事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作程序和基本要求

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

工作程序和基本要求鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局二○一一年五月1前言

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)創(chuàng)新。此次崗位設(shè)置管理制度實(shí)施對(duì)象涉及全市2300余家事業(yè)單位的近6萬(wàn)多名工作人員。

實(shí)施這一制度的目的：一是事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制的需要，使事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)與活力；二是為與事業(yè)單位“工改”政策相配套；三是促進(jìn)人才合理流動(dòng)的需要，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益服務(wù)資源的均衡化配置。2事業(yè)單位崗位設(shè)置工作程序一、崗位設(shè)置管理的工作程序二、制定崗位設(shè)置方案三、崗位設(shè)置方案報(bào)批四、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案五、崗位聘用六、崗位聘用情況備案3一、崗位設(shè)置管理的工作程序1、制定崗位設(shè)置方案；2、崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)；3、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；4、征詢(xún)意見(jiàn)；5、組織實(shí)施。4二、制定崗位設(shè)置方案

基本原則

（1）規(guī)范有序。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在編制員額范圍內(nèi)，根據(jù)國(guó)家和省規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置崗位。

（2）科學(xué)合理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，科學(xué)確定本單位所需崗位的名稱(chēng)、類(lèi)別、職責(zé)、任職條件、任務(wù)和崗位等級(jí)。

（3）精簡(jiǎn)效能。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位的社會(huì)功能定位和公益目標(biāo)任務(wù)，綜合考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競(jìng)爭(zhēng)能力、降低運(yùn)行成本等因素設(shè)置崗位。

（4）動(dòng)態(tài)管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的實(shí)際情況，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，適時(shí)對(duì)崗位設(shè)置方案和崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會(huì)公共服務(wù)需要。5

主要依據(jù)一、文件1、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（鎮(zhèn)辦發(fā)［2009］83號(hào)）2、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（鎮(zhèn)人社（R）［2010］2號(hào)）3、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題補(bǔ)充意見(jiàn)》（鎮(zhèn)人社發(fā)[2010]115號(hào)）

4、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用暫行辦法》（鎮(zhèn)人社發(fā)[2010]116號(hào)）5、省廳下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的《行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)》(共13個(gè))6、市人社局核準(zhǔn)的各地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人崗位結(jié)構(gòu)比例批復(fù)7、單位編制文件8、事業(yè)單位分類(lèi)認(rèn)定意見(jiàn)二、單位人員現(xiàn)狀三、單位事業(yè)發(fā)展情況6

主要步驟依據(jù)單位性質(zhì)確定適用文件定性定量

根據(jù)編制情況，確定設(shè)崗總數(shù)根據(jù)機(jī)構(gòu)類(lèi)別，確定主體崗位根據(jù)適用文件，確定各類(lèi)崗位適用比例根據(jù)結(jié)構(gòu)比例，確定各崗位數(shù)量、最高崗位級(jí)別7（一）單位基本情況

準(zhǔn)備工作：摸清單位、人員基本狀況1、單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)（職能）、單位規(guī)格、單位認(rèn)定意見(jiàn)、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。2、在冊(cè)正式人員情況：在冊(cè)正式人員總數(shù)。管理人員，管理人員兼任（已聘任）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；工勤技能人員。

8（二）設(shè)置崗位1、確定崗位總量

事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)在編制員額范圍內(nèi)，結(jié)合事業(yè)單位分類(lèi)改革的實(shí)際情況，根據(jù)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源、社會(huì)功能確定崗位總量。經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位必須在編制員額范圍內(nèi)設(shè)崗；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持或自理的事業(yè)單位，可按同級(jí)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)的在編在職人數(shù)確定崗位總量；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位一般應(yīng)在編制限額內(nèi)按現(xiàn)有在編在職人數(shù)設(shè)崗.9（二）設(shè)置崗位

2、確定主體崗位

原則上以機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)批復(fù)的單位職能和分類(lèi)為依據(jù)。對(duì)部分未定類(lèi)別和現(xiàn)單位功能與機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審批時(shí)有矛盾的，由其主管部門(mén)提出意見(jiàn)，按照人事隸屬關(guān)系，報(bào)同級(jí)組織人事部門(mén)核準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主體的，不低于總量的70%管理崗位為主體的，不低于55%工勤崗位為主體的，不低于55%（有行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的按其規(guī)定設(shè)置）10（二）設(shè)置崗位

3、確定管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)和數(shù)量

管理三級(jí)管理四級(jí)管理五級(jí)管理六級(jí)管理七級(jí)管理八級(jí)管理九級(jí)管理十級(jí)局級(jí)正職局級(jí)副職處級(jí)正職處級(jí)副職科級(jí)正職科級(jí)副職科員

辦事員事業(yè)單位管理崗位管理二級(jí)管理一級(jí)部級(jí)正職部級(jí)副職113、管理崗位設(shè)置管理崗位是必設(shè)崗位按干部人事管理權(quán)限設(shè)置

