(培訓(xùn)經(jīng)典)突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸課件

突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸1突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸中國開放以來，民企或私企的壽命在漸漸縮短，以前是5-7年，后來是2-4年，最后有人說是1.7年，我國中小企業(yè)到達(dá)一個(gè)瓶頸后就發(fā)展不上去，中國走的是社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)路線，跟市場接軌的困難度有時(shí)比較多，尤其在中國是保護(hù)之下形成的一種氛圍，現(xiàn)在突然市場開放了，大家很難馬上接受這樣一種挑戰(zhàn)，或模式。是不是因?yàn)檫@樣市場產(chǎn)生一種壓力，以至于大家在管理的過程中，沒有注意到應(yīng)注意的環(huán)節(jié)？所以平均壽命在縮短？ 突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸中國開放以來，民企或私企的壽命在漸漸縮短2突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸我國民企比較發(fā)達(dá)的，還是沿海地區(qū)。合伙人不對勁——不敢王佐斷臂。要點(diǎn)：在企業(yè)組織里，沒有好兄弟，好朋友的余地，中小企業(yè)一開始總有幾個(gè)好朋友，好同學(xué)好同事或親戚作為合伙人，但企業(yè)組織里面，我們沒有那么多兄弟也沒有好么多好朋友，在競爭的組織里面，我們只有工作，不管以前他是誰，我們只問他對組織有沒有貢獻(xiàn)，當(dāng)初大家一起打拼的，大家一起拿錢做企業(yè)，后來慢慢發(fā)現(xiàn)這個(gè)人不在適合當(dāng)合伙人或能力有限。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸我國民企比較發(fā)達(dá)的，還是沿海地區(qū)。3突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸合伙人應(yīng)該：

1、與你互補(bǔ)

2、能與他人共享

3、有市場經(jīng)驗(yàn)

4、對公司多一點(diǎn)貢獻(xiàn)，尤其是資金優(yōu)缺點(diǎn)統(tǒng)統(tǒng)一樣，那想法和策略就沒有互補(bǔ)的地方，就會(huì)形成共振。合伙人要帶著全體員工工作，只有幾個(gè)合伙人中間處的很好，員工和他處不來，這不象合伙人，象出資人。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸合伙人應(yīng)該：

1、與你互補(bǔ)

2、能與他人4突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸合伙人不是出力氣就算了，如果這樣會(huì)發(fā)現(xiàn)公司的向心力不夠，人總是要拿點(diǎn)錢才會(huì)對公司特別注意，一個(gè)人拿錢和不拿錢對公司的感覺是不一樣的。建議：注意他的過去，很少有一個(gè)人是離開時(shí)糟糕的，到了另一個(gè)公司就表現(xiàn)的很好，很少有學(xué)生在退學(xué)或開除后會(huì)很努力的工作——如果來了，發(fā)現(xiàn)他不好，就要重新界定他的職權(quán)，告訴他適合做什么應(yīng)該管什么或告訴他應(yīng)該做哪一塊，合伙人有個(gè)毛病，總感覺自己象股東，就想管什么管什么，合伙人和員工處的不好，得罪客戶的時(shí)候就要重新界定他的職權(quán)——還是不行，就除了股權(quán)以后免去他一切職務(wù)，保留分紅，但不給職權(quán)，很多人到這一步就下不了手了。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸合伙人不是出力氣就算了，如果這樣會(huì)發(fā)現(xiàn)公5突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸實(shí)在不行，就把飯碗打破，大家都不要吃飯，召集股東開董事會(huì)協(xié)商，必要時(shí)解散?？梢院献鞯娜司秃献?，不能合作的人就不要合作。長痛不如短痛，在公司寧愿扮演黑臉，也不去扮演假的白臉，因?yàn)楹匣锶艘粚Σ粍?，而且不愿離開，甚至想在公司鬧事，就招集董事會(huì)，必要時(shí)解散。守業(yè)比創(chuàng)業(yè)更難。培養(yǎng)接班人要帶三年，幫三年，看三年。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸實(shí)在不行，就把飯碗打破，大家都不要吃飯，6突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸全世界家庭企業(yè)平均壽命只有二十四年，只有30%能夠生存到第二代，能活到第三代的全世界只占10%，中國話說富不過三，很有道理。如果合伙人是你親人？

自己的親人并不是很好的合伙人，要先有這樣的認(rèn)知，親人罵起來是不透明的，而且很少有人拿自己的親人開刀，讓父子或母子間的感情陷入一種僵持，或陷入一種困境。

首先不要把自己的親人弄成高級(jí)主管，一旦發(fā)現(xiàn)他不適用的時(shí)候，他自己很痛苦，我們也很難受，自己的親人建議從中階主管干起，或低階，尤其是自己的子女。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸全世界家庭企業(yè)平均壽命只有二十四年，只有7突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸自己的親人適合做什么，應(yīng)一開始就講明白，不要等他走到總經(jīng)理位置時(shí)才發(fā)現(xiàn)他不適合，自己的親戚或子女一旦出了問題，在家族會(huì)議里面要馬上檢討，馬上提起一個(gè)警告或忠告，自己親人如果實(shí)在不行，就要適當(dāng)縮小或免除他的職權(quán)，或他在職的時(shí)間，最后不行就請他們離開。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸自己的親人適合做什么，應(yīng)一開始就講明白，8突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸忠告：隨便用自己的一個(gè)親人，很靠近自己座很高的位置，這樣子叫表面上講的好聽，內(nèi)舉不避親，其實(shí)外面看很容易感覺到，公司這么好的位置，重要職位總是他們家的人在做，很容易在公司中形成挫折感，很容易使公司人才外流，也許你是天意，但在做的時(shí)候要特別小心。自己家里人的本事，別人都有，那最好是從外面找一個(gè)人，并非用自己的親人，不要給自己帶來麻煩。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸忠告：隨便用自己的一個(gè)親人，很靠近自己座9突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸追逐時(shí)髦管理論點(diǎn)——又想開明，又想人本。中國人管人時(shí)，太強(qiáng)調(diào)儒家思想的那種氛圍，管中國人，應(yīng)先用法家，法家最重要的是規(guī)范，選把規(guī)矩統(tǒng)統(tǒng)做好，接著是儒家，強(qiáng)調(diào)做人的道理，然后是墨家，強(qiáng)調(diào)兼愛天下，摩頂放踵，最后道家最高的老莊玄學(xué)，無為而治。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸追逐時(shí)髦管理論點(diǎn)——又想開明，又想人本。10突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸不能倒著走，西方強(qiáng)大的企業(yè)都是先從框架做和規(guī)范做起，一個(gè)公司，當(dāng)老板，不要指望一天到晚做員工的朋友，應(yīng)先把規(guī)矩做好，一旦成朋友，就很難成規(guī)矩了，人都是這樣，一旦打打鬧鬧成了習(xí)慣，再要整頓就非常困難了。精明的老板

1、不必做個(gè)“好人”

2、不必標(biāo)榜“開明”，強(qiáng)調(diào)“人本”

3、不必在乎員工是否“喜歡”你突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸不能倒著走，西方強(qiáng)大的企業(yè)都是先從框架做11突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸人跟自然界中的動(dòng)物沒什么多大區(qū)別，絕大多數(shù)的人太自私了，指望自動(dòng)自發(fā)，自愛自律，是非常不容易的。員工喜歡不喜歡你沒那么重要，如果你對員工把該做的都做好了，他還不喜歡你，是他不自愛，如果你該做的規(guī)矩都沒做好，說員工很喜歡你，其實(shí)是在一起混，一起打爛仗，吃大鍋飯，沒多久就不象樣子了。這個(gè)公司就很難挽救了。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸人跟自然界中的動(dòng)物沒什么多大區(qū)別，絕大多12突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸人，本身先要有價(jià)值，公司才會(huì)重用你，不是公司先愛你，你再來看看你要給公司什么貢獻(xiàn)。不在乎有沒有人喜歡你，要在乎這個(gè)有人有沒有用，重要的是規(guī)范和價(jià)值，講人性少講人情。建議：無論何時(shí)你離開公司，都要清楚告知離開多久，目的地在哪，如何聯(lián)絡(luò)，中小企業(yè)的老板，員工最好隨時(shí)都能知道你到哪里去了，盡管不知真正的地點(diǎn)，也要知道他的方向，和可能回來的時(shí)間，多久能回來，甚至于怎么能找到你。老板可以指到店長或負(fù)責(zé)人——你不在的時(shí)候，指定一個(gè)代表充當(dāng)信息集中區(qū)，老板不在，誰代理老板，叫職務(wù)代理人，一個(gè)公司一定要有一人，老板不在，收集所有信息，因?yàn)槔习宀豢赡艿教巻?。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸人，本身先要有價(jià)值，公司才會(huì)重用你，不是13突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸公司在不太大時(shí)，盡可能親自座鎮(zhèn)，是盡量老板要在，很多公司，老板一不在，員工的表現(xiàn)就不一樣了，第一個(gè)是老板沒有授權(quán)或老板不夠緊盯。定期且出奇不意的檢查你公司的運(yùn)營狀況，不能有規(guī)律性，做老板一定不要讓員工感覺到你有一段時(shí)間一定是不在公司的，這樣會(huì)讓員工形成一種自然懈怠，應(yīng)是突機(jī)檢查，出其不意檢查，并不是不相信員工，只是在沒有人向你一樣關(guān)心自己的企業(yè)的時(shí)候，只好自己跳下去，不是親自座鎮(zhèn)，也要經(jīng)常不斷的抽查，只是不愿讓別人感到那樣現(xiàn)實(shí)，我可不希望大家表面上說人情，人性，人本，弄到最后老板要抱著公司哭。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸公司在不太大時(shí)，盡可能親自座鎮(zhèn)，是盡量老14突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸出其不意的檢查包括很多方面，一個(gè)老板應(yīng)出其不意的檢查他的存貨，應(yīng)收帳款，銷售渠道，經(jīng)銷商，供應(yīng)商，這樣不斷的抽查會(huì)得到很多經(jīng)驗(yàn)，所以做一個(gè)老板不要什么東西都丟下不管，盡管事情不是你做，你要盯住他。做一個(gè)老板要把一只眼睛悄悄擺在員工的身上，這出其不意的檢查非常重要，防范員工一起舞弊。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸出其不意的檢查包括很多方面，一個(gè)老板應(yīng)出15突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司有三種人與錢有關(guān)，一是財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)資金的調(diào)動(dòng)跟資金的運(yùn)用，二是會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)帳務(wù)和稅務(wù)的整理，三是出納，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支，一個(gè)是負(fù)責(zé)等錢用錢，一個(gè)是負(fù)責(zé)管帳管稅，一個(gè)負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支，這三個(gè)人如果是同一個(gè)人，叫作自己找錢，自己用錢，自己搞錢，自己搞帳，還自己裝口袋，這是非常危險(xiǎn)的事情，所以財(cái)務(wù)控制，帳和錢分開，找錢的和用錢的分開，管錢的和發(fā)錢的分開，這是第一種內(nèi)部控制。第二種，公司誰開支票，誰有權(quán)拿印章，誰可以到銀行調(diào)頭寸，有沒有一種牽制的作用？都叫內(nèi)部控制。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司有三種人與錢有關(guān)，一是財(cái)務(wù)人員，16突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸公司把貨賣給客戶，客戶把錢記在公司的帳上，誰去收錢？誰等客票？客票給公司時(shí)換了個(gè)名字，客人的票被他用掉，他自己搞一個(gè)交給公司，這個(gè)事誰會(huì)發(fā)現(xiàn)？業(yè)務(wù)員收款時(shí)錢沒當(dāng)天交公司，第二天才交，公司允許不允許？都叫內(nèi)部控制。在大區(qū)內(nèi)，沒超市的，錢收到當(dāng)天要交公司，不允許業(yè)務(wù)員把支票帶回家，因?yàn)橐粋€(gè)不誠實(shí)的業(yè)務(wù)員，支票只要擺在他的口袋過夜，第二天支票就不見了，結(jié)果他擁用，過幾天用別人的支票交公司。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸公司把貨賣給客戶，客戶把錢記在公司的帳上17突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸你控制的再好，都要不訂期的抽查和檢查，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多毛病癮藏在里面。開除員工，絕對不能夠手軟，員工一旦發(fā)現(xiàn)不對勁，連股東都王佐斷臂，何況是員工？用人不是真正的問題，開除人才倒是一個(gè)常常要做到的問題。什么人都敢用，但要記住兩點(diǎn)，一，小心節(jié)制他，就不會(huì)讓這個(gè)人突然間很有權(quán)力，動(dòng)所有的錢，二，很快可以開除他，如果他不能用。用人前面倒是不用怕，后面那個(gè)節(jié)制和弄掉倒非常重要。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸你控制的再好，都要不訂期的抽查和檢查，你18突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸要謹(jǐn)慎在后邊，叫隨意在前，小心在后。做老板要每天想一件事情，把誰搞掉沒有關(guān)系，把誰拿掉應(yīng)不能再拖，所以做老板每天應(yīng)想到誰應(yīng)拿掉，底下人永遠(yuǎn)有人告訴你誰應(yīng)要進(jìn)來。做為企業(yè)領(lǐng)袖，你必須要能夠解雇任何人。如果買一個(gè)公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)不行的公司，通常有些不行的人，一個(gè)公司的人如果真的很棒，除非這個(gè)老板真的無能，這公司不可能不好，一個(gè)不好的公司要賣，那公司里就有很多壞人，這公司接下來的第一個(gè)動(dòng)作就是把壞人拿掉。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸要謹(jǐn)慎在后邊，叫隨意在前，小心在后。19突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸作一個(gè)老板，如果沒有辦法解雇人，沒有辦法把人很快拿掉，你跟其它主管有什么不同？跟一般員工有什么不同？怎樣去制定行為準(zhǔn)則？

