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第3頁共3頁標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)用工合同樣本根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》,甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商,自愿簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?甲方聘用乙?方在甲方(?部門)擔(dān)任?臨時(shí)崗位工?作。合同期?限為年,自?年月日至年?月日。二?、乙方工作?內(nèi)容(需填?寫)三、?甲方的權(quán)利?與義務(wù)(?一)負(fù)責(zé)乙?方的日常人?事管理;?(二)負(fù)責(zé)?支付乙方工?資,每日元?。(三)?其它;四?、乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)接受?甲方的管理?,并按合同?要求認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?,服從工作?崗位安排或?調(diào)整,遵紀(jì)?守法,圓滿?完成工作任?務(wù);(二?)享受合同?規(guī)定的工資?待遇;(?三)在簽訂?本合同時(shí)自?愿遵守甲方?的有關(guān)規(guī)定?;(四)?其他五、?聘用合同的?變更、解除?、終止(?一)乙方有?下列情況之?一,甲方可?以解除合同?,須提前_?__天以書?面形式通知?:1.履?行合同差、?完不成工作?任務(wù)、考核?不合格;?2.甲方撤?并或減縮編?制需要減員?,經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整崗?位達(dá)不成協(xié)?議的;3?.患病或非?因工負(fù)傷按?國家規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?,經(jīng)有關(guān)機(jī)?關(guān)鑒定,乙?方不能從事?原工作,或?醫(yī)療期滿尚?未痊愈的;?4.訂立?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化,經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?二)乙方有?下列情況之?一,甲方可?以隨時(shí)解除?合同:1?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?用人單位規(guī)?章制度,損?害單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益,造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德,?給單位造成?極壞影響的?;2.連?續(xù)曠工時(shí)間?超過十五天?或一年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過三十天?的;3.?無理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工作?秩序和社會(huì)?秩序的;?4.___?、盜竊、_?__、營私?舞弊情節(jié)嚴(yán)?重的;5?.違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程,發(fā)生?責(zé)任事故,?造成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的;?6.偽造?成績(jī)單、學(xué)?歷、健康證?明及用其他?不正當(dāng)手段?欺騙甲方的?;7.被?開除、勞教?、判刑、依?法追究刑事?責(zé)任的;?8.其它違?___、學(xué)?校、甲方規(guī)?定的。(?三)乙方有?下列情況之?一,甲方不?得與乙方解?除合同:?1.患病或?非因工負(fù)傷?,在國家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?.因工負(fù)傷?,并經(jīng)勞動(dòng)?鑒定部門鑒?定完全或大?部分喪失工?作能力的;?3.實(shí)行?計(jì)劃生育女?職工在孕期?、產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期內(nèi)?的;4.?符合國家規(guī)?定其它條件?的。對(duì)上?述人員,可?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)整?適當(dāng)?shù)膷徫?,待遇隨崗?而定。(?四)合同期?內(nèi),乙方要?求違約解除?合同的,應(yīng)?提前___?天以書面形?式向甲方提?出申請(qǐng)。解?除合同時(shí)間?從甲方同意?之日計(jì)算。?(五)有?下列情況之?一的,乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?合同:1?.甲方未按?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?2.甲方?以___、?監(jiān)禁等非法?手段強(qiáng)迫乙?方工作的。?(六)有?下列情況之?一,本合同?自行終止:?1.合同?期限屆滿;?2.合同?期內(nèi)乙方死?亡;3.?乙方按國家?規(guī)定應(yīng)征入?伍的;4?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情況。?六、違反合?同的責(zé)任和?爭(zhēng)議解決?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿,又?不符合解除?合同條件單?方解除合同?的,要承擔(dān)?違約責(zé)任。?因解除合同?甲、乙雙方?發(fā)生爭(zhēng)議,?應(yīng)先由雙方?協(xié)商解決。?協(xié)商無效的?,可以向有?
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