(1)管理崗位最高等級(jí)，不得超過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位機(jī)構(gòu)規(guī)格

(2)管理八級(jí)以上崗位以市委、區(qū)委組織、編辦核定的、任命的數(shù)量設(shè)置

(參見(jiàn)市編辦的實(shí)名信息管理系統(tǒng)基本信息欄內(nèi)容）12（二）設(shè)置崗位

4、確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

正高級(jí)

副高級(jí)

中級(jí)

初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)134、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例=核準(zhǔn)專(zhuān)技崗位結(jié)構(gòu)比例批復(fù)其中正高:副高比例=3:7(市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位高、中、初結(jié)構(gòu)比例低于標(biāo)準(zhǔn)比例)正高級(jí)二級(jí)：三級(jí)：四級(jí)=1：3：6副高級(jí)五級(jí)：六級(jí)：七級(jí)=2：4：4中級(jí)八級(jí)：九級(jí)：十級(jí)=3：4：3初級(jí)十一級(jí)：十二級(jí)=5：5（1）有行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的，按其規(guī)定執(zhí)行（2）可以在系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)控14行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)關(guān)于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部農(nóng)業(yè)部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》的通知(蘇人社(R)通[2009]21號(hào))關(guān)于印發(fā)《江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)>>的通知(蘇人通[2009]137號(hào))關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部、文化部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于文化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)>

的通知》的通知(蘇人通[2009]114號(hào))關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于體育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《關(guān)于國(guó)家級(jí)教練崗位任職條件有關(guān)問(wèn)題的通知》的通知(蘇人通[2009]190號(hào))15行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)關(guān)于印發(fā)《江蘇省幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知(蘇人社（R）通〔2009〕29號(hào))關(guān)于印發(fā)《江蘇省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知(蘇人通[2009]113號(hào))關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部、國(guó)家廣播電影電視總局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于廣播影視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》的通知(蘇人通[2009]131號(hào))關(guān)于印發(fā)《江蘇省科學(xué)研究事業(yè)單位

崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知(蘇人通[2009]124號(hào))關(guān)于印發(fā)《江蘇省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知(蘇人通[2009]196號(hào))16行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)關(guān)于印發(fā)江蘇省民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的通知(蘇人社(R)通[2009]92號(hào))關(guān)于印發(fā)《江蘇省新聞出版事業(yè)單位

崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知(蘇人社發(fā)[2010]46號(hào))《關(guān)于印發(fā)公路、水路交通事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的兩個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》的通知(蘇人通[2009]127號(hào))17（二）設(shè)置崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量計(jì)算公式崗位數(shù)量＝[基數(shù)×崗位結(jié)構(gòu)比例]數(shù)值取整數(shù)已確定的崗位數(shù)量各對(duì)應(yīng)比例數(shù)值的十分之一18（二）設(shè)置崗位

5、工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例；一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量原則不超過(guò)25%其中一、二級(jí)的總量不超過(guò)5%按需設(shè)崗事業(yè)單位工勤技能崗位

技術(shù)工

普通工中級(jí)工

初級(jí)工高級(jí)工

技師

高級(jí)技師

四級(jí)

五級(jí)

三級(jí)

二級(jí)

一級(jí)19（二）設(shè)置崗位

6、將擬設(shè)置崗位情況填寫(xiě)到《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置呈報(bào)表》20（二）設(shè)置崗位7、登錄《江蘇人事管理》事業(yè)單位版v4.8版，錄入數(shù)據(jù)，系統(tǒng)生成《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》2122《江蘇人事管理》事業(yè)單位版v4.8使用本階段在軟件中須完成的工作：1、錄入單位基本信息（包括內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）2、錄入單位人員信息3、完成“崗位設(shè)置管理”欄目?jī)?nèi)容4、完成《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》的自動(dòng)生成打印錄入數(shù)據(jù)要求：真實(shí)、準(zhǔn)確、完整（在編在冊(cè)正式人員）23三、崗位設(shè)置方案報(bào)批材料1、崗位設(shè)置管理方案（見(jiàn)參考格式）2、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置呈報(bào)表》3、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（人員聘用信息管理系統(tǒng)生成）4、有關(guān)附件（機(jī)構(gòu)設(shè)置文件、人員名冊(cè)）一式三份5、首次崗位設(shè)置情況匯總表下載2425四、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，并編制崗位說(shuō)明書(shū)。程序公開(kāi)、條件公平、操作公正、平穩(wěn)推進(jìn)（一）實(shí)施方案須包括以下內(nèi)容1、崗位設(shè)置實(shí)施方案的政策和依據(jù)2、實(shí)施范圍3、核準(zhǔn)崗位情況4、擬設(shè)置崗位明細(xì)5、崗位聘用辦法6、實(shí)施步驟7、組織領(lǐng)導(dǎo)

見(jiàn)參考樣式下載26（二）編制崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)一般包括以下內(nèi)容：

