員工培訓合同范本(二)

第3頁共3頁員工培訓合同范本(二)甲方：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：聯(lián)?系地址：?乙方：_?__件號碼?：通訊地?址：__?_：風險?提示：注意?慎重選擇培?訓對象，不?對試用期內?的員工進行?委外出資培?訓，因為，?按法律規(guī)定?，即使與其?簽訂了服務?期協(xié)議，試?用期員工一?旦辭職，企?業(yè)是不能追?究其賠償違?約金的。若?該新員工表?現(xiàn)優(yōu)秀，確?實要出資對?其進行委外?培訓的，建?議先給予辦?理提前轉正?，將其轉為?正式員工后?再與其簽訂?服務期協(xié)議?，這樣追究?其違約責任?時才合法。?為了甲方?的不斷發(fā)展?壯大，為了?不斷的提高?乙方的業(yè)務?素質，為了?明確乙方在?參加甲方推?薦的業(yè)務學?習期間甲、?乙雙方的權?利義務關系?，為了保證?甲方培養(yǎng)的?技術人員不?致流失。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商達成如?下協(xié)議：?一、甲方為?員工自身發(fā)?展，并進一?步加強業(yè)務?素質的提高?，安排乙方?到___參?加業(yè)務培訓?。在業(yè)務培?訓期間，甲?方負責乙方?培訓費。同?時，甲方為?乙方提供必?要的學習時?間。二、?乙方應珍惜?此次培訓機?會努力學習?，并保證按?照此次培訓?的時間、地?點、內容認?真參加培訓?。培訓結束?后，即應在?合理的時間?內返回甲方?報到，不得?隨意在外逗?留不歸。否?則，因此產(chǎn)?生的費用自?理，同時按?逾期報到的?天數(shù)做曠工?處理。三?、乙方在參?加培訓后，?應能夠達到?此次培訓的?目的。如乙?方不認真學?習，未能掌?握培訓中所?傳授的知識?和技術，則?甲方有權扣?除為乙方提?供的所有培?訓期間支出?的費用及工?資（具體執(zhí)?行可由乙方?直接返還給?甲方或由甲?方在乙方的?工資中扣除?）。四、?乙方的權利?：乙方在遵?守本合同的?前提下，享?有培訓期間?工資照發(fā)福?利不變的權?利。風險?提示：對于?培訓期間的?待遇要明確?，包括培訓?期間的補貼?、工資福利?、保險等。?要特別注意?：在培訓協(xié)?議中寫明培?訓費包括什?么費用，不?包括什么費?用，以防在?員工違約時?不致引起爭?議。要明確?在培訓期間?的住宿標準?、交通費等?。要注意較?長時間的培?訓是否有探?親假，如有?規(guī)定要寫明?。五、乙?方離開甲方?時，關于培?訓費用的處?理：乙方?在甲方期間?的培訓費用?低于___?元的（包括?甲方獲贈的?免費培訓）?，乙方在甲?方工作時間?超過___?年的，勞動?合同到期乙?方離開甲方?時，甲方不?再要求乙方?返還培訓費?用；乙方在?甲方工作不?足___年?的或因乙方?違反勞動合?同被提前解?除勞動合同?的，乙方應?返還甲方所?有培訓費用?。風險提?示：服務期?要定的合理?，比如：按?培訓費總和?___元約?定___年?，以此類推?。另外，還?需在此條款?里約定“如?與勞動合同?期限及以后?簽訂的培訓?服務期限有?沖突，勞動?合同期限延?續(xù)至培訓服?務期協(xié)議約?定的服務期?終止”等字?樣內容，以?解決服務期?超過勞動合?同期限的合?同自動延續(xù)?問題。乙?方在甲方期?間的培訓費?用超過__?_元的，屬?于數(shù)額較大?，甲、乙雙?方另行簽訂?培訓合同。?六、甲、?乙雙方在履?行本合同時?，如發(fā)生爭?議應本著協(xié)?商的原則解?決，協(xié)商不?成任何一方?均可向勞動?爭議仲裁部?門提起仲裁?或向人民法?院提起訴訟?。七、本?合同作為勞?動合同的一?部分，與勞?動合同具有?同等法律效?力。八、?合同一式