優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文通用20篇

優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文通用20篇5優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第一篇、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹(shù)立了較好的形象。重大問(wèn)題決策問(wèn)題上，是通過(guò)黨委、董事會(huì)、股東大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開(kāi)。貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，制定合理的年度計(jì)劃目標(biāo)，促進(jìn)了信用社發(fā)展。設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐-敗行為的發(fā)生，口碑良好。優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第二篇xX和服務(wù)品質(zhì))，執(zhí)行力，凝聚力。部門(mén)溝通不暢、脫節(jié)及布置工作任務(wù)偏差、不能按時(shí)完成、工作效率不高，在于執(zhí)行力的強(qiáng)化;工作積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造。以上種種，依賴于完善公司管理制度，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工作流程，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心，打造高效率的團(tuán)隊(duì)。策相結(jié)合，約束和激勵(lì)雙管齊下，解決人心的問(wèn)題。鑒于此，對(duì)于內(nèi)部管理改善，初步構(gòu)想及建議如下：首先，我就看到的后勤職能部門(mén)員工執(zhí)行力及工作心態(tài)方面說(shuō)出自己的看法。執(zhí)行公司制度，工作流程?我想目前公司的大多數(shù)員工會(huì)持消極負(fù)面的心態(tài)來(lái)看待，于是陽(yáng)奉陰違，相互推諉，唯領(lǐng)導(dǎo)命是從，工作拖沓甚至不做，優(yōu)秀員工敢怒不敢言，于是有了諸如此類“工作做得好與不好一個(gè)樣”“做多了反而錯(cuò)誤更多”“欺下瞞上”等怨言。員工抱怨情緒過(guò)重，執(zhí)行力差。二，導(dǎo)致以上情況的原因有：1、個(gè)別員工個(gè)人素質(zhì)差，工作態(tài)度差，一顆老鼠屎壞了一鍋湯;習(xí)慣于散布負(fù)面情緒、負(fù)面信息。2、對(duì)于制度、流程的理解無(wú)人解讀引導(dǎo)和傳承。3、部分人員文化程度低，綜合素質(zhì)較差，看問(wèn)題不能從大局出發(fā)，曲解和執(zhí)行錯(cuò)誤的信息和流程。4、較多的員工是通過(guò)熟人介紹入職，關(guān)系戶較多，客觀上增加了管理難度。5、部分員工文化程度較低，對(duì)于培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容不能很好的吸收運(yùn)用，導(dǎo)致占據(jù)崗位的人員沒(méi)有合適的工作方法、流程，工作能力低下，為其他部門(mén)或員工帶來(lái)不必要的麻煩，帶來(lái)負(fù)面效果。6、執(zhí)行力和部門(mén)溝通不暢首先是公司的管理團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)(即各部門(mén)主管)的問(wèn)題，要使員工有凝聚力須先從部門(mén)主管入手。三，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)精神引導(dǎo)彌補(bǔ)管理制度的不足。培養(yǎng)企業(yè)的共同價(jià)值觀，通過(guò)企業(yè)主流價(jià)值觀規(guī)范和約束員工行為，形成較強(qiáng)的企業(yè)凝聚力，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。其次，對(duì)于企業(yè)文化方面我想說(shuō)些個(gè)人看法及改進(jìn)措施，一、新人入職進(jìn)行為期一天的企業(yè)文化等相關(guān)培訓(xùn)，并設(shè)定相關(guān)試題進(jìn)行考核評(píng)分，列入試用期員工考核項(xiàng)目。二、早上班前會(huì)(晨會(huì))誦讀，建議不僅僅局限于幾句話，學(xué)習(xí)完整的企業(yè)文的晨會(huì)流程。三、后勤職能部門(mén)人員的衛(wèi)生清掃工作可調(diào)整為早上上班之前或下午下班之7:207:30，員工上班前刷完卡未到開(kāi)會(huì)時(shí)間1020公司盡可能不提供傳播負(fù)面思想的平臺(tái)。四、開(kāi)通總經(jīng)理信箱或其他綠色投訴通道，員工可以匿名方式給公司提意見(jiàn)或建議，杜絕在公共場(chǎng)合抱怨或以不良方式發(fā)泄個(gè)人情緒，負(fù)面信息等。五、在公司日常管理制度上加入無(wú)抱怨相關(guān)規(guī)定，對(duì)于思想負(fù)面，喜歡抱怨的員工給予警告，經(jīng)警告不改，責(zé)令離職。再次，對(duì)于提高員工工作效率的建議，一、招聘面試盡可能做到人崗匹配，入職培訓(xùn)中加入崗位勝任要求及工作紀(jì)律要求。二、部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員的分工配合，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的工作技能。三、由企管部牽頭人力資源及各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與，將公司各崗位/工種進(jìn)行工作分析，做出崗位量化分析表(細(xì)分常態(tài)工作項(xiàng)和突發(fā)工作項(xiàng)，階段性工作項(xiàng)等并賦予工作權(quán)重，清晰工作的輕重緩急，便于員工合理安排工作)，梳理各崗位工作流程;由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)傳達(dá)學(xué)習(xí)。四、加強(qiáng)日常管理，對(duì)員工工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督，適時(shí)指導(dǎo)。建議員工做出當(dāng)日工作總結(jié)及第二天工作計(jì)劃，量化到工作項(xiàng)完成的時(shí)間(小時(shí)/分鐘)。將工作紀(jì)律及工作態(tài)度作為員工績(jī)效考核指標(biāo)，適時(shí)進(jìn)行考核，對(duì)于不適合崗位的員工進(jìn)行培訓(xùn)后上崗或解聘。五、評(píng)選優(yōu)秀員工，樹(shù)立模型(評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)績(jī)、效率、責(zé)任心、特殊貢獻(xiàn)等多方面進(jìn)行評(píng)核)，形成向模范，向標(biāo)準(zhǔn)，向規(guī)范學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。