集體合同的意義

第3頁共3頁集體合同的意義第一?、在簽訂勞?動合同時，?單個勞動者?處于弱勢而?不足以同用?人單位相抗?衡，因而難?以爭取到公?平合理的勞?動條件。由?工會代表全?體勞動者同?用人單位簽?訂___合?同，就可以?規(guī)定___?勞動條件，?___勞動?條件是本單?位內(nèi)的最低?個人勞動條?件。因此，?___合同?能夠糾正和?防止勞動合?同對于勞動?者的過分不?公平，使之?比較公平合?理，也使勞?資雙方在實?力取得基本?的平衡。

?第二、許?多在勞動合?同中難以涉?及的職工整?體利益問題?，可通過_?__合同進?行約定，如?企業(yè)工資水?平的確定、?勞動條件的?改善、__?_福利的提?高等。根據(jù)?工資方面的?法律規(guī)定，?用人單位在?制定工資分?配和工資支?付制度時應?當聽取工會?和職工代表?大會的意見?，這實際上?就是工資_?__協(xié)商的?基礎。

?第三、在勞?動合同的有?效期內(nèi)，如?果企業(yè)經(jīng)營?狀況和社會?經(jīng)濟形勢等?因素發(fā)生了?較大變化，?那么可以通?過___合?同調(diào)整和保?障勞動者的?利益。根據(jù)?勞動法的有?關規(guī)定，用?人單位需要?裁減人員，?應當征求全?體職工意見?。因此，在?___合同?中明確規(guī)定?這方面的內(nèi)?容，實際上?是將經(jīng)濟性?裁員規(guī)范化?，有利社會?的穩(wěn)定。

?第四、勞?動關系的內(nèi)?容涉及方方?面面，如果?事無巨細均?由勞動合同?規(guī)定，那么?每份勞動合?同都將成為?一本具有相?當篇幅的小?冊子，訂立?一份勞動合?同將成為一?件很不容易?的事情。通?過___合?同對勞動關?系的內(nèi)容進?行全面規(guī)定?之后，勞動?合同只需就?單個勞動者?的特殊情況?作出規(guī)定即?可，這樣就?會極大簡化?勞動合同的?內(nèi)容，也會?極大降低簽?訂勞動合同?的成本。由?于___合?同和勞動合?同具有上述?作用，__?_合同被認?為是勞動合?同的“母合?同”。

?第五，實行?___合同?制度，有利?于從整體上?維護職工的?勞動權益，?更好地保護?勞動者個人?的合法權益?，調(diào)動職工?生產(chǎn)勞動的?積極性、主?動性和創(chuàng)造?性，增強職?工的企業(yè)主?人翁意識，?實現(xiàn)我國《?勞動法》維?護職工合法?權益的根本?立法宗旨，?體現(xiàn)我國_?__市場經(jīng)?濟制度的優(yōu)?越性。

?第六，實行?___合同?制度，在勞?動關系的調(diào)?整上可以在?國家勞動法?律法規(guī)的調(diào)?整與勞動合?同的調(diào)整中?間增加__?_合同的調(diào)?整這一層次?，實現(xiàn)對勞?動關系的多?方位、多層?次調(diào)整。_?__合同對?勞動關系的?調(diào)整，同一?般的勞動法?律法規(guī)相比?對不同企業(yè)?勞動關系的?針對性比較?強，同時也?有利于消除?或彌補勞動?合同存在的?某些隨意性?，給企業(yè)勞?動關系的調(diào)?整提供一種?新機制，從?而使企業(yè)勞?動關系更和?諧、更穩(wěn)定?、更鞏固，?更有利于促?進企業(yè)發(fā)展?。

第七?，實行__?_合同制度?

，有利于?更好地發(fā)揮?工會在穩(wěn)定?企業(yè)勞動關?系中的積極?作用，使工?會在協(xié)調(diào)勞?動關系和維?護職工勞動?權益的職能?發(fā)揮得更直?接、更生動?、更有效，?使工會的“?___”職?能實現(xiàn)法制?化。

第?八，實行_?__合同制?度，有利于?緩和和解決?勞動爭議和?勞動矛盾，?有利于勞動?爭議案件的?減少和處理?，有利于職?工和企業(yè)之?間的溝通和?理解，有利?于維護和發(fā)?展企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營的良好?秩序，促進?企業(yè)的穩(wěn)定?和發(fā)展。

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第九，實?行___合?同，有利于?政府從救火?隊到裁決者?的角色轉變?。當前很多?勞動糾紛，?勞動者權益?受到侵害，?比如礦難問?題，社會把?予頭都指向?政府，認為?政府沒有盡?到責任。但?是平心而論?，政府在這?方面是花了?很多功夫，?發(fā)了很多的?文件，三令?五申，卻沒?有收到實效?。糾其原因?，是因為我?們的政府管?了很多不該?管的事，而?該管的事卻?沒有管。如?果國家有健?全的___?合同法律制