鄭州市勞動合同范本

第4頁共4頁鄭州市勞動合同范本?甲方：＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿甲?方法定代表?人：＿＿＿?＿＿＿＿?注冊地址：?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?乙方：＿?＿＿＿＿性?別居民__?_號＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿?出生日期＿?＿＿＿＿年?＿＿＿＿＿?月＿＿＿＿?＿日家庭?住址＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿__?_戶口所?在地＿＿＿?＿省（市）?＿＿＿＿（?縣）＿＿＿?＿＿＿鄉(xiāng)?根據(jù)《__?_勞動法》?和有關規(guī)定?，甲乙雙方?經平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?期限勞動合?同。本合?同于年月日?生效，其中?試用期至年?月日止。本?合同于終止?。二、工?作內容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任崗位（?工種）工作?，甲方應提?供必要的生?產(工作)?條件。第?三條乙方工?作應達到標?準，按照甲?方關于本崗?位工作任務?和責任制要?求完成規(guī)定?的工作任務?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?工時制度。?執(zhí)行不定時?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務情況下，?乙方自行安?排工作和休?息時間。?第五條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作范圍?和勞動安全?衛(wèi)生制度。?第六條甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全、勞動?紀律和甲方?規(guī)章制度的?教育。四?、勞動報酬?第七條甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為元或按執(zhí)?行。乙方在?試用期間的?工資。甲乙?雙方對工資?的其他約定?第八條甲?方生產工作?任務不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為元或?按＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿執(zhí)行。?五、保險福?利待遇第?九條甲乙雙?方按國家規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續(xù)。?第十條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十一條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?的（范本）?有關規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動紀律?第十二條甲?方根據(jù)生產?經營需要，?依法制定規(guī)?章制度和勞?動紀律乙方?違反勞動紀?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方有權根?據(jù)規(guī)章制度?進行處理，?直至解除本?合同。第?十三條乙方?應遵守勞動?紀律的規(guī)章?制度，遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛護甲?方的財產，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方__?_的培訓，?提高自身素?質。七、?勞動合同的?變更、解除?第十四條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致的?；（二）?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?；（三）?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?十五條當事?人依據(jù)第十?四條第（二?）項的約定?，一方要求?變更本合同?的，應將變?更要求書面?通知另一方?，另一方應?在___日?內（含__?_日）書面?答復對方；?___日內?未答復的視?為同意終止?本合同。?第十六條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。

第?十七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（二）嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方單?位規(guī)定或者?本合同約定?可以解除勞?動合同的；?（三）嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；（四?）被依法追?究刑事責任?的。第十?八條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應當提?前___日?以書面形式?通知乙方：?（一）乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作或?者不符合國?家和本市從?事有關行業(yè)?、工種崗位?規(guī)定，甲方?無法另行安?排工作的；?（二）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（三）本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。第十?九條甲方有?下列情形之?一，確需裁?減人員的，?應當提前_?__日向全?體職工說明?情況，聽取?工會或