用“心”做好人才大文章經(jīng)驗材料、2022農(nóng)村黨員檔案管理經(jīng)驗材料2篇

用“心”做好人才大文章經(jīng)驗材料、2022農(nóng)村黨員檔案管理經(jīng)驗材料2篇2022農(nóng)村黨員檔案管理經(jīng)驗材料供借鑒一、立足“高要求”，管理人員專業(yè)化?？h委組織部出臺《關(guān)于維護(hù)改善農(nóng)村黨員檔案設(shè)施的工作提示》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村黨員檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委檔案管理工作機(jī)構(gòu)，構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員、檔案管理員三級責(zé)任體系；明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指導(dǎo)基層黨支部負(fù)責(zé)收集在黨員發(fā)展過程中形成的有關(guān)材料，按照“一人一檔”要求，規(guī)范收集整理檔案資料，逐人建立黨員檔案；堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)導(dǎo)向，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確1-2名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作水平高的正式黨員負(fù)責(zé)黨員檔案管理工作。目前，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立檔案管理工作小組，確定22名黨員負(fù)責(zé)黨員檔案管理工作。二、注重“高標(biāo)準(zhǔn)”，檔案存放規(guī)范化。建立標(biāo)準(zhǔn)化檔案室，按照“有場所、有設(shè)備、有標(biāo)識、有制度”的要求，打造布局合理、實用方便的黨員檔案管理陣地；嚴(yán)格落實辦公室、檔案室、閱覽室，實行三室分離；由縣委組織部統(tǒng)一配備檔案柜、黨員檔案盒、上墻制度和門牌，以村（社區(qū)）為單位劃分檔案柜，對預(yù)備黨員、正式黨員、開除黨籍、死亡黨員等人員情況進(jìn)行分類放置。確保材料、樣式、規(guī)格相對一致；將黨員檔案室管理制度制作成展板實現(xiàn)“制度上墻”，做好專室保管、專柜保存，嚴(yán)格落實防火、防蛀、防潮工作。目前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成標(biāo)準(zhǔn)化檔案專室14個，專柜120余個，規(guī)范保管黨員檔案9541卷，其中開除黨籍、去世黨員檔案1210份，預(yù)備黨員261份。三、落實“高質(zhì)量”，歸檔整理精細(xì)化。按照《黨員檔案管理辦法（試行）》要求，認(rèn)真梳理發(fā)展黨員的5個階段、25個步驟，明確62項歸檔清單，對重要材料缺失的按程序補(bǔ)辦相關(guān)證明，對審核合格、材料齊全的檔案，按照“有檔無人”“有人無檔”“有人有檔”分類整理立卷，堅持“一人一檔一編碼”原則規(guī)范檔案編號格式、檔案盒和內(nèi)頁目錄樣式，實現(xiàn)樣式統(tǒng)一、條目統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。同時，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對黨員檔案進(jìn)行全面排查，清單化整理出內(nèi)容不完善、保存不規(guī)范、黨員檔案遺失、不隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理權(quán)限的黨員檔案等情況，并按要求補(bǔ)辦相關(guān)證明材料。截至目前，全縣已標(biāo)準(zhǔn)化整理黨員檔案8651份，補(bǔ)辦相關(guān)證明材料67份，補(bǔ)辦黨員身份鑒定書25份，移交黨員檔案55份。四、嚴(yán)把“高安全”，檔案移交制度化。建立健全檔案管理、查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞、保密等工作制度，確保日常管理規(guī)范有序。建立黨員《檔案查（借）閱登記薄》，對每份檔案的使用和流向進(jìn)行登記造冊，在調(diào)檔和轉(zhuǎn)組織關(guān)系時，嚴(yán)格落實“借閱有審批，歸還有登記，轉(zhuǎn)入有檔案，轉(zhuǎn)出有手續(xù)”的要求，按“四要一核對”進(jìn)行移交，即黨員檔案要隨著黨員的調(diào)動或職務(wù)的變動及時辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)；轉(zhuǎn)接黨員檔案和檔案材料，要做到及時、完整、準(zhǔn)確、安全、保密；黨員檔案要通過專人送取或機(jī)要轉(zhuǎn)遞；轉(zhuǎn)出的黨員檔案材料，應(yīng)按統(tǒng)一規(guī)定詳細(xì)登記，并隨檔案一并嚴(yán)格包封，騎縫處要加蓋公章并貼密封簽；收到黨員檔案后要進(jìn)行認(rèn)真核對無誤后，再在回執(zhí)上簽名蓋章，并立即退回回執(zhí)單。