修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式如何不被企業(yè)淘汰課件

贏在職場——讓員工激情起來主講：王自泉（william)贏在職場——讓員工激情起來主講：王自泉（william)課程設置如何不被企業(yè)淘汰優(yōu)秀員工塑造態(tài)度決定成敗生存離不開企業(yè)職場贏家生存秘籍課程設置如何不被企業(yè)淘汰優(yōu)秀員工塑造態(tài)度決定成敗生存離不開企開心學習（快樂）開悟學習（覺悟）開竅學習（問題）開路學習（方法）倡導學習四“開”開心學習（快樂）倡導學習四“開”你看到的是什么？你看到的是什么？一張女人的臉，還是一個吹薩克斯的人？你看見什么？一張女人的臉，還是一個吹薩克斯的人？你看見什么？你看見什么？你看見什么？還是看見六對不同態(tài)度的臉？你看見六個杯子嗎？還是看見六對不同態(tài)度的臉？你看見六個杯子嗎？你看見了一個英文單詞LIFT嗎？你看見一堆黑色的東西嗎？你看見了一個英文單詞LIFT嗎？你看見一堆黑色的東西嗎？還是看到一個英文單詞“Liar”？你看見一個男人正對你虎視耽耽?還是看到一個英文單詞“Liar”？你看見一個男人正對你虎視耽您看見幾張臉？您看見幾張臉？說明什么？看到什么取決于注意什么聽到什么取決于想聽什么說明什么？看到什么取決于注意什么

學習的五個境界：知道：大致了解悟到：領悟內涵做到：付諸實踐傳道：與人分享得道：成為習慣知道—悟到—做到—傳道—得道

學習的五個境界：知道：大致了解悟到：領悟內涵做到：付諸實踐認識不到自己不能勝任無意之中的勝任通過有效的培訓通過練習通過不斷實踐認識到自己不能勝任認為自己能勝任學習的三大過程:培訓練習實踐認識不到自己無意之中的通過有效的培訓通過練習通過不斷實空杯與滿杯，讓我們一起悟···空杯與滿杯，讓我們一起悟···字的字面意義詮釋?字的字面意義詮釋?詮釋：亡、口、月、貝、凡代表什么含義？贏詮釋：贏贏亡羊補牢，不進則退（死亡）；溝通，口才，品嘗人生酸甜苦辣；積累，掌握時間，追求圓滿，凡是需要時間；金錢，錢脈，付出就有回報；平凡不平庸，擁有一顆平常心。亡：口：月：貝：凡：贏亡羊補牢，不進則退（死亡）；亡：口：月：貝：凡：由職場中四類人和企業(yè)現(xiàn)象得來的啟示！開篇由職場中四類人和企業(yè)現(xiàn)象得來的啟示！開篇職場四類人，你屬于哪類人?貴人扶持淘汰出局懷才不遇春風得意EQIQ職場四類人，你屬于哪類人?貴人扶持淘汰出局懷才不遇春風得意E我們對二百多家“正?；钪钡钠髽I(yè)進行了調查，與優(yōu)秀的跨國公司相比，結果發(fā)現(xiàn)：5％的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾，無事必生非=

破壞性的干。10％的人正在等待著什么=

不想干。20％的人正在為增加庫存而工作=

蠻干、盲干、糊干。10%的人沒有對公司做出貢獻=

是負效勞動。40％的人正在按照低效的標準或方法工作=低效勞動只有15%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高=都干不好。員工的工作現(xiàn)象我們對二百多家“正?；钪钡钠髽I(yè)進行了調查，與優(yōu)秀的跨國公司淘汰從不同層面同時進行高層中層基層淘汰線淘汰從不同層面同時進行高層中層基層淘汰線下一個被淘汰的人是誰競爭力差的那個人下一個被淘汰的人是誰競爭力差的那個人第一章

態(tài)度決定成敗第一章

態(tài)度決定成敗命運把握在自己手里上帝為每個人發(fā)牌命運負責洗牌但玩牌的是我們自己！命運把握在自己手里上帝為每個人發(fā)牌如何才能不被淘汰?怎么就能遠離淘汰線呢?怎么就能把握自己的競爭優(yōu)勢呢?怎么能在職場中快速成長呢?大家參與如何才能不被淘汰?怎么就能遠離淘汰線呢?大家參與思考和反思為什么要工作?為誰在工作?如何更好的工作?思考和反思為什么要工作?山姆.沃爾頓如果你認為每天是在為別人打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態(tài)工作，你永遠不會成長和發(fā)展，亦將“永無出頭”之日，更談不上干一番事業(yè)，其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份努力和付出，都將得到或必將得到超值的回報，這就是工作的價值所在，也是不變的真理！山姆.沃爾頓如果你認為每天是在為別人打工，那么你大錯而特錯！捫心自問?1、我具備做好這項工作的能力嗎？2、老板和客人對我的工作滿意呢？3、過去的一周，我在一步步的接近自己的目標嗎？4、我能獲得同事（特別是上司）足夠的理解和支持嗎？5、我具有讓自己在競爭中生存的能力嗎？6、我能理智地看待現(xiàn)實與理想中的差異嗎？7、我能經(jīng)常幫助別人而感到充實與自信嗎？8、我堅信與我所在的公司一起向前發(fā)展嗎？捫心自問?1、我具備做好這項工作的能力嗎？是你嗎?如果，答案是：否！下一個淘汰的，可能就是你！是你嗎?如果，答案是：否！下一個淘汰的，可能就是你！從老板眼中看工作從老板眼中看工作比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話1、社會充滿不公平現(xiàn)象，你先不要想去改造它,只能先適應它；

