互聯(lián)網(wǎng)勞動合同范本

第6頁共6頁互聯(lián)網(wǎng)勞動合同范本?甲方（用人?單位）：?法定代表人?：注冊地?址：聯(lián)系?地址：_?__：乙?方（勞動者?）：性別?：___?號碼：戶?籍地址：?___：?居住地址：?___：?固定電話?：手機(jī)：?___：?風(fēng)險提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個月?內(nèi)與員工簽?訂勞動合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過一年未簽?勞動合同，?企業(yè)就得多?支付員工_?__個月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動?合同條件成?立，只要沒?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動?合同規(guī)定的?義務(wù)，無法?解除勞動合?同。為了?明確勞動單?位與勞動者?的權(quán)利義務(wù)?關(guān)系，甲乙?雙方根據(jù)_?__法律、?法規(guī)、規(guī)章?之規(guī)定，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，就勞動?事宜達(dá)成如?下協(xié)議：?一、勞動合?同期限風(fēng)?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以上?規(guī)定進(jìn)行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責(zé)令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。（一?）本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期從?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。其中試?用期從__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止。?（二）本?合同自雙方?簽署后生效?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點（?一）乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位（工種?）工作，按?時、按質(zhì)、?按量完成該?崗位（工種?）所承擔(dān)的?各項內(nèi)容。?（二）甲?乙雙方確認(rèn)?工作地點為?。乙方同意?甲方可根據(jù)?生產(chǎn)工作需?要，對乙方?工作地點做?變更。（?三）如乙方?的工作地點?或工作崗位?變動，乙方?同意其工資?待遇也按公?司規(guī)章制度?隨之變動。?三、工作?時間和休息?休假（一?）乙方按照?國家法律規(guī)?定的工時制?度進(jìn)行工作?。（二）?乙方需要請?假的情況按?照甲方公司?管理制度執(zhí)?行。（三?）乙方每周?的休息日為?___天。?四、勞動?報酬（一?）甲方每月?___日前?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，試?用期每月工?資為人民幣?___元，?試用期過后?，乙方被甲?方正式錄用?每月工資為?人民幣__?_元。（?二）甲方可?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況、?國家物價指?數(shù)變化調(diào)整?乙方工資。?（三）獎?金及福利津?貼制度公司?另行規(guī)定。?五、社會?保險和福利?待遇風(fēng)險?提示：繳納?社會保險是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動者繳?納社會保險?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過法律程?序___，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價?。（一）?甲乙雙方按?國家和__?_市的規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社會?保險義務(wù)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家、__?_市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和___市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?等各項待遇?，按照國家?和___市?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護(hù)?和勞動紀(jì)律?（一）甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度。（?二）乙方應(yīng)?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度；嚴(yán)?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范；?愛護(hù)甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德；?積極參加甲?方___的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。（?三）乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)公司規(guī)章?制度，給予?必要的紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、商?業(yè)___保?護(hù)風(fēng)險提?示：建議?單獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護(hù)公?司商業(yè)__?_：1、?高層管理者?——掌握企?業(yè)大量商業(yè)?___；?2、技術(shù)研?發(fā)人員——?掌握企業(yè)技?術(shù)___；?3、高級?營銷人員—?—直接掌握?著大量的客?戶資源；?4、重要信?息員——掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等；5?、重要管理?崗位的人員?——如HR?、財務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那；注意：?公司給付給?予上述員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是?員工履行競?業(yè)禁止義務(wù)?的前提，且?法律上也對?競業(yè)禁止的?范圍、地域?、期限做出?了嚴(yán)格的規(guī)?定，稍有不?慎可能導(dǎo)致?協(xié)議無效。?企業(yè)若有需?要，請交給?專業(yè)律師定?制。（一?）乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方的?商業(yè)___?，未經(jīng)甲方?的書面同意?不得向第三?方（包括新?聞界人士）?公開和披露?任何商業(yè)_?__信息或?以其他方式?使用商業(yè)_?__信息。?（二）本?條規(guī)定的保?密義務(wù)的效?力至本條規(guī)?定的全部保?密內(nèi)容成為?社會公眾所?知悉的信息?后終止。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?（一）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?協(xié)議可以解?除。（二?）乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本協(xié)議?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2、?以欺詐手段?訂立本協(xié)議?的；3、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或?qū)?甲方利益造?成重大損害?的；4、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成損失的?；5、泄?露甲方商業(yè)?___，給?甲方造成損?失的；6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的；7、?不能勝任協(xié)?議約定的工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的；8、?協(xié)議訂立時?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使協(xié)議無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更協(xié)?議達(dá)成新的?協(xié)議的。?（三）有下?列情形之一?，乙方可以?通知甲方解?除協(xié)議：?1、甲方以?侵害乙方合?法人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫勞?動的；2?、甲方不能?按照本協(xié)議?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的；3?、甲方違_?__有關(guān)規(guī)?定，勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（四）?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書面?形式通知甲?方。九、?違約責(zé)任?（一）如果?甲方違反本?合同或法律?法規(guī)，給乙?方造成損失?的，甲方應(yīng)?按照《__?_勞動法》?等法律規(guī)定?賠償乙方。?（二）乙?方違反本合?同或法律法?規(guī)，給甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償給甲方帶?來的一切損?失。十、?勞動爭議處?理因履行?本協(xié)議發(fā)生?的勞動爭議?，雙方首先?協(xié)商解決。?當(dāng)事