關(guān)于短期勞務(wù)合同范本

第4頁共4頁關(guān)于短期勞務(wù)合同范本甲方(用?人單位)：?___名?稱___經(jīng)?濟類型__?_法定代?表人(單位?負責(zé)人)_?__電話_?__地址?___乙?方(勞動者?)：___?姓名__?_性別__?_年齡__?_文化程度?____?__號碼_?__就業(yè)證?號碼___?地址__?_甲乙雙?方根據(jù)《勞?動法》及相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，平?等自愿、協(xié)?商一致，簽?訂本次短期?勞動合同。?一、合同?期限1、?自___年?__月__?日起至__?_年__月?__日止或?工作(工程?)結(jié)束止。?二、工作?內(nèi)容甲方?分配乙方在?___崗位?擔(dān)任___?職務(wù)(工種?)。在正常?情況下乙方?必須完成生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)，具體?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)為：?___。?三、工作時?間1、甲?方實行每日?不超過__?_小時、每?周不超過_?__小時工?作制，如實?行綜合計算?工時或不定?時工作制，?由甲方報勞?動保障行政?部門批準后?實行。2?、因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?協(xié)商安排乙?方加班加點?，甲方按照?規(guī)定支付加?班工資。日?加班不超過?___小時?，月加班不?超過___?小時。四?、勞動報酬?甲方按月?足額以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月日為發(fā)薪?日;工資制?度和分配形?式按下列第?___項執(zhí)?行;1、?實行計時工?資制，乙方?完成生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?，每日工資?___元，?每月工資_?__元;?2、實行計?件工資制，?具體標(biāo)準為?___。?3、乙方在?法定工作時?間內(nèi)提供了?正常勞動，?甲方每月應(yīng)?支付給乙方?不低于__?_規(guī)定的最?低工資標(biāo)準?的工資。?五、勞動保?險1、甲?方和乙方按?照當(dāng)?shù)厝嗣?政府的規(guī)定?繳納養(yǎng)老等?社會保險費?。2、乙?方患病、工?傷、致殘、?死亡等待遇?，按照國家?和自治區(qū)的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?乙方的勞動?保護、安全?衛(wèi)生及紀律?獎懲等按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。七、?違約責(zé)任?1、本合同?具有法律效?力，雙方應(yīng)?嚴格履行。?2、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，除?全額支付工?資外，還需?給乙方加發(fā)?經(jīng)濟補償金?。3、一?方違反本合?同，給對方?造成損失的?，依照國家?有關(guān)規(guī)定賠?償相關(guān)損失?。八、雙?方約定的其?他事項九?、因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，雙?方均可向勞?動爭議__?_申請仲裁?。十、本?合同未盡事?宜，按照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。十?一、本合同?雙方簽訂后?報勞動保障?行政部門鑒?證，一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?簽章)：乙?方(簽章)?：法定代?表人(簽章?)：年月日?鑒證機關(guān)?(簽章)：?鑒證人(?簽章)：?年月日相?關(guān)信息勞?動法、勞動?合同法草案?有關(guān)合同期?限的規(guī)定?勞動合同的?期限分為有?固定期限、?無固定期限?和以完成一?定的工作為?期限。勞動?者在同一用?人單位連續(xù)?工作滿十年?以上，當(dāng)事?人雙方同意?續(xù)延勞動合?同的，如果?勞動者提出?訂立無固定?期限的勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?訂立無固定?期限的勞動?合同。——?摘自勞動法?第二十條勞?動合同應(yīng)當(dāng)?以書面形式?訂立。勞?動合同期限?分為有固定?期限、無固?定期限和以?完成一定工?作為期限_?__種。有?固定期限勞?動合同，是?指用人單位?與勞動者以?書面形式約?定合同終止?時間的勞動?合同;無固?定期限勞動?合同，是指?用人單位與?勞動者未以?書面形式約?定合同終止?時間的勞動?合同;以完?成一定工作?為期限的勞?動合同，是?指用人單位?與勞動者以?書面形式約?定以某項工?作的完成為?合同終止條?件的勞動合?同。已存?在勞動關(guān)系?，但是用人?單位與勞動?者未以書面?形式訂立勞?動合同的，?除勞動者有?其他意思表?示外，視為?用人單位與?勞動者已訂?立無固定期?限勞動合同