(因為你管不了它)2、世界不會在意你的自尊,人們看的只是你的成就，在你沒有成就之前,切勿過分強調自尊；(你越強調自尊,越對你不利)3、你只是中學畢業(yè)，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止；（直到此時，人們才不會介意你只是中學畢業(yè)）比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話1、社會充滿不公平現(xiàn)象，你先不要比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話4、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓；（你要悄悄地振作起來，重新奮起）5、你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣“乏味”，你應該想到，這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價；（永遠要感恩和孝敬父母，才是硬道理）6、在學校里，你考第幾已不是那么重要，但進入社會卻不然。不管你去哪里，都要分等排名；（社會、公司要排名次，是常見的事，要鼓起勇氣競爭才對）比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話4、當你陷入人為困境時，不要抱怨比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話7、學校里有節(jié)假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節(jié)假日；（你職業(yè)生涯中一起跑就落后了，甚至會讓你永遠落后）8、在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工；因為，如果公司對你不嚴厲，你就要事失業(yè)了；（你必須清楚地認識到，公司比學校要嚴格要求自己）比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話7、學校里有節(jié)假日，到公司打工則比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話9、人們都喜歡看電視劇，但你不能看，那并不是你的生活，只要在公司工作，你是無暇看電視劇的；（奉勸你不要看，否則你走上看電視連續(xù)劇之路，而且看得津津有味，那你將失去成功的資格）10、永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。（這樣的心態(tài)，會使你走上坎坷艱難的成長之路）比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話9、人們都喜歡看電視劇，但你不能第二章

生存離不開公司第二章

生存離不開公司個人的成長離不開公司思考：我想要得到什么？我如何得到？

一、工作是我們個人獲得成功的最佳途徑個人的成長離不開公司思考：一、工作是我們個人獲得成功的人生旅途我怎么走?我有什么？我缺什么？

在生命的“三天”里

我想要什么？用SWOT原理探尋人生\計劃人生優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅人生旅途我怎么走?在生命的“三天”里

我想要什么？用SWOT二、了解公司的價值個人的價值是和公司的價值分不開的思考：公司能為我們做什么？我能為公司做什么？我做得怎么樣？二、了解公司的價值個人的價值是和公司的價值分不開的三、了解工作的真實含義思考：

你是如何對待自己的生命？

1、工作是我們要用生命去做的事情三、了解工作的真實含義思考：1、工作是我們要用生命去做的事思考：

我對工作負什么責任？我是個責任心強的人嗎？

2、工作就意味著責任思考：2、工作就意味著責任責任的具體體現(xiàn)：工作就要盡職盡責責任比能力更重要責任保證工作績效責任引爆自我潛能責任是通往成功的階梯

-責任就是人性的升華責任的具體體現(xiàn)：工作就要盡職盡責你對你自己的工作負責了嗎？你對你的公司負責了嗎？你認為你應該怎么對公司負責？思考你對你自己的工作負責了嗎？思考我警告我們公司的人,如果有誰說：那不是我的錯，那就是他（其他的同事）的責任，被我聽到的話，我就開除他，因為說這個話的人顯然對我們公司沒有足夠興趣?！绹鴓olo董事長保羅.查來普不論是不是你的責任，只要關系到公司，你都該毫不猶豫地加以維護。我警告我們公司的人,如果有誰說：那不是我的錯，那就是他（其他忠誠于自己的公司和老板的責任；

——忠誠決定位置維護公司的利益和形象的責任；

——責任決定未來嚴格遵守公司制度的責任；

——制度保證秩序3、員工對公司應負有的責任忠誠于自己的公司和老板的責任；3、員工對公司應負有的責任認真做好本職工作的責任；

——工作就意味著責任團隊意識的責任;

