零售業(yè)雇員的合同

第9頁共9頁零售業(yè)雇員的合同甲?方：薩爾州?零售商州聯(lián)?合會（已登?記注冊的協(xié)?會，會址：?薩爾布呂肯?）與乙方：?薩爾州貿(mào)易?、銀行與保?險(xiǎn)工會（地?址：薩爾布?呂肯），德?國職員工會?萊茵蘭——?法爾茨——?薩爾州分會?（地址：美?茵茨）簽訂?如下總__?_合同：?第一條適?用范圍本?___合同?：1.空?間范圍上：?適用于薩爾?州。2.?物的范圍上?：適用于所?有零售企業(yè)?，包括總部?不在薩爾州?的公司的分?支機(jī)構(gòu)。?3.人的范?圍上：適用?所有雇員包?括受培訓(xùn)人?。第二條?雇傭和試?用期1.?雇傭應(yīng)予以?書面證明。?雇傭證明中?應(yīng)說明雇員?薪金或工資?級別、報(bào)酬?額和組成成?分，以及雙?方協(xié)商的解?雇期限。?2.雇用的?試用期不能?超過___?個(gè)月。試用?期為___?個(gè)月時(shí)，解?雇期限至少?為___個(gè)?月并至當(dāng)月?底。勞動(dòng)關(guān)?系如在約定?的試用期后?沒有終止，?則它轉(zhuǎn)變?yōu)?無固定期限?的勞動(dòng)關(guān)系?。工商業(yè)?雇員試用期?間勞動(dòng)關(guān)系?的解雇期限?為___周?。3.如?雇主在雇傭?前明確要求?雇員面試，?則應(yīng)補(bǔ)償其?必要的旅費(fèi)?和滯留費(fèi)。?4.在雇?傭雇員后，?與求職書附?在一起的有?關(guān)證明原件?應(yīng)予以退還?給雇員本人?。第三條?短工1?.雇員在其?勞動(dòng)合同約?定的周工作?時(shí)間短于_?__合同規(guī)?定的周勞動(dòng)?時(shí)間的情況?下稱為短工?雇員。2?.簽訂短工?勞動(dòng)合同的?短工雇員不?能被排除在?___合同?的給付規(guī)定?之外。如沒?有較為優(yōu)惠?的協(xié)議，他?們有權(quán)領(lǐng)取?按其平均周?工作時(shí)間與?___合同?規(guī)定的周工?作時(shí)間的比?例計(jì)算得出?的各項(xiàng)給付?。3.短?工雇員的工?作時(shí)間的開?始、結(jié)束及?有關(guān)情況，?在設(shè)有企業(yè)?委員會的企?業(yè)應(yīng)通過企?業(yè)協(xié)議；在?沒有企業(yè)委?員會的企業(yè)?，通過雇員?與雇主個(gè)人?協(xié)議作出規(guī)?定。4.?每周工作時(shí)?間應(yīng)至少為?___小時(shí)?，每日至少?___小時(shí)?。如已與企?業(yè)協(xié)商實(shí)行?每周___?天工作制，?則將此每周?工作時(shí)間分?攤在每周內(nèi)?最多___?天之中。如?勞動(dòng)___?方面具有重?要原因或雇?員愿意時(shí)，?可以偏離上?款規(guī)定而作?出協(xié)議?！?企業(yè)___?法》第__?_條不受此?影響。5?.___年?___月_?__日起，?可以根據(jù)_?__小時(shí)降?為___小?時(shí)的比例關(guān)?系，相應(yīng)縮?短短工雇員?以前同雇主?協(xié)商的固定?周工作時(shí)間?。短工雇員?同意縮短周?工作時(shí)間或?同意對勞動(dòng)?合同作適當(dāng)?修改時(shí)，方?可根據(jù)38?.5與37?.5的比例?縮減周工作?時(shí)間。不能?違反雇員之?初衷降低其?周工作時(shí)間?，而致使其?不享有法定?失業(yè)保險(xiǎn)義?務(wù)。6.?在配備非短?工的崗位人?員時(shí)，如不?損害企業(yè)利?益，雇主應(yīng)?首先考慮安?排企業(yè)內(nèi)愿?意接受非短?工工作且有?能力的短工?雇員。第?四條臨時(shí)?工1.臨?時(shí)工是指在?雇傭時(shí)申明?只是暫時(shí)性?雇傭且其勞?