拿人不是隨便拿的，先做三個(gè)事，首先講清楚什么叫規(guī)矩，這叫確定正確的定議，一個(gè)人沒教他怎么打架就叫他上前線，這等于要把他殺死，要先告訴他游戲規(guī)則。二，要清楚讓他知道這是一個(gè)規(guī)則。三，必要的時(shí)候給他一些警告。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸作一個(gè)老板，如果沒有辦法解雇人，沒有辦法20突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸1、先告訴他要遵守哪些規(guī)則。

2、提醒你要遵守哪些規(guī)則。

3、一開始操作就對觸犯有一個(gè)警告，必要的時(shí)候開始罰。沒有懲罰措施的行為，是沒有意義的，任何要求沒有懲罰是沒有意義的。外企和中國企業(yè)有什么不同？

外企處分人動(dòng)作特別快，國內(nèi)企業(yè)處分人特別慢，外企對規(guī)矩要求很嚴(yán)謹(jǐn)，一開除起人來動(dòng)作特別快，我們是規(guī)矩沒講清楚開除起來人特別慢，這是和人家最大的區(qū)別。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸1、先告訴他要遵守哪些規(guī)則。

2、提醒你21突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司，已經(jīng)倫理蕩然，快要失去控制，怎么辦？

倫理蕩然是沒有規(guī)矩，上上下下不象樣子，要先從框架做起，如讓非洲人穿西裝，先讓他穿背心，習(xí)慣后穿個(gè)短袖，習(xí)慣后再改長袖，習(xí)慣后加外套，習(xí)慣后打個(gè)領(lǐng)帶，就習(xí)慣了。先框架——細(xì)規(guī)范——再嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨椤幜P的規(guī)定。告訴他三個(gè)月是實(shí)驗(yàn)期，三月內(nèi)這行為記小過，又三月這行為扣五十元，再三個(gè)月這行為幾乎可以開除。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司，已經(jīng)倫理蕩然，快要失去控制，怎22突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸1、已明顯的告訴游戲規(guī)則。

2、已慣例一個(gè)警告試驗(yàn)期。

3、一再的說你懂不懂？知不知道？所以對一個(gè)公司，快要失去控制的時(shí)候，建議先把框架做好，然后確定員工都了解你的想法，最后把處罰和游戲的規(guī)矩先告訴他，慢慢縮減，會(huì)發(fā)現(xiàn)有的人是不好的就篩選出來，向篩沙子，不做這個(gè)動(dòng)作，把不行的人拿掉，這公司很難管。即能當(dāng)老板，又能睡地板?！８?。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸1、已明顯的告訴游戲規(guī)則。

2、已慣例23突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸事必躬親或多頭馬車——組織架構(gòu)與指揮系統(tǒng)一片混亂。要點(diǎn)：當(dāng)你的船越來越大時(shí)，你需要水手和軍官越來越多，最后你自己也不可能再去拖甲板了。很多老板都有超級(jí)癥候群，就是一切自己來，一人秀，多頭馬車，就是四處瞎忙。做一個(gè)老板任何重要的職位都要有左右手或接班人。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸事必躬親或多頭馬車——組織架構(gòu)與指揮系統(tǒng)24突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸左右手可能是特別助理，智囊團(tuán)或顧問。清楚的組織圖表可以顯示公司權(quán)力與責(zé)任架構(gòu)，尤其是快速的傳達(dá)系統(tǒng)。DELL：客戶要求三天內(nèi)做好回應(yīng)。三星：市場的任何反應(yīng)，二天內(nèi)一定要到達(dá)主管。注重信息傳遞速度：政出多門，就要分幾個(gè)大的模塊，派令適任的指揮官，如有十二個(gè)部門，可分三大模塊，每個(gè)模塊四個(gè)部門，總經(jīng)理抓個(gè)領(lǐng)頭的，三個(gè)人再去抓四個(gè)部門經(jīng)理。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸左右手可能是特別助理，智囊團(tuán)或顧問。25突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)制度，不論是貨幣性還是非貨幣性，讓員工自動(dòng)自發(fā)。貨幣性：薪水，獎(jiǎng)金，紅利，股份，津貼，補(bǔ)助。非貨幣性：口頭獎(jiǎng)勵(lì)，公司會(huì)議，座談會(huì)，聚餐，授權(quán)。一個(gè)老板，把自己弄的很忙，就犯一個(gè)毛病，什么事情都想做。RQ：關(guān)系商數(shù)。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)制度，不論是貨幣性還是非貨26突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸跨入一個(gè)新領(lǐng)域，請確定

1、原有事業(yè)基礎(chǔ)是否穩(wěn)固。

2、新事業(yè)的資源投入是否決不影響原有事業(yè)。

3、新事業(yè)的技術(shù)，條件與職業(yè)經(jīng)理人是否已經(jīng)掌握，有一個(gè)不行就不要瞎搞。家族企業(yè)常常一片混亂，基本癥結(jié)在什么地方？突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸跨入一個(gè)新領(lǐng)域，請確定

1、原有事業(yè)基礎(chǔ)27突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸家族企業(yè)的好處：

１、彼此之間信任感很強(qiáng)。

２、公司情況不好的時(shí)候，家族可以忍受少發(fā)薪水，甚至不發(fā)獎(jiǎng)金或紅利，可以忍受很多福利做的不到位，外人可能因?yàn)檫@樣就離開。

３、可以不太注意到表面上的那種關(guān)系，罵也不會(huì)感情破裂，但，外人一罵輕則消積抵抗，重則會(huì)窩里反，再嚴(yán)重就會(huì)帶人叛變。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸家族企業(yè)的好處：

１、彼此之間信任感很強(qiáng)28突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸家族企業(yè)的缺點(diǎn)：

１、仗著自己是家族，難免濫權(quán)，難免為所欲為。

２、難免做一些別人不能做而你敢做的事。

３、仗著是家族料定不會(huì)開除你。全球家族企業(yè)前五名：美國沃爾瑪，美國福特，韓國三星，韓國ＬＧ，法國家樂福。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸家族企業(yè)的缺點(diǎn)：

１、仗著自己是家族，難29突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司要做的很好，要不斷的開拓市場。家族企業(yè)要生存，和保有有效的運(yùn)作，在高層管理人員里面不管你的家族有多么的出色，至少要有一位非家族成員。——彼得，德魯克不反對家族企業(yè)，但不贊成全部都是自己家族占所有主管的位子，否則很容易形成共振。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司要做的很好，要不斷的開拓市場。家30突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸家族企業(yè)的問題：１、內(nèi)舉與外聘的沖突：中國人說內(nèi)舉不避親，并不是因?yàn)樗俏覀兊挠H人我們就不能用他，但我們的親人如果沒有外面的優(yōu)秀，這中間是要用什么人？這就形成沖突。２、私產(chǎn)與公款的矛盾：董事長的太太?？梢詠砉灸矛F(xiàn)金嗎？自己家吃的飯會(huì)在公司報(bào)銷嗎？在有分紅的企業(yè)，別人會(huì)認(rèn)為你動(dòng)了錢，而分的少了，失去凝聚力。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸家族企業(yè)的問題：31突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸３、股權(quán)和分紅的并容：對一個(gè)人不完全信任，不能貿(mào)然給他股權(quán)，但為了激勵(lì)他，會(huì)給分紅，分紅簡單，但股權(quán)一外放，很可能會(huì)變成尾大不掉，分配股權(quán)有年限規(guī)定，但不會(huì)因?yàn)闆]有股份就不給分紅，這是可并容的。４、獨(dú)斷和制度的調(diào)和：董事長如果是一家族企業(yè)或中小企業(yè)，很容易憑自己的意志來管這個(gè)公司，一個(gè)公司在小的時(shí)候就要建立起制度，能用制度做的盡量用制度做，不要老是等老板一句話，這樣很容易讓他人感到公司沒制度，容易形成危機(jī)，犯下錯(cuò)誤。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸３、股權(quán)和分紅的并容：對一個(gè)人不完全信任32突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)的區(qū)別，老板以后不要告訴別人你有經(jīng)驗(yàn)，要告訴別人你有知識(shí)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)和知識(shí)是有區(qū)別的，經(jīng)驗(yàn)只能稱為過去經(jīng)歷的一些心得，但知識(shí)都是一個(gè)管理當(dāng)中所得到的精華和寶貴的結(jié)論，是有區(qū)別的。短期利潤與長期發(fā)展關(guān)系，是為了賺錢，還是為了長久經(jīng)營？為了賺錢，那賺了就分，要是過一天算一天，就是典型的中小企業(yè)，活不了多久就沒辦法了，一個(gè)公司長期發(fā)展就要好了品質(zhì)，犧牲一點(diǎn)利潤，為客戶犧牲一點(diǎn)利潤，為長期發(fā)展?fàn)奚稽c(diǎn)利潤，家族或中小企業(yè)有個(gè)習(xí)慣，反正在這個(gè)地方能做多久就做多久，不能做就改行。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)的區(qū)別，老板以后不要告訴別人你33突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸盲目擴(kuò)張，成立分公司，很多人認(rèn)為公司多了，公司就大了，市場份額就增加了，增開了分公司，不一定增加利潤，也不一定提升效率，也不一定強(qiáng)化品牌，沒有把握不要急著開分公司。一個(gè)新分公司應(yīng)有三個(gè)前提：