——團隊比個人重要提升自己的能力和水平的責任。

——能力是立業(yè)之本3、員工對公司應負有的責任認真做好本職工作的責任；3、員工對公司應負有的責任

應該干的，別人不干，自己是不是干一些？應該想的，別人不想，自己是不是想一些？應該別人干的，自己是不是可以干得更多一些？公司沒有明確要求或規(guī)定應該由自己干或者應該想的，是不是自己主動地干一些，主動地想一些？老板或者上司不在的時候，是不是與他們在一起的時候一樣地干，甚至干得更好？遇到較大的或重要的問題，你敢于承擔責任嗎？思考應該干的，別人不干，自己是不是干一些？思考苦字，你了解多少？體現(xiàn)了一個人對自己事業(yè)的追求和熱愛；是員工應該具備的基本素質；是完成本職工作的需求；是人的核心競爭力；職場上越能吃苦的人越受歡迎?？嘧?，你了解多少？體現(xiàn)了一個人對自己事業(yè)的追求和熱愛；每個人都要明白:公司興亡，我的責任；公司發(fā)展,我才能發(fā)展；為公司創(chuàng)造利潤是每個員工的責任；視自己為公司的老板；為公司節(jié)約,是每個人的本份；與公司共命運；糟蹋工作就是糟蹋自己；不要對工作心存怨恨。每個人都要明白:公司興亡，我的責任；現(xiàn)在有一項重要的工作要做，A相信B肯定會做。C本可以去做，但實際上D去做。B對此很不高興，因為這是A的工作。A認為C都可以去做。但是，D意識到A都不會去做。結果是當D去做C都本可以做的事時，A開始責怪B。請找出A、B、C、D這四種人：任何人、沒有人、每個人、某個人、課堂游戲現(xiàn)在有一項重要的工作要做，A相信B肯定會做。C本可以去做，但抉擇痛苦風險痛苦

親情痛苦身體痛苦孤獨痛苦財務痛苦

安全痛苦責任痛苦

學習痛苦人才痛苦四、認識公司老板的價值1、老板的十大痛苦抉擇痛苦風險痛苦四、認識公司老板的價值1、老板的十大老板是慈善家；老板是社會財富的創(chuàng)造者；老板是公司責任的承擔者；老板是慧眼識才的伯樂；老板是花錢培養(yǎng)人的老師和教練。2、老板的社會價值老板是慈善家；2、老板的社會價值是沒有任何借口和上下班界限的勤雜工；是擁有財商、逆商、情商、智商四商的智慧者；用人是最大的學問；按自己的風格來培養(yǎng)團隊；制度面前沒有任何朋友。3、老板與員工的不同之處是沒有任何借口和上下班界限的勤雜工；3、老板與員工的不同之處

“跟我來”

——令人信服的遠見卓識“看我的”

——令人信服的表率作用“一起干”

——令人信服的精神力量4、員工跟隨老板的三大理由“跟我來”4、員工跟隨老板的三大理由提供優(yōu)良的工作環(huán)境；廣闊上升的發(fā)展空間；高薪的福利待遇；受益非淺的培訓學習機會。5、老板能為企業(yè)員工做什么提供優(yōu)良的工作環(huán)境；5、老板能為企業(yè)員工做什么小帖士:老板絕對不會有錯

1.老板絕對不會有錯；2.如果發(fā)現(xiàn)老板有錯，一定是我看錯；3.如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才害領導犯錯；4.如果是他自己的錯，只要他不認錯，那就是我的錯；5.如果老板不認錯，我還堅持他的錯，那就是我的錯；6.總之老板絕對不會有錯，這句話絕對不會錯。小帖士:老板絕對不會有錯1.老板絕對不會有錯；