六、實(shí)施人員籌備計(jì)劃為公司培養(yǎng)、儲(chǔ)備管理人才、骨干人才、技術(shù)人才，避免因人才流動(dòng)給公司帶來(lái)影響，構(gòu)建有層次的人才團(tuán)隊(duì)，使公司有序、高效發(fā)展。七、周例會(huì)召開(kāi)時(shí)間建議為周一或周末，參會(huì)人員確定在中層管理者及以上，生產(chǎn)系統(tǒng)可根據(jù)需要確定參會(huì)人員，后勤管理部門(mén)不必全員參加;會(huì)議內(nèi)容可圍繞如何解決問(wèn)題展開(kāi)，主持會(huì)議人員提前整合會(huì)議內(nèi)容，避免開(kāi)長(zhǎng)會(huì)開(kāi)無(wú)效會(huì);至于會(huì)議精神、會(huì)議要求可由部門(mén)負(fù)責(zé)人傳達(dá)并監(jiān)督執(zhí)行。八、樹(shù)立中層管理者的權(quán)威，各項(xiàng)工作做到層層監(jiān)管，同時(shí)要求和提升中層管理者的管理能力及個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)魅力，真正起到部門(mén)領(lǐng)頭人的作用。以上是對(duì)于公司整體管理方面的建議，如有不妥之處，敬請(qǐng)董事長(zhǎng)批評(píng)指正。優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第三篇網(wǎng)發(fā)部的各位領(lǐng)導(dǎo)：工程技術(shù)有限公司。萬(wàn)盛公司多年來(lái)一直從事通信行業(yè)的施工，對(duì)各種光電纜和設(shè)備的操作都能運(yùn)用自如。20xx，20xx前完成，在整個(gè)營(yíng)業(yè)部贏得了好評(píng)。鄭州萬(wàn)盛公司近幾年來(lái)一直在未來(lái)區(qū)域施工，對(duì)我區(qū)域的各種資源都非常熟治法大隊(duì)建立了和諧的人際關(guān)系，無(wú)論什么時(shí)候都能按時(shí)完成工程。我營(yíng)業(yè)部見(jiàn)證了萬(wàn)盛公司一天天的強(qiáng)大，無(wú)論是人力還財(cái)力都為我營(yíng)業(yè)部做出了巨大的貢獻(xiàn)，為了我營(yíng)業(yè)部能加快施工速度，為了我營(yíng)業(yè)部能更好的完成任務(wù)，為電信公司能創(chuàng)造更大效益，經(jīng)商議我們強(qiáng)力推薦鄭州萬(wàn)盛公司繼續(xù)留在我未來(lái)營(yíng)業(yè)部，望各位領(lǐng)導(dǎo)能著重考慮。推薦人：20xx年xx月xx日優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第四篇被推薦人*同學(xué)在校期間在學(xué)習(xí)和工作等方面都表現(xiàn)的很出色。GPA實(shí)驗(yàn)技能。該同學(xué)于*年*月通過(guò)資格考核，轉(zhuǎn)入博士階段學(xué)習(xí)。該同學(xué)目前所從事的研究是目前領(lǐng)域重要的科研前沿問(wèn)題。但是目前國(guó)內(nèi)僅局限于基礎(chǔ)理論研究，而(留學(xué)單位)的(具體實(shí)驗(yàn)室)實(shí)驗(yàn)室在該領(lǐng)域具有一流的硬件和軟件條件，在該領(lǐng)域已取得重大進(jìn)展。通過(guò)出國(guó)學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)的理論知識(shí)和研究方法，回國(guó)后可以在該領(lǐng)域展開(kāi)研究，以期縮小國(guó)內(nèi)外差距。該同學(xué)身體健康良好，各方面綜合素質(zhì)較高。具有良好的英語(yǔ)實(shí)際運(yùn)用能力，外語(yǔ)水平已達(dá)到外方的要求。出國(guó)研修的研究計(jì)劃合理，目標(biāo)明確，時(shí)間安排妥當(dāng)，具有可行性?；貒?guó)后的計(jì)劃合理妥當(dāng)。優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第五篇為擴(kuò)大住房消費(fèi)，有效化解房地產(chǎn)庫(kù)存，促進(jìn)西寧市房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)1優(yōu)化用地及住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)保持房地產(chǎn)市場(chǎng)供需總體平衡，促進(jìn)房地產(chǎn)用地結(jié)構(gòu)調(diào)整。對(duì)已供應(yīng)但未開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)用地，引導(dǎo)未開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)用地轉(zhuǎn)型利用，用于國(guó)家支持的新興產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、體育產(chǎn)業(yè)等項(xiàng)目用途的開(kāi)發(fā)建設(shè)。優(yōu)化住房供應(yīng)套型結(jié)構(gòu)。對(duì)在建商品住房項(xiàng)目，在不改變用地性質(zhì)和容積率等必要規(guī)劃條件的前提下，允許房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)適當(dāng)調(diào)整套型結(jié)構(gòu)，滿足市場(chǎng)多種需求。加快推進(jìn)棚戶區(qū)改造大力推進(jìn)城鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造，穩(wěn)步實(shí)施城中村改造，有序推進(jìn)老舊住宅小區(qū)綜合整治、危房改造，加快配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，切實(shí)解決群眾住房困難。到20xx年，基本完成現(xiàn)有的城鎮(zhèn)棚戶區(qū)、城中村和危房改造。棚戶區(qū)改造、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等需要進(jìn)行過(guò)渡安置的住房，可利用公租房過(guò)渡安置。推行棚戶區(qū)改造貨幣化安置進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造以及其他房屋征收項(xiàng)目貨幣化安置比例，新建項(xiàng)目貨幣化安置比例原則上不低于50%。棚戶區(qū)改造貨幣化安置房源由政府搭建平臺(tái)，通過(guò)市場(chǎng)籌集，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)讓利，組織居民自主購(gòu)買(mǎi)或由政府統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。