1．單位名稱(chēng)：填寫(xiě)本單位的標(biāo)準(zhǔn)稱(chēng)謂。

2．崗位名稱(chēng)：按所設(shè)崗位稱(chēng)謂填寫(xiě)，如人事科科長(zhǎng)、研究員、司機(jī)等。

3．工作部門(mén)：填寫(xiě)任職機(jī)構(gòu)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)稱(chēng)謂，如辦公室、住院部、后勤科等。

4．崗位類(lèi)別：指管理、專(zhuān)技、工勤三類(lèi)崗位，或指特設(shè)崗位。

5．崗位等級(jí)：指管理、專(zhuān)技、工勤三類(lèi)崗位中的某一級(jí)。6．崗位職責(zé)任務(wù)：是明確做什么的問(wèn)題。要列出本崗位應(yīng)承擔(dān)的全部職責(zé)的工作項(xiàng)目，要求內(nèi)容具體，責(zé)任落實(shí)。

7．崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：是明確做到什么程度的問(wèn)題。要列出每個(gè)工作項(xiàng)目達(dá)到的要求質(zhì)量、數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)和完成的時(shí)限。

8．崗位聘用條件：即明確崗位資格。要以完成本崗位所需的學(xué)識(shí)、才能、技術(shù)和經(jīng)歷為前提，以崗位工作需要為依據(jù)，從單位人員狀況的實(shí)際出發(fā)，符合我市規(guī)定的基本任職條件和崗位的具體條件。

27五、崗位聘用(一)崗位聘用程序按照公正、公平、公開(kāi)的原則，依據(jù)《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施辦法》（鎮(zhèn)政人〔2004〕45號(hào)），結(jié)合單位實(shí)際1、公布崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等；2、工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘；3、組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核；4、按崗位要求，擇優(yōu)提出擬聘人員名單（可根據(jù)單位實(shí)際，選擇現(xiàn)有人員考核過(guò)渡、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇等一種或多種聘用上崗形式）；5、單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員；6、公示；7、報(bào)組織人社部門(mén)認(rèn)定核準(zhǔn)；8、單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。28(二)崗位聘用條件管理崗位聘用基本要求:一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度，其中四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。1．三級(jí)、五級(jí)管理崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作兩年以上；2．四級(jí)、六級(jí)管理崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作三年以上；3．七級(jí)、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。29(二)崗位聘用條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用基本要求:專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求和現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各事業(yè)單位可以根據(jù)工作需要，綜合考慮崗位責(zé)任、工作量、知識(shí)技術(shù)含量、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及準(zhǔn)入條件等因素，制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。30鎮(zhèn)江市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

聘任基本條件（試行）一、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的基本任職條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求和現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職年限要求有行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的從其規(guī)定,其它事業(yè)單位的專(zhuān)技人員的任職年限要求是：1.二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職年限等條件由省人社部門(mén)規(guī)定；三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位具體條件按鎮(zhèn)人社發(fā)[2010]116號(hào)文件執(zhí)行；2.五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須在六級(jí)崗位工作三年以上或在七級(jí)崗位上工作六年以上；六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須在七級(jí)崗位上工作三年以上；3.八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須在九級(jí)崗位上工作二年以上或在十級(jí)崗位上工作四年以上；九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須在十級(jí)崗位上工作二年以上；4.十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須在十二級(jí)崗位上工作二年以上。首次崗位聘用時(shí)，不同等級(jí)崗位任職年限按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位聘任年限累計(jì)計(jì)算。對(duì)于業(yè)績(jī)突出、同行公認(rèn)，同等條件下優(yōu)先破格聘用。破格聘用的，須經(jīng)市級(jí)組織人社部門(mén)核準(zhǔn)。31鎮(zhèn)江市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

聘任基本條件（試行）二、實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格準(zhǔn)入的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格。三、原管理人員、工勤技能人員被首次聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，只能聘用到相應(yīng)層級(jí)內(nèi)的最低等級(jí)。四、各轄市區(qū)、各主管部門(mén)以及事業(yè)單位在規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際情況，制訂各等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件32(二)崗位聘用條件工勤技能崗位的聘用基本要求：1．一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工勤崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；2．三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工勤崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)；3．新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期和試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。33(三)崗位聘用過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題1、超比例聘用允許超聘的崗位：管理崗位所有層級(jí),專(zhuān)技四、七、十、十二級(jí)崗位,工勤崗位所有層級(jí)；2、高崗低聘(1)管理、工勤高一等級(jí)崗位可以下放到下一級(jí)崗位使用