第三章

職場贏家生存秘訣第三章遵循誠實守信的職業(yè)道德:忠誠所屬企業(yè)維護企業(yè)信譽保守企業(yè)秘密遵紀守法是從業(yè)人員的基本要求：

1）是從業(yè)人員的基本義務和必備素質；

2）遵守職業(yè)紀律是從業(yè)人員的基本要求。

一、職業(yè)人應該恪守的職業(yè)道德遵循誠實守信的職業(yè)道德:一、職業(yè)人應該恪守的職業(yè)道德不搬弄是非不起傲慢之心不拉幫結派搞內耗不弄虛作假不泄露公司機密不私心過重不靠資歷吃飯不抗令而行不越位但要到位不打小報告永遠都不要滿足職場的11條戒律不搬弄是非不靠資歷吃飯職場的11條戒律你有多少愛?說說看你愛什么?你愛你的工作嗎?二、感恩老板摳心自問你有多少愛?二、感恩老板摳心自問感恩父母給我們生命；感恩妻兒給我溫馨的港灣；感恩老師給我智慧；感恩朋友給我友誼；感恩身邊的每個人；我們在感恩感恩父母給我們生命；我們在感恩我們在感恩感恩公司給我實現(xiàn)人生價值的平臺；感恩公司領導的知遇之恩；感恩合作伙伴給我?guī)椭桓卸鞲偁帉κ肿屛以诟偁幹谐砷L；感恩大自然養(yǎng)育我生命；感恩祖國給我愛的天空；感恩公司給我家庭的安逸。我們在感恩感恩公司給我實現(xiàn)人生價值的平臺；感激傷害你的人，因為他磨練了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增長了你的見識；感激遺棄你的人，因為他告訴你要自立；感激批評你的人，因為他讓你得以成長；感激你的競爭對手，因為他讓你更加清醒；感激你和你愛的人，因為這就是你的本分。記住感激傷害你的人，因為他磨練了你的意志；記住三、企業(yè)需要的人德才廢品次品毒品正品堅決不用培養(yǎng)使用限制錄用破格重用提升依賴三、企業(yè)需要的人德才廢品次品毒品正品堅決不用培養(yǎng)使用限制錄用企業(yè)六類人,你知道嗎?庸人：別人會做他不會做；常人：別人會做他也會做；能人：別人不會做他會做；人才：別人會做他做得更好；人財：別人想不到做不到的,他不僅想到了也做好了；偉才：公司和老板想不到的,他想到了,并且總是超出公司和老板的期望把事情做好。企業(yè)六類人,你知道嗎?庸人：別人會做他不會做；有意愿有能力人裁人材人才人財沒意愿沒能力淘汰訓練激勵授權人才評價標準有意愿有能力人裁人材人才人財沒意愿沒能力淘汰訓練激勵授權人才贏在職場的六大關鍵要素方向比努力重要態(tài)度比知識重要能力比薪水重要情商比智商重要團隊比個人重要第一比第二重要贏在職場的六大關鍵要素方向比努力重要忠誠----忠心者不遭解雇敬業(yè)----每天比老板多做一小時自動自發(fā)----不要事事等人交代負責-----絕對沒有借口,保證完成任務注重效率-----算算你的使用成本結果導向------咬定功勞,不看苦勞比能力更重要12種品格忠誠----忠心者不遭解雇比能力更重要12種品格善于溝通---當面開口,當場解決合作-------團隊提前,自我退后積極進取---永遠跟上企業(yè)的步伐低調-------才高不必自傲節(jié)約--------別把老板的錢不當錢感恩------想想是誰成就了今天的你比能力更重要12種品格善于溝通---當面開口,當場解決比能力更重要12種品格工作的三種精神境界享受工作樂于工作勤于工作你能做到哪種境界？為什么？工作的三種精神境界享受工作樂于工作勤于工作你能做到哪種境界？如果你不夠專業(yè)，應該足夠聰明；如果你不夠聰明，應該足夠謙虛；如果你不夠謙虛，應該足夠勤奮；如果連勤奮也不夠，那就趕快走人。忠告：如果你不夠專業(yè)，應該足夠聰明；忠告：

第四章

如何不被企業(yè)淘汰第四章一、企業(yè)領導經(jīng)典的用人選人策略

招認可公司和認可公司文化的人；有強烈企圖心的人；超強的行動力；良好的個性；自我操練的能力。一、企業(yè)領導經(jīng)典的用人選人策略招認可公司和認可公司文化的人二、快速被公司提升的黃金法則永不失業(yè)的法則

成為公司領導的心腹知己，變的不可替代

多做一點；早來一點；晚走一點；嘴嚴一點；眼快一點；少要一點；

——您放心，有我在！

額外付出一定有所獲二、快速被公司提升的黃金法則永不失業(yè)的法則三、公司老板喜歡什么樣的下屬忠誠可靠獨當一面自覺主動熱忱工作開拓精神勇?lián)熑螛酚^自信善于溝通鍥而不舍能識大體三、公司老板喜歡什么樣的下屬忠誠可靠獨當一面自覺主動熱忱工作頻繁跳槽就是缺乏忠誠的表現(xiàn)頻繁跳槽是檢驗一個人忠誠度的依據(jù)；不要動不動就想以跳槽來改變自己的處境，努力提高自己各方面的能力是根本；頻繁跳槽，不利于自己的經(jīng)驗積累和進步，難以取得老板的信任。頻繁跳槽就是缺乏忠誠的表現(xiàn)頻繁跳槽是檢驗一個人忠誠度的依據(jù)；四、贏家需具備的成功特質專業(yè)（幫助他人解決問題的能力）敬業(yè)（絕不放棄）奉獻（吃虧是福）負責（靠的住）主動（不拖延、不等待）熱情（熱心，愛心）積極（持續(xù)的做好每一件事情）感激（壞人為借鏡，好人當榜樣）創(chuàng)新（不斷學習）練習:

(發(fā)現(xiàn)對方優(yōu)點)四、贏家需具備的成功特質專業(yè)（幫助他人解決問題的能力）五、成就卓越人生的品質1：無條件執(zhí)行2：工作無借口3：細節(jié)決定成敗4：以上司為榜樣5：榮譽至上6：成為受人歡迎的人7：善于合作8：團隊致勝9：只有第一10：敢于冒險11：火一般的精神12：不斷提升自己五、成就卓越人生的品質1：無條件執(zhí)行7：善于合

第五章

優(yōu)秀職工塑造第五章一、優(yōu)秀職工的四大信念1、改變就在一瞬間；2、過去不等于未來；3、山不過來，我就過去，4、讓事情變好，先把自己變好。一、優(yōu)秀職工的四大信念1、改變就在一瞬間；二、優(yōu)秀職工的五大準則1、凡事負責任絕不找借口

A、在公司不講：1）差不多2）還可以3）過得去4）不知道B、對客戶不講：我不知道我是一切問題的根源——唯一能做的就是改變自己二、優(yōu)秀職工的五大準則1、凡事負責任絕不找借口

