公司福利保險(xiǎn)管理制度

第一條 目的：公司為安定員工生活使其能認(rèn)真工作，免除員工的后顧之憂，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障相關(guān)的法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 原則：公平、公正、合理、合法，保障員工生活。第三條 本制度所指的福利保險(xiǎn)為公司為員工辦理的各種保險(xiǎn)、福利、保健，包括社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，及各種儲(chǔ)蓄性福利，體檢、保健等福利事項(xiàng)。第四條 對(duì)象：、 本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時(shí)工、特聘員工及一局借調(diào)員工。、 公司正式員工按規(guī)定享有各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及福利。、 公司非正式員工按規(guī)定不能辦理各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及福利。、 借調(diào)人員按原單位規(guī)定辦理各種福利、保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司與所在單位結(jié)算。、 其它福利保險(xiǎn)按公司相關(guān)規(guī)定辦理。第五條 所有關(guān)于公司員工的福利事項(xiàng)，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。第六條 辦理各種保險(xiǎn)由人力資源部負(fù)責(zé)接洽相關(guān)單位及部門(mén)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辦理方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，具體執(zhí)行。第七條 各種福利保險(xiǎn)費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一支付，在福利費(fèi)里列支。第八條 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、 公司正式員工，即勞動(dòng)合同、人事檔案手續(xù)齊全的員工享受社會(huì)住房公積金。、 借調(diào)人員由公司與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理方法。、 各種福利保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。、 各種福利保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上、下限，繳費(fèi)比例按國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。、 各種福利保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)在國(guó)家規(guī)定的特定時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第九條 養(yǎng)老保險(xiǎn)、 單位繳納

8%，如有變化由人力資源部另行通知。、 個(gè)人繳納部分每月由計(jì)劃財(cái)務(wù)部從個(gè)人工資內(nèi)直接扣繳。、 個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)屬?lài)?guó)家規(guī)定福利項(xiàng)，于個(gè)人收入中在個(gè)人所得稅前計(jì)算、扣繳。、 繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定比例8%拔入個(gè)人賬戶。、 個(gè)人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金為員工個(gè)人所有，員工可按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)使用也可以繼承。、 達(dá)到退休條件的員工（女性（干部55

歲，工人

50

60歲，且繳費(fèi)年限滿

15

年的）可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放方式由高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排。第十條 失業(yè)保險(xiǎn)、 單位繳納

2%，個(gè)人繳納

1%，個(gè)人繳納部分每月由計(jì)劃財(cái)務(wù)部從個(gè)人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時(shí)上繳。、 個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)部分屬?lài)?guó)家規(guī)定福利項(xiàng)，于個(gè)人收入中在個(gè)人所得稅前計(jì)算、扣繳。、 失業(yè)保險(xiǎn)無(wú)個(gè)人賬戶，員工在符合條件時(shí)可辦理失業(yè)保險(xiǎn)。、 辦理失業(yè)保險(xiǎn)的條件：（） 繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間在1

年以上。（） 非員工本人意愿解除勞動(dòng)合同的。（） 公司開(kāi)除、除名和辭退的。（） 在離開(kāi)公司后無(wú)接收單位的。（） 無(wú)刑事犯罪問(wèn)題及《勞動(dòng)法》規(guī)定的其它問(wèn)題的。、 在終止或解除勞動(dòng)合同之日后到高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記；并帶有關(guān)證件進(jìn)行個(gè)人申請(qǐng)。、 失業(yè)保險(xiǎn)金根據(jù)員工繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放，與單位無(wú)關(guān)。第十一條 工傷保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由公司繳納，具體繳費(fèi)比例按高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所文件確定。、 員工在出現(xiàn)工傷，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷時(shí)可按工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用或領(lǐng)取補(bǔ)償金。、 工傷保險(xiǎn)包括以下幾種情況（） 從事本單位日常工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作。（） 在工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病在二十四小時(shí)內(nèi)死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。（） 因履行職責(zé)遭致人身傷害的。（） 因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。（） 在上下班的規(guī)定時(shí)間和必須路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的。（） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。、 不能認(rèn)定為工傷的（） 犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時(shí)間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（） 其它非因工的傷病情況。、 工傷事故的處理（） 工傷事故發(fā)生在本地，傷員應(yīng)被送往指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷治療。（） 如果工傷事故發(fā)生在外市的，必須及時(shí)報(bào)于公司人力資源部，傷員必須被送往市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)院，由院方開(kāi)具有效診斷證明。（） 在出事