(2)專(zhuān)技高一等級(jí)崗位只能下放到相應(yīng)層級(jí)內(nèi)的最低等級(jí)使用3、轉(zhuǎn)崗聘用(1)首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，工勤崗位人員轉(zhuǎn)到其它崗位需經(jīng)核準(zhǔn)，且須執(zhí)行新崗位的工資；(2)原管理人員、工勤技能人員被首次聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，只能聘用到相應(yīng)層級(jí)內(nèi)的最低等級(jí)。4、政工人員聘用按管理崗位聘用，可執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位每一層級(jí)最低檔待遇5、退出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員(退二線(xiàn)的管理人員)的聘用；34(三)崗位聘用過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題6、“雙肩挑”人員的聘用“雙肩挑”人員，指因工作需要同時(shí)聘任在單位領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員。申報(bào)時(shí)把握三點(diǎn)主要原則：(1)該管理崗位確實(shí)需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景，該管理人員具備所任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件；(2)“雙肩挑”人員須是過(guò)去從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，后因工作需要擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；(3)實(shí)際從事部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，且確實(shí)完成合同規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)；(4)原則上“雙肩挑”人員占管理崗位的15%。辦理程序7、崗位設(shè)置變更（1）事業(yè)單位合并、分立的；（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的；

(4)“雙肩挑”人員按規(guī)定由組織人社部門(mén)審核批準(zhǔn)后聘用。對(duì)“雙肩挑”造成單位崗位總數(shù)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位總數(shù)時(shí)，增加超出核定部分的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。

辦理程序35(三)崗位聘用過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題8、對(duì)2006年7月1日工資制度改革后至崗位設(shè)置管理實(shí)施到位期間,已辦理退休手續(xù)且執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)工資的人員，可在本單位完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用后，比照本單位同等在崗人員的條件，在核準(zhǔn)的首次崗位設(shè)置范圍內(nèi)確定崗位等級(jí)（其工齡和任職年限計(jì)算到退休時(shí)，退休時(shí)間不變），重新計(jì)算退休費(fèi)，并從本單位完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用之下月起執(zhí)行。辦理程序9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位“退二進(jìn)一”(適用于超比例聘用的崗位)36(四)江蘇人事管理(事業(yè)單位版)V4.8

使用注意事項(xiàng)《江蘇人事管理(事業(yè)單位版)》操作手冊(cè)1、軟件初始密碼為“1”2、崗位聘用欄目中“首次崗位設(shè)置完成”按鈕不要點(diǎn)，待核準(zhǔn)后再點(diǎn)3、每個(gè)類(lèi)別崗位超核定數(shù)額的聘用可以在版本中操作，然后再導(dǎo)入新的版本4、首次崗位設(shè)置完成后，崗位數(shù)將無(wú)法直接改變。只有通過(guò)【事業(yè)單位崗位設(shè)置變更】模塊工作申報(bào)，才能完成崗位數(shù)的變更5、【數(shù)據(jù)導(dǎo)出】數(shù)據(jù)導(dǎo)出前，系統(tǒng)先進(jìn)行數(shù)據(jù)校核，必選校核內(nèi)容校核通過(guò)后，才可進(jìn)行數(shù)據(jù)導(dǎo)出。導(dǎo)出的數(shù)據(jù)放在電腦的C盤(pán)根目錄下6、“雙肩挑”、“人員崗位變動(dòng)”等事項(xiàng)審核要通過(guò)批件實(shí)現(xiàn)37【人員聘用管理】軟件操作模塊功能：在“崗位設(shè)置”完成的基礎(chǔ)上，所有在職人員都應(yīng)根據(jù)<崗位說(shuō)明書(shū)>的條件，進(jìn)行聘用上崗；操作說(shuō)明：雙擊功能樹(shù)[崗位設(shè)置和人員聘用管理]-[人員聘用管理]，系統(tǒng)打開(kāi)[人員定崗設(shè)置]主窗口38重要提示啟動(dòng)人員定崗后，系統(tǒng)將重置人員信息的3個(gè)關(guān)鍵字段：狀態(tài)、管理職務(wù)名稱(chēng)、專(zhuān)技/工勤職務(wù)，具體如下1）狀態(tài)：在編待崗或其它在職2）管理職務(wù)名稱(chēng)：無(wú)管理職務(wù)3）專(zhuān)技/工勤職務(wù)：無(wú)專(zhuān)技/工勤職務(wù)人員聘用上崗后，系統(tǒng)將進(jìn)行如下的2步操作：依據(jù)所上的崗位，回填人員信息中以下7個(gè)主要字段：本人身份、崗位等級(jí)、管理職務(wù)名稱(chēng)、專(zhuān)技/工勤職務(wù)、狀態(tài)、雙肩挑標(biāo)志、特設(shè)崗位標(biāo)志；系統(tǒng)將鎖定以下7個(gè)字段，不允許在“人員信息”中進(jìn)行編輯，包括：本人身份、崗位等級(jí)、管理職務(wù)名稱(chēng)、專(zhuān)技/工勤職務(wù)、狀態(tài)、雙肩挑標(biāo)志、特設(shè)崗位標(biāo)志。39下面著重說(shuō)明以下5類(lèi)人員，究竟如何進(jìn)行“人員聘用上崗”：第一類(lèi)，崗位與執(zhí)行工資系列一致人員解答：選定對(duì)應(yīng)的崗位，直接上崗即可。系統(tǒng)依據(jù)所上崗位，自動(dòng)回填信息至“人員信息”。第二類(lèi)，雙肩挑人員，崗位與執(zhí)行工資系統(tǒng)不一致人員解答：此類(lèi)人員我們稱(chēng)“實(shí)雙肩挑”，1個(gè)人占2個(gè)崗，如主崗為管理崗“四級(jí)職員”，兼崗為技術(shù)崗“正高三級(jí)”1）第1步，上管理崗“四級(jí)職員”，選中“雙肩挑標(biāo)志”；

