服裝公司勞務(wù)合同范本（2篇）

第7頁共7頁服裝公司勞務(wù)合同范本___市?勞動局印制?甲方(單?位)因生產(chǎn)?(工作)需?要，按照國?家、省、市?有關(guān)勞動法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?招用(以下?稱乙方)為?勞動合同制?職工。雙方?根據(jù)“平等?自愿、協(xié)商?一致”的原?則，簽定本?合同，確立?勞動關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自_年_月?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第_種形式?:服裝公司勞務(wù)合同范本（二）2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為:_.?3.合同期?限至_工作?(任務(wù))完?成時(shí)終止。?其完成的?標(biāo)志事件是?_.新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動合同?，自生效之?日起_個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時(shí)還需?交鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?或部門):?_.(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。三、工?作時(shí)間(?一)甲方實(shí)?行每日不超?過___小?時(shí)，平均每?周不超過_?__小時(shí)的?工作制度。?并保證每周?乙方至少不?間斷休息_?__小時(shí)。?(二)甲?方可以報(bào)經(jīng)?勞動行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。(三?)甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，可?安排乙方加?班加點(diǎn)，但?每個工作日?延長工作時(shí)?間不得超過?___小時(shí)?，每月累計(jì)?不得超過_?__小時(shí)。?(四)有?下列情形之?一的，甲方?延長工作時(shí)?間不受第(?三)項(xiàng)規(guī)定?限制:1?.發(fā)生自然?災(zāi)害、事故?或者其他原?因，威脅勞?動者生命健?康和財(cái)產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?2.生產(chǎn)?設(shè)備、交通?運(yùn)輸線路、?公共設(shè)施發(fā)?生故障，影?響生產(chǎn)和公?共利益，必?須及時(shí)搶修?的;3.?在法定節(jié)日?和公休假日?內(nèi)工作不能?間斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)、?運(yùn)輸或者營?業(yè)的;4?.必須利用?法定節(jié)日和?公休假日的?停產(chǎn)期間進(jìn)?行設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊急?任務(wù)的;?6.為完成?國家下達(dá)的?其他緊急生?產(chǎn)任務(wù)的。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及年休?假，探親、?婚喪、計(jì)劃?生育、女職?工勞動保護(hù)?等假期的待?遇。五、?勞動報(bào)酬?(一)乙方?工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn):?1.甲方?按照政府有?關(guān)企業(yè)職工?工資，特別?是不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定本?企業(yè)工資制?度，確定乙?方工資形式?和工資標(biāo)準(zhǔn)?。2.乙?方試用期工?資_元/月?;試用期滿?乙方起點(diǎn)工?資定為_元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調(diào)整?乙方工資。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?在最近的工?作日支付工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?平時(shí)和休息?日加班無法?安排補(bǔ)休的?，按不低于?國家(含省?、市)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資。?其中:(?1)安排延?長工作時(shí)間?的，甲方支?付不低于工?資___%?的加班工資?，如加班時(shí)?間在___?時(shí)至次日_?__時(shí)期間?的，支付_?__%的加?班工資;?(2)休息?日加班，支?付___%?的加班工資?;(3)?法定休假日?加班支付_?__%加班?工資。但乙?方實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，其?工作時(shí)間應(yīng)?以一定周期?綜合計(jì)算，?屬加班時(shí)間?部分，應(yīng)按?加班工資計(jì)?發(fā)。(四?)非因乙方?原因所致的?的停工、停?產(chǎn)，在一個?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本條?第(一)項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;超過一?個工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?(五)乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)依法?參加社會活?動期間，以?及依法享受?年休假、探?親假、婚假?、喪假、計(jì)?劃生育假、?女職工勞動?保護(hù)假期間?，甲方按不?低于本合同?確定的乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?(六)如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資的?，均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)按?國家規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?金。六、?保險(xiǎn)福利待?遇(一)?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會勞動保險(xiǎn)?基金，同時(shí)?甲方應(yīng)定期?向乙方通告?繳納社會勞?動保險(xiǎn)基金?情況。(?二)甲方按?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女工?“五期”(?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期)的勞?保福利待遇?和乙方符合?計(jì)劃生育子?女的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)社會?工傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員會?確認(rèn)，屬完?全喪失勞動?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休;屬?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?，疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)?等按不低于?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按國?