世上無難事，只怕有心人；只要功夫深，鐵棒磨成針。

用心表現(xiàn)在兩個方面：1、了解需求（了解客戶的需求、老板的需求）；2、超越對方的期望。2、凡事用心做，把顧客當上帝世上無難事，只怕有心人；2、凡事用心做，把顧客當上帝把事情做得完美（只有追求完美，才能接近完美）目標：比第二個再高一點點。3、凡事高標準嚴要求把事情做得完美3、凡事高標準嚴要求不積極的表現(xiàn)（舍不得、放不下、忘不了）產(chǎn)生主動行為：主動出擊才能改變結果；等待必死，拖延必敗，凡事馬上行動。4、凡事積極主動不積極的表現(xiàn)4、凡事積極主動作風1、馬上行動；2、沒有借口；3、做到完美。5、凡事團隊第一作風5、凡事團隊第一公司中很多的現(xiàn)象問題公司領導在時非常努力，不在的時候消極懈??？工作中經(jīng)常講條件，加班要加班費，不想在公司多停留一秒鐘？說的一套，做的一套，常常講條件，找借口？對自己的職業(yè)生涯定位不清晰，不知道在為誰工作？在為誰負責？

公司中很多的現(xiàn)象問題公司領導在時非常努力，不在的時候消極懈怠公司中很多的現(xiàn)象問題為什么我的待遇這么低？憑什么他的比我的高？為什么我的學歷比他高，憑什么我待遇比他的低？為什么我的資力比他高，憑什么我待遇比他的低？為什么他能報銷費用，我就不可以？公司中很多的現(xiàn)象問題為什么我的待遇這么低？憑什么他的比我的高成功路上八把金鑰匙珍惜應該珍惜的；感謝應該感謝的；發(fā)現(xiàn)應該發(fā)現(xiàn)的；把握應該把握的；原諒應該原諒的；忘記應該忘記的；發(fā)泄應該發(fā)泄的；接受應該接受的。成功路上八把金鑰匙珍惜應該珍惜的；鞭明確目標立即行動堅持到底永不放棄鞭明確目標蒲松齡有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。贈蒲松齡有志者，事竟成，破釜沉舟，贈祝您心想事成祝謝謝讓我們一起行動！謝謝讓我們一起行動！贏在職場——讓員工激情起來主講：王自泉（william)贏在職場——讓員工激情起來主講：王自泉（william)課程設置如何不被企業(yè)淘汰優(yōu)秀員工塑造態(tài)度決定成敗生存離不開企業(yè)職場贏家生存秘籍課程設置如何不被企業(yè)淘汰優(yōu)秀員工塑造態(tài)度決定成敗生存離不開企開心學習（快樂）開悟學習（覺悟）開竅學習（問題）開路學習（方法）倡導學習四“開”開心學習（快樂）倡導學習四“開”你看到的是什么？你看到的是什么？一張女人的臉，還是一個吹薩克斯的人？你看見什么？一張女人的臉，還是一個吹薩克斯的人？你看見什么？你看見什么？你看見什么？還是看見六對不同態(tài)度的臉？你看見六個杯子嗎？還是看見六對不同態(tài)度的臉？你看見六個杯子嗎？你看見了一個英文單詞LIFT嗎？你看見一堆黑色的東西嗎？你看見了一個英文單詞LIFT嗎？你看見一堆黑色的東西嗎？還是看到一個英文單詞“Liar”？你看見一個男人正對你虎視耽耽?還是看到一個英文單詞“Liar”？你看見一個男人正對你虎視耽您看見幾張臉？您看見幾張臉？說明什么？看到什么取決于注意什么聽到什么取決于想聽什么說明什么？看到什么取決于注意什么

學習的五個境界：知道：大致了解悟到：領悟內涵做到：付諸實踐傳道：與人分享得道：成為習慣知道—悟到—做到—傳道—得道

學習的五個境界：知道：大致了解悟到：領悟內涵做到：付諸實踐認識不到自己不能勝任無意之中的勝任通過有效的培訓通過練習通過不斷實踐認識到自己不能勝任認為自己能勝任學習的三大過程:培訓練習實踐認識不到自己無意之中的通過有效的培訓通過練習通過不斷實空杯與滿杯，讓我們一起悟···空杯與滿杯，讓我們一起悟···字的字面意義詮釋?字的字面意義詮釋?詮釋：亡、口、月、貝、凡代表什么含義？贏詮釋：贏贏亡羊補牢，不進則退（死亡）；溝通，口才，品嘗人生酸甜苦辣；積累，掌握時間，追求圓滿，凡是需要時間；金錢，錢脈，付出就有回報；平凡不平庸，擁有一顆平常心。亡：口：月：貝：凡：贏亡羊補牢，不進則退（死亡）；亡：口：月：貝：凡：由職場中四類人和企業(yè)現(xiàn)象得來的啟示！開篇由職場中四類人和企業(yè)現(xiàn)象得來的啟示！開篇職場四類人，你屬于哪類人?貴人扶持淘汰出局懷才不遇春風得意EQIQ職場四類人，你屬于哪類人?貴人扶持淘汰出局懷才不遇春風得意E我們對二百多家“正常活著”的企業(yè)進行了調查，與優(yōu)秀的跨國公司相比，結果發(fā)現(xiàn)：5％的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾，無事必生非=

