浙江省勞動合同

第6頁共6頁浙江省勞動合同甲方?（用人單位?）名稱：?法定代表人?：所有制?性質(zhì)：地?址：

乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出生?年月：民?族：文化?程度：居?民___號?碼：住址?：根據(jù)《?___勞動?法》以及有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，乙?方為甲方城?鎮(zhèn)（農(nóng)民）?合同制職工?，并訂立本?合同。一?、勞動合同?期限。按下?列第款確定?：（一）?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從年?月日起至年?月日止。其?中熟練期（?培訓期、見?習期）從年?月日起至年?月日止；試?用期從年月?日起至年月?日止。（?二）本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從年月日起?至法定或約?定的解除（?終止）合同?的條件出現(xiàn)?時止。其中?熟練期（培?訓期、見習?期）從年月?日起至年月?日止；試用?期從年月日?起至年月日?止。（三?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動合同?。合同期從?之日起至之?日止（起訖?時間必須明?確具體）。?其中熟練期?（培訓期、?見習期）從?年月日起至?年月日止；?試用期從年?月日起至年?月日止。?二、工作內(nèi)?容乙方同?意按甲方生?產(chǎn)（工作）?需要，在崗?位（工種）?工作，完成?該崗位（工?種）所承擔?的各項工作?內(nèi)容。三?、勞動保護?和勞動條件?。甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關工作時?間、生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動?保護設施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。四、?勞動報酬?乙方熟練期?（培訓期、?見習期、試?用期）間的?月工資為元?；熟練期（?培訓期、見?習期、試用?期）滿的定?級工資為元?。乙方月?工資為元。?工資發(fā)放?日為每月日?，甲方不得?無故拖欠。?乙方工資?的增減，獎?金、津貼、?補貼、加班?加點工資的?發(fā)放，以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按相?關法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。五?、勞動紀律?甲乙雙方?應嚴格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方應?依法制定各?項具體的內(nèi)?部管理制度?。乙方應服?從甲方的管?理。六、?勞動合同變?更、解除、?終止的條件?（一）具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的：1、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的；2、?乙方不能從?事或者不能?勝任原崗位?（工種）工?作的。（?二）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度的?；3、嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4、?被依法追究?刑事責任的?。（三）?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位（工?種）工作，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商又不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的；4、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。（四?）甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?達到政府規(guī)?定的嚴重困?難企業(yè)標準?，確需裁減?人員的，應?當提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況；?聽取工會或?者職工的意?見，并以書?面形式向勞?動行政部門?報告后，可?以解除勞動?合同。（?五）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（三?）、（四）?款的規(guī)定解?除勞動合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?2、患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?六）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬的；?4、經(jīng)國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣、?嚴重危害乙?方人身安全?和身體健康?的；（七?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除；?（八）本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的本合同?終止條件出?現(xiàn)，應當即?行終止。由?于生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?續(xù)訂勞動合?同。七、?社會保險和?福利（一?）甲乙雙方?依法參加社?會保險，按?期足額繳納?養(yǎng)老保險基?金、失業(yè)保?險基金、工?傷保險基金?、醫(yī)療保險?基金和生育?保險基金。?乙方個人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳；（二?）乙方的公?休假、午休?假、探親假?、婚喪假、?女工孕期、?產(chǎn)期．哺乳?期待遇以及?解除和終止?勞動合同時?乙方生活補?助費（經(jīng)濟?補償金）、?醫(yī)療補助費?的發(fā)放等，?均按有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行；?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇．因工?或因病死亡?的喪葬費、?一次性撫恤?費、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補助費?等均按有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行；?（四）乙方?患病或負傷?的醫(yī)療期及?其待遇、乙?方供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)療?待遇等按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。八?、違反勞動?合同的責任?（一）由?于甲乙任何?一方的過錯?造成本合同?不能履行或?者不能完全?履行的，由?有過錯的一?方承擔法律?責任；如屬?雙方過錯，?根據(jù)實際情?況，由雙方?分別承擔各?自的法律責?任；（二?）因不可抗?力造成本合?同不能履行?的，可以不?承擔法律責?任；（三?）甲乙任何?一方違反本?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?當根據(jù)后果?和責任大小?，向?qū)Ψ街?付賠償金。?九、乙方?在職期間（?含轉(zhuǎn)崗），?由甲方出資?進行職業(yè)技?術培訓，當?乙方在甲方?未滿約定服?務年限解除?本合同時，?甲方可以按?照實際支付?的培訓費（?包括培訓期?間的工資）?計收賠償金?，其標準為?每服務一年?遞減實際支?付的培訓費?總額的%。?十、雙方?需要約定的?其他事項：?十一、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十二、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴格?履行。十?三、本合同?履行中發(fā)生?勞動爭議，?甲乙雙方應?當協(xié)商解決?，協(xié)商不成?或不愿協(xié)商?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，調(diào)解不?成的，可以?向勞動爭議?___申請?仲裁。甲