2022年3季度酒店高層人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告-1

年3季度酒店高層人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告2022年3季度，進(jìn)入邁點(diǎn)網(wǎng)“中國(guó)酒店業(yè)行業(yè)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)平臺(tái)”的5982家星級(jí)酒店企業(yè)中，共有57家酒店(集團(tuán))任命了72位酒店高管，任命人數(shù)比上季度增加了8位，增幅12%。在3季度的任命中，任命頻率最高的職位是總經(jīng)理職位，將近占據(jù)任命總?cè)藬?shù)的50%。任命區(qū)域上，值得留意的是本季度消失了一個(gè)西藏地區(qū)的任命。

(1)從任命區(qū)域分析

邁點(diǎn)旅游討論院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，3季度國(guó)內(nèi)酒店業(yè)的人事任命，從區(qū)域性來說，主要集中在沿海地區(qū)，共有53個(gè)人事任命，占總?cè)蚊鼣?shù)的74%。其中最為活躍的北京和上海地區(qū)，本季度均有10個(gè)高管任命，均占本季度人事任命總數(shù)的14%。其次是廣東地區(qū)，任命人數(shù)為9位，占人事任命總數(shù)的13%。其他還有海南、江蘇、山東等沿海地區(qū)有高管任命。

中西部地區(qū)：本季度陜西、安徽、云南和西藏等地區(qū)有人事變動(dòng)，總共任命了12位高管，占本季度人事任命總數(shù)的17%。其中西藏地區(qū)是喜達(dá)屋品牌下的拉薩瑞吉度假酒店有高管任命。

此外本季度還有2個(gè)全球的集團(tuán)高管任命，1個(gè)亞太區(qū)，1個(gè)大中華區(qū)，2個(gè)中國(guó)地區(qū)和1個(gè)香港和華南地區(qū)的集團(tuán)高管任命。

(2)從任命職位分析

從人事任命的職位來看，本季度酒店高管任命數(shù)量最多的分別是總經(jīng)理和市場(chǎng)銷售總監(jiān)這兩個(gè)職位，依據(jù)邁點(diǎn)旅游討論院的統(tǒng)計(jì)，本季度共任命34位總經(jīng)理，18位市場(chǎng)銷售總監(jiān)，依次占本季度星級(jí)酒店人事任命總數(shù)的47%和25%。其中酒店集團(tuán)的任命數(shù)量是7位，占本季度星級(jí)酒店人事任命總數(shù)的10%，其中2個(gè)是全球地區(qū)的任命。

本季度任命的總經(jīng)理職位將近占據(jù)人事任命總數(shù)的一半?？偨?jīng)理對(duì)于一個(gè)酒店來講可以說是關(guān)鍵所在，總經(jīng)理的管理直接影響了一個(gè)酒店的運(yùn)營(yíng)及進(jìn)展，隨著酒店數(shù)量的與日俱增，專業(yè)及高素養(yǎng)的總經(jīng)理在現(xiàn)今以致將來都會(huì)是酒店市場(chǎng)的寵兒，備受各酒店的青睞與追捧。

(3)從任命品牌分析

邁點(diǎn)旅游討論院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本季度喜達(dá)屋品牌的任命最為活躍，總共任命了19位高管，占星級(jí)酒店人事任命總數(shù)的26%。希爾頓品牌的任命也較為活躍，總共有10位高管任命，占總?cè)蚊鼣?shù)的14%。此外，萬豪和雅高品牌均任命了7位高管，均占本季度星級(jí)酒店人事任命總數(shù)的10%。洲際品牌任命了4位高管，占總數(shù)的6%。其他有任命的品牌還包括：香格里拉、朗廷、卡爾森、凱賓斯基、馬哥孛羅、溫德姆、凱悅、新世界和千禧等。

在這些品牌中，像喜達(dá)屋、希爾頓、萬豪等國(guó)際知名品牌的任命始終比較活躍。目前世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷而中國(guó)經(jīng)濟(jì)則相對(duì)運(yùn)行良好，這加大了國(guó)際投資者的避險(xiǎn)心情，國(guó)際酒店集團(tuán)紛紛加速布局中國(guó)市場(chǎng)。在快速擴(kuò)張的背后，供應(yīng)相對(duì)過剩而導(dǎo)致的市場(chǎng)泡沫已經(jīng)顯現(xiàn)，將來國(guó)際品牌在中國(guó)的擴(kuò)張速度勢(shì)必會(huì)有所下降。而我國(guó)本土酒店因管理的滯后，知名度低以及集團(tuán)優(yōu)勢(shì)不明顯等緣由，在競(jìng)爭(zhēng)中始終處于劣勢(shì)地位。因此，對(duì)本土酒店品牌而言，如何在競(jìng)爭(zhēng)中查找差異化、多樣性，探尋新的競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)和進(jìn)展區(qū)域等將是值得思索的問題。

2022年三季度，旅游消費(fèi)熱點(diǎn)漸漸增多，暑期的到來，以及恰逢建黨90周年，紅色旅游的興起，中秋小長(zhǎng)假等都使旅游業(yè)業(yè)績(jī)整體有了肯定的提升，同時(shí)也帶動(dòng)了酒店業(yè)的進(jìn)展。2022年的前三個(gè)季度，全國(guó)星級(jí)飯店的出租率、平均房?jī)r(jià)、營(yíng)業(yè)收入均有不同程度的提高。由于酒店業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況的提升，以及我國(guó)酒店開業(yè)數(shù)量的增多(依據(jù)邁點(diǎn)旅游討論院數(shù)據(jù)顯示我國(guó)三季度就有51家新開酒店)，所以酒店業(yè)的人事任命也更加頻繁。依據(jù)統(tǒng)計(jì)