2）第2步，上技術(shù)崗“正高三級(jí)”。雙肩挑人員上崗后，系統(tǒng)依據(jù)所上的主崗、兼崗自動(dòng)回填信息至“人員信息”。主要信息如下：本人身份(管理人員)、職務(wù)層次(四級(jí)職員（副局級(jí)）)。第三類(lèi)，不符合雙肩挑條件的人員，崗位與執(zhí)行工資系列不一致，屬于保留工資的。解答：此類(lèi)人員我們稱(chēng)“虛雙肩挑”，1個(gè)人只占1個(gè)崗，如：主崗為管理崗“七級(jí)職員”，拿專(zhuān)技工資“正高七級(jí)”1）第1步，上管理崗“七級(jí)職員”，選中“雙肩挑標(biāo)志”；

2）第2步，上崗后，在“人員信息”中，手工修改“崗位工資層次”為“正高七級(jí)”。第四類(lèi)，超核定專(zhuān)技機(jī)構(gòu)比例的人員，崗位與執(zhí)行工資系統(tǒng)一致，屬于保留聘用最低等級(jí)的人員解答：專(zhuān)技最低等級(jí)(如：中級(jí)十級(jí))允許超聘，直接上崗即可。系統(tǒng)依據(jù)所上崗位，自動(dòng)回填信息至“人員信息”。第五類(lèi)，政策性安置人員，崗位與工資系列一致，工資等級(jí)不一致人員，相當(dāng)于低職高聘人員解答：如軍轉(zhuǎn)人員，主崗為管理崗“八級(jí)職員”，拿“七級(jí)職員”工資1）第1步，上管理崗“八級(jí)職員”；

2）第2步，上崗后，在“人員信息”中，手工修改“崗位工資層次”為“七級(jí)職員”。4041六、崗位聘用情況備案

事業(yè)單位在完成崗位設(shè)置和聘用工作后，應(yīng)及時(shí)向政府人社部門(mén)備案。經(jīng)人社部門(mén)檢查驗(yàn)收、審核認(rèn)定后，兌現(xiàn)相應(yīng)等級(jí)的工資待遇。

認(rèn)定審核事項(xiàng)1、事業(yè)單位《事業(yè)單位崗位聘用備案表》核準(zhǔn)2、事業(yè)單位“雙肩挑”人員崗位聘用核準(zhǔn)3、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用核準(zhǔn)4、事業(yè)單位崗位設(shè)置變更核準(zhǔn)5、事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)管理崗位晉升資格審核6、鎮(zhèn)江市事業(yè)單位2006年7月至崗位設(shè)置工作完成前退休人員崗位聘用審核7、首次崗位設(shè)置完成后，《人員崗位變動(dòng)聘用備案表》審核42(一)事業(yè)單位《事業(yè)單位崗位聘用備案表》核準(zhǔn)

上報(bào)材料1、江蘇人事事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用信息系統(tǒng)生成的《事業(yè)單位崗位聘用備案表》（一式三份）2、江蘇人事管理系統(tǒng)崗位設(shè)置數(shù)據(jù)一份3、《事業(yè)單位首次崗位設(shè)置方案批準(zhǔn)當(dāng)月單位人員工資表》復(fù)印件1份4、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗聘用審核登記表》5、單位三類(lèi)崗位聘用條件6、聘用情況公示說(shuō)明7、事業(yè)單位擬晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員情況匯總表所有附件材料均需加蓋單位公章。數(shù)據(jù)上報(bào)網(wǎng)上平臺(tái):4344(二)市直事業(yè)單位“雙肩挑”人員崗位聘用核準(zhǔn)

上報(bào)材料1、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位“雙肩挑”人員崗位聘用審批表》（一式三份）2、擬聘人員現(xiàn)聘用合同原件3、擬聘用人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獲獎(jiǎng)證明、成果等相關(guān)材料復(fù)印件各1份4、擬聘用崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》復(fù)印件1份5、事業(yè)單位崗位變更表6、聘用情況公示說(shuō)明7、江蘇人事(事業(yè)版生成的申報(bào)信息壓縮包一份(文件名為單位名稱(chēng)+雙肩挑擬聘人員申報(bào)+日期)所有附件材料均需加蓋單位公章。(返回)45【雙肩挑擬聘人員申報(bào)】軟件操作模塊功能：雙肩挑擬聘人員申報(bào)，系統(tǒng)生成對(duì)應(yīng)的審批表；操作說(shuō)明：雙擊選項(xiàng)卡[日常工作管理]–[雙肩挑擬聘人員申報(bào)]，系統(tǒng)打開(kāi)[功能列表]窗口)46