破壞性的干。10％的人正在等待著什么=

不想干。20％的人正在為增加庫存而工作=

蠻干、盲干、糊干。10%的人沒有對公司做出貢獻=

是負效勞動。40％的人正在按照低效的標準或方法工作=低效勞動只有15%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高=都干不好。員工的工作現(xiàn)象我們對二百多家“正常活著”的企業(yè)進行了調查，與優(yōu)秀的跨國公司淘汰從不同層面同時進行高層中層基層淘汰線淘汰從不同層面同時進行高層中層基層淘汰線下一個被淘汰的人是誰競爭力差的那個人下一個被淘汰的人是誰競爭力差的那個人第一章

態(tài)度決定成敗第一章

態(tài)度決定成敗命運把握在自己手里上帝為每個人發(fā)牌命運負責洗牌但玩牌的是我們自己！命運把握在自己手里上帝為每個人發(fā)牌如何才能不被淘汰?怎么就能遠離淘汰線呢?怎么就能把握自己的競爭優(yōu)勢呢?怎么能在職場中快速成長呢?大家參與如何才能不被淘汰?怎么就能遠離淘汰線呢?大家參與思考和反思為什么要工作?為誰在工作?如何更好的工作?思考和反思為什么要工作?山姆.沃爾頓如果你認為每天是在為別人打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態(tài)工作，你永遠不會成長和發(fā)展，亦將“永無出頭”之日，更談不上干一番事業(yè)，其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份努力和付出，都將得到或必將得到超值的回報，這就是工作的價值所在，也是不變的真理！山姆.沃爾頓如果你認為每天是在為別人打工，那么你大錯而特錯！捫心自問?1、我具備做好這項工作的能力嗎？2、老板和客人對我的工作滿意呢？3、過去的一周，我在一步步的接近自己的目標嗎？4、我能獲得同事（特別是上司）足夠的理解和支持嗎？5、我具有讓自己在競爭中生存的能力嗎？6、我能理智地看待現(xiàn)實與理想中的差異嗎？7、我能經(jīng)常幫助別人而感到充實與自信嗎？8、我堅信與我所在的公司一起向前發(fā)展嗎？捫心自問?1、我具備做好這項工作的能力嗎？是你嗎?如果，答案是：否！下一個淘汰的，可能就是你！是你嗎?如果，答案是：否！下一個淘汰的，可能就是你！從老板眼中看工作從老板眼中看工作比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話1、社會充滿不公平現(xiàn)象，你先不要想去改造它,只能先適應它；

(因為你管不了它)2、世界不會在意你的自尊,人們看的只是你的成就，在你沒有成就之前,切勿過分強調自尊；(你越強調自尊,越對你不利)3、你只是中學畢業(yè)，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止；（直到此時，人們才不會介意你只是中學畢業(yè)）比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話1、社會充滿不公平現(xiàn)象，你先不要比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話4、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓；（你要悄悄地振作起來，重新奮起）5、你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣“乏味”，你應該想到，這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價；（永遠要感恩和孝敬父母，才是硬道理）6、在學校里，你考第幾已不是那么重要，但進入社會卻不然。不管你去哪里，都要分等排名；（社會、公司要排名次，是常見的事，要鼓起勇氣競爭才對）比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話4、當你陷入人為困境時，不要抱怨比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話7、學校里有節(jié)假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節(jié)假日；（你職業(yè)生涯中一起跑就落后了，甚至會讓你永遠落后）8、在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工；因為，如果公司對你不嚴厲，你就要事失業(yè)了；（你必須清楚地認識到，公司比學校要嚴格要求自己）比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話7、學校里有節(jié)假日，到公司打工則比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話9、人們都喜歡看電視劇，但你不能看，那并不是你的生活，只要在公司工作，你是無暇看電視劇的；（奉勸你不要看，否則你走上看電視連續(xù)劇之路，而且看得津津有味，那你將失去成功的資格）10、永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。（這樣的心態(tài)，會使你走上坎坷艱難的成長之路）比爾-蓋茨退休的10句經(jīng)典話9、人們都喜歡看電視劇，但你不能第二章

生存離不開公司第二章

生存離不開公司個人的成長離不開公司思考：我想要得到什么？我如何得到？

一、工作是我們個人獲得成功的最佳途徑個人的成長離不開公司思考：一、工作是我們個人獲得成功的人生旅途我怎么走?我有什么？我缺什么？

在生命的“三天”里

我想要什么？用SWOT原理探尋人生\計劃人生優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅人生旅途我怎么走?在生命的“三天”里