貨幣化安置中，安置房屋與原房屋等價(jià)值部分免征契稅。落實(shí)房地產(chǎn)交易稅費(fèi)優(yōu)惠901%90901%的稅率征收902%222銷售的，免征營(yíng)業(yè)稅。支持居民住房貸款的需求各金融機(jī)構(gòu)對(duì)居民家庭首次購(gòu)買(mǎi)普通住房的商業(yè)性個(gè)人住房貸款，執(zhí)行最低首20%;1居住條件再次申請(qǐng)商業(yè)性個(gè)人住房貸款購(gòu)買(mǎi)普通住房，執(zhí)行最低首付比例不低30%。適當(dāng)放寬公積金貸款標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工購(gòu)買(mǎi)首套自住住房的，最長(zhǎng)貸款期20xx20%。鼓勵(lì)農(nóng)牧民家庭進(jìn)城購(gòu)房搭建農(nóng)牧民購(gòu)房服務(wù)平臺(tái)，為農(nóng)牧民進(jìn)城購(gòu)房提供切實(shí)有效的線上線下服務(wù)。積極組織進(jìn)城農(nóng)牧民采取團(tuán)購(gòu)等方式購(gòu)買(mǎi)商品住房，降低購(gòu)房成本，減輕農(nóng)牧民購(gòu)房負(fù)擔(dān)。房地產(chǎn)交易、地稅、國(guó)稅等部門(mén)開(kāi)辟綠色通道，為農(nóng)牧民購(gòu)房交易手續(xù)辦理提供便捷、高效服務(wù)。積極培育住房租賃市場(chǎng)勵(lì)和引導(dǎo)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在商品房項(xiàng)目中長(zhǎng)期持有部分房源，用于向市場(chǎng)租賃，或轉(zhuǎn)成租賃型的養(yǎng)老地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)等。提升居住環(huán)境住房品質(zhì)引導(dǎo)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)建設(shè)環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施完善、價(jià)格適中的生態(tài)、綠色、健康居住小區(qū)，有效提升住宅開(kāi)發(fā)建設(shè)品質(zhì)。鼓勵(lì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)開(kāi)發(fā)建設(shè)全裝修住房，大力發(fā)展綠色建筑。提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量開(kāi)展物業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升年活動(dòng)，提高物業(yè)服務(wù)企業(yè)物業(yè)基礎(chǔ)管理能力和服務(wù)技能。實(shí)現(xiàn)物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化，營(yíng)造安全、有序、和諧的人居環(huán)境。優(yōu)化房地產(chǎn)發(fā)展環(huán)境4A3A40%2A60%執(zhí)行等。優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第六篇關(guān)于加強(qiáng)基層便民服務(wù)工作的意見(jiàn)一、總體要求xx線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，以加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為引領(lǐng)，以改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)群眾為主題，簡(jiǎn)政放權(quán)，整合資源，完善縣鄉(xiāng)村三級(jí)便民服務(wù)平臺(tái)功能，推進(jìn)基層便民服務(wù)制度機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持依法辦事，提高服務(wù)效率，讓人民群眾滿意。23力明顯增強(qiáng)，讓群眾好辦事。二、增強(qiáng)三級(jí)平臺(tái)服務(wù)功能事項(xiàng)，精簡(jiǎn)審批程序，縮減審批時(shí)限，提高辦事效率。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道一站式服務(wù)場(chǎng)所功能。堅(jiān)持因地制宜、務(wù)實(shí)節(jié)儉，依托現(xiàn)有服務(wù)場(chǎng)地拓展服務(wù)項(xiàng)目，逐步把鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)涉及民生事項(xiàng)的各相關(guān)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)納入服務(wù)場(chǎng)所，集中辦理面向群眾的服務(wù)事項(xiàng)。把公安、司法、稅務(wù)、國(guó)土、村建有標(biāo)準(zhǔn)化場(chǎng)所的，要積極與鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)一站式服務(wù)場(chǎng)所有效對(duì)接，加強(qiáng)工作和業(yè)務(wù)溝通，讓群眾少跑路、快辦事。探索實(shí)行鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)管理區(qū)改服務(wù)區(qū)新模式，重新整合規(guī)劃管理區(qū)服務(wù)資服務(wù)水平。三、明確服務(wù)事項(xiàng)是咨詢、協(xié)調(diào)等其他事務(wù)，如接待群眾來(lái)訪、糾紛協(xié)調(diào)、法律咨詢等。擴(kuò)充鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)一站式服務(wù)場(chǎng)所服務(wù)內(nèi)容。一是黨務(wù)服務(wù)事項(xiàng)，主要包括黨員關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)收繳、流動(dòng)黨員登記和聯(lián)系服務(wù)，以及需要黨組織提供的服務(wù)事項(xiàng)等。二是政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)，主要包括城鄉(xiāng)低保、計(jì)劃生育、土地流轉(zhuǎn)、合作醫(yī)療、就業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障，以及文化宣傳、文化活動(dòng)、體育健身等文化服事項(xiàng)，主要包括郵政、金融、電信、燃?xì)?、自?lái)水、電力等與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的服務(wù)事項(xiàng)。拓展村和社區(qū)便民服務(wù)站點(diǎn)服務(wù)內(nèi)容。