“第一步申報(bào)準(zhǔn)備”操作步驟：步驟一，雙擊圖-z04“申報(bào)準(zhǔn)備”圖標(biāo)，進(jìn)入到“工作申報(bào)”窗口，47步驟二，點(diǎn)擊圖-z10【新增申報(bào)】按鈕，系統(tǒng)增加一空白申報(bào)；步驟三，錄入本申報(bào)相關(guān)信息。申報(bào)人、號(hào)碼、申報(bào)時(shí)間、申報(bào)說(shuō)明等；步驟四，點(diǎn)擊圖-z10【保存申報(bào)】按鈕，保存此申報(bào)；步驟五，下拉選擇需申報(bào)“雙肩挑”的人員；步驟六，點(diǎn)擊圖-z10【保存人員】按鈕，保存此人員信息；步驟七，點(diǎn)擊圖-z10【審批表】按鈕，打印“江蘇省事業(yè)單位雙肩挑人員審批表”。48“第二步申報(bào)導(dǎo)出”操作步驟：

步驟一，“申報(bào)導(dǎo)出”圖標(biāo)，進(jìn)入到“申報(bào)導(dǎo)出”窗口；步驟二，點(diǎn)擊【導(dǎo)出】按鈕，系統(tǒng)打開(kāi)圖-z07選擇導(dǎo)出單位窗口步驟三，鉤選導(dǎo)出的單位，按【確定】按鈕，導(dǎo)出申報(bào)信息壓縮包。

注意申報(bào)信息包導(dǎo)出成功后，系統(tǒng)給出成功提示。導(dǎo)出壓縮包位于C盤(pán)根目錄下；導(dǎo)出包的名稱(chēng)，命名原則為：?jiǎn)挝幻Q(chēng)+雙肩挑擬聘人員申報(bào)+日期；

“第三步批件導(dǎo)入”操作步驟：步驟一，雙擊圖-z10“批件導(dǎo)入”圖標(biāo)，進(jìn)入到“批件接收”窗口；步驟二，點(diǎn)擊圖-z08【接收】按鈕，系統(tǒng)打開(kāi)選擇批件對(duì)話(huà)框，確認(rèn)選擇后，系統(tǒng)完成批件接收。(返回)

49(三)市直事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用核準(zhǔn)

上報(bào)材料1、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用審批表》（一式三份）2、擬聘人員現(xiàn)聘用合同原件3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位擬聘用人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獲獎(jiǎng)證明、成果等相關(guān)材料復(fù)印件各1份4、擬聘用崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》復(fù)印件1份5、公示情況說(shuō)明所有附件材料均需加蓋有關(guān)單位公章。50(四)事業(yè)單位崗位設(shè)置變更核準(zhǔn)

上報(bào)材料1、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位崗位設(shè)置變更核準(zhǔn)申請(qǐng)表》（一式三份）2、核準(zhǔn)的原事業(yè)單位設(shè)置方案3、事業(yè)單位崗位設(shè)置變更情況說(shuō)明4、江蘇人事管理(事業(yè)版生成的申報(bào)信息壓縮包一份(文件名為單位名稱(chēng)+事業(yè)單位崗位變更申報(bào)+日期)所有附件材料均需加蓋單位公章。(返回)51(五)事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)管理崗位

晉升資格審核上報(bào)材料1、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位工作人員管理崗位晉升資格審核表》（一式三份）2、聘任前三個(gè)年度事業(yè)單位工作人員考核登記表3、公示情況說(shuō)明4、江蘇人事管理(事業(yè)版生成的申報(bào)信息壓縮包一份(文件名為單位名稱(chēng)+人員崗位變動(dòng)聘用備案表+日期)所有附件材料均需加蓋單位公章。52(六)事業(yè)單位2006年7月至崗位設(shè)置工作完成前退休人員崗位聘用審核上報(bào)材料

1、《2006年7月至崗位設(shè)置工作完成前退休人員崗位聘用結(jié)果審核一覽表》（一式三份）2、單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用條件3、公示情況說(shuō)明所有附件材料均需加蓋單位公章。(返回)53(七)《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位人員崗位