動(dòng)關(guān)系最長?___個(gè)月?后應(yīng)予以終?止的雇員。?如___個(gè)?月后勞動(dòng)關(guān)?系仍未終止?，則它轉(zhuǎn)變?為無固定期?限的勞動(dòng)關(guān)?系。在計(jì)算?___個(gè)月?的時(shí)間時(shí)，?不考慮雇傭?暫時(shí)中止的?情況，但中?止時(shí)間加起?來總共不應(yīng)?超過___?個(gè)月。如?在___個(gè)?月之內(nèi)雇傭?臨時(shí)工達(dá)_?__個(gè)月以?上，則其勞?動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?為無固定期?限的勞動(dòng)關(guān)?系。2.?在雇傭臨時(shí)?工的第一個(gè)?月內(nèi)任何一?日均可提出?解雇要求。?如雇傭臨?時(shí)工持續(xù)_?__個(gè)月，?沒有間斷，?且事先沒有?商定雇傭期?限，則應(yīng)在?解除雇傭關(guān)?系前一星期?通知該臨時(shí)?工。第五?條受培訓(xùn)?人（學(xué)徒）?1.有關(guān)?培訓(xùn)關(guān)系適?用職業(yè)教育?法的有關(guān)條?款。2.?支付培訓(xùn)津?貼時(shí)應(yīng)至少?以___合?同規(guī)定的數(shù)?額為基穿?3.根據(jù)?培訓(xùn)結(jié)業(yè)考?試不及格者?及無資格參?加考試者之?申請，可以?將培訓(xùn)關(guān)系?延長至下一?次復(fù)考，但?最多延長_?__年。以?上也同樣適?用于出于非?自身原因沒?有參加結(jié)業(yè)?考試的學(xué)徒?。第六條?職業(yè)學(xué)校?時(shí)間為履?行法定的職?業(yè)學(xué)校的教?育義務(wù)，應(yīng)?保證受培訓(xùn)?人上職業(yè)學(xué)?校所必需的?時(shí)間。職業(yè)?學(xué)校聽課時(shí)?間應(yīng)算為工?作時(shí)間。?第七條勞?動(dòng)時(shí)間及休?息1.不?包括休息時(shí)?間的常規(guī)周?工作時(shí)間為?___小時(shí)?，___年?___月_?__日起為?___小時(shí)?。有關(guān)法律?規(guī)定同樣適?用。2.?下列情況下?可以通過企?業(yè)協(xié)議，如?企業(yè)無企業(yè)?委員會，則?通過勞動(dòng)合?同作出與第?___款相?偏離的規(guī)定?：a.已?事先協(xié)商好?連續(xù)休息時(shí)?間制（如流?動(dòng)休息制度?或固定周休?息日）這種?情況下__?_小時(shí)周工?作時(shí)間，_?__年__?_月___?日后___?小時(shí)周工作?時(shí)間在一個(gè)?日歷年中應(yīng)?以平均數(shù)達(dá)?到。b.?在采用不進(jìn)?行年工作時(shí)?間調(diào)整的勞?動(dòng)時(shí)間制度?的情況下，?由于周工作?時(shí)間降到_?__小時(shí)，?___年_?__月__?_日起降到?___小時(shí)?后產(chǎn)生的休?息時(shí)間已合?并在一起，?并以每__?_個(gè)星期或?一個(gè)季度為?間隔段事先?予以調(diào)整。?___年?___月_?__日將勞?動(dòng)時(shí)間縮減?到___小?時(shí)，根據(jù)a?和b所采取?的調(diào)整須導(dǎo)?致至少為_?__小時(shí)的?連續(xù)休息時(shí)?間。___?年___月?___日起?將勞動(dòng)時(shí)間?縮減為__?_小時(shí)，調(diào)?整措施須再?次導(dǎo)致至少?___小時(shí)?的連續(xù)休息?時(shí)間。二次?調(diào)整總共應(yīng)?導(dǎo)致不少于?___小時(shí)?的連續(xù)休息?時(shí)間。