1、有合適的可以獨(dú)擋一面的經(jīng)營者，先有人再來開分公司

2、在最短的未來，能夠自給自足

3、擁有當(dāng)?shù)刭Y源?；叵胍幌?，誰負(fù)責(zé)，能不能自己養(yǎng)活自己？是不是自己用當(dāng)?shù)氐馁Y源就能解決問題？不需要外面支援？突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸盲目擴(kuò)張，成立分公司，很多人認(rèn)為公司多了34突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸開分公司的建議：

1、首先調(diào)查好市場大小與自己的利基

2、盤算可以投入的人力，物力，財(cái)力

3、設(shè)定最大虧損限度，包括時(shí)間

4、想好退路

分公司要關(guān)門的時(shí)候，那些員工到哪里去？要結(jié)束的時(shí)候，那些財(cái)產(chǎn)怎么處理？要轉(zhuǎn)賣的時(shí)候誰會(huì)賣？多少錢賣？一個(gè)人在做一件事情的時(shí)候，如果沒有想好退路，表面聽起來叫置之死地而后生，這話是形容一個(gè)狼狽的結(jié)局，最好先想好最壞的狀況，有個(gè)底，做事時(shí)知道底線在哪里。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸開分公司的建議：

1、首先調(diào)查好市場大小35突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸有人提出開分公司，問他預(yù)算是多少，他說五十萬，告訴他，有錢大家賺，這樣好不好，公司拿四十萬，你拿十萬，把你派到分公司去獨(dú)擋一面，看他的說法，一個(gè)分公司的經(jīng)理如果自己沒有投資，花人家的錢，誰都會(huì)講，冠冕堂皇的話誰都說的出來，一旦叫他自己掏腰包，情況就不是這樣了，一定要讓他感覺到這里也有你的錢，要垮大家一起垮，我垮四十萬，你垮幾萬也可以。開分公司的地點(diǎn)，選錯(cuò)了生產(chǎn)，銷售與研發(fā)的地點(diǎn)，就是疏忽了地理優(yōu)勢。有時(shí)為了省錢，選擇一處不利于公司生產(chǎn)，運(yùn)營或研發(fā)的地方，將會(huì)得不償失。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸有人提出開分公司，問他預(yù)算是多少，他說五36突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸房地產(chǎn)名言：搞房產(chǎn)，第一是地段，第二是地段，第三還是地段。不管做什么東西，地理位置都很重要。不管是搞生產(chǎn)，搞運(yùn)營或研發(fā)，地點(diǎn)應(yīng)該

1、能提供公司需要的條件。

2、有助于公司形象塑造。

3、看得出集中效應(yīng)或過度競爭的差異。

4、可以滿足于未來10——20年的物流變化。集中效應(yīng)叫外部經(jīng)濟(jì)，同行業(yè)集中在一個(gè)地方過度競爭，大家都在那搞，有幾個(gè)就要關(guān)門了。一個(gè)地方再也沒有辦法成長的時(shí)候，過度的擁擠，就叫過度競爭，但一個(gè)地方有很大容納力度很多外部效果叫集中效應(yīng)。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸房地產(chǎn)名言：搞房產(chǎn)，第一是地段，第二是地37突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸選一個(gè)地方，如果是集中效應(yīng)，會(huì)使我們外部效果很好，大大降低成本，萬一是過度競爭，反而使客戶統(tǒng)統(tǒng)分散，自己市場份額被迫減少。我國有個(gè)趣現(xiàn)象，原來是集中效應(yīng)，反來變成過度擁擠，于是廠商開始分流。開分公司：

1、選地點(diǎn)以前，要先普查，看看你左右，在那個(gè)地方，向你這樣的企業(yè)有幾家？能分到多少資源？那地方最大流量是多少？突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸選一個(gè)地方，如果是集中效應(yīng)，會(huì)使我們外部38突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸2、辦公室和生產(chǎn)區(qū)域不要太分離,工業(yè)區(qū)里最好生產(chǎn)辦公兩用,如果太遠(yuǎn)太分散,不旦形成溝通困難,還會(huì)形成很多不必要的溝通成本.3、實(shí)施貨倉計(jì)劃，要注意運(yùn)送與經(jīng)銷商管理。要是生產(chǎn)的地方在浙江省，我們在華北開個(gè)貨艙，可以不用設(shè)工廠，問題是誰把東西送過去，誰把東西從倉庫再往外運(yùn)？這就要用到物流，貨倉在那就要靠經(jīng)銷商?？偣疽膊辉?，就要靠經(jīng)銷商去管理，貨倉，經(jīng)銷商，渠道這幾乎是控在一起的，如做的不好會(huì)統(tǒng)統(tǒng)產(chǎn)生問題。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸2、辦公室和生產(chǎn)區(qū)域不要太分離,工業(yè)區(qū)里39突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸很多工廠在搬家的時(shí)候，只想新的生產(chǎn)，沒想舊的要不要拿掉，想到在熱鬧的地方找新的資源，卻沒想到新舊產(chǎn)品是一模一樣的，是不是有遷移的必要？考慮投資是不是重復(fù)，設(shè)備會(huì)有一半閑置。4、必要時(shí)可考慮策略聯(lián)盟式的窗口，就是跟做資源交換，聯(lián)盟窗口是找你合作對象在那里開窗口，這樣可以減少很多成本。公司一旦大了，就需要制度，公司一旦大了就需要接班人，一大了就牽涉到市場和渠道。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸很多工廠在搬家的時(shí)候，只想新的生產(chǎn)，沒想40突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸中國地方政府希望企業(yè)不要外移，企業(yè)家又長在這個(gè)地方，就出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，我舍不得丟下我的家園，我不能離開我的故居，于是就形成一個(gè)近親繁殖。這對選地點(diǎn)來講是情感問題，本來應(yīng)是經(jīng)濟(jì)問題。開張：踏出混亂的第一步——倉倉促促營業(yè)。要點(diǎn)：一個(gè)好的音樂家，一出場就要有最好的表現(xiàn)，練習(xí)只能在私下。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸中國地方政府希望企業(yè)不要外移，企業(yè)家又長41突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司一旦要開張，就象一個(gè)音樂家走上了表演臺(tái)，就要表現(xiàn)的非常好，一開始就要完美，不要一出場就搞砸了，以后想辦法挽救都很難了。一開始就不要匆匆忙忙。前提：急忙的開幕會(huì)有三個(gè)后遺癥

1、留下不好的第一印象，你們不專業(yè)，沒有生意樣子。

2、嚇跑潛在客戶。

3、無法處理一切突發(fā)狀況。留下一個(gè)一開始輝煌的記錄比什么都重要。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司一旦要開張，就象一個(gè)音樂家走上了42突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸建議：開業(yè)時(shí)1、指派一位核心人員監(jiān)督全場，向總指揮可調(diào)度一切。2、每個(gè)員工應(yīng)站在哪里，應(yīng)做什么事情，他的職責(zé)是什么？哪要交待的非常明確。矩細(xì)靡遺的地交待每一個(gè)員工的職責(zé)。3、實(shí)際模擬所有可能的作業(yè)。4、多準(zhǔn)備15%的庫存需求。通常酒店都會(huì)試營業(yè)三個(gè)月，長的話可以適營業(yè)半年，然后正式開張，就是酒店是不能夠搞砸的，尤其是四五星級(jí)大酒店。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸建議：開業(yè)時(shí)43突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸5、測試所有客戶投訴的程序。向誰投訴？應(yīng)怎么處理？最快的方法作什么補(bǔ)償？客人如果不滿意我們還有什么后續(xù)動(dòng)作？誰能代表公司給客戶做答？6、記錄客戶建議性的批評(píng)。不旦記錄還要回饋。思考：第一次就搞雜了怎么辦？

1、全新裝潢，再漂漂亮亮開一次。

2、找一個(gè)更棒的旗艦店重新開張。

3、開張不好的地方做彌補(bǔ)，慢慢靠自己的服務(wù)和品質(zhì)來慢慢吸引客人回不，這叫不在那等另外一次開張，座在那等客人來。一個(gè)錯(cuò)誤的開張，以后一百次行動(dòng)都無法挽救。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸5、測試所有客戶投訴的程序。向誰投訴？應(yīng)44突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸做生意，每人都認(rèn)為自己是做生意的料，就過于樂觀，強(qiáng)咽吃不下去的飯，吃不下去的飯不要吃。人過于樂觀有兩個(gè)原因：

1、太希望成功了，所以不能忍受這事情不成功。

2、太大意了，總認(rèn)為一切不好的事情都不會(huì)發(fā)生在他身上。實(shí)業(yè)就是實(shí)業(yè)，如果過度樂觀，做整合，做資本操作，很容易把自己的公司弄成泡沫化。要點(diǎn)：企圖討好每一個(gè)人，就可能一個(gè)客人都吸引不到。這個(gè)世界沒有賣不掉的東西，只有不會(huì)賣或賣錯(cuò)對象。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸做生意，每人都認(rèn)為自己是做生意的料，就過45突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸賣錯(cuò)對象就是沒有區(qū)隔好，每個(gè)企業(yè)都要做好區(qū)隔，鎖定自己的主要客戶強(qiáng)打，而不是這也想做，那也想做，結(jié)果統(tǒng)統(tǒng)都做不好，什么東西都做就什么也做不好，什么人都招就什么也招不了來。公司不大時(shí)要注意三點(diǎn)：