24

小時(shí)之內(nèi)，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人將受傷情況及治療情況報(bào)至人力資源部，由人力資源部出具工傷報(bào)告，報(bào)于相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。（） 醫(yī)療終結(jié)后填寫(xiě)《職工傷殘待遇審批表》上報(bào)相關(guān)部門(mén)，醫(yī)藥費(fèi)可按核定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。（） 由保定市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定，并按相應(yīng)傷殘等級(jí)撥付傷殘撫恤金。第十二條 生育保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)費(fèi)用全部由公司繳納，具體繳費(fèi)比例按高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所文件確定。、 公司正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼。、 獨(dú)生子女證，到高區(qū)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《生育保險(xiǎn)待遇審批表》

辦理生育保險(xiǎn)金撥付手續(xù)。、 如所生子女非獨(dú)生子女的，則不能享受各項(xiàng)福利。、 順產(chǎn)時(shí)享受

400

元的醫(yī)藥費(fèi)，難產(chǎn)時(shí)可享受900

元醫(yī)藥費(fèi)。、 流產(chǎn)時(shí)間為1-4

個(gè)月內(nèi)醫(yī)藥費(fèi)為100

個(gè)月內(nèi)醫(yī)療費(fèi)為300元；7

個(gè)月以上的按正常生育保險(xiǎn)待遇。、 以上生育保險(xiǎn)費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一撥付給公司，再由公司給付個(gè)人。、 以上標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社保系統(tǒng)規(guī)定確定，如有變更由公司另行通知。、 對(duì)社保系統(tǒng)返還公司的補(bǔ)償費(fèi)，公司按50%的標(biāo)準(zhǔn)撥付給生育的女員工作為生育補(bǔ)貼，不再報(bào)銷(xiāo)住院費(fèi)用。、

公司女員工生育必須在公司報(bào)計(jì)劃，由公司統(tǒng)一安排，公司計(jì)劃外生育不享受此項(xiàng)福利。、

年

3

月

1

日前已經(jīng)確定第十三條 醫(yī)療保險(xiǎn)、 公司自

2002

年

12

月加入醫(yī)療保險(xiǎn)，自2003

年

1

月時(shí)為公司正式員工的從

2002

年

12

月開(kāi)始辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，此后調(diào)入檔案、簽訂勞動(dòng)合同的員工，自調(diào)入檔案且簽訂勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。、 險(xiǎn)費(fèi)由單位和員工個(gè)人共同繳納。、 繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)按比例拔入個(gè)人賬戶。、 個(gè)人賬戶的本金和利息均為參保人個(gè)人所有，可用于支付基本醫(yī)療費(fèi)用，也可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。、 凡參加“保定市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)：的員工，必需同時(shí)參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)。、 醫(yī)療保險(xiǎn)卡只限于保定市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院使用，常駐外地的員工除急診搶救可在當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院住院治療外，其它情況應(yīng)回保定市治療。、 如保定沒(méi)有滿足醫(yī)療條件的醫(yī)院，可向醫(yī)保中心申請(qǐng)轉(zhuǎn)院治療。、 醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付的費(fèi)用：違法犯罪、酗酒、自殺、自殘、打架斗毆、等個(gè)人原因產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，以及交通事故、醫(yī)療事故以及工傷、職業(yè)病、生育等由責(zé)任方賠付的醫(yī)療費(fèi)用，不納入醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付。、 員工

IC

卡丟失、損壞的，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部到醫(yī)保中心辦理掛失手續(xù)，并補(bǔ)辦IC

卡。補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，不及時(shí)辦理掛失造成的損失由個(gè)人自負(fù)。、

定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店及相關(guān)費(fèi)用詳見(jiàn)《醫(yī)療保險(xiǎn)明白卡》第十四條 住房公積金、 公司所有在崗的正式員工及中通一局調(diào)派人員在公司辦理住房公積金。、 本公司自

2002

年

7

月開(kāi)始繳存住房公積金。此后調(diào)入檔案、簽訂勞動(dòng)合同的員工，自調(diào)入檔案且簽訂勞動(dòng)合同的第二月起開(kāi)始辦理住房公積金。、 單位繳費(fèi)比例在國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)取中間值為12%（國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)為

