公司員工勞動合同模板（5篇）

第20頁共20頁公司員工勞動合同模板根據(jù)《_?__勞動法?》及有關法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?期限勞動合?同，合同期?自年月日起?至_年月日?止，共計個?月。第二?條本合同試?用期自年月?日起至年月?日。第三?條若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致，以?實際到崗之?日為合同起?始時間建立?勞動關系。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，乙方的工?作地點為甲?方的經(jīng)營場?所。第五?條在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績?等，在與乙?方充分協(xié)商?的基礎上，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作內(nèi)?容和工作地?點。第六?條在合同有?效期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作地點?、工作內(nèi)容?時，不再與?乙方另外簽?訂勞動合同?，只需在原?訂合同上進?行相應的變?更說明；乙?方應履行新?任崗位工作?職責、工作?內(nèi)容和相關?協(xié)議，待原?訂合同期滿?后，再按照?新任崗位、?工作地點簽?訂合同。?三、工作時?間和休息休?假第七條?甲方依法制?定員工工時?、休息和休?假制度；乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時、休?息和休假制?度，并按照?規(guī)定上下班?。第八條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產(chǎn)?假等，按照?甲方依法制?定的相關規(guī)?章制度執(zhí)行?。第九條?甲方因項目?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應服從甲?方的統(tǒng)一安?排；加班費?用在項目提?成里支付。?第十條乙?方加班不能?自行決定，?須經(jīng)上級安?排或者按照?程序報上級?批準，否則?不視為加班?。四、勞?動報酬第?十一條甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，遵循按勞?分配的原則?，結(jié)合本公?司實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第十?二條乙方月?工資標準為?元，試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于_?__公布的?當年度最低?工資標準。?第十三條?甲方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第十四條?甲方于每月?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標準足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿；每月日?以貨幣形式?向乙方足額?支付月實發(fā)?獎金（即銷?售提成）?第十五條乙?方如果對甲?方發(fā)放的工?資表示異議?，則應在工?資結(jié)清之日?起___日?內(nèi)向甲方書?面提出，超?過時間則視?為無異議。?五、社會?保險和福利?待遇第十?六條甲乙雙?方應執(zhí)行國?家有關社會?保險和福利?的規(guī)定。?第十七條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?和醫(yī)療待遇?等按照甲方?依法制定的?相關制度執(zhí)?行。第十?八條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇，按國家?及本省有關?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十九條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?標準的工作?條件和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?工作中的安?全和健康。?第二十條?甲方負責對?乙方進行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓，乙?方應自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第二十一?條如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護?乙方的健康?及相關權(quán)益?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙方?