在農(nóng)村，主要包括黨員組織關(guān)系接推動(dòng)社會(huì)公共服務(wù)在社區(qū)全覆蓋。優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第七篇尊敬的xx：為進(jìn)一步加強(qiáng)全局基建工程項(xiàng)目管理，提高工程施工質(zhì)量，確保工程施工安全，我單位結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)情況，推薦xx為優(yōu)秀施工企業(yè)。xx修裝飾工程專業(yè)承包三級(jí)、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包三級(jí)及市政公用工程施工總承包三級(jí)的資質(zhì)。該公司具有專業(yè)的施工管理隊(duì)伍。xx場(chǎng)管理人員配備合理，進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理、工程師及其它管理人員均能持證上崗。項(xiàng)目經(jīng)理具有較強(qiáng)的管理能力，合理安排施工進(jìn)度，與現(xiàn)場(chǎng)施工人員同時(shí)進(jìn)出工地，能夠嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)管理規(guī)定，積極配合我單位及上級(jí)管理部門(mén)的監(jiān)督，能夠認(rèn)真對(duì)待我單位的各類要求，及時(shí)反饋。對(duì)監(jiān)理工程師指出的施工過(guò)程中存在的問(wèn)題立即整改，并做出相應(yīng)的回復(fù)。及措施，配備專職的安全員，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工人員進(jìn)行進(jìn)場(chǎng)教育，做到培訓(xùn)上崗，盡可能的消除一切安全隱患。期完工，履行合同中的各項(xiàng)約定。敬禮！推薦人：xxx20xx年xx月xx日優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第八篇尊敬的xxx：06我“課程名”課班上的學(xué)生。該生在學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)課的過(guò)程中積極主動(dòng)，認(rèn)真踏實(shí)。有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)作風(fēng)和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。在本課程取得了“成績(jī)”分的好成績(jī)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，在專業(yè)名列前茅。該生不僅專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，對(duì)科研有濃厚興趣。雖然本科生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，沒(méi)有什么特別大的科研成果。但是該生參與申請(qǐng)本科生創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，在我的課題組參與創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)“課題名稱”，在大三上期進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，學(xué)習(xí)了“研究課題”的相關(guān)理論，并且熟悉了實(shí)驗(yàn)過(guò)程中的基本操作，在課余的時(shí)間來(lái)完成這個(gè)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)。該生具有良好的英語(yǔ)能力，在各項(xiàng)英語(yǔ)考試中都獲得了優(yōu)異的成績(jī)，為查閱英文以及以后撰寫(xiě)英文論文做好了鋪墊。該生各方面全面，綜合素質(zhì)好，對(duì)科研有一定的興趣，符合貴校的選拔條件。故特此推薦。推薦人：20xx年xx月xx日優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第九篇該同志自任職以來(lái)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，充滿熱情。團(tuán)結(jié)同事，政治覺(jué)悟高，思想好，對(duì)園林工程施工有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)給予的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)工作。在本公司任職期間獨(dú)立完成的園林綠化工程主要有;建國(guó)汽貿(mào)，西雅圖，青白江華逸花園，水云花都，攀枝花市龍?jiān)诤▓@，大林梨花大道廣場(chǎng)等綠化工程。XX西雅圖綠化工程有利的解決了屋頂花園的防水問(wèn)題。XX101XX0300XX15400200萬(wàn)。在梨花大道廣場(chǎng)綠化景觀工程的施工中，有利的解決了交通人流量的集散問(wèn)了驗(yàn)收合格。同志在獨(dú)立完成的園林綠化工程施工中，通過(guò)豐富的經(jīng)驗(yàn)，和巧妙的構(gòu)思使園林布局生動(dòng)自然，工程質(zhì)量和效果都得到了甲方的肯定和認(rèn)可。栽植施工的植98工程上的經(jīng)濟(jì)成本。同志一直把綠化工作當(dāng)自己的事業(yè)來(lái)做，勤勤懇懇腳踏實(shí)地工作，為城市建設(shè)作出了突出的貢獻(xiàn)，工作十分優(yōu)秀。經(jīng)我公司各部門(mén)認(rèn)真研究，該同志任職以來(lái)的工作能力充分的證實(shí)已具備園林工程師條件，同意推薦申報(bào)園林工程師。公司辦公室：公司負(fù)責(zé)人：優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第十篇目前公司的情況是新人辦完入職手續(xù)之后，基本上進(jìn)入自學(xué)自熟階段，間或會(huì)有老員工給予指點(diǎn)，但同時(shí)附贈(zèng)些公司的負(fù)面信息給新人，造成新人對(duì)于公司及個(gè)人發(fā)展的迷茫，找不到歸屬感的占大多數(shù)。于此，建議人力資源部和用人部門(mén)對(duì)新人進(jìn)行持續(xù)跟蹤和扶持“軟著陸”。具體執(zhí)行可從新員工正式報(bào)道開(kāi)始，人力資源部、用人部門(mén)跟蹤新員工至完全適應(yīng)工作崗位，獨(dú)立開(kāi)展工作為止，作為對(duì)新人跟蹤扶持的考核周期，人力資源部與用人部門(mén)同時(shí)負(fù)有培養(yǎng)新人責(zé)任，納入人力資源部及用人部門(mén)考核指標(biāo)。新員工流失原因集中在以下幾個(gè)方面：關(guān)愛(ài)不夠，環(huán)境壓力大，從老員工那里受到負(fù)面影響，新進(jìn)員工抱著試試看的心態(tài)等。