3?.工作時(shí)有?一半以上時(shí)?間是等待工?作的雇員，?如汽車司機(jī)?、門衛(wèi)、勤?雜工，如本?人沒有特殊?原因不宜延?長工作時(shí)間?，則在企業(yè)?委員會同意?下，可將每?周工作時(shí)間?延長到__?_小時(shí)，但?每天工作時(shí)?間不得超過?___小時(shí)?。4.縮?減周勞動(dòng)時(shí)?間時(shí)不得延?長或新增加?工作中途的?休息時(shí)間。?5.法定?節(jié)日視為已?完成工作的?工作時(shí)間。?6.企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)?委員會的參?與決定下確?定每天工作?時(shí)間和休息?時(shí)間。__?_分鐘以上?的休息時(shí)間?不計(jì)入工作?時(shí)間。7?.收尾性操?作、結(jié)帳及?其它必要的?結(jié)尾工作可?以滯留必要?的人員予以?完成。這種?情況下如延?長勞動(dòng)時(shí)間?只在有特殊?理由時(shí)才能?被允許，并?將之計(jì)入加?班時(shí)間。?8.在基本?《企業(yè)__?_法》第_?__條所進(jìn)?行的協(xié)商范?圍內(nèi)，應(yīng)考?慮晚上雇員?工作產(chǎn)生的?福利要求及?特殊困難。?如不能協(xié)商?一致，則由?企業(yè)內(nèi)調(diào)解?處作出決定?。對于雇員?提出不愿意?從事18：?30以后的?工作理由，?雇主及企業(yè)?委員會應(yīng)認(rèn)?真___、?考慮。如雇?員由于個(gè)人?緊急原因不?能在星期四?晚上18：?30后上班?，則應(yīng)予以?準(zhǔn)假。9?.雇員不能?在連續(xù)兩個(gè)?星期四的晚?上上18：?30以后的?班。有適當(dāng)?理由時(shí)一年?可以增加一?次星期四1?8：30以?后的班。其?中要扣除_?__個(gè)星期?四。這不包?括第___?款所列的工?作。雇員?同意時(shí)可以?在單個(gè)情況?下作出偏離?于第1、_?__句的規(guī)?定，并應(yīng)通?知企業(yè)委員?會。10?.星期四上?班在18：?30仍需工?作的雇員，?當(dāng)日的工作?時(shí)間不應(yīng)超?過___個(gè)?半小時(shí)，除?非在其他工?作日（星期?六除外），?企業(yè)通常工?作時(shí)間也同?樣超過__?_個(gè)半小時(shí)?。11.?星期四晚上?18：30?以后仍然工?作的雇員獲?___%的?補(bǔ)貼。這種?晚班開業(yè)補(bǔ)?貼可以在同?一星期以休?息時(shí)間補(bǔ)償?。根據(jù)可能?和雇員的要?求，結(jié)合企?業(yè)慣常的休?息時(shí)間制度?應(yīng)給予這種?休息時(shí)間（?參見___?款）這點(diǎn)上?可以與確定?的企業(yè)工作?時(shí)間規(guī)定有?所偏離。在?雙方同意的?情況下也可?采用另外一?種補(bǔ)償方式?。第八條?加班時(shí)間?1.加班?時(shí)間是指第?七條第1、?___款規(guī)?定以外的所?支付的勞動(dòng)?時(shí)間。2?.加班應(yīng)盡?量予以避免?，只有在法?律規(guī)定的范?圍內(nèi)才允許?加班。如加?班非個(gè)別特?殊情況，則?須由企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)在企業(yè)委?員會的參與?決定下確定?是否有必要?加班。3?.加班小時(shí)?應(yīng)以月收入?的1/16?7，自__?_年___?月___日?起1/16?3，以及_?__%的補(bǔ)?貼（這種補(bǔ)?貼從當(dāng)周工?作時(shí)間的第?___小時(shí)?后才開始計(jì)?算，___?年___月?以后則為_?__小時(shí)）?也可以根據(jù)?雇員的要求?