餐飲業(yè)簡易勞務合同

第5頁共5頁餐飲業(yè)簡易勞務合同?甲方(用人?單位)名稱?：法定代?表人(主要?負責人)或?者委托代理?人注冊地?址聯(lián)系電?話乙方(?勞動者)姓?名：居民?___號?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?村___?現(xiàn)住址聯(lián)?系電話根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自年月日?起至年月日?止。其中試?用期自年月?日起至年月?日止。(?二)無固定?期限：自年?月日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自年?月日起至年?月日止。?(三)以完?成一定工作?(任務)為?期限:自年?月日起至工?作(任務)?完成時終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條乙方從?事崗位(工?種)工作。?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，應及?時向甲方報?告，并即時?脫離工作崗?位。乙方?的工作地點?為。經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)和工?作地點。?乙方應認真?履行崗位職?責，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務。?乙方違反?服務規(guī)范和?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應處理。?三、工作?時間和休息?休假第三?條甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第種工時?制度：(?一)執(zhí)行標?準工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過___?小時，每周?工作不超過?___小時?。每周休息?日為。(?二)經(jīng)當?shù)?勞動行政部?門批準，執(zhí)?行以為周期?的綜合計算?工時工作制?度。(三?)經(jīng)當?shù)貏?動行政部門?批準，執(zhí)行?不定時工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因顧客服?務需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時?、休息日加?班無法安排?補休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動報?酬第四條?甲方采用以?下第種形式?向乙方支付?工資：(?一)月工資?元，試用期?間工資元。?甲方每月日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資元，試用?期間工資元?。甲方向乙?方支付工資?的時間為每?月日。甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?任務不足，?乙方同意待?崗的，甲方?向乙方支付?的生活費為?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務。?甲乙雙方對?工資支付的?其他約定?五、社會保?險第五條?甲乙雙方按?國家規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關?社會保險手?續(xù)，并承擔?相應社會保?險義務。乙?方應繳的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?有關生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護?和勞動條件?第六條甲?方應在乙方?上崗前對乙?方進行職業(yè)?安全衛(wèi)生、?食品安全衛(wèi)?生、服務規(guī)?范、職業(yè)道?德、職業(yè)技?能、甲方規(guī)?章制度方面?的培訓。?甲方每年必?須按國家規(guī)?定___對?乙方進行健?康檢查。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護設?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?甲方加強安?全生產(chǎn)管理?，建立、健?全安全生產(chǎn)?責任制度，?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條件?;健全內(nèi)部?服務和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴格實?施崗位質(zhì)量?規(guī)范、質(zhì)量?責任以及相?應的考核辦?法。七、?解除和終止?第七條本?勞動合同的?解除或終止?，依《勞動?合同法》規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后不符合?國家和本市?從事有關行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?，可以提前?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同，并?依法向乙方?支付經(jīng)濟補?償金。八?、勞動爭議?處理第八?條甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決，也?可以依照《?勞動爭議調(diào)?解仲裁法》?的規(guī)定通過?申請調(diào)解、?仲裁和提起?訴訟解決。?九、其他?第九條甲?乙雙方約定?的其他事項?第十條本?勞動合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方(公?章)乙方(?簽字或蓋章?)法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：年月日?使用說明?一、本勞動?合同（參考?文本）供餐?飲業(yè)企業(yè)與?生產(chǎn)操作服?務類崗位的?勞動者簽訂?勞動合同時?參考使用，?主要適用于?來自農(nóng)村的?務工人員等?流動性較大?的勞動者。?二、企業(yè)?與勞動者簽?訂勞動合同?時，雙方的?情況應如實?填寫，凡需?要雙方約定?的內(nèi)容，經(jīng)?協(xié)商一致后?填寫在相應?的空格內(nèi)。?雙方約定的?增加事項填?寫在第九條?內(nèi)，但雙方?約定的內(nèi)容?不得違__?_法律法規(guī)?。勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。雙方約?定的試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于乙方工?作地的最低?工資標準。?甲方安排乙?方延長工作?時間的，支?付不低于工?資的百分之?一百五十的?工資報酬；?休息日安排?乙方工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?的百分之二?百的工資報?酬；法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資的百