1、把你的市場區(qū)隔好，將訴求限制在一個(gè)特定的市場或顧客群里。

2、對單一市場不斷熟悉，而且建立良好的信用，也就是要內(nèi)行，對市場太大的時(shí)候要注意到自己吃哪一口飯，要吃的內(nèi)行，建立起口碑和信用。

3、避免胡亂別吸引相互沖突的顧客群。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸賣錯(cuò)對象就是沒有區(qū)隔好，每個(gè)企業(yè)都要做好46突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸建議：仔細(xì)定位自己的主軸產(chǎn)品，合理分配你的資源，預(yù)算，立刻調(diào)整你的公司，與這個(gè)市場緊密結(jié)合，利用電話或問卷，確定你的區(qū)隔無誤。對未來，一年或數(shù)年，做一個(gè)產(chǎn)銷預(yù)測，包括制造成本，管銷費(fèi)用，實(shí)際有效需求，貨款額度，廣告活動(dòng)，損益平衡點(diǎn)等。算出公司的損益平衡點(diǎn)，先告訴員工說這公司一月要花120萬，也就是如果一月沒賺到120萬這公司撐不下去，講這話不是讓員工同情你，是讓員工有責(zé)任感，讓大家注意到損益平衡點(diǎn)，收支剛好相抵，一個(gè)月是多少錢，他就會(huì)知道我只要沒做到這個(gè)數(shù)字，就對不起公司，老板本身是無奈，員工也應(yīng)感到羞愧。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸建議：仔細(xì)定位自己的主軸產(chǎn)品，合理分配你47突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸很多公司員工不知損益平衡點(diǎn)，他們以為做了點(diǎn)業(yè)績還不錯(cuò)，老板自己痛苦，還不好意思講，最后就倒了。你要吃哪一行飯，要知道你主要的東西是什么，然后把錢盡量花在這個(gè)東西上面，然后用你公司來配合這個(gè)東西，然后看看你的區(qū)隔有沒有弄錯(cuò)，從消費(fèi)者那去研究，然后從事這一行，要顯的很內(nèi)行，多用他的術(shù)語和語言，然后把未來所要發(fā)生的成本，收入，損益平衡，需求，廣告，貨款都做一個(gè)分析，你就知道這行飯吃不吃的下去了。每三年整理一下公司的產(chǎn)品線，對于多余的枝節(jié)，損益平衡點(diǎn)以下的事業(yè)，對不必要的分公司和多開的門店干脆關(guān)掉。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸很多公司員工不知損益平衡點(diǎn)，他們以為做了48突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸剝離是企業(yè)長成和要訣，更重于重組。小中大企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)注意的瓶頸。小規(guī)模企業(yè)：

1、注意主軸產(chǎn)品或主力業(yè)務(wù)

2、深化附加價(jià)值或周邊服務(wù)

3、保持機(jī)動(dòng)性，彈性或靈活性中規(guī)模企業(yè)：

1、注意資源，人力，物力，財(cái)力的積累。

2、以技術(shù)，方法，制度，流程，凸顯產(chǎn)品差異化。

3、為公司與個(gè)人做生涯規(guī)劃，讓員工干部知道未來幾年干什么？

4、防止組織與人員的過度膨脹或擴(kuò)充。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸剝離是企業(yè)長成和要訣，更重于重組。49突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸公司到中型的時(shí)候一定要有一個(gè)不一樣的技術(shù)，如果沒有，差異化一定做不出來。很多公司到中規(guī)模，員工和干部都不知公司的未來，這叫沒有未來，沒有規(guī)劃，不要認(rèn)為人多了就叫中規(guī)模，有用的人多了才叫中規(guī)模，人或組織擴(kuò)大，擴(kuò)充和彭脹跟你的生意到底有沒有關(guān)系跟你市場份額沒有關(guān)系，跟銷售策略，組織發(fā)展有沒有關(guān)系？大規(guī)模企業(yè)：

1、注意多元化發(fā)展的必要性和盲區(qū)。多元化可以表示這個(gè)公司有各式各樣賺錢的渠道，表示公司可以分散風(fēng)險(xiǎn)，這里不賺那里賺，多元化表示有錢盡量撈。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸公司到中型的時(shí)候一定要有一個(gè)不一樣的技術(shù)50突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸公司如果統(tǒng)一資源在一個(gè)專業(yè)當(dāng)中，可以做到很好的研發(fā)，而且可以做到很好的差異化，公司集中精神做一個(gè)專業(yè)，而且可以做到很好的差異化，這會(huì)讓消費(fèi)者集中在這個(gè)事情或產(chǎn)品上面就會(huì)想起你，公司如果只做一個(gè)專業(yè)，就不會(huì)冒其它不必要的技術(shù)上的風(fēng)險(xiǎn)和市場或資金調(diào)試的風(fēng)險(xiǎn)，去用其它副業(yè)拖跨這個(gè)主業(yè)，這是走上專業(yè)化的原因.突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸公司如果統(tǒng)一資源在一個(gè)專業(yè)當(dāng)中，可以做到51突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸根據(jù)市場調(diào)查，未來是專業(yè)化的世界，當(dāng)大家都在買東西或消費(fèi)的時(shí)候，就問誰是這一行的專家？除非必要，還是以專業(yè)化為主。GE長于人力資源配置是能用電器多元化成功的條件。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸根據(jù)市場調(diào)查，未來是專業(yè)化的世界，當(dāng)大家52突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸2、創(chuàng)造規(guī)模優(yōu)勢，和品牌領(lǐng)導(dǎo)地位。什么東西量一大了，那個(gè)成本就會(huì)下降，在經(jīng)濟(jì)學(xué)里面，叫內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效果。3、緊抓渠道網(wǎng)絡(luò)與反應(yīng)機(jī)制，并調(diào)整行銷策略。4、加大研發(fā)力度。公司一旦大了，就完全強(qiáng)調(diào)技術(shù)，以前強(qiáng)調(diào)在哪里設(shè)計(jì)，要靠研發(fā)，國內(nèi)企業(yè)有個(gè)很大致命傷，就是研發(fā)力度不夠。杜決研發(fā)上的短板。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸2、創(chuàng)造規(guī)模優(yōu)勢，和品牌領(lǐng)導(dǎo)地位。什么東53突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸財(cái)務(wù)：大部分的公司，不是因?yàn)樗麤]有市場和產(chǎn)品，而是因?yàn)樗麤]資金，差勁的信用規(guī)劃，資金周轉(zhuǎn)不足。（不要硬著頭皮自已記帳）中國手機(jī)有兩個(gè)危機(jī)：1、品牌競爭太多，很難在市場做出明顯差異化。2、手機(jī)競爭太激烈，以至于國內(nèi)手機(jī)庫存太多，造成資金的一種積壓。一毛錢逼死英雄漢，拿不出現(xiàn)金，就什么都是假的。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸財(cái)務(wù)：54突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸要點(diǎn)：

1、高度專業(yè)的工作就分?jǐn)偨o最能勝任這個(gè)工作的人去做。

2、再賺錢的公司都要有一段時(shí)間學(xué)習(xí)，這段時(shí)間金錢可以買到，經(jīng)驗(yàn)都是錢買來的。一個(gè)人如果對錢不太了解，對財(cái)務(wù)問題不是太懂，自己本身沒學(xué)過這些東西，有幾個(gè)人可以問問看，和銀行行員多交流，他會(huì)告訴你很多關(guān)于錢的事，請快計(jì)師和精算師，請教同業(yè)工會(huì)，這都是可以不花太多代價(jià)可以詢問的對象。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸要點(diǎn)：

1、高度專業(yè)的工作就分?jǐn)偨o最能勝55突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸借錢以前要先：

1、認(rèn)識(shí)出借人——銀行。

2、樹立良好信用。

3、準(zhǔn)備妥善的財(cái)務(wù)規(guī)劃。越是在不缺錢時(shí)，越是要認(rèn)識(shí)銀行的人，在公司不需要變革的時(shí)候就開始要準(zhǔn)備變革，這樣一旦對銀行開口，他對你不會(huì)陌生，在公司不太嚴(yán)重的時(shí)候變革他的反抗力和阻力比較小。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸借錢以前要先：

1、認(rèn)識(shí)出借人——銀行。56突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸跟銀行借錢時(shí)，銀行一定會(huì)調(diào)查你的信用，以前就要把信用做的很好，平常不認(rèn)識(shí)銀行，信譽(yù)搞的不好，找銀行借頭寸時(shí)，只有鬼才借給你，平常把信用弄好點(diǎn)，讓銀行認(rèn)識(shí)一下，一旦要調(diào)頭寸，不會(huì)有太大阻力。平常財(cái)務(wù)報(bào)表要做的很完整，財(cái)務(wù)規(guī)劃要做的很好，有條理，和銀行借錢時(shí)要說的出自己的流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)，短期負(fù)債，長期負(fù)債，自己的資本主凈值，自己未分配的盈余，以及自己的股東分紅計(jì)劃，讓銀行覺的你很有制度，公司一旦成長，多多少少都是要靠銀行的，問題是會(huì)做生意的人，是用銀行的錢去滾錢，不會(huì)做生意的人，才天天靠自己家里的錢去做生意。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸跟銀行借錢時(shí)，銀行一定會(huì)調(diào)查你的信用，以57突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)人要預(yù)估未來一年至一年半的現(xiàn)金流量，算這段時(shí)間每月會(huì)進(jìn)來多少錢，會(huì)出多少錢，目的在于事先有準(zhǔn)備，在缺頭寸時(shí)在哪里調(diào)度，在頭寸過多時(shí)應(yīng)把他用的哪里，手里應(yīng)保留多少現(xiàn)金，應(yīng)把多余的現(xiàn)金以規(guī)劃為固定資產(chǎn)或證券，如需要350萬，就預(yù)估500萬。與一兩家主要銀行，（尤其是中小企業(yè)），往來合作，讓他們參與你的基本規(guī)劃，是說可以把錢存在幾家銀行，但主力應(yīng)集中在一兩家銀行，因?yàn)槠骄拇妫瑳]有哪家銀行會(huì)把你當(dāng)成大客戶。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)人要預(yù)估未來一年至一年半的現(xiàn)金流量，58突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司在做計(jì)劃時(shí)，可以讓銀行參與，就是給他看看你的計(jì)劃，告訴他你的想法，給他一點(diǎn)你未來的發(fā)展，讓他提供一些他的意見，這個(gè)銀行會(huì)認(rèn)為你和他走的很近，這時(shí)你說你跟他借錢，他會(huì)相信，因?yàn)榭催^你的計(jì)劃，給銀行個(gè)復(fù)本，或讓他提提議見，讓他覺的你是個(gè)可以借款的對象突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司在做計(jì)劃時(shí)，可以讓銀行參與，就是59突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸銀行的信用額度，向銀行審請。

這是銀行對你能給你多少融通，在不太需要銀的時(shí)候，就向銀行審請一個(gè)信用額度，這可以不用，擺在那里，但一旦用錢，馬上跟他審請，會(huì)很快撥下來，因?yàn)槭孪韧ㄟ^同意，很多公司在缺錢時(shí)審請銀行信用那時(shí)錢就借不出來了。平常認(rèn)識(shí)到幾家國際投資公司，一旦大計(jì)劃拿出來，這些人很可能就是你的投資者，日后肯定有用。流動(dòng)資金不能太緊，以免錯(cuò)失良機(jī)。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸銀行的信用額度，向銀行審請。

這是銀行對60突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸小企業(yè)隨時(shí)拿的出一百萬，中企業(yè)一千萬，大企業(yè)可以動(dòng)用一億的流動(dòng)資金。如果不能，很多機(jī)會(huì)就會(huì)錯(cuò)失，因?yàn)橐坏┤思矣袡C(jī)會(huì)給你，是不可能等你籌錢的，那時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，會(huì)白白丟掉這個(gè)機(jī)會(huì)。一個(gè)人缺錢什么也找不到時(shí)，你首先想到的就是你的存款，不行招開股東會(huì)，讓股東掏腰包。公司要增資的時(shí)候，80%的股東是猶豫的，都是恨不的把錢分出來，股東一猶豫，就看公司有什么東西可以變賣，如果還不能解決增資問題，就裁減公司業(yè)務(wù)，看有什么東西可以變賣，哪些事不要做，哪些事停止，把公司縮小，寧可把公司縮小，不要整體的倒。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸小企業(yè)隨時(shí)拿的出一百萬，中企業(yè)一千萬，大61突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸要大刀闊斧開始砍。漠視財(cái)務(wù)上的數(shù)據(jù)，指示亮起警示紅燈.會(huì)做生意的老板不管財(cái)務(wù)，真正懂財(cái)務(wù)的不會(huì)做生意，這要經(jīng)常交流。財(cái)務(wù)上的問題做老板的不能說不知道，不能說無辜，更不能說我不行，不清楚，人家第一是懷疑，第二是譏笑。要點(diǎn)：假如目前還沒有獲利，你的營銷一定在哪出了問題。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸要大刀闊斧開始砍。62突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸前提：每一個(gè)經(jīng)理人都應(yīng)該：

