2023度國標(biāo)準版企員工試用期合同

第10頁共10頁2023度國標(biāo)準版企員工試用期合同甲方?（用人單位?）名稱：?法定代表人?：地址：?聯(lián)系電話?：乙方（?勞動者）姓?名：家庭?住址：居?民___號?碼：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《___?勞動法》和?國家有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿，協(xié)商?一致的原則?訂立本勞動?合同。一?，勞動合同?期限（一?）甲，乙雙?方選擇以下?第種形式確?定勞動合同?期限：1?.有固定期?限：自年月?日起至年月?日止。2?.無固定期?限：自年月?日起至止。?其中，試?用期自年月?日至年月日?。二，工?作內(nèi)容和工?作時間（?二）根據(jù)甲?方工作需要?和任職要求?，乙方同意?在崗位上工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?，雙方簽署?的變更協(xié)議?或者通知書?作為本合同?的附件。?（三）乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準?。（四）?乙方每日工?作時間不超?過___小?時，平均每?周工作時間?不超過__?_小時。甲?方應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周至?少休息__?_日。甲?方高級管理?人員，外勤?人員，部分?值班人員等?因工作需要?或者職責(zé)范?圍的關(guān)系不?能按照前款?執(zhí)行的職工?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準，可以?實行不定時?工作制。?三，勞動報?酬和社會保?險（五）?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月__?日前支付工?資。（六?）試用期期?間的工資為?元/月。?（七）甲方?提供食宿條?件或者等同?于提供食宿?條件的，不?得折算為乙?方工資。?（八）乙方?在孕期，產(chǎn)?期，哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?四，勞動?保護和勞動?條件（九?）甲方必須?按照國家有?關(guān)規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊勞動保護?。（十）?甲方為乙方?提供的食宿?等基本生活?條件必須達?到安全，衛(wèi)?生要求。?（十一）甲?方必須對乙?方進行職業(yè)?道德，業(yè)務(wù)?技術(shù)，勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。（?十二）用人?單位應(yīng)當(dāng)將?依法參加工?傷保險的有?關(guān)情況在本?單位內(nèi)公示?。用人單位?和職工應(yīng)當(dāng)?預(yù)防工傷事?故發(fā)生，避?免和減少職?業(yè)病危害。?職工發(fā)生工?傷時，用人?單位應(yīng)當(dāng)采?取措施使工?傷職工得到?及時救治。?五，勞動?紀律（十?三）甲方依?法制定的需?要乙方遵守?的勞動規(guī)章?制度，應(yīng)當(dāng)?在與乙方簽?訂本勞動合?同時告知乙?方。（十?四）乙方自?覺遵守有關(guān)?勞動法律，?法規(guī)和甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。（十?五）甲方安?排乙方的工?作違法，不?道德或者損?害乙方身心?健康的，乙?方有權(quán)拒絕?。（十六?）乙方有義?務(wù)保守甲方?的商業(yè)__?_。甲方對?乙方的個人?資料，未經(jīng)?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?（十七）乙?方違反勞動?紀律，甲方?可跟據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處理。?六，勞動合?同的解除和?終止（十?八）甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應(yīng)符合《勞?動法》第_?__條，第?___條，?第___條?，第___?條和第__?_條的規(guī)定?。乙方有《?勞動法》第?___條規(guī)?定情形的，?甲方不得隨?意解除本合?同。（十?九）勞動合?同期滿或者?當(dāng)事人約定?的勞動合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?（二十）解?除，終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)當(dāng)出?具解除，終?止勞動合同?的證明書或?者相關(guān)文件?。七，經(jīng)?濟補償與賠?償（二十?一）甲方依?法解除乙方?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)支付乙?方經(jīng)濟補償?金的，按照?《勞動法》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙方?根據(jù)《勞動?法》第__?_條第（二?），（三）?項規(guī)定解除?本合同，甲?方也應(yīng)按照?《勞動法》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?二十二）甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本地最?低工資標(biāo)準?的，要在補?足低于標(biāo)準?部分的同時?，依法支付?賠償金。?八，勞動爭?議處理（?二十三）甲?，乙雙方在?履行本勞動?合同時發(fā)生?爭議的，可?先協(xié)商解決?；不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可在?爭議發(fā)生之?日起___?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議_?__申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以在_?__日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。九，其?他約定（?二十四）甲?，乙雙方約?定的其他內(nèi)?容如下：?（二十五）?本勞動合同?與國家法律?法規(guī)及有關(guān)?規(guī)定相違背?的，依照國?家法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。本?勞動合同一?式___份?，甲乙雙方?各執(zhí)___?份。本勞?動合同自甲?乙雙方簽字?，蓋章之日?起生效。?甲方（公章?）乙方（簽?字）法定?代表人：簽?字日期：年?月日委托?代理人簽字?：簽字日期?：年月日?勞動用工合?同書樣本（?二）標(biāo)準版?___（?甲方）招（?聘）用__?_（乙方）?為職工，雙?方根據(jù)《_?__勞動法?》和《__?_省勞動合?同管理規(guī)定?》等法律、?法規(guī)，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同，建?立勞動關(guān)系?，并共同遵?守履行。?一、合同?期限（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第___?種方式來確?定本合同期?限：1.?有固定期限?：從___?年___月?___日起?到___年?___月_?__日止；?合同期限為?___年_?__個月；?2.無固?定期限：從?___年_?__月__?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止；?3.以完成?一定的工作?為期限：從?___年_?__月__?_日起至_?__工作任?務(wù)完成時止?；并以__?_為工作任?務(wù)完成并終?止合同的標(biāo)?志。（二?）雙方同意?本合同有效?期的前__?_個月為試?用期。?二、工作內(nèi)?容（一）?乙方的工作?崗位（地點?、部門、工?種或職務(wù)）?___.?（二）乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)：_?__；乙方?必須按質(zhì)按?量完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、勞動報?酬（一）?乙方試用期?間的工資標(biāo)?準為：__?_元/月。?（二）試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方執(zhí)行以?下第___?種工資形式?：1.計?