職工代表管理?xiàng)l例職工代表管理辦法

第8頁共8頁職工代表管理?xiàng)l例職工代表管理辦法職工代表管理辦法第一章總則第一條職工代表大會制度是我國憲法賦予企事業(yè)單位民主管理權(quán)力的基本制度。職工代表是社會主義基層民主的實(shí)踐者，負(fù)有參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的重要職責(zé)。為了深化在改革、發(fā)展過程中的企事業(yè)民主管理工作，更好地發(fā)揮職工代表大會的作用，使職工代表管理更具規(guī)范性，特制定本管理辦法。第二條工會組織是職代會的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對職工代表的管理，充分發(fā)揮職工代表參政議政的積極性。第三條職工代表要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)職代會制度的法律法規(guī)、政策規(guī)范，熟悉職代會的規(guī)范程序和各個重要工作環(huán)節(jié)，積極投身職工代表大會制度建設(shè)之中。第二章職工代表的產(chǎn)生第四條職工代表的條件。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)思想進(jìn)步、工作積極、聯(lián)系群眾、有參與民主管理的能力。第五條職工代表的比例。本單位職工代表比例為。（注：企事業(yè)單位職工人數(shù)為1000至1500人的，職工代表原則上占職工總數(shù)的10%；超過1500人的，可以適當(dāng)縮小比例，最低不少于5%；不足1000人的，可以適當(dāng)增加比例。職工人數(shù)較少的，職工代表不得少于30人。職工代表人數(shù)超過100人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。）第六條職工代表的構(gòu)成。職工代表中應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的代表，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。第七條職工代表的產(chǎn)生。職工代表的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。代表選舉采用差額選舉辦法，須有選區(qū)全體職工三分之二以上人數(shù)參加選舉，獲得半數(shù)以上同意票方能當(dāng)選。第八條列席代表和特邀代表。根據(jù)需要，職代會可邀請列席代表與特邀代表，人數(shù)一般掌握在職工代表總數(shù)的1～5％左右。列席代表、特邀代表應(yīng)從非職工代表的黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)負(fù)責(zé)人和離退休職工中產(chǎn)生。列席代表和特邀代表無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第三章職工代表的權(quán)利與義務(wù)第九條職工代表的權(quán)利（一）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有提出意見、建議權(quán)和表決權(quán)。（二）參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動；（三）對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢；（四）在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（五）在法定工作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各項(xiàng)活動，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第十條職工代表的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，掌握黨的方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，不斷提高思想覺悟、業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力，積極參與企業(yè)民主管理；（二）模范遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作；（三）依法履行職工代表職責(zé)，密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映；（四）參加企業(yè)職工代表大會組織的各項(xiàng)活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；（五）向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督；（六）保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第四章職工代表的選舉程序第十一條由工會制定職工代表選舉方案，經(jīng)各單位代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議（新建單位經(jīng)職代會籌備工作小組）審議通過。第十二條以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位，根據(jù)分配的名額，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提出候選人，由職工以差額無記名投票方式直接選舉產(chǎn)生，經(jīng)資格審查委員會對當(dāng)選代表的條件和選舉程序確認(rèn)符合規(guī)定后予以公示，無異議的，代表資格生效。選舉工作由工會組織。第十三條職工代表的選舉應(yīng)有本選區(qū)全體職工三分之二以上人員參加，獲得應(yīng)到人數(shù)過半數(shù)贊成票方為當(dāng)選。第十四條職工代表實(shí)行常任制，與本單位職代會屆期同步，換屆改選時，可以連選連任。第五章補(bǔ)選與撤換第十五條職工代表的補(bǔ)選。職工代表任期未滿，調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格；職工代表與單位依法終止或解除勞動關(guān)系，其職工代表資格自行終止。由于以上原因造成代表缺額，應(yīng)由原選區(qū)按規(guī)定程序補(bǔ)選代表。第十六條職工代表的撤換。原選舉單位有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表：（一）因違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重受到處分的；（二）經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動，嚴(yán)重失職的；（三）因長期病假或事假超過六個月以上，不能參加職代會各項(xiàng)活動的；（四）因其它原因不能履行代表義務(wù)，失去選舉單位職工信任的。第十七條撤換、補(bǔ)選職工代表的程序：（一）選舉單位提出撤換要求；（二）工會及時調(diào)查核實(shí)；（三）原選舉單位召開會議討論，被撤換的職工代表參加會議并可以申辯；（四）經(jīng)半數(shù)以上職工同意做出撤換職工代表的決定；（五）需要補(bǔ)選的，選舉單位職工按照民主程序，重新補(bǔ)選新的職工代表；（六）將撤換、補(bǔ)選的職工代表報(bào)單位職代會代表資格審查委員會審查通過生效。第六章職工代表的培訓(xùn)第十八條職工代表有學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)的權(quán)利。工會組織對本單位職工代表負(fù)有培訓(xùn)職責(zé)，工會建立職工代表培訓(xùn)制度。第十九條職工代表培訓(xùn)的內(nèi)容包括：職代會參政議政的基本規(guī)則，職代會職權(quán)內(nèi)容、權(quán)限、職責(zé)，現(xiàn)代企業(yè)制度相關(guān)管理知識，有關(guān)法律法規(guī)和政策等。第二十條職工代表培訓(xùn)采取逐級培訓(xùn)的方法，培訓(xùn)周期原則上為每年一次或由本單位制定。第七章職工代表的主要活動方式第二十一條職工代表主要通過參加職代會和會后其他民主管理形式履行義務(wù)和發(fā)揮作用。第二十二條職工代表大會活動內(nèi)容：（一）會前活動：1．熟悉會議內(nèi)容和相關(guān)材料；2．對會議議題認(rèn)真討論，并發(fā)表意見；3．集思廣益，提出提案。（二）會中活動：1．按會議要求，做好討論發(fā)言準(zhǔn)備；2．積極參加各項(xiàng)議案的討論，充分發(fā)表意見；3．對需要表決的議程，行使好表決權(quán)和選舉權(quán)。（三）會后活動：1．向單位和職工匯報(bào)宣傳職代會決議決定；2．收集并反映職工群眾對職代會決議決定的意見；3．帶頭貫徹落實(shí)職代會決議。第二十三條日常民主管理活動內(nèi)容：（一）圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；（二）參加職工代表巡視活動·（三）參加職代會有關(guān)專門委員會組織的民主管理活動；（四）參加對職代會決議貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作。第八章職工代表的考核和獎勵第二十四條工會組織應(yīng)根據(jù)職工代表述職情況和群眾民主評議結(jié)