1、熟悉基本財(cái)務(wù)觀念。

2、看懂一般財(cái)務(wù)報(bào)表。

3、注意主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

4、立馬解決緊急財(cái)務(wù)問題。財(cái)務(wù)是一面鏡子，反應(yīng)出你的問題。建議：了解四大報(bào)表，資產(chǎn)負(fù)債表，損益表，現(xiàn)金流量表，利潤分配表。資產(chǎn)負(fù)債表是靜態(tài)報(bào)表，是當(dāng)每年底或月底，最后一天，你手上多少資產(chǎn)負(fù)債，有多少資本，這叫表態(tài)數(shù)字，資產(chǎn)是現(xiàn)金的去路，負(fù)債和資本是現(xiàn)金的來源，去路和來源是相等的，資產(chǎn)等于負(fù)債加資本。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸前提：每一個(gè)經(jīng)理人都應(yīng)該：

1、熟悉基本63突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸損益表：以前的利潤表，公司從收入算到經(jīng)營利潤，就是把成本費(fèi)用扣掉，再算到營業(yè)利潤，就是把管銷費(fèi)用扣掉，兩算到利潤總額，就是把期貨還有補(bǔ)貼和營業(yè)收入支出扣掉或加上，最后把所得稅拿掉算個(gè)凈利潤，這個(gè)過程稱為損益表，這是動(dòng)態(tài)報(bào)表，就是一年或一月當(dāng)中所得到的結(jié)果?，F(xiàn)金流量表分幾大塊：一是經(jīng)營活動(dòng)里面產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，就是公司的運(yùn)營所產(chǎn)生的支出和收入，第二是投資活動(dòng)里產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，就是公司在投資里所產(chǎn)生的支出跟流入，第三是籌資活動(dòng)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，籌資的籌是籌備的意思。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸損益表：以前的利潤表，公司從收入算到經(jīng)營64突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸做為一老板，要知道這一月我的運(yùn)營怎么樣，我的資產(chǎn)負(fù)債和資本怎么樣，現(xiàn)金流量和流出的變化怎么樣。現(xiàn)金的來源在流量里面有可能是用運(yùn)營結(jié)果產(chǎn)生的像凈利，有可能是應(yīng)收帳款減少，有可能是應(yīng)付帳款增加，現(xiàn)金的去像有可能是存貨的增加，有可能是固定資產(chǎn)的增加，有可能是應(yīng)付票據(jù)的減少。利潤分配表，也就是把凈利潤扣掉員工的福利金，我們的儲(chǔ)備金，以及公司的發(fā)展基金，和我們的轉(zhuǎn)投資以后，剩下來沒有分配的數(shù)字，加上年初和扣掉虧損的，今年還剩下來大概有多少？突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸做為一老板，要知道這一月我的運(yùn)營怎么樣，65突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸表中首先要注意各種比例來觀察我們的靜態(tài)值和動(dòng)態(tài)值的變化，比例分為三種，一種叫結(jié)構(gòu)比例，那就是同一張資產(chǎn)負(fù)債表里面的比例，二是營業(yè)比例，又叫運(yùn)營比例，拿凈利比營業(yè)收入，第三是效能比例，拿資產(chǎn)負(fù)債表里的數(shù)字去比損益表，損益表里的數(shù)字比資產(chǎn)負(fù)債表，跨兩個(gè)表，稱效能比例。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸表中首先要注意各種比例來觀察我們的靜態(tài)值66突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸最好搞懂一些重要關(guān)鍵科目.資產(chǎn)負(fù)債表里面，應(yīng)收帳款特別的多，那表示錢都在客戶那里沒回到我們手上，存貨多表示沒賣出去，固定資產(chǎn)多表示公司的錢都?jí)涸谠O(shè)備，機(jī)器，土地上，無形資產(chǎn)，不要擺在上面。一個(gè)公司流動(dòng)負(fù)債和流動(dòng)資產(chǎn)，應(yīng)該是相對應(yīng)的，短期借款在短期用途，長期借款用在長期用途，怕的是把長期負(fù)債拿來做短期用途，這樣子叫背負(fù)了較高的利息，更怕把短期負(fù)債拿來做長期用途，人家要還錢時(shí)，你要買廠房機(jī)器嗎？這是資產(chǎn)負(fù)債表中的關(guān)鍵科目。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸最好搞懂一些重要關(guān)鍵科目.67突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸損益表中的關(guān)鍵科目，一個(gè)公司的成本占收入到底多少？不要看絕對值，最好看你的同行和他的比例，管銷費(fèi)用，如果很高，就表示主管請客太多，而且是公司天天搞促銷，利潤并沒有上升，管銷費(fèi)用多了，利潤就少了，營業(yè)外收入，是和公司本身生產(chǎn)沒有關(guān)系的錢，很多就是不務(wù)正業(yè)。要求財(cái)務(wù)人員，配合算出各個(gè)重要科目或比率的臨界點(diǎn)，解讀重要財(cái)會(huì)信息，參加公司營銷會(huì)議。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸損益表中的關(guān)鍵科目，一個(gè)公司的成本占收入68突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸財(cái)會(huì)人員并不專業(yè)，只是對帳很專業(yè)。對公司的經(jīng)營其實(shí)并不專業(yè)，要求他們做三件事：

1、每一個(gè)重要科目都有他的臨界點(diǎn)，這個(gè)要替我們算出來。

2、財(cái)會(huì)人員拿報(bào)表給你看，要提醒他們，不要只給我看一個(gè)打印出來的報(bào)表，報(bào)表送過來，正常的部分統(tǒng)統(tǒng)沒意見，有時(shí)間就統(tǒng)統(tǒng)看，沒時(shí)間就看他標(biāo)注的，需要財(cái)務(wù)人員解讀，我們花錢請財(cái)務(wù)人員，他們要解讀給我們聽。

3、從來不參加營銷會(huì)議，這是錯(cuò)的，參加才知道資金用在哪里，才知公司的發(fā)展是什么，才知公司未來兩三年要做什么事，到那時(shí)缺不缺錢。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸財(cái)會(huì)人員并不專業(yè)，只是對帳很專業(yè)。對公司69突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸銷售大會(huì)時(shí)叫上財(cái)務(wù)人員，他才會(huì)在資金當(dāng)中給個(gè)建議：

1、算出臨界點(diǎn)

2、上報(bào)表注解重要信息，說出他的意見

3、公司重要營銷會(huì)議，財(cái)會(huì)人員統(tǒng)統(tǒng)參加顏色管理：用綠色，黃色，紅色區(qū)分警示信號(hào)，解讀重要顏色信息。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸銷售大會(huì)時(shí)叫上財(cái)務(wù)人員，他才會(huì)在資金當(dāng)中70突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司如果有財(cái)務(wù)危機(jī)，從最嚴(yán)重的開始排列

1、現(xiàn)金不足

2、過多應(yīng)收帳款沒收回來

3、過多的存貨沒有賣

4、公司買了過多的房子和土地

5、跟銀行借款都是短期貸款。每年要換一次單。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司如果有財(cái)務(wù)危機(jī)，從最嚴(yán)重的開始排71突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸存貨問題：漫無節(jié)制的內(nèi)外庫存，只要東西沒賣，都是廢品。內(nèi)外庫存：廠商握有的是內(nèi)部庫存，經(jīng)銷商手上的是外部庫存。要點(diǎn)：庫存要在供需之間和最高最低數(shù)量之間取得一個(gè)微妙的平衡。工業(yè)管理里面有個(gè)名詞，叫安全庫存，最低存量，最高存量，還有經(jīng)濟(jì)的采購量，被稱為企業(yè)管理倉庫中的四個(gè)重要數(shù)字。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸存貨問題：72突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸前提：庫存常有一些兩難的游戲

1、占有費(fèi)用與采購費(fèi)用(費(fèi)用的兩難)

2、行銷彈性于機(jī)會(huì)損失（數(shù)量的兩難）

3、賤買貴買，與貴買賤賣（買賣價(jià)差的兩難）建議：先為庫存算一個(gè)精略比率，以每月銷售額為準(zhǔn)如：熱門項(xiàng)目45%，穩(wěn)定項(xiàng)目30%溫和項(xiàng)目20%緩慢項(xiàng)目10%多5%是多一個(gè)余裕，一寬容。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸前提：庫存常有一些兩難的游戲

1、占有費(fèi)73突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸敢只進(jìn)客戶訂的貨，就要先貫徹零庫存計(jì)劃。采購物料有四個(gè)R，采購物料除品質(zhì)與地區(qū)外還要考慮兩個(gè)變數(shù)，時(shí)間和價(jià)格。正確的品質(zhì)，地區(qū)，時(shí)間，價(jià)格。時(shí)間，價(jià)格，用長期合約可以獲得一個(gè)保證。自己看的那一套帳，存貨價(jià)值要忠實(shí)地遞減。一個(gè)公司應(yīng)有三套帳：

一套是給國家稅務(wù)單位看的標(biāo)準(zhǔn)帳（合乎會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）

一套是給自己客戶看有吸引力的帳（有吸引力）

一套是給自己看的真實(shí)帳（真實(shí)反應(yīng)一個(gè)數(shù)字）突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸敢只進(jìn)客戶訂的貨，就要先貫徹零庫存計(jì)劃。74突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸半年沒有賣的存貨，在自己的資產(chǎn)負(fù)債表里要乘0.8，一年沒賣掉的乘0.5，一年半乘0.2，二年賣不掉的添0，一文不值。做好緊急調(diào)貨的準(zhǔn)備。太多存貨價(jià)值遞減，同時(shí)增加太多占有成本，做不到0庫存，也要有緊急存貨的準(zhǔn)備。

1、供應(yīng)商不要只認(rèn)識(shí)一家

2、跟你有關(guān)的供應(yīng)商，經(jīng)常要和他有點(diǎn)來往交易，維護(hù)一個(gè)很好的關(guān)系

3、不時(shí)暗示你的供應(yīng)商，我臨時(shí)緊急調(diào)貨你有多少能力，自己心中有譜。凡是臨時(shí)要去，都是宰一刀的。正確的市場調(diào)查，可以得到正確的客戶需求。

正確的客戶需求，可以得到一個(gè)正確的生產(chǎn)計(jì)劃。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸半年沒有賣的存貨，在自己的資產(chǎn)負(fù)債表里要75突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸正確的生產(chǎn)計(jì)劃，可以得到一個(gè)正確的物料采購單。