我想要什么？用SWOT二、了解公司的價值個人的價值是和公司的價值分不開的思考：公司能為我們做什么？我能為公司做什么？我做得怎么樣？二、了解公司的價值個人的價值是和公司的價值分不開的三、了解工作的真實含義思考：

你是如何對待自己的生命？

1、工作是我們要用生命去做的事情三、了解工作的真實含義思考：1、工作是我們要用生命去做的事思考：

我對工作負什么責任？我是個責任心強的人嗎？

2、工作就意味著責任思考：2、工作就意味著責任責任的具體體現(xiàn)：工作就要盡職盡責責任比能力更重要責任保證工作績效責任引爆自我潛能責任是通往成功的階梯

-責任就是人性的升華責任的具體體現(xiàn)：工作就要盡職盡責你對你自己的工作負責了嗎？你對你的公司負責了嗎？你認為你應該怎么對公司負責？思考你對你自己的工作負責了嗎？思考我警告我們公司的人,如果有誰說：那不是我的錯，那就是他（其他的同事）的責任，被我聽到的話，我就開除他，因為說這個話的人顯然對我們公司沒有足夠興趣?！绹鴓olo董事長保羅.查來普不論是不是你的責任，只要關系到公司，你都該毫不猶豫地加以維護。我警告我們公司的人,如果有誰說：那不是我的錯，那就是他（其他忠誠于自己的公司和老板的責任；

——忠誠決定位置維護公司的利益和形象的責任；

——責任決定未來嚴格遵守公司制度的責任；

——制度保證秩序3、員工對公司應負有的責任忠誠于自己的公司和老板的責任；3、員工對公司應負有的責任認真做好本職工作的責任；

——工作就意味著責任團隊意識的責任;

——團隊比個人重要提升自己的能力和水平的責任。

——能力是立業(yè)之本3、員工對公司應負有的責任認真做好本職工作的責任；3、員工對公司應負有的責任

應該干的，別人不干，自己是不是干一些？應該想的，別人不想，自己是不是想一些？應該別人干的，自己是不是可以干得更多一些？公司沒有明確要求或規(guī)定應該由自己干或者應該想的，是不是自己主動地干一些，主動地想一些？老板或者上司不在的時候，是不是與他們在一起的時候一樣地干，甚至干得更好？遇到較大的或重要的問題，你敢于承擔責任嗎？思考應該干的，別人不干，自己是不是干一些？思考苦字，你了解多少？體現(xiàn)了一個人對自己事業(yè)的追求和熱愛；是員工應該具備的基本素質；是完成本職工作的需求；是人的核心競爭力；職場上越能吃苦的人越受歡迎?？嘧郑懔私舛嗌?？體現(xiàn)了一個人對自己事業(yè)的追求和熱愛；每個人都要明白:公司興亡，我的責任；公司發(fā)展,我才能發(fā)展；為公司創(chuàng)造利潤是每個員工的責任；視自己為公司的老板；為公司節(jié)約,是每個人的本份；與公司共命運；糟蹋工作就是糟蹋自己；不要對工作心存怨恨。每個人都要明白:公司興亡，我的責任；現(xiàn)在有一項重要的工作要做，A相信B肯定會做。C本可以去做，但實際上D去做。B對此很不高興，因為這是A的工作。A認為C都可以去做。但是，D意識到A都不會去做。結果是當D去做C都本可以做的事時，A開始責怪B。請找出A、B、C、D這四種人：任何人、沒有人、每個人、某個人、課堂游戲現(xiàn)在有一項重要的工作要做，A相信B肯定會做。C本可以去做，但抉擇痛苦風險痛苦

親情痛苦身體痛苦孤獨痛苦財務痛苦

安全痛苦責任痛苦

學習痛苦人才痛苦四、認識公司老板的價值1、老板的十大痛苦抉擇痛苦風險痛苦四、認識公司老板的價值1、老板的十大老板是慈善家；老板是社會財富的創(chuàng)造者；老板是公司責任的承擔者；老板是慧眼識才的伯樂；老板是花錢培養(yǎng)人的老師和教練。2、老板的社會價值老板是慈善家；2、老板的社會價值是沒有任何借口和上下班界限的勤雜工；是擁有財商、逆商、情商、智商四商的智慧者；用人是最大的學問；按自己的風格來培養(yǎng)團隊；制度面前沒有任何朋友。3、老板與員工的不同之處是沒有任何借口和上下班界限的勤雜工；3、老板與員工的不同之處

“跟我來”

——令人信服的遠見卓識“看我的”

——令人信服的表率作用“一起干”

——令人信服的精神力量4、員工跟隨老板的三大理由“跟我來”4、員工跟隨老板的三大理由提供優(yōu)良的工作環(huán)境；廣闊上升的發(fā)展空間；高薪的福利待遇；受益非淺的培訓學習機會。5、老板能為企業(yè)員工做什么提供優(yōu)良的工作環(huán)境；5、老板能為企業(yè)員工做什么小帖士:老板絕對不會有錯