變動(dòng)聘用備案表》審核上報(bào)材料1、江蘇人事(事業(yè)版系統(tǒng)生成的“江蘇省事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)聘用備案表”一式三份。2、人員崗位變動(dòng)證明材料3、江蘇人事管理(事業(yè)版生成的申報(bào)信息壓縮包一份(文件名為單位名稱(chēng)+人員崗位變動(dòng)聘用備案表+日期)所有附件材料均需加蓋單位公章54認(rèn)定材料裝要求封面目錄裝訂成冊(cè)或文件袋55謝謝觀(guān)看56衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例相關(guān)說(shuō)明：1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)分類(lèi)，按照衛(wèi)生部1994年下發(fā)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、婦幼保健機(jī)構(gòu)中承擔(dān)保健任務(wù)的崗位設(shè)置比例參照疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)執(zhí)行；承擔(dān)臨床醫(yī)療任務(wù)的崗位設(shè)置比例參照相應(yīng)的醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、由二級(jí)醫(yī)院成建制轉(zhuǎn)型的城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，崗位等級(jí)比例可參照二級(jí)醫(yī)院的比例設(shè)定。4、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室指省衛(wèi)生廳“135工程”或“科教興衛(wèi)工程”確定的重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。5、衛(wèi)生教育、科研事業(yè)單位崗位設(shè)置比例，分別按照教育、科研部門(mén)指導(dǎo)意見(jiàn)的原則實(shí)施。返回機(jī)構(gòu)類(lèi)別高級(jí)中級(jí)初級(jí)三級(jí)醫(yī)院20-2540-50按需設(shè)置二級(jí)醫(yī)院15-20一級(jí)醫(yī)院10省級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)30-35地/市級(jí)疾病預(yù)防控制中心25-30縣/區(qū)級(jí)疾病預(yù)防控制中心13-18城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心10-15農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10-1557衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)三類(lèi)崗位比例專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例原則上不低于

80％，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護(hù)、技各專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要科學(xué)設(shè)置，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。管理和工勤技能崗位分別不超過(guò)單位崗位總量的10％。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)崗位，除由二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型的外，原則上只設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主，其中社區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例不低于衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)總崗位的70％；二級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、以醫(yī)院和仍兼掛醫(yī)院名稱(chēng)對(duì)外服務(wù)的機(jī)構(gòu)，不設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

高級(jí)崗位中，正副高比例原則上控制在4：6。返回58農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例

農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平，以及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例=核準(zhǔn)的專(zhuān)技崗位結(jié)構(gòu)比例其中正高:副高比例=3:7正高級(jí)二級(jí)：三級(jí)：四級(jí)=1：3：6副高級(jí)五級(jí)：六級(jí)：七級(jí)=2：4：4中級(jí)八級(jí)：九級(jí)：十級(jí)=3：4：3初級(jí)十一級(jí)：十二級(jí)=5：5對(duì)農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平較高、社會(huì)影響力較大的單位，高級(jí)崗位比例可適當(dāng)提高?？h級(jí)及以下人員少、較分散的基層農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例可實(shí)行集中調(diào)控、集中管理的辦法。

59農(nóng)業(yè)事業(yè)單位三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)主要履行法律法規(guī)授權(quán)或農(nóng)業(yè)行政部門(mén)委托職能，承擔(dān)執(zhí)法監(jiān)督、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村事務(wù)管理任務(wù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設(shè)置以管理崗位為主。其管理崗位一般不低于單位崗位總量的50％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10％。

(2)主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)為社會(huì)提供公益性服務(wù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設(shè)置以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主。其專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的。70％-，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10％。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化改革加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)[2006]30號(hào))的規(guī)定，基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占崗位總量的比例不低于80％。

農(nóng)業(yè)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)單位主體業(yè)務(wù)確定主體專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。(3)主要提供農(nóng)業(yè)技能型服務(wù)，開(kāi)展試驗(yàn)、示范性生產(chǎn)等活動(dòng)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設(shè)置應(yīng)以工勤技能崗位為主。其工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50％，管理崗位一般不高于單位崗位總量的15％。

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60體育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例

根據(jù)全國(guó)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)的要求，按照體育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，根據(jù)體育事業(yè)單位發(fā)展需要，合理確定體育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。

高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例=核準(zhǔn)的專(zhuān)技崗位結(jié)構(gòu)比例

其中正高:副高比例=3:7正高級(jí)二級(jí)：三級(jí)：四級(jí)=1：3：6副高級(jí)五級(jí)：六級(jí)：七級(jí)=2：4：4中級(jí)八級(jí)：九級(jí)：十級(jí)=3：4：3初級(jí)十一級(jí)：十二級(jí)=5：5

我省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)教練員高級(jí)職務(wù)人數(shù)不超過(guò)教練員職務(wù)總數(shù)的30％，中級(jí)職務(wù)人數(shù)不超過(guò)總數(shù)的50％。各地各類(lèi)體育學(xué)校教練員高級(jí)職務(wù)人數(shù)不超過(guò)教練員職務(wù)總數(shù)的15％，中級(jí)職務(wù)人數(shù)不超過(guò)總數(shù)的50％。為適應(yīng)建設(shè)體育強(qiáng)省的需要，在首次崗位設(shè)置工作中，省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)體育教練員高級(jí)崗位比例可適當(dāng)提高。設(shè)區(qū)的市級(jí)以上承擔(dān)業(yè)余訓(xùn)練任務(wù)的體育事業(yè)單位，教練員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例可適當(dāng)高于基層體育事業(yè)單位。

