關于解除勞動合同協(xié)議書樣本（2篇）

第3頁共3頁關于解除勞動合同協(xié)議書樣本茲?有本單位職?工___，?性別___?，年齡__?_，___?號___，?關于解除勞動合同協(xié)議書樣本（二）因___?，根據(jù)《勞?動法》第_?__條第_?__款第_?__項規(guī)定?，本單位解?除與該職工?的勞動合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商，我單位?支付其經(jīng)濟?補償共計_?__元人民?幣，工資發(fā)?至___年?___月份?，特此證明?。員工簽?名：（用?人單位蓋章?）___年?___月_?__日附?：《勞動合?同法》條款?規(guī)定：第?一條經(jīng)勞動?合同當事人?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?第二條有下?列情形之—?的，勞動者?可以解除勞?動合同：（?一）未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?（二）未?及時足額支?付勞動報酬?的；（三?）未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的；（四?）用人單位?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權益的?；（五）?因本法第二?十六條第一?款第一項（?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危）規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的；（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。第三?條勞動者有?下列情形之?一的，用人?單位可以解?除勞動合同?：（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）嚴?重違反用人?單位規(guī)章制?度的；（?三）嚴重失?職，營私舞?弊，對用人?單位造成重?大損害的；?（四）勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?；（五）?因本法第二?十六條第一?款第一項（?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危）規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的；（六）?被依法追究?刑事責任的?。第四條?有下列情形?之一的，用?人單位提前?三十日以書?面形式通知?勞動者本人?或者額外支?付勞動者一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?（一）勞?動者患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的；（二?）勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?三）勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動者?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內容達?成協(xié)議的。?第五條有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，用人單?位提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動行政?部門報告，?可以裁減人?員：（一?）依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進行重整的?；（二）?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的；（三?）企業(yè)轉產(chǎn)?、重大技術?革新或者經(jīng)?營方式調整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的；（四?）其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?第六條有?下列情形之?一的，勞動?合同即行終?止：（一?）勞動合同?期限屆滿的?；（二）?勞動者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的；?（三）勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；（?四）用人單?位被依法宣?告破產(chǎn)的；?（五）用?人單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的；（六）?法律、