業(yè)培訓(xùn)、落實(shí)員工評(píng)估制度，根據(jù)評(píng)估結(jié)果來(lái)鼓勵(lì)員工，注意培養(yǎng)有潛質(zhì)的員工，并及時(shí)提出員工的晉升，調(diào)職意見(jiàn)；關(guān)注員工思想動(dòng)向，確保員工的工作保質(zhì)保量；每月核查滿試用期的員工名單，及時(shí)按要求寫出工資調(diào)整表，負(fù)責(zé)每月工資核對(duì)及發(fā)放工作。

3、每天查閱有關(guān)報(bào)表和交班本，掌握客房預(yù)訂、銷售情況和客人動(dòng)態(tài)；親自安排和檢查貴賓房，確保不出過(guò)失，迎送貴賓，探望患病的賓客和長(zhǎng)住客；每天巡視檢查本部門的工作區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作，抽查客房并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。

4、科學(xué)地制定房務(wù)預(yù)算支出，負(fù)責(zé)建立和完善客房各種物品、用品的消耗、管理、控制制度、制定各種設(shè)備保養(yǎng)措施，努力減少支出、降低本錢。

5、負(fù)責(zé)賓客投訴處理，及時(shí)做好客人溝通協(xié)調(diào)工作，全力彌補(bǔ)可能產(chǎn)生的不良影響。

6、負(fù)責(zé)酒店客房資產(chǎn)管理，提出客房設(shè)置改造方案，協(xié)助工程部做好維修和更新改造。

7、負(fù)責(zé)協(xié)助客房平安管理，協(xié)助保安部做好平安防火工作，確保所有消防通道暢通無(wú)阻，消防器具完好無(wú)缺，保證客房和賓客的平安，杜絕平安事故的發(fā)生。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)6

崗位職責(zé)

1.通過(guò)內(nèi)部產(chǎn)品的數(shù)據(jù)分析以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品的調(diào)研分析,控制產(chǎn)品折扣,做好大區(qū)的產(chǎn)品推廣鼓勵(lì)政策和實(shí)施。

2、銷售氣氛營(yíng)造,制定公平的銷售競(jìng)賽機(jī)制并做好及時(shí)競(jìng)賽播報(bào)工作總結(jié)分析競(jìng)賽目標(biāo)結(jié)果,營(yíng)造有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售氣氛。

3.協(xié)助做好針對(duì)銷售的產(chǎn)品培訓(xùn)及銷售話術(shù)培訓(xùn),根據(jù)員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)方案。

4.負(fù)責(zé)公司層面運(yùn)營(yíng)部門的會(huì)議組織與記錄。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)7

職責(zé)描述：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。

2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求方案。

3.負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工崗位職責(zé)職位要求、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作〔及時(shí)率100%，準(zhǔn)確率100%〕

4.負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理〔及時(shí)率100%，準(zhǔn)確率100%〕

5.制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)方案，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)方案的制訂和實(shí)施工作。

6.負(fù)責(zé)審核工資、匯總績(jī)效考核表〔準(zhǔn)確率100%〕

7.負(fù)責(zé)審核社會(huì)保險(xiǎn)

8.負(fù)責(zé)工作分析表及職位說(shuō)明書的編制工作，并修訂完稿

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

工作時(shí)間：早八晚五，周末雙休。

工作地點(diǎn)：大連開(kāi)發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號(hào)

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

經(jīng)理主管崗位職責(zé)8

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,針對(duì)營(yíng)銷工作發(fā)起提案;

2、負(fù)責(zé)制定推廣文案及宣傳方案并執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司品牌及營(yíng)銷活動(dòng)的發(fā)起并執(zhí)行。

任職資格:

1、廣告、中文、市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、一年以上營(yíng)銷文案籌劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),思維敏捷,文字流暢,熟悉網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)并能予以結(jié)合;

4、具有豐富的營(yíng)銷及市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn);

5、工作認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé),注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,責(zé)任心強(qiáng);

經(jīng)理主管崗位職責(zé)9

職責(zé)描述：

1、主持客服部全面工作，對(duì)主管總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)公司維修通系統(tǒng)的維護(hù)及客服外聯(lián)工作；

3、負(fù)責(zé)對(duì)客服訂單的審核確認(rèn)；

4、負(fù)責(zé)部門員工的績(jī)效考核和培訓(xùn)工作；

5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)及與其它部門的協(xié)調(diào)工作；

6、負(fù)責(zé)本部門月工作總結(jié)及方案的編報(bào)；

7、全國(guó)維修網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

9、根據(jù)派工單，即時(shí)安排客服人員進(jìn)行設(shè)備修理、安裝調(diào)試工作。

10、監(jiān)控重點(diǎn)產(chǎn)品維修配件的庫(kù)存情況。

職位要求：

1.有客服管理及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2.英語(yǔ)良好或熟練，有駕照優(yōu)先；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)理主管崗位職責(zé)10