連同補(bǔ)貼以?休息時(shí)間進(jìn)?行補(bǔ)償。?4.其工作?時(shí)間依第七?條第___?款調(diào)整的雇?員，在周工?作時(shí)間的第?___小時(shí)?后方可領(lǐng)取?加班補(bǔ)貼。?第九條?夜班、星期?日及節(jié)日班?1.如企?業(yè)經(jīng)營活動(dòng)?需要，法律?允許，可以?由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?在企業(yè)委員?會的參與決?定下安排夜?班、星期日?班及節(jié)日班?。此類加班?報(bào)酬每小時(shí)?應(yīng)為月報(bào)酬?的1/16?7，___?年___月?___日以?后為月報(bào)酬?的1/16?3以及有關(guān)?補(bǔ)貼。也可?根據(jù)雇員的?要求連同補(bǔ)?貼以休息時(shí)?間補(bǔ)償。如?對同一工作?時(shí)間有多種?補(bǔ)貼供選擇?，則應(yīng)支付?最高的一項(xiàng)?補(bǔ)貼。夜?班?自20點(diǎn)至?6點(diǎn)?___%?星期日班?自0點(diǎn)至?24點(diǎn)?___%?節(jié)日班?自0點(diǎn)?至24點(diǎn)?___?%如節(jié)日?覆蓋某一工?作日，則另?外支付其法?定報(bào)酬。?2.以上規(guī)?定不適用于?一般看守工?作。3.?根據(jù)《商店?打烊法》第?___條，?星期日開業(yè)?工作的雇員?除了領(lǐng)取第?___款規(guī)?定的報(bào)酬外?，也應(yīng)根據(jù)?《商店打烊?法》第__?_條第__?_款給予其?休息時(shí)間。?在雙方均?同意的情況?下，可偏離?本條款規(guī)定?。對于每一?個(gè)這樣的星?期日，可給?予雇員此星?期日后下一?個(gè)星期內(nèi)除?星期六以外?的其他一整?個(gè)工作日的?休息時(shí)間。?第十條?工資級別、?報(bào)酬計(jì)算、?報(bào)酬支付?1.有關(guān)薪?金、工資級?別以及報(bào)酬?數(shù)額由特別?的___合?同予以規(guī)定?。2.根?據(jù)雇員實(shí)際?從事的工種?將其列入相?應(yīng)工資級別?。如一雇員?長期同時(shí)從?事多種工資?級別不同的?工種，則依?據(jù)工作時(shí)間?上居多的工?種確定工資?級別；如不?能確定工作?時(shí)間居多的?工種，則將?其工資列為?較高的工資?級別。3?.如某一雇?員替代別人?從事___?個(gè)星期以上?，且工資級?別較高的工?作，則應(yīng)支?付其替代期?間的協(xié)調(diào)報(bào)?酬，數(shù)額為?兩工資級別?之差。4?.曾受過商?業(yè)的或與其?工作相適應(yīng)?的職業(yè)培訓(xùn)?的職員計(jì)算?職業(yè)工齡時(shí)?，不受其以?前從事工種?所在的經(jīng)濟(jì)?部分的限制?。2年的?職業(yè)培訓(xùn)結(jié)?業(yè)考試通過?后，方能提?出第一職業(yè)?年中的薪金?要求；__?_年的職業(yè)?培訓(xùn)結(jié)業(yè)考?試通過后，?方能提出第?二職業(yè)年中?的薪金要求?。5.在?培訓(xùn)合同約?定期限屆滿?至結(jié)業(yè)考試?通過期間支?付薪金級別?ⅰ或工資級?別ⅱ的報(bào)酬?。6.沒?有通過職業(yè)?培訓(xùn)結(jié)業(yè)考?試的職員的?薪金，依據(jù)?有關(guān)薪金_?__合同而?定。7.?計(jì)算職業(yè)工?齡時(shí)，勞動(dòng)?關(guān)系中斷時(shí)?間在___?個(gè)月以內(nèi)的?，不予以考?慮。如能證?明因轉(zhuǎn)業(yè)培?訓(xùn)而中斷了?工作，則這?一期間也應(yīng)?計(jì)算在職業(yè)?工齡之內(nèi)。?8.職業(yè)?