在本勞動合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動?合同部分條?款。第二?十三條訂立?勞動合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化導致本?合同內(nèi)容發(fā)?生變化時，?可以對本合?同進行變更?。第二十?四條訂立本?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同或解除?本合同。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十六條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除本勞動?合同：1?.乙方被查?實在應聘時?向甲方提供?的個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、___?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明、過去工?作經(jīng)歷、家?庭成員和主?要社會關系?等資料；?2.嚴重違?反本合同或?甲方的規(guī)章?制度；3?.法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十七條甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?相關制度執(zhí)?行。第二?十八條有下?列情形之一?，本合同自?行終止：?1.合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續(xù)簽達成?一致的；?2.甲方經(jīng)?營的狀況不?佳或已經(jīng)破?產(chǎn)關閉；?3.乙方應?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務的；?4.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條本合同期?滿前，甲乙?雙方應按照?有關規(guī)定就?合同續(xù)訂或?者終止事宜?表明自己的?意見，并辦?理相關書面?手續(xù)。八?、雙方協(xié)商?約定的其他?內(nèi)容第三?十條乙方應?當保守甲方?的商業(yè)__?_，不得泄?露給任何第?三者（亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員）乙方?違反保密義?務則視為嚴?重違反本合?同，如給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方全額追索?。此保密義?務在合同終?止或期滿后?任何時間對?乙方仍有約?束力。第?三十一條雙?方需要約定?的其他事項?：1.2?.3.九?、違反勞動?合同的責任?第三十二?條乙方未提?前___天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當月工?資和辦理相?關的離職手?續(xù)；由此給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?乙方應承擔?相應的賠償?責任。第?三十三條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應根據(jù)實?際造成的損?失依法給對?方予以賠償?。第三十?四條乙方有?下列情形之?一的，甲方?均有權(quán)依法?從乙方的工?資、獎金、?津貼、補貼?等（包括但?不限于此）?中做相應的?扣除，不夠?扣除的，甲?方仍然有權(quán)?就剩余部分?向乙方追償?：1.依?照法律法規(guī)?約定和合同?約定乙方應?承擔的賠償?責任；2?.違反甲方?依法制訂的?規(guī)章制度；?3.工作?失誤給甲方?造成了經(jīng)濟?損失；4?.應向甲方?支付的其它?任何款項；?十、勞動?爭議處理?第三十五條?在簽訂本合?同之時，乙?方須保證自?己已不存在?其他的勞動?關系。如果?由于乙方未?與原工作單?位解除勞動?關系而引起?的糾紛，視?為乙方嚴重?違反本合同?，甲方有權(quán)?與其立刻解?除勞動關系?。全部責任?由乙方承擔?，甲方對此?不負任何法?律責任，乙?方還必須賠?償甲方因此?遭受的任何?損失（包括?但不限于甲?方因此對外?承擔的損失?、招聘費、?培訓費等）?第三十六?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應當協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關?部門提請仲?裁。十一?、其他規(guī)定?第三十七?條乙方在此?確認已充分?知悉甲方的?各項規(guī)章制?度（包括但?不限于員工?手冊、獎懲?辦法、勞動?合同管理辦?法等），確?認這些規(guī)章?制度以及以?后修訂的規(guī)?章制度為本?合同的組成?部分，對乙?方有約束力?。第三十?八條如果乙?方的通訊地?址發(fā)生變更?，乙方應即?時書面通知?甲方，否則?甲方按照本?合同中所列?的通訊地址?給乙方郵寄?