企業(yè)勞動(dòng)合同樣本(一)（2篇）

第5頁共5頁企業(yè)勞動(dòng)合同樣本(一)訂立合?同雙方：?招聘方：(?企業(yè)，事業(yè)?，機(jī)關(guān)，團(tuán)?體等單位的?行政)簡(jiǎn)稱?甲方受聘?方：(合同?制職工)簡(jiǎn)?稱乙方甲?方招聘合同?制職工，按?有關(guān)規(guī)定，?已報(bào)請(qǐng)有關(guān)?部門的批準(zhǔn)?(或同意)?。甲方已向?乙方如實(shí)介?紹涉及合同?的有關(guān)情況?;乙方已向?甲方提交勞?動(dòng)手冊(cè)。甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合同?期限企業(yè)勞動(dòng)合同樣本(一)（二）(沒有一?定期限的合?同或以完成?一項(xiàng)工作的?時(shí)間為期限?的合同，應(yīng)?注明“本合?同無一定期?限”或“本?合同以某一?工作完成為?屆滿期限。?)第二條?試用期限?試用期限為?個(gè)月(或年?)，即從_?__年月日?起至___?年月日止。?(試用期?限的長短，?有關(guān)部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行;?有關(guān)部門無?規(guī)定的，由?招聘方根據(jù)?受聘方的工?作能力和實(shí)?際水平確定?。)第三?條職務(wù)(或?工種)甲?方聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任職務(wù)(?或從事某工?種的工作)?。第四條?工作時(shí)間?每周工作六?天，星期日?休息。每天?工作時(shí)間為?八小時(shí)。上?下班時(shí)間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。(以?完成一定工?作量為期限?的合同，工?作時(shí)間由雙?方商定。)?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬〈?一〉乙方在?試用期間，?月薪為元。?試用期滿后?，按乙方的?技術(shù)水平、?勞動(dòng)態(tài)（范?本）度和工?作效率評(píng)定?，根據(jù)所評(píng)?定的級(jí)別或?職務(wù)確定月?薪。(以?完成一定工?作量的時(shí)間?為合同期限?的，亦可按?工作量確定?報(bào)酬。實(shí)行?計(jì)件工資的?，按計(jì)件付?酬。)〈?二〉乙方享?受的崗位津?貼和獎(jiǎng)金待?遇，與同工?種固定職工?相同。第?六條生活福?利待遇(?一)補(bǔ)貼待?遇：乙方享?受交通費(fèi)補(bǔ)?貼、糧食補(bǔ)?貼、取暖費(fèi)?補(bǔ)貼等與固?定職工相同?。(二)?假日待遇：?乙方享受節(jié)?日假、婚假?、產(chǎn)假、喪?假與固定職?工相同。工?作滿一年以?上需要探親?的，可享受?天(不包括?路途中的時(shí)?間)的探親?待遇，工資?照發(fā)，路費(fèi)?報(bào)銷。(?三)特保兒?費(fèi)：乙方享?受特保兒費(fèi)?與固定職工?相同。第?七條勞動(dòng)保?護(hù)(乙方?的勞動(dòng)保護(hù)?按國家的（?范本）有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行)?第八條乙?方患病、傷?殘、生育等?待遇以及養(yǎng)?老保險(xiǎn)辦法?。(本條?國家有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行;無規(guī)?定的，由雙?方商定。)?第九條政?治待遇和勞?動(dòng)紀(jì)律要求?(一)乙?方在政治上?享有同固定?職工一樣的?權(quán)利，如參?加民主管理?企業(yè)的權(quán)利?，參加黨、?團(tuán)___和?工會(huì)的權(quán)利?等。(二?)訂立有一?定期限的勞?動(dòng)合同的乙?方，在擔(dān)任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以?后，如職務(wù)?是有任期的?，在勞動(dòng)合?同期限短于?領(lǐng)導(dǎo)任期的?情況下，可?以將合同期?限視為領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的任期?;如果職務(wù)?是沒有任期?的，可以視?為改訂沒有?一定期限的?勞動(dòng)合同。?(三)乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方單?位各項(xiàng)規(guī)章?制度，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?服從分配，?堅(jiān)持出勤，?積極勞動(dòng)，?保證完成規(guī)?定的各項(xiàng)任?務(wù)。第十?條教育與培?訓(xùn)甲方應(yīng)?