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文檔簡(jiǎn)介

第一章

總則.......................................................................................

-

3

-第二章

分紅權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程................................................

-

4

-第三章

分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定........................................................ -

4

-第四章

業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定........................................

-

5

-第五章

分紅權(quán)激勵(lì)基金核算、提取及處理方法............................. -

6

-第六章

績(jī)效考核辦法........................................................................

-

7

-第七章

分紅權(quán)激勵(lì)基金的分配與發(fā)放............................................

-

8

-第八章

特殊情況下分紅權(quán)激勵(lì)制度的管理辦法........................... -

10

-第九章

附則.....................................................................................

-

11

-

制度）。

制定年度分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

不合格

不合格

合格

合格

%）。

10 每個(gè)考核年度期滿(mǎn)后 30

F

（

）

F

：上一年度凈利潤(rùn)； %。具體崗位分配系數(shù)如下：

ii

F

i

i

分所得總分×100%；i)和績(jī)效考核系數(shù)

iF

2）。

(崗位分配系數(shù))和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果(績(jī)效考核系數(shù))，擬訂《年度分紅權(quán)激勵(lì)基金

30%，于當(dāng)年《分配方案》確定后

30%，于下一考核年度期滿(mǎn)當(dāng)月工資發(fā)放日同時(shí)支付。

40%，于下下個(gè)考核年度期滿(mǎn)當(dāng)月工資發(fā)放日同時(shí)支付。

×可抵扣分紅激勵(lì)基金=FAT）；FAT

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