家及本市有?關(guān)規(guī)定由社?會勞動保險(xiǎn)?公司或甲方?分別計(jì)發(fā)。?(六)非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?動保險(xiǎn)、醫(yī)?療等待遇不?變。(七?)乙方其他?各種福利待?遇、按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動?保護(hù)和勞動?條件(一?)甲方執(zhí)行?國家有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女職?工、未成年?工(___?周歲至未滿?___周歲?的職工)的?勞動保護(hù)規(guī)?定和《__?_省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家“先培訓(xùn)?后上崗”的?規(guī)定對乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位和有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必的勞?動保護(hù)用品?，按勞動保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方及進(jìn)行體?檢。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?八、勞動紀(jì)?律及獎懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?訂的《職工?守則》等各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(三)?有下列情形?之一的，勞?動合同即告?終止:乙方?已達(dá)到法定?退休年齡的?;乙方死亡?;乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出國?留學(xué)或出境?定居的;甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)、關(guān)閉?，宣告破產(chǎn)?;本勞動合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn)。(四?)本合同經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除。?(五)有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同;乙方?在試用期內(nèi)?，被證明不?符合錄用條?件的;乙?方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;乙方?嚴(yán)重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成重大損?害的;乙?方的行為按?照國家的（?范本）法律?、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責(zé)任的;?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不勝任工作?的;乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完?全喪失勞動?能力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一至?四級的，應(yīng)?同時(shí)按規(guī)定?辦理退休或?退職手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計(jì)算，按?甲方制定的?不低于《_?__市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部<企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定>?》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動合?同期雖未滿?，但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難以及破?產(chǎn)或?yàn)l臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間，?確需按有關(guān)?規(guī)定裁減人?員的;其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。(?六)有下列?情形之一的?，乙方可隨?時(shí)解除勞動?合同:在?試用期內(nèi);?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重危?害乙方安全?健康的;甲?方不能按勞?動合同規(guī)定?支付勞動報(bào)?酬;甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理繳納?退休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會勞?動保險(xiǎn)金的?;甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的;甲?方故意不履?行勞動合同?，嚴(yán)重違_?__法律、?法規(guī)，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?如乙方依據(jù)?上款第__?_項(xiàng)至第_?__項(xiàng)規(guī)定?解除勞動合?同的，均可?追究甲方違?約責(zé)任。?(七)乙方?非依據(jù)本合?同規(guī)定解除?勞動合同，?應(yīng)提前__?_天以書面?形式通知甲?方。但不免?除乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的責(zé)?任。(八?)有下列情?形之一，甲?方不得解除?勞動合同:?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市、縣級?醫(yī)務(wù)勞動鑒?定委員確認(rèn)?屬大部份喪?失勞動能力?的;乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?符合計(jì)劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?;方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內(nèi)的;?符合國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定不得解?除勞動合同?的。(九?)除試用期?內(nèi)或職工被?違紀(jì)辭退、?除名、開除?及本合同另?有其他特別?規(guī)定等情況?外，甲乙雙?方解除本合?同，必須提?前一個月書?面通知對方?。提前時(shí)間?不足者，按?相距的實(shí)際?天數(shù)，以乙?方當(dāng)月工資?收入的日平?均數(shù)額計(jì)算?補(bǔ)償給對方?。(十)?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、?解除勞動合?同的職工辦?理填發(fā)《職?工勞動手冊?》、轉(zhuǎn)移檔?案等有關(guān)手?續(xù)，為乙方?辦理待業(yè)登?記、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金提?供方便。?(十一)甲?方租賃、出?售給乙方居?住的房屋，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動合同時(shí)?，有關(guān)住房?問題按住房?合同規(guī)定辦?理。(十?二)若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無償?使用、保管?的