于此，我的建議是：1、用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的正面關(guān)懷，適時(shí)與員工談話，了解其壓力來(lái)自精神上還是工作上，適時(shí)解決或幫員工解壓;2、用人部門(mén)安排優(yōu)秀員工幫帶新員工，避免負(fù)面信息的傳達(dá)。對(duì)于一些心態(tài)不端正的老員工進(jìn)行單獨(dú)溝通，做思想工作，影響原則的問(wèn)題，可勸退。3、人力資源部在面試階段清楚了解應(yīng)聘者的應(yīng)聘目的，過(guò)濾篩選掉跳槽傾向大、忠誠(chéng)度低的應(yīng)聘者，除了關(guān)注人才的能力外更注重人品。4、招聘者向應(yīng)聘者如實(shí)反映公司情況，切忌為招募優(yōu)秀人才而夸大公司實(shí)力，為人才的流失埋下隱患;面試時(shí)向應(yīng)聘者講清勝任要求及崗位技能要求，準(zhǔn)確辨別，適才適崗。5、對(duì)于“抱著試試看”心態(tài)入職的新員工可設(shè)置為期一周的試工期，此一周期間無(wú)薪資，順利度過(guò)試工期后，此一周工資可納入當(dāng)月工資按時(shí)發(fā)放。四、對(duì)于注重留人，減少人員流動(dòng)方面的建議。1、完善落實(shí)好薪酬福利制度。盡量使支付的薪資福利與員工的努力和貢獻(xiàn)相一致，與區(qū)域主流的消費(fèi)水平和生活質(zhì)量保持平衡，在同行業(yè)中保持相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。注重滿足員工不同層次的需求(物質(zhì)、精神等)，使企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，一派繁榮景象。2、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通。通過(guò)搭建溝通渠道(總經(jīng)理信箱，投訴建議，文稿投遞，部門(mén)會(huì)議，員工茶座會(huì)、節(jié)日慶祝、員工之間聚餐等集體性活動(dòng)等等)有效地增進(jìn)職工與職工之間，職工與管理者之間的交流，使員工明晰公司目標(biāo)，戰(zhàn)略決策(上市)，看到公司美好的未來(lái)，增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;讓公司管理層更廣泛地收集信息，從而做出高效決策。做到從信息到?jīng)Q策，從決策到執(zhí)行，從執(zhí)行到改進(jìn)，層層溝通順暢，效率大大提高。3、為關(guān)鍵崗位人才，優(yōu)秀員工設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源部設(shè)定員工職業(yè)生涯通路，在入職培訓(xùn)時(shí)就讓員工清晰入職崗位及晉升方向。4、保持管理層團(tuán)隊(duì)的相對(duì)穩(wěn)定，提升管理層勝任力及領(lǐng)導(dǎo)魅力的同時(shí)，切忌頻繁更換部門(mén)負(fù)責(zé)人。5、優(yōu)秀人才及關(guān)鍵崗位人才的流失雖很遺憾，但人力資源部也要注重離職面談，了解員工離職的真正目的，為員工站好最后一班崗，為公司留下良好形象。綜上所述，個(gè)人認(rèn)為公司要實(shí)現(xiàn)上市的戰(zhàn)略目標(biāo)，每位員工都面臨著極大的壓力，需要付出不懈的努力，特別是所有的中高層管理人員任重道遠(yuǎn);我希望自己能與公司一同成長(zhǎng)，配合公司團(tuán)隊(duì)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第十一篇尊敬的xxx：您好！首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。我真誠(chéng)的渴望能加入貴公司，為貴公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春和智慧！xx越自己，養(yǎng)成了獨(dú)立分析﹑解決問(wèn)題的能力，同時(shí)也具備了一定的團(tuán)隊(duì)合作精神。養(yǎng)了我敏捷的思維，良好的交際能力和組織能力。大學(xué)期間，前輩們教我勤奮、善良、正直；大學(xué)的時(shí)光培養(yǎng)了我實(shí)事求是開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。此外，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，參加各種技能培訓(xùn)，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；我會(huì)在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。雖然在眾多的.應(yīng)聘者中我不一定是最優(yōu)秀的，可是我仍很自信，請(qǐng)關(guān)注我的未來(lái)！最后衷心祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上！以表達(dá)我真誠(chéng)的感謝！敬禮！推薦人：20xx年xx月xx日優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第十二篇×××人民檢察院公訴意見(jiàn)書(shū)審判長(zhǎng)、審判員(人民陪審員)：根據(jù)《xxx刑事訴訟法》第××條的規(guī)定，我(們)受×××人民檢察院的指派，代表本院，以國(guó)家公訴人的身份，出席法庭支持公訴，并依法對(duì)刑事訴訟實(shí)行法律監(jiān)督?，F(xiàn)對(duì)本案證據(jù)和案件情況發(fā)表如下意見(jiàn)，請(qǐng)法庭注意。(結(jié)合案情重點(diǎn)闡述以下問(wèn)題：第一、法庭調(diào)查的情況，概述法庭質(zhì)證的情況、各證據(jù)的證明作用，并運(yùn)用各證據(jù)之間的邏輯關(guān)系證明被告人的犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分。第二、根據(jù)被告人的犯罪事實(shí)，訟證應(yīng)適用的法律條款并提出定罪及從重、加重、從輕、減輕處罰等意見(jiàn)。第三、根據(jù)庭審情況，在揭露被告人犯罪行為的社會(huì)危害性的基礎(chǔ)上，做必要的法制宣傳和教育工作。)綜上所述，起訴書(shū)認(rèn)定本案被告人×××的犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告人有罪，并應(yīng)(從重、加重、從輕、減輕)處罰。