正確的物料采購單，可以做成一個(gè)正常的生產(chǎn)圖層設(shè)計(jì)。

正確的生產(chǎn)圖層設(shè)計(jì)，可能做出一個(gè)正常的存貨計(jì)劃。

正確的存貨計(jì)劃，可以做出一個(gè)正常的倉儲(chǔ)，物流，批發(fā)，零售。忽略了公司理財(cái)，公司理財(cái)有三個(gè)部分：

1、自己要維持一個(gè)不錯(cuò)的收入（不會(huì)維持收入）

2、有天要賣，也要賣的很好（不會(huì)出售事業(yè)）

3、把別人很劃算的買進(jìn)來（不會(huì)兼并別人）要點(diǎn)：復(fù)雜的金融理財(cái)，永遠(yuǎn)是現(xiàn)代商業(yè)的核心。前提：錢，不是自己的就是別人的，不是現(xiàn)在拿就是將來拿，不是存銀行，就是變成金融工具或資產(chǎn)。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸正確的生產(chǎn)計(jì)劃，可以得到一個(gè)正確的物料采76突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸證券價(jià)格乘市場利率，等于證券的收入。對投資比較大的設(shè)備，廠房，可以用租賃方法渡過。對于數(shù)量很大的訂單，要留心訂金，罰款與長久性。大訂單都是要命的，1，訂單可能不長久，2、可能要花很多財(cái)料，大訂單要求付訂金，不愿負(fù)，所有材料要你買是非常擔(dān)心的，不做也罷，一旦取消，對公司影響深遠(yuǎn)，要訂上罰款，萬一他不做了，遲延付款，改變規(guī)格，就要給他一定的罰款。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸證券價(jià)格乘市場利率，等于證券的收入。77突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸對大訂單要注意三件事：1、收訂金2、訂處罰條款3、注意這個(gè)訂單可以維護(hù)多久，來確定要不要為這訂單去買機(jī)器和設(shè)備。對未來的用地，可以利用債券和加倍購買來解決，對未來的地現(xiàn)在就要規(guī)劃，本要二十畝，買四十畝，這樣幾年后一升值，賣掉多出來的二十畝，等于自己的二十畝是不花錢的。中小企業(yè)很大瓶頸就是不做長期規(guī)劃，沒有十年計(jì)劃，只做兩三年的。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸對大訂單要注意三件事：1、收訂金2、訂處78突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸對于沒有把握的客戶需求或沒有必要的多余投資，可以考慮外包：

1、門市和經(jīng)銷店可以外包，自己不要做，讓別人做。

2、工廠外包，公司不要養(yǎng)IT人員，軟硬件都外包。

3、人才資源外包，人力資源不可能什么都會(huì)，對搞訓(xùn)練，考核，設(shè)計(jì)表格，開課，野外活動(dòng)，接班計(jì)劃，有專門咨訊公司幫助訓(xùn)練，評(píng)估，診斷，做績效考核，設(shè)計(jì)表格，專業(yè)獵頭公司幫助應(yīng)聘。豐田講，我們不制造汽車，我們組裝汽車，全外包。出售事業(yè)，要根據(jù)營業(yè)收入，報(bào)酬率，知名度，成長潛力，特殊權(quán)益與獨(dú)立性綜合計(jì)算你的價(jià)值。1、要告訴別人你公司一月或一年能收入多少錢。2、要告訴別人你公司的凈報(bào)酬率真是百分之幾。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸對于沒有把握的客戶需求或沒有必要的多余投79突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸3、要告訴別人公司有什么商譽(yù)，知名度或品牌。

4、要告訴別人公司未來有什么潛力

5、要告訴別人你公司有什么特別的權(quán)益，是別人沒有的。

6、公司受到什么政策上面的保護(hù)。一個(gè)公司要適當(dāng)?shù)男藜?，該賣的都賣掉，該賣的都買進(jìn)來。把該賣掉的包裝的漂漂亮亮的全部賣掉。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸3、要告訴別人公司有什么商譽(yù)，知名度或品80突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸兼并別人要注意：

1、概括承受的風(fēng)險(xiǎn)

2、值的購買的東西

3、主要管理和技術(shù)人員的異動(dòng)

4、真實(shí)的目的1、買的時(shí)候特別注意他的資產(chǎn)與負(fù)債。2、先研究他有哪些有價(jià)值的產(chǎn)品線，設(shè)備，經(jīng)銷網(wǎng)和渠道，技術(shù)和管理者。不值的買的就不要買，不要為并購而并購。

3、公司買來有兩種人會(huì)走，一是管理人員，二是技術(shù)人員，這兩種人一走買來的就是空殼。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸兼并別人要注意：

1、概括承受的風(fēng)險(xiǎn)

281突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸4、問自己到底為什么去買這個(gè)公司，好大喜功？自己彭脹？有市場份額？要自己搞清楚。厲害的企業(yè)是不缺錢的，是不怕沒市場的，是不怕東西賣不掉的，是不希望人多的，這叫本事。該買的都買來，該賣的都賣掉，怕的是一直賣沒有買，一直買沒有賣這是不值的的。思考：如何包裝你的公司，為什么成功的并購只有30%買個(gè)公司，特別要注意文化的沖突，2個(gè)不一樣的公司會(huì)在一起，一定有沖突。每個(gè)公司的利潤都是一個(gè)拋物線，到達(dá)極高點(diǎn)以后就開始下降了。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸4、問自己到底為什么去買這個(gè)公司，好大喜82突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸過度服務(wù)，過度促銷，利潤成長率其實(shí)有一個(gè)拐點(diǎn)，也叫反曲點(diǎn)。要點(diǎn)：不論是國家經(jīng)濟(jì)的成長率還是企業(yè)的報(bào)酬率都有一個(gè)極限，除非他新能帶來另一次突破，就是再來一次生命周期，否則很難作一次突破。一個(gè)企業(yè)如果不能突破平徑，來次再創(chuàng)新，企業(yè)一旦出現(xiàn)拐點(diǎn)以后，利潤就開始下滑。在現(xiàn)實(shí)市場中：

1、額外的投資并不能得到同樣的比例的額外利潤。

2、銷貨，收入在接近頂點(diǎn)時(shí)，利潤其實(shí)已經(jīng)在遞減。

3、過度促銷對公司的設(shè)備添購與研發(fā)，會(huì)形成排擠效應(yīng)。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸過度服務(wù)，過度促銷，利潤成長率其實(shí)有一個(gè)83突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)企業(yè)在差不多的長成的時(shí)候，利潤就達(dá)到了頂點(diǎn)到了成熟的時(shí)候，銷售到了頂點(diǎn)，利潤已經(jīng)開始下滑了，就是做了過多的服務(wù)和促銷。一個(gè)公司的資源是有限的，資金也是有限的，當(dāng)做了過度的促銷，打了太多的廣告，做了太多的戶外活動(dòng)，那就沒有多余的錢去買設(shè)備，請技術(shù)人員，搞開發(fā)這叫排擠。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)企業(yè)在差不多的長成的時(shí)候，利潤就達(dá)到84突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸要思考多花的錢去投資，利潤一起長成長嗎？那在銷貨的收入里面是不是利潤已經(jīng)開始下滑，公司做了過度的促銷是不是沒有錢搞研發(fā)和添購設(shè)備。建議：1、公司不能猛搞服務(wù)，也不能完全不理服務(wù)，訂定一個(gè)服務(wù)和促銷的最旺需求標(biāo)準(zhǔn)，客戶在80%的時(shí)候，公司最賺錢。服務(wù)太低不賺錢，太好也不賺錢，因?yàn)橥顿Y太大，不要在費(fèi)用上面超負(fù)荷，不要去花一個(gè)自己花不起的錢，什么事情都沒有比活下去更重要。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸要思考多花的錢去投資，利潤一起長成長嗎？85突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸2、服務(wù)與促銷的預(yù)算，按預(yù)估銷售額的百分比一年一次，但花費(fèi)的數(shù)字則應(yīng)一季檢討一次。3、每增加一次促銷就要有10%的利潤，一個(gè)企業(yè)在短期之間，都活不下去的話，很難想象長期能活的下去。思考：難道我們不應(yīng)努力服務(wù)嗎？不，是不花錢的四兩搏千金，消費(fèi)者最感動(dòng)的是你那個(gè)服務(wù)，對你來說不花錢，對他來說是一個(gè)觸動(dòng)。淹沒在混亂的市場競爭中，沒學(xué)會(huì)多走一步。所謂多走一步，就是你比人家好在哪里。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸2、服務(wù)與促銷的預(yù)算，按預(yù)估銷售額的百分86突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸我最討厭的人，是只說不做的人，今天中國不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，和理論家，中國缺少的是精益求精的執(zhí)行者。要做一家百年老店，就必須要做實(shí)，做細(xì)，每個(gè)細(xì)節(jié)都要實(shí)實(shí)在在的做。越是不按牌理出牌，越是不循常理去行事的，公司才常常是大家記得住的公司。多走一步就是：比競爭對手多做好一點(diǎn)；比潛在客戶多想一點(diǎn)；比一般市場變快一點(diǎn)。做產(chǎn)品，將賣方做法和買方想法列記下來，兩個(gè)對照著看看就明白了。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸我最討厭的人，是只說不做的人，今天中國不87突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸把賣點(diǎn)和買點(diǎn)都寫下來，對照一下，就知道有時(shí)做的并不是多走一步。用深耕的方式，思考你能做的更出色的地方，以換位的方式，思考你能在顧客預(yù)期之處的表現(xiàn)。深耕就是能夠做的更出色。一個(gè)人能換位思考，想想客人在蹲馬桶的時(shí)候，如果有人按鈴，馬桶旁邊有個(gè)按鈕一按，門口顯示請稍候，這就是預(yù)期之外。開發(fā)創(chuàng)意：

1、與不同的人交往

2、閱讀各種書報(bào)雜志

3、改變生活習(xí)慣做一些平常不太做的事。

4、瀏覽各種櫥窗，風(fēng)物，商展，設(shè)計(jì)

5、出國考查。根據(jù)各種信息，預(yù)測消費(fèi)趨勢，看看你能不能領(lǐng)導(dǎo)流行。真正會(huì)賺錢的人，不是人家說了，你才去做，這錢是輪不到你的。

突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸把賣點(diǎn)和買點(diǎn)都寫下來，對照一下，就知道有88突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸別人告訴你的賺錢行業(yè)，就不值的做的，不知讓別人傳了多少遍了。要領(lǐng)導(dǎo)流行，要自己有那前瞻的眼光，能夠預(yù)測一個(gè)消費(fèi)趨勢，否則錢輪不到你來賺。選錯(cuò)廣告對象，缺乏廣告的創(chuàng)意，那宣傳效果何在？對廣告我們常有兩個(gè)重要迷思：

1、誤把熟悉和專業(yè)混為一談。

2、廣告后就會(huì)有生意上門。熟悉和專業(yè)是兩回事，做廣告要懂的怎么去捕捉別人的眼球，什么叫賣點(diǎn)，什么叫色彩包裝，記憶常新。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸別人告訴你的賺錢行業(yè)，就不值的做的，不知89突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸熟悉廣告，并不表示你是廣告專家，打了廣告也并不表示生意就會(huì)來。選擇媒體要考慮：