返回61水利事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例

高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例=1:3:6

其中正高:副高比例=3:7正高級(jí)二級(jí)：三級(jí)：四級(jí)=1：3：6副高級(jí)五級(jí)：六級(jí)：七級(jí)=2：4：4中級(jí)八級(jí)：九級(jí)：十級(jí)=3：4：3初級(jí)十一級(jí)：十二級(jí)=5：5

62水利事業(yè)單位三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下：1、主要履行法律法規(guī)授權(quán)或水利行政部門(mén)委托的職能，承擔(dān)執(zhí)法監(jiān)督、水利事務(wù)管理職責(zé)的水利事業(yè)單位，崗位設(shè)置以管理崗位為主。管理崗位占單位崗位總量的比例一般不低于50％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的1O％；2、主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的水利事業(yè)單位，崗位設(shè)置以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的70％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的1O％；公益性水利科研、教育、規(guī)劃、設(shè)計(jì)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例應(yīng)不低于80％。水文勘測(cè)等既以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)服務(wù)，又需要較多工勤技能人員的水利事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例可適當(dāng)降低，但不得低于50％，工勤技能崗位比例不高于35％3、主要承擔(dān)工程運(yùn)行管理、維護(hù)任務(wù)，以技能操作、后勤服務(wù)保障為主要職責(zé)的水利事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的50％以上，管理崗位一般不高于單位崗位總量的15％。4、職能特殊、規(guī)模較小的水利事業(yè)單位三類(lèi)崗位的比例，可由主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際綜合確定。

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63文化事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例

專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)。初級(jí)崗位內(nèi)都不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化事業(yè)發(fā)展水平，以及文化事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例=核準(zhǔn)的專(zhuān)技崗位結(jié)構(gòu)比例其中正高:副高比例=3:7正高級(jí)二級(jí)：三級(jí)：四級(jí)=1：3：6副高級(jí)五級(jí)：六級(jí)：七級(jí)=2：4：4中級(jí)八級(jí)：九級(jí)：十級(jí)=3：4：3初級(jí)十一級(jí)：十二級(jí)=5：5基層單位小、人員少、較分散的文化事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例可實(shí)行集中調(diào)控、集中管理的辦法。具體辦法由省級(jí)政府人事行政部門(mén)和主管部門(mén)研究制定。64文化事業(yè)單位三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的文化事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體。圖書(shū)館、博物館(院)、文化館(站、中心)、群眾藝術(shù)館、美術(shù)館、展覽館、紀(jì)念館等文化事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%。各類(lèi)專(zhuān)業(yè)藝術(shù)表演團(tuán)體專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%;主要從事舞蹈、雜技、管樂(lè)演奏等藝術(shù)表演團(tuán)體，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例可適當(dāng)降低。藝術(shù)教育、藝術(shù)創(chuàng)作研究等專(zhuān)業(yè)藝術(shù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%。(2)主要承捏社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的文化事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。(3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的文化事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。(4)文化事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

返回65幼兒園、中小學(xué)、職業(yè)技校事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)等級(jí)比例高中、中等職業(yè)學(xué)校正高級(jí)：副高級(jí)：中級(jí)：初級(jí)=1-3：20-40：25-40：25-40初中正高級(jí)：副高級(jí)：中級(jí)：初級(jí)=1-2：15-25：45-55：35-45小學(xué)、幼兒園副高級(jí)：中級(jí)：初級(jí)=2-6：45-60：45-50

其中正高級(jí)三級(jí)：四級(jí)=3：7副高級(jí)五級(jí)：六級(jí)：七級(jí)=2：4：4中級(jí)八級(jí)：九級(jí)：十級(jí)=3：4：3初級(jí)十一級(jí)：十二級(jí)=5：566幼兒園、中小學(xué)、職業(yè)技校單位三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

中等及以下學(xué)校崗位設(shè)置要優(yōu)先滿(mǎn)足教學(xué)工作的需要，嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位。

中學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師崗位占崗位總量的85%以上，管理崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位一般不超過(guò)15%；

小學(xué)教師崗位占崗位總量90%以上，管理崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位一般不超過(guò)10%；

幼兒園教師崗位占崗位總量不低于70%，管理崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位一般不超過(guò)30%。

寄宿制學(xué)校、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)?？蛇m當(dāng)增加管理崗位和工勤技能崗位。

返回67廣播電視事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例播影視事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平，以及廣播影視事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例=核準(zhǔn)的專(zhuān)技崗位結(jié)構(gòu)比例其中正高:副高比例=3:7正高級(jí)二級(jí)：三級(jí)：四級(jí)=1：3：6副高級(jí)五級(jí)：六級(jí)：七級(jí)=2：4：4中級(jí)八級(jí)：九級(jí)：十級(jí)=3：4：3初級(jí)十一級(jí)：十二級(jí)=5：5