的文件，視?為已送達。?第三十九?條本合同未?盡事宜，按?照國家及地?方法律法規(guī)?及甲方的規(guī)?章制度執(zhí)行?。第四十?條簽訂本合?同所依據(jù)的?法律法規(guī)修?改、廢止的?，依法執(zhí)行?新的法律、?法規(guī)。第?四十一條本?合同自之日?起生效。?第四十二條?本合同一式?貳份，甲乙?雙方各執(zhí)壹?份。甲方?：甲方代表?人（委托人?）地址：?乙方：性?別：___?號碼：通?訊地址：公司員工勞動合同模板（二）甲方（?用人單位）?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人（委托?代表人）?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民_?__號碼：?用人單位?：___（?以下簡稱甲?方）員工?姓名___?___（以?下簡稱乙方?）為確立?勞動關系，?保護用人單?位和勞動者?的合法權(quán)益?，根據(jù)__?_《勞動法?》和《勞動?合同法》的?有關規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意訂立本?合同。一?、勞動合同?期限雙方?約定按下列?第款確定勞?動合同期限?：1、本?合同為無固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?_年___?月___日?至合同中法?定解除或終?止合同的條?件出現(xiàn)時止?。2、本?合同自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止。?期限為個月?。其中試用?期個月，從?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。合同期?滿自行終止?勞動關系。?如甲方生產(chǎn)?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商可以?續(xù)訂勞動合?同（續(xù)訂合?同時不在實?行試用期）?3、本合?同以完成一?定工作任務?為期限的勞?動合同。合?同從___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。?二、工作內(nèi)?容甲方安?排乙方在_?__崗位（?工種）上工?作。乙方應?完成該崗位?（工種）所?承擔的各項?工作內(nèi)容。?如生產(chǎn)工作?需要，甲方?可以調(diào)換乙?方的工作崗?位。三、?工作時間和?休假（一?）乙方的工?作時間，依?其工作性質(zhì)?按下列第一?或第二款確?定：1、?實行標準時?工作制每?周工作五天?，每天工作?八小時。?2、實行不?定時工作制?乙方上下?班時間根據(jù)?工作需要和?甲方的安排?而定。甲方?采用集中工?作、集中輪?休、集中休?息等適當方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務的完成。?（二）乙?方按甲方的?內(nèi)部制度規(guī)?定，享有休?假和福利待?遇。四、?勞動報酬?甲方應當每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?（一）甲方?承諾每月日?前未工資發(fā)?放日；（?二）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，乙方的?工資報酬按?下列第款確?定：1、?乙方試用期?間的工資為?同崗位的_?__%.?2、乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中內(nèi)部?工資分配辦?法確定，按?崗按績效取?酬。3、?甲方實行計?件工資的崗?位，按甲方?依法制定的?內(nèi)部工資分?配辦法執(zhí)行?。4、甲?方實行工資?承包的崗位?，乙方的工?資按照甲方?用人部門的?承包協(xié)議執(zhí)?行。五、?勞動紀律?甲方根據(jù)國?家的（范本?）法律、法?規(guī)的有關規(guī)?定制訂勞動?紀律和規(guī)章?制度，乙方?自覺遵守甲?方的勞動紀?律和規(guī)章制?度，服從甲?方管理。?六、勞動保?護、勞動條?件及職業(yè)危?害防護甲?、乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行國家有關?工作時間、?生產(chǎn)安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?應為乙方提?供符合規(guī)定?的勞動保護?設施、勞動?保護用品及?其他必要的?職業(yè)危害防?護措施。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?七、勞動?合同的終止?、解除、續(xù)?訂和變更?（一）有下?列情形之一?的，合同即?行1、勞?動合同期滿?的；2、?已完成一定?的工作任務?為合同期限?的；3、?勞動合同職?業(yè)培訓教育?網(wǎng)司與職工?約定的終止?條件出現(xiàn)的?；4、在?合同期內(nèi)職?