1、成本效益化2、必要投資額度

3、典型反應(yīng)4、事業(yè)型態(tài)與媒體選擇等因素。建議：思考一個(gè)USP（獨(dú)特銷售點(diǎn)子）區(qū)隔你的產(chǎn)品，廣告公司要有一個(gè)特別的賣點(diǎn)，如農(nóng)夫山泉有點(diǎn)甜。利用定位，將這個(gè)點(diǎn)傳達(dá)給每一位潛在客戶。找一個(gè)點(diǎn)定位出來，然后不斷強(qiáng)化下去。圍繞同一主題，不斷地強(qiáng)調(diào)你的訴求。住在哪里，決定你的事業(yè)，住在哪里決定你的享受，住在哪里，決定你的朋友。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸熟悉廣告，并不表示你是廣告專家，打了廣告90突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸從顧客和員工那是測試你的廣告效果與反饋意見。像可口可樂，麥當(dāng)勞，那種大企業(yè)，鋪天蓋地的廣告為什么？因?yàn)樗麄兠磕晔杖攵家园賰|美金計(jì)算，他們已變成一個(gè)形象，成為一個(gè)圖騰和符號(hào)，如果你連續(xù)一二個(gè)月沒看到他們的廣告，會(huì)以為他倒了呢。營業(yè)額到百億美金的時(shí)候，就可拿出一筆很大數(shù)字鋪天蓋地做廣告。中小企業(yè)就是把錢花在刀口上。什么機(jī)會(huì)都不敢嘗試，把自己做的很保守。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸從顧客和員工那是測試你的廣告效果與反饋意91突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸任何一樁投資在某種程度上都是賭博，問題是這賭博要在何時(shí)開始，何處終了。經(jīng)營一個(gè)事業(yè)或啟動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目，既然本身帶著一點(diǎn)賭要注意幾點(diǎn)：

1、設(shè)定一個(gè)賠損的底線，包括時(shí)間和金額。

2、客觀評(píng)做專業(yè)化程度和競爭的條件。

3、分析現(xiàn)在的同行和潛在客戶的議見。

4、經(jīng)常閱讀行業(yè)資訊。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸任何一樁投資在某種程度上都是賭博，問題是92突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸經(jīng)營一個(gè)項(xiàng)目要想：丟多少錢？玩多久？有什么地方別人不會(huì)？對這行業(yè)了解多少？同行有什么議見？得到的信息有多少？再想要不要做下去。建議：（5點(diǎn)）

1、任何公司的擴(kuò)張都需要資源有形的，無形的，你對未來，2—3年，5—7年的資源應(yīng)做一個(gè)需求計(jì)劃。

2、人力：儲(chǔ)備干部，物力：優(yōu)質(zhì)的原材料與零組件。財(cái)力：未分配盈余與增資，融資對象。技術(shù)：購買與研發(fā)，技術(shù)要占銷貨收入的1/10。品牌：品質(zhì)工程與服務(wù)意識(shí)的量化。人脈：與政府，社會(huì)，消費(fèi)者，供應(yīng)商，渠道，經(jīng)銷商同業(yè)公會(huì)的關(guān)系。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸經(jīng)營一個(gè)項(xiàng)目要想：丟多少錢？玩多久？有93突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸按國際標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)公司的技術(shù)應(yīng)占他銷貨收入的1/10。GE能這么厲害，就是有一種對人力的栽培。3、注意各地政府會(huì)合格產(chǎn)品審查規(guī)范，并盡量早將自己列入清單，以便隨時(shí)參加競標(biāo)。一個(gè)公司產(chǎn)品要銷往美國，歐洲，就應(yīng)先把他們的合格產(chǎn)品規(guī)范查出來，先把自己弄的合格，有機(jī)會(huì)投標(biāo)就可以參加了。4、指定專人收集市場采購信息，與進(jìn)出口貿(mào)易商和主要商展機(jī)構(gòu)保持接觸，必要時(shí)，免費(fèi)提供產(chǎn)品試用。把產(chǎn)品半買半送的送出去，就是希望拓展一個(gè)商機(jī)?？焖俚母偁?，就是快速的密集。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸按國際標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)公司的技術(shù)應(yīng)占他銷貨收入94突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸5、研究一下大廠商OEM或ODM的可行性條件與時(shí)機(jī)，先替別人加工，再創(chuàng)自己的品牌，不要畫地自限，但資本上面我們要夠資格。OEM：委托制造

ODM：用人家指定的設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)貿(mào)然投入與錯(cuò)失良機(jī)，在準(zhǔn)備工夫上有什么異曲同工的地方？

異曲是不應(yīng)跳下去的他跳下去了，錯(cuò)失良機(jī)是應(yīng)抓到他沒抓到，同工的地方是事先統(tǒng)統(tǒng)沒有準(zhǔn)備好。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸5、研究一下大廠商OEM或ODM的可行性95突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸不要以為不該跳的亂跳下去就一定會(huì)贏，也不要總是害怕該抓的沒抓就認(rèn)為永遠(yuǎn)都等不到。要點(diǎn)：消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)，是一個(gè)麻煩也是一個(gè)契機(jī)，沒有哪個(gè)公司是讓消費(fèi)者滿意的，他的投訴和不滿是正常，重要的是你怎么處理。前提：1、在買賣雙方交易中，大部分的消費(fèi)者所要求的無非是公平的交易，大部分消費(fèi)者要求的就是一個(gè)公平，我不要吃虧就好了，哪敢占你的便宜呀？突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸不要以為不該跳的亂跳下去就一定會(huì)贏，也不96突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸2、消費(fèi)者冒險(xiǎn)率（CR）事實(shí)上是生產(chǎn)者冒險(xiǎn)率（PR）的2倍。3、和消費(fèi)者合作的公司，一定會(huì)得到下面的知名度與評(píng)價(jià)。錯(cuò)誤的服務(wù)：

1、犧牲了別人

2、表面功夫的服務(wù)，表面的禮節(jié)都會(huì)做，但沒有一套從心里感覺出來的想法，這是可以感受的到的。

3、不合理的服務(wù)，表面為客戶，其實(shí)為自己。對投訴客戶，在特別的日子，要送點(diǎn)小禮物，如中秋送月餅等。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸2、消費(fèi)者冒險(xiǎn)率（CR）事實(shí)上是生產(chǎn)者冒97突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸建議：所有的廣告僅做事實(shí)性與教育性陳述，采用一套合理且統(tǒng)一的退貨與補(bǔ)償政策，通知供應(yīng)商，你拒買任何有問題的貨品，可以簽采購合同，如果有問題他們會(huì)賠多少錢，承擔(dān)什么責(zé)任等，對劣質(zhì)產(chǎn)品的退貨和換貨，是對社會(huì)承擔(dān)責(zé)任的一種勇氣，體現(xiàn)出企業(yè)對未來更大的信心。訓(xùn)練你的員工，像個(gè)專業(yè)人員。為什么投訴的客戶是好客戶？因?yàn)橥对V是第二次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，如果處理的好，回頭率有67%世上的人是差不多的，有一點(diǎn)歸功于運(yùn)氣，更重要的是自己經(jīng)營一個(gè)事業(yè)的一種態(tài)度，一個(gè)老板在就應(yīng)做好你該做的樣子。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸建議：所有的廣告僅做事實(shí)性與教育性陳述，98更多余世維精彩資料分享!!!更多余世維精彩資料分享!!!99更多余世維精彩資料分享!!!更多余世維精彩資料分享!!!100更多余世維精彩資料分享!!!更多余世維精彩資料分享!!!101更多余世維精彩資料分享!!!更多余世維精彩資料分享!!!102演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！103突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸104突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸中國開放以來，民企或私企的壽命在漸漸縮短，以前是5-7年，后來是2-4年，最后有人說是1.7年，我國中小企業(yè)到達(dá)一個(gè)瓶頸后就發(fā)展不上去，中國走的是社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)路線，跟市場接軌的困難度有時(shí)比較多，尤其在中國是保護(hù)之下形成的一種氛圍，現(xiàn)在突然市場開放了，大家很難馬上接受這樣一種挑戰(zhàn)，或模式。是不是因?yàn)檫@樣市場產(chǎn)生一種壓力，以至于大家在管理的過程中，沒有注意到應(yīng)注意的環(huán)節(jié)？所以平均壽命在縮短？ 突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸中國開放以來，民企或私企的壽命在漸漸縮短105突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸我國民企比較發(fā)達(dá)的，還是沿海地區(qū)。合伙人不對勁——不敢王佐斷臂。要點(diǎn)：在企業(yè)組織里，沒有好兄弟，好朋友的余地，中小企業(yè)一開始總有幾個(gè)好朋友，好同學(xué)好同事或親戚作為合伙人，但企業(yè)組織里面，我們沒有那么多兄弟也沒有好么多好朋友，在競爭的組織里面，我們只有工作，不管以前他是誰，我們只問他對組織有沒有貢獻(xiàn)，當(dāng)初大家一起打拼的，大家一起拿錢做企業(yè)，后來慢慢發(fā)現(xiàn)這個(gè)人不在適合當(dāng)合伙人或能力有限。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸我國民企比較發(fā)達(dá)的，還是沿海地區(qū)。106突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸合伙人應(yīng)該：

1、與你互補(bǔ)

2、能與他人共享

3、有市場經(jīng)驗(yàn)

4、對公司多一點(diǎn)貢獻(xiàn)，尤其是資金優(yōu)缺點(diǎn)統(tǒng)統(tǒng)一樣，那想法和策略就沒有互補(bǔ)的地方，就會(huì)形成共振。合伙人要帶著全體員工工作，只有幾個(gè)合伙人中間處的很好，員工和他處不來，這不象合伙人，象出資人。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸合伙人應(yīng)該：

1、與你互補(bǔ)

2、能與他人107突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸合伙人不是出力氣就算了，如果這樣會(huì)發(fā)現(xiàn)公司的向心力不夠，人總是要拿點(diǎn)錢才會(huì)對公司特別注意，一個(gè)人拿錢和不拿錢對公司的感覺是不一樣的。建議：注意他的過去，很少有一個(gè)人是離開時(shí)糟糕的，到了另一個(gè)公司就表現(xiàn)的很好，很少有學(xué)生在退學(xué)或開除后會(huì)很努力的工作——如果來了，發(fā)現(xiàn)他不好，就要重新界定他的職權(quán)，告訴他適合做什么應(yīng)該管什么或告訴他應(yīng)該做哪一塊，合伙人有個(gè)毛病，總感覺自己象股東，就想管什么管什么，合伙人和員工處的不好，得罪客戶的時(shí)候就要重新界定他的職權(quán)——還是不行，就除了股權(quán)以后免去他一切職務(wù)，保留分紅，但不給職權(quán)，很多人到這一步就下不了手了。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸合伙人不是出力氣就算了，如果這樣會(huì)發(fā)現(xiàn)公108突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸實(shí)在不行，就把飯碗打破，大家都不要吃飯，召集股東開董事會(huì)協(xié)商，必要時(shí)解散?？梢院献鞯娜司秃献鳎荒芎献鞯娜司筒灰献?。長痛不如短痛，在公司寧愿扮演黑臉，也不去扮演假的白臉，因?yàn)楹匣锶艘粚Σ粍?，而且不愿離開，甚至想在公司鬧事，就招集董事會(huì)，必要時(shí)解散。守業(yè)比創(chuàng)業(yè)更難。培養(yǎng)接班人要帶三年，幫三年，看三年。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸實(shí)在不行，就把飯碗打破，大家都不要吃飯，109突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸全世界家庭企業(yè)平均壽命只有二十四年，只有30%能夠生存到第二代，能活到第三代的全世界只占10%，中國話說富不過三，很有道理。如果合伙人是你親人？

