工人計(jì)件勞動合同范本（2篇）

第8頁共8頁工人計(jì)件勞動合同范本本附件是?根據(jù)主合同?第三十條附?加的，是主?合同的一部?分，與主合?同具有同等?效力。第?一條乙方在?合同期間的?工作時(shí)間、?勞動報(bào)酬、?加班費(fèi)計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)如下:?工作時(shí)間:?每周五天，?每天__?_小時(shí);勞?動報(bào)酬:A?、月工資總?額=計(jì)件工?資+技術(shù)津?貼+工齡工?資+全勤獎(jiǎng)?;B、計(jì)件?工資=標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工資_?__本月工?時(shí)-質(zhì)量捐?款;C、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工資?=___元?;D、技術(shù)?津貼=實(shí)得?技術(shù)津貼-?標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)津?貼___本?月出勤率_?__本月產(chǎn)?品合格率;?E、工齡工?資元/月;?F、全勤獎(jiǎng)?元/月。加?班費(fèi):計(jì)件?制，不計(jì)加?班費(fèi)。第?二條乙方應(yīng)?按甲方要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，甲方根據(jù)?業(yè)務(wù)需要以?及乙方的實(shí)?際工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作場所?及工作崗位?，乙方必須?服從甲方的?管理和安排?，并按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成甲方交?付的工作。?第三條甲?方有權(quán)利根?據(jù)中國的相?關(guān)法律、法?規(guī)及政策，?制定各種規(guī)?章制度并加?以完善，上?述規(guī)章制度?向乙方公示?后即可成為?本合同不可?分割的組成?部分，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?。第四條?乙方除為完?成甲方交給?的工作任務(wù)?之目的，無?論在本合同?有效期內(nèi)，?還是在期滿?之后，均不?得向任何第?三方泄漏甲?方的任何商?業(yè)___，?或?qū)⑵溆糜?其它可能損?害甲方權(quán)益?的用途。(?商業(yè)___?的范圍包括?但不限于技?術(shù)___、?營業(yè)___?、財(cái)務(wù)信息?等)第五?條乙方在甲?方的工作崗?位為全職，?本合同期限?內(nèi)，非經(jīng)甲?方書面許可?，乙方不得?從事甲方安?排以外的任?何工作，包?括有償和無?償?shù)摹５?六條乙方無?論在本合同?有效期內(nèi)，?還是期滿后?，均不得引?發(fā)、教唆、?誘惑甲方的?其他職員工?離職或者利?用甲方的商?業(yè)___獲?利，乙方違?反本條約定?給甲方造成?損害的，乙?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?同時(shí)按照有?關(guān)規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?第七條乙?方無論在本?合同有效期?內(nèi)，還是期?滿后，均不?得有損害甲?方名譽(yù)的行?為。第八?條甲方出資?對乙方進(jìn)行?的培訓(xùn)和研?修，乙方在?試用期滿后?的培訓(xùn)合同?規(guī)定的服務(wù)?期間內(nèi)向甲?方提出解除?勞動關(guān)系的?，乙方應(yīng)以?剩余的服務(wù)?期按日計(jì)算?，向甲方進(jìn)?行培訓(xùn)費(fèi)用?的賠償，賠?償金額的具?體計(jì)算方法?依據(jù)培訓(xùn)合?同規(guī)定，培?訓(xùn)合同作為?本合同的附?件，是本合?同不可分割?的一部分。?第九條乙?方的保證責(zé)?任:乙方保?證與原用人?單位已合法?解除勞動關(guān)?系，乙方保?證與甲方簽?訂勞動合同?不違返法律?、法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定，如?因乙方與甲?方簽訂勞動?合同損害第?三者有利益?，乙方承擔(dān)?全部法律責(zé)?任。甲方?:乙方:?法定代表人?:___號?碼:年月?日年月日工人計(jì)件勞動合同范本（二）用人單?位(以下簡?稱甲方)名?稱:單位性?質(zhì):外資法?人代表:?單位地址:?___省南?通市如東縣?岔河鎮(zhèn)興河?村六組勞動?者(以下簡?稱乙方)姓?名:性別:?民族:出生?日期:年月?日文化程?度:居民_?__號碼/?其它有效證?件號碼:家?庭詳細(xì)地址?:___:?現(xiàn)暫住詳細(xì)?地址:__?_:根據(jù)?《___勞?動法》《_?__勞動合?同法》及有?關(guān)的法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等、?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同并承諾共?同遵守本合?同所列條款?:一、合?同期限第?一條、1、?試用期:自?年月日起至?年月日止。?2、合同?期限:自日?起至年二?、工作內(nèi)容?與工作地點(diǎn)?:第二條?:經(jīng)甲乙方?雙方協(xié)商一?致，乙方在?甲方處從事?工作。在本?合同有效期?內(nèi)，甲方可?以根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)，?調(diào)整和變更?乙方的工作?，乙方同意?服從甲方分?派的生產(chǎn)和?工作任務(wù)及?遵守甲方企?業(yè)的員工手?冊和其他規(guī)?章制度。?第三條:乙?方同意在甲?方安排的工?作地點(diǎn)__?_按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成甲方分派?的生產(chǎn)或工?作任務(wù)。?三、勞動報(bào)?酬:第四?條、1、甲?方根據(jù)本單?位生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，依法?自主確定工?資分配制度?