截至目前，已查（借）閱檔案279余次，共為183名黨員規(guī)范辦理組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)，無檔案遺失現(xiàn)象發(fā)生。五、推行“高督導(dǎo)”，檢查整改常態(tài)化。完善督查檢查、考核問效等制度機(jī)制，縣委組織部把黨員檔案的日常監(jiān)督和抽查檢查工作納入發(fā)展黨員工作的整體安排，與發(fā)展黨員工作的監(jiān)督檢查工作同步進(jìn)行、同步開展。每次抽查本年度發(fā)展黨員數(shù)量一半以上的黨員檔案，查看程序是否到位，檔案歸檔是否完整；同時了解黨員檔案管理過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)、弱項短板和風(fēng)險隱患，及時制定工作措施，有序有力有效推動各環(huán)節(jié)工作。專責(zé)專辦，強(qiáng)化責(zé)任追究，把黨員檔案管理納入黨建工作年度考核重要內(nèi)容，列入《**縣發(fā)展黨員工作責(zé)任追究辦法（試行）》，明確因工作失誤造成黨員檔案缺失或其他重大影響的，因督查沒有按要求完成整改的，嚴(yán)肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)或管理人員責(zé)任?？晒﹨⒖加谩靶摹弊龊萌瞬糯笪恼陆?jīng)驗材料供借鑒真心愛才，做優(yōu)人才服務(wù)。真心愛才，不僅要從思想上真心實意地珍視人才、關(guān)愛人才，更要把這份愛和真心體現(xiàn)在行動上，用“實打?qū)崱钡男袆雍团e措服務(wù)人才。一方面，要“心貼心”服務(wù)人才，從人才的成長及發(fā)展角度出發(fā)，在政策、資金、項目等方面提供暖心的支持和幫助；從人才的實際需求出發(fā)，在薪資待遇、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面提供良好的服務(wù)，解決人才的后顧之憂，讓人才安心干事。另一方面，要“零距離”服務(wù)人才，多深入到人才群體當(dāng)中，與人才“面對面”溝通交流，了解掌握人才的所思所想、所需所盼，及時想方設(shè)法幫助解決；經(jīng)常同人才打打交道，采取協(xié)商、談心等多種方式與人才進(jìn)行思想上、感情上、生活上、工作上的溝通交流，真心實意地與人才交朋友。悉心育才，做好人才培育。在引進(jìn)人才后，還需要悉心做好培育工作，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。一方面，要強(qiáng)化人才能力培育，堅持“缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”的原則，結(jié)合人才在專業(yè)、技能等方面的能力不足，精準(zhǔn)制定培育方案、培育內(nèi)容，采取多種形式開展精準(zhǔn)培育；結(jié)合本地發(fā)展實際及對人才的需求，有針對性地把人才放到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)保護(hù)、鄉(xiāng)村建設(shè)等領(lǐng)域的關(guān)鍵崗位上去歷練；結(jié)合人才成長成才的特點及規(guī)律，對人才實行全程培養(yǎng)、長期培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)，不斷提升能力本領(lǐng)。另一方面，強(qiáng)化人才德行培養(yǎng)，把思想政治教育貫穿人才培養(yǎng)的全過程、各方面，通過加強(qiáng)體制創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，抓實抓好人才的思想政治教育，不斷提升思想道德素養(yǎng)。傾心引才，提升引才效果。引才是需要下很大功夫的，必須傾盡心思、竭盡全力去引進(jìn)人才，才能使引才達(dá)到預(yù)期效果。要在“因需引才”上下功夫，摸清本地發(fā)展急需什么樣的人才、缺少什么樣的人才，因地制宜制定引才“白皮書”“藍(lán)皮書”，針對性地引進(jìn)人才。要在“正確識才”上下功夫，識別人才不能一味地關(guān)注人才的學(xué)歷、資歷、職稱、身份，而是更多地關(guān)注人才的品德、業(yè)績、能力、知識，切實甄選出優(yōu)秀人才。要在“拓展渠道”上下功夫，通過完善人才相關(guān)政策、深化校企合作、打造人才驛站等方式，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道、占領(lǐng)引才制高點。要在“感情留人”上下功夫，既要在引才的過程中，以求賢若渴的誠意，對人才進(jìn)行情感投入、人文關(guān)懷；也要在人才引進(jìn)來后，不打折扣地兌現(xiàn)引才時的承諾，提供暖心服務(wù)和真誠幫助，讓人才愿意來、愿意留。精心用才，發(fā)揮人才效益。如何用好人才?要在精心用才上下功夫，把人才用到最合適的位置，讓人才發(fā)揮出最大效益。一方面，搭建用才平臺。結(jié)合本地發(fā)展實際，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)保護(hù)、服務(wù)民生等重點工作放心、大膽地交由人才去做。針對地方發(fā)展中遇到的困難，發(fā)揮各類人才聰明才智，幫助地方解決困難。適當(dāng)施加壓力，多向人才壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓人才在急難險重任務(wù)中磨礪鍛煉。另一方面