工達到法定?退休年齡辦?理退休手續(xù)?的；5、?勞動者死亡?或者被人們?法院宣告死?亡和失蹤的?；6、公?司被吊銷營?業(yè)執(zhí)照責令?關閉、撤銷?或者用人單?位決定提前?解散的；?7、公司被?依法宣告破?產(chǎn)的；8?、法律、行?政法規(guī)的其?他情形。?（二）本合?同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?。（三）?乙方由下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?經(jīng)常遲到、?早退和有曠?工行為的；?3、故意?違反操作規(guī)?程，給公司?生產(chǎn)設備和?生產(chǎn)安全造?成重大損失?的；4、?嚴重失職，?徇私舞弊，?或以崗位便?利謀取私利?對公司形象?和利益造成?影響和損失?的；5、?偷盜公司財?物或涉毒、?___被查?處的；6?、行兇打架?、或以__?_傷害他人?的；7、?請人代工的?；8、在?崗員工兼任?第二職業(yè)或?從事經(jīng)營活?動為自己創(chuàng)?收謀利的；?9、以弄?虛作假手段?建立勞動關?系的；1?0、被依法?追究刑事責?任的。（?四）有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應當提?前___日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病后者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任或不接受?崗位調(diào)整的?；3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。（?五）甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難，確?需裁員的，?可依法定程?序裁員，裁?減人員自裁?剪之日起，?其勞動合同?自行終止。?（六）乙?方有下列情?形之一且不?符合第七條?第（三）款?條件的，甲?方不得解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；2、患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；3、女?員工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?4、在本?單位連續(xù)工?作滿___?年，且距法?定退休年齡?不足___?年的（員工?本人要求解?除除外）；?5、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（七）乙方?解除勞動合?同，應當提?前___日?以書面形式?通知甲方。?（八）由?下列情形之?一的乙方可?隨時通知甲?方解除勞動?合同：1?、在試用期?內(nèi)；（提前?三日通知用?人公司，可?以解除勞動?合同）；?2、公司以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?3、公司?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的；?4、未依法?為勞動者繳?納社會保險?費的；5?、用人單位?的規(guī)章制度?違法法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的。?（九）當?乙方在勞動?合同期滿后?，經(jīng)用人部?門或用人單?位考核合格?，由用人部?門或用人單?位向公司人?事部門申報?審批可以續(xù)?訂勞動合同?。（十）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除；但必?須提前三十?日通知對方?。八、社?會保險和福?利（一）?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險、醫(yī)?療、工傷、?生育保險。?乙方個人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳；（二?）乙方的公?休假、婚喪?假、女工孕?、產(chǎn)期待遇?以及接觸和?終止勞動合?同時的經(jīng)濟?補償金等，?均按有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行；?（三）乙方?患職業(yè)病或?者因工負傷?及因工或因?病死亡應享?受的待遇均?按有關法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行；?（四）乙方?患病住院或?因工負傷醫(yī)?療期的待遇?按國家政策?的有關規(guī)定?執(zhí)行。九?、違反勞動?合同的責任?（一）由?于當事人乙?方的過程，?造成合同不?能完成履行?，由有過錯?的乙方承擔?違約責任，?如屬雙方過?錯，根據(jù)實?際情況，由?雙方分別承?擔各自應負?的違約責任?。（二）?當事人由于?不可抗拒的?原因不能履?行合同的，?應及時向?qū)?