和工資支付?制度。乙方?提供正常的?勞動，甲方?應(yīng)當(dāng)按照依?法制定的_?__合同和?工資制度確?定乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)，并?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?、乙方試用?期工資__?_元/月(?保底工資為?/月，若操?作熟練超過?/月，則按?實(shí)際計(jì)件工?資)試用期?滿后，甲方?實(shí)行計(jì)件工?資制度，計(jì)?件工資按乙?方實(shí)際完成?的工作量進(jìn)?行確定。乙?方每月應(yīng)完?成基本工作?量為。甲方?以貨幣形式?按月支付乙?方工資(含?甲方通過銀?行納入乙方?工資專用賬?戶)，發(fā)放?日期為次月?___號，?前款所稱的?乙方工資為?稅前工資，?乙方的個(gè)人?所得稅由甲?方代扣代繳?。第五條?、甲方有權(quán)?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營狀況、規(guī)?章制度及乙?方崗位調(diào)整?、績效考核?、違紀(jì)行為?、工作評價(jià)?等，對乙方?工資作相應(yīng)?的調(diào)整。?四、工作時(shí)?間和休息休?假:第六?條、1、乙?方在甲方工?作期間內(nèi)，?根據(jù)其所在?崗位要求，?按照國家規(guī)?定執(zhí)行相應(yīng)?的定時(shí)工作?制。2、?除《___?勞動法》規(guī)?定不受限制?的情形外，?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，可安排?乙方加班。?甲方安排乙?方延長工作?時(shí)間又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資___%?的工資報(bào)酬?;甲方安排?乙方休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資___%?的工資報(bào)酬?;甲方安排?乙方法定節(jié)?假日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?報(bào)酬。第?七條、甲方?對于國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、女員?工生育假、?帶薪休假應(yīng)?按照勞動法?要求把執(zhí)行?;甲方根據(jù)?實(shí)際工作情?況酌情安排?乙方婚喪假?期、女性哺?乳假、病假?等。但乙方?計(jì)劃性的休?假如生育假?、帶薪年假?、婚假等應(yīng)?提前至少_?__天申請?，以便甲方?安排工作，?如遇直系親?屬亡故、本?人生病及不?可預(yù)見性的?情況可申請?臨時(shí)安排。?五、勞動?條件和勞動?保護(hù)第八?條、甲方根?據(jù)國家的（?范本）有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立、健?全工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動安全?衛(wèi)生制度，?為乙方提供?符合安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的工?作場所和完?成工作任務(wù)?所必須的工?具。第九?條、甲方根?據(jù)乙方崗位?的實(shí)際情況?，向乙方提?供甲方規(guī)定?的勞動保護(hù)?用品。第?十條、乙方?必須嚴(yán)格遵?守甲方制定?的工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動安全?衛(wèi)生制度，?自覺預(yù)防事?故和職業(yè)病?的發(fā)生。?六、社會保?險(xiǎn)和福利待?遇第十一?條、甲方根?據(jù)國家和地?___府規(guī)?定為乙方辦?理社會保險(xiǎn)?并繳納相關(guān)?費(fèi)用，乙方?應(yīng)繳費(fèi)用由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)部門政?策法規(guī)執(zhí)行?。第十二?條、甲方根?據(jù)乙方服務(wù)?時(shí)間、崗位?特點(diǎn)酌情核?發(fā)年功津貼?、職務(wù)津貼?以及其他福?利待遇。乙?方發(fā)生工傷?事故，甲方?負(fù)責(zé)及時(shí)醫(yī)?治，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)向?勞動和社會?保障行政部?門提出工傷?認(rèn)定申請，?依法辦理勞?動能力鑒定?，為乙方享?受工傷待遇?履行必要的?義務(wù)。乙方?應(yīng)當(dāng)享受的?工傷待遇按?照國家規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動紀(jì)律?與規(guī)章制度?第十三條?、甲方根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全、勞?動紀(jì)律和公?司規(guī)章制度?的培訓(xùn)。?第十四條、?乙方愿意遵?守甲方依法?制定各項(xiàng)規(guī)?章制度，同?時(shí)愛護(hù)甲方?的財(cái)物，維?護(hù)甲方的利?益。第十?五條、在本?合同履行過?程中，甲方?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定可制?定新的規(guī)章?制度，也可?以對公司制?定的規(guī)章制?度進(jìn)行修訂?。八、勞?動合同變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十六條、?勞動合同的?變更用人單?位與勞動者?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同的內(nèi)?容，采取書?面形式。變?更后的勞動?合同文本由?甲方與乙方?各執(zhí)一份。?第十七條?、勞動合同?的解除。?1、甲乙雙?方訂立、解?除、終止本?合同按照《?___勞動?法》、《_?__勞動合?同法》等相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、乙?方提前三十?日以書面形?式通知用人?單位，可以?