時工資：乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?_、___?、___、?___、_?__、__?_乙方正常?工作情況下?的最低工資?標(biāo)準為__?_元/月。?2.計件?工資：乙方?正常工作情?況下的基礎(chǔ)?工資為__?_元/月，?其余按乙方?崗位計件單?價及完成情?況計發(fā)。?3.崗位工?資：乙方的?崗位工資標(biāo)?準為___?元/月；如?乙方的工作?崗位調(diào)整，?按新崗位所?對應(yīng)的工資?標(biāo)準執(zhí)行。?4.其他?工資形式。?具體辦法在?本合同第十?二條中明確?。（三）?甲方每月定?期以貨幣形?式支付乙方?工資；甲方?的工資發(fā)放?日為每月_?__日。?（四）甲方?安排乙方加?班加點，應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?乙方工資。?四、社?會保險和福?利待遇（?一）社會保?險1.甲?、乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)社?會保險的規(guī)?定參加退休?養(yǎng)老、工傷?、失業(yè)、醫(yī)?療、生育等?社會保險，?繳納社會保?險金；2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，治療?期間或醫(yī)療?終結(jié)后的工?傷保險待遇?按國家和省?、市工傷保?險規(guī)定執(zhí)行?；3.乙?方患病或非?因工負傷，?其醫(yī)療待遇?和停工治療?期間的病假?工資和疾病?救濟費按_?__市醫(yī)療?保險規(guī)定和?甲方的規(guī)定?執(zhí)行；4?.乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性撫恤?金、一次性?優(yōu)撫金、生?活補貼、供?養(yǎng)親屬死亡?補助費等，?按國家和本?市有關(guān)規(guī)定?由社會保險?機構(gòu)和甲方?分別計發(fā)。?（二）福?利待遇甲?方應(yīng)為乙方?提供以下福?利待遇__?_.五、?勞動保護和?勞動條件?（一）工作?時間1.?甲方經(jīng)批準?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定乙方執(zhí)?行以下工作?時間制度：?（1）標(biāo)?準工作時間?：乙方每天?工作___?小時，每周?工作___?天，每周總?工作時間不?超過___?小時；具體?工作時間由?甲方統(tǒng)一安?排；（2?）不定時工?作：乙方的?工作時間，?由甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的職責(zé)要?求靈活安排?；（3）?綜合計算工?作時間：乙?方的工作時?間在___?月/年內(nèi)綜?合計算，但?每天總的工?作時間不超?過___小?時。2.?在本合同期?內(nèi)，如乙方?的工作崗位?依法變更，?按新工作崗?位確定乙方?的工作時間?。3.甲?方如安排乙?方加班加點?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十一條的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）休息?休假1.?甲方保證乙?方每周至少?休息一天；?2.乙方?依法享有法?定的節(jié)日假?、公休日假?、年休假、?探親假、婚?喪假、產(chǎn)假?和計劃生育?假等有薪假?期；3.?甲方在工作?日、休息日?安排乙方加?班加點，可?給予乙方同?等時間補休?，但補休后?不再支付加?班工資；無?法安排補休?的，甲方應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?三）甲方?執(zhí)行國家和?省、市有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動保護設(shè)施?和勞動條件?，切實保障?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。（四）?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定對?乙方進行安?全生產(chǎn)知識?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)，實?行持證上崗?制度；乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴格?遵守其崗位?有關(guān)的安全?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（五）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?可向有關(guān)部?門檢舉、控?告。六?、勞動紀律?乙方應(yīng)嚴?格遵守國家?的（范本）?各項法律、?法規(guī)，遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律，服?從甲方的管?理和教育。?甲方有權(quán)對?乙方執(zhí)行規(guī)?章制度的情?況進行檢查?、督促和獎?懲。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂（一）?甲方因簽訂?合同時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，或者乙方?因個人原因?，要求變更?本合同條款?的，必須提?前七天書面?通知對方，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致后，可?以變更本合?同的。變?更勞動合同?，雙方應(yīng)簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。（?二）有下列?情況之一的?，符合條件?的一方可以?單方面變更?本合同的相?關(guān)條款：?1.本合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已經(jīng)修?改或失效；?2.__?_；3.?___.?（三）經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。（四?）乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同；1.?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；2.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，符合開除?、除名、辭?退條件的；?3.嚴重?失職，營私?舞弊或泄露?商業(yè)___?，對甲方的?利益造成重?大損害的；?4.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（五）有下?列情況之一?的，甲方有?權(quán)解除本合?同，但必須?提前三十日?以書面方式?通知乙方，?方可辦理解?除勞動合同?手續(xù)：1?.本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)與乙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的；2.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?3.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任的。?（六）甲?方瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?職工而與乙?方解除本合?同的，必須?按照國家、?省、市有關(guān)?企業(yè)經(jīng)濟性?裁員規(guī)定所?確定的程序?進行。（?七）乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)以?上第（五）?（六）項規(guī)?定解除本合?同：1.?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)后?被確認為喪?失或部分喪?失勞動能力?的；2.?患病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的；?4.符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況的。?（八）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同：?1.在試用?期內(nèi)的；?2.甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?