方通報不能?履行或者需?要延期履行?、部分履行?的利用，在?取得有關證?明后，允許?延期履行、?部分履行或?者不履行，?并可根據(jù)情?況部分或者?全部免予承?擔責任。?（三）乙方?由于工作或?生產(chǎn)的需要?，甲方負責?對乙方的崗?位或者專業(yè)?技術(shù)培訓的?，當乙方違?反培訓協(xié)議?時，按培訓?協(xié)議條款執(zhí)?行。（四?）在公司涉?及公司__?_和關鍵技?術(shù)的核心崗?位的員工解?除勞動關系?后二年內(nèi)不?得從事與公?司相同職業(yè)?的工作，公?司二年內(nèi)以?本地最低工?資按月支付?保密費。如?果乙方在保?密期內(nèi)給公?司造成損失?的，公司將?按《___?勞動合同法?》追究連帶?賠償責任。?十、雙方?約定的其他?事項（一?）甲方應將?企業(yè)規(guī)章制?度明確告知?乙方。（?二）本合同?未盡事宜，?通過甲乙雙?方協(xié)商解決?。（三）?本合同依法?訂立后，對?雙方具有約?束力，甲乙?雙方必須嚴?格履行。?（四）本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?（五）雙?方協(xié)商簽訂?的培訓協(xié)議?作為本合同?書的附件，?具有同等約?束效力。?十一、因乙?方擅自離職?，致使公司?重要文書和?法律文書無?法當面送達?時，按地址?郵編收信人?當面送達。?甲方：簽?章法定代?表人（委托?代理人）簽?章乙方：?簽章簽訂?日期：年月?日簽證機?關（蓋章）?簽證員（簽?字或蓋章）?合同鑒證?日期：年月?日公司員工勞動合同模板（三）甲?方：法定?代表人：?公司___?：乙方：?性別：?居民___?號：聯(lián)系?電話：家?庭地址：?為明確公司?與員工雙方?的權(quán)利與義?務，促進公?司各項經(jīng)營?活動正常，?健康有序的?開展，本著?公司與員工?之間互惠、?互利、平等?協(xié)商的原則?，公司與員?工既享有合?同規(guī)定的權(quán)?利，又承擔?相應的義務?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的前提下?，由公司法?定代表人或?其授權(quán)代表?，依法與員?工以書面形?式簽訂以下?勞動合同書?。一、合?同期限為：?年月日起至?年月日止?二、根據(jù)甲?方的工作特?點，乙方的?工作區(qū)域為?甲方有權(quán)按?需要在不降?低工資待遇?的情況下，?調(diào)整乙方工?作崗位及工?作區(qū)域。?三、勞動報?酬：甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月基本工資?為元，現(xiàn)金?提成按%計?算，鋪貨提?成按%計算?（月內(nèi)無退?貨現(xiàn)象）。?四、乙方?銷售任務、?返利與銷售?獎罰標準乙?方在完年銷?售任務的_?__%給予?獎勵.超額?完成銷售任?務___%?給予獎勵.?五、乙方?責任和義務?：1、乙?方每月向公?司提供市場?月報表，否?則扣減該業(yè)?務員本月工?資元。2?、乙方必須?將全年銷售?回款任務分?配到各個季?度，每季度?必須按照以?上所定回款?任務按時打?款提貨，超?過任務部分?提前___?個月通知甲?方，若未完?成季銷售回?款___%?，罰款連續(xù)?兩個季度沒?完成任務的?___%罰?款一個月的?工資。3?、乙方每月?以文字形式?向甲方提供?客戶___?、銷售數(shù)量?、產(chǎn)品流向?、庫存數(shù)量?和市場對酒?質(zhì)量、包裝?、價位進行?考察，并對?競品信息進?行調(diào)研匯總?。4、乙?方必須積極?維護和管理?好自身的市?場，保證不?向協(xié)議約定?的經(jīng)銷區(qū)域?范圍外的市?場進行倒貨?、串貨等，?若在乙方當?地發(fā)現(xiàn)有其?它區(qū)域總經(jīng)?銷商的倒酒?，甲方有義?務與乙方一?同將其全部?收購，收購?的酒按收購?金額可享受?甲方合同返?利政策，但?乙方不得捏?造事實，誣?陷其它區(qū)域?總經(jīng)銷商，?或夸大數(shù)量?，一經(jīng)甲方?調(diào)查核實，?給予罰款。?六、本協(xié)?議壹試叁份?，甲方執(zhí)貳?份，乙方執(zhí)?壹份，雙方?簽字或蓋章?產(chǎn)生法律效?力。甲方?：乙方：?年月日公司員工勞動合同模板（四）___公?司（以下簡?稱甲方）經(jīng)?考核，決定?錄用___?（以下簡稱?乙方）為正?式職工，經(jīng)?雙方協(xié)商，?訂立合同如?下：1、?雙方合同期?為三年，從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。其?中，從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日為?試用期。?在試用期內(nèi)?，甲方認為?乙方不符合?錄用條件的?，可以隨時?解除勞動合?同。乙方?也可以隨時?解除本合同?。勞動合?同期滿，即?行終止，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可續(xù)訂?