公訴人：×××年×月×日優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第十三篇四川省公安廳關(guān)于加強(qiáng)戶政管理提高便民利民服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)20xx年09月27日(川公發(fā)〔20xx〕5820xx62各市(州)公安局：xx籍管理、第二代居民身份證換發(fā)、人口信息管理等工作，落實(shí)便民利民措施，更好地服務(wù)“兩個(gè)加快”，推進(jìn)我省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展改革試點(diǎn)工作，根xxx一、把握好當(dāng)前戶政管理基本原則鑒于當(dāng)前我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)特別是災(zāi)后重建、應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，各級(jí)公安機(jī)關(guān)特別是治安戶政部門(mén)必須牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)和法制意識(shí)，按照“既要開(kāi)拓創(chuàng)新，又要積極穩(wěn)妥;既要方便群眾，又要把握政策”的原則，創(chuàng)造性地加強(qiáng)和改進(jìn)各項(xiàng)戶政管理工作，通過(guò)拓展一站式辦理、上門(mén)或預(yù)約服務(wù)、開(kāi)通短信服務(wù)平臺(tái)、暢通回應(yīng)群眾呼聲渠道等多種方式，全力構(gòu)建新型戶政管理服務(wù)體系，切實(shí)提高行政效能和便民利民服務(wù)質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧警民關(guān)系。(一)戶政管理方面。1、出生登記問(wèn)題。新生嬰兒出生后一個(gè)月以內(nèi)，由父、母或其他親屬憑《出生醫(yī)學(xué)證明》到新生內(nèi)辦結(jié)。戶口登記機(jī)關(guān)應(yīng)拆切《出生醫(yī)學(xué)證明》副頁(yè)作為出生登記的原始憑30日)，仍必須辦理入戶手續(xù)，并于當(dāng)月內(nèi)向當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理部門(mén)通報(bào)情況。2、未落常住戶口人員落戶問(wèn)題。對(duì)未落常住戶口，尚未成年或雖已成年尚無(wú)獨(dú)立生活能力仍需由父母供養(yǎng)記常住戶口。根據(jù)民政部、xxx女有關(guān)問(wèn)題的通知》(民發(fā)〔20xx〕132，20xx4130為“非親屬”關(guān)系。釋解教人員遺失釋放證明、退伍軍人遺失退伍證明的，原籍戶口登記機(jī)關(guān)應(yīng)在3030后再辦理戶口遷移手續(xù)。3、關(guān)于大、中專學(xué)生辦理戶口問(wèn)題。戶口保留在原籍的農(nóng)村籍學(xué)生申請(qǐng)辦理城鎮(zhèn)戶口的，原籍戶口登記機(jī)關(guān)憑《錄取通知書(shū)》直接辦理城鎮(zhèn)居民登記手續(xù)，單獨(dú)立戶并頒發(fā)居民戶口簿，其住址登記為原住址。對(duì)就學(xué)期間戶口保留在原籍的成年子女，其父母戶籍發(fā)生遷移時(shí)，可一并隨遷。各地可根據(jù)實(shí)際情況放寬無(wú)獨(dú)立生活能力的已成年未婚子女投靠父、母隨遷的政策。4、關(guān)于城鎮(zhèn)居民要求轉(zhuǎn)為農(nóng)村居民的問(wèn)題。的通知》(川辦發(fā)〔20xx〕420xx20xx11小組同意，戶口登記機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)后，可將其戶口遷回原籍落農(nóng)村戶口”?！皬氖罗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)”是指“有土地耕種，并實(shí)際從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)”。5、父母投靠問(wèn)題。放寬父母投靠子女的限制。需要到城鎮(zhèn)投靠子女的，不受身邊有無(wú)子女的限制。戶籍地在農(nóng)村的父母或城鎮(zhèn)退休人員投靠城鎮(zhèn)子女不受年齡限制。(成都市除外)6、孤寡老人和父母雙亡的未成年人戶口遷移問(wèn)題。對(duì)孤寡老人和父母雙亡的未成年人，其近親屬經(jīng)公證愿意贍養(yǎng)或撫養(yǎng)的，準(zhǔn)予辦理戶口遷入手續(xù)。7、離退休人員下崗職工戶口遷移問(wèn)題。對(duì)因工作調(diào)動(dòng)等原因在其他地區(qū)離休、退休的人員，在原工作單位所在地有合法固定的住所，需要返回原工作單位所在地的，應(yīng)準(zhǔn)予落戶。對(duì)國(guó)有企業(yè)下崗人員下崗后與父母或子女共同居住生活的，憑下崗證明、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村、居民委員會(huì))證明材料，經(jīng)戶口登記機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)后(調(diào)查核實(shí)時(shí)間為20日)，允許辦理戶口遷入手續(xù)。8、關(guān)于成年人變更姓名更改年齡問(wèn)題。成年人原則上不予變更姓名、更改年齡，確有特殊原因，必須持本人申請(qǐng)，出30xxx出臺(tái)新的規(guī)定以前，一律不予變更姓名、更改年齡;按照中組部、人事部、xxx《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》(組通字〔20xx〕41號(hào))的有關(guān)規(guī)定，干部一律不予更改年齡。9、死亡人員戶口注銷問(wèn)題。公民死亡，一個(gè)月以內(nèi)，由其戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)死亡登記，注銷戶口。上述關(guān)系人未在此規(guī)定期限內(nèi)辦理注銷戶口的，經(jīng)戶口所在地村、居民委員會(huì)或工作單位確認(rèn)并出具死亡證明，戶口登記機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)(調(diào)查核實(shí)時(shí)間為30日)后，應(yīng)強(qiáng)制予以注銷戶口。(二)居民身份證方面。1、嚴(yán)格執(zhí)行居民身份證領(lǐng)證時(shí)限規(guī)定。受理證件申領(lǐng)的公安機(jī)關(guān)應(yīng)在公民提交《居民身份證申領(lǐng)登記表》之日起的60302、認(rèn)真開(kāi)展異地辦證便民服務(wù)工作。出省務(wù)工人員通過(guò)人像信息異地采集模式采集人像信息后，委托同一家庭戶內(nèi)成員前往戶口所在地公安機(jī)關(guān)辦理居民身份證申領(lǐng)手續(xù)，符合條件的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理;因人口信息系統(tǒng)無(wú)人像信息無(wú)法確定是否本人的，應(yīng)告知群眾經(jīng)村、居民委員委會(huì)確認(rèn)簽章后即行受理。廣州、深圳第二代居民身份證代辦點(diǎn)受理的居民身份證信息，各地應(yīng)認(rèn)真審核20合受理?xiàng)l件的，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)不合格原因。3、及時(shí)處理居民身份證件辦理相關(guān)問(wèn)題。因公民身份號(hào)碼重號(hào)等原因不能及時(shí)制發(fā)居民身份證的，受理機(jī)關(guān)在收到相關(guān)530決，確因特殊原因無(wú)法及時(shí)解決的，應(yīng)及時(shí)告知當(dāng)事人，說(shuō)明原因，取得群眾理解。