培訓(xùn)結(jié)束后?服兵役或替?代民事役的?時(shí)間也應(yīng)計(jì)?入職業(yè)工齡?。如女職員?因分娩中斷?其工作則同?樣適用以上?規(guī)定，但最?長不得超過?___個(gè)月?。9.根?據(jù)___合?同產(chǎn)生應(yīng)予?提高報(bào)酬的?情況時(shí)，在?產(chǎn)生該情況?的當(dāng)月第一?日開始提高?報(bào)酬。1?0.雇員收?入改變時(shí)，?須交付雇員?一份有關(guān)薪?金或工資級?別、收入構(gòu)?成及應(yīng)扣除?的各類款項(xiàng)?的書面證明?。11.?計(jì)算每小時(shí)?勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)?以月報(bào)酬的?1/167?，___年?___月_?__日起，?以1/16?3為基穿?12.年?滿___周?歲且在企業(yè)?連續(xù)工齡為?___年以?上的雇員，?由于年齡或?健康原因引?起工作能力?降低，通過?更正性解雇?（注：雇主?與雇員約定?先解除，然?后以一待遇?較差的前提?重新雇傭）?被列入__?_合同規(guī)定?的較低的工?資級別時(shí)，?可在___?個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取?相當(dāng)于原來?工種和現(xiàn)在?工種的薪金?或工資級別?差的協(xié)調(diào)數(shù)?額作為報(bào)酬?保險(xiǎn)金。?___合同?規(guī)定以外的?補(bǔ)貼不屬此?協(xié)調(diào)報(bào)酬額?。如雇員能?申請法定養(yǎng)?老保險(xiǎn)規(guī)定?的年老金或?預(yù)支年老金?，或因?yàn)閱?失就業(yè)或職?業(yè)能力可申?請養(yǎng)老金，?或能對造成?損害（指就?業(yè)或職業(yè)能?力的喪失）?的第三者提?出要求，且?此申請、要?求已被滿足?，上述規(guī)定?則不適用。?如雇員因?yàn)?就業(yè)能力的?降低從其它?地方可以領(lǐng)?取補(bǔ)償，則?他有義務(wù)向?雇主報(bào)告這?一補(bǔ)償及其?變動(dòng)情況。?這些補(bǔ)償應(yīng)?計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)?酬額之中，?在此種情況?下雇員應(yīng)首?先申請其他?地方的補(bǔ)償?。13.?如雇員領(lǐng)取?不同形式的?報(bào)酬（固定?工資、回扣?、計(jì)件或類?似獎(jiǎng)金除外?），則每月?固定工資應(yīng)?至少與__?_合同規(guī)定?的月薪金或?工資相適應(yīng)?。回扣不能?列入月固定?工資。其細(xì)?則由企業(yè)協(xié)?議，在無企?業(yè)委員會的?企業(yè)由單個(gè)?勞動(dòng)合同予?以規(guī)定。?第十一條?企業(yè)工齡?1.所有在?同一企業(yè)從?事職業(yè)和工?作的年份均?計(jì)為企業(yè)工?齡，但工作?中斷___?年以前的就?業(yè)時(shí)間不算?在內(nèi)。由于?雇員的原因?導(dǎo)致無解雇?期限的解雇?不適用以上?規(guī)定。2?.因?yàn)榉?役或替代民?事役、監(jiān)禁?、拘留而中?斷工作，則?此期間也算?為企業(yè)工齡?。女雇員因?分娩而須中?斷工作同樣?適用以上規(guī)?定，但最長?為___個(gè)?月。第十?二條第二?職業(yè)雇員?從事其他的?持續(xù)性工作?須征得雇主?的同意，如?從事這一第?二職業(yè)不影?響原雇主簽?訂的勞動(dòng)合?同規(guī)定的勞?動(dòng)支付，原?雇主應(yīng)予以?同意。第?十三條休?假1.休?假在日歷年?中完成。?2.休假之?目的在于維?持和補(bǔ)充雇?員的勞動(dòng)力?。休假期間?雇員不