1.執(zhí)行公司人力資源制度,標(biāo)準(zhǔn)工程各項(xiàng)人事管理流程;

2.負(fù)責(zé)工程招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù);

3.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,協(xié)調(diào)工程年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng);

4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;

5.籌劃,組織公司各類企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氣氛。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)11

1、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全部客房活動(dòng)，為住客提供具有標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)效勞。

2、監(jiān)督客房銷售控制工作，保證客房最大出租率。

3、負(fù)責(zé)客房的'清潔、維修、保養(yǎng)。

4、保證客房和公共區(qū)域到達(dá)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保效勞優(yōu)質(zhì)、設(shè)備完好。

5、管理好客房消耗品，制定客房預(yù)算，控制客房支出，并做好客房本錢核算與本錢控制等工作。

6、提出年度客房、PA等各部位各類物品的預(yù)算。

7、制定人員編制、員工培訓(xùn)方案，合理分配及調(diào)配人力。

8、檢查員工的禮節(jié)禮貌、儀容儀表、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率。

9、催促營(yíng)銷前廳部做好協(xié)調(diào)，控制好房態(tài)，提高客房利用率和對(duì)客的效勞質(zhì)量。

10、與工程部做好協(xié)調(diào)，做好客房設(shè)施設(shè)備的維修、保養(yǎng)和管理工作。

11、檢查樓層的消防、平安工作，并與保安部緊密協(xié)作，確?？腿说娜松砑柏?cái)產(chǎn)平安。

12、擬定、上報(bào)部門年度工作方案，季度工作安排。

13、建立部門工作的完整檔案體系。

14、任免、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲部門員工。

15、按時(shí)參加酒店例會(huì)，傳達(dá)落實(shí)會(huì)議決議、決定，及時(shí)向總經(jīng)理和酒店例會(huì)匯報(bào)。主持部門例會(huì)，每月部門業(yè)務(wù)會(huì)議。

16、處理投訴，開(kāi)展同住客人的友好關(guān)系。

17、檢查貴賓客房，使之到達(dá)酒店要求的標(biāo)準(zhǔn)。

18、關(guān)注客人的滿意度，協(xié)助營(yíng)銷提高入住率。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)12

1、建立健全內(nèi)控制度，為業(yè)務(wù)拓展提供支撐；

2、負(fù)責(zé)整體財(cái)務(wù)核算、分析工作，組織完成各類財(cái)報(bào)編制，提供及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息；

3、制定資金管控制度，主導(dǎo)資金管理工作，保證資金平安、高效、順暢運(yùn)轉(zhuǎn)；

4、主導(dǎo)預(yù)算建立、執(zhí)行及健全，監(jiān)控執(zhí)行過(guò)程，反應(yīng)執(zhí)行結(jié)果，不定期據(jù)實(shí)修正；定期組織開(kāi)展財(cái)務(wù)分析、績(jī)效管理工作；

5、參與公司投資、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)開(kāi)展等方面決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤與控制，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策；

6、組織、維護(hù)公司財(cái)務(wù)信息化管理體系有效運(yùn)行；

7、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、律師、評(píng)估、券商、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等部門及第三方中介機(jī)構(gòu)有效配合，主導(dǎo)并推動(dòng)公司事務(wù)及時(shí)順暢得以解決；

8、負(fù)責(zé)部門組織機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)和人員的全面管理工作。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)13

主管生產(chǎn)種植的副總經(jīng)理中城銀信控股集團(tuán)中城銀信控股集團(tuán),中城銀信,中城銀信控股集團(tuán),中城銀信

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理。目前主要以土豆種植為主,后期會(huì)有其他類型農(nóng)作物;

2、制定基地種植方案并負(fù)責(zé)全過(guò)程實(shí)施。按照生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),做好生產(chǎn)規(guī)劃,合理安排生產(chǎn)任務(wù),保證生產(chǎn)的正常運(yùn)作;

3、整合內(nèi)外部資源,對(duì)接農(nóng)業(yè)技術(shù)專家、科研院所,為公司種植業(yè)務(wù)、生產(chǎn)管理提供支持;

4、做好生產(chǎn)種植團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和搭建。

任職要求:

1、農(nóng)業(yè)類專業(yè)畢業(yè),?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、5年以上農(nóng)業(yè)種植、生產(chǎn)及管理工作背景,2年以上馬鈴薯領(lǐng)域工作經(jīng)歷;

2、熟悉馬鈴薯種植與管理工作,有訂單農(nóng)業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),良好的工程協(xié)調(diào)、管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

經(jīng)理主管崗位職責(zé)14

崗位職責(zé)：

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事管理工作

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系；

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作；

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；

5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作方案；

6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，催促檢查《職工手冊(cè)》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；

7、負(fù)責(zé)制定勞開(kāi)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；

8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；

10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴；

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)；

13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)；

14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)〞；

15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞開(kāi)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作；

16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

任職資格：

1.作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3．具有