自己的親人并不是很好的合伙人，要先有這樣的認(rèn)知，親人罵起來是不透明的，而且很少有人拿自己的親人開刀，讓父子或母子間的感情陷入一種僵持，或陷入一種困境。

首先不要把自己的親人弄成高級(jí)主管，一旦發(fā)現(xiàn)他不適用的時(shí)候，他自己很痛苦，我們也很難受，自己的親人建議從中階主管干起，或低階，尤其是自己的子女。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸全世界家庭企業(yè)平均壽命只有二十四年，只有110突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸自己的親人適合做什么，應(yīng)一開始就講明白，不要等他走到總經(jīng)理位置時(shí)才發(fā)現(xiàn)他不適合，自己的親戚或子女一旦出了問題，在家族會(huì)議里面要馬上檢討，馬上提起一個(gè)警告或忠告，自己親人如果實(shí)在不行，就要適當(dāng)縮小或免除他的職權(quán)，或他在職的時(shí)間，最后不行就請他們離開。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸自己的親人適合做什么，應(yīng)一開始就講明白，111突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸忠告：隨便用自己的一個(gè)親人，很靠近自己座很高的位置，這樣子叫表面上講的好聽，內(nèi)舉不避親，其實(shí)外面看很容易感覺到，公司這么好的位置，重要職位總是他們家的人在做，很容易在公司中形成挫折感，很容易使公司人才外流，也許你是天意，但在做的時(shí)候要特別小心。自己家里人的本事，別人都有，那最好是從外面找一個(gè)人，并非用自己的親人，不要給自己帶來麻煩。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸忠告：隨便用自己的一個(gè)親人，很靠近自己座112突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸追逐時(shí)髦管理論點(diǎn)——又想開明，又想人本。中國人管人時(shí)，太強(qiáng)調(diào)儒家思想的那種氛圍，管中國人，應(yīng)先用法家，法家最重要的是規(guī)范，選把規(guī)矩統(tǒng)統(tǒng)做好，接著是儒家，強(qiáng)調(diào)做人的道理，然后是墨家，強(qiáng)調(diào)兼愛天下，摩頂放踵，最后道家最高的老莊玄學(xué)，無為而治。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸追逐時(shí)髦管理論點(diǎn)——又想開明，又想人本。113突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸不能倒著走，西方強(qiáng)大的企業(yè)都是先從框架做和規(guī)范做起，一個(gè)公司，當(dāng)老板，不要指望一天到晚做員工的朋友，應(yīng)先把規(guī)矩做好，一旦成朋友，就很難成規(guī)矩了，人都是這樣，一旦打打鬧鬧成了習(xí)慣，再要整頓就非常困難了。精明的老板

1、不必做個(gè)“好人”

2、不必標(biāo)榜“開明”，強(qiáng)調(diào)“人本”

3、不必在乎員工是否“喜歡”你突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸不能倒著走，西方強(qiáng)大的企業(yè)都是先從框架做114突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸人跟自然界中的動(dòng)物沒什么多大區(qū)別，絕大多數(shù)的人太自私了，指望自動(dòng)自發(fā)，自愛自律，是非常不容易的。員工喜歡不喜歡你沒那么重要，如果你對員工把該做的都做好了，他還不喜歡你，是他不自愛，如果你該做的規(guī)矩都沒做好，說員工很喜歡你，其實(shí)是在一起混，一起打爛仗，吃大鍋飯，沒多久就不象樣子了。這個(gè)公司就很難挽救了。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸人跟自然界中的動(dòng)物沒什么多大區(qū)別，絕大多115突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸人，本身先要有價(jià)值，公司才會(huì)重用你，不是公司先愛你，你再來看看你要給公司什么貢獻(xiàn)。不在乎有沒有人喜歡你，要在乎這個(gè)有人有沒有用，重要的是規(guī)范和價(jià)值，講人性少講人情。建議：無論何時(shí)你離開公司，都要清楚告知離開多久，目的地在哪，如何聯(lián)絡(luò)，中小企業(yè)的老板，員工最好隨時(shí)都能知道你到哪里去了，盡管不知真正的地點(diǎn)，也要知道他的方向，和可能回來的時(shí)間，多久能回來，甚至于怎么能找到你。老板可以指到店長或負(fù)責(zé)人——你不在的時(shí)候，指定一個(gè)代表充當(dāng)信息集中區(qū)，老板不在，誰代理老板，叫職務(wù)代理人，一個(gè)公司一定要有一人，老板不在，收集所有信息，因?yàn)槔习宀豢赡艿教巻枴Ｍ黄浦行∑髽I(yè)發(fā)展瓶頸人，本身先要有價(jià)值，公司才會(huì)重用你，不是116突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸公司在不太大時(shí)，盡可能親自座鎮(zhèn)，是盡量老板要在，很多公司，老板一不在，員工的表現(xiàn)就不一樣了，第一個(gè)是老板沒有授權(quán)或老板不夠緊盯。定期且出奇不意的檢查你公司的運(yùn)營狀況，不能有規(guī)律性，做老板一定不要讓員工感覺到你有一段時(shí)間一定是不在公司的，這樣會(huì)讓員工形成一種自然懈怠，應(yīng)是突機(jī)檢查，出其不意檢查，并不是不相信員工，只是在沒有人向你一樣關(guān)心自己的企業(yè)的時(shí)候，只好自己跳下去，不是親自座鎮(zhèn)，也要經(jīng)常不斷的抽查，只是不愿讓別人感到那樣現(xiàn)實(shí)，我可不希望大家表面上說人情，人性，人本，弄到最后老板要抱著公司哭。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸公司在不太大時(shí)，盡可能親自座鎮(zhèn)，是盡量老117突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸出其不意的檢查包括很多方面，一個(gè)老板應(yīng)出其不意的檢查他的存貨，應(yīng)收帳款，銷售渠道，經(jīng)銷商，供應(yīng)商，這樣不斷的抽查會(huì)得到很多經(jīng)驗(yàn)，所以做一個(gè)老板不要什么東西都丟下不管，盡管事情不是你做，你要盯住他。做一個(gè)老板要把一只眼睛悄悄擺在員工的身上，這出其不意的檢查非常重要，防范員工一起舞弊。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸出其不意的檢查包括很多方面，一個(gè)老板應(yīng)出118突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司有三種人與錢有關(guān)，一是財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)資金的調(diào)動(dòng)跟資金的運(yùn)用，二是會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)帳務(wù)和稅務(wù)的整理，三是出納，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支，一個(gè)是負(fù)責(zé)等錢用錢，一個(gè)是負(fù)責(zé)管帳管稅，一個(gè)負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支，這三個(gè)人如果是同一個(gè)人，叫作自己找錢，自己用錢，自己搞錢，自己搞帳，還自己裝口袋，這是非常危險(xiǎn)的事情，所以財(cái)務(wù)控制，帳和錢分開，找錢的和用錢的分開，管錢的和發(fā)錢的分開，這是第一種內(nèi)部控制。第二種，公司誰開支票，誰有權(quán)拿印章，誰可以到銀行調(diào)頭寸，有沒有一種牽制的作用？都叫內(nèi)部控制。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸一個(gè)公司有三種人與錢有關(guān)，一是財(cái)務(wù)人員，119突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸公司把貨賣給客戶，客戶把錢記在公司的帳上，誰去收錢？誰等客票？客票給公司時(shí)換了個(gè)名字，客人的票被他用掉，他自己搞一個(gè)交給公司，這個(gè)事誰會(huì)發(fā)現(xiàn)？業(yè)務(wù)員收款時(shí)錢沒當(dāng)天交公司，第二天才交，公司允許不允許？都叫內(nèi)部控制。在大區(qū)內(nèi)，沒超市的，錢收到當(dāng)天要交公司，不允許業(yè)務(wù)員把支票帶回家，因?yàn)橐粋€(gè)不誠實(shí)的業(yè)務(wù)員，支票只要擺在他的口袋過夜，第二天支票就不見了，結(jié)果他擁用，過幾天用別人的支票交公司。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸公司把貨賣給客戶，客戶把錢記在公司的帳上120突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸你控制的再好，都要不訂期的抽查和檢查，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多毛病癮藏在里面。開除員工，絕對不能夠手軟，員工一旦發(fā)現(xiàn)不對勁，連股東都王佐斷臂，何況是員工？用人不是真正的問題，開除人才倒是一個(gè)常常要做到的問題。什么人都敢用，但要記住兩點(diǎn)，一，小心節(jié)制他，就不會(huì)讓這個(gè)人突然間很有權(quán)力，動(dòng)所有的錢，二，很快可以開除他，如果他不能用。用人前面倒是不用怕，后面那個(gè)節(jié)制和弄掉倒非常重要。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸你控制的再好，都要不訂期的抽查和檢查，你121突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸要謹(jǐn)慎在后邊，叫隨意在前，小心在后。做老板要每天想一件事情，把誰搞掉沒有關(guān)系，把誰拿掉應(yīng)不能再拖，所以做老板每天應(yīng)想到誰應(yīng)拿掉，底下人永遠(yuǎn)有人告訴你誰應(yīng)要進(jìn)來。做為企業(yè)領(lǐng)袖，你必須要能夠解雇任何人。如果買一個(gè)公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)不行的公司，通常有些不行的人，一個(gè)公司的人如果真的很棒，除非這個(gè)老板真的無能，這公司不可能不好，一個(gè)不好的公司要賣，那公司里就有很多壞人，這公司接下來的第一個(gè)動(dòng)作就是把壞人拿掉。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸要謹(jǐn)慎在后邊，叫隨意在前，小心在后。122突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸作一個(gè)老板，如果沒有辦法解雇人，沒有辦法把人很快拿掉，你跟其它主管有什么不同？跟一般員工有什么不同？怎樣去制定行為準(zhǔn)則？

拿人不是隨便拿的，先做三個(gè)事，首先講清楚什么叫規(guī)矩，這叫確定正確的定議，一個(gè)人沒教他怎么打架就叫他上前線，這等于要把他殺死，要先告訴他游戲規(guī)則。二，要清楚讓他知道這是一個(gè)規(guī)則。三，必要的時(shí)候給他一些警告。突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸作一個(gè)老板，如果沒有辦法解雇人，沒有辦法123突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸1、先告訴他要遵守哪些規(guī)則。

2、提醒你要遵守哪些規(guī)則。

3、一開始操作就對觸犯有一個(gè)警告，必要的時(shí)候開始罰。沒有懲罰措施的行為，是沒有意義的，任何要求沒有懲罰是沒有意義的。外企和中國企業(yè)有什么不同？

外企處分人動(dòng)作特別快，國內(nèi)企業(yè)處分人特別慢，外企對規(guī)矩要求很嚴(yán)謹(jǐn)，一開除起人來動(dòng)作特別快，我們是規(guī)矩沒講清楚開除起來人特別慢，這是和人家最大的區(qū)別。突破中小