比例如有調(diào)整，由人力資源部另行通知。、 個(gè)人繳納部分每月由計(jì)劃財(cái)務(wù)部從個(gè)人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時(shí)轉(zhuǎn)入銀行個(gè)人賬戶。、 個(gè)人繳納住房公積金部分屬?lài)?guó)家規(guī)定福利項(xiàng)，于個(gè)人收入中在個(gè)人所得稅前計(jì)算、扣繳。、 住房公積金為員工個(gè)人所有，員工可按規(guī)定使用也可以繼承。員工死亡或者被宣告死亡的，員工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。無(wú)繼承人也無(wú)受遺贈(zèng)人的，員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入住房公積金的增值收益。、 住房公積金屬專(zhuān)項(xiàng)使用經(jīng)費(fèi)，員工在以下情況下，向住房公積金管理中心申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（） 購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；（） 離休、退休的；（） 完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（） 出境定居的；（） 償還購(gòu)房貸款本息的；（） 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。（） 依照前款第

2、3、4

項(xiàng)規(guī)定，提取員工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷(xiāo)員工住房公積金賬戶。、 建立住房公積金的員工可在提取住房公積金時(shí)，向住房公積金管理中心申請(qǐng)住房公積金貸款。具體條件由住房公積金管理中心審核。第十五條 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、 為保障員工的安全，公司為在崗員工辦理意外傷害保險(xiǎn)及意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。、 由公司人力資源部負(fù)責(zé)接洽保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員，挑選合理保險(xiǎn)項(xiàng)目，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可制定入保方案。、 補(bǔ)充保險(xiǎn)方案及費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一支付，此項(xiàng)費(fèi)用在福利費(fèi)里列支。、 員工出險(xiǎn)三日內(nèi)將詳細(xì)出險(xiǎn)事件，出險(xiǎn)原因、過(guò)程、治療情況等書(shū)面材料，報(bào)到公司人力資源部。、 人力資源部根據(jù)提供的有效證明資料、證件等，同保險(xiǎn)公司協(xié)商索賠事項(xiàng)。、 按《保險(xiǎn)條款》規(guī)定由保險(xiǎn)公司進(jìn)行差額賠付或免于賠付。、 如有員工打架斗毆、酒后架車(chē)等個(gè)人原因受傷、致殘、死亡的情況，保險(xiǎn)公司不予賠償。第十六條 身體健康檢查、 為保障公司員工健康，避免交叉感染，公司對(duì)全體在崗員工進(jìn)行身體健康檢查。、 員工體檢按公司組織活動(dòng)計(jì)算，不計(jì)為個(gè)人休假。、 員工領(lǐng)取體檢單后必須在指定期限內(nèi)體檢。如有出差或請(qǐng)假未到公司工作的員工可適當(dāng)延期。、 員工如果將體檢單遺失，可以補(bǔ)發(fā)，但相當(dāng)于重復(fù)體檢，費(fèi)用自理。體檢屬公司福利性質(zhì)，每人僅限一次。限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓給其他人，如有發(fā)現(xiàn)，處以體檢費(fèi)雙倍罰款。、 人力資源部統(tǒng)計(jì)檢查結(jié)果，有疾病者直接通知其本人，對(duì)工作有影響的，同時(shí)通知其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。、 對(duì)需要進(jìn)一步檢查或復(fù)檢的員工，公司不再另行報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)用。、 到醫(yī)院治療。、 員工可到人力資源部查詢自己的體檢結(jié)果，但禁止查問(wèn)其他人的病況。人力資源部對(duì)員工的體檢結(jié)果嚴(yán)格保密，尊重員工的個(gè)人隱私。、 人力資源部將體檢結(jié)果整理備案，直接呈報(bào)總經(jīng)理。、

人力資源部根據(jù)身體健康檢查情況，確定是否進(jìn)行疫苗注射等保健措施。、

對(duì)季節(jié)性安裝工，由招聘部門(mén)自行組織體檢。第十七條 其它福利費(fèi)用、 防暑降溫費(fèi)作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，每年6

至

8

月向全體在崗員工發(fā)放。、 取暖費(fèi)作為企業(yè)福利，每年冬季按不同標(biāo)準(zhǔn)向公司定崗員工、正式員工及見(jiàn)習(xí)期員工發(fā)放。、 過(guò)節(jié)費(fèi)等其它臨時(shí)發(fā)生費(fèi)用由公司確定發(fā)放范圍。、 對(duì)特聘員工，根據(jù)情況由公司決定發(fā)放福利費(fèi)用的范圍。第十八條 勞動(dòng)保護(hù)用品的配備：、 公司的勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)買(mǎi)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等項(xiàng)，及按照勞動(dòng)防護(hù)用品的使用要求，在使用前對(duì)其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查，由綜合辦公室具體管理執(zhí)行。、 公司要根據(jù)工作需要，給相關(guān)崗位的員工配備工作服裝、手套、工作頭盔等防護(hù)用品。、 工程人員的工作場(chǎng)所，應(yīng)配備有普通外用藥品的救護(hù)箱供員工在需要