(三)人口信息質(zhì)量方面。1、及時(shí)維護(hù)更新人口信息數(shù)據(jù)。7眾反映后，72、提高人口信息主要項(xiàng)目采集率。95%，法定結(jié)婚年齡人員的婚姻狀況、1680%，1860%。3、關(guān)于公民辦理銀行業(yè)務(wù)中所遇人口信息不一致問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)員工缺乏實(shí)際的溝通。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與各級(jí)員工建立和諧的交流和溝通機(jī)制，上情下達(dá)、下情上傳。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工敢說(shuō)真話、敢說(shuō)實(shí)話，鼓勵(lì)員工敢表達(dá)自己的不同見(jiàn)解。企業(yè)要營(yíng)造一個(gè)和睦的上下級(jí)關(guān)系，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要讓每一位員工明白和了解當(dāng)前工作的重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也要禮賢下士和體察民情。若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)員工想法一致，這樣企業(yè)就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)才能做得更加強(qiáng)大。員工的價(jià)值體現(xiàn)與安全感不足。對(duì)于新員工來(lái)講尤為重要，努力工作的同時(shí)也是在讓自己學(xué)習(xí)和發(fā)展，公司應(yīng)該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力;而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價(jià)值的。使員工知道自己在公司的價(jià)值也是促進(jìn)工作積極性的一種有效的方式。應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。配合，不在部門(mén)之間產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。培養(yǎng)研發(fā)人員的創(chuàng)新精神。善于思考、大膽想象，激活創(chuàng)新意識(shí)。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的源泉，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)儲(chǔ)備，只有不斷學(xué)習(xí)才能在實(shí)際工完善辦公設(shè)備的不足。電腦不足，目前大多數(shù)人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴(yán)重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻(xiàn)及其他辦公之用。建議建立無(wú)記名意見(jiàn)建議箱。公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的對(duì)待每一個(gè)員工提出的建議，組織相關(guān)人員對(duì)建議的合理性進(jìn)行評(píng)議。這樣可以得到一些員工的真實(shí)想法，有利于公司的管理和發(fā)展。員工要養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣。無(wú)論是辦公耗材還是水電的使用都要養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，包括食堂吃飯也應(yīng)養(yǎng)成不浪費(fèi)食物的好習(xí)慣。安全生產(chǎn)時(shí)刻要放在首位。安全問(wèn)題始終是一個(gè)重大的問(wèn)題，是在生產(chǎn)和實(shí)驗(yàn)過(guò)程中首要考慮的問(wèn)題，所以公司和員工都應(yīng)當(dāng)特別重視，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守，互相配合。一些制度尤其是福利制度不夠完善。完善員工福利制度等一系列制度，從細(xì)節(jié)著手，為員工著想，將關(guān)懷落到實(shí)處。減少人員的流失，增強(qiáng)員工工作的積極性。多開(kāi)展一些有意義的工會(huì)活動(dòng)。為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯(lián)歡會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、表彰會(huì)、優(yōu)秀員工旅游等活動(dòng)。使大家干得起勁、玩得開(kāi)心，覺(jué)得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長(zhǎng)，把公司當(dāng)成自己的家。更重要的是，各部門(mén)內(nèi)部應(yīng)不定期舉行活動(dòng)，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協(xié)調(diào)工作，有利于工作順利的進(jìn)行。優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第十五篇一、不注意身體。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結(jié)合。身體是革命的本錢(qián)，累垮了身體，是黨和國(guó)家的重大損失。二、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也擅自工作，帶頭破壞勞動(dòng)紀(jì)律。三、不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對(duì)自己家庭和家人關(guān)心不夠，沒(méi)有盡到一個(gè)做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責(zé)任。四、處事不夠公正。往往對(duì)自己嚴(yán)，對(duì)別人寬;對(duì)自己緊，對(duì)別人松;自我批評(píng)多，批評(píng)別人少;表?yè)P(yáng)別人多，自我表?yè)P(yáng)少。五、工作不夠大膽。領(lǐng)導(dǎo)決策太過(guò)于謹(jǐn)慎，特別是決策重大問(wèn)題時(shí)，總是反復(fù)調(diào)查論證，多方征求意見(jiàn)，以求萬(wàn)無(wú)一失，缺少說(shuō)一不二、速戰(zhàn)速?zèng)Q的魄力和膽識(shí)。六、處事不夠靈活。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)身邊人與對(duì)其他人一樣，堅(jiān)持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。