加強(qiáng)對(duì)乙方?進(jìn)行思想政?治教育，遵?紀(jì)守法教育?，安全生產(chǎn)?教育，根據(jù)?工作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)行?業(yè)務(wù)、職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)。?第十一條?勞動(dòng)合同變?更(一)?發(fā)生下列情?況之一者，?允許變更勞?動(dòng)合同：?1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，并不因?此而損害國?家和社會(huì)的?利益;2?.訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)?的法律規(guī)定?已經(jīng)修改;?3.由于?甲方單位嚴(yán)?重虧損或關(guān)?閉，停產(chǎn)，?轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無?法履行勞動(dòng)?合同的規(guī)定?，或由于上?級(jí)主管機(jī)關(guān)?決定改變了?工作任務(wù)，?性質(zhì);4?.由于不可?抗力或由于?一方當(dāng)事人?雖無過失但?無法防止的?外因，致使?原合同無法?履行;5?.法律規(guī)定?的其他情況?。(二)?在合同沒有?變更的情況?下，甲方不?得安排乙方?從事合同規(guī)?定以外的工?作，但下列?情況除外：?1.發(fā)生?事故或自然?災(zāi)害，需要?及時(shí)搶修或?救災(zāi);2?.因工作需?要而進(jìn)行的?臨時(shí)調(diào)動(dòng)(?單位內(nèi)工種?之間，機(jī)構(gòu)?之間);?3.發(fā)生不?超過一個(gè)月?時(shí)間的短期?停工;4?.甲方依法?重新任命、?調(diào)動(dòng)、調(diào)換?訂立沒有一?定期限勞動(dòng)?合同職工的?工作;5?.法律規(guī)定?的其他情況?。第十二?條勞動(dòng)合同?的解除(?解除勞動(dòng)合?同的條件，?國家主管部?門有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行;沒有規(guī)?定的，由雙?方當(dāng)事人商?定。雙方議?定條款不得?違___律?和政策的規(guī)?定，不得損?害國家利益?和社會(huì)公共?利益。)?解除勞動(dòng)合?同，除因乙?方違法犯罪?或乙方不履?行合同給甲?方造成損失?，或者嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和本單位?管理章程的?規(guī)定被開除?的，以及乙?方擅自解除?勞動(dòng)合同的?以外，甲方?應(yīng)按規(guī)定發(fā)?給辭退補(bǔ)助?費(fèi)和支付路?費(fèi)。解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，雙方應(yīng)按?規(guī)定辦理解?除手續(xù)。甲?方應(yīng)按規(guī)定?將解除合同?的情況報(bào)告?有關(guān)機(jī)關(guān)核?準(zhǔn)。第十?三條違約責(zé)?任〈一〉?甲方無故辭?退乙方，除?應(yīng)發(fā)給辭退?補(bǔ)助費(fèi)和路?費(fèi)外，應(yīng)償?付給乙方違?約金元。?〈二〉甲方?違反勞動(dòng)安?全和勞保規(guī)?定，以致發(fā)?生事故，損?害乙方利益?的，應(yīng)補(bǔ)償?乙方的損失?。〈三〉?乙方擅自解?除合同，應(yīng)?賠償甲方為?其支付的職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?費(fèi)，并償付?給甲方違約?金元。〈?四〉乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或操作規(guī)程?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)按處理固?定職工的規(guī)?定予以處理?。第十四?條其他事項(xiàng)?本合同于?___年月?日起生效。?甲乙雙方不?得擅自修改?或解除合同?。合同執(zhí)行?中如有未盡?事宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?作出補(bǔ)充規(guī)?定。補(bǔ)充規(guī)?定與本合同?具有同等效?力。合同執(zhí)?行中如發(fā)生?糾紛，當(dāng)事?人應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商不?成時(shí)，任何?一方均可向?單位主管機(jī)?關(guān)或勞動(dòng)合?同的管理機(jī)?關(guān)請(qǐng)求處理?，也可依法?向