1.老板絕對不會有錯；2.如果發(fā)現(xiàn)老板有錯，一定是我看錯；3.如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才害領導犯錯；4.如果是他自己的錯，只要他不認錯，那就是我的錯；5.如果老板不認錯，我還堅持他的錯，那就是我的錯；6.總之老板絕對不會有錯，這句話絕對不會錯。小帖士:老板絕對不會有錯1.老板絕對不會有錯；

第三章

職場贏家生存秘訣第三章遵循誠實守信的職業(yè)道德:忠誠所屬企業(yè)維護企業(yè)信譽保守企業(yè)秘密遵紀守法是從業(yè)人員的基本要求：

1）是從業(yè)人員的基本義務和必備素質；

2）遵守職業(yè)紀律是從業(yè)人員的基本要求。

一、職業(yè)人應該恪守的職業(yè)道德遵循誠實守信的職業(yè)道德:一、職業(yè)人應該恪守的職業(yè)道德不搬弄是非不起傲慢之心不拉幫結派搞內耗不弄虛作假不泄露公司機密不私心過重不靠資歷吃飯不抗令而行不越位但要到位不打小報告永遠都不要滿足職場的11條戒律不搬弄是非不靠資歷吃飯職場的11條戒律你有多少愛?說說看你愛什么?你愛你的工作嗎?二、感恩老板摳心自問你有多少愛?二、感恩老板摳心自問感恩父母給我們生命；感恩妻兒給我溫馨的港灣；感恩老師給我智慧；感恩朋友給我友誼；感恩身邊的每個人；我們在感恩感恩父母給我們生命；我們在感恩我們在感恩感恩公司給我實現(xiàn)人生價值的平臺；感恩公司領導的知遇之恩；感恩合作伙伴給我?guī)椭桓卸鞲偁帉κ肿屛以诟偁幹谐砷L；感恩大自然養(yǎng)育我生命；感恩祖國給我愛的天空；感恩公司給我家庭的安逸。我們在感恩感恩公司給我實現(xiàn)人生價值的平臺；感激傷害你的人，因為他磨練了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增長了你的見識；感激遺棄你的人，因為他告訴你要自立；感激批評你的人，因為他讓你得以成長；感激你的競爭對手，因為他讓你更加清醒；感激你和你愛的人，因為這就是你的本分。記住感激傷害你的人，因為他磨練了你的意志；記住三、企業(yè)需要的人德才廢品次品毒品正品堅決不用培養(yǎng)使用限制錄用破格重用提升依賴三、企業(yè)需要的人德才廢品次品毒品正品堅決不用培養(yǎng)使用限制錄用企業(yè)六類人,你知道嗎?庸人：別人會做他不會做；常人：別人會做他也會做；能人：別人不會做他會做；人才：別人會做他做得更好；人財：別人想不到做不到的,他不僅想到了也做好了；偉才：公司和老板想不到的,他想到了,并且總是超出公司和老板的期望把事情做好。企業(yè)六類人,你知道嗎?庸人：別人會做他不會做；有意愿有能力人裁人材人才人財沒意愿沒能力淘汰訓練激勵授權人才評價標準有意愿有能力人裁人材人才人財沒意愿沒能力淘汰訓練激勵授權人才贏在職場的六大關鍵要素方向比努力重要態(tài)度比知識重要能力比薪水重要情商比智商重要團隊比個人重要第一比第二重要贏在職場的六大關鍵要素方向比努力重要忠誠----忠心者不遭解雇敬業(yè)----每天比老板多做一小時自動自發(fā)----不要事事等人交代負責-----絕對沒有借口,保證完成任務注重效率-----算算你的使用成本結果導向------咬定功勞,不看苦勞比能力更重要12種品格忠誠----忠心者不遭解雇比能力更重要12種品格善于溝通---當面開口,當場解決合作-------團隊提前,自我退后積極進取---永遠跟上企業(yè)的步伐低調-------才高不必自傲節(jié)約--------別把老板的錢不當錢感恩------想想是誰成就了今天的你比能力更重要12種品格善于溝通---當面開口,當場解決比能力更重要12種品格工作的三種精神境界享受工作樂于工作勤于工作你能做到哪種境界？為什么？工作的三種精神境界享受工作樂于工作勤于工作你能做到哪種境界？如果你不夠專業(yè)，應該足夠聰明；如果你不夠聰明，應該足夠謙虛；如果你不夠謙虛，應該足夠勤奮；如果連勤奮也不夠，那就趕快走人。忠告：如果你不夠專業(yè)，應該足夠聰明；忠告：

第四章

如何不被企業(yè)淘汰第四章一、企業(yè)領導經(jīng)典的用人選人策略

招認可公司和認可公司文化的人；有強烈企圖心的人；超強的行動力；良好的個性；自我操練的能力。一、企業(yè)領導經(jīng)典的用人選人策略招認可公司和認可公司文化的人二、快速被公司提升的黃金法則永不失業(yè)的法則

成為公司領導的心腹知己，變的不可替代

多