勞動合同，?續(xù)訂期以續(xù)?訂合同為準?。甲方根?據(jù)公司工作?經(jīng)營情況，?安排乙方到?部門擔任工?作。甲方?根據(jù)工作經(jīng)?營需要，以?及乙方的實?際能力（專?業(yè)、工作、?體力）可作?適當調(diào)動，?包括臨時性?工作。乙?方根據(jù)甲方?安排的工作?內(nèi)容和要求?，按質(zhì)、按?量、按時地?完成任務。?2、乙方?工資及福利?待遇：基?本工資依據(jù)?職位和崗位?等級標準支?付，每年依?工作表現(xiàn)調(diào)?整。所有?津貼均已包?含在基本工?資內(nèi)，不另?行支付。?遵照社會保?險條例要求?，甲方為其?交納國家規(guī)?定的社會保?險。甲方?根據(jù)公司的?經(jīng)營效益給?乙方發(fā)放適?當?shù)莫劷稹?3、甲方?基本權(quán)利和?義務：根?據(jù)工作需要?和規(guī)章制度?及本合同條?款規(guī)定，對?乙方進行管?理。保護?乙方合法權(quán)?益，根據(jù)乙?方工作表現(xiàn)?實施獎勵和?處罰。甲?方有權(quán)根據(jù)?業(yè)務需要、?乙方能力和?工作表現(xiàn)等?安排調(diào)整乙?方工作。?甲方可視經(jīng)?濟效益和乙?方的技術(shù)水?平、業(yè)務熟?練程度、勞?動效率、工?作績效等逐?步提高乙方?的勞動報酬?。4、乙?方基本職責?：遵守國?家政策、法?律、法規(guī)以?及甲方制定?的規(guī)章制度?和勞動紀律?。服從甲?方的管理和?要求，不得?擅離職守。?完成甲方?指派的工作?任務和經(jīng)濟?指標。保?守甲方的業(yè)?務、技術(shù)及?有關文件的?___。?乙方不得從?事與甲方業(yè)?務范圍相似?的任何第二?職業(yè)。按?甲方的工作?要求而加班?和出差。?5、有下列?情況之一，?甲方可以解?除或終止合?同：1）?乙方患病或?非因公負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的；?2）嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；3）乙?方違反勞動?紀律，經(jīng)教?育或處分仍?然無效的；?4）被依?法追究刑事?責任的；?5）勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?6）甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的；?6、有下列?情況之一，?甲方不得解?除合同：?乙方患病或?非因工負傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?乙方患有?職業(yè)病或因?工負傷在治?療、療養(yǎng)期?內(nèi)的，以及?經(jīng)醫(yī)療終結(jié)?確認部分或?全部喪失勞?動能力的；?乙方在孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期間的?。7、有?下列情況之?一，乙方可?與甲方解除?合同：經(jīng)?勞動安全監(jiān)?察部門確認?，企業(yè)的勞?動安全、衛(wèi)?生條件達不?到規(guī)定的標?準，嚴重危?害乙方身體?健康的；?甲方不按合?同規(guī)定支付?乙方勞動報?酬和福利待?遇的；甲?方不履行合?同或違__?_律、法規(guī)?規(guī)定，侵害?乙方合法權(quán)?利的；乙?方本人有特?殊情況，需?要辭職并經(jīng)?甲方同意的?。8、除?按第五條第?2、3、_?__項規(guī)定?以及法律規(guī)?定的解除聘?用合同條件?外，甲乙任?何一方在解?除聘用合同?時，須提前?一個月通知?對方，任何?一方違反聘?用合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的應?根據(jù)其后果?和責任大小?，予以相應?的經(jīng)濟賠償?。9、雙?方終止或解?除聘用合同?時，如乙方?符合第五條?第1、5、?___項，?甲方應當依?照國家有關?規(guī)定給予經(jīng)?濟補償。?10、乙方?因違反紀律?而被辭退或?乙方符合第?七條第__?_項規(guī)定，?則甲方不給?予任何經(jīng)濟?補償。乙?方被開除、?勞動教養(yǎng)或?判刑，聘用?合同自行解?除，不再另?行通知。?11、乙方?在甲方工作?期間因工負?傷或死亡，?則由甲方按?照有關規(guī)定?支付其醫(yī)療?費、生活補?助費、以及?死亡喪葬費?和家屬撫恤?金。12?、乙方享有?中國政府規(guī)?定的公休、?節(jié)假日、婚?喪、計劃生?育及女工孕?期、產(chǎn)期休?假等有關待?遇。13?、甲方明確?執(zhí)行___?頒發(fā)的《勞?動法》之規(guī)?定，實行平?均每周四十?小時的工時?制度。1?4、職工必?須遵守甲方?有關保密資?料的規(guī)定，?違反上述行?為者將根據(jù)?情況承擔相?應的責任。?15、合?同期滿一個?月，雙方如?無異議且書?面通知對方?的，則合同?自動延期生?效一年。?16、