七、架子大。下屬單位反映，領(lǐng)導(dǎo)架子大，沒(méi)有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。不論平時(shí)還是過(guò)年過(guò)節(jié)，想吃領(lǐng)導(dǎo)吃餐飯都請(qǐng)不到，送錢(qián)、送卡也不收，連送點(diǎn)土特產(chǎn)都被拒之門(mén)外。八、心太軟。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當(dāng)機(jī)立斷，立馬解決。職工群眾的問(wèn)題沒(méi)有處理好，就寢食難安，放不下心來(lái)。九、不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位經(jīng)費(fèi)管的太嚴(yán)太死，經(jīng)常講要花小錢(qián)辦大有別人的先進(jìn)、齊全。十、不關(guān)心女同志。領(lǐng)導(dǎo)(指男領(lǐng)導(dǎo))對(duì)女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關(guān)系不夠密切。優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第十六篇6KV35KV6KVMYJV——3X185mm235KV變電所不同母線段，經(jīng)副井井筒至中央變電所。KSJ315/6，KYGC——Z1911自動(dòng)重合閘裝置，井下變壓器中性點(diǎn)均不接地。根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》要求，35KV6KV程》相關(guān)規(guī)定要求，該系統(tǒng)投運(yùn)以來(lái)，運(yùn)轉(zhuǎn)情況良好，符合設(shè)計(jì)要求，能夠滿足實(shí)際生產(chǎn)需要和保障礦井正常運(yùn)轉(zhuǎn)。135KV電源供全礦井設(shè)備用電，兩回路同時(shí)工作，當(dāng)一回路電源發(fā)生故障停止供電2一回電源仍能擔(dān)負(fù)礦井全部負(fù)荷。2、設(shè)備：全礦井下所有使用的電BGP9L-6G壓真空配電裝置，具有漏電、過(guò)載、短路等保護(hù)功能?；夭晒ぷ髅孢x用礦用隔爆型移動(dòng)變電站，以上電氣設(shè)備高、低壓保護(hù)齊全、安全可靠。根據(jù)安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)電氣系統(tǒng)項(xiàng)目名稱，對(duì)照“規(guī)程”、“安全專篇”、“設(shè)計(jì)”進(jìn)行檢查驗(yàn)收，全部合格。問(wèn)題及建議：備用電纜每月進(jìn)行一次倒線運(yùn)行，以確保安全可靠。驗(yàn)收負(fù)責(zé)人：年月日優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文第十七篇電器股份有限公司：xxxxxxAA律意見(jiàn)書(shū)。1A2A3、貴司出具的《關(guān)于我司與江蘇A公司貨款糾紛案的后續(xù)處理意見(jiàn)報(bào)告》;4、貴司出具的《A財(cái)務(wù)情況》;5X6A7、江蘇A科技公司出具的增值稅發(fā)票。8、雙方x年7月的對(duì)賬單。二、本所律師出具本法律意見(jiàn)書(shū)的主要法律依據(jù)：1、《xxx民法通則》;2、《xxx合同法》;3、《xxx民事訴訟法》;4、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》。5、《xxx增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》三、事由AA區(qū)人民法院受理，目前仍在訴訟一審階段。AA200XX200XX2299580200XX1020xx0119580為證明以上事實(shí)，江蘇A科技公司提交了部分增值稅發(fā)票和一張售后服務(wù)費(fèi)《收據(jù)》作為證據(jù)。AA20xx61810000x10000A20xx618質(zhì)保金《收據(jù)》一張作為證據(jù)。A案情。99580A根據(jù)貴司出具的《A9958020xx0419315140元。目前，通過(guò)法院調(diào)解，A10性解決貴司與其眾多關(guān)聯(lián)公司(還包括未進(jìn)入訴訟程序的百得公司)的所有貨款糾紛。四、本律師發(fā)表的法律意見(jiàn)根據(jù)上訴事實(shí)，本所律師認(rèn)為，如果繼續(xù)訴訟，需要厘清以下問(wèn)題：A系終止后，貴司作為受托人，應(yīng)將尚未售完的庫(kù)存貨物返還給委托人。A格，即當(dāng)前尚不能確定其最終會(huì)提交何種證據(jù)材料。用發(fā)票并已合法抵扣”即判定雙方為購(gòu)銷合同關(guān)系呢?本所律師認(rèn)為，根據(jù)《xxxX他人代銷也是視同銷售貨物的行為，同樣需要開(kāi)具增值稅專用發(fā)票。因此，增值稅發(fā)票也并不能排他性地證明合同性質(zhì)必然是購(gòu)銷合同。需要結(jié)合其他因素綜合判斷合同性質(zhì)。增值稅一般納稅人申請(qǐng)抵扣的防偽稅控系統(tǒng)開(kāi)具的增值稅專用發(fā)票，必須自該90一般納稅人認(rèn)證通過(guò)的防偽稅控系統(tǒng)開(kāi)具的增值稅專用發(fā)票，應(yīng)在認(rèn)證通過(guò)的當(dāng)月按照增值稅有關(guān)規(guī)定核算當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額并申報(bào)抵扣，否則不予抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。據(jù)此，買(mǎi)方接收增值稅發(fā)票或?qū)⒃鲋刀惏l(fā)票抵扣的行為并不能證明其已經(jīng)收到貨物。即使賣(mài)方有證據(jù)證明其已經(jīng)將增值稅發(fā)票交付給買(mǎi)方，也不能完整排他地證明賣(mài)方已經(jīng)將貨物交付于買(mǎi)方。通常在實(shí)踐中，法院會(huì)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用XAA再次，若雙方最終被認(rèn)定為存在購(gòu)銷合同關(guān)系，則根據(jù)貴司出具的《AA419在本所律師能夠判斷和掌控的范圍。Ax799580元是確定的.至于貴司在《A9958020xx0A習(xí)慣來(lái)作合理抗辯。A1Ax622往來(lái)即認(rèn)定其訴訟時(shí)效的中斷，因此，建議以“超過(guò)一般訴訟時(shí)效”作為抗辯理由。綜上，本所律師認(rèn)為，在找到主合同以前，建議以調(diào)解結(jié)案的姿態(tài)請(qǐng)求法院協(xié)A10AAAAA四、聲明與承諾1、本法律意見(jiàn)書(shū)所載事實(shí)來(lái)源于本法律意見(jiàn)書(shū)出具之日前貴司的陳述和貴司提交的相關(guān)材料.貴司應(yīng)保證，已向本所律師提供了出具本法律意見(jiàn)書(shū)所必需的全部有關(guān)事實(shí)材料，并且提供的所需文件均真實(shí)、合法、有效、完整，并無(wú)任何虛