解除勞動合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前七日通知?用人單位，?可以解除勞?動合同。?3、乙方有?以下情形之?一，甲方可?以解除勞動?合同;3?.6被依法?追究法律責(zé)?任的。4?、甲方有以?下情形之一?，應(yīng)提前_?__日以書?面形式通知?乙方解除本?合同，并根?據(jù)乙方為甲?方服務(wù)年限?支付一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?:4.1?依照企業(yè)破?產(chǎn)法進(jìn)行重?整的;4?.4本協(xié)議?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?改變，致使?本協(xié)議無法?執(zhí)行的;?5、乙方有?下列情形之?一的，乙方?可隨時(shí)通知?甲方解除勞?動合同:?5.1未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護(hù)或者?勞動條件的?;5.5?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動的或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?機(jī)乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?前通知甲方?。第十八?條、勞動合?同的終止。?1、在下?列情形下，?勞動合同終?止:1.?1勞動合同?期滿的;?1.4甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?1.5甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方提?前解散的。?2、甲方?應(yīng)在解除或?者終止勞動?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在___日?內(nèi)為乙方辦?理檔案盒社?會保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù);?乙方應(yīng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接;甲方依?照有關(guān)規(guī)定?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)賠償?的，在工作?交接時(shí)支付?。第十九?條、本合同?期滿，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?條、乙方未?征得甲方同?意而離職或?擅自離開，?應(yīng)承擔(dān)由此?引起的經(jīng)濟(jì)?損失和相關(guān)?責(zé)任。第?二十一條、?乙方需要辭?職的，必須?提前___?天以書面形?式通知甲方?，須經(jīng)相關(guān)?主管同意簽?字后，可以?辭職;特殊?情況或特殊?崗位辭職的?須按《離職?管理制度》?申請離職程?序辦理。?第二十二條?、非乙方原?因，甲方辭?退乙方，則?應(yīng)一次性結(jié)?清所有約定?工資。第?二十三條、?乙方在離職?前，應(yīng)按甲?方規(guī)定辦理?工作交接手?續(xù)，工作中?的未盡事項(xiàng)?、文件、資?料、憑證、?各種辦公用?品等，須全?部清點(diǎn)移交?甲方指定人?員。乙方未?按規(guī)定辦妥?離職手續(xù)，?甲方將不予?辦理工資結(jié)?算，并有權(quán)?追究乙方的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)诙?十四條、甲?方違反《勞?動合同法》?規(guī)定解除或?終止勞動合?同的，依照?相應(yīng)的管理?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第二十五條?、乙方違反?規(guī)定解除勞?動合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?招收錄用費(fèi)?、生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失及依?據(jù)甲方規(guī)章?制度承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。十、?勞動爭議處?理第二十?六條、甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，雙方當(dāng)事?人可以依法?申請調(diào)解、?仲裁、提起?訴訟，也可?協(xié)商解決。?第二十七?條、勞動爭?議發(fā)生后，?提出仲裁要?求的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?，以書面形?式向有管轄?權(quán)的勞動爭?議___申?請仲裁。對?仲裁不服的?，可以自收?到仲裁__?_書之日起?十五日內(nèi)，?向人民法院?提起訴訟。?十一、知?識產(chǎn)權(quán)、商?業(yè)___和?競業(yè)限制條?件第二十?八條、1、?乙方在勞動?合同期及勞?動合同解除?后的一年內(nèi)?，因執(zhí)行甲?方的任務(wù)或?從事甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營活?動以及運(yùn)用?甲方所有或?提供的技術(shù)?信物質(zhì)技術(shù)?條件等所完?成的技術(shù)成?果的所有權(quán)?、使用權(quán)、?轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙?方協(xié)商一致?與該成果有?關(guān)的知識產(chǎn)?權(quán)歸屬甲方?，如果該技?術(shù)成果申請?專利并被授?予專利權(quán)的?，其申請權(quán)?及專利權(quán)歸?屬甲方。?2、甲方的?技術(shù)信息(?包括專用技?術(shù)，技術(shù)訣?竅，非專利?技術(shù)成果等?)和經(jīng)營信?息(管理訣?竅、客戶_?__、貨源?情報(bào)、產(chǎn)銷?策略等)屬?于商業(yè)__?_、技術(shù)_?__，乙方?必須保守_?__，不得?對外泄露，?不得用于個(gè)?人或者幫助?他人謀利。?給